Руководитель предприятия в Барнауле более двух месяцев не выплачивал зарплату 23 сотрудникам. Общая сумма задолженности составила 593 тысячи рублей. Поступавшие в компанию денежные средства он направлял на получение прибыли. В Краснооктябрьском районе Волгограда у центрального входа АО «ФНПЦ «Титан-Баррикады» сегодня собрались десятки рабочих АО «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь» Сотрудники.
Нет денег на зарплату – чем это может обернуться для компании
При этом финансовых трудностей у организации не было, но руководство расходовало деньги исключительно на нужды предприятия оплату товаров, работ, услуг, сырья, аренду и прочее. Ход расследования взят прокуратурой на контроль. Читайте нас:.
Индивидуальный предприниматель не начислил и не выплатил работнику в срок зарплату за период простоя.
В период проведения проверки денежные средства в размере более 12 тыс. Материалы проверки направлены в Госинспекцию труда в Пермском крае.
Так, заработную плату за июнь работодатель выплатил 27 сентября, а заработную плату за июль — 4 октября. Однако у предприятия имеется задолженность по заработной плате за август на общую сумму 45 тыс. Кроме того гострудинспекция установила, что на предприятии нарушаются трудовые права работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. В частности, с мая текущего года работники не получают установленное нормами молоко, а электрогазосварщикам организации не предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска с 2009 года.
Директор издал приказ о выплате указанным работникам одной четверти заработной платы в виде указанных растений. Как впоследствии выяснилось, работники использовали данные растения для производства галлюциногенов, которые сами и потребляли. Дайте трудоправовую оценку ситуации. Могут ли регион, муниципальное образование, работодатель установить свой минимальный размер оплаты труда, 34 отличный от федерального?
Если да, то при каких условиях. Аргументируйте свой ответ. Дворник Везунчиков неожиданно стал получать заработную плату в четыре раза больше той, что ему была положена. Так продолжалось четыре месяца. Впоследствии выяснилось, что в отделе кадров ему по ошибке присвоили должность заместителя бухгалтера. Работодатель своим приказом взыскал с Везунчикова переплаченные ему денежные средства. Прав ли работодатель? Дайте правовую оценку ситуации. Коллектив дворников РЭУ-25 не получал заработную плату в течение двух месяцев. Отчаявшись, они объявили забастовку и перестали выходить на работу, за что и были уволены.
Токарева работала в ОАО «Трейдинвест». Заработную плату она получала двумя частями: официальную, в размере 3,5 тысяч, и неофициальную, размер которой колебался от 5 до 8 тысяч. Когда Токарева уволилась по собственному желанию, перед ней у работодателя была двухмесячная задолженность по заработной плате, а также не был произведён окончательный расчёт. Токарева обратилась в суд с требованием взыскать невыплаченную ей официальную заработную плату, а также рассчитанный на её основе окончательный расчёт. В суде представитель работодателя требования Токаревой не признал и подал встречный иск, в котором требовал взыскать все выплаченные Токаревой суммы неофициального заработка, ссылаясь на то, что они были выплачены ей в результате счётной ошибки. Как в данном случае надлежит поступить суду? Манохина работала в ООО «Штамп» в должности менеджера по делопроизводству. Её заработная плата состояла из двух частей: официальной в размере 3 тысяч и неофициальной в размере 7 тысяч. Когда Манохина уволилась по собственному желанию, с ней не был произведён окончательный расчёт. Манохина обратилась в суд с иском о взыскании с работодателя сумм окон- 35 чательного расчёта исходя из обеих частей заработной платы.
Представитель работодателя признал иск частично, пояснив, что ежемесячная сумма в размере 7 тысяч не является заработной платой, а представляет собой акт дарения, который работодатель осуществляет по отношению к своим работникам из прибыли организации. Какое решение должен принять суд? Минаева, отработав 8 месяцев в организации, собралась уходить в очередной отпуск. Однако в отделе кадров ей пояснили, что не могут предоставить ей отпуск, так как невозможно рассчитать её отпускные ввиду того, что закон предусматривает расчет средней заработной платы на основании последних 12 месяцев, отработанных работником. Минаева обратилась в КТС с требованием предоставить ей отпуск. Недостающие месяцы для исчисления среднего заработка она просила рассчитать на основе заработной платы в её предыдущей месте работы, квитанции о получении которой у неё сохранились. Дайте правовую оценку данной ситуации. В связи с неравномерностью поступления заготовок фрезеровщику VI разряда Зиновьеву пришлось выполнять работу, тарифицируемую по III разряду, что существенно снизило его зарплату. Зиновьев потребовал выплатить ему межразрядную разницу. В расчетном отделе ему отказали, сославшись на то, что выплата разницы в зарплате не предусмотрена коллективным договором.
Зиновьев обратился с жалобой в суд. Как решить эту жалобу? Приказом начальника железнодорожного депо сварщику Королеву вместе с другими рабочими была поручена работа по очистке территории депо от снега после сильных снежных заносов. Королев отказался выполнить данное распоряжение, за что ему был объявлен выговор, а также он был лишен производственной премии за прошедший месяц. Правомерны ли действия администрации? Слесарь-сборщик завода медицинской аппаратуры Серов изобрел приспособление к штамповочному станку, в результате которого производительность станков возросла в три раза.
Денег нет, но вы держитесь! – работников «Красного Октября» предупредили о проблемах комбината
Требование сотрудников к работодателю с требованием выплаты компенсации за задержку зарплаты отклонило сославшись на экономический кризис и отсутствие средств на выплату заработной платы. Выяснилось, что в прошлом году руководство коммунального предприятия больше двух месяцев не платило своим работникам заработную плату. Деньги не получали тринадцать специалистов. Общая задолженность составила около 300 тысяч рублей. 1. Рассчитаем сумму задолженности по заработной плате за три месяца. Пусть ЗП работника составляет Х рублей в месяц, тогда сумма задолженности будет равна 3*Х. 2. Рассчитаем сумму пени за несвоевременные выплаты 10% от задолженности по заработной плате. При этом не во всех случаях будут иметься нарушения. Все зависит от конкретной даты начала работы. Так, если сотрудник устраивается на работу в последних числах месяца, например 27 июня, то июньскую зарплату он получит уже 10 июля.
Первая зарплата для новичков: когда выдавать?
С заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее задержку работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок. Зарплата 17 работникам общества на общую сумму 416 тыс. рублей выплачена, исполнение судебных приказов на сумму 243 тыс. рублей остается на контроле прокуратуры района. 14 ноября трудовой коллектив завода «Красный Октябрь» начал получать зарплату. Средства на это в необходимом объеме поступили на счета предприятия. В Белгороде работники лакокрасочного завода в течение нескольких месяцев не получают зарплату. Более ста курьеров «Самоката» сообщили о том, что они не могут получить зарплату в течение двух месяцев. Об этом пишет издание со ссылкой на одного сотрудника компании.
Каталог файлов
1 готовая работа на тему — Учителя средней школы в течение нескольких месяцев не получали заработную плату. некоторые из них подали заявление о выплате заработной платы в комиссию по трудовым спорам, избранную на общем собрании трудового коллектива. неисполнение обязательств по выплате заработной платы в течение трех месяцев с даты, когда они должны быть исполнены (ст. 3); задолженность по заработной плате составляет не менее чем 300 000 руб. для юридического лица (ст. 6). Работники организации, занимающейся розничной торговлей бытовой техникой, не видели ее больше двух месяцев. Как сообщили в пресс-службе надзорного органа, долг перед шестью работниками юридического лица образовался в 2019 году. Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена. При этом за вами сохраняется средний заработок. Рабочим «Красного Октября» выплатили заработную плату за октябрь из внебюджетных источников, а предстоящую ноябрьскую получку они должны обеспечить от реализованных заказов, несмотря на простой производства и отсутствие заказчиков.
Сотрудники ООО «Красный Октябрь» в течение двух месяцев не получают заработную плату
После проведения проверки прокуратура подтвердила факт нарушения сроков выплаты заработной платы на предприятии, а также обнаружила, что работники не получили заработную плату в течение двух месяцев. В целях защиты прав работников прокурор обратился к мировому судье с прошением о вынесении судебных решений. Ответ на вопрос: о возбуждении административного дела в отношении ООО «Просвет». Мировой судья рассматривает дело на основании представленных доказательств и законодательства. В данном случае основным актом, регулирующим порядок выплаты заработной платы, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Ознакомление с материалами дела: Мировой судья ознакомится с документами, представленными прокуратурой, такими как: — жалоба работников ООО «Просвет»; — акт проверки прокуратуры, в котором подтверждается факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и отсутствия выплат в течение двух месяцев.
Постановление о возбуждении дела: Мировой судья принимает постановление о возбуждении административного дела в отношении ООО «Просвет».
Организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости, не обязаны были приостанавливать работу на период 30. Указ Президента РФ от 25.
Вопрос о том, как оформить и оплатить период 30. По нашему мнению, здесь возможны как минимум два варианта. При наличии оснований для простоя работодатель может объявить простой.
Согласно ст.
Делать это нужно, если жалобы в вышеперечисленные государственные органы не помогли. Все предыдущие обращения будут служить доказательством, что работодатель не исполняет свои обязанности и нарушает права работника. Подавать иск нужно в районный суд по месту расположения головного офиса предприятия. Действия сотрудника, который устроен неофициально, не отличаются от действий работника с официальным трудоустройством. Ему также необходимо сначала отправить письменную претензию работодателю, а в случае если это не дало результатов, подать жалобу в Роструд, прокуратуру или обратиться в суд. Единственное отличие — при обращении в государственные органы работнику необходимо доказать факт трудоустройства.
Доказательством могут служить: переписки с работодателем, которые заверены нотариально; любые документы предприятия, в которых фигурирует фамилия работника; ведомости, в которых указан размер заработной платы, а также есть подпись директора и печать фирмы; конверты, на которых есть имя работника и размер зарплаты; свидетельские показания. Если не выплатили зарплату вовремя, при этом задержка составляет более 15 дней, наемный работник может приостановить трудовую деятельность. В этом случае необходимо подать письменное уведомление директору компании. Возобновляется работа также только по письменному уведомлению работодателя о готовности выплатить задолженность. На сколько могут задержать зарплату В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права задерживать зарплату. По закону он обязан выплачивать заработную плату сотрудникам два раза в месяц с промежутком в пятнадцать дней. Дата выплат согласовывается во время заключения трудового договора.
Таким образом, задержка выплаты заработной платы на 1 день уже считается нарушением. В случае, когда зарплату задерживают на срок до 15 дней, предприятие обязано начислять материальную компенсацию за каждый день просрочки. Кроме того, предприятие начисляет компенсацию самостоятельно, для ее получения не нужно обращаться в государственные органы. А невыплата заработной платы в течение более 15 дней согласно ТК РФ является административным и даже уголовным нарушением.
Возбуждено уголовное дело Возбуждено уголовное дело Руководитель одной из коммерческих организаций Нижнего Новгорода на протяжении двух месяцев не выплачивал сотруднику заработную плату. Работники прокуратуры Нижегородского района провели проверку соблюдения требований действующего трудового законодательства, в результате которой факт невыплаты зарплаты подтвердился.
Задержка заработной платы: куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату
Сейчас он является единственным кредитором ВМК Красный Октябрь. Но проблема в том, что суд в течение двух месяцев не может заменить Налоговую службу на ЗЭМС. Он откладывает заседания, чтобы получше разобраться. Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). В результате возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы). с 11 апреля 2011г. работала в строительной компании в должности офис менеджера, заработную плату получала в кассе предприятия, никаких.