В статье разберемся, может ли сотрудник получать зарплату на карту другого человека. Объясним, как оформить перечисление зарплаты на другую карту. Приведем образцы всех документов, которые потребуются для оформления процедуры. Скоро получать з/п, а счет не открыли. Автоматически встал вопрос, можно ли перечислить зарплату на счет иного человека. Какого плана заявление нужно написать для этого. Знаю точно, что перечисление з/п на иную карту – это достаточно распространенная ситуация.
Выплата зарплаты на карту родственника
Однако в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок. В том числе путем перечисления денег на счет третьего лица. Об этом сказано в части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Если же такого условия в трудовом договоре нет, то организации следует составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Обоснование Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 1. Как перечислить зарплату на банковскую карту сотрудника Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека.
По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому его составьте в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать статьи 67 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях организация не в праве производить платежи от имени сотрудника например, налоги и пошлины в соответствии со ст. Вследствие того, что работодатель соблюдает законодательство и решил идет навстречу сотрудникам, то нужно это оговорить в локальных нормативных актах в виде дополнительного соглашения в типовой для организации трудовой договор, что должно отражать предоставление такого права любому работнику без дискриминации и в отношении работодателя, и работника. В трудовом договоре можно отразить выплату Можно ли? В соответствии с частью третьей ст. Следовательно, законодатель допускает возможность выплаты зарплаты путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник.
Заявление работника перечислить сумму заработной платы части заработной платы следует рассматривать как форму распоряжения им своей заработной платой, а действия работодателя — как факт исполнения обязанности Перечисление зарплаты на карту другого человека — нюансы Если организация не против подобного варианта, тогда перечисление зарплаты на карту другого человека в официальном порядке действительно возможно. Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты. Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственносамому Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 5 дней до выплаты зарплаты ст.
На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом абз. Международное право Конвенция Международной организации труда от 01. Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, Как получать свою зарплату на карту другого человека?
Свобода договора 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ч. Перечисление зарплаты на карту другого человека Вы можете настоять на своем. Но каждая такая заявка должна содержать Возможно ли перечисление зарплаты на карту другого человека?
Таким образом, трудовое законодательство закрепляет два возможных альтернативных места выплаты работнику заработной платы, при этом ТК РФ не устанавливает, что какая-либо из сторон трудового договора имеет право в одностороннем порядке его определять. Как указано выше, порядок выплаты заработной платы должен быть зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. Законодательная база Законодательство допускает безналичную форму расчета работодателя с сотрудниками. Перечисление зарплаты на карту Работодатель должен самостоятельно принять решение о безналичном способе расчетов с сотрудниками, после чего обратиться в финансовую организацию для заключения договора на обслуживание. Почти в каждом банке имеется возможность создания зарплатного проекта для юрлиц и ИП.
Решение о способе расчетов с сотрудниками путем перевода денег на банковский счет должно быть отображено: в коллективном договоре; в трудовых контрактах; в локальных нормативных актах на предприятии. Если ранее в документах на предприятии значилось, что зарплата передается работникам через кассу, необходимо внести в них изменения. Что делать, если зарплата ниже МРОТ? Смотрите тут. Обязательно ли?
В соответствии с законодательством, положение о возможности безналичного перевода денег сотрудникам должно быть отображено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. В обязательном порядке должно присутствовать заявление от лица работника, в котором последний дает согласие на подобный способ расчетов. Только в указанном случае перевод зарплаты на банковские карточки является законным. Стоит знать, что у работника также имеется право отказаться от безналичной формы расчетов. В таком случае наниматель должен обеспечить ему выдачу заработной платы из кассы предприятия.
Другого банка В соответствии с ТК РФ, сотрудник может самостоятельно выбрать банк для перевода заработной платы в том случае, если его не устраивает финансовая организация, подобранная руководством. О своем решении он должен оповестить руководство не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выдачи заработка. Об этом говорится в ч. Как оформить? Если было принято решение переводить сотрудникам зарплату на банковские карты, работодатель должен действовать по следующему алгоритму: Обратиться в банк по поводу заключения договора на обслуживание.
Подготовить пакет необходимых документов, он может различаться для каждой финансовой организации. Обычно банки требуют следующую документацию: перечень трудящихся, заявления сотрудников об открытии счета в банке, ксерокопии паспортов работников, учредительные документы предприятия, а также иные бумаги, которые запросит банк. Подписать с финансовой организацией договор об обслуживании лицевых счетов сотрудников и перечислении им оплаты труда каждый месяц. Получить банковские карты у предприятия и отдать их сотрудникам. Поскольку операцию по переводу зарплаты сотрудникам будет осуществлять банк, работодателю необходимо договориться с финансовой организацией об отчислении в бюджет предусмотренных по закону удержаний: НДФЛ, удерживаемого из заработков при фактической выплате; страховых взносов по социальному страхованию.
Если предприятие в 2017 году не будет производить удержания, это может грозить ему штрафом, приостановлением работы или привлечением руководства к административной ответственности. Образец заявления Стандартной формы заявления о перечислении заработка на карточку не предусмотрено. Оно может быть составлено в произвольной форме. Однако для удобства и экономии времени сотрудники могут воспользоваться готовым образцом. Образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту здесь.
Сколько идет? В соответствии с трудовым законодательством, руководство должно обеспечить сотрудникам выплату заработной платы не реже, чем раз в полмесяца. Одна из частей заработка называется авансом.
The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". It does not store any personal data. Functional Functional Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
В нем сотрудник обязательно указывает следующие сведения: идентификационные данные держателя карты; все банковские реквизиты, в том числе номер счета; какая сумма подлежит отчислению: полностью или в процентном отношении; по каким причинам сотрудник намерен получать свою зарплату на банковской карте другого человека. Отказ работодателя можно обжаловать в вышестоящий орган, а потому в суде. Скачать образец заявления о перечислении заработной платы на карту третьего лица. Перечисление заработной платы родственнику — мужу или жене Ограничений на законодательном уровне нет. Для перевода заработной платы на платежные реквизиты родственника мужа или жены необходимо волеизъявление самого работника. Оно может быть обусловлено разными причинами. Выразить его можно посредством собственноручно написанного заявления на имя работодателя. По результатам принятого решения в трудовой договор вносится дополнительно новый пункт, предусматривающий иной вариант получения заработной платы сотрудником, или оформляется соглашение, которое прилагается к уже существующему.
Единой формы заявления о перечислении зарплаты на карту одного из супругов, нет. Оно составляется произвольно, но с указанием общепринятых сведений для данной ситуации: банковский счет получателя и все карточные реквизиты; данные держателя карты имя, отчество, фамилия, адрес проживания название банка, его корреспондентский счет, ИНН; КПП, БИК. Эти нормы содержат ссылку на то обстоятельство, что работник может получать свою зарплату не только лично, но и иным способом с обязательным его согласием. Поэтому перечисление заработанных средств на карту мужа или жены не противоречит нормам права. Необходимое условие — наличие такого пункта в трудовом договоре или обязательное дополнение на основании взаимной договоренности.
Итоги Сегодня перечисление зарплаты на банковские карты — это норма, тогда как все трудовые выплаты наличными постепенно уходят в прошлое. Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции. Распространенные вопросы Можно ли по заявлению работника перечислять его заработную плату на счет другого лица, если на счет работника обращено взыскание судебными приставами? Работодатель вправе перечислять заработную плату сотрудника на счета третьих лиц по его заявлению, при условии, что этот пункт прописан в трудовом соглашении. Рассматриваемые действия работодателя не запрещены законодательством, ответственность за них не предусмотрена.
То есть в данном случае речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. Работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию. Другое дело если исполнительный лист на данного сотрудника приставы прислали работодателю, а работник просит перечислять его доход на счета третьих лиц, чтобы не платить по обязательствам. В этом случае действия работодателя могут быть расценены, как невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя, а также представление недостоверных сведений об имущественном положении должника. Данный проступок влечет наложение административного штрафа по ст. Как оформить условие о перечислении дохода на счета третьих лиц в доп. Если в самом трудовом договоре условия о перечислении дохода работника на счета третьих лиц нет, оформите дополнительное соглашение, указав в нем следующую формулировку: Изложить п. Заработная плата перечисляется на счет в кредитной организации, указанный в заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица».
Можно ли получать зарплату на карту другого человека: подробные разъяснения
Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть. Таким образом, если при заключении трудового договора сотрудник предоставил такое заявление, то уже первую зарплату нужно выплачивать на указанный счет. Стороннее лицо может получать заработную плату за работника, если это. Как видно из всего вышесказанного, вопрос «можно ли переводить зарплату на карту другого человека по заявлению?» имеет однозначный ответ – да. Но для этого необходимо соблюдение ряда условий, которые перечислены в данной статье. Таким образом, если в трудовом договоре с сотрудником не закреплено, что заработная плата должна перечисляться исключительно на банковский счет, принадлежащий работнику, ее можно переводить на счет третьего лица по заявлению работника.
Можно ли перечислить зарплату на карту другого человека?
Разбираемся, можно ли получать заработную плату на карту другого человека. Рассмотрим, что говорит на эту тему законодательство и как правильно работодателю оформить перечисление зарплаты на другую ка. Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть. Сотрудник может попросить выплачивать заработанную им зарплату не ему, а другому человеку. Изредка, но такое случается. Как на это реагировать. Разбираемся, можно ли перечислять заработную плату на карту другого человека: что говорит на эту тему законодательство и как правильно оформить перевод. Перечисление зарплаты на карту другого человека законом не запрещено. Но для этого сотруднику нужно написать заявление, а работодателю оформить ряд документов. В статье расскажем, какие бумаги потребуется запросить у заявителя, а какие подготовят кадровики. Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте. Не смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре: имеете полное право.
Работник просит перечислять заработную плату другому лицу. Как быть?
Как видно из всего вышесказанного, вопрос «можно ли переводить зарплату на карту другого человека по заявлению?» имеет однозначный ответ – да. Но для этого необходимо соблюдение ряда условий, которые перечислены в данной статье. Таким образом, если при заключении трудового договора сотрудник предоставил такое заявление, то уже первую зарплату нужно выплачивать на указанный счет. Стороннее лицо может получать заработную плату за работника, если это. Основание для перевода зарплаты другому лицу. Перечисление заработной платы на карту другого человека возможно при наличии определенных условий и с соблюдением установленного порядка перевода. Однако, если был заключен договор о поручении, то перевод зарплаты на имя другого человека может быть возможен при условии наличия соответствующих документов.
Перевод зарплаты на карту другого человека: вопросы и ответы
Перевод зарплаты через бухгалтерию на карту другого человека. Закон не запрещает переводить зарплату сотрудника на счет другого человека. Главное условие — это должно быть предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление (ч. 3 ст. 136 ТК). Как видно из всего вышесказанного, вопрос «можно ли переводить зарплату на карту другого человека по заявлению?» имеет однозначный ответ – да. Но для этого необходимо соблюдение ряда условий, которые перечислены в данной статье. сотрудник продолжит получать свою зарплату, но только уже через представителя. Если же работодатель согласен осуществлять перевод зарплаты на карту стороннего лица, то для реализации этого порядка работнику нужно подать работодателю заявление с указанием реквизитов, по которым следует перечислять его зарплату. Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте. Не смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре: имеете полное право.
Выплата заработной платы на банковскую карту другого лица: судебная практика
Зарплатным проектом обычно называют сотрудничество работодателя с каким-то банком для перевода зарплаты. Например, компания выбирает конкретный банк, там открывают всем сотрудникам зарплатные карты и каждый месяц бухгалтер переводит на эти карты деньги за работу. Обычно переводят одной суммой и прилагают ведомость. Банк сам распределит деньги по счетам и возьмет с работодателя комиссию.
Это выгодно работодателю, ускоряет процессы в бухгалтерии и может быть удобно сотрудникам, если банк хороший.
Трудовые отношения, кадры". Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! В трудовом договоре дополнительном соглашении к нему должны быть прямо указаны: способ выплаты заработной платы — путем перечисления на указанный работником счет третьих лиц; лицо, которому должна быть произведена выплата; точная сумма, подлежащая перечислению если работник распорядится перечислять только часть заработной платы третьим лицам ; платежные реквизиты. Специалисты подчеркивают, что выплата заработной платы на лицевой счет третьего лица только по заявлению работника может быть признана контролирующими органами неправомерной; необходимо, чтобы такой способ был указан именно в трудовом договоре; если трудовой договор изначально не содержал такого условия, то стороны могут заключить дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора решение Кировского районного суда г. Астрахани Астраханской области от 10 декабря 2015 г.
Законодательство не запрещает перечислять зарплату на счета третьих лиц при определенных условия, которые и указаны выше. Еще раз: "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором" Для тех кто не понял, в этой же статье есть еще один абзац: "Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Зарплата на карту другого человека Работник может попросить бухгалтерию перечислять зарплату на чужую карту. В законодательстве запрета на такое перечисление нет, это подтверждают эксперты Роструда. Перечисление на карту другого человека возможно при выполнении следующих условий: В ЛНА работодателя отсутствуют ограничения на такое перечисление, Перечисление предусмотрено в трудовом договоре или допсоглашении, Сотрудник написал заявление о перечислении его зарплаты на чужую карту. Реквизиты карты получателя приводятся в заявлении сотрудника. В законодательстве нет ограничений на личность получателя. Это может быть член семьи или близкий родственник сотрудника. А может быть третье лицо, не имеющее родственной связи с работником. Документы для перечисления зарплаты на карту другого человека Работодателю необходимы два документа. Первый документ — заявление сотрудника.
Основание для перевода зарплаты другому лицу
- Можно ли перечислить зарплату на карту другого человека?
- Перевод заработной платы работника на счет другого человека
- Можно ли перечислять заработную плату на карту другого человека?
- Выплата заработной платы на банковскую карту другого лица: судебная практика
- Работник просит перечислять заработную плату другому лицу. Как быть? - Контур.НДС+
Перевод зарплаты на карту другого человека: вопросы и ответы
Сотрудник написал заявление о перечислении его заработной платы на счет другого человека сроком на 5 лет, объяснив это тем, что его карта заблокирована. Хотя на самом деле, с его зарплатной карты Банк списывает долги, в счет погашения долга. Работодатель не вправе обязать сотрудника получать зарплату на карту если ему удобнее. Таким образом, если в трудовом договоре с сотрудником не закреплено, что заработная плата должна перечисляться исключительно на банковский счет, принадлежащий работнику, ее можно переводить на счет третьего лица по заявлению работника.
Можно ли получать зарплату на чужую карту
Ограничений по выбору банка и типа карты нет. Организация заключает договор с банком и выпускает зарплатные карты каждому сотруднику или перечисляет на личную карту сотрудника, так же на свое усмотрение. Здесь возникает вопрос в трудоемкости процесса. Если Вы работаете по зарплатному проекту бухгалтеру проще.
Он формирует одну платежку по сумме зарплаты всех сотрудников и отправляет ее в банк вместе с реестром. Если заглянуть в Трудовой кодекс РФ , а конкретно ч. Однако, в трудовом договоре можно закрепить и «иной порядок» расчетов ч.
Или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и описать порядок расчетов между работодателем и работников в нем. В любом случае сотрудник должен написать заявление, это обязательно. В заявлении указать реквизиты карты своей, сестры, жены и др.
Кстати карта может быть любой, в том числе и кредитной. Может ли сотрудник отказаться от получения зарплаты на карту? Работодатель не вправе обязать сотрудника получать зарплату на карту если ему удобнее наличными.
Ниже Вы можете скачать бланки заявления на перечисление зарплаты на карту сотрудника и иного лица. Заявление сотрудника на перечисление заработной платы на банковский счет Заявление о выплате зарплаты на карту другого человека Читайте также: Единый налоговый платеж: что нас ждет в 2023 году Что делать с картой, на которую заработная плата поступала до смены банка Такие вопросы решаются по усмотрению клиента. После исключения карты из прежнего зарплатного проекта, большинство из ранее действующих преференций будет аннулировано.
Обслуживание станет платным, а банковские услуги кредиты, ипотека, вклады будут предоставляться на общих условиях — как не для зарплатных клиентов банка. Клиент может оставить карту в пользование, либо закрыть ее для минимизации своих расходов. Каких-либо ограничений в данном случае нет, так как сотрудник организации уже не является зарплатным клиентом.
Если в карте нет надобности, ее следует закрыть по правилам, установленным в банке. Закон о выборе банка для получения зарплаты Право работника на выбор кредитной организации указывается в ст. Суть данной правовой нормы состоит в том, что каждый наемный работник вправе выбрать банк, на карту или счет которого будет поступать его заработная плата.
Никакого запрета на подобный выбор не действовало ранее. Если конкретный банк не был прописан в трудовом договоре, клиент мог сменить зарплатную кредитную организацию, заведомо заявив об этом работодателю. До принятия законодательной нормы между сторонами трудового соглашения достаточно часто возникали разногласия.
Закон на этот счет ничего не указывал, поэтому работнику что-то доказать своему работодателю было сложно. После введения поправок в ТК РФ в июле 2019 года, в случае возникновения спорной ситуации, работники должны опираться на указанную правовую норму. От возникновения разных сложных ситуаций не может быть застраховано ни одно предприятие.
Сотрудники бухгалтерии довольно часто сталкиваются с такими ситуациями: Сумма оклада в определенный месяц составила намного меньше указанного размера перечисления. В подобной ситуации организация переводит доступную сумму.
У финансового отдела и у директора не могут появиться причины, на основании которых можно задержать операцию по перечислению. Единственным основанием для задержки может быть отсутствие заявления на перевод средств. Пока сотрудник не составит данное заявление, операция по перечислению не будет осуществляться. Чтобы заявление приняли, написанная в нем информация обязательно должна быть максимально полной.
Как только бухгалтерия начинает перечислять положенные суммы, на каждую выплату требуется составить платежку. Сотрудники должны включать в отчеты полную информацию относительно осуществленных денежных перечислений. Запрос направляется руководителю организации и начальнику финансового отдела. Работник в свою очередь должен прописать информацию, что полностью согласен на осуществление положенного перевода и на удержание установленной банком комиссии. От возникновения разных сложных ситуаций не может быть застраховано ни одно предприятие. Сотрудники бухгалтерии довольно часто сталкиваются с такими ситуациями: Сумма оклада в определенный месяц составила намного меньше указанного размера перечисления.
В подобной ситуации организация переводит доступную сумму. Никаких выплат в качестве будущего долга не осуществляется. При возникновении подобной ситуации работник уведомляется через специальный платежный лист. В данной ситуации требуется обратиться в банк, чтобы аннулировать платеж. После этого переводятся средства на правильный счет.
Распространенные вопросы Можно ли по заявлению работника перечислять его заработную плату на счет другого лица, если на счет работника обращено взыскание судебными приставами? Работодатель вправе перечислять заработную плату сотрудника на счета третьих лиц по его заявлению, при условии, что этот пункт прописан в трудовом соглашении. Рассматриваемые действия работодателя не запрещены законодательством, ответственность за них не предусмотрена. То есть в данном случае речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой.
Работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию. Другое дело если исполнительный лист на данного сотрудника приставы прислали работодателю, а работник просит перечислять его доход на счета третьих лиц, чтобы не платить по обязательствам. В этом случае действия работодателя могут быть расценены, как невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя, а также представление недостоверных сведений об имущественном положении должника. Данный проступок влечет наложение административного штрафа по ст. Как оформить условие о перечислении дохода на счета третьих лиц в доп. Если в самом трудовом договоре условия о перечислении дохода работника на счета третьих лиц нет, оформите дополнительное соглашение, указав в нем следующую формулировку: Изложить п. Заработная плата перечисляется на счет в кредитной организации, указанный в заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица». Можно ли перечислить зарплату умершего работника на счета третьих лиц? В течение 4-х месяцев со дня смерти сотрудника работодатель вправе выплатить остаток заработной платы умершего сотрудника любому члену его семьи.
Основанием для выплаты будут: заявление члена семьи о перечислении на его счета сумм, причитающихся умершему работнику; документ, подтверждающий родство с умершим сотрудником свидетельство о браке, рождении и т. Срок перечисления зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отпуска, больничных пособий — не позднее недельного срока со дня получения соответствующих бумаг ст 141 ТК РФ. По истечении 4-х месяцев со дня смерти работника причитающиеся ему деньги работодатель сможет выплатить только его наследнику на основании свидетельства о праве на наследство п. Источник Заявление на перечисление зарплаты на карту Заявление о перечислении зарплаты на карту — обязательный документ, являющийся условием для безналичных расчетов между работодателем и работником. Без него придется получать заработную плату наличными. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, у работника есть выбор между наличной и безналичной формой выплаты заработной платы.
Перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре. Если стороны решили применить такую оплату, соответствующее условие вносится в трудовой или коллективный договор в зависимости от того, где содержится условие выплаты зарплаты. При этом нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.
Работодатели вправе выплачивать зарплаты на карту члена семьи работника
| Выплата заработной платы на банковскую карту другого лица: судебная практика | Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты. Образец такого заявления вы можете скачать у нас на сайте. Может ли Сотрудник Получить Зарплату на Карту Другого Человека Скачать образец. |
| Можно ли перечислять зарплату сотрудника другим лицам? | Таким образом, если в трудовом договоре есть пункт о том, что заработная плата может перечисляться другому лицу по указанию работника, то на этом основании работодатель может перечислять зарплату другому лицу. |
| Перечисление зарплаты на карту другого человека | Так, трудовым законодательством установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). |
| Перечисляем зарплату на карту сотрудника правильно. - Учебный центр Профи Рост | Например, вы хотите, чтобы вашу зарплату получала жена или иной родственник. Тогда возникает некоторая проблема, ведь перечисление зарплаты на карту другого человека не совсем логичная мера. Она является из ряда вон выходящим случаем. |