Этим же решением КС РФ ограничил максимальный размер снижения стимулирующих выплат. Рассказываем, как платить премии сотрудникам с учетом позиции судей. Узнайте, какой приказ о уменьшении стимулирующих выплат может быть выдан после объявления замечания. Узнайте, какие меры могут быть приняты и как это может повлиять на.
Законно ли снижение стимулирующих выплат?
Невыполнение влечет снижение стимулирующих выплат, тем не менее, невыплаченные деньги накапливаются, и продавец может на нах рассчитывать. Во втором случае, по его словам, имеет место снижение стимулирующих выплат в той части, в которой они не регулируются федеральными и региональными нормативными актами. Работодатель имеет право снять стимулирующую выплату (премию) с работника в случае, когда тот не выполнил приказ работодателя. Этим же решением КС РФ ограничил максимальный размер снижения стимулирующих выплат. Рассказываем, как платить премии сотрудникам с учетом позиции судей. В соответствии с трудовым законодательством, работодателю предоставляется право на установление стимулирующих выплат для своих сотрудников.
Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии
Мансур 19. Подал в суд на руководителя организации. Сейчас уговаривают отозвать иск. Напирают на то, что непременно выиграют иск и заставят оплатить услуги одного очень "недешёвого" адвоката. Насколько реальна такая угроза? Александр Звягин 19. Здесь сказать однозначно нельзя.
Олеся 02. Помогите пожалуйста. С сентября не платят стимулирующие. Детская школа искусств. Я сдала на высшую категорию, 3 педагога на первую, взяли штатного сотрудника на должность совместителя совместитель получала 7 тысяч, а штатный сотрудник 13 тыс. Вот эти изменения повлекли полностью ликвидации стимулир.
Значит стимулирующий фонд есть?. Ведь финансовый год ещё идёт? Александр Звягин 02.
Но на практике все куда сложнее. Виной тому двойственная юридическая суть самого термина «премия». Первое упоминание о премиях в Трудовом кодексе находим в статье 129 , в той ее части, которая посвящена определению термина «заработная плата». В ней законодатель говорит, что зарплата, как юридическая сущность, включает в себя три составляющих. Первая — собственно вознаграждение за труд, величина которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Вторая — компенсационные выплаты например, за работу в сложных условиях, в ночное время и т. Третья — стимулирующие выплаты, среди которых законодатель прямо называет премии и иные поощрительные выплаты. Получается, что с точки зрения ст. Данный вывод может иметь далеко идущие последствия. Например, означать, что работодатель обязан ежемесячно выплачивать работникам премии. Ведь выплата зарплаты — одна из основных обязанностей работодателя по трудовому договору ст. Однако если читать Трудовой кодекс дальше, то в нем обнаружится статья 191, которая также говорит о премиях. И при этом относит их к поощрениям за труд, которые применяются работодателем к работникам, добросовестно выполняющим трудовые обязанности.
То есть, из этой статьи уже вовсе не следует, что премия — часть заработной платы, право на которую имеет любой работник. С точки зрения ст. И решение о выплате премии а не о применении иных мер поощрения — благодарности, ценного подарка и т. Как видим, премия с позиций ст. Часть зарплаты или поощрение Не слишком последовательный подход законодателя к премиям и приводит к многочисленным спорам и судам между работниками и работодателями по поводу обязанности выплатить премию. Поэтому при введении на предприятии систем премирования нужно четко отделять премии, являющиеся частью зарплаты ежемесячных , от премий-поощрений разовых. Поможет в этом ст. Данная норма говорит, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
Но при этом она устанавливается не просто так, а в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя: размеры тарифных ставок, окладов и должностных окладов; размеры доплат и надбавок компенсационного характера; системы доплат и надбавок стимулирующего характера; системы премирования. Как видим, в статье 135 ТК РФ законодатель сам отделил премии от иных выплат стимулирующего характера. Такой подход нужно принять на вооружение и работодателю, решившему ввести у себя в организации систему премирования. То есть необходимо четко установить, какие именно премии входят в систему доплат и надбавок стимулирующего характера и, в силу этого, являются частью заработной платы, на которую работник, выполнивший месячную норму труда, имеет полное право. А какие премии являются поощрением за труд, и решение об их выплате может приниматься работодателем в каждой конкретной ситуации с учетом тех или иных факторов. Как оформить премию Указанное разделение необходимо проводить как на уровне документов, которыми регламентируется порядок выплат, так и на уровне формулировок, которые используются в этих документах. К примеру, премии, которые являются частью заработной платы, логично поместить в разделе Положения об оплате труда утверждается приказом по организации , в котором говорится о стимулирующих доплатах и надбавках. При этом можно использовать «обязывающие» формулировки: «премия выплачивается…», «имеют право на получение одновременно с заработной платой…» и т.
Такие стимулирующие премии широко применяются в организациях торговли для мотивации продавцов: выполнение плана продаж является основанием для выплаты стимулирующей премии-надбавки. А те, кто план не выполнил, получат «голый» оклад. Премии-поощрения разовые логично размещать в отдельном документе — Положении о премировании, ссылку на которое будет содержать как Положение об оплате труда, так и трудовой договор. При этом необходимо использовать «нейтральные» формулировки: «премия может выплачиваться», «по решению руководителя организации…», «при наличии финансовых возможностей…» и т. Ну и, конечно, в отношении таких премий необходимо детально прорабатывать критерии и условия выплаты. Как видим, в данном случае премия поставлена в зависимость от трех критериев: перевыполнение «личного» плана продаж; выполнение общего плана продаж; прибыль в установленном размере. Невыполнение любого из критериев дает работодателю право премию не платить. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика.
Пример тому — определение Верховного суда от 27. В нем судьи указали на то, что спорная премия, согласно тексту трудового договора и положениям локальных актов организации не являлась обязательной выплатой. Так, в тексте трудового договора использовалась формулировка «может выплачиваться», что, по мнению судей, говорит об отсутствии у этой выплаты гарантированного характера. А действующее в организации положение о премировании содержало четкие критерии, которые позволяли четко установить случаи выплаты премии и ее размер. И если соответствующие условия не выполнены, то работодатель имеет полное право премию не выплачивать. Важно обратить внимание на еще один момент, о котором также идет речь в рассматриваемом решении ВС РФ. Условия для выплаты премии-поощрения должны быть объективными, а не субъективными. То есть работодатель не может просто по своему усмотрению выплатить премию одному работнику и не выплатить другому.
В споре, о котором идет речь, тот факт, что премия за спорные месяцы не выплачивалась и другим работникам компании а не только истцу был принят как одно из доказательств правоты работодателя. Величина ее зависит от установленных у работодателя: Системы оплаты труда, закрепленной во внутренних нормативных актах, согласующихся с действующим трудовым законодательством, одобренных трудовым коллективом коллективный договор и профсоюзным органом если он есть. Система может быть также ведомственной или отраслевой. Для бюджетных учреждений она во многом определяется рекомендациями, принятыми на общегосударственном и региональном законодательном уровне. Штатного расписания, составленного на основе утвержденной системы оплаты труда и содержащего конкретные цифры зарплат ставок, окладов , относящихся к определенной должности ст. Не подчиняются ограничениям штатного расписания зарплаты руководителя работодателя, его заместителей и главбуха ст. Условий труда конкретного работника, внесенных в текст трудового соглашения с ним. Это соглашение, в свою очередь, базируется на тех положениях, которые содержатся в вышеприведенных пунктах.
При этом стоит учитывать, что при составлении каждого из обозначенных выше документов должен соблюдаться главный подход к их содержанию, подразумевающий, что положение работника не может ухудшаться в сравнении с: трудовым законодательством при разработке системы оплаты за труд, коллективного договора и любого из внутренних нормативных актов, связанных с оплатой труда; ведомственными или отраслевыми нормами при принятии работодателем дополнительного к этим нормам внутреннего нормативного документа; трудовым законодательством и любым из внутренних нормативных документов, касающихся вопросов оплаты труда, при составлении конкретного трудового договора. Что в состав зарплаты включает Трудовой кодекс? Анализ текстов статей ТК РФ, относящихся к зарплате, позволяет говорить о том, что в ее состав входят: Собственно зарплата оклад или ставка , зависящая от квалификации работника, сложности, объема и качества его труда ст. Для работников бюджетных учреждений минимальный размер зарплаты устанавливается Правительством РФ ст. Законодательство обязывает делать такие доплаты ст. Стимулирующие выплаты доплаты, надбавки, премии , поощряющие эффективный труд ст.
В частности, речь идет о ежемесячной или ежеквартальной премии и о вознаграждении по итогам работы за год. Факт применения взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляют за период, когда к работнику применяли такую меру воздействия. При этом снижение величины указанных премий, во всяком случае, не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Статья 192 Трудового Кодекса РФ устанавливает наказание для работников при дисциплинарных нарушениях: замечание, выговор или увольнение. В качестве наказания в таком случае можно только снизить размер премии и привязать это к дисциплинарному взысканию. При этом такую возможность тоже следует заранее указать в Трудовом договоре в разделе условий для снижения стимулирующих надбавок. Можно ли не платить премию уволившемуся работнику При решении вопросов о том, нужно ли выплачивать премиальные уволившемуся работнику, гос. Еще в 2018 году в письме Минтруда РФ от 14. Однако письма ведомств — не нормативные акты. Поэтому суды могут не принимать их во внимание, а решать вопрос исходя из остальных обстоятельств дела. Уволенный работник обычно обращается в суд на компанию, которая лишила его премии, и настаивает на том, что действия руководства дискриминационные. Причины, по которым суды не соглашаются с объяснениями работников: Премии — не гарантированные выплаты. Работодатели не обязаны их платить, это остается на усмотрение руководства. Работодатель устанавливает любые правила премирования. Трудовой Кодекс не называет определенные условия для выплаты премий. Сотрудник сам решил уволится. Несмотря на то, что он знал правила выплаты премии и мог доработать еще какой-то период, чтобы получить премию. Но в некоторых ситуациях судьи все же становятся на сторону работника. Например, если в один период уволились несколько сотрудников, а премию не выдали только одному. У судов нет единой позиции о том, какую сторону поддерживать в вопросах выдачи премиальных платежей. На решение могут повлиять любые детали: обстоятельства ухода с работы, отработанный срок, личность сотрудника. Частые вопросы Подлежат ли стимулирующие выплаты налогообложению? Налогообложению подлежат те выплаты, которые назначают сотрудникам за рабочие достижения. Если премиальные надбавки приурочены к праздникам, например, к юбилею сотрудника, налоги с премии не снимают. Кто определяет размер стимулирующих выплат? Сумма стимулирующих выплат остается на усмотрение руководства и зависит от финансового благополучия компании. Имеет ли работодатели право лишать работника стимулирующих надбавок? Если в Трудовом договоре указывают возможность отмены стимулирующих выплат, работодатели может это сделать. Премии не входят в список гарантированных платежей работникам, поэтому руководитель вправе лишить сотрудника поощрительных выплат или уменьшить их размер. Компенсационные выплаты и стимулирующие — это одно и то же?
Могут ли снять стимулирующие выплаты с работников
5. Возможно ли после разбирательства восстановление и выплата необоснованно сниженных мне выплат в полном объеме? 6. Какой срок исковой давности по данным нарушениям? Аудиторы установили, что средний уровень зарплаты в среднем на 40% состоит из выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также разного вида доплат. Снятие стимулирующих выплат после дисциплинарных проступков напоминает сотрудникам о необходимости соблюдать правила и выполнять свои обязанности в полном объеме. Узнайте, какой приказ о уменьшении стимулирующих выплат может быть выдан после объявления замечания. Узнайте, какие меры могут быть приняты и как это может повлиять на. компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Вправе ли администрация решать вопрос о надбавках и лишать стимулирующих выплат? За что могут снизить надбавки к окладу сотрудникам рассказали квалифицированные юристы.
Можно ли «лишить» премии работника и что должно быть в ЛНА, чтобы выиграть суд
Все изображения из подборки о снижении стимулирующих выплат можно скачать и просмотреть бесплатно. Сотруднику таможенного органа выплатили одну из стимулирующих выплат в размере 0,5 от оклада, а остальным 180 сотрудникам по 2 оклада. Если же работодатель планирует снизить стимулирующие выплаты работнику односторонне, без предусмотренных законом оснований, то он не имеет на то права. Суд установил, что за август 2019 года заработная плата выплачена ей с учетом выплат стимулирующего характера, включая выплату за своевременное и добросовестное. В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы.
Выплата стимулирующего характера
| Защита документов | Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. |
| ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ | В нем он просил обязать ГБУЗ ГКБ им. С.П. Боткина ДЗМ выплатить ему заработную плату– «Стимулирующие выплаты ПДД» за период с 01.02.2022г. по 30.04.2023г. |
Конституционный суд запретил лишать медработников стимулирующих выплат из-за выговоров
И как можно оспорить действия администрации в отношении стимулирующих выплат? Читать 1 ответ Правомерность уменьшения стимулирующих выплат в трудовом договоре: исследование случая в муниципальном учреждении В моем трудовом договоре прописаны стимулирующие выплаты, но не все которые есть в нашем коллективном договоре. Руководительмуниципального учреждения приказом в одностороннем порядке без уведомления работников, уменьшил размер стимулирующих выплат, которые установлены кол. Правомерны ли эти действия? Читать 1 ответ Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранение. У нас выдали доп. Суть: увеличивается размер оклада, на эту же сумму уменьшается размер стимулирующих выплат. И так уже третий год подряд. Читать 2 ответa Правомерность и предупреждение о возможном уменьшении стимулирующих выплат в государственном медицинском учреждении В данный момент я получаю заработную плату со стимулирующими выплатами, не оговоренными в моем трудовом договоре, но на них издан годовой приказ с 01. С нового года стим.
Выплату хотят уменьшить или вообще заменить на какие-то бонусы. Работаю бухгалтером по оплате труда в государственном медицинском учреждении. Должны ли меня предупредить об этом официально и вправе ли уменьшить или отменить эти выплаты, если да, то на каком основании, если объём работ в 2014 г. Читать 1 ответ Нарушение прав администрации по уменьшению стимулирующей выплаты из-за больничного: законность и объяснение сокращения суммы Скажите, пожалуйста, имеет ли право администрация уменьшить стимулирующую выплату из за больничного листа. По причине того, что я болела 5 дней не доплатили 6188 руб. Насколько это законно? Читать 1 ответ Стал жертвой дискриминации со стороны работодателя: увольнение, уменьшение стимулирующих выплат и ограничение возможности работы. Я инвалид 2 гр. Работодатель настаивает на моём увольнении "по собственному желанию".
Ограничил возможность работы по профессии. Я по видимому не смогу подтвердить высшую категорию, так как не включён в график повышения квалификации. Как мне отстаивать свои права? Читать 1 ответ Одобрение приказа об уменьшении стимулирующих выплат вызвало разногласия относительно его регистрации в книге приказов Администрация даёт на подпись приказ об уменьшении выплат стимулирующего характера всем членам коллектива на отдельном листе А 4. Мы попросили дать нам на подпись этот же приказ в книге приказов. На что нам ответили отказом. Должен ли такой приказ быть в книге приказов или действительно достаточно отдельного листка? Читать 1 ответ Может ли быть уменьшена стоимость балла стимулирующих выплат, уменьшена всем учителям школы, с связи с тем, что в ноябре и декабре в школе стало больше индивидуальников и якобы не хватило фонда заработной платы. Читать 1 ответ Скажите, пож-та,работаю в детском саду, зарплата с каждым месяцем становится меньше, стимулирующих выплат почти нет, законно ли это?
Тот признал ч. Она не должна позволять из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия лишать стимулирующей доли зарплаты или произвольно ее снижать. Наказание также не может препятствовать начислению допвыплат, которые зависят от участия персонала в отдельных видах деятельности и от результатов труда. Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. КС РФ провел аналогию между произвольным лишением премии из-за проступка и штрафом, который применять нельзя.
Основанием для снятия может служить письменное предупреждение или нарушение законодательства. Приказ о снятии стимулирующих выплат должен быть составлен согласно правилам трудового законодательства и ясно обосновывать решение работодателя. Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ За нарушение законодательства и выплату зарплаты ниже МРОТ минимального размера оплаты труда работодатель несет юридическую ответственность. Такое нарушение может иметь серьезные последствия и повлечь за собой финансовые и административные санкции.
Сергей Владимирович заметил, несмотря на то, что работодатель регулярно выплачивал ему стимулирующие выплаты, размер их с апреля 2022 г. Также от него скрывали порядок и процедуру их начисления. В процессе судебного разбирательства выяснилось, что были нарушены его трудовые права, и ему необоснованно были занижены баллы за срочность выполненных работ, что привело к снижению стимулирующих выплат. Все условия для начисления ему полноценных выплат он выполнял, меры дисциплинарного характера к нему не применялись.
Могут ли снять стимулирующие выплаты с работников
Для их получения необходимо выполнять эффективный контракт. То есть, не нарушать трудовую дисциплину и достигать определенных показателей в работе. Это понятные критерии для любого сотрудника медицинского учреждения. Непонятные — критерии для уменьшения размера стимулирующих выплат.
Остановимся на работе с самозанятыми, дистанционке, особенностях увольнения по правилам 2024 года. Посмотреть урок и записаться Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. Из приведенных норм следует два вывода: 1 премия является стимулирующей выплатой, система премирования устанавливается соответствующими внутренними документами; 2 лишение премии снижение ее размера нельзя применить в качестве дисциплинарного взыскания. Так что же, работодатель не вправе по своему усмотрению поощрить одних работников и снизить размер премии другим?
Забегая вперед, отметим, что все зависит от того, как сформулированы условия о выплате премии в коллективном договоре, локальном нормативном акте и трудовом договоре с сотрудником. Подробный комментарий на эту тему содержится в Письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 26. В своих разъяснениях будем опираться на это письмо. Если премия установлена в фиксированном размере Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия — это часть заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя. В соответствии с ч. Если размер премии определяется в зависимости от оценки результатов труда Если в соответствии с локальным нормативном актом учреждения трудовым договором размер премии определяется в зависимости от оценки результатов труда и финансово-хозяйственных результатов, то есть если выплата премии — это не безусловная обязанность работодателя, то в случае невыполнения работником планов поручений, задания и т.
При этом должны иметься четкие основания для лишения работника премии уменьшения ее размера. Основания для лишения работника премии уменьшения ее размера К основанию для лишения премии когда работодатель вправе не начислять ее работнику можно отнести основание, напрямую связанное с недобросовестным выполнением работником его трудовых обязанностей, например невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия. Кроме того, как мы выяснили, дисциплинарное взыскание в виде лишения премии нормативными документами не предусмотрено.
Если на врача поступали жалобы, руководство вправе отказать в стимулирующих надбавках. Руководители, которые не относятся к практикующим специалистам, не получают премии. Также надбавки не выдают тем, кто работает на высокотехнологичном оборудовании или участвует в национальном проекте «Здоровье». Работники культуры. Таким работникам могут выдать как постоянные, так и одноразовые выплаты. Руководители бюджетных организаций не могут премировать сотрудника по своему желанию, если это не предусматривает законодательство.
Как назначают стимулирующие доплаты частники Порядок назначения надбавок зависит от их вида. Если работодатель собирается выдать разовую премию отдельному сотруднику, достаточно подписать соответствующий приказ. В документе обязательно указывают вид денежного вознаграждения, причину и сумму. Основанием для премии становится служебная записка руководителя структурного подразделения. По такому же принципу оформляют доплаты за заслуги. В качестве основания прикрепляют документы в зависимости от вида выплаты: за стаж работы — копию трудовой книжки; присвоение ученой степени — соответствующее удостоверение; повышение квалификации — решение аттестационной комиссии. Если руководитель решил премировать большое количество сотрудников по итогам временного промежутка, используют другой алгоритм. Его заранее указывают в Положении. Процедура состоит из нескольких этапов: Бухгалтерия предоставляет сведения о сумме, которую выделяют на премирование сотрудников.
Собирают комиссию для распределения надбавок. В комиссии обязательно принимают участие директор, сотрудник из бухгалтерии и представитель профсоюза. Работники или руководители подразделений сдают отчеты о результатах работы по каждому сотруднику. Работодатель рассматривает ходатайства руководителей подразделений о назначении премий отдельным работникам. Участники комиссии проверяют достоверность данных. По результатам анализа составляют протокол. Экономист распределяет выплаты с учетом информации о результатах работы каждого сотрудника. Подготавливают приказ с указанием конкретной суммы выплат каждому сотруднику. Приказ обязательно подписывает директор.
Только после этого он поступает в бухгалтерию для начисления премий. Можно ли лишить работника стимулирующих выплат Чтобы работодатель мог отменить стимулирующую надбавку сотруднику, нужно, чтобы критерии получения премии прописали в Трудовом договоре. При этом руководитель должен оставить за собой право отменять доплаты, если меняются обстоятельства.
Как правило, в суде им сказать совершенно нечего. В письменном виде напишите заявление в 2-х экземплярах с письменным требованием объяснить, на основании каких нормативно-правовых актов Вам по инициативе администрации уменьшили заработную плату и почему не предупредили об этом за 2 месяца, как того требует ст. На Вашем экз. Если работодатель нарушает трудовое законодательство , то может быть оштрафован согласно ст. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение , - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Проблема В Положении об оплате написано: при недостатке бюджетных средств работодатель имеет право отменить или изменить размер стимулирующей выплаты, заранее уведомив работника в соответствии с нормами трудового законодательства. Подскажите,пожалуйста,что такое" уведомив работника в соответствии с нормами трудового законодательства"? Распространяется ли этот пункт положения на случай, если в дополнительном соглашении указан срок выплаты стимулирующих выплат?
Что делать, если работодатель не платит стимулирующие выплаты?
Размер постоянных стимулирующих выплат может быть снижен, либо с учетом тяжести допущенных нарушений педагогического работника может быть полностью лишен в случаях. 6. Основания и период действия стимулирующих выплат. 6.1. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический. Подборка наиболее важных документов по вопросу Снижение стимулирующих выплат работнику нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Первый способ – это лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев согласно п. 3 части первой ст. 198 ТК как мера дисциплинарного взыскания. Характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Невыполнение влечет снижение стимулирующих выплат, тем не менее, невыплаченные деньги накапливаются, и продавец может на нах рассчитывать.
Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии
Невыполнение влечет снижение стимулирующих выплат, тем не менее, невыплаченные деньги накапливаются, и продавец может на нах рассчитывать. В статью 135 вводится норма, прямо запрещающая отказывать работникам в стимулирующих выплатах на основании наличия у него неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания. Работодатель имеет право снять стимулирующую выплату (премию) с работника в случае, когда тот не выполнил приказ работодателя.