В случае, когда работник отказывается получить зарплату, причины могут быть разнообразными и требуют внимательного анализа для нахождения решения. Вот некоторые из возможных причин отказа в получении заработной платы. Сотрудник также может в любой момент заменить банк на тот, в котором желает получать заработную плату. Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением (не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы). Выплачивать ему зарплату на ту карту, которая у него есть. Я же правильно понимаю, что речь о зарплате идет? Работодатель не имеет права требовать от работника оформления конкретных карт.
Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
Наши юристы решили повлиять на сотрудника и сделали ему дополнительное соглашение, где написано, что перевод возможен только на карту. Сотрудник не вчитался и подписал». В такой ситуации главное помнить — делать дополнительные соглашения, приказы, прописывать выплату по организации только на карты незаконно по норме ст. Ответственность за задержку зарплаты ужесточилась Денежная компенсация выросла в два раза.
Штраф на организацию от 30 до 50 тысяч рублей. Для руководителя, главбуха или начальника кадровой службы — от 10 до 20 тысяч рублей. Также могут приостановить деятельность компании на срок до 90 суток.
Но самый эффективный способ избежать разногласий — предложить сотрудникам самостоятельно оформить карту для перечисления зарплаты и максимально подробно рассказать о преимуществах и бонусах, которые предлагает банк-партнер. Как отвечать на вопросы сотрудников о зарплатном банке?
Корреспонденции счетов применяются следующие: Д70 — К76 при осуществлении удержаний основной суммы из заработка; Д70 — К73 — запись для отражения удержанной суммы банковской комиссии за перевод средств в пользу иных лиц; Д76 — К51 — когда зарплата по заявлению работника перечисляется по реквизитам третьих лиц. Спорные моменты с налогообложением и учетом выплат Трудности с переводом сумм заработка на личные карты работников или в пользу третьих лиц обусловлены запутанным механизмом учета комиссионных вознаграждений банкам и возможными задержками перечислений сумм через сторонние банковские структуры. Для бухгалтера сложности могут возникнуть из-за разных сроков зачисления денег по картам банков. Если отправлять зарплату всем сотрудникам в один день с одновременной уплатой НДФЛ и взносов, то получится, что: часть персонала получит деньги в тот же день; сотрудники, чьи доходы должны зачисляться на чужие или на их личные карты, но в других банках, получат деньги с задержкой, что может стать причиной конфликтов. Второй нюанс — оплата комиссии банка. Если работник письменно выразил согласие на удержание из его доходов средств и направления их на оплату вознаграждения в пользу банковской организации за произведенный ею перевод, работодатель вправе воспользоваться этим. Не запрещается производить оплату комиссии за счет средств работодателя. Расходы по расчетам с банком должны засчитываться в налогооблагаемой базе по нормам п.
Если средства перечисляются на карточные счета, которые не относятся к зарплатному проекту, то суммы по их обслуживанию не могут быть учтены при вычислении базы по налогу на прибыль. Эти суммы приравниваются к оплате товаров, предназначенных для личного потребления сотрудниками. Аналогичным образом учитываются средства, затрачиваемые на открытие карт, их перевыпуск. Суммы вознаграждений, которые взимаются банком при перечислении зарплаты, уменьшают базу для обложения налогом на прибыль пп. Такая позиция озвучена в Письме Минфина от 22 марта 2005 г.
Установлены ограничения только по иностранным гражданам без вида на жительство, им необходимо выплачивать заработную плату только на карту. Рассмотрим первый вариант выплаты — на карту сотрудника. Ограничений по выбору банка и типа карты нет. Организация заключает договор с банком и выпускает зарплатные карты каждому сотруднику или перечисляет на личную карту сотрудника, так же на свое усмотрение. Здесь возникает вопрос в трудоемкости процесса. Если Вы работаете по зарплатному проекту бухгалтеру проще. Он формирует одну платежку по сумме зарплаты всех сотрудников и отправляет ее в банк вместе с реестром. Связанный курс Узнать подробнее Можно ли перечислять зарплату сотрудника на карту другого человека?
К нему необходимо открывать отдельный субсчет, на котором предполагается аккумулировать суммы расчетов и удержаний по заявлениям сотрудников. Корреспонденции счетов применяются следующие: Д70 — К76 при осуществлении удержаний основной суммы из заработка; Д70 — К73 — запись для отражения удержанной суммы банковской комиссии за перевод средств в пользу иных лиц; Д76 — К51 — когда зарплата по заявлению работника перечисляется по реквизитам третьих лиц. Спорные моменты с налогообложением и учетом выплат Трудности с переводом сумм заработка на личные карты работников или в пользу третьих лиц обусловлены запутанным механизмом учета комиссионных вознаграждений банкам и возможными задержками перечислений сумм через сторонние банковские структуры. Для бухгалтера сложности могут возникнуть из-за разных сроков зачисления денег по картам банков. Если отправлять зарплату всем сотрудникам в один день с одновременной уплатой НДФЛ и взносов, то получится, что: часть персонала получит деньги в тот же день; сотрудники, чьи доходы должны зачисляться на чужие или на их личные карты, но в других банках, получат деньги с задержкой, что может стать причиной конфликтов. Второй нюанс — оплата комиссии банка. Если работник письменно выразил согласие на удержание из его доходов средств и направления их на оплату вознаграждения в пользу банковской организации за произведенный ею перевод, работодатель вправе воспользоваться этим. Не запрещается производить оплату комиссии за счет средств работодателя. Расходы по расчетам с банком должны засчитываться в налогооблагаемой базе по нормам п. Если средства перечисляются на карточные счета, которые не относятся к зарплатному проекту, то суммы по их обслуживанию не могут быть учтены при вычислении базы по налогу на прибыль. Эти суммы приравниваются к оплате товаров, предназначенных для личного потребления сотрудниками. Аналогичным образом учитываются средства, затрачиваемые на открытие карт, их перевыпуск. Суммы вознаграждений, которые взимаются банком при перечислении зарплаты, уменьшают базу для обложения налогом на прибыль пп. Такая позиция озвучена в Письме Минфина от 22 марта 2005 г.
Работник отказывается получать зарплату. Как компании избежать штрафа
Можно ли обязать таких сотрудников получать зарплату на карточки банка? Работников нельзя обязать получать зарплату на банковские карты. Это объясняется следующим. Работодатель вправе выплачивать работнику заработную плату ч. Выплата зарплаты в безналичном порядке законна при соблюдении следующих условий: перечисление зарплаты на банковский счет предусмотрено в коллективном или трудовом договоре; есть договор банковского счета с банком ; в письменном заявлении работника указан счет, на который работодатель будет перечислять ему заработную плату.
При повторной отправке платежки еще раз НДФЛ не платите — вы его заплатили, когда отправляли зарплату в первый раз. В пояснениях налоговикам объясните ситуацию, приложите копии двух заявлений сотрудника, укажите на письмо Минфина от 22.
Сотрудник просит переводить зарплату на чужой счет Работник вправе попросить переводить его зарплату на счет в банк третьему лицу супруге, родителям, детям. Минусы такого варианта для компании в том, что при проверке со стороны налоговиков и трудинспекторов возникнут вопросы и придется давать дополнительные пояснения. Запросите письменное заявление о переводе денег на счет стороннего «физика». В нем должны быть полные реквизиты получателя средств см. Рекомендуем закрепить в трудовом договоре положение о выплате зарплаты третьему лицу решение Березовского городского суда Свердловской области от 18. Какое заявление взять у работника, чтобы перечислять его зарплату третьему лицу скачать Если работник просит перечислять его зарплату на счет родственника, сделайте в заявлении ссылку на пункт трудового договора Попросите работника указать полные банковские реквизиты родственника Трудовой кодекс предписывает выплачивать зарплату непосредственно работнику ст.
Вместе с тем кодекс допускает исключения, которые могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Эта норма согласуется со статьей 5 «Относительно защиты заработной платы» Конвенции Международной организации труда ратифицирована в 1961 году. Комментарий эксперта Как быть, если работник просит направлять зарплату на счет родственника Диана Конькова, начальник отдела трудовых отношений Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России: «Сотрудник вправе распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе указать счет иного лица. ТК не запрещает выплачивать зарплату на указанный работником банковский счет, даже если этот счет открыт на имя другого лица. Кроме того, сотрудник может написать заявление для перечисления зарплаты на несколько счетов. Работодатель должен последовать заявлению, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
То есть работник и компания могут договориться и прописать это в трудовом договоре, либо такое условие должно быть предусмотрено коллективным договором» Сотрудник отказался писать заявление на перечисление денег Выдавайте зарплату наличными, если работник не давал письменного согласия на перечисление заработка на счет карту. Исключение — иностранцы без вида на жительство. Им надо перечислять суммы на банковские счета. Переводить деньги на счет допустимо только по заявлению.
Можно ли изменить способ выплаты зарплаты? Для начала напомним, что в соответствии с ч. Большинство работодателей применяют второй способ, он более удобный. При этом, как отмечено в Письме Минтруда России от 20.
Зарплата перечисляется на банковскую карту, если это установлено трудовым или коллективным договором и работодатель получил от работника заявление с реквизитами карты. В остальных случаях зарплата выплачивается наличными. Обычно условие о перечислении зарплаты на карту устанавливается трудовым договором. При этом сотрудник может сразу сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы получать заработок. Если не сообщил, работодатель может предложить другой банк, с которым у него заключен договор в рамках зарплатного проекта.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства "Главная книга". Технические вопросы: support glavkniga. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика Если хотите оформить подписку, заполните заявку Вход Для активации подписки — войдите на сайт или зарегистрируйтесь Подписка на новости Ваш email уже был зарегистрирован.
Что будет работодателю за отказ переводить зарплату на карту другого банка?
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе получать зарплату на карту любого банка по своему выбору. Если работника по каким-то причинам не устраивает банк, выбранный работодателем для «зарплатного» проекта, он вправе сменить банк, в который будет переводиться его зарплата. сменить банк можно даже если вы уже получаете зарплату на карту; о переходе в другой банк работник должен уведомить работодатель не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выдачи зарплаты. Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже чем каждые полмесяца ст. 136 ТК РФ). Получать зарплату: наличными либо в безналичном порядке, работник решает сам. Обязать работника получать зарплату на банковскую карту по закону нельзя. Нет, по законодательству работодатель не имеет права обязать работника получать зарплату именно в том банке, с которым организация заключила договор на обслуживание. Также он не может отказать сотруднику в перечислении зарплаты в другой банк по его заявлению. Таким образом, в том случае, если работник подтвердил способ получения зарплаты, подписав трудовой договор, в который включено соответствующее условие о выплате заработной платы только на банковскую карту, работодатель вправе отказать в выдаче зарплаты из кассы.
Как поступить, если сотрудник отказывается получать заработную плату?
Работник вправе получать зарплату на карту любого банка по своему выбору. Если работника по каким-то причинам не устраивает банк, выбранный работодателем для «зарплатного» проекта, он вправе сменить банк, в который будет переводиться его зарплата. Если сотрудник отказывается получать зарплату на карту зарплатного проекта, есть несколько возможных решений данной ситуации. Выдать зарплату наличными. Если работник — гражданин России, вы не вправе принудить его получать зарплату на карту (письмо Минтруда от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830). Роструд ответил на вопрос, заданный 1 октября 2021 г. на сайте , о том, имеет ли право работник отказаться получать зарплату на банковскую карту и может ли работодатель отказать выдавать зарплату работнику наличными деньгами.
Банк не дает выплатить зарплату!
Трудовой кодекс предписывает выплачивать заработную плату работникам, как правило, в месте выполнения им работы либо путем перевода в выбранный работником банк. Порядок выплаты зарплаты должен быть зафиксирован либо в коллективном, либо в трудовом договоре. Если наличный вариант оплаты труда предусмотрен, отказать нельзя. Если же в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается на банковскую карту или счет, то работодатель не обязан по требованию работника выдавать ему зарплату наличными из кассы. Сотрудникам, которые оформят карту «Мир», перечислить пособия можно напрямую. Но что делать, если сотрудник не успел получить карту или отказывается это делать? Вот 5 способов. произвол с его стороны и скорее всего сговор с банком.
Как поступить, если сотрудник отказывается получать заработную плату?
Однако на практике работники сталкиваются с отказами работодателя заменить «зарплатный банк». Согласно предлагаемым изменениям, за такие действия работодателей будут привлекать к административной ответственности. В качестве санкций действующая редакция статьи 5. Для должностных лиц штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для компаний от 30 000 до 50 000 рублей. В пояснительной записке необходимость изменений объясняется тем, что каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без дискриминации, а также на распоряжение заработной платой. При этом работник вправе самостоятельно оценить предлагаемые финансовыми организациями условия и по своему усмотрению выбирать банк в качестве контрагента по договору.
Такое дробление не нарушает нормы ст. Главное — чтобы не нарушалось правило выплаты заработка не реже двух раз в месяц. В этом случае с работником также нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и прописать в соглашении новый способ выплаты зарплаты. Можно ли изменить банк для перечисления зарплаты? Роструд в Информации от 25. Минтруд, в свою очередь, уточнил, что работник имеет право выбрать не только кредитную организацию, но и конкретный банковский счет, а работодатель обязан учесть пожелание работника Письмо от 24. В этом случае работнику нужно не позднее чем за 15 календарных дней до даты перечисления зарплаты сообщить работодателю в письменной форме об изменении реквизитов счета для ее перевода ч. Кроме того, на основании заявления работника он имеет право получать зарплату на две разные банковские карты. Если отказать работнику в этом, организацию привлекут к ответственности по ч.
Выплачивать заработную плату в безналичной форме без согласия работника нельзя письмо Минтруда России от 20. Кроме того, граждане свободны в заключении договоров, в том числе договора банковского счета п. Даже если работодатель сам откроет банковские счета и выпустит карты в интересах своих сотрудников ст. Также если банковского счета у работника нет или данные о нем не предоставлены , то работодатель должен выдать ему зарплату наличными из кассы. Отказать ему в этом праве работодатель не может.
Если работодатель не хочет, он не должен подписывать допсоглашение. Статья: 7 частных нарушений прав работников Переводить на чужую карту можно всю зарплату. Тут не работают ограничения на удержание по исполнительным листам из ст. Перевод на чужую карту по заявлению работника — это не удержание, а распоряжение зарплатой. С новым работником такое условие можно сразу включить в трудовой договор. В заявлении работник пишет реквизиты счёта и ФИО получателя денег. Заявление работник обязан написать минимум за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если подаст заявление позже, работодатель может перевести деньги на его карту — это требование ст. Но уже следующая зарплата пойдет на новую карту. Шаблон допсоглашения к трудовому договору Когда заявление и допсоглашение готовы, можно переводить деньги на чужую карту.
Можно ли изменить способ выплаты зарплаты?
- Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проект
- Как перевести зарплату на карту другого банка
- Заявление на перечисление зарплаты на карту – образец на год
- Зарплата наличными: когда работнику можно отказать
- Популярное за неделю
Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека
В остальных случаях зарплата выплачивается наличными. Обычно условие о перечислении зарплаты на карту устанавливается трудовым договором. При этом сотрудник может сразу сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы получать заработок. Если не сообщил, работодатель может предложить другой банк, с которым у него заключен договор в рамках зарплатного проекта. Работник вправе указать банк для зачисления зарплаты как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия. Таким образом, если работник обратился с требованием выдавать ему зарплату наличными, первым делом надо уточнить, какой способ выплаты заработка установлен коллективным договором если он есть или трудовым договором. Если трудовым договором установлено, что зарплата перечисляется безналичным способом, возможны три варианта: 1. Пойти работнику навстречу и изменить способ выплаты зарплаты. Для этого следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении способа выплаты зарплаты.
В большинстве случаев эти компании участвуют в так называемых зарплатных проектах — то есть все карты сотрудников выпущены одним банком. Как выясняется, у этой системы есть как свои плюсы, так и минусы. Осталась без отпускных Например, владельцы карт, имеющие задолженности перед финансовым учреждением, могут остаться без зарплаты, не успев её получить. С такой проблемой столкнулась жительница Воронежа, педагог дополнительного образования Ирина Соловьёва. Ирина Андреевна работала в Доме детского творчества Советского района с 2000 года. Несколько лет назад работников учреждения сделали участниками зарплатного проекта Сбербанка. Но у Ирины Соловьёвой сложились непростые отношения с этим банком.
Сначала умерла мама, потом дядя.
Один из коллег поделился: «Если 50 сотрудников хотят получать зарплату на карточки, а один нет, то бухгалтер должен делать ведомость, получать наличку на одного и делать реестр на перечисление всем остальным. Я единственный бухгалтер в компании. У нас в трудовых договорах прописаны два способа оплаты — на карту или наличными. Наши юристы решили повлиять на сотрудника и сделали ему дополнительное соглашение, где написано, что перевод возможен только на карту. Сотрудник не вчитался и подписал». В такой ситуации главное помнить — делать дополнительные соглашения, приказы, прописывать выплату по организации только на карты незаконно по норме ст.
Ответственность за задержку зарплаты ужесточилась Денежная компенсация выросла в два раза. Штраф на организацию от 30 до 50 тысяч рублей. Для руководителя, главбуха или начальника кадровой службы — от 10 до 20 тысяч рублей.
ЦБ упростил переводы по номеру телефона. Как работает Система быстрых платежей Говоря о возможности зачислять зарплаты через СБП, первый зампредседателя ЦБ Ольга Скоробогатова отметила, что некоторые банки идею уже поддержали, а ее реализация не потребует "серьезной перестройки" системы. Также она объяснила, что принцип зачисления зарплаты через СБП существенно не отличается от нынешнего взаимодействия работодателей и банков. Предположительно, работать схема будет так: компания отправляет в свой банк список сотрудников и номера их мобильных телефонов, а затем СБП переводит деньги в тот банк, который выбрал сотрудник. И таким образом, не нужно будет создавать никаких единых реестров. Ранее Роструд также дал рынку рекомендации на тему зарплатных проектов: в частности компаниям посоветовали при принятии человека на работу спрашивать, на какой банковский счет он хотел бы получать зарплату.
Не выдают зп, т.к. не готова банковская карта
А есть ли "рабство" вообще? Все легко, но есть нюансы. Первые самозанятые поделились опытом работы Впрочем, в Frank RG сделали вывод, что модель "жесткого зарплатного рабства" уже и так не работает. Ей мешает высокая текучка персонала — человек меняет работу, а вместе с ней и банк, и в результате может сам оценить, какая кредитная организация ему подходит больше. Кроме того, исследователи выяснили, что многие компании заключают договоры с тремя-пятью банками и предлагают работникам и так довольно широкий выбор. То есть нередко между работниками и их "зарплатной свободой" стоит незнание возможностей и бюрократия — люди просто не хотят возиться с заявлениями и дополнительными бумагами, когда проще после получения перевести зарплату на нужный счет.
Имеет ли право работодатель отказать в перечислении заработной платы на имеющуюся у работника карту кредитной организации.
Прокуратура сообщает 31 декабря 2020 Просмотров: 626 Имеет ли право работодатель отказать в перечислении заработной платы на имеющуюся у работника карту кредитной организации. Разъясняет помощник прокурора Конышевского района Кириченко Ю. Федеральным законом от 26.
Скриншот переписки, где работник указывает номер банковского счёта дочери, суд не принял. Что ещё надо учесть Зарплата на чужую карту не отменяет обязанности работодателя платить минимум два раза в месяц.
Банковские комиссии за перевод в другой банк ложатся на работодателя, вычитать их из зарплаты нельзя. Деньги на чужую карту переводят после удержаний по исполнительным листам. К примеру, работодателю пришёл от судебных приставов лист на удержание денег из зарплаты, потому что у работника был долг по кредиту. Статья: когда можно делать удержания из зарплаты По отчётам НДФЛ и расчётам по страховым взносам будет проходить работник, а не получатель денег. Есть особый случай, когда работодатель переводит зарплату на чужую карту без заявления работника — когда работник умер.
Переводить зарплату на его карту тут нельзя — так пояснил Роструд. Неполученную зарплату работодатель выдаёт членам семьи, которые жили вместе с работником, или его иждивенцам, например, пожилым родителям. Перевести деньги надо в течение недели после того, как родственники принесут свидетельство о смерти и документы на родство — например, свидетельство о браке.
Проверка начислений После изменения реквизитов и начисления зарплаты на новую карту, не забудьте проверить, что все начисления прошли успешно. В случае проблем обратитесь в банк или к работодателю. Какие документы нужны для получения зарплаты на другую карту? Чтобы получать зарплату на другую карту, необходимо предоставить работодателю соответствующие документы. В первую очередь это обычное заявление от работника, в котором указывается номер карты, на которую нужно переводить деньги, и само согласие на использование данной карты для выплат. Кроме того, в некоторых компаниях могут потребоваться дополнительные документы, например, копия паспорта или справка о наличии карты в банке.
Это связано с тем, что работодатель должен быть уверен в том, что деньги будут переведены на правильный счет и не попадут в чужие руки. Если работник меняет банк и открывает новую карту, ему придется предоставить справку из банка о наличии данной карты на руках. Иногда также может потребоваться подтверждение личности работника, например, его паспортные данные. В целом, процедура перевода зарплаты на другую карту довольно проста и не вызывает проблем, если работник предоставит все необходимые документы вовремя. Как правило, эти документы можно передать лично работодателю или отправить по электронной почте. Как избежать комиссии при переводе зарплаты на другую карту? Выберите банк с минимальными комиссиями Перевод зарплаты на другую карту может взимать дополнительную комиссию со стороны банка. Поэтому важно выбрать банк, который предоставляет услугу перевода без комиссии или с минимальной комиссией. Пользуйтесь электронными платежными системами Существуют различные электронные платежные системы, которые позволяют переводить деньги без комиссии или с небольшой комиссией.
Некоторые банки уже сотрудничают с такими системами, поэтому проверьте, есть ли такая возможность в вашем банке. Согласуйте условия с работодателем Обязательно обговорите с работодателем условия перевода зарплаты на вашу карту.
Управа района Красносельский города Москвы
- Перечисление зарплаты на карты сотрудников: правила, заявление, комиссия, проводки
- Константа-Холдинг
- Почему работодатель так делает?
- Отказ работника от получения зарплаты на банковскую карту
- Не выдают зп, т.к. не готова банковская карта
- Обязана ли я получать зарплату на банковскую карту?