Офис располагается по адресу: Бульвар Парижской коммуны, 31. В штат требуется специалист отдела кадров. Поможем разобраться со спецификой организации, своевременная заработная плата, оформление по ТК РФ, рабочий день с 9-00 до 18-00 часов. Самые низкие зарплаты получают специалисты по кадрам в Северо-Кавказском и Дальневосточном федеральных округах. В этих регионах средняя зарплата специалистов по кадрам в январе 2024 года составила 40 тысяч рублей и 45 тысяч рублей соответственно. Востребованность и зарплаты специалистов по кадровому делопроизводству. Сейчас на сайте поиска работы 3659 вакансий, и спрос на HR-специалистов растет с каждым месяцем. Количество вакансий с указанной зарплатой специалиста по кадрам по России. средняя зарплата для 'специалист отдела кадров' (Россия).
РезюмеТруд — свежие вакансии и резюме в России
По данным средняя заработная плата HR-ов в целом по России за последние 30 дней по всем должностям составила 41 000 руб., минимальная – 18 900 руб., максимальная – 340 600 руб. Россия. Вакансия Специалист по кадрам удаленно – не очень востребованная должность в России. Специалист по кадрам (менеджер по персоналу, инспектор по кадрам и т. п.) — это специалист, ведущий всю кадровую документацию по организации. Каждый работник начинает свою трудовую деятельность и заканчивает на предприятии, проходя через отдел кадров. Описание Розничная сеть "Красное и Белое" приглашает на вакансию "Помощник специалиста по кадрам (по работе с гражданами РФ)". Обязанности: Работа с первичной кадровой документацией. Годовая зарплата специалистов в области людских ресурсов (HR) широко варьируется. По состоянию на 2013 год, топ-10% заработали $ 95, 600, тогда как нижние 10% заработали $ 32, 190. Средняя зарплата HR-специалистов в 2013 году составляла $ 56, 850.
Сколько в России зарабатывает Специалист по кадрам в 2024 году
Должностная инструкция инспектора по кадрам. Зарплата 55000 руб. Место работы: г Мурманск, Инженерная улица, дом: Д.1А. Образование не указано. HRD/HRBP Специалист по кадрам в Ведущее архитектурно-дизайнерское бюро. 170 000 – 250 000 ₽. На какую зарплату может рассчитывать квалифицированный специалист в этой области? В небольших фирмах кадровая служба представлена, как правило, начальником отдела кадров и инспектором по кадрам. Специалист по кадрам: свежие вакансии в Москве от прямых работодателей. Можно без опыта работы. Все о профессии специалист по управлению персоналом: задачи и функции, зарплата, требования к квалификации.
Работа "специалист по кадрам" в Пензе
Проверка кадровых документов, подготовка проектов Договорная Специалист отдела кадров по ведению воинского учета и бронирования Москва Требуется специалист отдела в г. Обязанности Ведение организация с «нуля» и ведение специального воинского учета, бронирования граждан, пребывающих в запасе в соответствии с требованиями нормативных документов Министерства обороны Оформление карточек формы Т-10, ведение картотеки Проведение сверки с документами воинского учета, сверки с 67 000.
Офис Руководитель группы кадрового администрирования в Маркет Яндекс Маркет — один из крупнейших маркетплейсов в России. Мы ищем руководителя, который будет взаимодействовать с менеджерами и проводить кадровый аудит в логистическом центре.
Наша компания сегодня: Несмотря на то, что мы довольно молодая служба по трудоустройству, мы уже зарекомендовали себя, как активно развивающаяся и быстро растущая компания, заботящаяся не только о заказчиках, но и о соискателях. На сегодняшний день, мы не стоим на месте и активно развиваем наши методы рекрутмента основанные на автоматизации подбора персонала.
Начальник отдела кадров осуществляет аудит, методическое руководство и контроль деятельности вверенного подразделения компании. В его обязанности входит ведение кадрового делопроизводства, оформление личных дел, заполнение трудовых книжек, составление трудовых договоров и регламентирующих документов. Начальник отдела кадров участвует в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства, контролирует исполнение трудового законодательства, взаимодействует с проверяющими органами и фондами. Его компетенции включают учет рабочего времени , формирование фонда оплаты труда, оптимизацию кадрового администрирования. Начальник отдела кадров оказывает консультационные услуги работникам компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам. В среднем зарплата, предлагаемая начальникам отделов кадров предприятиями Москвы, составляет 52000 руб. В Санкт-Петербурге аналогичные специалисты могут рассчитывать на заработок около 40000 руб. В Омске и Уфе средние зарплатные предложения для соискателей должности начальника отдела кадров составляют 25000 и 23000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже см. Кандидаты, желающие устроиться на должность начальника отдела кадров впервые, должны иметь высшее образование и опыт работы менеджером по персоналу или инспектором отдела кадров не менее 1 года. Помимо этого соискатели должны знать трудовое законодательство и кадровое делопроизводство, владеть компьютером MS Office, «1С».
Работа Специалист по кадрам удаленно в России 7 вакансий
Согласно, средняя зарплата специалиста отдела кадров в России составляет 53 942 руб., медианная — 51 000 руб. Модальная зарплата кадровика, которая чаще всего предлагается в вакансиях, равна 39 000 руб. Зарплата 55000 руб. Место работы: г Мурманск, Инженерная улица, дом: Д.1А. Образование не указано. специалист по кадрам — Свежие вакансии в Москве от прямых работодателей. Работа для мужчин и женщин без посредников. выбирайте то, что подходит именно вам по зарплате, городу и условиям!
Сколько зарабатывает HR-менеджер в месяц
Ниже вы найдете расширенные данные с графиками. Средняя зарплата профессии "Специалист по кадрам" в других городах Больше всех, в среднем, зарабатывают в Петропавловске-Камчатском - 86 000. Далее идет Новый Уренгой и 69 300. На третьем месте средняя зарплата в 50 000, столько зарабатывает специалист по кадрам в Петрозаводске.
Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует: Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работника и другой установленной документации по кадрам. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
Евразия Консалтинг от 30 000 до 35 000 руб. Описание вакансии Добрый день уважаемый специалист по кадрам! Группа компаний Евразия - это надежный партнер для множества компаний, сделавших свой выбор в пользу качественных услуг в самых разли... Easy Recruit от 40 000 до 46 000 руб.
На третьем месте средняя зарплата в 50 000, столько зарабатывает специалист по кадрам в Петрозаводске. Зарплаты похожих специальностей в Москве На первом месте Стажер отдела кадров и 80 300. Второе место со средней заработной платой в 71 300 занимает Заместитель начальника отдела кадров. Завершает тройку Начальник отдела кадров с 55 900.
Ведущий специалист по кадрам (удаленно)
Наряду с трудовым договором набирает обороты и просто гражданско-правовой договор, и договор с ИП, самозанятым, через посредников. Такие отношения тоже требуют сопровождения, однако есть кадровики, которые сопротивляются подобному расширению функционала. Они считают, что заниматься этими вопросами должен кто угодно, только не они. Андрей Будаев возражает: «Сегодня кадровикам уже недостаточно знаний только Трудового кодекса. HR всегда будут входной точкой для сотрудника в компанию, независимо от того, какая у него форма занятости. Поэтому совет тем, кто хочет повысить свой зарплатный потенциал, — прокачивайте новые компетенции, чтобы безопасно с правовой точки зрения сопровождать любые варианты взаимоотношений с персоналом. Гражданское законодательство — вот направление для развития».
Ограничиваться законодательством РФ не стоит. Будаев рекомендует расширять свой кругозор с точки зрения законодательных аспектов других стран. Сейчас заинтересованные компании вынуждены нанимать консультантов, которые бы сопровождали кадровые процессы в этих странах. Значит, это направление — огромный потенциал для развития наших кадровиков». Цифровые навыки. Кадровик может зарабатывать от 120 000 руб.
Однако делать это не за счет переработок, а с помощью продвинутых знаний в области 1С и Excel. Что повлияет на более высокое зарплатное предложение на собеседовании Только 10 процентов специалистов владеют такими навыками, говорит основательница онлайн-школы «Супер-ЗУПер» Алена Ельцова. В числе важных навыков она называет умение настраивать отчеты с нужной информацией и рассылки отчетов по расписанию. Таким образом кадровик здорово экономит свое время». По словам Алены Ельцовой, специалисты, которые обладают подобными навыками, не имеют проблем с трудоустройством. Для Андрея Будаева такой уровень владения цифровыми навыками — база.
Кадровикам, которые хотят развиваться, он советует смотреть в сторону архитектуры бизнес-процессов. Кадровики, которые могут это описать, построить и внедрить, дорогого стоят», — утверждает он. Какие качества и навыки хотят получить работодатели от кадровика Ольга Чумакина Кадровый рекрутер, юридический консультант, партнер компании Cordison Образ идеального кадровика для работодателя можно свести к следующему: Умеет вовремя распознать кадровые риски. Кадровик должен быть готов сам увидеть пробел в работе и сообщить об этом руководству или юристам. Если устарел локальный акт или форма трудового договора, он не должен ждать, пока на это обратит внимание кто-то еще. Он первый должен подать сигнал, а в идеале — даже предложить правки.
Понимает специфику отрасли. Кадровику не нужно знать досконально все трудовое право. Если в компании нет коллективного договора, то знание нюансов социального партнерства не впечатлит на собеседовании.
Изменения в законодательстве: Постоянно меняющееся трудовое законодательство требует от компаний соблюдения различных норм и правил. Специалисты по кадрам занимаются важной функцией по обеспечению соответствия деятельности компании законам и регуляциям.
Управление производительностью: Оптимизация производительности и повышение эффективности работы сотрудников — важная задача для организаций. Специалисты по кадрам помогают в установлении целей, оценке результатов и развитии сотрудников. Культура и вовлеченность сотрудников: Организации все больше понимают, что создание положительной корпоративной культуры и высокой вовлеченности сотрудников в работу способствует росту бизнеса. Специалисты по кадрам помогают формировать такие условия. В целом, специалисты по кадрам играют важную роль в успешной деятельности организаций.
Их знания и навыки в области управления персоналом становятся все более ценными для бизнеса, поэтому спрос на таких профессионалов остается стабильно высоким. Где работают специалисты по кадрам Специалисты по кадрам кадровики могут работать в разнообразных типах организаций и отраслях. Вот некоторые места, где они наиболее часто находят свое применение: Корпорации и крупные компании: Крупные организации имеют значительное количество сотрудников, что создает потребность в эффективном управлении персоналом. HR-специалисты здесь могут заниматься наймом, обучением, разработкой политик и процедур, а также управлением производительностью. Малый и средний бизнес: Даже в небольших компаниях важно уделять внимание управлению персоналом.
Специалисты по кадрам в малых и средних компаниях могут заниматься всем спектром HR-деятельности, включая найм, обучение, управление производительностью и разрешение конфликтов. Государственные и образовательные организации: Государственные учреждения, образовательные учреждения и некоммерческие организации также имеют потребность в эффективном управлении человеческими ресурсами. Специалисты по кадрам в таких организациях могут заниматься наймом преподавателей, разработкой образовательных программ и управлением персоналом. IT-компании и стартапы: В сфере информационных технологий и стартапов особенно актуален найм высококвалифицированных специалистов. Специалисты по кадрам помогают выбирать талантливых разработчиков, дизайнеров, менеджеров по продукту и других специалистов.
Консалтинговые и аутсорсинговые компании: Эти компании предоставляют услуги по управлению персоналом другим организациям. Специалисты по кадрам в консалтинговых компаниях помогают клиентам решать разнообразные вопросы HR. Производственные и промышленные предприятия: В производственных компаниях важно обеспечить оптимальную рабочую силу, оценивать производительность и обеспечивать соблюдение трудовых норм и правил. Финансовые и банковские учреждения: В финансовом секторе также требуется управление персоналом, включая найм, обучение и разработку политик в области управления человеческими ресурсами. Туризм и гостиничный бизнес: В этой отрасли специалисты по кадрам занимаются наймом персонала для гостиниц, ресторанов и других туристических предприятий, а также развитием обучающих программ для сотрудников.
Зарплата специалистов по кадрам Зарплата специалистов по кадрам в России может сильно варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как уровень опыта, местоположение, размер компании, отрасль и конкретные обязанности. Вот примерные диапазоны зарплат для разных уровней специалистов по кадрам: Начальный уровень ассистент, специалист : Зарплата на этом уровне может колебаться от 25 000 до 50 000 рублей в месяц в зависимости от региона и размера компании. Специалист или младший менеджер по кадрам: Зарплата для этого уровня может быть в диапазоне от 40 000 до 80 000 рублей в месяц. Старший менеджер по кадрам или руководитель отдела кадров: Зарплата на этом уровне может начинаться от 70 000 рублей и выше, в зависимости от опыта и размера организации. В крупных компаниях и в столичных регионах зарплата таких специалистов может составлять от 100 000 рублей и выше.
Директор по персоналу или HR-директор: Зарплата для этой позиции может начинаться от 150 000 рублей и далее, особенно в крупных компаниях и метрополитенских регионах. Будущее профессии специалиста по кадрам Профессия специалиста по кадрам продолжает оставаться востребованной и перспективной в будущем. В современном мире, где организации все больше понимают важность управления человеческими ресурсами для достижения успеха, специалисты по кадрам играют ключевую роль. Вот некоторые факторы, которые указывают на благоприятное будущее этой профессии: Стремительное развитие бизнеса и технологий: С ростом бизнеса и технологическими изменениями организации сталкиваются с новыми вызовами в управлении персоналом. Специалисты по кадрам будут нужны для адаптации бизнес-процессов, решения проблем найма и управления персоналом в условиях изменяющейся среды.
Регион, в котором осуществляется поиск работы - Россия. Вакансия Специалист по кадрам удаленно — не очень востребованная должность в России.
Программы 12 Специалист по кадрам — специалист службы персонала компании, основной обязанностью которого является ведение кадрового учета и делопроизводство. Существует несколько вариантов: «Специалист по кадрам», «Инспектор по кадрам», «Специалист по кадровому делопроизводству», «Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом», «Специалист по документационному обеспечению персонала», «Специалист по персоналу».
Любое из этих названий правильное. Где учиться на специалиста по кадрам.
Ведущий специалист по кадрам (удаленно)
Мы рассмотрим зарплаты новичков, опытных специалистов и поговорим о перспективах. Новички могут рассчитывать на зарплату от 30 тысяч рублей в регионах. В Москве минимальная зарплата выше — в среднем новички получают 50 тысяч рублей. Столько готовы платить тем, кто умеет работать с пакетом программ Microsoft Office и быстро искать информацию, знает законодательство или может разобраться в нём. В Москве им платят до 160 тысяч рублей. Зарплата часто зависит от того, сколько задач берёт на себя специалист. Требований к опытным специалистам больше — они должны знать Трудовой кодекс РФ, уметь работать в профильных программах и вести кадровый учёт.
Зарплаты руководителей и главных специалистов в Москве начинаются в среднем от 150 тысяч рублей. Кроме того, кадровик может уйти в другое направление HR — рекрутмент, адаптацию, обучение и развитие. Или в смежные отделы — в отдел охраны труда, юридический или бухгалтерский отделы. Чтобы двигаться по карьерной лестнице, нужно освоить недостающие навыки. Например, претендентам на должность руководителя отдела стоит освоить менеджмент. Сделать это можно на курсах или программах по повышению квалификации.
Как стать специалистом по кадрам Стандартный способ входа в профессию — устроиться на позицию стажёра или пройти курсы. Также можно получить образование, но это не обязательно. Рассмотрим каждый вариант подробнее. Найти работу можно и без профильного образования, но оно важно для карьерного роста. Некоторые работодатели готовы назначать на должности руководителей или старших специалистов только тех, у кого есть высшее образование.
Хотя работа по найму предполагает, что специалист-рекрутер владеет навыками психологического тестирования, оценки личности соискателей, работодатели далеко не всегда требуют от кандидата психологического образования. Высшее образование любого профиля - таково одно из основных требований к рекрутеру. Главным условием приема на работу остается профессиональный опыт. Хорошая рекомендация для менеджера по подбору персонала - опыт работы в кадровом агентстве от года. Как отбирают кадровиков? По-прежнему стабильно высок спрос на базовые позиции специалистов по кадровому делопроизводству. При отборе на эти должности компании организуют соискателям тестирование на знание Трудового кодекса и владение компьютерными программами Excel, 1C, Access, «Парус». В зависимости от масштаба организации и ее задач требования к начальнику отдела кадров могут варьироваться. Важно, чтобы начальник отдела кадров изучил структуру и штат своей организации, ее профиль, перспективы развития и принципы кадровой политики. На должность инспектора отдела кадров работодатели берут не только специалистов с опытом работы, но и начинающих - выпускников вузов или средних специальных учебных заведений. Однако знание делопроизводства и законодательства, аккуратность и скрупулезность в любом случае остаются необходимыми требованиями. От инженера по охране труда в первую очередь требуется знание принципов работы оборудования, технологических процессов и производственной структуры компании Базовые требования к соискателям на позиции кадровых специалистов в российских компаниях: опыт работы на аналогичных позициях; высшее образование, желательно профильное в области управления персоналом, психологическое или педагогическое ; знание юридических аспектов работы кадровых служб.
Управление конфликтами и решение споров: Кадровики этой специализации занимаются урегулированием конфликтов между сотрудниками или между сотрудниками и руководством, помогая создать спокойную и продуктивную рабочую среду. Трудовые отношения и правовая поддержка: Специалисты в этой области следят за соблюдением трудового законодательства, оформляют трудовые договоры, занимаются урегулированием трудовых споров и предоставляют консультации по трудовым вопросам. Аналитика и отчетность: HR-аналитики, специализируются на аналитике, занимаются сбором и анализом данных о персонале, составлением отчетов о ключевых показателях, таких как текучесть кадров, затраты на обучение и другие метрики. Управление развитием карьеры: Специалисты в этой области помогают сотрудникам разрабатывать планы развития и карьерного роста, проводят оценки компетенций и помогают выстраивать индивидуальные пути развития. Талант-менеджмент: Кадровики, специализирующиеся на талант-менеджменте, занимаются привлечением, удержанием и развитием наиболее талантливых сотрудников организации. Каждая из этих специализаций требует определенных знаний и навыков, и в зависимости от направления организации, одна из них может быть более актуальной и востребованной. Кому подойдёт профессия специалиста по кадрам Профессия специалиста по кадрам подойдет для людей, обладающих определенными навыками, характером и интересами. Вот несколько типов личностей, для которых эта профессия может быть особенно подходящей: Коммуникативные личности: Специалисты по кадрам должны хорошо общаться с разными типами людей, проводить собеседования, консультировать сотрудников и решать конфликты. Отличные коммуникативные навыки являются важной составляющей успешной карьеры в этой области. Аналитически мыслящие люди: Работа в области управления персоналом требует анализа данных о сотрудниках, производительности, трендов на рынке труда и других аспектов. Способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения — важный навык для этой профессии. Дипломатичные и эмпатичные личности: Специалисты по кадрам часто работают с чувствительными вопросами, такими как урегулирование конфликтов, проблемы производительности и вовлеченность сотрудников. Умение вести диалог и учитывать интересы всех сторон — важная черта характера. Организованные и ответственные люди: Управление персоналом требует организации множества процессов, от учета кадров до организации обучения и развития. Способность эффективно управлять своим временем, следить за деталями и выполнять обязанности с высокой ответственностью — важное качество для этой работы. Люди, интересующиеся развитием сотрудников: Если вас вдохновляет идея помогать другим развиваться профессионально, специалист по кадрам может быть вашим призванием. Вы будете иметь возможность создавать обучающие программы, проводить тренинги и помогать сотрудникам реализовывать свой потенциал. Стремящиеся к карьерному росту: Профессия специалиста по кадрам открывает множество возможностей для карьерного роста. Вы можете начать с позиции рекрутера или ассистента по кадрам и, приобретая опыт, перейти на позиции менеджера по кадрам, директора по персоналу и т. Любознательные и учащиеся личности: Мир управления персоналом постоянно меняется, поэтому специалистам по кадрам нужно быть в курсе последних тенденций и лучших практик в этой области. Если вы любите обучаться и постоянно совершенствоваться, эта профессия подойдет вам. Необходимо понимать, что профессия специалиста по кадрам требует определенного сочетания навыков, характера и интересов. Если вы обладаете указанными качествами, вы можете успешно развиваться в этой области и делать важный вклад в развитие организации через управление человеческими ресурсами. Карьера специалистов по кадрам Строительство карьеры специалиста по кадрам зависит от разнообразных факторов, включая образование, опыт работы, навыки и личные цели. Вот типичные этапы развития карьеры специалиста по кадрам: Начальный уровень: На этом этапе вы начинаете с позиции ассистента или специалиста по кадрам. Ваша основная задача — овладение основами управления человеческими ресурсами, получение опыта в рекрутинге, административной работе и обработке кадровой документации. Специалист: С приобретением опыта вы можете продвигаться на позиции специалиста по кадрам. На этом этапе вы уже обладаете более глубокими знаниями и навыками в области HR. Вы будете более самостоятельно участвовать в найме, проводить обучающие мероприятия и участвовать в управлении производительностью. Младший менеджер по кадрам: Далее, с накоплением опыта и знаний, вы можете стать младшим менеджером по кадрам или HR-менеджером. На этой позиции вы уже будете управлять небольшой командой, заниматься разработкой стратегий по управлению персоналом, участвовать в процессе принятия решений на более высоком уровне. Старший менеджер по кадрам или Руководитель отдела кадров: Со временем, при условии успешной карьеры и роста навыков, вы можете продвигаться на позиции старшего менеджера по кадрам или даже руководителя отдела кадров.
Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о зачете при расчете отпускных, последствиях отмены выговора, об отпуске по уходу за ребенком.
Сколько получают сотрудники отдела кадров?
Требуется Специалист по кадрам. Описание Высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы. Обязанности Формирование и ведение личных дел работников; Заполнение, учет и хранение трудовых книжек; подробнее. Найдено 28 свежих вакансий специалистом по кадрам с зарплатой до 85 000 рублей от прямых работадателей Челябинска. 276 вакансий Специалиста отдела кадров с зарплатой до 234000 руб. На крупных предприятиях-нервяк. В мелких фирмах легче, но там кроме обязанностей кадровика надо быть секретарем или бухом или рассчитывать зарплату ЗП мелкие, в среднем 25000-30000 за такие унижения и ответственность, считаю очень мало. Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 15.01.2024 по 22.01.2024 Изложение новости Аннотация к материалу Название документа Персонифицированный учет: суды не сочли уважительной причину восстановления срока взыскания штрафа Фонд выявил. 85 280 ₽, стоматолог зарабатывает 73 520 ₽, хирург в России получает на руки в месяц 72 930 ₽, ортодонт соответственно 70 580 ₽.