В связи с этим мы подобрали актуальную информацию о том, каков срок давности по иску, если работник желает взыскать заработную плату. Статья посвящена исковой давности по взыскания оплаты труда. Как устанавливается срок исковой давности по заработной плате в 2022 году. В какой срок необходимо обратиться с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, и за какой период она может быть взыскании в судебном порядке? Крайний срок по взысканию долгов по заработной плате составляет три года. Это стандартный срок исковой давности по искам в гражданском судопроизводстве. Общий срок по взысканию устанавливается в 3 (три) года (ст. 196 ГК РФ), но для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ).
Сроки взыскания заработной платы
| Взыскание заработной платы | причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. |
| Как взыскать с работодателя недоплаченные мне деньги? | Срок исковой давности по взысканию зарплаты. Пунктом 2.8.2 Соглашения, премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности начисляется в размере не менее 50 % тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. |
| Какова исковая давность для взыскания зарплаты? - [HOST] | Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела. |
| Срок исковой давности по задолженности по заработной плате | Срок давности по выплате зарплаты после увольнения 2021 год Получается, что ЗП за май не может быть уплачена позднее 15 июня. Определенное число. |
| Срок исковой давности по задолженности по зарплате | Крайний срок по взысканию долгов по заработной плате составляет три года. Это стандартный срок исковой давности по искам в гражданском судопроизводстве. |
Срок исковой давности по задолженности по зарплате
Основания для исчисления срока давности включают: Договор труда: Срок давности может начинаться с даты окончания срока действия договора труда, если выплата заработной платы не была произведена после его окончания. Расторжение договора: Если договор труда был расторгнут досрочно, срок давности начинается с даты расторжения договора. Нарушение срока выплаты: Если работодатель не выплатил заработную плату в оговоренный срок, срок давности начинается с этой даты. Заболевание или отпуск: Если работник находился на больничном листе или в отпуске, срок давности начинается после окончания такого периода. Нарушение прав работника: Если работник не получил полностью или частично свою заработную плату, срок давности начинается с даты совершения нарушения. В каждом случае срок давности может отличаться. Следует учитывать, что суд может применять свое решение в особых случаях, когда нарушение прав работника было осуществлено в умышленной форме или совершено с целью уклониться от выплаты заработной платы. В любом случае, для исчисления срока давности необходимо обратиться к трудовому законодательству или квалифицированным юристам, чтобы получить конкретную информацию и советы касательно своей ситуации. Начало исчисления срока давности Срок давности по зарплате начинает исчисляться со дня, когда работодатель должен был выплатить заработную плату сотруднику. Если сотруднику не были выплачены все суммы заработной платы или части зарплаты, то срок давности начинает исчисляться с последнего дня месяца, в котором работодатель должен был произвести выплату.
В случае задержки выплаты зарплаты, сотрудник имеет право требовать ее выплаты в течение определенного законом срока. В Российской Федерации срок давности составляет три года с момента истечения срока, установленного для выплаты заработной платы. При исчислении срока давности учитывается также период времени, в который сотрудник находился в отпуске либо был временно приостановлен в связи с выполнением общественных или государственных обязанностей. Важно отметить, что срок давности по требованию выплаты заработной платы может быть прерван, например, если работодатель начнет производить выплаты или если сотрудник подаст соответствующий иск в суд. В таком случае, срок давности будет начинаться сначала. Возможное прекращение срока давности Также, срок давности может быть прекращен, если работодатель допускал систематическое нарушение прав работника в отношении выплаты заработной платы. Например, если работнику регулярно начисляют зарплату с задержкой или неполностью, он может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав. В этом случае органы могут принять решение о прекращении срока давности и взыскании задолженности с работодателя. Важно отметить, что возможность прекращения срока давности не означает автоматическое обязательство работодателя выплатить заработную плату.
Решение о прекращении срока давности может быть принято только компетентными органами, в том числе судом. Поэтому работникам, столкнувшимся с задолженностью по зарплате, рекомендуется обратиться к юристам или специалистам в области трудового права для получения профессиональной консультации и помощи в разрешении данного вопроса. Исключения из срока давности Существуют определенные ситуации, когда срок давности по зарплате может быть исключен. В таких случаях, работник имеет право требовать выплаты заработной платы даже после истечения установленного срока. Ниже перечислены основные исключения из срока давности: 1. Скрытая задолженность Если работодатель умышленно скрывает задолженность по зарплате или занижает ее размер, срок давности в таком случае не применяется. Работник имеет право требовать выплаты задолженности в полном объеме, независимо от прошедшего времени.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Поэтому школа заявила о пропуске срока исковой давности. Работнику дается всего месяц, чтобы оспорить в суде свое увольнение ст. Истица уверяла, что у нее на то были уважительные причины, и просила восстановить ей срок. По словам Кордиенко, она написала в Государственную трудовую инспекцию 28 ноября — меньше чем через месяц после увольнения. Ответа она дождалась только 29 декабря 2017 года, когда уже истек месячный срок на подачу заявления в суд. В отказном письме трудинспекция написала, что принуждение к увольнению не доказано, а защитить свои права сотрудница может в суде. Кроме обращения в ГИТ Кордиенко называла другие причины опоздания: стресс от потери работы и необходимость в одиночку воспитывать троих несовершеннолетних детей. Практика Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения Но две инстанции отвергли эти аргументы и отказались восстанавливать пропущенный срок. Как указал Курский областной суд , Кордиенко должна была обращаться не в трудовую инспекцию, а в суд.
Мало кто знает, что при подобных разбирательствах работник может получить еще и выплаты за моральный ущерб. ПОЛЕЗНО: подробнее про восстановление процессуального срока по ссылке, а также смотрите видео С какого момента исчисляется срок на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы? Не выплачивает работодатель зарплату, и работник решает обратиться в суд, но возникают вопросы: «Когда можно подать иск в суд? С какого момента начинает исчисляться срок на обращение в суд? Ответ простой: со дня, который установлен для выплаты зарплаты. То есть, если Вам должна быть выплачена зарплата 30 числа каждого месяца, соответственно, при отсутствии выплат, работник может обратиться в суд на следующий день, то есть 31 числа или 1 числа следующего месяца, так как зарплата может поступить до 12 часов ночи 30 числа. Если, например, работник увольняется, то с ним расчет должен быть произведен в последний рабочий день, то есть в день увольнения, соответственно, иск может быть предъявлен на следующий день после увольнения. Также необходимо учитывать сроки исковой давности, то есть в течение какого периода Вы можете подать иск в суд. Согласно трудовому законодательству с иском можно обратиться за взысканием зарплаты с работодателя в течение года. За какой период можно взыскать невыплаченную заработную плату? Работник может работать и не получать зарплату или часть зарплаты, а потом решить взыскать неполученные средства с работодателя. Но зарплата или ее часть могут не выплачиваться работодателем в течение какого-то периода, возможно, даже в течение нескольких лет. Тогда за какой период можно взыскать невыплаченную зарплату? Для ответа на вышеуказанный вопрос, вернемся к вопросу, касающемуся срока исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании зарплаты.
Сроки взыскания заработной платы
При неполной выплате заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер денежной компенсации будет исчисляться из фактически невыплаченных в срок сумм. Как рассчитывается срок исковой давности. В законодательстве предусмотрено, что каждому сотруднику работодатель обязан выплатить зарплату не позднее 15 календарных дней после окончания срока работы, за который эти деньги начисляются. Три года – общий срок для исковой давности, он установлен во всех версиях гражданского законодательства. Специальные сроки устанавливаются лишь для некоторых видов требований. Они могут быть более длительными либо сокращенными. По требованиям о выплате заработной платы этот срок установлен в один год (ст.392 ТК РФ). В частности, юрист Куликова не сумела обосновать, по каким причинам вы должны выплатить недоплату только за один год. Если будут иметься подтверждённые смягчающие обстоятельства, то срок исковой давности по выплате заработной платы при увольнении может быть приостановлен, возобновлён или полностью восстановлен. Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — один год.
Сроки взыскания заработной платы
Срок исковой давности по взысканию заработной платы в 2020 году. В какой срок можно обратиться в суд для взыскания заработной платы. Читайте статью о том, как работнику взыскать невыплаченную заработную плату с работодателя. Узнайте, что можно взыскать с работодателя при просрочке выплаты зарплаты дополнительно и как действовать. Срок исковой давности по делам о взыскании не начисленной или невыплаченной ЗП при обращении в КТС равняется трем месяцам, а при подаче искового заявления в суд – одному году. Исковая давность по взысканию зарплаты в суде составляет 1 год с момента, когда наступил срок ее выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Разберемся в исковых сроках по спорам об увольнении, возмещении работником ущерба, невыплате зарплаты, денежной компенсации при ее задержке. Дадим образец заявления о применении срока исковой давности. По требованиям о выплате заработной платы этот срок установлен в один год (ст.392 ТК РФ). В частности, юрист Куликова не сумела обосновать, по каким причинам вы должны выплатить недоплату только за один год.
Как взыскать заработную плату с работодателя в 2024 году?
Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — один год. А вот, как только уволят по п.2 ст.81 ТК РФ, то здесь срок исковой давности 3 месяца. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ. Для конфликтов по поводу денежных выплат днем начала периода исковой давности будет дата, когда деньги должны были быть перечислены. Она устанавливается в приказе по предприятию «О сроках выплаты зарплаты и прочих видов оплаты труда». Срок исковой давности по выплате заработной платы. Законодательство предусматривает, что обратиться с претензией по поводу не полученной зарплаты сотрудник имеет право только в течение определенного периода, называемого сроком исковой давности.
Срок исковой давности по трудовым спорам
| Взыскание заработной платы | Состав заработной платы Сроки выплаты заработной платы Компенсация за задержку заработной платы Претензия о невыплате заработной платы Исковое заявление о взыскании заработной платы Срок исковой давности по заработной плате. |
| Как правильно рассчитать срок исковой давности по выплате заработной платы | Как устанавливается срок исковой давности по заработной плате в 2022 году. В какой срок необходимо обратиться с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, и за какой период она может быть взыскании в судебном порядке? |
| Срок исковой давности по взысканию заработной платы с работодателя через суд | Вместе с тем в силу части 3 статьи 152 ГПК РФ по сложным делам с учетом мнения сторон судья может назначить срок проведения предварительного судебного заседания, выходящий за пределы указанных выше сроков. |
Всего комментариев: 1
- Срок исковой давности по взысканию невыплаченной заработной платы в году
- Сроки исковой давности по заработной плате
- Если зарплата не выдана вовремя
- Сроки давности по выплате заработной платы после увольнения - Советы юриста
- Взыскание заработной платы с работодателя
Срок исковой давности по трудовым спорам
Работодатель может обратиться в суд за разрешением спора о возмещении ущерба работником в течение одного года. Данный срок исчисляется с момента обнаружения ущерба. По-другому считается срок, если между работником и работодателем заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба и впоследствии работник его не выполняет. Тогда срок исковой давности отсчитывается с момента, когда работник должен был возместить ущерб , однако нарушил свои обязательства как правило, в соглашении устанавливается график внесения работником платежей в счет возмещения ущерба. Подробнее смотрите в материале, подготовленном Управляющим партнером компании «РосКо — Консалтинг и аудит» Аленой Талаш.
А поэтому, уведомляю работодателя о том, что буду обращаться в соответствующие инстанции для привлечения работодателя к ответственности. В суде я заявлю возмещение мне еще и морального вреда ст.
Заявление вы подаете следующими способами на выбор : - через секретариат, отдел кадров персонала организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты факсом или электронным письмом если есть официальный электронный адрес. Zayavlenie на приостановку работы.
Следует учитывать, что, кроме зарплаты, сотруднику при увольнении полагается и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. В случае если сотруднику была начислена заработная плата, но он ее не получил, работодатель обязан депонировать заработную плату. В такой ситуации работник может обратиться за депонированной зарплатой в течение 3 лет, после чего она подлежит списанию. Сроки исковой давности по взысканию начисленной, но невыплаченной неполученной зарплаты также установлены как 3 года. Какие последствия влечет пропуск срока Что на практике обозначают указанные сроки исковой данности? Они значат, что при подаче искового заявления по взысканию зарплаты за пределами сроков давности сотруднику будет отказано в их удовлетворении. Работнику следует учитывать, что в случае нарушения работодателем порядка увольнения и при необходимости признания его незаконным, работник может обратиться в суд в течение месяца с момента увольнения.
Так как исковые требования о взыскании зарплаты часто сопровождаются требованиями о признании увольнения незаконным, то их могут отклонить по причине пропуска месячных сроков. Но порядок рассмотрения судебных споров такой: вначале суд обязан начать производство по делу, а затем уже принимать решение по вопросу пропуска сроков. Итоги такого решения будут зависеть от того, поступило ли от работодателя заявление о пропуске сроков, и каковы были их причины. Связано это с тем, что, согласно п. Данное положение гражданско-правового законодательства применяется и к трудовым спорам. На практике возможно три варианта развития событий: Работодатель заявляет о пропуске сроков исковой давности и в рассмотрении иска будет оказано. Работник делает соответствующее заявление о восстановлении сроков исковой давности, пропущенных им по уважительной причине, и суд его удовлетворяет. Ответчик-работодатель не делает никаких заявлений о пропуске сроков исковой давности, и дело рассматривается по существу в штатном порядке. Действия сотрудника при пропуске им сроков исковой давности Если работник понимает, что сроки исковой давности им пропущены, но он все же хотел бы попробовать взыскать задолженность в судебном порядке, то он подает исковое заявление в штатном режиме.
Она может быть индивидуальной или коллективной. Представители инспекции труда проведут проверку, и если нарушение подтвердится, к работодателю будут применяться штрафные санкции по закону. Обращение в прокуратуру для инициации прокурорской проверки.
После этого к работодателю будут применены штрафные санкции. Подача искового заявления в суд. Это вынужденная мера, к которой приходится прибегать не для того, чтобы покарать виновника, а чтобы добиться положенной выплаты.
Если возникла задолженность по зарплате, что делать в первую очередь? Необходимо провести переговоры с работодателем и постараться добиться справедливого решения. Если это сделать невозможно, приходится отправляться с жалобами в надзорные органы и судебные инстанции.
Взыскание заработной платы с работодателя
Данное заявление для многих становится неожиданностью. Когда по таким делам выносятся решения, суды исходят из того, что сотрудники узнают о нарушении своих прав в тот же день, когда должен был произойти расчет по зарплате. Поскольку она отсутствует фактически, но некоторые юристы пытаются обойти правило о данном сроке. Они основываются на том, что само нарушение прав в данной сфере носит длящийся характер, и сохраняется до тех пор, пока действует трудовой договор. Но действуют другие правила, если речь идет о начисленной зарплате, которая не была выплачена. При увольнении сотрудника срок давности считается с момента, когда деньги не поступили ему. Для работодателей установлено другое время обращения в суд. Обычно оно более продолжительное. Например, можно подать заявление в суд на протяжении года после того, как было определено, что действия сотрудника привели к появлению серьезного ущерба. Пропуск срока: какие появляются последствия? Суд не может отказать в принятии заявления только потому, что время для составления обращения было пропущено.
Рассмотрение трудового спора по существу в любом случае остается непосредственной обязанностью инстанции. Если же у пропуска не было уважительных причин, то накладываются дополнительные санкции, применяются последствия. Но главное основание для подобных действий — официальное ходатайство одной из сторон. Тогда второй участник должен доказать, что причины для пропуска были уважительными, а решить этот вопрос бывает очень сложно. Если трудовые отношения действуют Если трудовой договор продолжает действовать, а зарплату не выплачивают, для решения проблем надо обращаться к: суду Трудовой Инспекции Обращение в суд Срок для обращения в суд при действующих трудовых отношениях исчисляться не начинает. Значит, нарушение прав только в этой ситуации будет отличаться длящимся характером. Работодатель должен начислять не только зарплату, но и другие суммы, которые были задержаны.
Поэтому работникам, столкнувшимся с задолженностью по зарплате, рекомендуется обратиться к юристам или специалистам в области трудового права для получения профессиональной консультации и помощи в разрешении данного вопроса. Исключения из срока давности Существуют определенные ситуации, когда срок давности по зарплате может быть исключен. В таких случаях, работник имеет право требовать выплаты заработной платы даже после истечения установленного срока. Ниже перечислены основные исключения из срока давности: 1. Скрытая задолженность Если работодатель умышленно скрывает задолженность по зарплате или занижает ее размер, срок давности в таком случае не применяется. Работник имеет право требовать выплаты задолженности в полном объеме, независимо от прошедшего времени. Наличие письменного документа Если работник имеет письменное подтверждение о наличии задолженности, то срок давности не действует. Например, если работник получил подписанное руководством уведомление об отсутствии средств для выплаты зарплаты, то он может требовать выплаты задолженности в любое время. Важно отметить, что для применения исключений из срока давности необходимо обращаться в суд. Судебные органы будут рассматривать каждый случай индивидуально и принимать решение на основании предоставленных доказательств и обстоятельств дела. Особенности взыскания неопределенной суммы В случаях, когда работник имеет право на получение заработной платы, но размер этой суммы не определен, возникает вопрос о взыскании неопределенной суммы. По законодательству, взыскание неопределенной суммы предусмотрено в случаях, когда работник оставил свои трудовые обязанности и получил только часть заработной платы. В такой ситуации сумма задолженности не может быть точно определена. Если работник желает взыскать неопределенную сумму, он может обратиться в суд с соответствующим иском. В этом случае, суд принимает решение о взыскании долга и назначает его размер в соответствии с установленными правилами. Особенностью взыскания неопределенной суммы является то, что работодатель должен выплатить не только недостающую часть заработной платы, но и компенсацию за моральный вред. Данный моральный вред возникает в результате задержки выплаты заработной платы и неопределенности в получении полной суммы. Итак, при взыскании неопределенной суммы суд может назначить сумму долга и компенсацию за моральный вред. Данное решение действительно в течение определенного срока и может быть приведено в исполнение судебными приставами. Порядок обращения за выплатой заработной платы В случае, если работник не получил свою заработную плату в указанный срок или полностью ей лишен, он имеет право обратиться за ее выплатой. Для этого существует определенная процедура, которую следует строго соблюдать. Первым шагом работник должен составить претензию о выплате задолженности по заработной плате и направить ее нанимателю. В претензии следует указать дату, сумму задолженности, а также ссылки на законодательные акты, регулирующие вопросы заработной платы. После направления претензии, работник должен дождаться ответа со стороны нанимателя. Если ответа не поступает в течение 10 дней или ответ отрицательный, работнику необходимо обратиться в суд. Судебное разбирательство в случае задолженности по заработной плате проходит в специальной порядке.
Например, по спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником как правило, со дня увольнения. Необходимо учитывать, что Верховный Суд РФ указал, что трудящиеся неуволенные работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся.
Распространяются ли на это требование сроки исковой давности? Если да, то каковы эти сроки? Ни один закон, включая Гражданский и Трудовой кодексы РФ, не дает ответа на эти вопросы. И все же многие проблемы, связанные с исковой давностью по трудовым спорам, на мой взгляд, можно решить через гражданское процессуальное законодательство. Статья 10 ГПК РСФСР «Нормативные правовые акты, применяемые судом при разрешении гражданских дел» говорит о том, что в случае отсутствия нормы права, регулирующей спорное отношение, суд применяет норму права, регулирующую сходные отношения аналогия закона , а при отсутствии таких норм разрешает дело исходя из общих начал и смысла законодательства аналогия права. Обращаясь в гражданскому праву, необходимо заметить, что ГК РФ не имеет нормы, аналогичной содержавшейся в ст. О трудовых отношениях в первой части ГК не упоминается вообще. Очевидно, что, как и любая другая отрасль права, гражданское законодательство имеет свой предмет, то есть регулируемый им круг отношений. Однако несмотря на это, с точки зрения схожести регулируемых отношений, ГК, как мне кажется, является наиболее приемлемым для аналогии с трудовым правом и единственным нормативным правовым актом, который исчерпывающим образом регулирует институт исковой давности. Эти вопросы освещены в ГК детально, и применение главы 12 ГК, как правило, не вызывает у судей трудностей. Дискуссия о возможности субсидиарного применения норм гражданского законодательства к трудовым отношениям велась давно в том числе и на страницах «Российской юстиции» , ведется она в настоящее время и, очевидно, будет еще вестись до тех пор, пока не найдет своего разрешения на законодательном уровне. Ряд ученых и практиков высказывались и высказываются в пользу применения гражданского законодательства к иным правоотношениям, другие такую точку зрения не разделяют. Как мне кажется, правы первые, поскольку для применения гражданского законодательства к трудовым отношениям в порядке межотраслевой аналогии закона имеется достаточно оснований. Применение ГК по аналогии к другим отраслям права может быть запрещено лишь самим ГК, который такого запрета не содержит. Нет такого запрета и в ТК. Кроме того, применение гражданского законодательства по аналогии к трудовым отношениям настоятельно вызывается реальной ситуацией с трудовым законодательством, ярко блистающим своими пробелами. Необходимо отметить, что и Верховный Суд РФ в ряде случаев уже направлял практику по этому пути. Насколько мне известно, в судебной практике до настоящего времени нет однозначного подхода к вопросу применения гражданского законодательства к трудовым отношениям. Однако, как мне представляется, для отказа от применения ГК к трудовым правоотношениям в действительности нет каких-либо убедительных теоретических и практических аргументов. Наоборот, поскольку в ТК отсутствуют правовые нормы об исковой давности, постольку ответы на возникающие вопросы судья должен искать в смежных отраслях права. Исковая давность представляет собой срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Имеется в виду, что по истечении срока исковой давности потерпевшая сторона лишается возможности защитить нарушенное право через суд, так как пропуск срока исковой давности сам по себе является достаточным основанием для вынесения судом решения об отказе в иске, о чем сказано в п. Вместе с тем пропуск срока исковой давности сам по себе не оказывает влияния на действительность защищаемого права. Принадлежащее лицу право существует не только в пределах сроков исковой давности, но и после их истечения. Указанный признак позволяет отличить сроки исковой давности от пресекательных преклюзивных сроков, суть которых состоит в установлении пределов существования самого нарушенного права и с истечением которых «умирает» само право кредитора по отношению к должнику. Пропуск срока исковой давности не влияет на судьбу не только самого нарушенного права так называемого «права на иск в материальном смысле» , но и на возможность обращения в суд для его защиты «права на иск в процессуальном смысле». Хотя, как уже было сказано выше, буквальное толкование неудачно изложенных ст. Нормы об исковой давности, включенные в ГК, носят императивный характер. Статья 198 ГК исключает возможность изменения сроков исковой давности и порядка их исчисления соглашением сторон. Однако нельзя забывать, что ТК допускает заключение коллективных и индивидуальных трудовых договоров, а также принятие работодателем локальных нормативных актов, улучшающих положение работников по сравнению с законодательством. Означает ли это, что соглашением между работодателем и работником либо локальным нормативным актом работодателя могут быть установлены более длительные сроки исковой давности для обращения работника в суд по сравнению с указанными в ст. Если руководствоваться ст. Если же применять императивную ст. Очевидно, что вопрос требует законодательного разрешения. В равной мере необходимо на законодательном уровне устранить и вопросы, связанные с приостановлением и перерывом течения срока исковой давности в трудовом праве. Статья 202 ГК предусматривает определенные периоды, на протяжении которых в силу различных обстоятельств, вызывающих невозможность либо особые трудности для потерпевшей стороны защитить свое право, течение сроков исковой давности приостанавливается. Причем в п. Из ст. Перерыв течения срока исковой давности согласно ст. Соответственно, время до перерыва в расчет не принимается. Статья 203 ГК предусмотрела только два обстоятельства, вызывающих перерыв течения срока исковой давности: предъявление иска в установленном порядке; совершение обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. Содержание ст. Однако в случае применения этих положений при рассмотрении трудового спора возникает ряд вопросов. Во-первых, можно ли применять эти положения к трудовым отношениям вообще?
Если зарплата не выдана вовремя
- Как взыскать с работодателя недоплаченные мне деньги?
- Законодательство
- Невыплата заработной платы 2023
- Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам