Чтобы установить новую сумму оклада, оформите приказ о его повышении. Приказ составляют в произвольной форме с указанием причин повышения оклада и новых сумм выплат. Хороший ориентир для определения размера зарплаты — медианная ее величина по рынку труда.
Образец заявления на повышение заработной платы
Обязанность работодателя регулярно повышать зарплату сотрудникам в связи с ростом инфляции, закреплена законом. Но в некоторых случаях повышение зарплаты можно оформить в инициативном порядке. В каких случаях работник составляет заявление о повышении зарплаты? Каждый работник имеет право требовать повышения заработка. Для этого нужно собрать необходимую документацию и правильно составить заявление на имя работодателя. Унифицированного бланка и инструкции, как написать служебку на повышение зарплаты, чиновники не предусмотрели. Заявление придется составить в произвольной форме, согласно общепринятым правилам деловой переписки. Служебная записка о повышении зарплаты — это просьба об увеличении оплаты труда конкретному работнику. Зафиксированное на бумаге обращение позволяет действительно решить вопрос, не оставляя его в виде устных бесед и обещаний.
Sorry, your request has been denied.
| Заявление на повышение заработной платы | Чтобы установить новую сумму оклада, оформите приказ о его повышении. Приказ составляют в произвольной форме с указанием причин повышения оклада и новых сумм выплат. Хороший ориентир для определения размера зарплаты — медианная ее величина по рынку труда. |
| Как оформить письмо руководителю с просьбой о повышении зарплаты | Как оформить повышение заработной платы всем сотрудникам компании или только одному, какие документы и в какой последовательности составить и подписать. |
| Заявление на повышение заработной платы. Образец и бланк года. | Обязанность работодателя регулярно повышать зарплату сотрудникам в связи с ростом инфляции, закреплена законом. Но в некоторых случаях повышение зарплаты можно оформить в инициативном порядке. |
| Образец Письмо с просьбой о повышении зарплаты 2022 | Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о повышении заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). |
Грамотное письмо о повышении зарплаты
Полезно указать сумму, которую хочется получать. В ином случае могут согласиться увеличить доход, но сделают совсем маленькую прибавку. Должность и личные данные составителя документы. Подпись работника, а также дата заполнения. Входящий номер и число регистрации в журнале учёта. Служебная записка, ориентированная на повышение оклада, должна включать в себя всю перечисленную информацию. Прошу обратить внимание, что во многих организациях уже есть готовые бланки, которые можно использовать в качестве образца. Достаточно обратиться в отдел кадров с просьбой, и тогда будет значительно легче составить документ.
Нельзя однозначно сказать, будет ли дан положительный ответ, потому как это зависит от конкретной ситуации. Но правильно составленная записка повысит шансы добиться желаемого, так как документ с недостающими данными могут даже не рассмотреть либо попросить переделать. Порядок рассмотрения Служебная записка о повышении заработной платы может быть передана лично руководителю компании, либо её допускается оставить у секретаря. Однако нужно убедиться, что документ зарегистрируют в журнале учёта и поставят номер. После этого непременно указывается дата регистрации бумаги. Далее начальнику нужно будет рассмотреть прошение и подумать над ответом. В любом случае ставится резолюция с отметкой об отклонении просьбы или об удовлетворении.
Дальнейшие действия зависят от принятого решения. В случае согласия понадобится передать записку с визой руководителя в отдел кадров. Там займутся изданием приказа об увеличении оклада или же о выдачи премии.
При написании служебки важно руководствоваться именно этим фактором. Обстоятельство, которое сподвигло работника к оформлению бумаги, должно подробно в нем излагаться. Ниже представлены особенности написания по различным основаниям. При принятии положительного решения относительно увеличения зарплаты издается приказ по такому образцу. Образец в связи с увеличением объема работ сотрудника Оформление служебки об увеличении заработной платы по причине повышения объема выполняемых работ не имеет четких правил и унифицированной формы для заполнения.
В большинстве случае технология и правила составления таких бумаг закрепляется внутренним локальным актом. Служебная записка может составляться несколькими способами — путем написания от руки и оформления в печатном виде. При написании необходимо воспользоваться чистым листом бумаги формата А4. В процессе оформления документа следует придерживаться общепринятых норм. Они подразумевает отражение в нем информации следующего типа: сведения об организации — точное название; ФИО и должность адресата; ФИО и должность сотрудника, составившего документ; наименование бумаги; основная часть. В ней отражается непосредственная просьба работника. Максимально подробно описывается причина, по которой возникла необходимость увеличения оклада, приводятся обоснования просьбы о повышении; дата написания; подпись лица, составившего документ, ее расшифровка. Помимо этого, в записке можно указать величину оклада, действующую на момент составления служебной записки.
При желании указывается желаемый размер заработной платы. Если документ оформляется в связи с увеличением объема работ, важно доказать факт наличия этого обстоятельства. При наличии подтверждающей документации ее необходимо оформить в виде приложений. Их, в свою очередь, следует пронумеровать и описать в записке. К примеру, таким документом может являться соглашение на обслуживание какого-либо дополнительного предприятия. Важно доказать, что сотрудник не только успешно справляется с выполнением своей работы, но и берет дополнительную. Следует аргументированно указать, что трудовая деятельность специалиста стала дороже. Скачать образец служебки об увеличении зарплаты по причине повышения объема работ — word.
По причине инфляции и роста цен Одной из причин необходимости повышения зарплаты является рост цен на услуги и товары общего потребления, а также инфляция. При составлении записки, оформление которой обусловлено указанными причинами, необходимо ссылаться на официальные источники. Коэффициент инфляции устанавливается на государственном уровне. При написании служебки важно указать ссылки на соответствующие нормативные акты и достоверные сведения. Рост цен может наблюдаться не по всей стране, а в отдельных регионах. Если служебная записка составляется по этой причине, следует постараться доказать, что повышение зарплаты позволит обеспечить должный уровень жизни сотрудника. Скачать образец служебной записки в связи с инфляцией — word. После испытательного срока Во многих предприятиях для утверждения специалиста на должность последнему назначается испытательный срок.
Увеличение зарплаты в данном случае — материальное стимулирование сотрудника. Если внутренней документацией компании определен порядок проведения этого действия, по окончанию испытательного срока сотрудник должен предоставить руководителю служебную записку с просьбой увеличения его оклада. Увеличение оклада себе и сотруднику, в чем разница? Вопрос о повышении зарплаты работнику может инициироваться непосредственным руководителем, который уполномочен давать оценку эффективности его труда. В этом случае должностную записку касательно повышения оклада составляет начальник подразделения менеджер. В служебном письме он обращается к вышестоящему руководителю с ходатайством. Личная просьба о прибавке жалования также является адекватным элементом трудовой культуры, так как каждый работник вправе ожидать увеличения оплаты за эффективную профессиональную отдачу. Просить о прибавке к зарплате для себя можно: обратившись к вышестоящему начальнику лично и подкрепив свой визит соответствующим служебным письмом; оставив служебную записку-просьбу у секретаря руководителя или канцелярии; отправив письмо о повышении оклада через почту на адрес предприятия.
Следует учесть, что работодатель может повысить ежемесячные выплаты сотруднику, если у фирмы есть такие возможности, однако он не обязан делать этого, особенно если просьба или требование были безосновательны либо же неубедительны. Получить желаемую прибавку можно, если в служебной записке привести «железные» аргументы по поводу личного вклада претендента в работу компании, с которыми работодатель будет согласен. Как правильно написать обоснование просьбы? Служебное письмо о повышении заработной платы, как и другие служебные записки, будь-то о выплате денег или задержке, состоит из трёх основных частей, идущих последовательно одна за другой: «шапки», «тела» и заключения. В «шапке» пишется: Должность ответственного лица в компании, которому адресован документ в дательном падеже , фамилия, имя, отчество адресата. Например: «Директору кондитерской фабрики «Фантики» Сахарову В. Например: «Начальника отдела сбыта Цукермана Я. Название включает заголовок «Служебная записка» и подзаголовок » о повышении зарплаты» или «об увеличении должностного оклада».
Далее по тексту вписывается фамилия, имя, отчество, занимаемая должность претендента на добавку к зарплате. В тексте документа необходимо указать: Необходимую информацию для положительного решения по данному вопросу, которая должна касаться деловых качеств и достижений сотрудника. Сюда может включаться краткая информация о том, на какую должность был принят работник, сколько он проработал, как хорошо справляется с обязанностями, какова результативность его работы, как она повлияла на производственную эффективность предприятия. Можно обратить внимание на личностные особенности, имеющие отношение к работе. Обоснования к повышению оклада увеличение должностных обязанностей, часовая переработка, повышение квалификации, заслуги перед фирмой, окончание испытательного срока, возможная инфляция и повышение цен. Предложение просьбу о повышении зарплаты увеличении должностного оклада с указанием конкретной суммы в сравнении с фактической зарплатой возможно сравнение с окладами на аналогичных должностях других предприятий. Желаемые сроки повышения выплат. Указание на необходимость внесения изменений в штатное расписание.
Обратите внимание! В заключении документа прописывается должность и ФИО составителя с расшифровкой, и ставится его личная подпись. Документ должен иметь дату и порядковый номер, под которым он зарегистрирован. Эти данные могут быть вписаны после названия, например, «Служебная записка» от 12. Если письмо составлялось «на себя», перед тем, как подать его на рассмотрение вышестоящему руководству, желательно заручиться поддержкой непосредственного руководителя, попросив его завизировать документ.
Например: «Начальника отдела сбыта Цукермана Я. Название включает заголовок «Служебная записка» и подзаголовок » о повышении зарплаты» или «об увеличении должностного оклада». Далее по тексту вписывается фамилия, имя, отчество, занимаемая должность претендента на добавку к зарплате. В тексте документа необходимо указать: Необходимую информацию для положительного решения по данному вопросу, которая должна касаться деловых качеств и достижений сотрудника. Сюда может включаться краткая информация о том, на какую должность был принят работник, сколько он проработал, как хорошо справляется с обязанностями, какова результативность его работы, как она повлияла на производственную эффективность предприятия. Можно обратить внимание на личностные особенности, имеющие отношение к работе. Обоснования к повышению оклада увеличение должностных обязанностей, часовая переработка, повышение квалификации, заслуги перед фирмой, окончание испытательного срока, возможная инфляция и повышение цен. Предложение просьбу о повышении зарплаты увеличении должностного оклада с указанием конкретной суммы в сравнении с фактической зарплатой возможно сравнение с окладами на аналогичных должностях других предприятий. Желаемые сроки повышения выплат. Указание на необходимость внесения изменений в штатное расписание. Обратите внимание! В заключении документа прописывается должность и ФИО составителя с расшифровкой, и ставится его личная подпись. Документ должен иметь дату и порядковый номер, под которым он зарегистрирован. Эти данные могут быть вписаны после названия, например, «Служебная записка» от 12. Если письмо составлялось «на себя», перед тем, как подать его на рассмотрение вышестоящему руководству, желательно заручиться поддержкой непосредственного руководителя, попросив его завизировать документ. Кто-то улучшает условия труда, кто-то психологический микроклимат. Но с единственным утверждением никто и никогда не будет спорить — материальный фактор является определяющим мотиватором для любого человека. Но, чтобы получить положительный результат, необходимо грамотно составить обоснование повышения зарплаты. В статье приведены примеры и рекомендации. Повышения заработной платы с точки зрения закона Законом предусмотрена обязанность работодателя ежегодно проводить индексацию заработной платы каждого сотрудника В Трудовом кодексе, в статье 129 четко определены общие понятия в сфере оплаты труда, то есть что такое оклад, тарифная ставка, иные надбавки, из которых состоит заработная плата. Положениями статьи также предусмотрена возможность для работодателя увеличивать размер оплаты труда за счет стимулирующих надбавок, премий и компенсаций. Статьей 134 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя ежегодно индексировать оплату труда каждого сотрудника, из-за роста цен на потребительские товары. Повышение оплаты может предусматриваться коллективным договором, локальными актами компании, региональными соглашениями. Увеличение оплаты может касаться как отдельного сотрудника, так и всего коллектива или отдельного структурного подразделения. Исходя из вышеизложенного, работодатель вправе не только увеличить тарифную ставку или базовый оклад, но и опираясь на внутренние документы предприятия премировать сотрудников, выплачивать надбавки, проводить доплаты. Причины повышения заработной платы Для обращения к работодателю по вопросу повышения зарплаты у сотрудников есть множество причин, но каждую из них придется обосновать и доказать, что действительно уровень оплаты труда подлежит увеличению. Самые распространенные причины: серьёзное повышение цен на предметы первой необходимости и продукты питания; фактическое совмещение двух должностей или выполнение дополнительных задач; расширение круга обязанностей по собственной инициативе; большой срок работы в компании; если несколько лет не пересматривались оклады, и они уже не соответствуют аналогичным в других организациях; приобретение дополнительных навыков по собственной инициативе. В служебной записке указывается список товаров, которые поднялись в цене, проведя анализ за прошлые периоды Статье 135 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по индексации заработной платы каждый год, но всем известно, что такая надбавка не покрывает рост цен. Поэтому в служебной записке придётся обосновать своё обращение. Помимо официальных данных РосСтата, лучше привести конкретный перечень товаров, на которые поднялись цены, с анализом за прошлые периоды. Но это не должны быть предметы роскоши, а жизненно необходимая продукция. Если непосредственный руководитель постоянно просит выполнить дополнительную работу, то ждать, что он сам решит повысить зарплату не стоит. Лучше написать служебную записку, в которой четко прописать выполняемые обязанности помимо основных функций, прописанных в трудовом договоре. Повысить размер зарплаты можно путем обращения к руководству с просьбой об увеличении нагрузки. Возможность выполнять дополнительные функции можно подтвердить пройденными курсами и тренингами. Длительный срок работы на предприятии не самый лучший аргумент. Как правило, «старожилам» и так доплачивают, без инициативы со стороны сотрудника. Если же руководство компании это не делает, то возможно работника не рассматривают как ценного кадра. В случаях, когда на предприятии длительное время не пересматривались оклады, то это повод для написания служебной записки с прошением о повышении. Тем более это надо сделать, если подход к разным сотрудникам не одинаковый, на аналогичной должности, но в другом отделе, оклад выше. Личные особенности и дополнительное образование, способствующее увеличению прибыли компании — это повод для обращения к руководству за выплатой персональной надбавки. К примеру, инженер по строительству окончил курсы и освоил работу в Автокаде. Теперь предприятию не нужно обращаться в стороннюю компанию для получения услуг по мелкому проектированию и подсчету объемов строительных работ. Менеджер по продажам может использовать личные связи в работе, принося большую прибыль компании. Оформляем повышение заработной платы грамотно Перед написанием записки необходимо изучить локальные документы компании, освещающие вопросы оплаты труда. Подавать служебную записку, независимо от того, кто ее автор рекомендуется непосредственно руководителю или через канцелярию предприятия. Секретарь должен зарегистрировать документ в журнале входящей документации. Унифицированной формы документа не предусмотрено, но все же рекомендуется опираться на требования ГОСТа Р 7. Перед написанием записки необходимо изучить локальные документы компании, освещающие вопросы оплаты труда. Если в них предусмотрены какие-либо надбавки, премии, но не выплачиваются, то после официального обращения от сотрудника, со ссылкой на эти внутренние документы, руководство предприятия не вправе отказать. Документ состоит из следующих обязательных частей: наименование компании; должность и Ф. Документ может составляться на компьютере или от руки. После этого получатель записки должен рассмотреть и вынести свое решение, отклонить или удовлетворить. Не стоит ожидать быстрого решения, такие документы руководитель предприятия может рассматривать на протяжении 30 дней. Если вынесено положительное решение, то издается приказ работниками кадровой службы, которые получают служебную записку с резолюцией директора. В приказе отображается размер увеличенного оклада, надбавки или других выплат, дата вступления изменений в силу. С приказом обязательно знакомят под подпись сотрудника или нескольких, относительно которых издается распорядительный документ. Пример оформления служебной записки для группы сотрудников Образец заявления относительно увеличения дохода для сотрудников, отдельно взятого структурного подразделения может выглядеть следующим образом: Руководителю организации от руководителя …название структурного подразделения, Ф.
Если разъяснить директору свою позицию и привести доводы, по которым вам необходимо повысить зарплату, он может пойти навстречу. Подобные заявления часто связаны с выдвижением ультиматума: повышение зарплаты или заявление на увольнение. Директор проанализирует содержание вашего заявления и, скорее всего, вызовет на личную беседу. Если в рамках диалога удастся достигнуть определенных договоренностей, кадровик составит допсоглашение, а бухгалтерия будет начислять зарплату в обновленном повышенном размере. Инструкция по составлению заявления Заявление на повышение заработной платы на работе составляется с заполнения шапки. В правом верхнем углу листа бумаги прописываем ФИО руководителя нашей организации, её полное наименование, а также организационно-правовую форму юридического лица или ИП. Затем здесь же обозначим ФИО работника-заявителя, занимаемую им на предприятии должность. Ниже по документу начинаем подводить мысль к выдвижению просьбы о повышении заработной платы. Приводим основании, по которым, по вашему мнению, размер оплаты труда должен быть пересмотрен, изменен в большую сторону. Отметим, что заявление может касаться как непосредственно заявителя обращения, так и всех сотрудников, занимающих конкретную должность, прочих работников. Следующим шагом обращаемся к директору, просим повысить заработную плату.
Как попросить о прибавке к зарплате на фоне растущей инфляции?
Заявления Заявление на повышение заработной платы Заявление на повышение заработной платы — это официальная бумага из внутреннего документооборота предприятия, с которой сотрудник может обратиться к своему непосредственному начальнику или директору, поднять вопрос о повышении размера оплаты своего труда. В рамках текста разберемся, в каких случаях обычно заявляется подобная инициатива, как составить документ, каких результатов ожидать. Файлы для скачивания: Бланк заявления на повышение заработной платы Зарплата на работе Зарплата на работе — это основной момент, вокруг которого и крутится вся трудовая деятельность. Люди ходят на работу с целью получить честное вознаграждение за свой добросовестный труд, а значит, зарплата должна удовлетворять сотрудника. Если человек посчитает, что размер оплаты его труда слишком низок, он имеет возможность обратиться к руководителю с данным вопросом, поставить вопрос об изменении размера оплаты труда в большую сторону. В подобном обращении крайне важно грамотно замотивировать просьбу: конкуренты платят своим сотрудникам несколько больше; ваша квалификация за годы работы возросла, а значит, вы считаете, что должны зарабатывать больше; изменились условия труда; заработная плата не индексировалась в течение нескольких лет; и так далее. Отметим, что руководство компании оставляет за собой полное право отказать в удовлетворении подобной просьбы, однако последствия такого решения могут быть непредсказуемыми. Здесь всё будет зависеть от сложившейся ситуации. Индексация Индексация заработной платы подразумевает повышение оплаты труда до уровня, соответствующего текущим потребительским ценам.
Так, если человек устроился на работу в 2012 году с заработной платой в 20 000 рублей, это была достойная оплата труда, однако уже в 2020 году подобный оклад выглядит удручающе. По идее, работодатель обязан регулярно индексировать заработную плату вслед за темпами ежегодной инфляции и ростом потребительских цен.
При желании указывается желаемый размер заработной платы. Если документ оформляется в связи с увеличением объема работ, важно доказать факт наличия этого обстоятельства.
При наличии подтверждающей документации ее необходимо оформить в виде приложений. Их, в свою очередь, следует пронумеровать и описать в записке. К примеру, таким документом может являться соглашение на обслуживание какого-либо дополнительного предприятия. Важно доказать, что сотрудник не только успешно справляется с выполнением своей работы, но и берет дополнительную.
Следует аргументированно указать, что трудовая деятельность специалиста стала дороже. Скачать образец служебки об увеличении зарплаты по причине повышения объема работ — word. По причине инфляции и роста цен Одной из причин необходимости повышения зарплаты является рост цен на услуги и товары общего потребления, а также инфляция. При составлении записки, оформление которой обусловлено указанными причинами, необходимо ссылаться на официальные источники.
Коэффициент инфляции устанавливается на государственном уровне. При написании служебки важно указать ссылки на соответствующие нормативные акты и достоверные сведения. Рост цен может наблюдаться не по всей стране, а в отдельных регионах. Если служебная записка составляется по этой причине, следует постараться доказать, что повышение зарплаты позволит обеспечить должный уровень жизни сотрудника.
Скачать образец служебной записки в связи с инфляцией — word. После испытательного срока Во многих предприятиях для утверждения специалиста на должность последнему назначается испытательный срок. Заработная плата, выплачиваемая сотруднику в данном периоде времени, в большинстве случаев меньше той, которую он будет получать после стажировки. Увеличение зарплаты в данном случае — материальное стимулирование сотрудника.
Если внутренней документацией компании определен порядок проведения этого действия, по окончанию испытательного срока сотрудник должен предоставить руководителю служебную записку с просьбой увеличения его оклада. Увеличение оклада себе и сотруднику, в чем разница? Вопрос о повышении зарплаты работнику может инициироваться непосредственным руководителем, который уполномочен давать оценку эффективности его труда. В этом случае должностную записку касательно повышения оклада составляет начальник подразделения менеджер.
В служебном письме он обращается к вышестоящему руководителю с ходатайством. Личная просьба о прибавке жалования также является адекватным элементом трудовой культуры, так как каждый работник вправе ожидать увеличения оплаты за эффективную профессиональную отдачу. Просить о прибавке к зарплате для себя можно: обратившись к вышестоящему начальнику лично и подкрепив свой визит соответствующим служебным письмом; оставив служебную записку-просьбу у секретаря руководителя или канцелярии; отправив письмо о повышении оклада через почту на адрес предприятия. Следует учесть, что работодатель может повысить ежемесячные выплаты сотруднику, если у фирмы есть такие возможности, однако он не обязан делать этого, особенно если просьба или требование были безосновательны либо же неубедительны.
Получить желаемую прибавку можно, если в служебной записке привести «железные» аргументы по поводу личного вклада претендента в работу компании, с которыми работодатель будет согласен. Как правильно написать обоснование просьбы? Служебное письмо о повышении заработной платы, как и другие служебные записки, будь-то о выплате денег или задержке, состоит из трёх основных частей, идущих последовательно одна за другой: «шапки», «тела» и заключения. В «шапке» пишется: Должность ответственного лица в компании, которому адресован документ в дательном падеже , фамилия, имя, отчество адресата.
Например: «Директору кондитерской фабрики «Фантики» Сахарову В. Например: «Начальника отдела сбыта Цукермана Я. Название включает заголовок «Служебная записка» и подзаголовок » о повышении зарплаты» или «об увеличении должностного оклада». Далее по тексту вписывается фамилия, имя, отчество, занимаемая должность претендента на добавку к зарплате.
В тексте документа необходимо указать: Необходимую информацию для положительного решения по данному вопросу, которая должна касаться деловых качеств и достижений сотрудника. Сюда может включаться краткая информация о том, на какую должность был принят работник, сколько он проработал, как хорошо справляется с обязанностями, какова результативность его работы, как она повлияла на производственную эффективность предприятия. Можно обратить внимание на личностные особенности, имеющие отношение к работе. Обоснования к повышению оклада увеличение должностных обязанностей, часовая переработка, повышение квалификации, заслуги перед фирмой, окончание испытательного срока, возможная инфляция и повышение цен.
Предложение просьбу о повышении зарплаты увеличении должностного оклада с указанием конкретной суммы в сравнении с фактической зарплатой возможно сравнение с окладами на аналогичных должностях других предприятий. Желаемые сроки повышения выплат. Указание на необходимость внесения изменений в штатное расписание. Обратите внимание!
В заключении документа прописывается должность и ФИО составителя с расшифровкой, и ставится его личная подпись. Документ должен иметь дату и порядковый номер, под которым он зарегистрирован. Эти данные могут быть вписаны после названия, например, «Служебная записка» от 12. Если письмо составлялось «на себя», перед тем, как подать его на рассмотрение вышестоящему руководству, желательно заручиться поддержкой непосредственного руководителя, попросив его завизировать документ.
По большей части рост связан с изменением законодательства, например с увеличением МРОТ. Работодатели довольно редко самостоятельно принимают решение платить больше. Но это не значит, что работники не могут попросить об этом. Обратиться с просьбой об увеличении вознаграждений за труд можно как устно, так и письменно.
Однако первый вариант считается менее надежным, так как руководитель может попросту забыть о данном обещании. Итак, обратиться с образцом заявления о повышении зарплаты от сотрудника можно в следующих случаях: сотруднику существенно увеличили должностные обязанности; при наличии особых достижений и заслуг перед учреждением; была повышена профессиональная квалификация, получено профильное высшее образование, пройдены дополнительные специализированные курсы и тренинги; испытательный срок работы в учреждении успешно завершен и работника перевели в основной состав; должностной оклад тарифная ставка не повышались продолжительное время. В последнем случае свою просьбу придется обосновать экономически. Обращение обосновано стремительным ростом инфляции и увеличением стоимости товаров, отнесенных к продуктовой корзине, и ростом цен на коммунальные и прочие бытовые услуги».
Основные правила написания Сразу оговоримся, что образец служебки о повышении зарплаты должен составлять сам сотрудник, который претендует на увеличение должностного оклада или тарифной ставки.
Чем обосновать В заявлении на повышении заработной платы самое главное — обосновать свою позицию. Чем более грамотно вы изложите мысль на бумаге, тем больше шансов на удовлетворение просьбы. Во-первых, мы можете указать, что, когда устраивалась на работу, объемы производства были значительно ниже в сравнении с нынешними, а значит, работать вы стали больше, а получаете столько же. Здесь у вас будут вполне законные основания для повышения зарплаты, ведь Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает доплачивать за увеличение выработки.
Во-вторых, повышение вашей квалификации как специалиста. Если в момент устройства на предприятие вы были совсем неопытны по своей профессии, а сейчас имеете за спиной приличный стаж и багаж знаний, значит, как сотрудник вы ценитесь выше. Отметьте этот факт, пригрозите увольнением. В-третьих, можно сравнить свою заработную плату с заработной платой коллег, оценив объемы производства. Если выяснится, что коллеги по цеху работают меньше, а получают больше, — работодателю следует задуматься, как же так вышло.
Лучшим выходом из ситуации будет повышение вашей заработной платы. Инструкция по составлению заявления Любое заявление в сфере трудовых правоотношений составляется в свободной форме. Для составления документа сотруднику потребуется вооружиться шариковой ручкой и чистым листом бумаги.
По словам заявителя, формулировка указанной нормы является неопределенной, из-за чего по-разному понимается в правоприменительной практике: либо как обязывающая работодателей, не финансируемых из государственного бюджета, самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы, либо как предоставляющая им подобное право, но не обязывающая осуществлять такое регулирование. КС РФ, изучив материалы заявителя, не нашел оснований для принятия жалобы к рассмотрению, отметив, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору, независимо от форм собственности и пр. Мнение эксперта Алина Хохлова, старший юрисконсульт консалтинговой компании «Советникъ» Я столкнулась с любопытной практикой, касающейся ответственности за непроведение индексации заработной платы в организации. Если компания не осуществляет индексацию и в документах организации не предусмотрен ее порядок, проверяющие привлекают ее к ответственности по ст. Так, организацию штрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Другое дело, если порядок индексации прописан в локальном нормативном акте, но заработная плата не повышалась. В этом случае, помимо указанной ответственности, руководитель организации штрафуется на 3000—5000 руб. Но самое важное, что организации выдается предписание доплатить работникам невыплаченную сумму, которая им полагалась бы в результате проведения индексации. Пример 1. Выдержка из Положения об оплате труда Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок проведения индексации, а руководство решило ее провести, то следует либо внести соответствующие дополнения в действующие в организации нормы, либо принять отдельные акты например, Положение об индексации. В любом случае ссылку на новые нормы или документ, регламентирующий правила индексации зарплаты, необходимо включить в дополнительное соглашение к трудовому договору Пример 2. Пример 2.
Sorry, your request has been denied.
| Как правильно написать коллективное заявление о повышении заработной платы? | Узнайте как составить заявление о повышении заработной платы и образец на индексацию зарплаты. Узнайте о том, как правильно написать коллективное обращение и предложить повышение зарплаты для сотрудников. |
| Служебная записка на повышение заработной платы: правила написания и ее образец | Вы хотите повышения и чувствуете, что заслуживаете его. Как лучше всего получить прибавку к зарплате? Если вы можете привести веские доводы в пользу повышения заработной платы, вам может помочь подача официального письменного запроса. |
Порядок составления заявления на повышение зарплаты (образец)
Неверное решение разговаривать с руководителем в ультимативной форме: или повышаете зарплату, или я ухожу. Если тон заявления будет таким, скорее всего, вам укажут на дверь. Просьба о повышении подразумевает разговор. Заявление составляется в произвольной форме и адресуется руководителю организации. В заявлении указываются Ф.И.О., должность работника, запрашивающего повышение зарплаты. Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту. 3. Заявление об утере трудовой книжки.
Заявление о повышении зарплаты
А если зарплата не повышается, может ли работник написать заявление на повышение заработной платы и как такое заявление составить, расскажем в нашей консультации. Обязан ли работодатель повышать зарплату? Для этого вам необходимо подать заявление на повышение у вашего работодателя. Вот несколько советов для ваших усилий, а также примеры писем с просьбой о повышении зарплаты. Вы хотите повышения и чувствуете, что заслуживаете его. Как лучше всего получить прибавку к зарплате? Если вы можете привести веские доводы в пользу повышения заработной платы, вам может помочь подача официального письменного запроса.