Возможно, удастся убедить его остаться на вашем зарплатном проекте. В ситуации, когда работодатель только переходит на выплату зарплаты через карты, придется учесть мнение сотрудников, так как обязать их открыть счет в банке нельзя. Сотрудник получил карту по зарплатному проекту, т.е введены документы Заявка на открытие лицевого счета, Подтверждение из банка. В дальнейшем сотрудник написал заявление, в котором просит выплачивать ему зарплату через кассу. «Для сотрудников предприятий переход на зарплатный проект в любой банк является добровольным. Если компания меняет банка-партнера, а работник хочет получать зарплату на свой прежний счет, он должен сообщить об этом своему руководителю.
Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту
Но затем, при отсутствии поступлений зарплаты, она превратится в обычную Сберкарту: Если вы планируете пользоваться картой и самостоятельно выполнять условие бесплатности, нет проблем. Но если вы не собираетесь ей пользоваться, то на 3-й месяц после увольнения лучше зарплатную Сберкарту закрыть. Также рекомендуется сразу отключить все дополнительные услуги типа СМС-информирования пример с СКБ-банком : Многие знают, что это стоит сделать, но не все банки позволяют закрыть карту и её счёт удалённо, к таким относится Россельхозбанк: Что будет, если «забыть» о наличии карты, которая перестала быть зарплатной? Сбербанк Банк списал плату за обслуживание карты. Альфа-банк Примерно через год я уволилась, про карту мне ничего никто не сказал … Сначала карта бесплатная была, а потом бац — и за три года почему-то тебе приходит задолженность по комиссии 5 000 рублей!!! В некоторых случаях банк может пойти навстречу и отменить комиссию за обслуживание карты или пакета услуг: Но не всегда.
Существует два способа: На карту Наличными из кассы предприятия. Закрепите в коллективном или трудовом договоре используемый способ. Установлены ограничения только по иностранным гражданам без вида на жительство, им необходимо выплачивать заработную плату только на карту. Рассмотрим первый вариант выплаты — на карту сотрудника. Ограничений по выбору банка и типа карты нет. Организация заключает договор с банком и выпускает зарплатные карты каждому сотруднику или перечисляет на личную карту сотрудника, так же на свое усмотрение. Здесь возникает вопрос в трудоемкости процесса. Если Вы работаете по зарплатному проекту бухгалтеру проще.
Не надо так делать. С заниженными зарплатами надо бороться. Бороться можно кучей способов. Самый базовый — это обсуждать зарплаты с коллегами. Везде и постоянно говорить о том, сколько тебе платят. И когда ты узнаешь, что коллеге платят меньше при равном скилле — убеждать просить больше. И вступаться самому». Никита Однороб, фронтенд-разработчик в TradingView отмечает, что хотя нарушение NDA на зарплату и не может иметь реальных юридических последствий, зато может иметь последствия репутационные: «Вопрос лишь в том, можно ли будет продолжить работать на том месте, где раскрыл свою зарплату коллегам. И будут ли тебя брать в другие места. Ведь hr друг с другом общаются и велик риск попасть в черный список кадровых отделов сразу нескольких работодателей». А что делать Я склонен согласиться с позицией Фила выше — нужно аккуратно! Понятное дело, что не все работодатели обладают ресурсами как у известного зеленого банка и просто не смогут платить своим работникам столько же. Но соразмерные компании из одного сектора — думаю очень даже могут, особенно глядя какие бонусы получают по итогам года топ-менеджмент и акционеры в тех же банках речь идет о миллиардах рублей. Разработчики — это как раз движущая сила всех этих компаний, достойная своей доли от прибыли. Этим постом никоим образом не призываю никого делать плакат «моя зарплата такая-то и мне не хватает» и ставить его позади себя во время встреч в Zoom, жалобный пост на Хабр или делать иное подобное громкое заявление. Но не стесняйтесь спросить про зарплату коллегу с которым вы нормально общаетесь и поделитесь с ним информацией о своем окладе — это будет полезно всему сообществу.
Многие банки производят бесплатный выпуск пластиковых карт при подключении к зарплатному проекту или осуществляют его на льготных условиях. В любом случае расходы на выпуск карт и последующие транзакции денег для зачисления заработной платы будут существенно меньше расходов на ее выдачу через кассу предприятия, поскольку исключают комиссию за выдачу денежных средств на выплату заработной платы, расходы на транспортировку денег до кассы предприятия, а также снижают занятость кассира предприятия или вовсе исключают эту ставку. В случае если на предприятии уже существует зарплатный проект, при приеме нового сотрудника следует: Уведомить его о существовании на предприятии зарплатного проекта в рамках выбранного компанией банка. Как правило, организации выгоднее присоединить принятого сотрудника к текущему зарплатному проекту, затратив средства на выпуск карты, чем создавать реестр и перечислять индивидуально ему выплаты в сторонний банк. Но отказать работнику в перечислении выплат на карту в любом выбранном им банке работодатель не вправе ст. Навязывать работнику банк для получения заработной платы категорически запрещено.
Сотрудник отказывается от зарплатного проекта
Или это можно делать на счет указанный самим сотрудником, если такое предусмотрено трудовым договором или иным соглашением. То есть, закон позволяет работающему указывать любые координаты для перевода зарплаты. Но это должно быть заранее прописано в документах компании. В некоторых фирмах документально закреплено в собственном уставе то, что все заработные платы причисляются только в рамках зарплатного проекта и никак по-другому. Казалось бы, что здесь нельзя отступить в сторону. Но закон стоит именно на стороне сотрудника. И если сотрудник докажет, что ему реально необходимо получать деньги на иной счет, то работодатель обязан поменять трудовой договор. Внести туда соответствующее дополнение. Так что получать деньги без зарплатного проекта — это право каждого. И работодатель должен помогать в осуществлении такого права. Как перечислять свою зарплату на карту, не участвуя в зарплатных проектах?
Чтобы осуществить это, вам необходимо просто написать на имя руководства заявление в свободной форме, где вы укажете: Свои данные; Название банка, куда вы хотите отправлять деньги; БИК выбранного банка вот статья о том, что это такое ; Номер расчётного и корреспондентского счета кор.
Работодатели объясняли свое нежелание удовлетворить заявление работника ссылкой на ч. В ней речь шла о том, что перечисление зарплаты на банковский счет происходит на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Поэтому, если в этих документах процедура смены банка урегулирована не была, на практике работникам было сложно поменять банк в одностороннем порядке. Теперь порядок смены банковского счета для получения заработной платы а также самого банка значительно упростился. Для смены банка работник не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты должен написать заявление ч. Тем, кто опоздает, нужно объяснить, что в этот раз деньги поступят на текущий счет. Поскольку унифицированной формы такого заявления нет, работодателю целесообразно разработать собственный бланк.
Во-первых , это облегчит жизнь бухгалтеру, которому не придется каждому сотруднику диктовать формулировки заявления, а во-вторых , позволит вовремя начислить зарплату. Неполная информация в документе, составленном работником без подсказки, приведет к задержке выплат. Это снимет недоразумения по поводу окончания использования старой карты.
Отказ сотрудника от зарплатного проекта Вопрос задал Евгения М. Добрый день, организация выплачивает зарплату сотрудникам по зарплатному проекту. У всей организации установлен способ выплаты зарплаты зарплатный проект. Сотрудник получил карту по зарплатному проекту, т.
Зарплату можно получать в кассе организации. Запрещается вводить работника в заблуждение и говорить о том, что его зарплата может быть переведена только в «единственный банк». Работнику необходимо сообщить, что он всегда имеет право заменить рекомендованный банк на любой другой. Также необходимо сообщить работнику, что он вправе указать банк для зачисления зарплаты в течение всего срока действия трудового договора. Роструд также предупреждает, что заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе «зарплатных проектов», не может служить основанием для ограничения права работника в выборе любого иного банка для зарплаты. Зарплата выплачивается непосредственно на банковскую карту самого работника в удобной ему кредитной организации ст.
Как избежать штрафа за «зарплатный проект» банка
В своем сообщении ведомство отмечает, что работник не обязан участвовать в зарплатном проекте компании. Он вправе сам выбирать, на карту какого банка ему должны перечислять все выплаты по трудовому договору. Чтобы перевести зарплату сотрудников в другой банк, нужно получить согласие каждого работника. По закону (ст. 136 ТК РФ) сотрудник вправе сам выбрать банк, в котором хочет получать зарплату. Порядок выбора работником зарплатного банка. Закон оставляет за работодателем право предложить сотруднику определенный банк, исходя из того, с кем у него заключены договоры на ведение зарплатного проекта. Когда сотрудник переходит на новую работу, перед ним встает дилемма: получать зарплату на карту, предлагаемую организацией в рамках зарплатного проекта, или предложить собственный вариант.
Просьбы сотрудников по зарплате: какие выполнять, а какие игнорировать
Ответим на вопрос – имеет ли сотрудник право получать зарплату на любую карту и может ли руководитель выплачивать заработную плату со своей карты. Получение зарплаты без подключения зарплатного проекта. Если сотрудник хочет получать зарплату в кассе, это условие нужно прописать в трудовом договоре при приёме на работу. Если зарплата уже переводится ему на карту, работник может попросить выдавать ему деньги наличными — но не требовать. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Можно ли перечислять зарплату на чужую карту?
| Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить | Сотрудники) в разделе Зарплата и кадры в поле Выплата зарплаты укажите способ На счет в банке и по одноименной ссылке заполните банковский счет сотрудника. Выплата зарплаты через банк (без зарплатного проекта). |
| Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты? | Часто нужно подать в банк уведомление об увольнении сотрудника. По условиям в образце типового договора зарплатного проекта Промсвязьбанка компания обязана информировать банк об уволившемся сотруднике не позднее следующего рабочего дня с даты приказа. |
| Как избежать штрафа за «зарплатный проект» банка | Часто в рамках зарплатного проекта оказывают дополнительные услуги, например предоставляют льготные условия кредитования для сотрудников, получающих зарплату на карту банка. Информацию о них также прописывают в договоре. |
Перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта
Зарплатный проект: что это и чем он полезен бизнесу В назначении платежа указывают ФИО работника и документ, из-за которого зарплату сотрудника или ее часть перечисляют на чужую карту, например нотариальное соглашение об уплате алиментов. Это важно, чтобы работник не предъявил претензию, что получатель не распознал платеж и обязательства работника перед ним остались непогашенными. Если такого документа нет, нужно указать в назначении только ФИО сотрудника и третьего лица. Пример платежного поручения о переводе зарплаты на чужую карту Эксперты ответят на ваш вопрос Эксперты Тинькофф отвечают на вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Чтобы мы разобрали вашу ситуацию, пишите на secrets tinkoff.
Популярная практика: включать информацию о зарплате в NDA и запрещать рассказывать кому бы то ни было о том, сколько зарабатываете. Никита Однороб, фронтенд-разработчик в TradingView отмечает: что в российском законодательстве есть термин коммерческая тайна. И законом устанавливается перечень сведений, которые к такой тайне отнести не могут. Среди них — условия и оплата труда, состав коллектива и другие пункты Чтобы сведения считались конфиденциальными, в том числе на основании договоров с сотрудниками, компании необходимо принять определенные меры. Например, ввести режим коммерческой тайны или секрета производства. Соответствующий документ действует и на него ссылаются суды, в частности Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 13.
Это означает, что говорить о своей зарплате можно. А вот рассказывать сколько зарабатывает коллега закон действительно запрещает. В соответствии с позицией Роскомнадзора информация о заработной плате лица содержит персональные данные. Рассказывая, сколько платят коллеге, вы нарушите законодательство о персональных данных и можете понести дисциплинарную ответственность. Эта Информация даже без NDA относится к конфиденциальной. А вот с информацией о своей зарплате вы вольны делать что захотите». Алексей Сухоруков, основатель и собственник кадрового агентства Зачем нужен запрет Как вы верно могли подумать — компании преследуют собственный интерес. Ничего личного, просто бизнес. Но если сотрудник захочет подать заявку на кредит в банке или предоставляет справку НДФЛ при смене работы. Он ведь там указывает свою зарплату.
Перечисление зарплаты на счет в другом банке может занять больше времени. В рамках зарплатных проектов деньги поступают на карты мгновенно либо в течение нескольких часов 3. Банк предоставляет льготы по кредитам или иные преференции тем, кто получает в нем зарплату 3. Сотрудник потеряет привилегии, которые предусматривает зарплатный проект учреждения. В их числе может быть быстрая обработка кредитных заявок, снижение ставок по ссудам и др. Для сотрудников, которые часто меняют место работы, участие в зарплатных проектах работодателя — неудобный вариант.
Карты приходится часто открывать при устройстве на работу и закрывать при увольнении. Поэтому плюс для таких сотрудников — использование карты только своего банка 4. На территории учреждения и в шаговой доступности может не быть банкоматов кредитной организации, в которую хочет перейти сотрудник Как оформить смену банка документально Если работник настаивает на смене банка, предложите ему написать заявление. Попросите указать реквизиты банка и счета, на который бухгалтерия будет переводить зарплату. Оформить заявление можно по образцу 1. Не требуйте, чтобы работник привел дополнительные сведения, например обосновал смену банка.
Образец 1. Заявление сотрудника с просьбой о смене банка Если в трудовом договоре сотрудника есть условие о выплате зарплаты через банк, с которым у учреждения зарплатный проект, внесите изменения. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору см. Укажите информацию о банке, в который начнете перечислять сотруднику зарплату. Образец 2.
А вот работник не всегда может это четко отследить.
Если сотруднику все же кажется, что руководство сделало неправильный выбор, нужно отстаивать свою точку зрения». Поделиться Начальник управления прямых продаж регионального отделения Сбербанка Елена Летова: «Для сотрудников предприятий переход на зарплатный проект в любой банк является добровольным. Если компания меняет банка-партнера, а работник хочет получать зарплату на свой прежний счет, он должен сообщить об этом своему руководителю. По письменному заявлению сотрудника заработную плату ему будут перечислять в удобной для него форме — наличными, либо на указанный счет в любом финансовом учреждении. Если организация не расторгает договор с прежним банком, то тогда все сотрудники, пожелавшие продолжать получать в нем зарплату, считаются зарплатными клиентами и получают все связанные с этим привилегии. Для «своих» клиентов практически все банки предоставляют льготные условия кредитования: сниженные процентные ставки, ускоренный процесс рассмотрения заявки и упрощенную процедуру оформления.
Если же договор предприятия с банком расторгается, то карты оставшихся там клиентов переводятся в статус «личной». Соответственно, клиент будет ежегодно оплачивать стоимость годового обслуживания и не сможет воспользоваться льготными условиями кредитования». Поделиться Адвокат по гражданским и арбитражным делам коллегии адвокатов «Триада» Татьяна Косых: «Вариант получения заработка через вывод на банковские счета, ставший привычным государственным и частным предприятиям, наемным сотрудникам и частным предпринимателям, характеризуется положительными признаками для обеих сторон-участников процесса.
Перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта
При этом ничего не сказано об обязанности организации перечислять зарплату на счет, указанный в письменном заявлении работника. Работник организации подал письменное заявление в бухгалтерию с просьбой перечислять его зарплату третьему лицу благотворительной организации. Обязана ли организация это делать? Читать 1 ответ Ответственность работодателя за выплату зарплаты и комиссии за перевод - проблемы работника или работодателя? Куда работодатель должен платить работнику зарплату? На любой счёт, который укажет работник? Если за перевод взимается комиссия, то на какую из сторон относятся эти расходы?
Эта Информация даже без NDA относится к конфиденциальной. А вот с информацией о своей зарплате вы вольны делать что захотите». Алексей Сухоруков, основатель и собственник кадрового агентства Зачем нужен запрет Как вы верно могли подумать — компании преследуют собственный интерес. Ничего личного, просто бизнес.
Но если сотрудник захочет подать заявку на кредит в банке или предоставляет справку НДФЛ при смене работы. Он ведь там указывает свою зарплату. Получается, что он нарушает NDA, просто закредитовавшись? Это бред. На самом деле работодатели таким образом просто выкручивают руки работникам, которые хотят к ним устроиться» Алексей Сухоруков Такое может практиковаться по нескольким причинам: Компания экономит. Разработчик принимает оффер. Пока он работает в компании, не смотрит вакансии. Но через полгода рынок меняется и за эти деньги сотрудника с аналогичными скиллами уже не нанять. Если старый сотрудник узнает от нового, что тому платят больше, тоже захочет увеличения зарплаты. У компании не выстроена система материальной мотивации.
Сотрудники с одинаковыми скиллами и обязанностями получают разную зарплату. Это означает, что в компании нет грейдов хотя может заявляться обратное.
И эти деньги банк тут же «съел» в счёт погашения кредита. Ирина Андреевна уволилась и срочно ищет новую работу, чтобы не остаться без средств к существованию.
Параллельно с этим она написала заявления в трудовую инспекцию и в прокуратуру, чтобы специалисты разобрались, насколько законно был произведён перевод её денег не на ту карту, которая была указана в заявлении. В свою очередь, корреспонденты «МОЁ! Online» решили разобраться, могут ли работники сами выбирать банк для перевода зарплаты или вообще отказаться от «пластика» и продолжать получать деньги наличными? От перевода зарплаты на карту можно отказаться Недавно замминистра финансов Алексей Моисеев напомнил, что россияне сами могут выбирать, на карту какого банка им будут перечислять зарплату.
А чуть раньше первый зампред Банка России Сергей Швецов заявил, что предприятия должны предоставлять своим сотрудникам на выбор несколько банков в качестве зарплатного. Ирина Желтухина рассказала «МОЁ!
Когда срок карточки подойдет к концу, она по вашей инициативе или инициативе банка будет перевыпущена. После этого она уже точно лишится льготной тарификации. Лично у меня была зарплатная карта Альфа-Банка. После увольнения я ничего не делала с картой, не закрывала ее и пользовалась как обычно. Банк не менял тариф, не переводил на стандартный и даже слал персональные предложения по кредиту как зарплатному клиенту. Я этими предложениями пользовалась. Частые вопросы Нужно ли закрывать зарплатную карту ВТБ? Если платежное средство вам не нужно, лучше оперативно закрыть его, написав заявление в банке.
Если не закрыть, может образоваться долг из-за появившейся платы за обслуживание. Что делать со старой зарплатной картой? Если не нужна, обращайтесь в банк и закрывайте карту и привязанный к ней счет. Если нужна, просто пользуйтесь для любых целей, но смотрите, может появиться плата за обслуживание. Как быть с зарплатной картой при увольнении, если к ней привязан кредит? Закрывать карту не нужно. Но учтите, что если работодатель уведомит банк о выходе вас из зарплатного проекта, может появиться плата за обслуживание, которая снимается ежемесячно или ежегодно. Как узнать, вывел ли меня банк из зарплатного проекта? Можете позвонить банку на горячую линию и поинтересоваться, на каком тарифе находится ваша карта, стандартном или зарплатном. Можно ли на эту карту получать зарплату в другом месте работы?
Граждане правомочны указывать любые карты для зачисления зарплаты.
Как перевести зарплату в другой банк и что делать, если работодатель против
Рассмотрите возможные последствия и подумайте, как вы будете справляться с ними. Выберите подходящий момент Выбор времени для ухода со своей должности — тонкая вещь. Постарайтесь выбрать такой момент, когда вы имеете достаточно времени для поиска новой работы и поработать достаточно долго в своей компании. Будьте профессиональным При уходе со своей должности не забывайте профессионализма. Дайте своему работодателю вежливый и дружелюбный оповещение о своем решении. Подготовьте объяснение перед тем, как пройти собеседование для нового места работы, и не забывайте о рекомендательной письмо в будущем. Сохраните свои контакты Постарайтесь поддерживать связь с коллегами, руководством и другими людьми, с которыми вы работали. Это может оказаться полезным в будущем, например, если вы заберете трудовую книжку.
Итог Уход со своей должности может быть сложным решением, но если вы подготовитесь к этому и сохраните свою профессиональную репутацию, то вы можете сохранить свою карьеру и даже увеличить свои шансы на успех в будущем. Как получать доход на другую карту? Использование систем электронных платежей Одним из самых безопасных способов получать доход на другую карту является использование систем электронных платежей. Многие банки предлагают свои собственные системы, такие как Сбербанк Онлайн, Альфа-Клик и другие. Предварительно зарегистрируйте другую карту в нужной системе. Переведите доход на эту карту. Убедитесь в том, что перевод прошел успешно.
Использование услуг перевода средств в банке Если вы не доверяете системам электронных платежей или не умеете с ними работать, вы можете воспользоваться услугами перевода средств в банках. В этом случае: Посетите банк, где есть карта, на которую необходимо перевести доход. Попросите сотрудника банка оформить перевод средств. Укажите номер карты, куда нужно перевести деньги. Убедитесь в правильности указания номера карты и суммы перевода. Получите подтверждение о том, что перевод прошел успешно.
Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее. Даже если с этим банком компания не работает и этот сотрудник такой один. Это право работнику гарантирует трудовой кодекс. Причем оно появилось не вчера, а несколько лет назад. Но некоторые работники до сих пор об этом не знают, а работодатели этим пользуются.
Как именно выдавать зарплату конкретному сотруднику — наличными или на банковскую карту — работодатель прописывает в трудовом договоре. Если порядок выдачи наличными касается всего штата или части работников — например, продавцов розничных отделов — условие прописывается в коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка или положении об оплате труда. Принуждать к перечислению денег на банковскую карту работодатель не имеет права. Также как и к использованию карты конкретного банка — например, по зарплатному проекту. Единственное исключение из этого правила — иностранные работники. Все расчёты с ними должны проводиться через счета, открытые в уполномоченных банках — ст. Порядок выдачи зарплаты через кассу в 2022 году При выдаче заработной платы работодатель обязан руководствоваться статьей 136 ТК РФ. Минимум раз в месяц он письменно извещает сотрудников о том, сколько денег они получат. Из расчетного листка должно быть понятно, из чего складывается зарплата — например, оклад и премия. Также необходимо прописать удержания и компенсации — к примеру, за неиспользованный отпуск. Деньги работникам выплачивают в том месте, где они трудятся — наличные из кассы выдаёт кассир. Если кассира в штате организации нет, руководитель может приказом назначить любого работника на эту должность, заключить с ним договор о полной материальной ответственности и ознакомить с должностной инструкцией под подпись. Согласно Указанию ЦБ от 11. Бухгалтерия формирует расчётно-платёжную или платёжную ведомость, расходные кассовые ордера.
Порядок действий таков: Определитесь с банком для сотрудничества. Учтите при этом, что в рамках зарплатных проектов банк предоставляет клиентам ряд льгот бесплатные сервисы, отсутствие комиссионных, льготные условия кредитования. Открывая счет в другом банке как физическое лицо, вы потеряете эти преимущества. Оформите в банке, который выбрали, дебетовую банковскую карту. Уточните реквизиты счета и не позднее чем за 5 дней до очередной выплаты напишите письменное заявление на имя руководителя и главного бухгалтера с просьбой перечислять заработную плату по новым реквизитам. Заявление обязательно зарегистрируйте. Получите в отделе по работе с персоналом дополнительное соглашение на изменение реквизитов зарплатной карты. Получите деньги на карту в выбранном банке. Обоснования для отказа На практике существует вариант, при котором работодатель может отказать сотруднику в его праве. Возможность для отказа может таиться в условиях коллективного договора. Самостоятельно выбирать банк можно только в том случае, если в коллективном договоре отсутствует право работодателя выбирать банк для зарплатного проекта. Если такое право предусмотрено и работник подписал договор, это обозначает, что он добровольно осознанно или по незнанию ограничил свои права. При отсутствии такой оговорки работник может отказаться от навязанного решения и сменить банк. В каком случае отказаться не получится?
Перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта
Зарплату можно получать в кассе организации. Запрещается вводить работника в заблуждение и говорить о том, что его зарплата может быть переведена только в «единственный банк». это дело решенное, а работники обязаны беспрекословно выполнять распоряжения руководства. Но многие сотрудники против обмена зарплатных карт и писать заявления отказываются. «Для сотрудников предприятий переход на зарплатный проект в любой банк является добровольным. Если компания меняет банка-партнера, а работник хочет получать зарплату на свой прежний счет, он должен сообщить об этом своему руководителю.