Если сотрудник напишет заявление на зачет зарплаты, за период болезни ему выплачивают больничное пособие в общем порядке. Сотрудник может отказаться вернуть или зачесть излишне полученную заработную плату. SenioritaBonita, нужно позвонить сотруднику и выяснить это у него)) ЗП начисляйте только за те дни что он отработал, вы же знаете когда он был на работе, а когда нет.
Выплата больничного листа: аванс или зарплата, пособия и сроки начисления
Для этого необходимо сделать соответствующую манипуляцию с документами – производится перерасчёт больничного листа после предъявления справки. Недоплаченную сумму больничного доплатите в ближайший срок выплаты заработной платы или аванса. Если возникла переплата, то пособие следует удержать, но только с письменного согласия сотрудника. Часто сотрудники задаются вопросом, как будет начисляться заработная плата, если работник заболел и оформил больничный лист, а потом вышел на работу. Людям не нужно бояться, что в этом случае они потеряют в зарплате, объяснил "Российской газете", эксперт.
Как исправить сумму выплаты, если пособие было рассчитано неправильно в 2023 году
Красным минус начисление прошлого периода, черным плюс начисление текущего периода с учетом изменений. Перерасчет НДФЛ При любом изменении данных прошлых периодов, программа автоматически увидит сведения для перерасчета — вкладки «Льготы», «Пособия», «Удержания». Вкладки документа «Доначисления, перерасчет» Если программа напоминает о перерасчете, а в нем нет необходимости, возникает вопрос — «Как в ЗУП убрать перерасчеты? Для этого нажмите правой кнопкой мышки на напоминании перерасчета и выберите «Отменить». Отмена перерасчета Мы рассмотрели порядок перерасчета, при исправлении ошибки и изменении данных прошлого периода в текущем. Но перерасчеты могут быть не только в этих документах, но и при исправлении данных в больничном или отпуске. Рассмотрим эти примеры. Перерасчет в документах отклонений больничный, отпуск Сотрудник предприятия находился в отпуске в период с 15. В период отпуска он ушел на больничный и предоставил больничный лист с 29. При создании больничного листа, программа, увидев, что ему уже введен документ отпуск, автоматически создаст перерасчет и сторнирует суммы, начисленных отпускных, за этот период с 29. Суммы сторно начислений отмечены красным.
Перерасчет в больничном листе На указанные дни встанет начисление больничного листа и эти дни отобразятся в табеле сотрудника - Б. При проведении документа отклонения в нашем примере «Больничный лист» , пересекающегося с другим отклонением, программа предупредит об этом пользователя. Предупреждение пользователя о пересечении дней отклонений Перерасчет в документе Отпуск Пользователь может внести изменение в документ «Отпуск» — продлить дни отпуска на даты болезни сотрудника при предоставлении больничного листа , при исправлении ошибки в указании даты отпуска, расчета среднего заработка и т.
Бухгалтер начислил ему зарплату в размере 44 000 руб. В бюджет перечислили НДФЛ в сумме 5720 руб. Также учреждение перечислило взносы: пенсионные на сумму 9680 руб. Период нетрудоспособности — 11 дней с 30 августа. Выяснилось, что в табеле рабочего времени за август была ошибка. Иванов отработал не 22 дня, а 20.
Дневное пособие исходя из среднего заработка равно 1650 руб.
Тогда тебе не придется ждать по полгода, прежде чем выяснится, что работник прогулял, а выносить дисциплинарное взыскание будет поздно. Шпаргалка Часть 3 статьи 193 ТК обязывает работодателя применять дисциплинарное взыскание не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Именно эта формулировка насторожила Машу в описанной истории: теоретически, суд, априори стоящий на стороне работника, может посчитать днем обнаружения проступка день, следующий после первого напоминания о необходимости принести больничный. Чтобы лишить работника и суд такой лазейки, она и предложила внести изменения в ПВТР организации. При наличии данного требования суд встает на сторону работодателя Апелляционное определение Пензенского областного суда от 06. В ПВТР лучше использовать формулировку «после выхода на работу», а не «закрытия листка нетрудоспособности», потому что работник может не иметь физической возможности это сделать. Например, заболел, находясь в отпуске в другом регионе Определение Верховного Суда от 04. Для подобной ситуации необходимо предусмотреть обязанность работника незамедлительно информировать работодателя об открытии и закрытии больничного и при наличии соответствующей возможности высылать руководителю копии листков нетрудоспособности.
Как выдают больничный Листок нетрудоспособности выдается при наступлении страхового случая или в день обращения застрахованного если он был направлен на лечение в другое медучреждение , или в день его закрытия. Читайте в бераторе Какие коды проставляет медработник при оформлении листка нетрудоспособности Закрывать больничный лист может организация, куда человек обратился был направлен на лечение. При амбулаторном лечении лечащий врач выдает больничный единолично сроком до 15 календарных дней. Если срок нетрудоспособности больше 15 дней, лист выдается и продлевается врачебной комиссией. Фельдшер или зубной врач выдает и продлевает больничный на срок до 10 дней. При стационарном лечении больничный выдается в день выписки за весь период пребывания в стационаре. Такой больничный может быть продлен на срок до 10 календарных дней. Максимальный срок продления больничного до восстановления трудоспособности — 10 месяцев, при серьезных травмах, операциях и туберкулезе — 12 месяцев. Периодичность продления больничного — не реже чем через 15 календарных дней.
При длительном лечении медучреждение оформляет больничный лист для назначения пособия и выдает в продолжение новый больничный. После выхода на работу выздоровевший сотрудник предъявляет больничный лист, работодатель обязан назначить ему пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения, а выплатить — в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты ст. Листок состоит из двух частей. Первую заполняет медицинская организация, вторую — работодатель. Записи в листке нетрудоспособности делают на русском языке печатными заглавными буквами. Для бумажного варианта важно правильно выбрать цвет чернил. Это могут быть чернила черного цвета, записи при этом делаются гелевой, капиллярной или перьевой ручкой, либо с применением печатающих устройств. Записи делаются в специально отведенных ячейках, начиная с первой, с одним пробелом между словами. В тех случаях, когда необходимо указать закодированную информацию, проставляется соответствующий код из перечня шифров, предложенных на оборотной стороне больничного листа.
Печати могут выступать за пределы специально отведенного места, но не должны попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности — печать не должна закрывать информацию. При закрытии больничного свободные строки таблицы «Освобождение от работы» должны быть аккуратно прочеркнуты одной горизонтальной линией. Принимая от работника бумажный больничный, проверьте, нет ли в нем ошибок, из-за которых соцстрах будет придираться и может отказать в зачете расхода. А что делать, если работник принес незакрытый больничный? Решение зависит от того, что именно понимать под незакрытым больничным. Незакрытый больничный: лечение продолжается Итак, работник принес на оплату больничный с незаполненной строкой «Приступить к работе». Но в строке «Иное» указан код 31 продолжает болеть. Пустые строки таблицы «Освобождение от работы» прочеркнуты горизонтальной линией. В нужных строках есть номер продолжения листка нетрудоспособности, подпись врача и печать медицинской организации.
Такое оформление листка нетрудоспособности прямо предусмотрено Порядком специально для случаев длительного лечения, чтобы человек мог получать пособие по частям. То есть больничный с кодом 31 не только может, но и должен быть оплачен после предъявления. Больничный при нарушении режима Сотрудник принес больничный лист, который заполнен не до конца. В таблице «Освобождение от работы» указан срок лечения, но строки «Приступить к работе» и «Иное» не заполнены. Пустые строки таблицы не прочеркнуты. Нет ни подписи лечащего врача, ни печати медицинской организации. Такой больничный оплачивать нельзя. Сначала его нужно дооформить.
Подробнее Исправительные записи, а также проводки по закрытию счетов делайте на основании Бухгалтерской справки ф.
Операции отражайте в отдельном регистре — Журнале по прочим операциям ф. На основе Журнала сформируйте Сведения об изменении остатков валюты баланса ф. Подробнее, как формировать Сведения, смотрите в рекомендациях для казенных, бюджетных и автономных учреждений. В отчетности текущего периода сделайте ретроспективный пересчет показателей. Суть такого пересчета — корректировка сравнительных показателей, которые раскрываете в формах за отчетный год. Это нужно, чтобы текущие отчетные показатели не содержали операций по исправлению ошибок, а при анализе с показателями прошлого года данные были сопоставимы. Для ретроспективного пересчета скорректируйте входящие остатки на сумму исправительных записей на основе Сведений об изменении остатков валюты баланса ф.
На больничный после рабочего дня: уточнение расчета пособия
Однако, в некоторых ситуациях работник может выбрать получение выплаты зарплаты вместо больничного листка. Для этого должны соблюдаться определенные условия. Заболевание или травма, вызвавшие временную нетрудоспособность, должны быть небольшого характера и не требовать продолжительного лечения и отпуска. Работник обязан предупредить работодателя о своей временной нетрудоспособности и задокументировать это медицинским заключением. Работник должен письменно обратиться к работодателю с просьбой о замене больничного листка на выплату зарплаты. В письменном заявлении необходимо указать причину такого выбора и предложить свои условия. Работодатель имеет право принять или отклонить заявление работника о замене больничного листка на выплату зарплаты. Такое решение может зависеть от характера заболевания или травмы, а также от политики компании.
В случае одобрения заявления работодателем, работник имеет право получить свою зарплату за период временной нетрудоспособности с учетом вычета налогов и отчисления в социальные фонды. В случае отказа работодателя, работник сохраняет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством. Процедура оформления заявления на выплату зарплаты вместо больничного листка Шаг 1: Обратитесь к своему врачу Первым шагом в процессе оформления заявления на выплату зарплаты вместо больничного листка является обращение к своему врачу. Врач будет проводить медицинское обследование и определять вашу трудоспособность. Он также заполнит необходимую медицинскую документацию, подтверждающую вашу недееспособность. Шаг 2: Составьте заявление После того, как ваш врач подтвердит вашу недееспособность, вы должны составить заявление на выплату зарплаты вместо больничного листка.
При этом, работник должен следовать медицинским рекомендациям и не злоупотреблять этим правом. В целом, получение выплаты зарплаты вместо больничного листка может быть возможно в определенных ситуациях, но в большинстве случаев работник должен предоставить официальное подтверждение своей нетрудоспособности. Разрешение на выплату зарплаты вместо больничного листка В соответствии с трудовым законодательством России, работники имеют право на больничные выплаты в случае временной нетрудоспособности. Однако иногда возникают ситуации, когда работник предпочитает получить свою зарплату вместо больничного листка.
В некоторых случаях, такая замена возможна. Для того, чтобы заменить больничный листок на выплату зарплаты, необходимо выполнение условий, предусмотренных законом: Работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене больничного листка на выплату зарплаты. Заявление должно быть сопровождено медицинским заключением, подтверждающим наличие временной нетрудоспособности. Работодатель должен проверить достоверность предоставленного медицинского заключения. Если работодатель удовлетворяет заявление работника, он обязан выплатить зарплату за период временной нетрудоспособности, в соответствии с установленными сроками и размерами выплат. Важно отметить, что работнику необходимо иметь полное понимание своих прав и обязанностей в данной ситуации. Работник имеет право отказаться от замены больничного листка на выплату зарплаты и требовать его оформления в установленном порядке. Однако, при решении о замене больничного листка на выплату зарплаты, следует учитывать, что такое решение может повлиять на выплату пособий по временной нетрудоспособности, а также на дальнейшее обращение в медицинские учреждения и получение необходимой медицинской помощи. Условия получения выплаты зарплаты вместо больничного листка В случае временной нетрудоспособности работника из-за заболевания или травмы у него есть возможность получить больничный лист, который дает право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Однако, в некоторых ситуациях работник может выбрать получение выплаты зарплаты вместо больничного листка.
При расчете выплаты стаж работника не принимали к учету, так как бюллетень был открыт после увольнения. Считаем общую сумму за 7 дней больничного: 2000 руб. Из них поступит от работодателя: 2000 руб.
Остаток переведет СФР: 8400 руб. Возможно, вы просто устали от найма? Если есть идея по развитию собственного бизнеса, дерзайте!
А Совкомбанк поддержит ваши начинания с инвестиционным кредитом. Мозг закипает от инновационных бизнес-идей? Дайте им реализоваться!
Поможет кредит на стартап от Совкомбанка. Получите до 10 млн рублей разовым переводом или после открытия кредитной линии. Выгодные процентные ставки и персональный гибкий график погашения позволят не отвлекаться на сиюминутные проблемы и запустят ваш стартап в космос!
Нестандартные случаи Разобрались, что работник может взять больничный после увольнения, если с того момента не прошло 30 календарных дней и заболевший не успел устроиться на новое место. А как быть, если он подал заявление об уходе и заболел в день увольнения? Однозначно человека на больничном уволить не могут п.
Если, конечно, он не подтвердит свое желание уйти. И теперь интересный момент для работника: в день увольнения он все еще официально числится в компании. Поэтому больничный ему рассчитают в зависимости от страхового стажа ст.
Если работник собрался уходить и неожиданно заболел, надо ли ему продлевать срок отработки?
В итоге в рассматриваемой ситуации излишне выплаченная заработная плата не является следствием счетной арифметической ошибки, доказательства недобросовестности ответчика при получении перечисленной ему заработной платы не представлены Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28. По мнению созданной для проведения служебного расследования комиссии, причиной ошибки стал сбой обработки excel-файла автоматизированным алгоритмом считывания данных при переносе информации из системы 1С в систему «БОСС-Кадровик». В момент обработки произошел сдвиг данных в строке excel-файла по причине наличия в ячейке excel-файла скрытых нечитаемых технических символов. Виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика не установлено. Излишне выплаченные суммы должны быть возвращены получателем, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. Добросовестность гражданина получателя спорных денежных средств презюмируется. В рассматриваемом споре судом установлено, что переплата произведена в результате не арифметической счетной , а технической ошибки. Технические ошибки сбой компьютерной программы, использование в расчетах неверных данных, повторная выплата заработной платы , совершенные по вине работодателя, счетными не являются, поскольку не свидетельствуют о неправильном выполнении арифметических действий Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.
При переходе на новую программу возникли технические проблемы, произошел сбой рабочих графиков в расчетах сотрудников, которые работают на 1 ставку при 40-часовой рабочей неделе. Вместо 0,5 ставки для расчета нормы часов программой была учтена полная ставка от оклада, вследствие чего оклад сотрудника был увеличен в два раза Суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, так как истец не представил доказательств в подтверждение доводов о наличии счетной арифметической ошибки при начислении заработной платы. Допущенная работодателем излишняя выплата ответчику заработной платы не может быть признана счетной ошибкой, она является технической ошибкой, возникшей вследствие сбоя компьютерной программы. Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика. По мнению арбитров, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях действиях, связанных с арифметическими подсчетами , технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, или ошибки используемой им программы, счетными не являются Вывод Если работнику начислили и выплатили заработную плату за первую половину месяца в большем размере, чем положено без учета того, что он был временно нетрудоспособен находился на больничном , уменьшение заработной платы за вторую половину месяца на излишне выплаченные суммы неправомерно. С учетом приведенной судебной практики полагаем, что излишнее начисление заработной платы по причине неотражения в компьютерной программе сведений о том, что работник находился на больничном, не считается счетной ошибкой. Представленный подход подтверждается позицией Роструда. Ведомство разместило на сайте «Онлайнинспекция. Вопрос: Если на момент закрытия зарплаты за первую половину месяца не поступили данные по отклонению в работе сотрудника болезнь, привлечение в выходной день и др.
Ошибки при начислении больничных: порядок исправления
Можно ли снизить премию сотруднику из-за больничного 17 марта 2022 Средний балл: 0 из 5 Темы: Что поменяется в работе в 2024 году. Систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования в организации устанавливают в коллективных договорах, соглашениях или ЛНА, в соответствии с ТК и иными НПА, содержащими нормы трудового права ст.
Оклад работника стал 22 000 рублей, а надбавка — 3 300 рублей, итого — 25 300 рублей. В конце 2018 года ему была выплачена премия — 5 000 рублей. С 1 августа 2019 года он идет в отпуск, и стоит задача рассчитать средний заработок для отпускных. СЗ будет рассчитан за период с августа 2018 по июль 2019. ЗП была проиндексирована 01. Заработная плата за первую часть расчетного периода, то есть с августа 2018 по январь 2019, выплачивалась в размере 23 000 рублей. Прошлогодняя премия Еще одна ситуация — начислена премия, которая относится к прошлому году.
Несмотря на то что начислена она только сейчас, ее следует учесть при расчете ранее исчисленных отпускных, больничных, командировочных и других выплат. При проведении перерасчета нужно учесть прошлогодние премии при двух условиях: они начислены по итогам года; этот год входит в расчетный период.
Апелляционное определение Мосгорсуда от 16. Суд отклонил довод работницы о том, что работодатель неправомерно удержал средства из ее зарплаты. В период временной нетрудоспособности зарплата ей не начислялась, т. Учет выплаченных сумм заработка в период нетрудоспособности, вопреки доводам истца, является перерасчетом, а не удержанием, как это определено статьей 137 ТК РФ. Действующее законодательство не предусматривает возможности выплаты работнику за один и тот же период заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности. Трудовые права не нарушены. Решение в пользу сотрудников Определение Мособлсуда от 12. Суд отказал в удовлетворении иска о взыскании суммы переплаты заработной платы, указав на то, что излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть взыскана в связи с неправильным применением работниками бухгалтерии положения о начислении заработной платы.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22. Суд решил, что не может быть признана счетной ошибкой допущенная работодателем излишняя выплата ответчику заработной платы в связи со случившемся сбоем учетной программы. Источник Работник, который работал во время болезни, не может претендовать и на выплату зарплаты, и на компенсацию больничного Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры пришла к выводу о том, что работник, который ходил на работу в период больничного, не вправе требовать от работодателя и зарплату, и компенсацию за период временной нетрудоспособности апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 6 сентября 2016 г. По его мнению, в случае выполнения работником трудовых функций в период нахождения на листке нетрудоспособности, он имеет право выбрать либо зарплату, либо компенсацию больничного. Это связано со следующими обстоятельствами дела. Истец состоял в трудовых отношениях с организацией-ответчиком и в связи с состоянием здоровья получил больничный. Тем не менее, он решил не предъявлять листок нетрудоспособности работодателю к учету и оплате, а продолжить ходить на работу и исполнять свои обязанности. В дальнейшем здоровье истца ухудшилось, в связи с чем он написал заявление с просьбой принять к учету и оплате листок нетрудоспособности и оплатить в том числе дни, в которые он выходил на работу. То есть фактически, и выплатить зарплату, и оплатить листок нетрудоспособности. Выдается ли листок нетрудоспособности членам производственного кооператива, принимающим личное трудовое участие в его деятельности?
Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Работодатель отказался оплатить работу в период больничного, указав, что работнику будет выплачено страховое обеспечение. Суд первой инстанции решил взыскать с работодателя в пользу работника задолженность по зарплате, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы и за моральный вред, но не компенсацию за больничный. При этом задолженность по начисленной зарплате была уменьшена на сумму уже выплаченного работодателем пособия по временной нетрудоспособности. Суд апелляционной инстанции согласился с таким решением. Он отметил, что за фактически отработанное время работнику полагается заработная плата и это право работника является бесспорным. Вместе с тем, он указал, что действующее законодательство не предусматривает возможности выплаты за один и тот же период и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности. Источник Как и в каком размере оплачивать работу на больничном Что делать, если бухгалтерия получила больничный лист, несколько дней которого были отработаны работником? Разбираемся и даем рекомендации, что с таким документом делать. Рассказываем руководителю, какие у организации могут возникнуть сложности из-за выходов людей на работу во время больничного.
Что начислить за отработанные дни больничного — зарплату или пособие За дни, когда работник был на больничном, но по каким-то причинам продолжал работать, нельзя начислить и зарплату, и пособие. Что в итоге должен заплатить работодатель работнику? За отработанные на больничном дни положено начислить зарплату, потому что: Если выплатить пособие вместо зарплаты Работник, получивший за отработанные дни пособие вместо зарплаты, может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. А за невыплату зарплаты предусмотрены административные штрафы ст. Кроме того, после жалобы работника нужно будет начислить ему зарплату, а пособие пересчитать. Если оно было зачтено в счет уплаты страховых взносов, возникнут недоимка, пени на нее и штраф. Как доказать в инспекции, что человек работал, а не находился на больничном? Это может быть: Оформляем документы Допускать сотрудника на больничном к работе или нет — решает руководство. Как этот факт должен оформить бухгалтер? Определяем первые три дня больничного, за которые пособие платит работодатель Сотрудник работал в первый и третий дни больничного.
Тогда организация за свой счет оплачивает пособие за второй, четвертый и пятый дни, а последующие неотработанные дни идут за счет средств ФСС. Последствия для работника Размер пособия могут снизить за нарушение режима лечения со дня нарушения режима лечения. Дело в том, что выход на работу в период нахождения на больничном, когда решением врача вы освобождены от работы, является одним из видов нарушения режима лечения ст. Такое нарушение режима может повлечь снижение пособия по временной нетрудоспособности до размера, не превышающего за полный календарный месяц МРОТ, установленный на день оформления больничного ч. Внимание: даже если врач не сделает в больничном листе отметку о нарушении режима, работодатель может сам квалифицировать действия работника как нарушение режима и посчитать, что этот факт является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Вебинары для бухгалтеров в Контур. Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции. Источник Прямые выплаты: учет больничных, что делать, если ФСС «аннулировал» больничный лист?
Поставьте отметку о нарушении режима, если оно было. Перейдите на следующий шаг и укажите фактический ежемесячный заработок сотрудника. Это все выплаты за период расчёта, на которые начислены страховые взносы в ФСС. Обычно период расчета — два календарных года до болезни. Укажите районный коэффициент, если он предусмотрен. Поставьте отметку о неполной занятости, если она была. Это нужно для расчета среднего дневного заработка и сравнения с расчетом пособия по МРОТ. На последнем шаге укажите страховой стаж сотрудника.
Если вместо больничного пособия работнику по ошибке выдали зарплату, придется сделать перерасчет
Удержание без согласия работника. Удержания из зарплаты по решению работодателя то есть без согласия работника можно проводить, только если нужно вернуть деньги, которые были излишне выплачены вследствие счетных ошибок ст. Под счетными ошибками понимают исключительно арифметические ошибки, связанные с неверным применением правил математики. Технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются письмо Роструда от 01. Таким образом, просто удержать лишнее из последующих выплат можно только если переплата возникла из-за неверного применения правил математики, то есть когда при сложении, вычитании, умножении или делении верных показателей был получен ошибочный результат.
Удержание по согласию. Во всех остальных случаях для удержания переплаты потребуется предварительно получить письменное согласие работника. Это касается, в т. Хотя ст.
Дело в том, что в силу п. Постановлением Правительства РФ от 13. Что делать, если работник не согласен на возврат переплаты Если работник отказывается возвратить в т. Даже через суд.
Не получится подать иск и в рамках гражданского судопроизводства, так как исходя из положений п. В такой ситуации лишняя сумма образует доход сотрудника, также как и честно заработанная. И, следовательно, облагается НДФЛ и страховыми взносами в обычном порядке.
Альтернатива — оформление корректирующего Табеля. Компания может выбрать любой из этих вариантов. Изменения в Табель нужно вносить во всех случаях, независимо от судьбы переплаты Последствия удержания для налогообложения Если работник согласился на удержание или переплата была вызвана арифметической ошибкой и удержание можно проводить по решению работодателя, последствия для налогообложения будут следующие. НДФЛ Налог с суммы переплаты.
Величина выплаченного излишне дохода уменьшится. Как следствие, должна уменьшиться и сумма НДФЛ по этому доходу. А поскольку налог уже фактически удержан при выплате, то часть его обретет статус излишне удержанного ст. Однако спешить возвращать эту переплату сотруднику не стоит. Дело в том, что по правилам п. А налоговым периодом по НДФЛ является календарный год ст. Соответственно в большинстве случаев излишне удержанный из-за переплаты НДФЛ будет просто зачтен в счет налога, подлежащего удержанию из последующих выплат этому сотруднику.
И только если такой зачет провести невозможно к примеру, из-за того, что ошибка допущена в конце года или связана с выплатами увольняемому работнику , то нужно будет оформлять возврат. Налог с суммы удержания из зарплаты. Удержания, которые производятся из дохода налогоплательщика по его распоряжению, не уменьшают налоговую базу по НДФЛ абз. Это значит, что начисление той выплаты, из которой будут удерживать сумму переплаты, а также исчисление с нее НДФЛ должно быть отражено и в регистрах налогового учета, и в отчетности в полном размере, без учета удержанных работодателем сумм. Одновременно в силу п.
Если изменения вносятся не с начала периода, а с заданного числа, то при расчете это учитывается, и начисление разбивается с учетом даты внесения изменений. В нашем примере изменение процента производилось с 15 числа. Соответственно, за первую половину месяца начислено по «старому» проценту, а за вторую половину пересчитано с учетом изменений. Поэтому начисление разбито на две строки — два периода. Перерасчет при начислении зарплаты Если в настройке указано, что перерасчет осуществляется в отдельном документе, пользователь вводит перерасчет отдельно. Настройка ввода перерасчета отдельным документом Перейдите в сервис «Перерасчеты», раздела «Зарплата». В таблице перечислены сотрудники, затронутые при вводе документов, повлекших перерасчет. В графе «Причина» указаны эти документы. Нажав на ссылку документа, он откроется для просмотра. Для регистрации перерасчета нажмите кнопку «Добавить» и выберите нужное действие. Чтобы выполнить зарегистрированный программой перерасчет нажмите кнопку «Доначислить сейчас». Сервис «Перерасчеты» Откроется документ «Доначисление, перерасчет». При необходимости измените месяц выполнения перерасчета. На вкладке «Начисления» отображены сотрудники и выполненный перерасчет начислений.
Предел выплаты по закону Законодательство может предусматривать максимальный размер выплаты по больничному. Если заработок работника превышает этот предел, то выплата будет производиться в соответствии с установленным законом. Отсутствие дополнительных выплат Работник может не иметь право на дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки или плановые повышения заработной платы. Если работник исполняет свои трудовые обязанности удаленно или с применением электронных средств связи, например, в период пандемии COVID-19, его заработок может быть снижен. Необоснованный отказ в выплате Иногда работодатель может отказать работнику в полной выплате больничного без законных оснований. В этом случае, работник имеет право обратиться в соответствующие органы защиты прав, чтобы оспорить решение и получить недостающие выплаты. Нарушение законодательства Если работник уверен, что его больничный оплачивается неправильно, он может обратиться в органы надзора или суд для защиты своих прав. Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства и обязан будет выплатить недостающие суммы возмещения по больничному листу. Какие ошибки могут быть в больничном листе 1. Ошибки в заполнении персональных данных Одна из наиболее часто встречающихся ошибок — неправильное заполнение персональных данных пациента, таких как ФИО, дата рождения и адрес проживания. Эти ошибки могут привести к тому, что больничный лист будет недействительным. Неправильное описание диагноза и симптомов В больничном листе должен быть указан основной диагноз, а также симптомы и причины, вызвавшие нетрудоспособность пациента. Ошибки в описании диагноза и симптомов могут привести к тому, что больничный лист будет отклонен медицинской комиссией. Отсутствие печати и подписи врача Больничный лист должен быть подписан и опечатан врачом, выдавшим его. Отсутствие печати и подписи может привести к отказу в признании документа. Неправильное заполнение времени начала и окончания нетрудоспособности Больничный лист должен содержать точные даты начала и окончания нетрудоспособности пациента. Неправильное заполнение этих данных может привести к перерасчету срока выплаты пособия. Ошибки в формате и заполнении таблицы Больничный лист может содержать таблицу, в которой указывается продолжительность нетрудоспособности по дням. Ошибки в заполнении этой таблицы или неправильное указание дат могут вызвать проблемы при получении пособия. В целом, для избежания ошибок в больничном листе необходимо внимательно заполнять все данные и проверять документ перед его предъявлением. В случае обнаружения ошибок, необходимо своевременно обратиться к врачу, чтобы они были исправлены. Как написать жалобу в Роспотребнадзор? Если у вас возникла неудовлетворительная ситуация с оказанием медицинской помощи в лечебном учреждении, вы имеете право обратиться в Роспотребнадзор для защиты своих прав и интересов. В этой статье рассмотрим, как правильно составить жалобу и передать ее в данную организацию. Соберите необходимые документы и факты Перед тем, как написать жалобу в Роспотребнадзор, у вас должны быть достоверные факты и документы, подтверждающие ваше заявление. Это может быть медицинская документация, фото- или видеоматериалы, свидетельские показания, чеки и другие подтверждающие документы. Определите форму жалобы Жалобу в Роспотребнадзор можно подать устно или письменно. Устная жалоба может быть оформлена при личном обращении в офис или по телефону. Однако, для обеспечения доказательной базы, рекомендуется предпочтительнейшим способом написать письменную жалобу. Составьте структуру жалобы При написании жалобы в Роспотребнадзор, необходимо следовать определенной структуре: Указать дату и свои контактные данные; Определить адресата жалобы название и контактные данные Роспотребнадзора ; Ввести вводную часть, где указать причины и основания обращения; Описать факты произошедшей ситуации с указанием дат, времени, места и причин; Предоставить все доступные доказательства приложить копии документов или ссылки на материалы в сети Интернет ; Просить организацию провести проверку и принять необходимые меры; В заключительной части указать свои ожидания и пожелания по результату рассмотрения жалобы; Подписать и указать дату написания жалобы. Отправьте жалобу в Роспотребнадзор После тщательного написания жалобы, необходимо отправить ее в Роспотребнадзор. Для этого можно воспользоваться почтовыми услугами, лично сдать в офис организации или воспользоваться электронной почтой если есть такая возможность. Убедитесь, что вы получили подтверждение о приеме вашей жалобы со стороны Роспотребнадзора. В случае отсутствия ответа в течение установленного законом срока, вы также можете обратиться в органы, ответственные за организацию и контроль медицинской помощи. Следуя указанным выше шагам, вы сможете правильно и эффективно написать жалобу в Роспотребнадзор и защитить свои права в случае неправомерного или некачественного оказания медицинской помощи. Как отправить перевод в Армению через ВТБ? Как открыть счет в ВТБ? Прежде чем отправлять перевод, необходимо открыть счет в ВТБ, если у вас его еще нет. Для этого: Свяжитесь с ближайшим филиалом ВТБ и узнайте, какие документы необходимо предоставить для открытия счета. Предоставьте все необходимые документы. Заполните анкету для открытия счета. Дождитесь подтверждения от банка о том, что ваш счет открыт. После того как у вас есть счет в ВТБ, вы можете отправить перевод в Армению. Приготовьте необходимые документы, такие как паспорт и реквизиты получателя в Армении. Заполните бланк для перевода, указав все необходимые данные. Внесите сумму перевода на ваш счет в ВТБ. Передайте заполненный бланк и деньги сотруднику банка. Дождитесь подтверждения о выполнении перевода. Что нужно знать перед отправкой перевода в Армению через ВТБ? Перед отправкой перевода в Армению через ВТБ, вам необходимо учесть следующее: Проверьте правильность указания реквизитов получателя, чтобы исключить возможность ошибки. Уточните комиссию за перевод и возможные ограничения по сумме перевода. Обратитесь в ближайший филиал ВТБ за дополнительной информацией, если у вас возникнут вопросы. Отправка перевода в Армению через ВТБ — это удобный и надежный способ осуществить денежный перевод. Следуя простым инструкциям, вы сможете выполнять переводы без лишних проблем и задержек. Как справляться со стрессом, когда много работы? В современном мире большинство людей сталкиваются с высокой загруженностью работы и постоянным стрессом. Чтобы успешно справиться с этой ситуацией, необходимо применять эффективные стратегии и методы управления временем и эмоциями. Организуйте свою работу Создайте план работы, определите приоритетные задачи и распределите время для их выполнения. Используйте методы и инструменты, такие как тайм-менеджмент и список дел, чтобы структурировать свой рабочий процесс. Поддерживайте баланс Не забывайте о своем физическом и эмоциональном благополучии. Регулярно занимайтесь спортом, делайте перерывы в работе, выделяйте время для релаксации и отдыха. Это поможет вам сохранить энергию и снять напряжение. Делегируйте задачи Если у вас много работы, не бойтесь делегировать часть задач коллегам или запросить помощь. Разделение ответственности может снизить вашу нагрузку и улучшить качество работы. Установите границы Научитесь говорить «нет», когда вам предлагают дополнительные задачи или просят сделать что-то, что вы не в состоянии выполнить. Устанавливайте четкие границы между работой и личной жизнью, чтобы не превращать свою жизнь в постоянный стресс. Ищите поддержку Общайтесь с коллегами, друзьями или специалистами, когда ощущаете потребность в поддержке или совете. Совместное обсуждение проблем может помочь вам увидеть новые решения и перспективы. Большая нагрузка на работе и постоянный стресс могут негативно сказываться на вашем здоровье и благополучии. Однако, правильное управление временем, поддержка и самоуправление могут помочь вам справиться с этими трудностями и сохранить баланс в жизни. Ошибка работодателя: не начислили или не оплатили больничный лист? Когда работник заболевает или подвергается травме, ему положено оформить больничный лист и получить выплату за время, проведенное в больничном. Однако иногда работодатель допускает ошибки и не начисляет или не оплачивает больничный лист. В такой ситуации вы имеете право на соответствующую компенсацию и должны знать, как правильно действовать. Что делать, если работодатель не начислил больничный лист? Если вы не получили начисление больничного листа, следуйте следующим рекомендациям: Проверьте трудовой договор и коллективный договор. В них должны быть прописаны условия начисления и оплаты больничного листа. Если эти документы не содержат конкретных положений, следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации и соответствующими нормами законодательства. Составьте письменное заявление работодателю. Укажите в нем, что вам не начислен больничный лист и запросите его оформление в соответствии с законом. Храните копии всех документов. Сохраняйте копии письменного заявления, документов о продолжительности болезни или травме, а также всех письменных ответов работодателя. Обратитесь за юридической помощью. Если работодатель отказывается начислить больничный лист или отказывается оплатить его, обратитесь к юристу или специализированной организации. Они помогут вам защитить свои права и получить долгожданную компенсацию. Что делать, если работодатель не оплатил больничный лист? Если работодатель не выплатил вам за время, проведенное в больничном, следуйте следующим рекомендациям: Проверьте трудовой договор и коллективный договор. В них должны быть прописаны условия оплаты больничного листа. Укажите в нем, что вам не выплачено вознаграждение за больничный лист и запросите его немедленное решение проблемы. Сохраняйте копии письменного заявления, копии больничного листа, а также всех письменных ответов работодателя. Если работодатель отказывается оплатить больничный лист, обратитесь к юристу или специализированной организации.
Как оплачивается больничный после увольнения
Больничный — это компенсация за пропущенные рабочие дни из-за болезни, с нее рассчитывается и выплачивается деньги в размере 80 процентов заработной платы работника. После выхода на работу сотрудник представил больничный лист. В данный момент программа не производит перерасчет за первую половину месяца ни в документе “Больничный лист” ни в документе “Начисление зарплаты”. Сотрудник внешний совместитель. Больничный сотрудник не предоставлял и скорее всего вернуть излишне уплаченную зарплату не сможет. Хотя на основной работе был на больничном.
месяц уже закрыт, сотрудник принес больничный
Правило 2. Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период освобождения от работы, указанные в больничном листе, в том числе за выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Пособие не начисляется в случаях, если. (3) nikars, это нужно делать, если у сотруднику надо что-то доначислить или убрать излишне(ошибочно) начисленную зарплату. Если у Вас в программе, настройки вытеснения заполнены верно, тогда больничный лист сам отсторнирует расчеты за прошлый месяц. Логично, что если у работника был больничный лист, то он не выходил на работу и его руководитель должен был поинтересоваться по какой причине, ведь за один прогул уже можно уволить, а больничный лист. Обычно работники идут навстречу и проблем нет. Сотрудник может вернуть всю сумму сразу. Если он к этому не готов, работодатель может удержать деньги из будущей зарплаты: всю сумму или небольшие части каждый месяц. Сотрудник оформил лист нетрудоспособности после рабочего дня, в бухгалтерию сообщил, что больничный открыт со следующего дня, однако выяснилось, что день начала больничного совпал с отработанным днем. ЗУП 2,5,80,1Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации:Сотруднику была начислена з/п за июнь 2014г. в полном объеме в размере 29000-00, (Начисление зарплаты сотрудникам организаций), удержан НДФЛ 3770-00 (Перерасчеты НДФЛ.