6. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления.
Фонд заработной платы: чем отличается от ФОТ и как его анализировать
В состав фонда оплаты труда включаются выплаты, которые были начислены предприятием или учреждением на оплату труда в натуральной и денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие и компенсационные выплаты. Перед статистикой заработной платы стоят следующие основные задачи: определения фонда заработной платы и величины выплат социального характера. Что такое ФОТ? ФОТ – это совокупная оплата труда всех работников предприятия, фирмы, организации. Включает в себя все выплаты, в том числе и социальные. К выплатам социального характера, в частности, относятся. Основные признаки социальных выплат сформулировал Президиум ВАС РФ в Постановлении от 14.05.2013 № 17744/12 по делу № А62-1345/2012: выплаты социального характера осуществляются на основании коллективного договора. 2 Формирование и регулирование фонда оплаты труда.3 Сущность и состав структуры заработной платы.
Фонд оплаты труда на предприятии. Состав, формула и значение показателя
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, подлежат включению в фонд заработной платы текущего периода в той части, которая приходится на дни отпуска в данном периоде. В составе фонда заработной платы выделяют 4 группы выплат: 1. Прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу, которая включает: - заработную плату, начисленную за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг; - стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда; - выплаты стимулирующего характера, исчисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и др. Выплаты за неотработанное время охватывают: оплату ежегодных и дополнительных отпусков; оплату льготных часов подростков; оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; выплаты работникам, привлекаемым к выполнению государственных и общественных обязанностей; суммы, выплаченные за время вынужденных простоев, а также за не проработанное работниками время в тех случаях, когда они заняты неполное время по инициативе администрации.
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается статья 131 Трудового кодекса. Предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда работников. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, качество и количество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении. Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством. Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка.
Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно. Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно - премиальная, прямая сдельная, сдельно - премиальная, сдельно - прогрессивная, косвенно - сдельная. В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий.
Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. При повременных формах оплата производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности. Повременная оплата, может быть, простой и повременно-премиальной. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. При повременно - премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определённом проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учёту труда работников при повременной оплате являются табели.
По способу начисления заработной платы данная форма подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов ставок , числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц. На многих предприятиях применяется повременно-премиальная оплата труда, по способу начисления применяется почасовая и помесячная. Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата. При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Пример 1. Макаров отработал в марте 160 часов.
Его тарифная часовая ставка 180 рублей. Пример 2. Месячный оклад Смирнова Е. Е, работающего бухгалтером ООО «Капитал» 10000 рублей. В марте он проработал полный месяц, а в апреле - 16 дней брал отгул за свой счёт. По производственному графику в апреле 20 рабочих дней. Пример 3. Месячный оклад 10000 рублей.
При прямой сдельной форме оплаты труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации. Сдельно - премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей отсутствие брака, рекламации. Она нашла широкое распространение в промышленности. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника. Заработок рабочего будет тем больше, чем он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем. При сдельно - прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы базы , а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.
Нарастание расценки, выраженное в процентах надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий. Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную рабочим сверх нормы, должно троиться с таким расчетом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции. Применение сдельно - прогрессивной системы целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах» производства. При этом для правильного исчисления процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время. При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного применения. При косвенно - сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно - прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной. При прямой индивидуальной сдельной форме размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой форме оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими.
Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих. При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. При коллективно-сдельной форме оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.
Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству. Оплата труда работников несписочного состава. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия организации , за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ услуг по этому договору и платежных документов.
Оплата услуг гонорар работников несписочного состава за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т. Указанные в пунктах 7. Оплата за неотработанное время 8. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков без денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам. Оплата льготных часов подростков. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.
Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови. Оплата простоев не по вине работника. Оплата за время вынужденного прогула.
Единовременные поощрительные выплаты 9. Единовременные разовые премии независимо от источников их выплаты. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет стаж работы. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников кроме сумм, указанных в пункте 26. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.
Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. Выплаты на питание, жилье, топливо 10. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов в соответствии с законодательством.
Если требуется вычислить не годовой, а месячный ФОТ или использовать другую отчетную единицу, нужно брать для формул соответствующие показатели, то есть не умножать среднемесячную зарплату на 12, а среднесписочную численность определять за 1 отчетный месяц.
Не стоит экономить на ФОТ Любой предприниматель стремится сократить свои расходы, в том числе и за счет фондов зарплаты и оплаты труда. Конечно, можно урезать зарплаты, отменить компенсационные выплаты, убрать премиальные и т. Однако не следует увлекаться таким снижением.
Разбираемся вместе: что такое фонд оплаты труда
2 Формирование и регулирование фонда оплаты труда.3 Сущность и состав структуры заработной платы. Фонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность всех расходов предприятия или организации на персонал, кроме тех, что связаны непосредственно с рабочими процессами. 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о составе фонда заработной платы и выплат социального характера для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду и ввести ее в действие с 1 января 1996 года. При натуральной форме оплаты труда и предоставленных социальных выплат в отчеты по труду включаются исходя из расчета по рыночным ценам, сложившиеся в данном регионе на момент начисления. Чтобы определить, как рассчитывается фонд оплаты труда, воспользуйтесь пошаговой инструкцией ниже. Способ расчета можете выбрать сами, в зависимости от того, в каких целях рассчитываете фонд оплаты труда. Шаг 1. Подготовьте документы для расчета ФОТ.
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения (действующая редакция)
ванную работу, выплаты за неотработанное время, единовременные йоощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье и топливо. ü фонд заработной платы; ü выплаты социального характера. В состав фонда заработной платы входят 4 группы выплат: I группа. Прямая заработная плата включает. Структура использования средств оплаты труда и выплат социального характера. изучить методику анализа использования фонда заработной платы; - проанализировать использование фонда оплаты труда на предприятии. Фонд оплаты труда – это сумма денежных средств, которая идет на выплату заработной платы сотрудникам фирмы, а также на премии, надбавки и другие виды денежных поощрений. 1. Виды, формы и системы оплаты труда. Порядок начисления.
Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
- Выплаты социального характера персоналу и страховые взносы
- Что такое фонд заработной платы и для чего он нужен
- Файл: «Учет труда и заработной платы» (Состав фонда зарплаты и выплат социального характера).pdf
- Что такое фонд заработной платы и для чего он нужен
Инструкция: рассчитываем фонд заработной платы
Кроме денежной оплаты фонд заработной платы также может включать натуральную оплату, которая оценивается по государственным розничным ценам [2]. Плановый размер фонда заработной платы устанавливается в соответствии с численностью рабочей силы, которая необходима для выполнения производственной программы, по категориям персонала, занятого по видам деятельности [2]. В фонд заработной платы не включаются стипендии , пенсии , единовременные денежные премии из специальных фондов, подъемные, суточные, пособия по социальному страхованию , стоимость специальной одежды [2].
В соответствии с инструкцией о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на три части: фонд заработной платы; расходы не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам соц. Фонд заработной платы включает: оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников пенсионного состава; оплату за неотработанное время оплату ежегодных отпусков и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др. Выплаты соц. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам соц.
С учетом того, что качество труда также указано как критерий определения оплаты труда, было бы достаточно предусмотреть, что вознаграждение за труд устанавливается в соответствии с его количеством и качеством. Последним критерием определения основной части заработной платы законодатель называет условия выполняемой работы. Это действительно важный критерий, однако он в большей степени имеет значение для второй - компенсационной - части заработной платы, поскольку тарифные ставки и оклады сравнительно редко устанавливаются с учетом условий труда. В качестве второй составляющей оплаты труда Кодекс признает выплаты компенсационного характера. Эти выплаты имеют целью компенсировать неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки трудозатрат. Комментируемая статья относит к компенсационным выплатам доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. Применяя указанную норму, следует помнить, что не все правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливают компенсационные выплаты см. К выплатам компенсационного характера Минздравсоцразвития России относит: 1 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; 2 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время ; 4 надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29. Компенсационный характер имеют выплаты за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Среди компенсационных доплат называют также доплату за руководство бригадой, за многосменный режим работы, за работу вахтовым методом, за разделение рабочего дня на части и др. Анализируя компенсационные выплаты, необходимо отличать их входящих в состав заработной платы и непосредственно связанных с выполнением трудовой функции от компенсаций, предусмотренных гл. В соответствии со ст. В качестве компенсаций, в частности, названо возмещение расходов, связанных со служебной командировкой по проезду, найму жилого помещения и др. Трудовой кодекс упоминает и о компенсациях работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда ст. В данном контексте термин "компенсации" имеет самое широкое значение и обозначает все меры, призванные компенсировать неблагоприятное воздействие тяжести или условий труда. К таким компенсациям можно отнести: дополнительный отпуск ст.
В соответствии с целью курсовой работы основными задачами являются: - определить сущность категории заработной платы; - изучить методику анализа использования фонда заработной платы; - проанализировать использование фонда оплаты труда на предприятии; Содержание 1. Материальное стимулирование в условиях рыночной экономики 5 1. Содержание экономической категории «заработная плата» 5 1. Методические основы анализа использования фонда заработной платы 9 2. Анализ образования и расходования фонда оплаты труда на условном примере 14 2.
Фонд заработной платы
Установить среднесписочную численность. Сложить эти показатели и умножить на 12. Вычислить премиальную часть. Просуммировать годовую зарплату и планируемое премирование. Пример расчета ФЗП Приведем пример, как рассчитать фонд заработной платы, и возьмем для образца маленькую фирму, которая в прошлом расчетном периоде состояла из: директора с окладом 60 000 рублей; менеджера с окладом 30 000 рублей; охранника с окладом 15 000 рублей.
Сумму, затраченную на вознаграждение труда всех сотрудников, делят на их среднесписочную численность ССЧ того года и на 12 месяцев. Поскольку сотрудников у нас трое, мы получим среднюю зарплату по фирме, равную 35 000 рублей. Среднесписочная численность берется на текущий момент. Но зарплатные расходы планируют не только на год, но и на меньшие периоды.
Тогда вместо ССЧ следует использовать количество затраченных человеко-часов.
Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству. Оплата труда работников не списочного состава. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия организации , за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами.
При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ услуг по этому договору и платежных документов. Оплата услуг гонорар работников не списочного состава за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т. Указанные в пунктах 7. Оплата за неотработанное время 8. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков без денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам. Оплата льготных часов подростков.
Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови. Однако именно на рынке труда сталкиваются экономические интересы различных субъектов носителей рабочей...
Само экономическое поведение работника сводится иногда к выбору продолжительности занятости при заданной системе оплаты и условиях труда, и отсутствуют... Оплата простоев не по вине работника. Оплата за время вынужденного прогула. Единовременные поощрительные выплаты 9. Единовременные разовые премии независимо от источников их выплаты. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет стаж работы. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников кроме сумм, указанных в пункте 26.
Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
Эффективность планирования фонда определяется по балансу рабочего времени, из которого исключаются все уважительные причины невыхода на работу например, по причине болезни или отпуска. Средства на оплату труда работников считаются эффективно израсходованными, если производительность опережала рост зарплатных расходов.
При этом нельзя не учитывать внешние факторы: в частности, конъюнктуру внешнего рынка и прочие влияющие на производительность факторы она может расти не только под влиянием увеличения мотивации персонала в виде роста его зарплаты. Обычно при анализе фонда оплаты труда его дополнительно разбивают по разным направлениям затрат, а именно: сколько идет на оплату труда административного и производственного персонала, вспомогательного и технического по отдельности и пр. Структура и состав В состав фонда оплаты труда входят следующие составные части. Это, в первую очередь, зарплата: Начисленная работникам зарплата исходя из установленных тарифных ставок и окладов за отработанное время. Зарплата за выполненную работу по сдельным расценкам она может быть установлена в виде определенного процента от выручки или выполненных работ либо оказанных услуг. Премиальные и вознаграждение работникам, которое имеет регулярный или периодический характер независимо от источника получения выплат.
Стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий, должностей, допуск к гостайне и пр. Надбавки за выслугу лет, а также стаж работы имеющие ежемесячный или ежеквартальный характер. Компенсационные выплаты в пользу работников, которые связаны с установленным работнику режимом работы и условиями работы например, сверхурочные, плата за работу в выходные , за сложные и опасные условия труда, за работу в ночное время, доплата за вредные условия труда, оплата отгулов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня. Выплаты, которые обусловлены районным регулированием оплаты труда: районными коэффициентами например, северными надбавками. Оплата квалифицированных специалистов, рабочих и руководителей, которые были освобождены от основной работы в целях подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
Эти расходы, выплачиваемые взамен суточных, включены в выплаты, не входящие в фонд заработной платы и выплаты социального характера; - стоимость форменной одежды и обмундирования; - компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; - выходное пособие при прекращении трудового договора и суммы уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников; - стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта, транспортного строительства; - оплата стоимости проезда работников предприятий Крайнего Севера к месту отдыха и обратно в соответствии с законодательством. Доходы дивиденды, проценты и т. Директор Департамента.
Анализ использования фонда заработной платы и выплат социального характера
Основными нормативными документами, регулирующими оплату выплат социального характера, являются Федеральные законы №179, 255, 234. Фонд оплаты труда или ФОТ — это деньги организации, которые она потратила на выплаты персоналу за определенный период. В ФОТ входят фонд заработной платы, премии и компенсационные выплаты. ФОТ нужен для планирования управленческого учета. Среднемесячная начисленная заработная плата (без выплат социального характера) по видам экономической деятельности в 2013 и 2014 годах представлена в таблице 2 ниже. Уровень зарплат 2014 года на 9-10% выше уровня зарплат 2013 года.
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения (действующая редакция)
2. Показатели оплаты труда и выплаты предприятий на рабочую силу: 2.1. Состав фонда заработной платы. 1. Наличие предприятия и организации суммы оплаты труда в натуральной форме и денежной и за отработанное время или количество произведенной продукции. Фонд оплаты труда – это сумма денежных средств, которая идет на выплату заработной платы сотрудникам фирмы, а также на премии, надбавки и другие виды денежных поощрений. В состав выплат социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).