Сотрудник идет в отпуск 11 октября. В компании зарплату выплачивают 5 октября — за пять календарных дней до отпуска. Работодателю удобно выплатить отпускные вместе с зарплатой, и правило трех дней он не нарушит. По закону работодатель обязан платить зарплату не реже, чем 2 раза в месяц (ст. 136 ТК РФ). Платить ли аванс в том месяце, когда сотрудник находился в отпуске, зависит от того, работал ли он с 1 по 15 число месяца.
Предоставление трудовых отпусков в 2022 году: от А до Я
Если вы идете в отпуск с мая, и зарплата меньше 13 890 рублей, отпускные будут рассчитываться исходя из этой цифры! Теперь вы можете рассчитать размер отпускных самостоятельно — мы добавили на наш сайт «Онлайн калькулятор расчета отпускных». Настоящая статья — это руководство для тех, кому нужно правильно посчитать отпускные. В ней перечислены документы, которые следует оформить, и приведены формулы для вычисления среднего заработка в 2023 году. Расчет зарплаты после отпуска при окладной системе. Если у сотрудника оклад, алгоритм будет другой. Нужно рассчитать стоимость одного рабочего дня и умножить на количество дней, которые сотрудник отработал в этом месяце. Когда сотруднику начисляется заработная плата за время отпуска, величина отпускных может оказаться меньше, чем его обычная зарплата. Это происходит по нескольким причинам: 1. Учет рабочих дней в месяце. Зарплата начисляется за 1 месяц с 1 по последнее число месяца. Например, если Вы работали в октябре с 1 по 15 число, а 16 ушли в отпуск: Вы за три дня до выхода в отпуск должны были получить отпускные, а зарплату за октябрь Вы получите в день расчета (в ноябре). Из статьи вы узнаете.
Как рассчитываются отпускные в 2022 году: формулы и документы
ТК РФ не содержит понятия «аванс». Однако работодатель должен выплачивать зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, если сотрудник находился в отпуске, аванс ему рассчитывается исходя из количества фактически отработанных за этот период дней. Что выгоднее уйти в отпуск или получить деньги за неиспользованный отпуск? Разницы в том, что выгоднее, компенсация за отпуск или отпускные, нет, так как рассчитываются они по единому алгоритму. Иногда выплата предпочтительнее отпуска, например, если стаж работника больше 5,5 мес, но меньше 11 и его собираются уволить. Как рассчитать отпускные 2021? Расчет отпускных в 2021 году Берем заработки за последние 12 календарных месяцев складываем все суммы заработной платы и прочих выплат за каждый из этих месяцев. Полученную в п. Сколько должны платить за отпуск? Сумма отпускных определяется умножением среднедневного заработка на число календарных дней отпуска.
Когда расчет отпускных сделан, нужно выделить НДФЛ и выплатить сотруднику сумму за минусом налога. Согласно ст. Как выплачивается зарплата при уходе в отпуск?
Отсчёт отпускного стажа начинается с даты приема сотрудника на работу. Как правило, до отпуска ему нужно отработать у вас хотя бы полгода.
Но по просьбе сотрудника вы можете разрешить ему отпуск и раньше. В отпускной стаж включается все время, когда за сотрудником сохранялось место работы должность , в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т п. В стаж для отпуска не включается время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине, а также время отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения зарплаты свыше 14 дней за год. Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника. Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год, со дня приема на работу.
Не полностью отработанные месяцы учитываются следующим образом: месяц засчитывается как полностью отработанный, если работник отработал половину месяца или больше; месяц не учитывается в расчете, если работник отработал меньше половины месяца.
Исчисление отпускных На завершающем этапе среднедневной заработок умножают на число дней отпуска — это отпускные. Их выплачивают сотруднику после удержания НДФЛ.
Пример Отпуск сотрудника в примере выше — 28 дней. Новшества в расчете отпускных в 2023 году При расчете и оплате отпускных в 2023 году изменения по МРОТ требуется учитывать в ситуации, когда среднемесячный заработок сотрудника, отработавшего месячную норму, меньше федеральной «минималки». Сначала работодатель исчисляет среднедневной заработок по указанной выше инструкции.
При сравнении двух показателей среднедневного заработка нужно брать тот, который больше. Если при расчете окажется, что по МРОТ сумма 554,33 руб. МРОТ регулярно повышается, поэтому следует отслеживать его изменения и применять актуальный показатель на дату начала отпуска.
У совместителей и основных сотрудников на неполном рабочем времени среднедневной заработок может быть меньше, чем тот, который рассчитан по МРОТ. Однако для оплаты отпуска нужно проводить сравнение со среднедневным заработком по МРОТ, рассчитанным пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. То есть этот заработок нужно умножить на ставку, на которую оформлен работник например, на 0,25 или 0,5.
Так, если отпуск начинается в понедельник, отпускные нужно выдать не позднее четверга предыдущей недели Письмо Минтруда от 05. Работодатели часто путаются, как именно определяется срок «не позже, чем за три дня до начала» —можно ли включать день выплаты в эти 3 дня? Суды в своих решениях также не имеют общего мнения.
А потому, чтобы не вступать в конфликт с госорганами и персоналом, лучше платить отпускные так, чтобы между датой выдачи денег и началом отпуска было полных 3 календарных дня.
Или отпускные - это моя зарплата за этот период? Лучший ответ Ольга Искусственный Интеллект 400286 7 лет назад 25 числа выплачивается зарплата за первую половину текущего месяца, т. Остальные ответы Вадим Искусственный Интеллект 386480 7 лет назад отпускные это отпускные.... Должна быть еще зарплата за май....
Получаю ли зарплату если в отпуске
В некоторых случаях у работника за все предшествующие отпуску 12 месяцев нет отработанных дней и начисленной зарплаты. Тогда средний заработок определяют исходя из заработка, который начислен за 12 месяцев предшествующего периода (п. 5 Положения №922). Если речь идет о первом — отзыве из отпуска на основании приказа, — то работник получит свою обычную зарплату. Отпускные же придется пересчитать, так как получать одновременно заработную плату и компенсацию за отпуск по закону нельзя. В статье рассматривается вопрос выплаты заработной платы и отпускных перед началом отпуска. Автор обсуждает, должен ли руководитель выдавать сотруднику зарплату за отработанные дни перед отпуском и возможность выплаты отпускных вместе с зарплатой. Резюмируем: брали отпуск, значит, получаем не полную зарплату, а только за отработанные дни; — для подсчета зарплаты и отпускных используются разные формулы; — неполная зарплата + отпускные не равны зарплате; — месяц имеет значение. В соответствии с планируемыми изменениями, компания (ИП) может выплачивать отпускные в новые сроки: если работник подал заявление о предоставлении отпуска позже установленного срока (за три дня до его начала или позже), то у работодателя будут особые сроки выплаты.
Изменится срок выплаты отпускных в 2023 году
Когда сотрудник компании уходит в отпуск, работодатель обязан предоставить ему определенную денежную выплату перед началом отдыха — отпускные. Также эти выплаты работник получает перед увольнением за неиспользованные дни отпуска. Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее 29 марта. При расчете среднего заработка для оплаты отпуска работодатель учтет выплаты за период с 1 апреля по 28 марта. Март принимается в расчет как отработанный не полностью. Когда сотрудник уходит в отпуск, его зарплата должна быть пересчитана. Пример: если отпуск начинается на 15 числа текущего месяца, то нужно пересчитать зарплату за первые 14 дней месяца, а затем начислить отпускные за все дни отпуска в следующем месяце.
Как выплачиваются отпускные и зарплата вместе с отпускными? Сроки выплат
| Оформление и расчет отпускных в году | Когда сотрудник уходит в отпуск, его зарплата должна быть пересчитана. Пример: если отпуск начинается на 15 числа текущего месяца, то нужно пересчитать зарплату за первые 14 дней месяца, а затем начислить отпускные за все дни отпуска в следующем месяце. |
| Если выплатили отпускные платят ли зарплату | За каждый день отпуска, в том числе и за те, что приходятся на выходные дни, вам выплачивают средний заработок. Чтобы рассчитать его, нужно сумму заработной платы, начисленной за последние 12 месяцев, разделить на 12 и затем на 29,3 — столько в среднем дней в месяце. |
| Расчет отпуска: почему отпускные не равны зарплате | Когда платят и что удерживают. Срок, когда выплачиваются отпускные и зарплата перед отпуском, обозначен в статье 136 ТК РФ. Сумму отпускных нужно выплатить не позднее трех календарных дней до начала отдыха. |
Как выдавать отпускные
Трудовой кодекс РФ разрешает делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению сторон ч. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Иногда работнику срочно необходим отпуск вне графика — со следующего дня по его заявлению. В этом случае у бухгалтерии обычно возникают сложности с применением и соблюдением установленного законом срока выплаты отпускных. Вдобавок, по данному вопросу сложилась противоречивая судебная практика. Как правильно выплатить отпускные в случае внезапного отпуска и избежать административной ответственности за несоблюдение срока их оплаты, знает КонсультантПлюс: По личному заявлению работника работодатель вправе перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника, несмотря на утвержденный график отпусков. При этом необходимо соблюдать требования ст. Если по заявлению работнику предоставляется отпуск на следующий день после подачи заявления, а бухгалтер не успевает начислить и выплатить отпускные в установленный ТК РФ срок, то… Читать готовое решение полностью.
По мнению Минтруда, не менее 14 календарных дней должна быть часть ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год. Если сотрудник, например, возьмет 7 дней за прошлый год и 7 за текущий, требование ч. Он планирует присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Тогда претензий к компании не будет. То есть, сотрудник обязательно должен отгулять не менее 14 дней подряд за текущий рабочий год. На некоторых предприятиях принято давать краткосрочные отпуска на 1-2 дня в связи большим количеством неиспользованных дней отпуска. Важно знать, что сроках выплаты отпускных при однодневном отпуске имеют свои особенности и риски.
О них разъяснено в КонсультантПлюс: Однако предоставление работникам отпуска указанной продолжительности сопряжено для работодателя с определенными трудностями и рисками, связанными, в частности, со сроками выплаты отпускных. Читать консультацию целиком. Как оплачивают отпуск по ТК РФ в 2021 году Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняют место работы должность , а также средний заработок ст. Уже из этой нормы Кодекса понятно, что оплату отпуска производят исходя из среднего заработка работника. Расчет отпуска в 2021 году следует начать с определения расчетного периода.
При этом отрабатывать 6 месяцев им не потребуется. Выплаты будут начислены авансом, юридическим обоснованием при этом станут ст.
Ошибки в начислении зарплатыНередко при расчете отпускных бухгалтер обнаруживает нарушения, в результате которых сотруднику выплачиваются недостающие премии и вознаграждения. В этом случае за основу необходимо брать все перечисления. Факт выхода выплат за пределы расчетного периода значения не имеет Согласно ст. Счетная ошибка ущемлять интересов сотрудника не должна. Страховые взносы с отпускныхГлава 34 НК РФ не относит рассматриваемые выплаты к доходам, освобождаемым от обложения сборами, поэтому со всех сумм придется перечислить взносы во внебюджетные фонды Официальная позиция по этому поводу закреплена в письме Минтруда России от 20. Трудовой стаж при неполном рабочем днеПорядок расчета не меняется: поскольку условие о сокращенной смене согласовано сторонами, влиять на учет времени оно не будет. Так, если в договоре предусмотрено исполнение трудовой функции в течение 4 часов, день будет считаться отработанным полностью.
Бухгалтер обязан включить в отпускной стаж все отработанные дни и выходные. Обоснованием позиции являются ст. Выплаты за отпуск, разбитый на частиВ этом случае единственным ограничением является то, что продолжительность основной части отпуска должна быть не менее 14 дней ст. По поводу распределения оставшегося времени сотрудник и работодатель вправе согласовать любой график. При этом будет действовать правило о сроках выплаты, согласно которому перечислять деньги необходимо за ту часть отпуска, которая предоставляется сотруднику. Так, если работник отдыхает 14 суток, сумма рассчитывается путем умножения размера среднедневного заработка на 14. Выдается причитающаяся сумма за 3 дня до начала отдыха.
Таким образом, порядок расчета выплат при уходе сотрудника в отпуск жестко регламентирован. Отклонения от установленных правил грозят организации административными штрафами и трудовыми спорами. Это означает, что во избежание длительных разбирательств бухгалтеру следует руководствоваться не только статьями ТК РФ, но и многочисленными разъяснениями федеральных ведомств. Надежной опорой послужит также судебная практика. Нюансы Несмотря на то, что выплата отпускных и заработной платы перед планируемым отпуском регулируется законодательно, на практике появляются проблемы. Споры, которые не могут решить между собой работник и работодатель, решаются судами. Отпускные оплачиваются в рабочих днях.
По общему правилу, установленному статьей 12 Трудового кодекса, продолжительность отпуска считается календарными сутками. Но есть сотрудники, для которых время считается в рабочих днях. К ним относятся научные работники, судьи и лица, выполняющие сезонные обязанности. При расчетах нужно исходить из 6-дневной рабочей недели. Отмечается момент начала отдыха и его окончание. Затем нужно перевести данные в сутки. Отдых перед декретом.
Беременным женщинам не нужно отрабатывать полгода, чтобы уйти в отпуск. Начисление производится авансом. Заботиться об отработке не придется. Неправильное начисление оплаты за труд. В расчет отпускных принимаются все выплаты. При этом не имеет значения, допускал ли бухгалтер ошибки. Обложение взносами.
Выплата заработной платы перед отпуском от обложения сборами не освобождается. Порядок уплаты взносов изменился. Теперь денежные средства вместо фондов получает ФНС. Однако это не влияет на порядок обложения взносами. С выплат производится удержание взносов. Включение стажа при неполном дне работы. День учитывается полностью, если стороны включили в договор условие о неполной смене.
Если человек проработал 4 часа, выплачивается весь день полностью. Правило основано на статьях 93 и 139 ТК. Оплата отпуска, который разбит на части. Каждая часть отпуска, в которую ушел сотрудник, должна быть не менее 14-ти дней. Стороны могут обговорить, каким образом предоставить оставшееся время. Сумма выплаты зависит от длительности отдыха. Перечисления производятся за 3 дня до ухода на отдых.
Часто сотрудник в середине месяца решает отправиться на отдых. Возникает вопрос, должна ли фирма оплатить отработанные дни вместе с отпускными. Согласно ст.
Лучший ответ Ольга Искусственный Интеллект 400286 7 лет назад 25 числа выплачивается зарплата за первую половину текущего месяца, т. Остальные ответы Вадим Искусственный Интеллект 386480 7 лет назад отпускные это отпускные.... Должна быть еще зарплата за май.... По выходу из отпуска 16.
Изучите трудовой договор и внутренние правила компании 2. Обратитесь к работодателю в случае нарушения сроков выплаты 3. Обращайтесь к профсоюзу для защиты своих прав 4. Обратитесь в трудовую инспекцию или судебные органы 5. Получите юридическую консультацию, если необходимо Соблюдение вышеуказанных шагов поможет вам получать заработную плату вовремя и защитить свои права в случае возникновения спорных ситуаций. Законодательство и трудовые отношения Важно знать свои права Вопрос о получении заработной платы во время отпуска регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Оно предусматривает, что работник имеет право на оплату труда за время отпуска в соответствии с действующей заработной платой. Право на оплату труда во время отпуска распространяется на все категории работников, включая сотрудников срочной службы, временных и сезонных работников. Порядок выплаты зарплаты Зарплата обычно выплачивается работникам регулярно в определенные сроки, которые определены трудовым договором или коллективным договором организации. В случае, когда приходит время отпуска, работник имеет право получить свою заработную плату до его начала. Работодатель не может отказать работнику в выплате заработной платы за время отпуска. Проверка соблюдения законодательства Если работник столкнулся с ситуацией, когда его заработная плата не выплачивается во время отпуска или выплачивается с опозданием, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или другие соответствующие органы для защиты своих прав. Важно помнить, что в случае обращения в трудовую инспекцию или суд, необходимо собрать все необходимые доказательства, такие как расчеты заработной платы, трудовой договор, копии письменных заявлений и тому подобное. Заключение Знание своих трудовых прав и законодательства важно для защиты интересов работников. Получение заработной платы вовремя в период отпуска является законным правом каждого работника, и работодатель не имеет права отказывать в ее выплате. В случае нарушения трудового законодательства, работник должен обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав. Права и обязанности работодателя Каждый работник имеет свои права и обязанности на рабочем месте.
В какие сроки выплачивают отпускные по ТК РФ: сколько дней?
| Почему после отпуска зарплата меньше? | Сумма отпускных составила 19 112 рублей. После уплаты 13-процентного подоходного налога (с учетом стандартного вычета на одного ребенка – 1400 рублей) Иванов А.А. получит на руки 18029 рублей. Расчёт отпускных при неполном расчетном периоде. |
| Энциклопедия решений. Оплата ежегодного отпуска. Расчет отпускных (январь 2024) | Ежегодный отпуск без потери должности и средней зарплаты гарантирован всем работникам статьей 114 ТК РФ. 28 отпускных дней полагаются любому сотруднику, отработавшему полный год по трудовому договору. А кому-то предоставляется отпуск дополнительный. |
| Расчет отпускных: примеры расчета в 2022 году и калькулятор | Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). |
| Начисление отпускных в году — как считаются, сроки выплаты | Также сотрудники могут получить больше, чем обычный оклад за месяц, если прибавят к отпуску один или два выходных. Например, в месяце, где 20 рабочих дней, работодатель оплатит 18 дней из оклада, а 4 дня отпуска – из среднего заработка. |
| Почему после отпуска зарплата меньше? Расчет отпускных и выгодные дни отпуска | Выдача отпускных должна быть осуществлена за три дня до фактического начала отдыха сотрудника. В случае если эта дата приходится на выходной или праздничный день, необходимо рассчитаться с сотрудниками накануне. Можно ли выплачивать отпускные вместе с зарплатой. |
Расчет отпускных: примеры расчета в 2022 году и калькулятор
Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных. Галина получает 22 000 рублей начисленной зарплаты, то есть до налогов. Весь год работала и не болела. Идет в отпуск на две недели. Для тех, кому лень было читать — небольшое видео Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных или рабочих дня? В законе об отпуске указано, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска. Поскольку не указано, что дни рабочие, их следует считать календарными ст. Если третий день попадает на выходной или праздник, отпускные выплачиваются в предыдущий рабочий день.
Под отпуском следует понимать конкретно определенный промежуток времени, в течение которого сотрудник обладает преференцией не посещать место труда, освобождается от должностных обязанностей и при этом за ним сохраняется его трудоустроенность, а также осуществляются положенные выплаты.
Правовые установки по труду предусматривают несколько типов отпускного времени, каждый из которых отличается преимуществами трудящегося и обладает своими особенностями: ежегодный оплачиваемый состоит из традиционных 28 дней. Он положен абсолютно всем без каких-либо исключений. Продолжительность изначально оговаривается в трудовом контракте, заключаемом при трудоустройстве. Меньше означенных дней он быть не может. Возможно лишь в сторону увеличения. Начало течения отпускного периода фиксируется в специальном графике. Вправе разделять период отдыха на части, но не менее 2-х недель каждая. В какое время года будет установлен отдых обсуждается с сотрудниками.
Приоритетом альтернативы обладают беременные женщины, несовершеннолетние, жены военных, воспитывающие детишек в возрасте до 3-х лет и иные категории. Вновь принятому сотруднику отдых полагается спустя 6 месяцев непрерывного труда, однако по договоренности и отсутствия дефицита кадров руководство вправе одобрить отпуск раньше срока; дополнительное отпускное время устанавливается для трудящихся на вредном производстве — к основному отдыху прибавляют 7 дней, работающих по гибкому графику — 3 дня, осуществляющих особый характер работы, работникам Севера, педагогическим кадрам, и иных. Во время такого отдыха также гарантируется сохранность рабочего места и зарплаты. Начальство вправе устанавливать отдельным локальным актом продолжительность таких отпусков, однако, чтобы избежать дискриминации решение должно быть взвешено и согласовано с Профсоюзом; если в вашей организации трудится студент заочной модели обучения, то он имеет преимущество на отдых во время сессии. Так при прослушивании подготовительных курсов отпуск составляет 2 недели, поступающим и сдающим вступительный экзамен — 2 недели, обучающимся на 1 и 2 курсах — 40 дней, при сдаче итоговых госиспытаний — 30 дней и до 4-х месяцев на защиту дипломной. Читайте также: Как правильно рассчитать срок исковой давности по выплате заработной платы Помимо этого, есть льготы для трудящихся студентов — оплата проезда за счет нанимателя в другой город для сдачи сессии, в случае направления для повышения квалификации — отпуск на месяц и оплата проезда, если в учреждении работает претендент в кандидаты, доктора наук, то его отпуск составляет не менее 3 месяцев; неоплачиваемый отпуск случается при возникновении у сотрудника личных обстоятельств, требующих его присутствия в семье, больнице, при оформлении некой документации, но не на рабочем месте. Однако здесь полностью идет усмотрение руководства. В установленных случаях начальство не вправе отказать — пенсионеру по старости при затребовании времени меньше 14 дней, нетрудоспособным — до 60 дней в году, студентам на крайнем курсе обучения — до 2-х дней в неделю, при бракосочетании и рождении детей — до 5 суток, при смерти близких людей и участия в похоронной процессии — до 5 дней.
Порядок предоставления, очередность, замена денежными выплатами основного отпуска Отпуск могут предоставить не всем. Этот вид отдыха трудящемуся предоставляется каждый год. При первом годе труда отпуск предоставляется по истечении полугода.
Как пересчитать зарплату в данном случае? Есть формула, которая учитывает количество рабочих дней до отпуска и ставку оклада. Но не забудьте учесть премию, если она была начислена до отпуска. Если был выдан аванс, то он также должен быть учтен при расчете заработной платы в период отпуска. Стоит отметить, что расчет заработной платы при отпуске имеет некоторые нюансы. Например, нужно учитывать удержания по НДФЛ и другие вычеты. Если сотрудник выходит с отдыха до конца месяца, то оплата отпускных должна быть произведена в текущем месяце.
Если он возвращается после конца месяца — то в следующем месяце. Нужно ли пересчитывать зарплату в каком-то другом месяце, кроме первого месяца отпуска? Как отразить пересчет зарплаты в учете? Ответы на эти и другие вопросы по расчету отпускных вы можете найти в соответствующих нормативных документах по трудовому законодательству. Будьте внимательны и учитывайте все особенности при расчете зарплаты в период отпуска. Отражение выплат отпускных в учете Выплата отпускных составляет важную часть расчета зарплаты сотрудника. Отпускные начисляются за время отпуска, который может быть как текущем, так и следующем месяце. Но как пересчитать и отразить их в учете?
Отпускные перечислили, а зарплату нет. Может ли зарплата входить в отпускные или она должна оплачиваться отдельно? Читать 1 ответ Заработок на черную зарплату в два раза превысил официальную, при увольнении отпускные не выплачены - что делать? В течение двух лет получали черную зарплату в размере 25000 рублей, официальная зарплата составляла 7000 руб. Как быть? Читать 1 ответ Не получены алименты с отпускных и зарплаты - разъясните порядок выплаты Получаю алименты с организации бывшего супруга, где он работает. Позвонила в бухгалтерию, где мне сказали, что они ещё не получали зарплату. Прошу разъяснить мне, я ведь должна получить алименты с отпускных и с зарплаты?
Как выплачиваются отпускные и зарплата вместе с отпускными? Сроки выплат
Можно ли получить отпускные, а в отпуск не ходить? Что делать, если руководство вызывает на работу, а у вас отпуск? Рассказываем, можно ли работать во время отпуска и как это должно оплачиваться. Здравствуйте Александр! Боюсь сообщить, что у вас не совсем точное представление об оплачиваемом отпуске. Выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск осуществляются исходя из средней заработной платы сотрудника за год. Начисление зарплаты после отпуска производят следующим образом: оклад сотрудника за месяц делят на рабочие дни в месяце и умножают на фактически отработанные дни в месяце. Зарплата начисляется за 1 месяц с 1 по последнее число месяца. Например, если Вы работали в октябре с 1 по 15 число, а 16 ушли в отпуск: Вы за три дня до выхода в отпуск должны были получить отпускные, а зарплату за октябрь Вы получите в день расчета (в ноябре).