Если сотруднику пытаются уменьшить зарплату, то он вправе обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию. Об этом рассказал заведующий филиалом Московской коллегии адвокатов “Защита” Анатолий Миронов. Можно ли снизить заработную плату сотрудникам организации и как это сделать? Узнайте как законно уменьшить зарплату работнику на законных основаниях по инициативе работодателя. Что делать, если зарплата снижена незаконно? Работник, пострадавший от неправомерных действий, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Срок исковой давности снижен: всего 3 месяца, а по делам об увольнении – 1 месяц. Снизили зарплату? Тогда вам нужно знать о том, в каких случаях допускается снижение заработной платы работникам по собственной инициативе работодателя. Но каких-либо изменений в вопросах оплаты труда в связи с текущей ситуацией не произошло. Трудовой кодекс РФ действует в неизменном порядке. Снизить вам зарплату по причине COVID-19 никто не может.
Правомерно ли уменьшение оклада по инициативе работодателя
| Повышение и понижение зарплаты: документальное оформление и риски | В этой статье: Что входит в заработную плату. Как оформить изменение зарплаты. Что учесть при оформлении соглашений. Когда допсоглашение не нужно. Что делать, если в компании произошли изменения. Как оформить снижение зарплаты из-за изменений. |
| Имеет ли работодатель право снижать зарплаты - Ведомости | Поскольку расходы работодателя тоже растут, увеличивать зарплату невыгодно, а вот сокращать ‒ иногда жизненно необходимо. Рассказываем ‒ что делать, если руководство объявило о сокращении зарплаты. Когда могут сократить зарплату, а когда ‒ нет. |
| Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя | Например, если сотрудник отрабатывает половину нормы, то получит не менее половины МРОТ. Какими способами можно уменьшить зарплату Снижение зарплаты сотруднику осуществляется одним из нижеприведенных способов: • Снижение оклада. •. |
| 5 способов понижения заработной платы без нарушения закона / Сообщества Superjob | Если в договоре указан МРОТ, а в течение некоторого времени работодатель платил вам больше, он может уменьшить вашу зарплату в любой момент на любую сумму, даже непосредственно до 9489 рублей и, с точки зрения закона, будет абсолютно прав. |
| Снижают зарплату, что делать? | Что делать, если вам понизили зарплату? Неважно, каким именно образом: оклад урезали или, скажем, премии перестали давать, — главное, что понизили? Естественная реакция работника на подобную наглость со стороны работодателя — обида и возмущение. |
Борьба с работодателем: Как действовать, если штрафуют и удерживают зарплату
С первого взгляда кажется, что в таком случае ответ очевиден и работодатель не может снижать зарплату, но в реальности, к сожалению, всё не так просто. Есть несколько хитростей, с помощью которых предприниматели начинают экономить на своих подчинённых. Что касается перечисления зарплаты, то, в соответствии с законом, она должна выплачиваться не менее 2 раз в месяц с интервалом 15 дней. Задерживать выплаты нельзя. За каждый день просрочки начисляются пени. Работник имеет право написать заявление об уходе с любой даты, а работодатель обязан его подписать. Даты выплат указывают в трудовых договорах и внутренних документах предприятия, к которым любой сотрудник предприятия должен иметь свободный доступ. За нарушение сроков оплаты труда, сокращение суммы заработной платы и другие манипуляции работодателя, работник имеет право подавать в суд. Главное в данной ситуации иметь документальное подтверждение нарушения.
Если от действий работодателя пострадали несколько сотрудников или весь коллектив, необходимо подавать коллективный иск. Он с большей вероятностью защитит права работников. Законные основания снижения оплаты Законом предусмотрена ситуация, когда зарплата работнику может быть снижена. Речь идёт о реструктуризации предприятия и изменении штатного расписания. Предприниматель пересматривает должностные обязанности, перераспределяет или сокращает их, изменяет тарифные ставки, а в связи с уменьшением работы уменьшает и оплату труда. Но в таком случае, он обязан известить работников об изменениях в письменном виде, не менее чем за два месяца, а всем несогласным сотрудникам предложить занять вакантные должности в соответствии с их уровнем квалификации. Несогласные работники увольняются с положенной по закону компенсацией.
Премию можно и не увидеть вовсе, когда в нем: вообще не упоминаются условия премирования; зафиксировано, что предоставление премии — это право работодателя; не содержится ссылка на внутренний общий документ предприятия, например, на Положение о премировании, на коллективный договор или на другой официальный документ организации. Работодатель имеет все основания уменьшать величину премии, а также полностью ее отменять. Достаточно подготовить и утвердить соответствующий законодательству приказ по предприятию. Можно ли списать долги, если снизился доход семьи? Работодатель имеет право снижать или вообще перестать предоставлять денежную компенсацию, если выплачивает ее не в силу исполнения статьи закона, а на добровольных началах. Например, возмещение удаленному сотруднику расходов на электричество и интернет, или компенсация на износ авто, если работник использует личную машину для рабочих целей. Как правильно оформить уменьшение заработной платы Порядок действий при оформлении изменения уровня зарплаты регламентирует статья 74 ТК РФ. Алгоритм снижения зарплаты по обоюдному согласию участников трудовых отношений: Работодатель и сотрудник заключают доп. Опираясь на параметры соглашения, кадровые службы издают приказ об изменениях условий работы и оплаты труда. После вступления в силу вышеназванных документов бухгалтерия рассчитывает заработную плату сотруднику с учетом новых данных. Снижение зарплаты по инициативе компании Что делает в таком случае руководство: Издает приказ-распоряжение по предприятию, в котором обосновывает причины снижения уровня заработной платы. Например, происходит замена части ручного труда на механизированный. Такая модернизация производства уменьшает уровень нагрузки на рабочих и закономерно ведет к уменьшению тарифной ставки. Оформляет приказ об уменьшении фиксированной составляющей оплаты труда тем работникам, которых коснётся указанная механизация. Действует, как было описано ранее. Что делать, если вам незаконно уменьшают зарплату Если человек считает, что ему незаконно снизили или только хотят уменьшить оплату труда, не доначислили деньги за выполненную работу, можно поступить следующим образом. Для начала выяснить у работодателя, почему так случилось. Вполне возможно, что произошла какая-то ошибка или недоразумение. В таком случае все можно уладить «мирным путем». Например, сделать перерасчет и получить у работодателя причитающиеся деньги. Если выясняется, что финансовые дела компании очень плохи нет заказов, и выручка, соответственно, тоже отсутствует , объективные причины вынуждают собственника компании урезать все статьи расхода организации, включая фонд заработной платы сотрудников. При таких обстоятельствах совместное компромиссное решение между сотрудником и работодателем может стать приемлемым вариантом для обеих сторон. Скажем, можно подписать временное соглашение об уменьшении зарплаты. Работник должен определить для себя, что его больше устраивает: продолжать трудиться на прежнем месте за меньшие деньги в надежде, что экономическое положение предприятия улучшится, или подыскать себе новую работу и уволиться. Если у вас есть кредиты и другие обязательства, увольнение может быть крайне рискованным шагом. Если человек в приведенной выше ситуации решает подписать соглашение сторон о снижении уровня зарплаты, то в нем нужно обязательно обозначить период, в течение которого будет действовать этот документ. Указав сроки действия соглашения, работник страхует себя от ситуации, когда экономическое состояние компании со временем улучшается, а уменьшенная по соглашению сторон заработная плата остается на прежнем пониженном уровне. Если снижение зарплаты не удалось урегулировать путем переговоров, гражданин имеет законное право обратиться: в Государственную инспекцию по труду; в прокуратуру РФ; в городской или районный суд. Спишите долги, если доход не позволяет погасить их Заключение и выводы В большинстве случаев юридически правильно оформленное уменьшение зарплаты влечет за собой существенные изменения в трудовом договоре. Поменять параметры трудового договора без согласия самого сотрудника — хлопотная и трудоемкая история для работодателя. Для этого нужны весомые причины, о которых мы подробно рассказали выше. Их перечень и порядок применения регламентирует Трудовой кодекс РФ. Если компания нарушает требования закона, и сотрудник сообщает об этом в контролирующие или судебные органы, такое развитие событий влечет за собой административные наказания и штрафы для организаций и их руководителей. Куда обращаться, если не платят зарплату: адресаты, инструкции и образцы заявлений Статья по теме Даже если работник уже подписал соглашение о снижении заработной платы под принуждением или сгоряча , то он все равно может попытаться оспорить его в суде. Важно не пропустить срок обращения в соответствующие органы.
Достаточно часто на собеседованиях и при приеме на работу работодатели озвучивают условие о том, что заработная плата, выплачиваемая на испытательном сроке будет ниже той, которая будет выплачиваться в случае его прохождения. Подобные условия даже включаются в текст трудового договора. Формулировки могут быть самыми разными. Другие указывают конкретные размеры зарплаты на испытательный срок и после его прохождения. А третьи изначально заключают договор с условием о низкой зарплате, а после прохождения испытания подписывают с работником дополнительное соглашение о ее повышении. Отметим, что подобные действия работодателей являются неправомерными и не должны применяться. Оплата в период испытания должна быть такой же, как и после его прохождения. И работник вправе дополучить остаток суммы, если обратится с соответствующим заявлением к контролирующим органам.
Вам необходимо в первую очередь позаботиться о получении документов с места работы, свидетельствующих о наличии перед Вами задолженности по зп, попросите по месту работы выдать Вам справку о такой задолженности и наличии финансовых затруднений у работодателя. В случае отказа работодателя выдать Вам подтверждение о невыплате зп, Вам необходимо обратиться в суд по месту Вашей регистрации о взыскании зп с работодателя. В зависимости от ситуации, обращайтесь в банк об отсрочке платежа.
Что делать, если незаконно снизили зарплату
Если работник не согласен с ними, то он не обязан подписывать допсоглашение и может продолжить работать на прежних условиях. Уволить его за это нельзя. Если же работодатель, как это часто бывает, все-таки издает приказ об увольнении работника на основании п. При этом стороны чаще всего приходят к компромиссу по вопросу перевода работника на другую менее оплачиваемую работу, так как альтернативой этому может быть сокращение п. И если работник хочет сохранить рабочее место, он соглашается на таким образом оформленное снижение зарплаты. Определит соблюдение работодателем норм ТК РФ, обоснованность снижения заработной платы с точки зрения наличия оснований, определенных в ТК РФ, соблюдение процедуры изменения условий труда. Подготовит исковое заявление в суд в сроки ст. Будет представлять интересы истца в суде, подготовит апелляционную жалобу и или возражения на жалобу ответчика.
Следуя этим рекомендациям, вы сможете обезопасить свои права при неполной выплате заработной платы и защитить свои интересы как работника. Механизмы защиты работников при невыплате суммы зарплаты, предусмотренной законодательством Обращение к работодателю: первым шагом при невыплате зарплаты должно быть обращение к работодателю с претензией на получение задолженности. Работник может предоставить доказательства своих требований, например, копии трудовых договоров, выписки из табеля учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие факт выполняемой работы. Заявление в инспекцию труда: если работодатель не реагирует на обращение работника или не выплачивает задолженность в установленные сроки, работник может обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении его прав. В заявлении следует указать все обстоятельства, связанные с невыплатой зарплаты, а также предоставить все имеющиеся доказательства. Обращение в суд: если обращение в инспекцию труда не приводит к достижению результата, работник может подать иск в суд. В иске следует требовать выплату задолженной суммы зарплаты, а также возмещение причиненных морального и материального вреда. В судебном процессе работник может представляться самостоятельно или обратиться за помощью к адвокату.
Исполнительное производство: при положительном решении суда, работнику может потребоваться приступить к исполнительному производству для взыскания задолженной суммы с работодателя. Для этого необходимо обратиться в судебные приставы, которые будут осуществлять необходимые действия по взысканию долга. В случае невыплаты установленной суммы зарплаты работник может использовать все предусмотренные законодательством механизмы защиты своих прав.
Поэтому прежде чем соглашаться на такое изменение, хорошо подумайте, стоит ли это делать. Вы такое соглашение имеете право не подписывать, уволить вас за это работодатель не имеет права. Чаще всего, если работодатель предлагает подписать соглашение об изменении заработной платы или переводе на другую должность, по которой установлена более низкая заработная плата, то законных оснований для снижения у него просто нет, поэтому не стоит идти на поводу у работодателя и, не обдумав дальнейшие последствия, подписывать предоставленные им документы. В судебной практике, конечно, встречаются случаи, когда работникам удавалось оспаривать уже подписанные дополнительные соглашения. Например, Решением Ленинского районного суда г.
Омска от 24. Эти обстоятельства подтвердили в судебном заседании свидетели, которые слышали это и наблюдали лично. Суд пришел к выводу, что истец написала заявление о переводе под психологическим давлением начальника, и приказ о переводе был признан незаконным. Однако такой пример скорее редкость, поэтому не следует надеяться на положительное решение суда, а лучше изначально не подписывать соглашение, ущемляющее ваши интересы. Второй способ: изменение условий трудового договора в одностороннем порядке на основании ст. Следовательно, изменить условие об оплате труда по данной статье работодатель вполне может. Однако из буквального толкования ст.
В таких случаях стимулирующая выплата рассматривается как гарантированный доход работника при условии выполнения им нормы работы за месяц. Отменить персональные надбавки Работодатель вправе устанавливать работнику доплаты помимо гарантированных трудовым договором и Трудовым кодексом. Например, за внутреннее совмещение при выполнении работы за временно отсутствующего сотрудника. Такие доплаты и условия их применения должны быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте, чтобы не было конфликтов с другими работниками. Суд признает законной отмену персональных надбавок в одностороннем порядке без уведомления работника за два месяца, как это предусмотрено ст. Но только в том случае, если такие доплаты не установлены в трудовом договоре. Смотрите Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04. Работодатель не может в целях экономии на зарплате отменять гарантированные работнику компенсации. Например, за работу в особых климатических условиях или во вредных условиях труда. Когда сокращение зарплаты работнику незаконно Приведем способы, какими нельзя экономить на зарплате: вводить и применять систему штрафов — такого дисциплинарного взыскания или вида удержания из зарплаты нет в Трудовом кодексе; лишать премии и выплат, гарантированных трудовым договором, или депремировать только отдельных сотрудников без указания причин; уменьшать оклад без уведомления работника за два месяца или в одностороннем порядке. Работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру на то, что ему сократили зарплату. Или сразу подать иск в суд. В случае нарушений работодатель рискует выплатить всю не выданную сумму с процентами, возместить моральный вред сотруднику и заплатить штраф по ч. Читайте на сайте статьи по теме.
Как законно уменьшить зарплату работникам — инструкция
Что делать в подобных случаях? Неужели работодатель не имеет права понижать работнику заработную плату ни при каких условиях? Сам факт понижения зарплаты (должности) не является противозаконным, но есть риск нарушить закон, неправильно оформив процедуру. Выплат не предвиделось. Девушки уволились из компании и направили претензии с требованием выплатить задолженность по зарплате, но не получили от работодателя ничего: ни перечислений, ни ответа. Значит, пришло время обращаться в суд. Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. В указанных ситуациях для снижения зарплаты согласие работника не требуется. Зарплата при наличии вины работника в невыполнении норм труда может быть снижена в нормируемой ее части (согласно объему выполненной работы). Что делать, если вам понизили зарплату? Неважно, каким именно образом: оклад урезали или, скажем, премии перестали давать, — главное, что понизили? Естественная реакция работника на подобную наглость со стороны работодателя — обида и возмущение. Нарушителю могут сделать предупреждение либо выписать штраф в размере от 1 000 до 50 000 рублей (в зависимости от его официального статуса). Задерживают зарплату — идем в прокуратуру!
Юрист Соловьев разъяснил, может ли работодатель уменьшить зарплату
Заработная плата должна являться одним из основных условий трудового договора (контракта). Если это не так, то такой договор составлен с нарушением и работник может потребовать его корректировки в части отражения в нем порядка выплаты и размера заработной платы. Иногда работодателю необходимо снизить расходы по зарплате, например, компания испытывает финансовые трудности. Однако, уменьшая зарплату работникам, вероятнее всего стоит ожидать разбирательств в суде. Но если вы как сотрудник услышите это «объяснение» в качестве обоснования для снижения вашей заработной платы, нужно ни в коем случае не поддаваться эмоциям, так как именно на это и рассчитывает руководство», — отмечает специалист. Иногда работодателю необходимо снизить расходы по зарплате, например, компания испытывает финансовые трудности. Однако, уменьшая зарплату работникам, вероятнее всего стоит ожидать разбирательств в суде. В ведомстве пояснили, что у работодателя должны быть веские юридические основания, если он желает снизить сотрудникам зарплаты по своей инициативе. Роструд объяснил, как законно снизить зарплату сотрудникам.
Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя: как законно защитить свой доход
В большинстве случаев надо идти сразу к начальнику (если у вас с ним хорошие отношения и он адекватен). В первую очередь, решение о размере зарплат принимало руководство. Если вы не можете поговорить с боссом, следует обратиться в отдел кадров. Иногда работодателю необходимо снизить расходы по зарплате, например, компания испытывает финансовые трудности. Однако, уменьшая зарплату работникам, вероятнее всего стоит ожидать разбирательств в суде. Что делать при задержке зарплаты. Задерживать выплату заработной платы нельзя. За каждый просроченный день выплаты работодатель должен выплатить работнику компенсацию, даже если заработная плата задержалась не по его вине. Порядок действий при уменьшении заработной платы по инициативе работодателя. Поиски способов, как понизить зарплату сотруднику, не отражаются на процесс переоформления.
Когда допускается снижение размера заработной платы работникам
- Для тех, кто ценит свое время
- Юрист Соловьев разъяснил, может ли работодатель уменьшить зарплату - Российская газета
- 2. Проверить трудовой договор
- Снижают зарплату, что делать?
Куда обращаться, если не платят или урезали зарплату в 2024 году?
Но что делать, если размер заработной платы оказался ниже этого минимума? Рассмотрим, в каких ситуациях такое возможно, а в каких противозаконно, какая ответственность грозит работодателю за ущемление прав наемных работников и что при этом делать обеим сторонам. Правомерно ли требование уволившегося работника, который в течение трех лет получал заработную плату ниже регионального МРОТ, доплатить ему заработную плату до минимальной? МРОТ может быть разным Минимальная оплата за отработанную месячную трудовую норму устанавливается на государственном уровне. Раз в год его пересматривают и повышают пропорционально уровню инфляции. Актуальное значение МРОТ смотрите на отдельной странице.
Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ ст. Местные власти имеют право пересмотреть величину МРОТ в зависимости от параметров конкретных субъектов РФ, но исключительно в сторону увеличения. Такой МРОТ называется региональным. Самый большой «местный» МРОТ, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, справедливо устанавливают северные районы страны, например, в Магаданской области. Этот показатель оплаты труда принимается, если достигнуто соглашение трех заинтересованных сторон: региональных органов власти; объединения профессиональных союзов; местного союза промышленников и предпринимателей.
Принятие регионального МРОТ означает, что все работодатели региона по умолчанию обязываются придерживаться этого минимального лимита. Но, в отличие от федерального МРОТ, у работодателей есть выбор: в течение месяца они могут отказаться от признания установленного в регионе повышенного значения. Для этого нужно в этот срок опубликовать в местных СМИ мотивированный отказ. В таких случаях они должны придерживаться требований относительно федерального уровня МРОТ. Вопрос: Организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Заработная плата работников должна быть не ниже минимального размера оплаты труда МРОТ. Подлежат ли включению в состав МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка?
Этот месяц отличается от других из-за продолжительных праздников. Работник в январе получает выплаты в таком же размере, что и в другие месяцы.
Но первая часть зарплаты в январе, аванс, может быть меньше, потому что она вычисляется по фактически отработанному времени. Однако далее второй месячный платеж будет больше.
Провести снижение заработной платы из-за изменения условий труда Работодатель может в одностороннем порядке изменить трудовой договор при условии соблюдения процедуры в ст. При отказе сотрудника трудиться на таких условиях предложить ему перевод на другое рабочее место в организации, в том числе нижеоплачиваемое. Работнику надо письменно предложить все имеющиеся вакансии работодателя в данной местности, которые не противопоказаны ему по состоянию здоровья. При отказе сотрудника от перевода расторгнуть трудовой договор по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Урезать зарплату по ст. Например, из-за автоматизации производства рабочий стал выполнять меньше ручного труда. Или часть работы сотрудника передали другому специалисту на постоянной основе.
Ухудшение финансово-экономического положения работодателя к организационным и технологическим изменениям не относится. По такой причине нельзя применять порядок в ст. Уменьшить премию В Трудовом кодексе премия рассматривается как поощрение за труд. Она является составной частью зарплаты работника, но у работодателя есть способы регулировать ее размер в одностороннем порядке. Для этого нужно: Предусмотреть в трудовом договоре условия ее выплаты. Например, указать, что при недостижении целевых показателей за месяц или при наличии неснятого дисциплинарного взыскания у работника премия не начисляется и не выплачивается. Закрепить условия премирования в коллективном договоре или в локальном нормативном акте, чтобы они были едины для всех работников.
Изготовление определенного количества деталей, сборка определенного количества механизмов — изготовил, получил. Не изготовил — нет. Получение определенного оборота денежных средств. Нет оборота — нет прибыли. Закрепление каких-нибудь контрольных функций за работником — исполняет, получает премию, нет — значит нет. Придумать и официально закрепить все эти мелочи в договорах или документах предприятия можно абсолютно законно. И впоследствии можно абсолютно законно не платить премию. Премиальная часть зарплаты составляет разные суммы. Как правило от 10 и до 50 процентов оклада. Суммы получаются не малые. Могут не выплачиваться, например, какие-нибудь дополнительные личные надбавки. И это тоже вполне законно формально могут быть закреплены обязанности за сторожем — мести двор, за секретарем — поливать цветы, не метет и не поливает — не платим. Что делать, если незаконно сократили заработную плату? Если вы действительно хороший квалифицированный работник, если вас ценят и вами дорожат, то скорее всего незаконно ничего урезать вам не будут, вы просто договоритесь по-хорошему предложат в отпуск сходить, возможно даже и без содержания. Если вы давно на предприятии работаете и в обычных условиях вас все устраивает, то, наверное, нужно войти в положение вашего работодателя и потерпеть, пойти на уступки. Он же тоже в этот период ничего не зарабатывает, да и вы то фактически не работаете, так за что тогда чисто теоретически получать деньги? Многие реально понимают, что эпидемия то рано или поздно кончиться и работать то будет нужно, так зачем тогда скандалить и портить отношения тем более в регионах и небольших городках.
Уменьшение ЗП без уведомления
Да и работодатель, работодателю рознь. Нельзя в сложившейся ситуации сравнивать полугосударственных гигантов Газпром, Роснефть и т. Или небольшой завод в области машиностроения — нет продаж, нет и прибыли. Если нет сдельной работы — то, с чего платить? Если первые еще как-то смогут пару месяцев платить, то вторые могут и не потянуть — не заработают просто на просто хорошо, если собственник человек зажиточный и запасливый, предусматривающий возможность такой или аналогичной ситуации. Повторимся, что законных способов сокращения зарплаты в период действия Указа Президента, кроме взаимной договоренности не имеется. Урезается ли зарплата на самом деле в России? А везде по-разному. Исходя из различных публикаций в прессе, личного общения с людьми в регионах, процентов 30 предприятий распустили работников в отпуска за текущий год.
И это не самый худший вариант, такие отпуска оплачиваются. Есть предприятия, где начали сокращать штат , увольнять якобы по собственному желанию, сокращать премии и надбавки. Причем урезание премиальной составляющей может быть оформлено вполне законно. Если ваш работодатель грамотный, имеет хорошего юриста, то в трудовом договоре или ином нормативном документе предприятия например, каком-нибудь положения о премировании могут быть прописаны обязательные условия, при выполнении которых, производится премирование непосредственно работника, подразделения, службы, цеха или в общем предприятия. К этим условиям можно отнести: Выполнение определенного плана продаж — выполнил, получил премию. Не выполнил — вполне себе законно ее не получил сам или целое подразделение. Изготовление определенного количества деталей, сборка определенного количества механизмов — изготовил, получил. Не изготовил — нет.
Как поступить работодателю, если зарплата ниже МРОТ Каждый труд заслуживает достойного вознаграждения. Государство предусмотрело минимальный лимит, гарантированный трудящимся, который работодатели могут назначать при обычном графике занятости, отработанном полностью, — так называемый МРОТ. Размеры его регулярно пересматриваются и время от времени корректируются. На основании МРОТ рассчитываются многие социальные выплаты и различные отчисления, а также налоги и штрафы. Но что делать, если размер заработной платы оказался ниже этого минимума? Рассмотрим, в каких ситуациях такое возможно, а в каких противозаконно, какая ответственность грозит работодателю за ущемление прав наемных работников и что при этом делать обеим сторонам. Правомерно ли требование уволившегося работника, который в течение трех лет получал заработную плату ниже регионального МРОТ, доплатить ему заработную плату до минимальной? МРОТ может быть разным Минимальная оплата за отработанную месячную трудовую норму устанавливается на государственном уровне. Раз в год его пересматривают и повышают пропорционально уровню инфляции. Актуальное значение МРОТ смотрите на отдельной странице.
Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ ст. Местные власти имеют право пересмотреть величину МРОТ в зависимости от параметров конкретных субъектов РФ, но исключительно в сторону увеличения. Такой МРОТ называется региональным. Самый большой «местный» МРОТ, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, справедливо устанавливают северные районы страны, например, в Магаданской области. Этот показатель оплаты труда принимается, если достигнуто соглашение трех заинтересованных сторон: региональных органов власти; объединения профессиональных союзов; местного союза промышленников и предпринимателей. Принятие регионального МРОТ означает, что все работодатели региона по умолчанию обязываются придерживаться этого минимального лимита. Но, в отличие от федерального МРОТ, у работодателей есть выбор: в течение месяца они могут отказаться от признания установленного в регионе повышенного значения. Для этого нужно в этот срок опубликовать в местных СМИ мотивированный отказ.
Снизили ли вам зарплату в период пандемии коронавируса? Да, сократили. Нет, зарплата осталась прежней. Вообще ничего не заплатили: заставили уйти в отпуск без оплаты. Принуждение к подписанию подобного соглашения , введение сотрудника в заблуждение о его последствиях так же противоправно и может быть обжаловано. Невыплата премии, которая является обязательной или выступает составной частью зарплаты. Невыплата отпускных или компенсаций, положенных при увольнении компенсации неиспользованного отпуска, упущенного заработка и пр. В большинстве случаев снижение зарплаты — незаконно. Что касается невыплаты премиальных, то трудовое законодательство находится на стороне работодателя и позволяет ему в определенных условиях лишать работников стимулирующих доплат. Начисление премии — это право, а не обязанность работодателя. Ответ на вопрос, законно ли урезали премию, стоит искать в трудовом договоре , Положении об оплате труда или премировании — то есть в локальных актах предприятия. Например, если в документах указано, что ко Дню медработника всем сотрудникам начисляют премию в 5000 р.
В настоящее время подобные ситуации не являются редкостью, что в свою очередь связано с развитием технологий, автоматизацией многих процессов и перекладывание большой части работы на машины и роботов. Вправе ли работодатель уменьшать зарплату на испытательном сроке? Достаточно часто на собеседованиях и при приеме на работу работодатели озвучивают условие о том, что заработная плата, выплачиваемая на испытательном сроке будет ниже той, которая будет выплачиваться в случае его прохождения. Подобные условия даже включаются в текст трудового договора. Формулировки могут быть самыми разными. Другие указывают конкретные размеры зарплаты на испытательный срок и после его прохождения. А третьи изначально заключают договор с условием о низкой зарплате, а после прохождения испытания подписывают с работником дополнительное соглашение о ее повышении. Отметим, что подобные действия работодателей являются неправомерными и не должны применяться.
Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ
Работодатель вправе снизить три этих позиции. Повышающие коэффициенты относятся к компенсационным выплатам. Их разрешено сокращать лишь до определенного уровня. Если в локальном акте о начислении зарплаты компенсация установлена на более высоком уровне, то ее можно частично опустить. Это наиболее простой сценарий уменьшения заработной платы по инициативе работодателя. Сокращение оклада за счет премии В компании «Крепкий мост» заработная плата состоит из окладной и премиальной частей в соотношении пять к одному. Руководство предприятия хочет сохранить итоговую сумму зарплаты, сократив базовую часть и повысив стимулирующую. В итоге, по замыслу топ-менеджмента, оклад и премия станут одинаковыми. Это легко реализовать, если в трудовом договоре не раскрыты ключевые показатели эффективности, влияющие на премию.
Напротив, большее количество свободного времени даст вполне реальные возможности для повышения квалификации и самообразования. Ну а служебные обязанности стоит выполнять с тем же уровнем усердия, что и ранее. Ещё одним серьёзным плюсом может стать ощущение внутренней свободы. Вполне закономерно, что сотрудники, получающие большие деньги, являются значительно более закрепощёнными, загруженными, чем рядовые работники. Получается, что меньшая зарплата однозначно предоставляет больше свободы, не слишком сковывая. Конечно, ответственности должно стать меньше, но это никоим образом не значит, что её не станет совсем. Именно грань между уменьшением и снижением ответственности можно назвать условной границей между наличием и отсутствием профессиональной мотивации. Халтурить нельзя, но немного раскрепоститься не только можно, но и нужно.
Многие эксперты сходятся в том, что снижение заработной платы стимулирует поисковую активность. Мобилизация профессиональных и социальных ресурсов человека может привести к очень хорошим не только экономическим, но и профессиональным результатам, ведь новое рабочее место может оказаться значительно более интересным, чем старое. И это совсем не означает, что сам факт понижения оклада должен спровоцировать немедленную радикальную реакцию.
Во всех остальных случаях работодатель обязан договариваться с работником для достижения обоюдного согласия на уменьшение оплаты труда. Вариантов оформления здесь немало: например, временный перевод на другую нижеоплачиваемую должность ст. Соглашение, заключенное между работодателем и работником — основной механизм «легализации» уменьшения зарплаты и в тех случаях, когда работодатель решает изменить порядок премирования, чтобы иметь возможность уменьшать заработок персонала за счет премий. Достижение договоренности означает, что работник ставит свою подпись под обновленным Положением о премировании и стороны подписывают допсоглашение к трудовому договору , где прописывается ссылка на обновленную редакцию Положения.
Обратите внимание, что снижение зарплаты в карантин при переводе работников на «удаленку» допустимо только, если на предприятии к моменту издания Указа Президента о нерабочем периоде уже были утверждены регламенты по оплате труда при дистанционной работе, предусматривающие более низкую оплату «удаленной» работы. Если подобные локальные акты не принимались или были приняты после издания Указа о нерабочих днях, снижать зарплату работникам на «удаленке» нельзя такое разъяснение на вебинаре о защите трудовых прав россиян 27. Сроки снижения зарплаты По каждому из рассмотренных выше случаев будут разными сроки снижения зарплаты. Условно снижение можно подразделить на 2 вида: 1. Временное срочное, ситуационное. Период, за который снижается зарплата при невыполнении норм, трудовых обязанностей или при выпуске брака ст. Сниженная зарплата в период простоя выплачивается, пока действует режим простоя ст.
Бессрочное - то есть, фиксируемое в трудовом договоре допсоглашении к нему и действующее до тех пор, пока не будет установлено иного. Бессрочное снижение зарплаты характерно при изменении условий труда, регламентированных ст. Снижение зарплаты работнику: как оформить? Рассмотрим, как оформить снижение оплаты труда при изменении технологических условия труда по ст. Алгоритм действий будет следующим: 1. Работодатель готовит документальную базу для уменьшения зарплаты.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.
Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки
Выплат не предвиделось. Девушки уволились из компании и направили претензии с требованием выплатить задолженность по зарплате, но не получили от работодателя ничего: ни перечислений, ни ответа. Значит, пришло время обращаться в суд. Работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы (ст. 134 ТК РФ), но порядок индексации они могут определять сами. Некоторые работодатели, стремясь избежать лишних расходов, индексируют только оклады, а премии не индексируют. Рассказываем, какие принципы и обстоятельства работодателю нужно принимать во внимание прежде, чем оформлять снижение зарплат, и каких ошибок избегать. то жалуйтесь в трудовую.
Как законно уменьшить зарплату работникам — инструкция
Выплат не предвиделось. Девушки уволились из компании и направили претензии с требованием выплатить задолженность по зарплате, но не получили от работодателя ничего: ни перечислений, ни ответа. Значит, пришло время обращаться в суд. неприятный процесс, при котором работник, по сути, должен выпрашивать честно заработанные деньги. Впрочем, есть сразу несколько способов урегулировать конфликт и наконец-то получить свои кровные. Разбираемся с опытным юристом, как это сделать. Однако, если после прояснения ситуации сотрудник узнает о том, что работодатель неправомерно снизил ему зарплату, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой нарушенного права. В одностороннем порядке снижать зарплату компания не вправе, работодатель обязан проинформировать сотрудников о новом размере оплаты труда, заключить с ними дополнительное соглашение к трудовому договору.