Зачем нужен средний заработок. Средним заработком называется средняя величина заработной платы сотрудника за определенный период. Он нужен для расчета различных социальных выплат.
Как правильно рассчитывать отпускные в 2023 году: примеры и советы
Пример 4 Сотруднику установлен оклад в размере 15 000 руб. Кроме того, Положением о заработной плате ежемесячно ему положена доплата в размере 15 процентов от суммы оклада. В этом случае при индексации зарплаты в расчет среднего заработка войдут как увеличенный оклад, так и сумма доплаты. Если для выплат, установленных к тарифам и окладам, предусмотрен диапазон значений, то они к среднему заработку не прибавляются. Кроме того, средний заработок не повышается на выплаты, которые установлены в абсолютном размере. Пример 5 Директор получает зарплату, которая равна 25 000 руб.
Кроме того, дополнительно в зависимости от достигнутых результатов он может рассчитывать на ежемесячную выплату в размере от одного до трех окладов. Так вот, в этой ситуации при повышении среднего заработка в расчет войдет только оклад. Сумма доплаты не пересчитывается, так как она установлена в диапазоне. Пример 6 Работник получает 15 000 руб. При повышении окладов и премий, при перерасчете среднего заработка нужно взять только проиндексированный оклад.
Дополнительная премия, установленная в абсолютном значении, меняться в расчете не будет. Как рассчитывать отпускные при суммированном учете рабочего времени? При суммированном учете рабочего времени сотрудник сначала несколько дней работает, а затем столько же дней отдыхает. Однако специального порядка расчета среднего заработка для таких работников Положение не предусматривает. В данном случае применяется общий порядок.
То есть фактическую зарплату сотрудников в расчетном периоде делят на 12 и на 29,4. А как быть, если месяц отработан не полностью? Тут также стоит воспользоваться обычным порядком. То есть среднемесячное число календарных дней 29,4 делят на количество календарных дней этого месяца и умножают на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. При этом не имеет значения, сколько рабочих часов сотрудник фактически отработал в том или ином рабочем дне и сколько ему было предоставлено выходных.
Если отпуск работника прервался Согласно статье 125 Трудового кодекса по согласию работника он может быть отозван из отпуска. В этой же статье сказано, что нельзя отзывать из отпуска сотрудников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда. Неиспользованную часть отпуска сотрудник может взять в любое удобное для него время в текущем году или присоединить к отпуску за следующий год. Излишне полученные отпускные возвращают в кассу компании. Впрочем, на практике такое случается редко.
Просто «лишние» отпускные бухгалтер удержит из следующей зарплаты работника. Пример 7 Работник организации взял отпуск на 28 календарных дней — с 1 по 28 марта 2008 года включительно. Расчетный период: март 2007 года — февраль 2008 года. Оклад сотрудника составляет 10 000 руб. Предположим, в июне 2007 года сотрудник брал отпуск на 28 календарных дней, а в августе и сентябре 2007 года ездил в командировки на 5 и 6 дней в общей сложности соответственно.
За расчетный период сотруднику начислили 163 664,8 руб. Календарные дни составят: в июне 2007 года — 1,96 дн. То есть среднедневной заработок сотрудника равен: 163 664,8 руб. Сумма отпускных составила: 520 руб. Предположим, что 19 марта сотрудник был вызван на работу по производственной необходимости.
Сотрудник согласился выйти на работу на 10 дней раньше положенного срока. Оставшуюся часть отпуска сотрудник решил отгулять с 21 по 30 апреля 2008 года. Зарплата сотрудника за отработанные в марте дни составила 8 000 руб.
Посчитаем, за какой период он должен получить деньги. Сотрудник отработал пять полных месяцев и семь дней. Количество дней составляет менее половины месяца, они исключаются из расчета.
Компенсация за неиспользованный отпуск будет начислена за пять месяцев. За сколько месяцев нужно заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Фактически сотрудник отработал шесть месяцев и должен получить компенсацию за этот период. Но по закону те, кто отработал не меньше 5,5 месяца и затем поступил на военную службу, получают полную компенсацию за отпуск. Значит, компания оплатит неиспользованный отпуск в полном объеме. Он решил уволиться 10 февраля 2023 года.
За последний год его ежемесячная зарплата составляла 38 000 рублей. В течение последнего года, с 10 февраля 2022-го, он 10 дней был на больничном и использовал семь дней отпуска. По закону работник имеет право на 28 календарных дней отпуска, семь из которых он использовал в течение расчетного периода. Иногда работодатели отказываются платить денежную компенсацию, не имея на это законных оснований. Сотрудник может отстаивать свои права. Первый этап — письменная претензия на имя работодателя с требованием выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Сотрудник должен убедиться, что его обращению присвоен входящий номер. Если решить проблему с работодателем не получилось, подаем жалобу в Трудовую инспекцию. В документе нужно указать, что нарушаются трудовые права сотрудника. Заявление можно отвезти в организацию лично, направить по электронной почте, «Почтой России» или передать с курьером. В течение месяца его рассмотрят, и вы получите ответ. В задачи Трудовой инспекции входит выяснение причин, по которым работодатель отказывается компенсировать неиспользованный отпуск.
Для этого в вашу организацию может быть отправлен соответствующий запрос.
Памятка по исчислению средней зарплаты Что такое средний размер заработной платы Средний заработок СЗ — это способ вычисления усредненного размера заработка по формуле: «доход за год, разделенный на 12 месяцев». В организации этот способ расчета применяется бухгалтерами для некоторых выплат и при формировании справок о доходе. Величина среднемесячного заработка определяется в календарных днях, а ее расчет включает в себя все выплаты за последний год ч. Это компенсационные, стимулирующие надбавки, проценты KPI, любые вознаграждения и премии, сверхурочные, доплаты за выход на работу в праздники или выходные. Поэтому средний доход иногда может получиться больше обычного, хотя все зависит от фактического количества отработанных дней. Средняя зарплата не зависит не от тарифной ставки, а от фактически начисленной зарплаты за фактически отработанные дни.
Соответственно, в него не входят периоды отпусков, забастовок, декрета, больничных, командировок, выходных по уходу за ребенком-инвалидом или простоев по разным причинам. Когда применяют исчисление средней заработной платы Расчет среднего заработка производят в двух случаях: Для оплаты дней, когда работник не выполнял свои обязанности, но по закону за ним сохранялся заработок. Во время увольнения: для выдачи справок, выплаты некоторых компенсационных выплат и выходных пособий. О способах расчета выходного пособия читайте в нашей статье. Средняя зарплата 2023 — сотрудник может претендовать на нее: Если он уволен по статье, предусматривающей выплату выходного пособия ст. При поездке в командировку ст. Учтите, что служебные поездки работников с разъездным характером работы или режимом «работа в пути» командировками не считаются.
Если он взял ежегодный оплачиваемый отпуск ст.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Коэффициент 29,3 используют только в том месяце, который в расчетном периоде отработан полностью. На практике редко бывает так, что все 12 месяцев расчетного периода сотрудник находился на своем рабочем месте. В течение этого времени он мог болеть, быть в отпуске, ездить по командировкам, следовательно, из расчетного периода исключают любые промежутки времени, когда за работником сохранялся средний заработок, а также те периоды, когда сотрудник находился в неоплачиваемых отпусках. Месяц не полностью отработанным может быть в двух ситуациях.
Первая: у сотрудника есть переработки, но есть и дни больничного. В месяце 22 рабочих дня. Сотрудник отработал тоже 22 дня, но из них три рабочие субботы. А три дня он находился на больничном. В данной ситуации считать месяц полностью отработанным нельзя. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время болезни и начисленные за это время выплаты.
Месяц считается отработанным не полностью, при этом не важно, что работник трудился внеурочно. Вторая: сотрудник устроился в компанию в начале месяца после праздников. Например, 9 января или 5 мая 2014 года. За первый месяц работы ему начислили полный оклад, поскольку он трудился все рабочие дни. Однако считать этот месяц полностью отработанным нельзя, ведь первые дни месяца он еще не числился в компании. Совершенно не имеет значение, что эти дни выходные.
Начисление отпускных ведут исходя из этого показателя. На время переработки данный показатель не увеличивается.
Сообщить об опечатке
- Расчет среднего дневного заработка
- Для чего определяют средний заработок при увольнении
- Начисление отпускных: порядок и примеры проведения расчетов
- Что входит в средний заработок
Расчет отпускных: средний заработок определяем по-новому
Отпускные = среднедневной заработок × количество дней отпуска: 1964 × 28 = 54 992. Таким образом, Николай получит денежную компенсацию за отпуск в размере 54 992 руб. Это значит, что средний дневной заработок равен 950 000 ÷ 342,2 = 2 776 рублей. Шаг 3. Посчитайте и выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск. Последний шаг самый простой: посчитать компенсацию по формуле. Увольняющийся сотрудник в последний рабочий день должен получить все причитающиеся суммы. Нередко это не только зарплата, но и различные компенсации. В основе расчета таких выплат при увольнении – средний заработок. Если работник имел заработную плату в месяце увольнения, то для определения среднего дневного заработка начисленную заработную плату в месяце увольнения нужно разделить на расчетное число календарных дней в этом месяце.
Калькулятор среднедневного заработка
| ТК РФ Статья Исчисление средней заработной платы \ КонсультантПлюс | В настоящее время до внесения изменений в данное Положение при расчете среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска следует руководствоваться нормами статьи 139 Трудового кодекса РФ. |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Костромской области | За каждый день отпуска, в том числе и за те, что приходятся на выходные дни, вам выплачивают средний заработок. Чтобы рассчитать его, нужно сумму заработной платы, начисленной за последние 12 месяцев, разделить на 12 и затем на 29,3 — столько в среднем дней в месяце. |
| Статья Трудового Кодекса РФ с комментариями | Подробно и с примерами разобрали формулу для расчёта отпускных дней в 2023–2024 гг. Ответили на самые частые вопросы: как посчитать средний заработок, какой доход учитывается, как выплачивается з/п после отпуска. |
| Денежная компенсация за неиспользованный отпуск: можно ли заменить отпуск деньгами | Роскачество | Среднедневной заработок при этом считается так: Для расчета отпускных берется заработок за 12 месяцев до того месяца, в котором наступает отпуск, либо то количество месяцев, которое сотрудник успел отработать до своего отпуска. |
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Итак, компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск – это денежная выплата, полагающаяся уволенным работникам при расторжении трудового договора в возмещение им неиспользованных дней отпуска за период работы. Шаг 2. Посчитайте выплаты сотруднику за расчетный период. В общем случае это заработная плата за указанный период (п. 2 Положения № 922). Шаг 3. Вычислите средний дневной заработок для оплаты отпуска. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 1 346,15 руб. (70 000 руб. / 52 дн.). Исходя из этого, если работник отработал у Вас 11 месяцев, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 календарных дней (если отпуск у работника составляет 28 календарных дней за год работы). Формула расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска в этом случае простая: средний заработок умножается на количество оставшихся отпускных дней. Среднесуточный доход при этом вычисляется по стандартной формуле, как и при расчете отпускных. В настоящее время до внесения изменений в данное Положение при расчете среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска следует руководствоваться нормами статьи 139 Трудового кодекса РФ.
Должны ли учитываться отпускные при расчете отпускных, и какие суммы входят в расчет?
Компенсация за неиспользованный отпуск — это часть заработной платы, поэтому в БУ компенсация отражается в составе затрат на оплату труда п. В НУ компенсация за неиспользованный отпуск также учитывается в расходах на оплату труда пп. Отнесение затрат на компенсацию к прямым или косвенным расходам зависит от того, куда относится основная зарплата уволенного работника, согласно учетной политике. В 1С компенсация за неиспользованный отпуск отразится на счете учета зарплаты, заданном в справочнике Сотрудники в поле Учет расходов. Изучить подробнее определение способов учета зарплаты основных проводок Расчет сотрудника при увольнении Начисление компенсации не автоматизировано в 1С и отражается документом Начисление зарплаты в разделе Зарплата и кадры — Зарплата — Все начисления — кнопка Создать — Начисление зарплаты. В документе указывается: Зарплата за — последний месяц работы сотрудника. По кнопке Добавить необходимо выбрать сотрудника, с которым производится расчет.
Программа рассчитает заработную плату исходя из оклада сотрудника и времени отработанного им на дату увольнения. По кнопке Начислить следует выбрать Начисление Компенсация за неиспользованный отпуск и указать рассчитанную сумму. Расчет компенсации необходимо произвести самостоятельно , например, в таблице формата Excel. Все начисленные сотруднику суммы можно посмотреть и при необходимости откорректировать в форме Начисления, которая открывается по ссылке в графе Начислено.
Соответственно, в него не входят периоды отпусков, забастовок, декрета, больничных, командировок, выходных по уходу за ребенком-инвалидом или простоев по разным причинам. Когда применяют исчисление средней заработной платы Расчет среднего заработка производят в двух случаях: Для оплаты дней, когда работник не выполнял свои обязанности, но по закону за ним сохранялся заработок. Во время увольнения: для выдачи справок, выплаты некоторых компенсационных выплат и выходных пособий.
О способах расчета выходного пособия читайте в нашей статье. Средняя зарплата 2023 — сотрудник может претендовать на нее: Если он уволен по статье, предусматривающей выплату выходного пособия ст. При поездке в командировку ст. Учтите, что служебные поездки работников с разъездным характером работы или режимом «работа в пути» командировками не считаются. Если он взял ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Также по-среднему рассчитывается компенсация за неиспользованные дни отпуска ст. Во время дополнительных 4 выходных ежемесячно, если ухаживает за инвалидом до 18 лет ст.
На время перерывов для кормления детей до 1,5 лет ст. При оплате простоя, если в нем виновата организация ч. При сокращенной рабочей неделе и дополнительных отпусках в связи с заочным обучением или повышением квалификации на курсах ст. Совмещать работу с образованием сотрудники могут как по ученическому договору, так и по собственной инициативе.
Если сотрудник не работал в течение 12 месяцев расчетного периода например, находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет , то расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду п.
Сотрудник работал по графику пятидневной рабочей недели и был уволен в связи с сокращением штата учреждения 20. Заработная плата сотрудника с учетом премий и надбавок , начисленная в период с 01. Число отработанных в расчетном периоде дней — 226 из расчетного периода исключено время прохождения обязательного медицинского осмотра, отпуска, командировки. На период трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности штата или ликвидацией организации, за ним сохраняется средний месячный заработок. Порядок выплаты работнику сохраняемого среднего заработка следующий ч.
Выплата производится в день увольнения работника, и оно засчитывается в счет сохраняемого среднего месячного заработка ч. Основанием для такой выплаты являются заявление уволенного работника и трудовая книжка, в которой отсутствует запись о трудоустройстве; за третий месяц средний месячный заработок выплачивается на основании решения службы занятости. В рассматриваемом примере среднедневной заработок сотрудника составил 2 694,69 руб. Число рабочих дней по производственному календарю в месяце, следующем за днем увольнения сотрудника период с 21. Следовательно, средний месячный заработок, сохраняемый на время трудоустройства, составит 40 420,35 руб.
Что надо знать, прежде чем считать средний заработок 1. Время, за которое рассчитывается средний заработок В расчете учитывают только время работы у нынешнего работодателя и произведенные им выплаты. Зарплату с предыдущего места работы в расчет включить нельзя. Более того, если работник был уволен, а затем снова принят на работу к этому же работодателю, средний заработок исчисляется только за время работы по новому трудовому договору. Если работник трудоустроен в нескольких организациях, средний заработок ему рассчитывает каждый работодатель. Сотруднику, заключившему с одним предприятием несколько трудовых договоров, средний заработок рассчитывается по каждому договору отдельно.
Заработок для расчета средней зарплаты Средний заработок рассчитывают, суммируя зарплату за 12 календарных месяцев до месяца, в котором производится расчет, конкретная дата начала события отпуска, командировки и т. Для расчета среднего заработка бухгалтер будет брать период не с 12 декабря 2016 по 11 декабря 2017, а с 1 декабря 2016 по 30 ноября 2017. Средняя сумма заработка может рассчитываться и за другой период например, за 3 месяца, а не за 12 , если на вашем предприятии есть коллективный договор или локальный нормативный акт, который регулирует этот вопрос например, Положение о среднем заработке. Но такая замена периода не может ухудшать положение работников. В расчетный период не включают время, уже оплаченное по среднему заработку: предыдущие отпуска, дни нахождения в командировках, на больничном и т. Пример: если в текущем году вы полностью провели в командировке март и июнь, а в декабре вам понадобилось посчитать средней заработок, то бухгалтер для расчета средней зарплаты будет брать период с 1 декабря 2016 по 30 ноября 2017, но март и июнь и начисленный за эти месяцы заработок в расчет не войдут.
Включается ли компенсация за отпуск в расчет средней зарплаты
Расчет среднего заработка для оплаты отпусков (ежегодных, учебных, дополнительных) и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится по следующей формуле: СрЗ = ЗП: (29,3 х Мрп) х Дотп. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся. Среднемесячная заработная плата (средний заработок) может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ. Как правильно рассчитать среднемесячную заработную плату?
Зачем нужен средний заработок
- Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)
- Какие показатели могут повлиять на размер отпускных
- Статья ТК РФ с комментариями - ст. ТК РФ. Исчисление средней заработной платы
- Отпуск с последующим увольнением: когда производить расчет
- Средний заработок для отпусков и командировок в "ЗУП 8" | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера
- Оплата отпуска
Расчет зарплаты
Кроме того, сотруднику при увольнении положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). Компенсацию также рассчитывают исходя из среднего заработка. Для размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо сначала определить его средний заработок. Средний дневной заработок рассчитывают так же, как и при оплате «обычного» отпуска. Формула для расчета среднедневного заработка. Шаг 2. Посчитайте выплаты сотруднику за расчетный период. В общем случае это заработная плата за указанный период (п. 2 Положения № 922). Шаг 3. Вычислите средний дневной заработок для оплаты отпуска. при повышении зарплаты в расчетном периоде надо проиндексировать выплаты, начисленные до повышения; при повышении зарплаты после расчетного периода, но до начала отпуска индексируются выплаты за весь расчетный период.
Выплаты и компенсация при увольнении
Затем количество дней за каждый месяц из 12 календарных суммируются. Чтобы определить сумму отпускных, необходимо полученный показатель среднедневного заработка умножить на количество дней отпуска, за исключением праздничных дней. Считаем заработок для командировки Для определения суммы выплаты на время пребывания в служебной командировке сначала определите базу для начисления и расчетный период. Дополнительно: как оплачиваются командировочные дни В базу включите аналогичные категории выплат, а материальную помощь, пособия, компенсации проезда, проживания, отдыха, питания исключите. Учитывайте суммы, которые начислялись в предшествующие 12 месяцев. В расчетный период включите только фактически отработанное время. Дни болезни, других командировок, отпусков, простоев и прочее неотработанное время не учитывайте. Определив нужные показатели, разделите базу на количество отработанных дней. Полученный среднедневной заработок необходимо умножить на количество дней пребывания в служебной командировке. В продолжительность командировки включаются дни, проведенные в пути к месту командирования и обратно , дни простоя или задержек. За выходные и праздничные дни, в которые сотрудник не работал, находясь в командировке, средний заработок не начисляется.
Разберемся в отличиях. Может пригодиться: как оплачивается больничный лист по болезни Чтобы исчислить пособие, потребуется определить все те же расчетные показатели: базу для начисления и расчетный период.
Но условия начисления доплат определяет сам работодатель. Например, вам могу рассчитать размер премии в зависимости от количества отработанного времени, как и заработную плату. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если у вас он остался. Стандартная длительность отпуска — 28 дней.
Если в текущем году вы использовали весь отпуск, вам ничего не доплатят. Если использовали только часть, вам выплатят сумму, соответствующую оставшейся части отпуска. Если вы вообще не выходили в отпуск, вам компенсируют всю сумму. Эти выплаты начисляют в последний день работы сотрудника. Деньги выдадут наличными в бухгалтерии или переведут на пластиковую карту. Работодатель не вправе откладывать расчет с уволенным сотрудником до очередного дня зарплаты.
Выходное пособие Выходное пособие также выплачивают уволенным в последний день работы. Цель этой выплаты в том, чтобы поддержать работника до того, как он найдет новое место работы. Однако это пособие полагается только тем сотрудникам, которые уволились не по собственному желанию, а по другим причинам. Выходное пособие сотруднику выплатят: При сокращении. Выходная компенсация при сокращении штата назначается в размере средней зарплаты сотрудника. При сокращении штата полагаются также выплаты на время поиска работы.
Для этого нужно встать на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения. Тогда выходное пособие оплатят за 3 месяца безработицы. При этом можно отказаться от предложения центра занятости о трудоустройстве на новое место только один раз. Если безработный отказывается во второй раз, пособие отменяют. При ликвидации предприятия. Если организация прекращает свою деятельность, работники обязательно получают при увольнении выходное пособие в размере одного среднемесячного дохода.
Можно получить выплаты и за второй и третий месяц безработицы. При увольнении по соглашению сторон. Работник и работодатель могут ускорить процесс увольнения и заключить соглашение. В документе будет указана и сумма выходного пособия. Отменить такое соглашение нельзя, но есть одно исключение, если после увольнения сотрудница узнала, что беременна.
На что работник имеет право При рассмотрении вопроса компенсации отпуска нужно учитывать несколько важных пунктов. Трудовой кодекс предписывает, что в общем случае у каждого сотрудника есть 28 дней оплачиваемого отпуска.
Они нужны для поддержания здоровья и восстановления сил. Эти дни нельзя заменять денежной компенсацией, потому что это уже считается нарушением ТК РФ! За такое работодателю грозит штраф в размере от 1000 рублей до 70000 рублей. Период отсчитывания 28 дней начинается не с 1 января хотя график отпусков составляется именно на календарный год , а с дня оформления сотрудника на работу. Поэтому вовсе не обязательно в начале года у вас будут все 28 календарных дней. Более подробно о том, как рассчитываются дни отпуска и можно ли уйти отдыхать раньше, чем предполагает законодательство, мы рассматриваем в этой статье. Какой же отпуск можно переносить По договоренности с работодателем неиспользованные дни отпуска можно переносить на следующий год.
Так, например, если за «личных рабочий год» то есть, с дня устройства на работу вы отгуляли только 20 дней, 8 остаются не использованными. Их можно перенести на следующий период и приплюсовать к новым 28 дням, которые будут положены по закону. Не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд запрещено по Трудовому кодексу, и работодатели обычно довольно строго соблюдают это правило, чтобы не получать штрафы.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале - по 28-е 29-е число включительно. Федеральных законов от 30. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Формула расчета отпускных выплат – инструкция и пояснения
| Оплата труда и налоги — Очередной ежегодный отпуск — Оплата отпуска | при повышении зарплаты в расчетном периоде надо проиндексировать выплаты, начисленные до повышения; при повышении зарплаты после расчетного периода, но до начала отпуска индексируются выплаты за весь расчетный период. |
| Как рассчитать средний заработок при увольнении: подробная инструкция | Как правильно сделать расчет среднего заработка для начисления отпускных, пособий, больничного листа, компенсаций за неиспользованный отпуск, командировочных читайте на сайте терия. |
| ТК РФ Статья Исчисление средней заработной платы \ КонсультантПлюс | Чтобы правильно произвести расчет положенных в этом случае выплат, необходимо, прежде всего, определить среднюю зарплату. Рассмотрим, как следует осуществлять расчет средней зарплаты для отпуска в различных ситуациях. Общие положения. |
| Постановление "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" - Российская газета | Также работодатель может выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, но эта выплата должна быть прописана в соглашении об увольнении. Если упоминания о компенсации в нем нет, то и выплаты не будет. |