Может быть внесена по желанию совместителя работодателем по основному месту работы.
Совмещение должностей: оплата. Работа и зарплата по совместительству: ТК РФ
Запись в трудовой книжке выглядит так: «Уволен в связи с приемом на должность работника на постоянной основе, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации». Совместитель не вправе требовать от работодателя перевести его из совместителей в основные работники. Довольно многие граждане в последнее время задумываются о том, чтобы устроиться на дополнительную работу. В связи с этим, появляется вопрос, как происходит оплата труда при работе по совместительству? Совместители являются такими же сотрудниками организации, как и все. Единственным их отличием является то, что они трудятся не полный рабочий день. В связи с этим, оплата работы по совместительству осуществляется в таком же порядке, как и оплата основной работы.
Размер оплаты труда по совместительству может зависеть от: количества изготовленных товаров; объема реализации; величины проданных услуг. Также, благодаря высокой квалификации, работник может получать особые доплаты за совместительство, которые превышают размер выплат основным сотрудникам. В состав начисленной зарплаты совместителя входит: оклад; иные выплаты. Оклад Размер оклада совместителя определен в трудовом контракте. При его расчете наниматели принимают во внимание, что совместители работают меньше времени, чем основные работники. Работодатели имеют право устанавливать размер оплаты труда по совместительству исходя как из фактически отработанного времени, так и исходя из фактически выполненного объема работы.
Стимулирующие выплаты Совместители имеют право на получение всех тех стимулирующих выплат, которые есть в организации: премии по итогам выполненной работы; коэффициент района; северные надбавки; иные выплаты. Если трудовой контракт предусматривает какие-либо индивидуальные надбавки, их также нужно учитывать при оплате труда внешних совместителей. Минимальный размер поощрений Согласно законодательству, наниматель имеет право на поощрение особо отличившихся работников. Однако это не обязанность, а только право. Поэтому работники могут как получать поощрения, так и не получать их. Список существующих в организации поощрений определен в коллективном контракте.
Совместители получают поощрительные выплаты в том же порядке, что и основные работники. Такие выплаты могут назначаться как в виде фиксированной суммы, так и в процентах относительно основного размера зарплаты. Если размер выплат фиксированный, это нужно отразить в контракте с совместителем. Также необходимо прописать условия получения премии. Если поощрения назначены в процентах, поощрения будут начисляться на основной оклад работника-совместителя, в соответствие с положенной ему процентной ставкой. Трудовое законодательство не определяет ни минимального, ни максимального размера поощрений совместителей.
Наниматели имеют право самостоятельно устанавливать и регулировать данные значения. Работодатели не имеют право на лишение совместителя причитающихся ему по коллективному контракту поощрений. Авансы для совместителей Некоторые эксперты считают, что совместителям нет необходимости получать авансы, так как размер их зарплаты и так не очень большой. Однако законодательство четко сообщает, что все совместители должны получать авансы наряду с основными сотрудниками. То есть, совместители получают авансы в то же время, что и все остальные работники компании. Обычно сумма аванса как для основных работников, так и для совместителей составляет сорок процентов от общего размера зарплаты.
Условия получения авансов должны быть прописаны в трудовом контракте. Минимальный размер оплаты совместителю Все работники, являющиеся совместителями, обладают всеми теми же гарантиями и правами, что и обычные сотрудники. В связи с этим, по отношению к ним применяется положение о минимальном размере зарплаты. Согласно ему, работник не может получать зарплату в меньшей сумме, чем установило законодательство. Однако есть в законодательстве маленькая оговорка. Минимальная оплата полагается работнику в том случае, если он полностью отработал рабочее время.
То есть, минимальная оплата труда по совместительству составляет ту часть МРОТ, которую отработал совместитель половина, четверть. В настоящее время законодательство установило минимальный размер оплаты труда в размере семи с половиной тысяч рублей. Если, к примеру, совместитель работает на полставки, минимальный размер зарплаты для него составит три тысячи семьсот пятьдесят рублей. Вывод Совместители являются такими же работниками, как и все остальные. Следовательно, их работа должна быть оплачена в соответствие с законодательством. Наниматели должны помнить, что совместители имеют право подать на них в суд за неправомерные действия, касающиеся оплаты труда совместителей.
Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства — это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем количество рабочих часов по основному месту работы. В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях. Виды совместительства Совместители могут быть внешними и внутренними. Внешний совместитель — тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству.
Внутренний совместитель — тот, кто работает и по основной должности и по совместительству на одном предприятии. В обоих случаях можно работать как по одной должности, так и по разным. Оплата по совместительству от этих параметров не зависит. Оформление совместителя Для того чтобы допустить совместителя к работе, необходимо подписать с ним трудовой договор. Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании — если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству. Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних — разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия.
После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор. Договор должен содержать: официальные реквизиты документа название, дата составления, адреса и подписи сторон ; пункты о правах, обязанностях и ответственности сторон работника и работодателя ; пункт о сроке действия договора и порядке его расторжения; пункты о режиме труда и отдыха работника; пункты об оплате работы по совместительству. Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии. Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя. Совместительство и совмещение Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются. Эти две категории работников — совмещающих и совместителей — во избежание штрафов необходимо правильно учитывать и правильно оформлять на предприятии.
Кроме того, существует определенный круг лиц, которые не могут выполнять работы по совместительству: руководители предприятий и организаций; несовершеннолетние; выполняющие работы с вредными и тяжелыми условиями труда, если работа по совместительству подразумевает такие же условия. Как оплачивается работа по совместительству Главное, что необходимо помнить при начислении оплаты труда по совместительству, совместитель — такой же работник, как и все остальные, просто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в зависимости от своего рабочего графика. Например, выполняющим работы на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах, положена надбавка за условия труда — эта надбавка распространяется и на совместителя. Зарплата по совместительству Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует 285 статья Трудового кодекса Российской Федерации. Как правило, оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов. Поэтому минимальная зарплата по совместительству получается ниже, чем у основных работников, даже с учетом всех премий, поощрений и надбавок.
Законодательство не ограничивает ни количество работ по совместительству, ни количество часов, которое совместитель может в свободное от основной занятости время потратить на выполнение иных обязанностей. Но для государственных служащих рабочий день по совместительству не может превышать четырех часов.
По той же причине выполнение дополнительных функций в свободное от основных обязанностей время для лиц, которые трудятся стандартный рабочий день, продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов. Если работа сменная, то на нее разрешено уделять не более половины нормы часов. Ограничение по времени не касается тех дней смен , когда совместитель освобожден от основных трудовых обязанностей, например, в выходной. В такие дни он сможет исполнять обязанности и целый день. Полезно знать: как совместительство входит в стаж Как оформить работу по совместительству Правила работы по совместительству закрепляют в трудовом договоре. Если речь идет о внутреннем совместителе, у него будут два соглашения в одной организации: об основной «главной» работе и о дополнительной. Если у работника имеется бумажная трудовая книжка, основной работодатель, по желанию сотрудника, вносит в нее запись о работе по совместительству. При оформлении договора обратите внимание на раздел об оплате.
Совместитель, внешний или внутренний, — такой же сотрудник организации, как и остальные, и на него распространяются все те же нормы и ЛНА по части оплаты, но с поправкой на количество отработанных часов. Ему оплачивают и больничные: внутреннему — исходя из всей суммы дохода, внешнему — с учетом только тех выплат, которые работодатель произвел в течение расчетного периода.
Работнику можно предложить оформить согласие одним из следующих способов: подписать соглашение сторон о выполнении дополнительной работы; сделать соответствующую надпись на письменном предложении работодателя о выполнении дополнительной работы; представить работодателю письменное заявление. Образец заявления вы можете найти в справочно-правовой системе КонсультантПлюс: Форма: Заявление работника о согласии на совмещение должностей образец заполнения Подготовлено специалистами КонсультантПлюс Как оформить совмещение профессий? Совмещение профессий оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Это следует из Письма Минтруда России от 16. Ведомство отмечает, чтобы оформить совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, нужно заключить соглашение к трудовому договору, несмотря на то что в ст. Аналогичной позиции придерживается Роструд. В Письме Роструда от 09. В соглашении сторон о выполнении дополнительной работы необходимо указать следующие условия ч.
Соглашение составляется в двух экземплярах: для работника и для работодателя. В экземпляре работодателя должна быть предусмотрена о получении работником на руки его экземпляра. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору можно найти в справочно-правовой системе КонсультантПлюс: Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение должностей образец Подготовлена специалистами КонсультантПлюс. Следующий шаг оформления совмещения — издание соответствующего приказа. Унифицированная форма такого документа законом не предусмотрена, поэтому работодатель вправе разработать её самостоятельно. В качестве основания для издания приказа следует сослаться на соответствующее соглашение о выполнении дополнительной работы. Образец приказа можно найти в справочно-правовой системе КонсультантПлюс: Форма: Приказ о выполнении дополнительной работы. Совмещение должностей образец заполнения Подготовлена специалистами КонсультантПлюс. В трудовую книжку, в случае её ведения, запись вносить не нужно, так же как и внесение информации в сведения о трудовой деятельности.
Такая обязанность не предусмотрена ни Трудовым кодексом, ни Порядком ведения и хранения трудовых книжек. В табель учёта рабочего времени сведения о совмещении не вносятся, поскольку работником дополнительная работа выполняется в течение рабочего времени, установленного для основной работы. Позиция подтверждается в Письме Роструда от 09.
Энциклопедия решений. Оплата труда совместителя январь 2024 Оплата труда совместителя Обязанность в полном размере выплачивать работнику заработную плату возникает у работодателя в соответствии с заключенным с этим работником трудовым договором ст. Это правило в полной мере распространяется на трудовой договор по совместительству. В соответствии с частью третьей ст. Учитывая, что в соответствии с частью первой ст.
Как оформить совмещение профессий внутри одного предприятия
Напомним, что минимальный размер повышения зарплаты работников с вредными или опасными условиями труда составляет 4% тарифной ставки (оклада). Расчет заработной платы совместителя производится на условиях трудового договора. Оплата может быть почасовой, сдельной или на каких-либо еще условиях. Зарплата по совместительству. Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует 285 статья Трудового кодекса Российской Федерации.
Какой МРОТ установлен для совместителей?
Узнайте, как будет производиться оплата больничного по совместительству в 2024 году. Узнайте о начислении больничного листа совместителям, способах расчета пособия и. Узнайте, как будет производиться оплата больничного по совместительству в 2024 году. Узнайте о начислении больничного листа совместителям, способах расчета пособия и. При работе по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ): заключается трудовой договор на должность совместительства; работа выполняется в свободное от основной работы время. При использовании повременной или повременно-премиальной системы оплаты труда работнику в трудовом договоре устанавливают оклад или часовую тарифную ставку. Имея основное место работы, человек может устроиться в другую компанию по совместительству. В свою очередь организации часто прибегают к услугам совместителей. Работа по совместительству: как оформить правильно? Что означает работа по совместительству и какими документами оформляется совмещение.
Разъяснения Минтруда и Роструда о работе по совместительству
Кому нельзя работать по совместительству? Как принимать на работу совместителя? Чем совместительство отличается от совмещения? Для внешних и внутренних совместителей действуют идентичные правила в отношении доплаты до минимального размера оплаты труда. Рассмотрим их более детально. Как платить зарплату совместителю? Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Работа по совместительству: оплата труда
Если речь идет о внутреннем совместителе, у него будут два соглашения в одной организации: об основной «главной» работе и о дополнительной. Если у работника имеется бумажная трудовая книжка, основной работодатель, по желанию сотрудника, вносит в нее запись о работе по совместительству. При оформлении договора обратите внимание на раздел об оплате. Совместитель, внешний или внутренний, — такой же сотрудник организации, как и остальные, и на него распространяются все те же нормы и ЛНА по части оплаты, но с поправкой на количество отработанных часов. Ему оплачивают и больничные: внутреннему — исходя из всей суммы дохода, внешнему — с учетом только тех выплат, которые работодатель произвел в течение расчетного периода. На все остальные гарантии — надбавки, премии, районные коэффициенты — работник тоже вправе претендовать. Забегая вперед, отметим, что ниже в тексте дана разница между совмещением и совместительством в таблице, и в ней видно, что по совместителям обязательно ведется учет рабочего времени.
А если речь идет о внутреннем совместительстве, то по каждой занимаемой должности в отдельности, поскольку от этого зависит размер выплат сотруднику. Что касается отпуска, то на внешних совместителей не распространяется график отпусков и их очередность. Им предоставляется отдых в тот период, когда он запланирован по основному месту работы.
То есть не реже одного раза в две недели. Также работодатели не должны забывать о праве совместителей на начисление пособий по временной нетрудоспособности. Если совместитель трудится у одного и того же работодателя более двух лет, то неотъемлемым выказывается право на получение пособия по беременности и родам. В данном документе содержится информация обо всех отработанных работниками часах. Ведением табеля занимается уполномоченное на это руководителем лицо. Бухгалтерский работник, начисляющий зарплату, после предоставления учетного табеля проверяет таковой на предмет соответствия.
То есть проверяется правильность указания зачисления, записи отпускных и больничных дней, указания часов работы в ночное и праздничное время и прочее. Также сверяется правильность подсчета отработанных часов каждого работника. Совместителю, работающему на условиях повременной оплаты, сумма заработной платы определяется посредством умножения выработанных часов на тарифную ставку. Затем к полученной сумме добавляются положенные надбавки и доплаты. Например, если осуществлялась работа в ночное время, то этот период дополнительно оплачивается посредством перемножения ночных часов и коэффициента доплаты. Работа в праздничные и нерабочие дни, если таковая имела место, оплачивается как и основным работникам. То есть тарифная ставка умножается вдвое. Заработная плата Уровень заработной платы совместителя определяется условиями трудового соглашения. При этом работодатель волен не только руководствовать общепринятыми нормами, но и установить свой собственный порядок расчета.
К примеру, совместителю может быть определен фиксированный оклад без учета отработанного по факту времени. Но независимо от формы оплаты труда работнику-совместителю положены все районные коэффициенты и надбавки, применимые относительно основных работников. Если как оплата труда при работе по совмещению Трудовым Кодексом предлагается осуществление доплаты за фактический объем, то при совместительстве рекомендации закона иные. Трудовой Кодекс предлагает оплачивать совместительскую работу пропорционально отработанному времени. В этой ситуации применяются ставки месячных окладов 0,5; 0,25 и другие. При меньшей дневной выработке устанавливается меньший размер ставки. Следовательно, зарплата совместителя в принципе меньше заработной платы основного работника. Но, исходя из положений ст. При высокой квалификации совместителя, ему может быть назначена надбавка.
Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно. Вся информация о порядке начисления зарплаты и работе с кадрами содержится в нашем разделе «Зарплаты и кадры». Сумму доплаты до МРОТ можно учесть в расходах на оплату труда. Это подтверждают и налоговики письмо ФНС от 31. Узнать больше о включении зарплаты в расходы при налогообложении прибыли вы можете здесь. Итоги Расчет доплаты до МРОТ производится тогда, когда зарплата сотрудника ее фиксированная часть выходит меньше установленного минимума. Применительно к совместителям следует учесть, какой коэффициент ставки закреплен за таким сотрудником. Это оговаривается в трудовом контракте вместе с продолжительностью рабочего дня.
В соответствии с Трудовым кодексом работник, отработавший 8-часовую норму рабочего дня либо неполную норму — в зависимости от условий приема на работу , должен получать зарплату не меньше утвержденного минимума. МРОТ, как правило, утверждается ежегодно с начала года путем принятия соответствующего федерального закона. Если сумма заработной платы, начисленной работнику, оказалась меньше значения действующего МРОТ, то работодатель должен рассчитать соответствующую доплату и выплатить ее вместе с зарплатой за месяц. Кроме того, работодателям следует учитывать, что в регионах может быть установлен иной уровень минимального размера оплаты труда. Обязательство следовать региональному МРОТ закреплено ст. Исключением является официальный отказ от применения местного МРОТ, который работодатель может подать в 30-дневный срок после утверждения регионального соглашения.
Menu В этом случае при установлении ему нормированных заданий оплата работы по совместительству производится в зависимости от его конечных результатов, а именно фактического объема работ, который он успел выполнить ч. Рабочее время совместителя Рабочее время - также одно из обязательных условий, которое должно быть закреплено в трудовом договоре. Оплату труда по совместительству ТК РФ привязывает к рабочему времени при повременной оплате труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено. Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день ст. В дни, когда совместитель освобождён от работы по основному месту работы по каким-либо причинам, по совместительству ему разрешено трудиться целый рабочий день или всю смену. Совмещение должностей: оплата. Например, если к заработной плате предусмотрены районные коэффициенты и надбавки, то оплата труда совместителя производится с их учётом ч. ТК РФ. Когда оплата труда совместителей может быть выше оплаты труда основных сотрудников? Определяя размер заработной платы совместителя, работодатель должен руководствоваться правилом, согласно которому он обязан обеспечивать всем сотрудникам компании равную оплату труда равной ценности абз. Бывают ситуации, когда совместитель за половину рабочего дня основного работника выполняет норму полного рабочего дня. Или иные ситуации, когда совместитель за свой неполный рабочий день перерабатывает объем работ основного сотрудника. Или квалификация совместителя выше, чем основного работника. Особенности оплаты труда по совместительству Какие выплаты, льготы и гарантии ему положены по закону? Многие организации имеют в своем штате работников-совместителей. Таковыми могут быть как действующие сотрудники, так и субъекты, привлеченные со стороны. Нюансы деятельности таких работников, как правило, оговариваются еще на трудоустройстве. Но что касается оплаты труда, многие работодатели до сих пор не знают, как сделать это правильно. Основные моменты Порядок оплаты работы по совместительству по ТК РФ Какой минимальный размер поощрения Нужно ли оплачивать совместителю больничный, как оформить отпускные, положен ли такому работнику аванс? Как же производится оплата труда при совместительстве? Каким образом происходит оплата работника, трудящегося по совместительству? Основным показателем при расчете зарплаты является рабочий график. Как оплачивать внутреннее совместительство Единственное, что отдельные пункты нужно переписать с учетом особенностей работы совместителя. Как правильно оформить работника по совместительству Совместительство и совмещение Нужно четко отличать понятия совмещения и совместительства, потому как это две совершенно разные категории, они по-разному оформляются и оплачиваются. Совместитель — это работник, выполняющий иные обязанности в свободное время и, данная работа может не иметь конкретных сроков. Работник по совмещению — это человек, совмещающий в свое рабочее время выполнение своих основных и дополнительных обязанностей. Такая работа преимущественно временна и не может выполняться без согласия работника, оформленного в письменном виде. Оплата труда работающих по совмещению и совместителей происходит на разных основаниях и начисляется по-разному. Первым — на основе положений трудового договора, вторым — по договору сторон. Руденкова, редактор-эксперт бератора «Сотрудники и Вы» С каждым годом становится все больше людей , которые трудятся одновременно на нескольких работах. Режим их работы и порядок начисления различных выплат имеет свои особенности. Совместительство — это разновидность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 40 часов в неделю. В соответствии с новой редакцией Трудового кодекса с 6 октября 2006 года она не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени. Трудиться по совместительству можно у неограниченного числа работодателей, но с учетом приведенной нормы. Например, у одного работодателя совместитель может отрабатывать 20 часов в неделю, у второго — еще 10 часов, у третьего — еще 10 часов и т. В дни, когда на основной работе сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Трудиться по совместительству можно как в своей компании, так и на другом предприятии. В зависимости от этого совместительство бывает внутренним и внешним. Как оформить совместителя С работником, поступившим на работу по совместительству, заключают трудовой договор. В нем обязательно указывают, что работа является совместительством. Чтобы работать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не нужно. Правда, работодатель может попросить работника о том, чтобы он известил его о своей основной работе. Исключение составляют руководители компаний. Они обязаны получить разрешение собственника имущества фирмы или ее уполномоченного органа например, совета директоров. Это предусмотрено статьей 276 Трудового кодекса. При приеме на работу по совместительству в другую фирму внешнее совместительство работник обязан предъявить работодателю паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Но работодатель не вправе требовать: трудовую книжку выписку из нее ; документы воинского учета; другие документы, необходимые для предъявления по основному месту работы. Исключение составляют работы, требующие специальных знаний. Тогда работника могут попросить предъявить диплом об образовании профессиональной подготовке или его заверенную копию. Это, например, необходимо при приеме преподавателя в образовательное учреждение , врача в медицинскую клинику и т. Кроме того, при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда требуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делают только по желанию работника. Оплата труда Заработную плату совместителям начисляют в том же порядке, что и остальным работникам компании, то есть в зависимости от проработанного времени или выработки. Обратите внимание: если вы установите совместителю полный оклад, то нарушите нормы статьи 132 Трудового кодекса — обеспечивать работникам равную оплату за равный труд. Пример В ООО «Заря» штатным расписанием предусмотрена должность слесаря-сантехника с окладом 10 000 руб. Работник соседней фирмы «Восток» Иванов решил устроиться в «Зарю» совместителем на полставки. За полный месяц работы бухгалтер «Зари» начислил Иванову зарплату в сумме 5000 руб. Если бы Иванов работал по совместительству 3 часа каждый день, то его зарплата составила бы 3750 руб. Если совместитель трудится в местности, где установлены районные надбавки и коэффициенты, их также надо учесть при начислении зарплаты. Кроме того, в трудовой договор совместителя можно внести условие о персональных надбавках или других стимулирующих выплатах. Стандартные налоговые вычеты внутренним совместителям предоставляют с учетом их совокупного заработка, полученного на данном предприятии. Например, если на основной работе зарплата сотрудника составила 18 000 рублей с начала года, а по совместительству — 3000 рублей, то вычет в сумме 400 рублей ему не положен. Заработок внешних совместителей для стандартных вычетов в расчет не берут. На зарплату совместителей начисляют ЕСН, пенсионные взносы и взносы «по травме». Делают это в общем порядке. Помимо заработной платы совместителям предоставляют те же гарантии и компенсации, что и основным работникам, за исключением «учебных» и «северных» льгот ст. Отпуска Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска. Причем отпуск им предоставляют одновременно с отпуском по основной работе.