Теперь способ отражения задается в документе Бухучет зарплаты сотрудников, в котором можно задать разный период действия способа отражения в бухучете для каждого сотрудника. Чтобы задать разные даты изменения параметров, установите соответствующую галочку и для каждого сотрудника укажите дату внесения изменений в способ отражения их заработной платы. Рис.14 Заполнение документа об изменении способа отражения зарплаты.
Учёт расходов по зарплате на УСН в 1С:Бухгалтерии: все что вы хотели знать, но стеснялись спросить
Подобный порядок указания долей распределения применяется везде, где он возможен. Настройка отражения зарплаты в бухучете для Сотрудника На данном уровне есть возможность задать отражение в разрезе Статьи финансирования и Способа отражения зарплаты в бухучете Счет, субконто. Настройку отражения зарплаты для Сотрудника по конкретной Статье финансирования и Способу отражения можно задать в документах: Прием на работу, Прием на работу списком, Кадровое перемещение, Кадровое перемещение списком, - на закладке «Дополнительно»: Подпишитесь на дайджест! Подпишитесь на дайджест, и получайте ежемесячно подборку полезных статей. Настройка отражения зарплаты в бухучете в расчетном документе Задать вариант отражения начислений в бухгалтерском учете в разрезе Статьи финансирования, Способа отражения Счет, субконто и Статьи расходов КЭК можно непосредственно в документе начисления исключением являются документы «Начисление зарплаты и взносов» и «Начисление за первую половину месяцы», «Больничный лист» на закладке «Дополнительно»: Начиная с версии 8. ХХХ функционал распределения по статьям в долях распределения не реализован. Осуществлять настройки отражения зарплаты в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» необходимо в соответствии с требованиями отражения зарплаты в бухучете, существующими в вашей организации.
Не нужно создавать настройки отражения с более высоким приоритетом, если точно такая же настройка есть на уровне с меньшим приоритетом.
Найти его вы сможете в меню программы «Администрирование» — «Параметры учета». В появившейся форме нажмите на ссылку «Настройки зарплаты». Интерфейс интересующих нас настроек довольно прост, ведь теперь все скомпоновано в одном окне. Ниже мы детально опишем все разделы. Общие настройки Наша команда предоставляет услуги по консультированию, настройке и внедрению 1С. Услуги и цены можно увидеть по ссылке. Будем рады помочь Вам! Первым делом нам необходимо указать, что учет расчетов по зарплате и кадровый учет будут вестись в данной 1С Бухгалтерия. Без этого остальные настройки будут недоступны.
Если он ведется во внешней программе, зачастую подразумевается ЗУП, но может быть и любая другая. Для настройки учета заработной платы нажмите на ссылку, как показано на изображении ниже. Если вы планируете вести учет сразу по нескольким организациям, то такую настройку нужно будет производить для каждой в отдельности. На вкладке «Зарплата» указывается способ ее отражения в бухучете, который выбирается из специального справочника. Его заполнение мы будем рассматривать позднее. В нем так же указывается счет, по которому будут проводиться затраты. Так же укажем, с какого периода изменения вступят в силу. На этой вкладке указывается число выплаты заработной платы, отражение в учете депонентов и порядок выплаты больничных. Обратите внимание, что НДФЛ и страх. К ним можно перейти, нажав на соответствующую гиперссылку в нижней части формы.
В случае, когда в вашей фирме должно быть предусмотрено формирование резерва отпусков, перейдите ко второй вкладке данного окна. В некоторых компаниях действуют некоторые особые надбавки за территориальные условия, например, северная надбавка, районный коэффициент, укажите эту информацию на вкладке «Территориальные условия». Расчет зарплаты В разделе «Расчет зарплаты» можно сделать доступным функционал ведения учета больничных, отпусков и исполнительных документов. Как говорилось ранее, такой функционал доступен только для компаний, где работает менее шестидесяти сотрудников. Так же здесь рекомендуется установить флаг и на втором пункте. Это нужно для удобства работы с документами начисления заработной платы. Из рассматриваемого нами раздела вы можете перейти к перечню видов начислений и удержаний по одноименным гиперссылкам. Как отображено на изображении ниже. В этих списках изначально есть уже некоторые элементы, но вам доступно изменение и добавление своих. К примеру, в состав начислений можно внести особую премию, а в состав удержаний — оплату за аренду имущества предприятия сотрудниками.
Отражение в учете Выше мы описывали настройку учета зарплаты. Способы учета можно изменять в разделе «Отражение в учете» по ссылке, изображенной на рисунке ниже. В нашем примере используется отражение начислений по умолчанию. Все затраты мы будем относить на 26 счет со статьей затрат «Оплата труда». Кадровый учет Для более полной и удобной работы с программой кадровый учет лучше сделать полным. В таком случае сотрудники кадровой службы смогут вносить данные о приемах, переводах и увольнениях работников.
И на СУ, и на АУ есть показатели кредита, дебета и сальдо. Сальдо по аналитическому учету аналогично сальдо синтетического учета. Но есть и отличия. СУ позволяет быстро получить требуемые сведения общего характера. АУ помогает их детализировать. То есть оба метода дополняют друг друга. Синтетический метод используется для отражения данных на пассивном счете 70. Напомним, что в нем фиксируются сведения по расчетам с сотрудниками. На кредите счета отражаются следующие сведения: Зарплата сотрудникам. Начисления работникам отпускных и различных поощрений. Начисления пенсий, социальных отчислений. На дебете отображаются расходы предприятия по аналогичным направлениям: выплата зарплат, пенсий и прочих отчислений. Типовые проводки ДТ 20, 44, 69 КТ 70 — начисления на основании больничного листа. ДТ 84 КТ 70 — выдача дивидендов. ДТ 70 КТ 50 и 51 — выдача зарплаты. ДТ 70 КТ 76 — депонирование зарплаты. Данные проводки применяются наиболее часто. Аналитический учет и его особенности Аналитические методы ведутся на 70 счету. Их особенность — отдельное ведение счета на каждого сотрудника.
Все подобные начисления будут отражены на 23 счете со статьей затрат «Оплата труда». По сути вносимые нами данные в этот справочник в дальнейшем будут выступать в качестве субконто движений начисления заработной платы. Начисление заработной платы Выше мы создали новый способ учета зарплаты рабочих вспомогательного производства. Теперь необходимо назначить его уже существующему начислению, либо новому. Открыть перечень начислений можно из общей формы настроек зарплаты, которая расположена в параметрах учета. Создадим новое начисление «Оплата по окладу рабочих вспомогательного производства» и заполним его стандартно. В качестве способа отражения в бухгалтерском учете выберем тот способ, который создавали ранее. Созданное нами начисление нужно назначить какому-либо сотруднику. Это можно сделать приемом, переводом на работу.
Способ анализа и сверка данных по отражению зарплаты в бухучете в 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерии
| Учет труда и заработной платы | По ссылке «Порядок учета зарплаты» выберите способ отражения в бухучете (по умолчанию или создать новый), укажите сроки выплаты аванса и заработной платы, процент аванса. |
| Проводки по заработной плате в бухучете - начисления и удержания | Отражение зарплаты в бухгалтерском учете по дебету может происходить на разных счета учета затрат (20, 26, 25, 44 и т.п.), в зависимости от видов начислений. Настройка способов отражения зарплаты в учете осуществляется в специальном справочнике. |
| Отражение зарплаты в бухучете 1С ЗУП | В программе возможно два способа выплаты аванса, через кассу или банк. (Зарплата и кадры — Настройки зарплаты — Порядок учета зарплаты). Выплата через кассу осуществляется документом “Ведомость в кассу”. |
| Отражаем зарплату в КУДИР | Методы отражения зарплаты в бухучете. Отражение зарплаты в бухгалтерском учете может осуществляться несколькими методами, в зависимости от конкретных требований и настроек организации. |
| Настройка проводок в программе 1С ЗУП | Информация о том, что такое синтетический и аналитический учет зарплаты. В чем разница между данными методами и где они применяются. Счета и проводки. |
Механизм начисления резервов по оплате труда с 2023 г в программах 1С ЗУП и 1С БП
Способ определяет порядок отражения зарплаты одновременно в бухгалтерском и налоговом учете. Способ отражения (т.е. ссылка на элемент справочника способов отражения) может задаваться. НАСТРОЙКА СПОСОБА ОТРАЖЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ В УЧЕТЕ Расходы на оплату труда организации отражаются способом, заданным в программе по умолчанию, т.е. Для формирования движений по способам отражения зарплаты в программе 1С:ЗУП используется документ «Отражение зарплаты в бухучете». Способ отражения зарплаты в бухучете. Кстати, автор, если в Зарплате ниже "Отражение зарплаты в бухучете" есть "Начисление оценочных обязательств по отпускам" - знай: эти документы тоже формируют проводки. Для Сотрудника А укажем способ «Дт 20», а для Сотрудника Б будет соответствовать способ отражения Организации — «Дт 26» (рис.8). После синхронизации в БП в документе «Отражение зарплаты в бухучете» появятся проводки, соответствующие нашей настройке (рис. 9-10). Сам бухучет заработной платы ведется на счете 302.10, согласно плану счетов бюджетного учета (инструкция № 157н). Если зарплата выплачивается за счет бюджетной деятельности учреждения, то действия отражаются на сч. 1.302.10, например, в казенном учреждении.
Настройки учета зарплаты в 1С Бухгалтерия 8.3 (3.0)
Выбор способа отражения зарплаты в учете При совместном использовании 1С:ЗУП и 1С:ERP пропадает возможность отражать зарплату в учете с детализацией по работникам предприятия. К слову, при совместном ведении учета в 1С:Бухгалтерия 3 и 1С:ЗУП есть выбор, как вести учет по счету 70 — с детализацией по сотрудникам или нет. Безусловно, для многих производственных предприятий это может быть существенным минусом, так как при этом будет потеряна поддержка сценария индивидуального распределения затрат, связанных с начислением зарплаты, на себестоимость выпускаемой продукции, в изготовлении которой сотрудник принимал непосредственное участие. Ещё одним минусом использования отдельного 1С:ЗУП будет являться и необходимость использования синхронизации 1С:ЗУП и 1С:ERP: обмены не всегда проходят идеально, могут ломаться при обновлениях, поэтому зачастую пользователи на стороне системы, которую не нужно синхронизировать с другими учетными системами. А теперь рассмотрим нейтральные особенности ведения зарплаты и кадров в 1С:ERP. Отражение данных для учета сдельного заработка В ERP для отражения сдельного заработка используется документ Выработка сотрудников, в нем указываются работы и нормативные расценки. Документ предназначен для оформления выполненных производственных работ бригадами и работниками, не формирует начисления, а лишь регистрирует значение показателя. После оформления выработки данные о работниках и нормативной стоимости выполненных работ передаются в подсистему расчета зарплаты для расчета начислений.
Ведомость на выплату прочих доходов предназначены для выплаты незарплатных доходов, например, доходов физическим лицам, которые не являются сотрудниками организации. Учет факта выплаты зарплаты В 1С:ERP зарплата считается выплаченной, если есть проведенное Списание безналичных денежных средств, если это ведомость в банк, или РКО, если ведомость в кассу. В 1С:ЗУП же достаточно проведенной ведомости на выплату зарплаты.
Назначение способа отражения зарплаты в учете Способ отражения в учете может быть указан для отдельного документа, начисления, сотрудника. Однако нужно учитывать приоритетность в отражении зарплаты.
Например, когда способ отражения в справочнике "Организация" указан отличный от способа отражения в справочнике "Сотрудник", программа "передаст" в "1С:Бухгалтерию 8" способ отражения, указанный у сотрудника, так как приоритет этого способа отражения зарплаты выше. Рассмотрим назначение способа отражения в порядке возрастания приоритета: Для организации раздел "Бухучет зарплаты" по ссылке "Бухучет и выплата зарплаты" на закладке "Учетная политика и другие настройки" в справочнике "Организации" раздел "Настройка" — "Организации". Для подразделения раздел "Настройка" — "Подразделения". Для территории раздел "Настройка" — "Территории". Для сотрудника раздел "Кадры" — "Сотрудники", раздел "Бухгалтерский учет зарплаты", ссылка "Выплаты", учет затрат в карточке сотрудника.
Из зарплаты удерживается налог на доходы физических лиц, а также вычитаются иные виды удержаний, например, по исполнительным листам. Начисление страховых взносов. На сумму начисленной заработной платы начисляются взносы в пользу страхового обеспечения трудящихся граждан. Тарифы страховых взносов определяются в соответствии с главой 34 НК РФ. Выплата заработка на банковские счета работников или выдача денежных средств из кассы предприятия. Все этапы должны быть отражены в бухгалтерском учете соответствующими проводками. Типовые проводки Бухучет труда и его оплаты ведется в организации на 70 счете «Расчеты с персоналом по оплате труда». В кредите счета отражаются операции по начислению зарплаты, в дебете — выплата или удержания. Основные проводки по начислению зарплаты: Операция.
У вас всё хорошо?
Вести учет зарплаты в 1С:ERP или в отдельном 1С:ЗУП? Несколько аргументов
Если зарплаты остальных подразделений одинакова, то оставляется проводка по умолчанию для всей организации, если нет, то подобным образом настраивается способ отражения в регламентированном учете для каждого подразделения. «Способ отражения в бухгалтерском учете». В первой вкладке указываются данные по отражению заработной платы в бухучете. Имеется ввиду, на какой счет затрат и по какой статье затрат должны отражаться данные по отражению зарплаты. Реализация раздельного учет заработной платы в типовой конфигурации возможна, но для этого необходимо для каждого контракта ГОЗ добавить «Вид начисления» и «Способ отражения зарплаты» с указанием счета учета, номенклатурной группы и статьи затрат (Рис. 1). Из приложения 1C:Зарплата и управление персоналом 8 в приложение 1C:Бухгалтерия 8 передается документ Отражение зарплаты в бухгалтерском учете, который заполняется на основании сведений о начислении заработной платы и страховых взносов в выбранном месяце.
Способы отражения зарплаты в учете
Ведение зарплаты на 70 счете На нем учитываются все расчеты с персоналом: по оплате труда, включая основную и дополнительную зарплату, а также поощрительные и компенсационные выплаты; по начислению и выплате материальной помощи , пособий и компенсаций; по оплате отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск; по удержаниям из зарплаты в счёт компенсации потерь от брака, недостач, хищений, порчи материальных ценностей, и т. Аналитические счета к счету 70 могут открываться по группам работников по подразделениям и по каждому работнику отдельно. При начислении пособий используются счета, предназначенные для расчётов с внебюджетными фондами субсчета счёта 69.
Рисунок 9. Установка правил распределения по сотрудникам В случае обоснованности применения, могут быть использованы произвольные показатели распределения, коэффициенты трудового участия, тарифные коэффициенты и т. Если правила и показатели распределения не меняются, то выполненные настройки распространяются на последующие периоды. Далее необходимо сформировать документ «Начисление зарплаты» и заполнить его необходимыми начислениями Рис.
Рисунок 10. В результате проведения документа «Начисление зарплаты» заработная плата и взносы автоматически распределились по номенклатурным группам в соответствии с выполненными настройками в документе «Распределение заработной платы»: заработная плата сотрудника Иванов Иван Иванович распределена в соответствии с базой «Объем выпуска» по номенклатурным группам, в рамках которых был осуществлен выпуск продукции в текущем периоде Рис. Данный способ распределения был применен, так как у сотрудника не была указана база распределения и сработало правило, указанное по подразделению сотрудника; Рисунок 11. Результаты распределения заработной платы сотрудника Иванов Иван Иванович заработная плата сотрудника Петров Петр Петрович распределена в соответствии с фактически отработанным временем по двум номенклатурным группам контрактов ГОЗ Рис. Рисунок 12. Результаты распределения заработной платы сотрудника Петров Петр Петрович По результатам распределения формируется отчет «Справка-расчет распределения заработной платы» Рис.
Рисунок 13. Отчет «Справка-расчет распределения заработной платы» В случае использования внешней программы для учета зарплаты 1С: Зарплата и Управление Персоналом 3, при загрузке данных по заработной плате, формируется документ «Отражение зарплаты в бухучете». При проведении данного документа также, как и в документе «Начисление зарплаты» происходит автоматическое распределение заработной платы в соответствии с настройками документа «Распределение заработной платы». В результате проведения формируются бухгалтерские проводки с отражением заработной платы на счетах учета прямых затрат отдельно по каждой номенклатурной группе контрактов ГОЗ. Использование подсистемы «Раздельный учет ГОЗ» позволяет реализовать распределение заработной платы производственных рабочих по контрактам ГОЗ автоматически, без необходимости ввода дополнительных видов начислений и способов учета заработной платы.
Указываем созданный способ отражения начислений на счет 20. Далее важно правильно заполнить следующие реквизиты: вид дохода НДФЛ: 2000 Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей. В документе «Прием на работу» или «Кадровое перемещение» в поле «Вид расчета» для производственных рабочих указжем новое начисление: 4. По окончании месяца создаем документ «Начисление зарплаты работникам». При автоматическом заполнении подставляются виды расчета, указанные для сотрудников: 5. Проводим документ «Начисление зарплаты работникам». Сформированы проводки в Дт счета 20, в соответствии с настройками на рисунке видны данные не по всем сотрудникам : 6. Создаем и проводим регламентный документ «Начисление налогов взносов с ФОТ». Взносы на зарплату производственных рабочих тоже будут отнесены на 20 счет. Отражение начисленного сотруднику штрафа Действия в программе. Конечно, можно отразить штраф ручной операцией. Но если такое начисление придется делать неоднократно, то имеет смысл занести в программу сведения для его отражения. Создаем новый способ отражения зарплаты «Штраф». Поскольку это удержание, оно будет проводиться по дебету счета 70 и кредиту 73. Вид начислений не указываем. Создаем новый вид расчета начисление «Штраф». Однако, вид дохода для страховых взносов обязателен для заполнения, поэтому выбираем «Доходы, не являющиеся объектом обложения страховыми взносами». Указываем созданный способ отражения: 3. Вручную добавляем строку, в ней указываем сотрудника, вид расчета «Штраф» и сумму: 4. Штраф отражен проводкой Дт 70 Кт 73. Первые два дня болезни оплачены за счет работодателя, затраты отнесены на счет 26. Последующие дни болезни оплачены за счет средств ФСС. Действия в программе: 1. Для отражения пособия за счет средств ФСС создаем новый способ отражения зарплаты. Счет дебета: 69. Счет кредита: 70, вид начислений не заполняем. Создаем новый вид расчета начисление для пособия за счет средств ФСС. Указываем созданный способ отражения. Вид дохода для НДФЛ: 2300 Пособия по временной нетрудоспособности , страховые взносы: «Государственные пособия обязательного социального страхования, выплачиваемые за счет ФСС». Вид начисления по ст. Но чтобы выплаты правильно учитывались при расчете НДФЛ и страховых взносов, необходимо создать начисление вид расчета и указать соответствующие виды доходов.
Для сверки взносов подойдет Анализ взносов Налоги и взносы - Отчеты по налогам и взносам - Анализ взносов в фонды. Суммы сходятся, значит документ можно синхронизировать с БП. Далее необходимо рассмотреть, как должен быть отражен переносимый документ в учете в бухгалтерии.
Начисление зарплаты в 1С 8.3. Инструкция
для начислений конкретного сотрудника, если способ отражения применяется для отражения в учете расходов на оплату труда конкретных сотрудников (раздел Зарплата и кадры – Сотрудники – раздел Учет расходов). Рис. 12-2. Предопределенные способы отражения расходов по зарплате в учете. Первый элемент предназначен для учета начислений в пользу работника в натуральной форме, т.е. не отражаемых на счетах учета, а только учитываемых для целей налогообложения. В 1С ЗУП 3.0 отражение в бухгалтерском учете итогов расчета зарплаты осуществляется не в виде проводок, а в виде данных в разрезе способов отражения в бухгалтерском учете.
Настройки учета зарплаты в 1С Бухгалтерия 8.3 (3.0)
| Лайфхаки по 1С:Как в 1С:ЗУП настроить бухучёт расходов на оплату труда по подразделениям? | Обработка содержит пронумерованную последовательность шагов, которую нужно выполнить в процессе подготовки системы к начислению зарплаты, начисления зарплаты, ее отражения в учете, выплаты, депонировании. |
| 1с бухгалтерия способы отражения зарплаты | Расскажем, как с 2023 года вести учет заработной платы с учетом всех изменений — по объединению фондов и перехода на единый налоговый платеж. Покажем проводки по зарплате и дадим пример оформления в учете. |
| Отражение зарплаты в регламентированном учете в 1С:УПП | Отражение заработной платы в программе 1С. В программе 1С можно произвести настройку счета затрат и аналитику по оплате труда работников. Для настройки нужно использовать справочник «Способы учета зарплаты». |
Начисление зарплаты в 1С 8.3 ЗУП
В организациях, имеющих в штате сотрудников, всегда ведется бухгалтерский учет труда и заработной платы, ведь сотрудникам полагается выплата вознаграждения за. Программа посмотрит, что в карточке сотрудника настроен способ отражения и при заполнении документа Отражение зарплаты в бухучете по данному сотруднику будет выбран способ отражения 20-70. Дт 70 Кт 68 — начислен, удержан подоходный налог. Бухгалтерский учет расчетов заработной платы и налогов, кроме операций по начислению сумм, должен содержать бухгалтерские проводки по расчету заработной платы на руки. Подборка наиболее важных документов по вопросу Отражение зарплаты в бухучете нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Рис. 12-2. Предопределенные способы отражения расходов по зарплате в учете. Первый элемент предназначен для учета начислений в пользу работника в натуральной форме, т.е. не отражаемых на счетах учета, а только учитываемых для целей налогообложения. Какой порядок учёта заработной платы в бухгалтерском учёте, какие особенности учёта зарплаты для УСН и ЕНВД, как осуществлять расчет больничных и отпусков — рассказали в статье «Моё дело».
Учет заработной платы
Чтобы задать разные даты изменения параметров, установите соответствующую галочку и для каждого сотрудника укажите дату внесения изменений в способ отражения их заработной платы. Рис.14 Заполнение документа об изменении способа отражения зарплаты. Если затраты на оплату труда учитываются на счете 20.01 «Основное производство», то для этого каждому сотруднику необходимо задать новый способ отражения по ссылке в разделе Учет расходов справочника Сотрудники (раздел Зарплата и кадры – Сотрудники). В программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8", ред. 3 (далее – "1С:ЗУП"), такая аналитика устанавливается только в справочнике "Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете" (раздел "Настройка" – "Способ отражения зарплаты в бухучете").
Вести учет зарплаты в 1С:ERP или в отдельном 1С:ЗУП? Несколько аргументов
В 1С ЗУП 3. То есть, в 1С ЗУП 3. Есть некие способы отражения в учете и вся начисленная зарплата разбивается по этим видам отражения в учете. Затем данные по начисленной зарплате могут быть загружены в любую информационную базу бухгалтерского учета. При этом с 1С 8.
Типовая 1С:ERP часто дорабатывается под клиента, такие базы обновляют реже, часто в случае необходимости исправления критичных ошибок релиза. А в 1С:ЗУП у клиента гораздо реже встречаются доработки, поэтому иметь возможность обновлять её отдельно — несомненный плюс. Выбор способа отражения зарплаты в учете При совместном использовании 1С:ЗУП и 1С:ERP пропадает возможность отражать зарплату в учете с детализацией по работникам предприятия. К слову, при совместном ведении учета в 1С:Бухгалтерия 3 и 1С:ЗУП есть выбор, как вести учет по счету 70 — с детализацией по сотрудникам или нет. Безусловно, для многих производственных предприятий это может быть существенным минусом, так как при этом будет потеряна поддержка сценария индивидуального распределения затрат, связанных с начислением зарплаты, на себестоимость выпускаемой продукции, в изготовлении которой сотрудник принимал непосредственное участие. Ещё одним минусом использования отдельного 1С:ЗУП будет являться и необходимость использования синхронизации 1С:ЗУП и 1С:ERP: обмены не всегда проходят идеально, могут ломаться при обновлениях, поэтому зачастую пользователи на стороне системы, которую не нужно синхронизировать с другими учетными системами.
А теперь рассмотрим нейтральные особенности ведения зарплаты и кадров в 1С:ERP. Отражение данных для учета сдельного заработка В ERP для отражения сдельного заработка используется документ Выработка сотрудников, в нем указываются работы и нормативные расценки. Документ предназначен для оформления выполненных производственных работ бригадами и работниками, не формирует начисления, а лишь регистрирует значение показателя. После оформления выработки данные о работниках и нормативной стоимости выполненных работ передаются в подсистему расчета зарплаты для расчета начислений. Ведомость на выплату прочих доходов предназначены для выплаты незарплатных доходов, например, доходов физическим лицам, которые не являются сотрудниками организации.
В нижней части кликнем по ссылке «Настройка налогов и отчетов», в новом окне можно сделать настройки по вычетам и взносам на соответствующих вкладках. Закроем окно «Настройки налогов и отчетов» и зайдем на вторую вкладку, где по необходимости включаются резервы отпусков. Если в организации нужно сделать начисление по районному коэффициенту или северную надбавку, то данную настройку можно включить на вкладке «Территориальные условия». Чтобы отнести зарплату по обособленному подразделению в другую налоговую вернемся в настройки зарплаты и перейдем в пункт расчет зарплаты, поставим галку «Расчет заплаты по обособленным подразделениям». После включения настройки в карточке подразделения появится возможность указать нужную ИФНС.
Для сравнения обоих вариантов решений рассмотрим такие критерии, как интерфейс, скорость работы, обновление, способ отражения зарплаты в учете, а затем поговорим об особенностях данных решений. Также многие настройки вынесены отдельно в другие разделы. Раздел Кадры в 1С:ЗУП и 1С:ERP по составу друг от друга не отличаются, а раздел Зарплата в 1С:ERP — громоздкий, нужно часто пользоваться поиском документа или настраивать отображаемые журналы документов и справочники через Настройку навигации раздела, так как сходу не всегда можно найти нужный вид документа или справочник. Таким образом, удобнее и комфортнее использовать 1С:ЗУП. Скорость работы Как правило, 1С:ERP и 1С:КА 2 приобретают компании, численность работников которых достаточно велика, а также пользователей в системе много. Если расчет зарплаты будет выполняться в единой базе, это означает, что и все сотрудники кадровой и расчетной группы будут увеличивать нагрузку системы своей работой. А множество регламентных и фоновых заданий 1С:ERP в свою очередь затруднят работу кадровиков и расчетчиков, работа их будет заметно медленнее, чем при работе в отдельном 1С:ЗУП. Обновление Зачастую в обновлениях от разработчиков содержатся не просто доработка какого-либо функционала, но исправления ошибок предыдущих релизов и новые формы отчетности. Типовая 1С:ERP часто дорабатывается под клиента, такие базы обновляют реже, часто в случае необходимости исправления критичных ошибок релиза. А в 1С:ЗУП у клиента гораздо реже встречаются доработки, поэтому иметь возможность обновлять её отдельно — несомненный плюс. Выбор способа отражения зарплаты в учете При совместном использовании 1С:ЗУП и 1С:ERP пропадает возможность отражать зарплату в учете с детализацией по работникам предприятия.