Чтобы реальные доходы людей не падали, работодатели обязаны регулярно повышать зарплату сотрудникам — то есть, индексировать. Расскажем, какие компании обязаны это делать и зависит ли индексация от прибыльности бизнеса. Начислять зарплату меньше «минималки» нельзя, поэтому в 2022 г. ежемесячная зарплата уборщицы фактически увеличится на 8,58 % за счет доплаты до МРОТ, т.е. вместо 12 792 руб., выплачиваемых уборщице в 2021 году, ей будет выплачиваться 13 890 руб. На зарплаты в 70 тысяч рублей в среднем по стране.
Что нужно выполнить?
- Повышаем оклад работникам организации
- Как посчитать индексацию заработной платы в бюджете
- Средняя зарплата на предприятии составляла 56000 руб с Нового года зарплаты всем сотрудникам
- Правда ли, что зарплата выросла на 7,5% до 70 300 рублей как говорит Голикова?
ГДЗ Задание 80 Часть 1 Вероятность и Статистика 7-9 класс Высоцкий, Ященко
| Калькулятор повышения заработной платы | б) В сентябре 2022 года нескольким сотрудникам снизили зарплату на 2100 рублей, а двоим сотрудникам повысили зарплату на 1400 рублей. В результате средняя зарплата всех сотрудников учреждения понизилась до 66 600 рублей. |
| Как оформить повышение зарплаты сотруднику | Журнал «Главная книга» | № 20 за г. | Кто обязан индексировать зарплату с 1 февраля 2024 года. Провести индексацию заработной платы именно с 1 февраля 2024 года обязаны только те работодатели, которые регламентировали такой срок в своих внутренних локальных актах. |
Номер 80 учебник по вероятности и статистике Высоцкий, Ященко 7-9 класс часть 1
Самусенко зарекомендовала себя как исполнительный, ответственный работник, стабильно выполняющий поставленные планы по продажам. Тинькова Заявление, как и служебная записка, должно быть одобрено руководителем компании. Шаг 2. Внесите изменения в штатное расписание. Для этого необходимо издать соответствующий приказ. Форма приказа на законодательном уровне не утверждена. Поэтому компания может разработать ее самостоятельно. Первый вариант более удобен, если оклады меняются у большинства или у всех сотрудников, второй — если у небольшой группы или отдельного работника.
Однако, мы можем найти среднюю зарплату после индексации, используя среднюю зарплату до индексации и процент повышения. Шаг 4: Найдем среднюю зарплату после индексации.
Для этого нужно умножить среднюю зарплату до индексации на 1 плюс процент повышения. Таким образом, средняя зарплата после индексации составит 58240 рублей.
Инструкция по использованию калькулятора расчёта зарплаты по окладу Введите сумму месячного оклада, количество отработанных дней и месяц для расчёта зарплаты. Калькулятор зарплаты по окладу, в том числе за неполный отработанный месяц — это удобный сервис, предназначенный как для должностных лиц, осуществляющих начисление заработной платы, так и для самих работников, желающих проверить правильность начисления. Назначение калькулятора Начисление заработной платы — это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник. По сути, эти операции — одна из важнейших функций работодателя, направленная на исполнение трудового договора.
Правильность и четкость в начислении и выплате заработной платы — первейшее условие для спокойной работы и сведения к минимуму трудовых споров. Расчет по окладу Оклад, или иначе, тарифная ставка — не эквивалент заработной платы.
Ответ: Напишите мне в whatsapp и я вышлю вам форму оплаты, после оплаты вышлю решение. Ответ: Соберите как можно больше задач, чем больше тем дешевле, например от 10 задач цена снижается до 50 руб. Ответ: Да!
Ответы и объяснения
Верховный суд признавал право бизнеса на приостановление индексаций. Вот одно из Определений. Способы индексации Увеличиваем оклад Работодатель раз в год увеличивает на коэффициент инфляции должностной оклад или часовую тарифную ставку. Этот способ индексации поддерживает судебная практика и госорганы. Вот, например, письмо Минтруда. Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату например, увеличение оклада доли тарифа в структуре заработной платы. Письмо Минтруд России от 24. Состав зарплаты индивидуален для каждого сотрудника. Она состоит из оклада, стимулирующих выплат премий , компенсационных выплат оплата сверхурочных, выходных. Поэтому суды разрешают индексировать должностной оклад, тарифную ставку или премировать.
Главное прямо указать в ЛНА, что такие премии — это способ индексации. Вот выдержки из решений судов. Исходя из буквального толкования положений ст. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т. Президиумом Верховного суда РФ 15. В нарушение подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права, требований процессуального закона судебными инстанциями названные юридически значимые обстоятельства установлены не были, не определена правовая природа произведенных... Они индексируют не всю зарплату, а ее часть в размере регионального МРОТ. С 1 января 2021 года МРОТ составлял 12 792 рубля. Организации объясняют свою позицию так.
МРОТ установлен государством в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Это та сумма, на которую работник сможет приобрести минимальный пакет продуктов. Чтобы, несмотря на рост цен, работник мог приобретать тот же объем товаров и услуг. Поэтому работодатель индексирует именно МРОТ, чтобы не ухудшать прожиточный минимум работника. А вот когда работодатель повышает зарплату до уровня МРОТ, это совсем не индексация по ст.
Из них большая часть — в Красноярском крае и непосредственно в Норильском промышленном районе, около 55 000 сотрудников. В Мурманской области — около 12 000, поясняет представитель «Норникеля». Среднемесячная зарплата в 2020 г.
Более свежих данных нет. Среднемесячная зарплата на российских предприятиях НЛМК в 2020 г. Дифференциация в дальнейшем только усилится, считает Финкельштейн. В России получает распространение западная практика повышения зарплат в зависимости от результатов работы performance increase , когда эффективным работникам зарплату повышают больше, чем неэффективным, или последним вообще не повышают зарплату. К тому же растет распространение систем должностных уровней грейдов , когда организации вводят для каждого должностного уровня зарплатные вилки и повышают зарплаты тем сотрудникам, чей доход ниже минимальной планки по данному грейду, говорит Финкельштейн. Несколько компаний рассказали «Ведомостям», что приняли решение о повышении зарплат, исходя из результатов работы конкретных сотрудников или необходимости привести жалованье отдельных категорий сотрудников в соответствие с рынком. В «МТС банке» 5000 сотрудников. В январе 2022 г.
Сейчас зарплата работников сети банка соответствует 75-му процентилю т. Каждые полгода все сотрудники «Яндекса» проходят review — анализ результатов работы, рассказывает представитель «Яндекса». По его итогам повышается зарплата и выплачиваются бонусы. Весенний анализ результатов и расчет новых зарплат завершатся в апреле. Следующая оценка пройдет в октябре этого года, сообщил представитель «Яндекса». Это примерно соответствует данным опроса работодателей, проведенного недавно hh. Право или обязанность Согласно Трудовому кодексу ТК , работодатели должны заботиться о том, чтобы зарплаты сотрудников были наполнены реальным содержанием и это содержание увеличивалось. Но, несмотря на требования закона, работодатели в предыдущие годы не слишком прилежно индексировали зарплаты.
Ввести доплату до МРОТ. Напомним, инспекторы ФНС проверяют зарплаты сотрудников по сданным расчетам по взносам. Если налоговики заметят ошибки или нарушения, то они потребуют пояснения. Смотрите, как правильно ответить инспекторам. Готовые образцы ответов по зарплате можно взять в Системе Главбух.
Назначение калькулятора Начисление заработной платы — это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник. По сути, эти операции — одна из важнейших функций работодателя, направленная на исполнение трудового договора.
Правильность и четкость в начислении и выплате заработной платы — первейшее условие для спокойной работы и сведения к минимуму трудовых споров. Расчет по окладу Оклад, или иначе, тарифная ставка — не эквивалент заработной платы. Можно сказать, что оклад — это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций. Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор.
Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?
В отделе работает 10 сотрудников. В январе самому высокооплачиваемому. сотруднику повысили зарплату на 150000 рублей, а самому низкооплачиваемому понизили на 110000 рублей. Средняя зарплата на предприятии составляла 56 000 р. С нового года зарплату всем сотрудникам проиндексировали (повысили) на 4%. Других изменений не было. Найдите среднюю зарплату после индексации. Так, минимальный размер оклада при работе на полную ставку (если зарплата состоит только из оклада) не может быть ниже МРОТ или размера минимальной зарплаты в субъекте РФ, где трудится работник (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). С Нового года зарплаты всем сотрудникам повысили на 4% других изменений не было Найдите среднюю зарплату после повышения. Кто обязан индексировать зарплату с 1 февраля 2024 года. Провести индексацию заработной платы именно с 1 февраля 2024 года обязаны только те работодатели, которые регламентировали такой срок в своих внутренних локальных актах. в) Средняя зарплата в ноябре будет 6238 руб. Пошаговое объяснение: а) Медианная зарплата-это величина, которая делит работающих на две равные части, исходя из этого медианную зарплату не изменить.
Как ответить на требование ФНС по зарплате ниже среднеотраслевой и МРОТ
в январе зарплату всех работников завода увеличили на 20%. обозначьте старую зарплату буквой w, а новую зарплату W и запишите формулу для вычисления новой зарплату. Определите новую зарплату при w-18500 рублей, w-25000. Сейчас МРОТ составляет 16 242 рубля, новый лимит будет больше на 3 000 рублей, то есть рост составит 18,5 процентов. Не исключено, что работодателям придется повысить зарплаты в 2023 году, не дожидаясь начала следующего года. По итогам года российские работодатели назвали главным возникшим вызовом наем новых и удержание действующих сотрудников. При этом главным инструментом для этого большинство компаний назвали увеличение зарплат.
Назначение калькулятора
- Как оформить повышение зарплаты сотруднику | Журнал «Главная книга» | № 20 за г.
- Калькулятор зарплаты по окладу
- Какой закон требует индексации зарплат
- Как посчитать индексацию заработной платы в бюджете
Как провести индексацию зарплаты с 1 января 2024 года
- После повышения зарплаты на 40% она составила 12600 р. На сколько рублей повышена зарплата?
- Всего ответов: 3
- Средняя зарплата на предприятии составляла - id от StepaBeng
- Назначение калькулятора
Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?
Стимулирующие выплаты, которые не являются гарантированными, работодатель вправе не индексировать. Подсказка от Системы Главбух Вместо зарплат можно индексировать премии, но они должны быть гарантированы ежемесячно в фиксированном размере. Как индексировать премии Как оформить индексацию зарплаты с 1 января 2024 года Если работодатель меняет размеры окладов, он должен внести изменения в штатное расписание и трудовые договоры с сотрудниками. Смотрите образцы, как оформить документы по индексации. Образцы документов по индексации зарплаты Онлайн-помощник от «Актион 360» Ответы на все вопросы по налоговым изменениям 2024 года вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации.
Разъяснения дают авторитеты в своей области — судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Город получил полсотни новых автобусов, но водителей для них нет. На те условия, которые предлагают людям, работники отказываются идти. Таким образом, требуется в общей сложности 90-100 человек, - говорит член комиссии по развитию транспорта в Ставрополе при краевом миндоре Андрей Черняков. Водители уходят работать дальнобойщиками, таксистами или в другие сферы - ведь, согласно статистике, уровень безработицы крайне низкий, рабочие руки требуются везде. И если на муниципальном предприятии поднимать зарплаты не хотят, то госучреждение теряет специалистов, простаивает, не может выполнять свои функции, что ведет к росту социальной напряженности. Ведь без общественного транспорта - никуда. Подобная ситуация складывается и во всех других сферах, начиная от медицины и заканчивая добывающей промышленностью и сельским хозяйством.
Мнение Наталья Данина, главный эксперт hh. Однако о подъеме тоже говорить не приходится - в обозримом будущем больше людей на рынке труда не появится. Если HR с этим фактом уже смирились, то бизнес - пока нет.
Теперь, чтобы найти новую среднюю зарплату после индексации, добавим процент повышения к старой средней зарплате. Таким образом, новая средняя зарплата после индексации составит 58240 рублей.
Совет: Чтобы более легко понять задачу и выполнить расчет, сначала определите известные величины старая средняя зарплата и процент повышения , а затем используйте формулу для расчета новой средней зарплаты.
На зарплату в январе 2024 года влияют длительные каникулы: новогодние праздники и выходные. При этом когда решаете, как рассчитать зарплату за январь по окладу, учитывайте что наличие в месяце праздников не позволяет снизить таким сотрудникам зарплату ч. При условии, что сотрудник отработал все рабочие дни, он не теряет в заработной плате из-за большого количества новогодних праздников.
При расчете зарплаты за с 1 января 2024 года, учитывайте значения федерального МРОТ или размера оплаты труда, который установили в вашем регионе. Какую минимальную зарплату установить сотрудникам в вашем регионе, подскажет сервис от «Кадрового дела» В январе 2024 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 праздничных и выходных. Норма рабочего времени в январе: при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов; при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа.
Обязан ли работодатель после повышения ЗП применять к среднему заработку повышающий коэффициент?
И это будет законно. И как в этом случае быть с ответственностью за отсутствие какой-то там компенсации? Я уверен и даже убежден в том, что обязанность компенсировать должна быть установлена на бюджетную сферу. В противном случае это уже можно смело назвать лишением работодателя частника права устанавливать и корректировать размер заработной платы работнику, которую он считает необходимым выплачивать за выполняемую работу.
Здесь снова упомянула рост на 7. Аналогичное заявление сделали и в Минтруде. Сейчас эту индексацию утверждают в Госдуме. Можно иногда посмеяться над «ляпами» чиновников, но сейчас это уже не смешно. О том, какая зарплата у самой Голиковой и что её муж считается богатейшим среди супругов госчиновников, надо написать отдельную статью. Хочется спросить читателей.
Вы верите в доклады Голиковой? Какая реальная средняя зарплата у вас в регионе и кто получает на данный момент 70 тысяч 300 рублей в месяц? Многие комментаторы под этой новостью задают подобный вопрос. А некоторые вообще спрашивают: уж не на разных ли планетах мы живем с правительственными чиновниками? О чем это? Да об очередном заявлении вице-премьера Татьяны Голиковой.
И составляет аж 70 тысяч 300 рублей в месяц. Но и это еще не предел. Многие недоуменно спрашивают в комментариях: это где так шикарно платят? И вспоминают анекдот про голубцы: сосед ест мясо, а я питаюсь одной капустой, но в среднем мы едим голубцы. На самом деле методику статистических выкладок россияне уже давно перестали понимать и воспринимать. Ибо официальная статистика и жизнь — это две абсолютно разные реальности.
Гораздо ближе к действительности не средняя зарплата, а медианная. Многие рассуждают, что цифры, озвученные госпожой Голиковой, сильно завышены от реальности. Сколько реально в среднем зарабатывает простой россиянин? Давайте попробуем порассуждать. Конечно, не претендуя на звание «великого экономиста». Но все же.
И должен составлять не менее 48 процентов от медианной зарплаты сегодня МРОТ — в пределах 42 процента. Нетрудно посчитать — приблизительно, получаемая людьми зарплата, сегодня отнюдь не 70000, а вдвое меньше. Так зачем же озвучивать статистику, далекую от реальной жизни? Для красивых отчетов?
Если у вас в организации есть сотрудники, которые работают в режиме неполной или сокращенной рабочей недели, вам понадобится производственный календарь от экспертов Системы Кадры. Они рассчитали для вас норму рабочего времени для сотрудников, которые работают от 5 до 39 часов в неделю. Скачайте производственные календари на 2024 год от экспертов: Производственный календарь 2024 для шестидневки Расчет зарплаты в январе производите исходя из общего количества рабочих дней в месяце без учета выходных и праздничных дней. Чтобы рассчитать дневную ставку для тех, кому установили фиксированный оклад, используйте метод деления суммы оклада на количество рабочих дней в январе 2024 года. Получается, что при пятидневной рабочей неделе размер установленного оклада нужно разделить на 17. Если у вас в организации шестидневная рабочая неделя, оклад разделите на 20 рабочих дней.
Как рассчитать свой процент индексации заработной платы покажем на примере. Пример 1 В ООО работает 3 человека: директор оклад 40 000 руб. Руководство компании решило в качестве индексации с февраля 2022 г.
В штатное расписание компании было внесено соответствующее изменение. Компания может увеличить не все составляющие зарплаты, а только ее часть — например, повысить оклады тарифные ставки , но не менять размер стимулирующих выплат. Покажем такую индексацию на примере расчета при сдельной оплате труда.
Пример 2 На заводе штамповщику за каждую тысячу сданных деталей по утвержденной сдельной расценке начислялось по 500 руб. Положением о премировании предусматривалось, что при выполнении за месяц плана в 50 000 деталей работник получает премию в сумме 10 000 руб. Подробнее 500 руб.
Размер премии менять не стали, поэтому при выполнении плана рабочий получит премию в прежней сумме 10 000 руб. Условие об индексации зарплат нужно прописывать в трудовых договорах работников, каждое изменение размера зарплаты оформляется допсоглашением к ним. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор статьи Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года.
За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора.
Ответы и объяснения
В частности это трудовой договор, штатное расписание, положение об оплате труда и так далее. Допустимо повысить зарплату до нового МРОТ путем введения стимулирующей доплаты. Ее можно установить в фиксированном размере. Для этого руководителю достаточно издать соответствующий приказ. Вносить изменения в трудовой договор и штатное расписание, в этом случае, не нужно. Индексировать зарплату из-за нового МРОТ с 1 января 2024 года не нужно. Хотя работодатель вправе провести повышение в своей организации, установив процент индексации соответствующий проценту повышения минимального размера оплаты труда в 2024 году 18,5 процентов.
Как провести индексацию зарплаты сотрудников в 2024 году Работодатель должен сам определить порядок и сроки проведения индексации заработной платы работников компании в 2024 году. Законодательство не содержит единого механизма проведения индексаций, однако есть несколько условий и требований, которые необходимо соблюдать. Правила, как провести индексацию зарплаты в 2024 году: Работодатель обязан провести индексацию зарплат всех сотрудников, с которым заключены трудовые договора. Должность, условия труда и место работы значения не имеют. Безопаснее индексировать зарплату не реже одного раза в год. При нарушении установленных работодателем правил индексации возможен штраф ст.
Есть несколько способов проиндексировать зарплату. Можно увеличивать оклады, можно выплачивать специальные премии или надбавки. Все эти способы не противоречат законодательству.
Какой будет средняя заработная плата после индексации? Чтобы решить эту задачу, нам нужно узнать, на сколько процентов повысили заработную плату сотрудников и затем применить это изменение к средней заработной плате предприятия. Дано: Средняя заработная плата на предприятии до повышения: 56000 рублей.
Кроме того, при сравнении зарплаты с МРОТ не учитывается повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Постановление КС РФ от 11. Ее нужно учитывать, только если работа в выходной или нерабочий праздничный день, в ночное время выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени Письмо Минтруда России от 04. Максимальный размер оклада работников обычных организаций законом не ограничен ч. Размер оклада, как правило, указывают в штатном расписании организации. Если оно составлено по унифицированной форме Т-3, размеры окладов приводятся в графе 5 «Тарифная ставка оклад и пр. Если работодатель использует самостоятельно разработанную форму штатного расписания, в ней также рекомендуется предусмотреть специальную графу для включения сведений о размерах окладов. Кроме того, условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор абз. Таким образом, конкретный размер должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. К сведению: размер доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, может быть прямо установлен в трудовом договоре, либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием обозначенных документов. Размер оклада также отражается в приказе о приеме на работу и в графе 4 разд. III личной карточки по унифицированной форме Т-2, если работодатель ведет такие карточки. Порядок оформления повышения оклада зависит от его основания. Основанием может быть: индексация; решение работодателя. В соответствии со ст. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, определенном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Если в локальных нормативных актах работодателя порядок индексации зарплаты предусмотрен, то для повышения работникам оклада зарплаты достаточно издать приказ об индексации. В приказе следует указать акт, на основании которого увеличивается оклад зарплата работников. Кроме того, соответствующие изменения вносятся в штатное расписание.
Учитывайте время: время может иметь важное значение при обсуждении повышения заработной платы. Подумайте о том, чтобы запланировать разговор после успешного проекта или другого достижения или до того, как будет установлен годовой бюджет. Будьте уверены, но не конфронтационны: подходите к переговорам с уверенностью и позитивным настроем, но избегайте конфронтации или агрессии. Помните, вы просите повышения зарплаты, а не требуете его. Будьте гибкими: рассмотрите другие формы вознаграждения, такие как увеличенный отпуск, гибкий график работы или возможности профессионального развития. Имейте запасной план: будьте готовы обсудить альтернативные решения, если ваш работодатель не сможет обеспечить прибавку к зарплате. Это может включать обсуждение графика будущего повышения заработной платы или просьбу о дополнительных обязанностях, которые могут привести к продвижению по службе или увеличению заработной платы в будущем. Помните, что ведение переговоров о повышении заработной платы требует практики. Даже если вы не получите именно ту прибавку, на которую надеялись, этот процесс может помочь вам развить уверенность и настойчивость в отстаивании своей ценности. Процент повышения заработной платы в зависимости от отрасли Процент повышения заработной платы может варьироваться в зависимости от отрасли, политики компании и индивидуальной работы. Образование: Проценты повышения заработной платы в сфере образования часто связаны с профсоюзами учителей и коллективными договорами. Розничная торговля и гостиничный бизнес.
Обязан ли работодатель после повышения ЗП применять к среднему заработку повышающий коэффициент?
Пармезан Черница. По формуле нахождения процента от числа находим 7200(1 х/100) увеличили в первый раз, а так как во второй на столько же процентов, то 7200(х/100)^2 увеличили во второй раз. т.к. её размер мы знаем, то составляем уравнение: 7200(х/100). Средняя заработная плата на предприятии была 56000 рублей. В этом году зарплату всем сотрудникам повысили на 4% после индексации. если на предприятии средняя зарплата составляла 56000р., а все зарплаты сотрудников повысили на 4%?Ответ:Чтобы найти среднюю зарплату после индексации, нужно увеличить все зарплаты на 4% и посчитать новую среднюю зарплату. Если оклад (тарифную ставку, денежное вознаграждение) повысили в пределах расчетного периода, выплаты, учитываемые при определении средней зарплаты, которые предшествовали изменению, нужно умножить на коэффициент пересчета.