Средняя зарплата бухгалтера в Москве и регионах. Специалист, работающий в России, может рассчитывать на зарплату от 20 000 до 50 000 рублей в среднем. эта кратность должна уже включать в себя премии, компенсационные и стимулирующие выплаты. Наиболее широкую зарплатную вилку главным бухгалтерам предлагают производственные компании – максимальный уровень предложений может доходить до 250 000 рублей. В крупных производственных компаниях зарплаты главных бухгалтеров доходят до 300 000 рублей. Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то рекомендации, а лучше нормативные акты по соотношению работной платы руководителя предприятия и главного бухгалтера (организационно-правовая форма предприятия МУП). Никаких регламентированных норм нет. У главного бухгалтера ответственность на порядок выше, чем у рядового бухгалтера. Да и бухгалтерии по численности разные бывают.
Соотношение заработной платы руководителя и работников
На сайте 3 ОТВЕТА на вопрос Главный бухгалер и зам. гл. бухгалтера разница в окладах? вы найдете 4 ответа. Лучший ответ про соотношение зарплаты главного бухгалтера и бухгалтера дан 05 июня автором Анюта. соответственно учреждения). С 1 января 2017 года учреждения всех уровней бюджета и всех типов должны соблюдать предельные соотношения зарплаты руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера с зарплатой работников. Согласно ст. 145 ТК РФ предельные соотношения в ближайшем будущем должны соблюдаться учреждениями всех уровней подчинения и всех типов (в том числе АУ), а действовать эти соотношения станут как для руководителей, так и для их заместителей и главных бухгалтеров. Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то рекомендации, а лучше нормативные акты по соотношению работной платы руководителя предприятия и главного бухгалтера (организационно-правовая форма предприятия МУП).
Зарплата руководителей бюджетных учреждений
В проекте постановления правительства уточняются требования к заработной плате руководителей государственных предприятий. Как пояснил "РГ" заместитель директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства минтруда Сергей Горбарец, согласно проекту постановления правительства размер зарплаты руководителя госпредприятия определяется учредителем в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия. При этом предельное соотношение его зарплаты к средней зарплате работников без учета его замов и главного бухгалтера должно быть в кратности от 1 до 8. Он также уточнил: пока зарплата руководителей госпредприятий регулируется постановлением правительства, подписанным в 1994 году, когда была введена единая тарифная сетка, и сегодня она состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и прибыли за прошедший год.
Кратность устанавливается между окладом начальника и величиной тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на предприятии. Но сейчас уже нет единой тарифной сетки. Изменилась экономическая ситуация, вместе с этим возникла необходимость поменять и принцип установления зарплаты руководителя госпредприятия.
Это значит, что на конкретном предприятии по решению учредителя она может быть любой в этих пределах. Стоит отметить, что в большинстве госучреждений она сейчас составляет 4-5 раз", - продолжает Сергей Горбарец. Но есть и единичные случаи, когда заработная плата руководителя госпредприятия превышает заработную плату работников значительно больше, чем в восемь раз.
Zhulik Соотношение должно быть 0,6. У меня так было, я сам ГБ. ЗГБ выбирал себе сам и выбрал реального помощника, а не ломовую лошадь. Не буду скромничать, что я мог залатать почти любую брешь в учете. Так что моему заму повезло со мной, а мне с ним. Согласен с предыдущими высказываниями на счет отдельных ГБ, кот. Таких не уважаю и стараюсь игнорировать. Если Вам не повезло и Вы попали именно к таковому на работу, то, на мой взгляд правильнее всего было бы поменять работу, так как стукачество, подставы и пр.
Ну и еще момент, коллеги, когда тот или иной человек обращается в форуме с вопросом, то он, как минимум, рассчитывает получить на него ответ, а не читать отдельные препирательства.
Как посчитать для учредителя среднемесячную зарплату руководителя, его зама и главбуха Анна Ким, шеф-редактор журнала «Зарплата в учреждении» Учреждения всех уровней бюджета обязаны ежегодно рассчитывать среднемесячную зарплату своих руководителей, их заместителей и главбухов. Эти показатели учредитель размещает на своем официальном сайте, либо по решению учредителя учреждение публикует информацию на своем официальном сайте.
Для федеральных учреждений срок размещения единый — 15 мая. Для региональных и муниципальных сроки устанавливают органы власти субъектов РФ и органы местного самоуправления ст. Как рассчитать среднемесячную зарплату для размещения на сайте Среднемесячную зарплату руководителя, его заместителей и главного бухгалтера посчитайте по правилам пункта 20 Положения, которое Правительство утвердило постановлением от 24.
Формула: В расчет включите выплаты, которые бухгалтерия начислила за 2022 год по должности руководителя, заместителя или главбуха. Учитывайте суммы, которые относятся к оплате труда п. Примеры таких выплат посмотрите в памятке в конце статьи.
Там же посмотрите, какие выплаты надо исключить. Ниже покажем на примере, как применить формулу. Пример 1.
Как рассчитать среднемесячную зарплату руководителя за 2022 год.
Витамин В2 помогает телу перерабатывать белки, жиры и углеводы, а также обеспечивает кислород, необходимый для выработки энергии. Диета, богатая витамином В2, помогает снизить риск развития катаракты в старшем возрасте. Регулирует другие витамины и минералы — витамин В2 влияет на усваиваемость витаминов В6 и В9, а также железа. Кроме того, витамин В2 необходим для выработки витаминов В3 и В6. Рибофлавин эффективен для лечения мигреней — люди, страдающий от мигреней и постоянных головных болей, могут обнаружить, что витамин В2 творит чудеса.
По каким признакам можно определить, что не хватает витамина В2? Так как рибофлавин помогает преобразовать еду в энергию, его недостаток скажется на общем самочувствии. Витамин В2 принимает участие в выработке красных кровяных клеток, которые помогают снабжать организм кислородом. Если витамина В2 не хватает, будет кружиться голова. Для того, чтобы волосы, кожа и зрение были в нормальном состоянии, нужно достаточное количество витамина В2.
Как раскрыть информацию о зарплатах руководителя и главного бухгалтера
Коллеги подскажите исходя из своего опыта, какое реальное соотношение (пропорция) зарплаты тера к зарплате тера. Например с коэффициентом 0,5 или 0,7? Может ли зам получать в два раза меньше главного, или просто дурят? Детально о зарплатах бухгалтера в России и мире (США и Европе), направлениях в профессии и уровне зарплаты. Сколько в среднем зарабатывает бухгалтер в 2024 году и что для этого потребуется. Установлен новый предельный уровень соотношения средней зарплаты руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятий и учреждений Минфина России и средней зарплаты работников списочного состава (без учета первых). Определение размера зарплаты директора и его соотношение с зарплатой главного бухгалтера и других сотрудников на предприятиях и в государственных учреждениях устанавливается нормами или правилами, регулирующими оплату труда.
Зарплата бухгалтера в России в 2024 году
Заработная плата сотруднику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). В соответствии с этими изменениями отдельные организации должны устанавливать зарплату руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, учитывая соотношение их зарплат с зарплатами других работников. Такое положение закреплено в ч.2 ст.145 ТК РФ. Предельное соотношение заработной платы в учреждениях Каково оптимальное количество бухгалтеров-расчетчиков должно быть в учреждении, читайте в статье журнала Зарплата в учреждении. Как раскрыть информацию о зарплатах руководителя и главного бухгалтера.
Чьи зарплаты надо обнародовать
- Сколько платить главному бухгалтеру в Москве в году
- Комментарии к ст. 145 ТК РФ
- Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников
- Лучшие ответы
- Соотношение заработной платы отдела кадров и главного бухгалтера
- Зарплата руководящего состава по‑новому
Предельный уровень зарплат для руководителей и главбухов в 2017 году
Под действие данного закона подпадают руководители и некоторые другие работники из числа управленческого состава, работающие: В государственных и муниципальных учреждениях. В унитарных предприятиях. В государственных внебюджетных фондах РФ. В территориальных фондах ОМС. На федеральном уровне допускается утверждение перечня организаций, в которых могут быть установлены зарплаты руководителей без учета предельного соотношения.
В частности, сегодня действуют перечни, которые утверждены распоряжениями Правительства РФ от 2012 г. Сюда попадают организации из сферы культуры, оказывающие уникальные услуги, имеющие особую значимость или стратегическое значение. Также указанный закон не регулирует возможное соотношение в оплате труда служащих и руководителей органов государственного или местного самоуправления например, мэрий и пр. Кто обязан установить соотношение зарплат руководителей бюджетных учреждений и их работников В ФЗ-347 от 2016 года не указаны конкретные значения, указывающие на то, какова должна быть разница между среднемесячным заработком руководителей и работников бюджетных организаций.
Но здесь сказано, что такое соотношение должно быть утверждено: Для организаций федерального уровня — Правительством РФ. Для организаций российских регионов и муниципальных образований — нормативно-правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления. Показатели предельного соотношения Предельное соотношение зарплаты руководителей и главного бухгалтера с зарплатой других работников для учреждений федерального уровня сегодня определяется как кратное в пределах от 1 до 8 согласно п. Для внебюджетных фондов в отношении председателей может быть установлено соотношение, кратное от 1 до 10, в отношении их замов и главных бухгалтеров — кратное от 1 до 8.
Министерства и ведомства федерального уровня устанавливают свои показатели соотношения для подведомственных им учреждений.
Единственные действующие ограничения касаются предельного соотношения между вознаграждением у руководства и обычных подчинённых. Статья 145 того же Кодекса действует по отношению к следующим категориям: Члены наблюдательного совета государственных корпораций. Главные бухгалтера. Заместители последних. Директора учреждений. Правила о предельном соотношении перестают действовать, если речь идёт о разнице между гендиректором и его подчиненными.
Выборка исследования не очень большая, менее 300 человек на всю Россию, что делает результаты не очень достоверными, больше похоже, что поучаствовали только особо активные в сети РМы и активисты проектного управления, ну да ладно. В любом случае, почитать интересно. Я тоже принимала участие в опросе по позиции руководителя проектного офиса, поэтому мне результаты особенно интересны, но там итоговая выборка составила всего 17 человек, поэтому строить на этом какие-то далеко идущие выводы я бы не стала. Все результаты разбиты на 4 группы, единица измерения — тысячи рублей. Например, самая первая табличка исследования: При ее разборе пришлось вспомнить давно забытый курс статистики в ВУЗе, так что если где-то я ошибусь в понятиях — математики, поправьте. Все числа уже после налогообложения, то есть на руки в месяц у них выходит до 98 000 руб. Это основная масса руководителей проектов, которые получают от 98 000 до 174 000 руб.
Примерно на эту цифру можно ориентироваться как на среднюю зарплату по отрасли важно! Даже пересчитывать смысла нет. Показатели предельного соотношения Предельное соотношение зарплаты руководителей и главного бухгалтера с зарплатой других работников для учреждений федерального уровня сегодня определяется как кратное в пределах от 1 до 8 согласно п. Для внебюджетных фондов в отношении председателей может быть установлено соотношение, кратное от 1 до 10, в отношении их замов и главных бухгалтеров — кратное от 1 до 8. Министерства и ведомства федерального уровня устанавливают свои показатели соотношения для подведомственных им учреждений. Каковы правила установления предельного соотношения зарплат? Согласно ст.
А сейчас количество кандиатов переходит в стадию дефицита. Кандидаты позволяют себе выбирать лучшие условия, а вам придется серьезно напрячься что бы найти квалифицированного и адекватного главного бухгалтера. Сколько платить главбуху в Москве? На производство же стоит заложить бюджет побольше 200 — 500 р.
Чтобы понять, сколько нужно платить узкому специалисту, ориентируйтесь на зарплаты бухгалтеров участков: по расчетам с поставщиками, по расчетам заработной платы. Чтобы определить стоимость услуг удаленного бухгалтера, посмотрите средние расценки на выполнение конкретных работ. Например: сколько стоит подготовка квартальной отчетности по сотрудникам. Не забудьте учесть налог на доходы, так как в объявлениях соискатели часто указывают «чистый» доход, который они планируют получать на руки.
А также сумму страховых взносов, которые вы будете платить за бухгалтера в бюджет. Такие подсчеты помогут вам спрогнозировать траты и отсеивать кандидатов, которые завышают стоимость своих услуг. Вариант оформления Вопрос с порядком трудоустройства лучше решить еще до начала поисков сотрудника. Можно заключить договор гражданско-правового характера или трудовой договор. Обычно гражданско-правовые договоры заключают с удаленными бухгалтерами на конкретный объем работ. Например: заполнить книгу доходов и расходов, рассчитать налог за квартал, подготовить отчетность. Такой вариант имеет свои преимущества: не требуется предоставлять отпуск, оплачивать больничный, работу в праздничные и выходные дни, перечислять взносы в фонд социального страхования, выплачивать компенсации при увольнении; не нужно заполнять и вести кадровую документацию: приказы, личную карточку, трудовую книжку; расторгнуть отношения проще: Гражданский кодекс не устанавливает запреты на прекращение сотрудничества; если исполнитель нарушит условия договора, с него можно будет взыскать причиненные убытки, неустойку и упущенную выгоду. По трудовому договору сотрудник возмещает только реальный ущерб.
С другой стороны, нельзя заключать гражданско-правовой договор, если вы будете платить не за результат, а за процесс выполнения обязанностей. Оплата за выполнение обязанностей — один из признаков трудовых отношений, перечисленных в статьях 15, 56, 57 Трудового кодекса. Вот еще несколько: в договоре обозначено рабочее место сотрудника, указан режим работы и время отдыха, приведен перечень трудовых действий; работодатель обеспечивает условия труда: оборудует рабочее пространство мебелью, предоставляет вычислительную технику, канцелярию, бухгалтерские программы, справочно-правовые системы, оплачивает курсы повышения квалификации; сотрудник выполняет работы под управлением и контролем работодателя. Если вы планируете загрузить бухгалтера постоянной работой, а не привлекать для его выполнения конкретных задач время от времени, заключайте трудовой договор. Если ваш бухгалтер будет выполнять функции кассира, то подписать с ним гражданско-правовой договор нельзя. Кассир — это должность, на которую можно назначить только трудоустроенного сотрудника, основание — пункт 4 Указаний Банка России от 11. Где искать бухгалтера Искать специалиста можно самостоятельно или через кадровое агентство. Если ваш бизнес пока на старте и вы не можете позволить себе дополнительные траты, попробуйте обойтись своими силами.
Статистика зарплат в России за 2023 год — «Главный бухгалтер»
Даны ответы, в том числе, на следующие вопросы: в Федеральном законе N 347-ФЗ речь идет только об окладах работников и руководителей или должен будет учитываться общий доход тех и других премии, бонусы и т. Какие государственные учреждения и предприятия попадают под действие Федерального закона от 3 июля 2016 г. Муниципалитеты, мэрии городов и т. Принят Федеральный закон от 3 июля 2016 г. Данный закон не регулирует соотношения в оплате служащих и руководителей органов государственного управления и местного самоуправления в т. Для служащих органов государственного управления и органов местного самоуправления всех уровней законодательством Федеральными законами от 27. Речь идет только об окладах работников и руководителей или должен будет учитываться общий доход тех и других премии, бонусы и т.
Федеральный закон от 3 июля 2016 г.
Это тоже должно было выровнять ситуацию, чтобы не получилось, что зам, который не нравится, получает 30 процентов от зарплаты начальников, а приближенный - 90 процентов. Сейчас подобные схемы распространяются и на государственные предприятия. Это было ярко видно на примерах вузов: вскрывались ситуации, когда зарплата преподавателя составляла 15 тысяч рублей, а ректора 200, а то и в несколько раз больше. Сейчас власти предпринимают усилия, чтобы распределение фонда оплаты труда в госучреждениях и на госпредприятиях происходило более рационально. По мнению генерального директора Всероссийского центра уровня жизни Вячеслава Бобкова, кратность в средних зарплатах начальника и подчиненных один к восьми не решит принципиально вопрос несправедливой оплаты труда. Зачастую в нем "сидит" и средняя зарплата руководителей", - говорит он. С его точки зрения, было бы гораздо правильнее устанавливать кратность в зарплатах 10 процентов самых высокооплачиваемых работников на предприятии и 10 процентов наименее оплачиваемых.
Соотношение в доходах самых бедных и самых богатых называется "коэффициент фондов". В Японии разница составляет в среднем по стране 5-6 раз. В России превышает 20 раз.
Признать утратившими силу:.
Он отражает профессиональный путь работника и подтверждает навыки.
Даже если работодатель не ориентируется на профстандарт, на должность главбуха рассматривают кандидатов с опытом работы минимум два — три года. На должность рядового бухгалтера можно попасть с меньшим опытом или вообще без него. Чтобы понимать, на какую должность вы можете рассчитывать, посмотрите квалификационные требования к работникам бухгалтерии. Это выписка из профессионального стандарта «Бухгалтер». Профессиональные требования к бухгалтеру.
15.2. Почему главный бухгалтер зарабатывает столько, сколько зарабатывает
В Федеральном законе от 03.07.2016 N 347-ФЗ также идет речь об установлении предельного соотношения заработной платы руководителя организации, его заместителя, бухгалтера и рядовых работников. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников был законодательно закреплен в кратности от 1 до 8. Таким образом, соотношение зарплаты будет определяться при помощи деления размера заработка руководителя на размер выплаты. В соответствии с этими изменениями отдельные организации должны устанавливать зарплату руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, учитывая соотношение их зарплат с зарплатами других работников. Такое положение закреплено в ч.2 ст.145 ТК РФ. автор все бухгалтера вас поддержат. это раньше бухгалтер сидел и чай пил. а сейчас это тяжелый труд. если работаешь на ИП то может и не чего. а так просто жесть сколько энергии отдаешь на работе.
Защита документов
Очень просто – разделив месячный оклад на количество рабочих часов. Месячный оклад главного бухгалтера в подобной компании в Москве составляет сейчас примерно 80–100 тысяч рублей. Следовательно, часовая ставка составляет примерно 500 рублей. Отвечает Марина Родионова, эксперт по труду и занятости. Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Это касается, в частности, директора и главного бухгалтера. Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера определяется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Чтобы считаться ТОП-менеджером, главный бухгалтер в своей деятельности, в постановке целей своему подразделению, в используемых методах и средствах, во взаимодействии с руководством и другими подразделениями должен учитывать.