Можно ли снизить заработную плату сотрудникам организации в период карантина из-за коронавируса и как это сделать? Подробности в статье сервиса «Моё дело».
Задержка зарплаты в 2024 году
Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами ст. Дополнительное соглашение признается вступившим в силу с момента его подписания. Однако если указана конкретная дата, такой документ считается действительным именно с этого дня. Последствия незаконного уменьшения зарплаты Незаконное снижение зарплаты — это уменьшение ежемесячного заработка работника путем внесения изменений в трудовой контракт договор с нарушением порядка, установленного в ТК РФ, либо выплата зарплаты в меньшем размере, без изменения положений трудового договора. За незаконное снижение зарплаты путем прописывания новых условий в трудовом договоре без ведома или без согласия работника руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ст. Тогда, в соответствии с этой статьей и с положениями ст. За невыплату зарплаты в полном объеме работодателю грозит ответственность по ч. В частности, согласно ст. Уголовная и гражданско-правовая ответственность за незаконное снижение зарплаты также не предусмотрены.
Какие сложности могут возникнуть при снижении заработка работодателем Если руководитель организации задумал снизить зарплату работника по личной инициативе, такое решение должно быть обосновано документально. То есть для законного снижения заработка ему необходимо доказать, что это связано с изменениями условий труда, установленных в ст. При отсутствии таких доказательств подобные действия руководителя будут признаны судом незаконными п. Кроме того, если руководитель организации снизил зарплату соответствующего работника по причине, не установленной Трудовым кодексом РФ, и не выслал письменное уведомление работнику, то сотрудник вправе подать иск в суд или обратиться в трудовую инспекцию. Чаще всего такие письменные обращения рассматриваются в пользу работника. Нередко бывает и так, что работодатель выводит из штата одну должность и заменяет ее другой штатной единицей, но с меньшим должностным окладом. Затем он снижает зарплату и переводит на нее соответствующего сотрудника. Такие действия работодателя могут быть признаны судом незаконными, если работодатель переведет сотрудника на новую должность без его письменного согласия без подписания нового трудового договора обеими сторонами.
Но нужно прежде всего успокоиться и взвесить. У меня случалось несколько раз в жизни, когда работодатель пытался обмануть. Еслиэто солидная кампания или хотя бы платежеспособное предприятие с имуществом, на которое может быть обращено взыскание, если Вы планируете в любом случае менять в будущем место работы, если Выша материальная ситуация не очень сложная, тогда можно сделать так. Прикинуться овечкой с целью убедить руководство что жаловаться или отстаивать свои права Вы не намерены. Собирать материалы любого свойства, которые потом могут пригодиться в суде. Учитывать сроки исковой давности.
Снизить оплату труда до от оклада работодатель может в одностороннем порядке из-за невыполнения норм труда, неисполнения трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника на основании статьи 155 ТК РФ. В последнем случае заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Соглашаться на новые условия необязательно. Если сотрудник против, работодатель должен предложить ему другую должность в компании. И сделать это необходимо опять только в письменной форме. Если у предпринимателя нет вакансий или работник отказался, трудовой договор расторгается. Сотруднику при этом должны выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели. Бывают случаи, когда в трудовом договоре указано, что сотруднику «могут выплачивать премии по инициативе работодателя, размер и основание премирования определяются локальными актами». Работник знакомится с локальным актом, понимает, что его такие условия устраивают, а через некоторое время работодатель самостоятельно изменяет размер и порядок выплаты премии, внося изменения в локальный акт — согласие работника на это по закону не требуется. Ещё один законный способ снизить зарплату — это подписать договор по соглашению сторон. И многие работодатели прибегают к этой возможности. В связи с мировым экономическим кризисом многие компании потерпели большие убытки.
Бонусы у топ-менеджеров обычно составляют 10—12 месячных окладов: многие рассчитывали к маю обзавестись новой квартирой поближе к работе. Кризис пройдет, а слова запомнят. С другой стороны, как без бонусов-то? Интересно, кто скажет первый? Потому что если так и домолчим до конца, то вроде как согласимся». Но все молчали. Пауза затягивалась. Присутствующие переглядывались, на их лицах читались ужас, ярость, разочарование» — В общем, вы подумайте, — подытожил генеральный, — и в ближайшее время мы объявим решение. Как только он это сказал, плотина прорвалась — все заговорили одновременно, громко, возмущенно, с обидой и злостью. По букве закона Присутствующие на совещании разделились на три группы. Первая во главе с директором по маркетингу возмущалась активнее всех. Задним числом нельзя пересматривать условия. Мы пашем по двадцать часов в сутки, чтобы компания осталась на плаву. Верните наши бонусы. Вторая группа во главе с директором по производству высказывалась мягче и предлагала компромиссные варианты: например, обсудить сокращение сумм бонусных выплат. Верните наши бонусы» Третья, самая малочисленная группа, в которой оказался и Леонид, по разным причинам вообще не претендовала на бонусы. В ней оказались двое недавно нанятых топ-менеджеров и два руководителя, не выполнившие годовой план. Они смотрели на все происходящее с плохо скрываемым злорадством. В кабинете генерального директора начался натуральный базар. Менеджеры европейского типа, сдержанные и интеллигентные люди, превратились вдруг в крикливых и вздорных торговцев. Все обвиняли руководство и друг друга, вспоминали, кто работал больше и кто был полезнее компании, кому можно сокращать бонусы, а кому ни в коем случае нельзя.
Мужу понизили зарплату
Потому что решение о сокращении бонусных выплат просто-напросто незаконно. Вы не можете задним числом пересмотреть соглашение по политике вознаграждений. Снова воцарилась тишина. Перечитайте это положение, пожалуйста — Петр Иваныч, — ответил ему генеральный, — давайте мы с вами отдельно потом поговорим. Благодарю вас, коллеги, на этом совещание объявляю закрытым. Из кабинета все топы выходили мрачные, не глядя друг на друга — за двадцать минут все успели наговорить много того, чего говорить не следовало. Ровно столько, сколько он планировал получить в качестве бонуса за полтора месяца работы в прошлом году. Он написал нескольким коллегам, с которыми был в хороших отношениях: «Как дела?
Что с бонусами? А уже на следующий день, открыв корпоративную почту, Леонид прочел: «Уважаемые коллеги. Наш главный юрист Петр Иванович Краснов после семи лет работы в компании принял решение нас покинуть и сосредоточиться на собственном бизнесе. Пожелаем Петру Ивановичу успехов. Его место займет Чернов Геннадий Михайлович». Как вести себя, если руководство лишает вас бонусов или сокращает зарплату во время пандемии Советы Алены Владимирской — Любое снижение зарплаты является незаконным, если только вы добровольно не подписали соглашение о снижении. При этом бонусы и премии, в отличии от зарплаты, не гарантируются и не регламентируются трудовым законодательством.
Поэтому если вам урезают зарплату, то это точно незаконно но это не значит, что вы не должны с этим соглашаться — ситуации бывают разные. А вот если руководство уведомляет о сокращении ежегодных премий, это повод пойти к юристу и для начала выяснить причины ну или попробовать разобраться самому. В целом стоит запомнить: оклад обязателен, бонусы и премии — нет. Есть вероятность, что потом ничего не случится. Возможно, можно за что-то поторговаться — например, за увеличение оклада. Стоит понять, есть ли у вас законное право не соглашаться.
Наличие одного только желания работодателя в одностороннем порядке уменьшить уровень заработной платы своим сотрудникам не может стать юридически оправданным мероприятием и не дает возможности организациям безнаказанно снижать утвержденную договором оплату труда. И все же в Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда разрешено законно уменьшать заработную плату. Зарплаты не хватает на погашение долгов? Запишитесь на бесплатную консультацию юриста Законные причины для снижения уровня оплаты труда Существуют два основания, по которым закон позволяет официально оформлять изменение уровня заработной платы: Обоюдное желание участников трудовых отношений — нанимателя и работника — заключить соответствующее соглашение. По желанию работодателя, если для этого имеются законные основания. Рассмотрим оба варианта. Заключение соглашения Снизить оплату труда по соглашению сторон — наиболее простое решение для компании, если сотрудник действительно не возражает работать в других условиях и получать за это меньшую зарплату. В документе должны быть прописаны причины, из-за которых меняются условия работы сотрудника, и указана новая величина заработной платы. Бумагу подписывают работник и уполномоченное лицо компании. Оформленное по всем правилам соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Равно как и любой «допник», подписанный сторонами в период действия трудового договора. Письменное согласие сотрудников о снижении уровня оплаты часто оформляют в случаях, когда уменьшается время исполнения персоналом своих рабочих обязанностей или меняются условия труда: предприятие или отдельные цеха и службы начинают работать в неполную смену; организация сокращает для своих сотрудников продолжительность стандартной сорокачасовой рабочей недели; специалист только при наличии его письменного согласия переходит на нижеоплачиваемую должность, например, в связи с уменьшением объема работ, связанных с модернизацией производства. Указанные в соглашении изменения бывают временными как правило, сроком до одного года или постоянными. Выживаю на зарплату, или реально ли хорошо жить при маленьких доходах? Статья по теме Порядок и условия перевода человека на новый режим труда, перемещение его на другую должность регламентирует ст. Когда руководство компании снижает заработную плату на основании «добровольного» согласия сотрудника, но при этом оказывая на него давление, такие действия могут обернуться неприятностями для предприятия. Гражданин имеет право обратиться в Трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд и заявить, что он подписал документ под принуждением, потому что руководитель угрожал ему увольнением «по статье» или сокращением занимаемой им должности. Если незаконное поведение работодателя будет доказано, то компании придется вернуть недоначисленные сотруднику деньги и заплатить штраф. Инициатором выступает работодатель Чтобы снизить оплату труда по собственному почину, организация должна иметь веские основания, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ. Юридически обоснованные причины: в компании происходят существенные изменения, связанные с внедрением новых технологий и или со структурной реорганизацией компании; сотрудник не выполняет установленные производственные нормы или не справляется со своими должностными обязанностями; произошел простой в рабочем процессе; работником выпущена бракованная продукция. Кредитные платежи «съедают» зарплату? Срочно запишитесь к нам на бесплатную консультацию! Технологические и организационные изменения в компании Такой вид обоснований для снижения уровня зарплаты применяют, когда: проводят модернизацию производственных мощностей; происходит структурная реорганизация отделов и департаментов компании; происходящие изменения приводят к пересмотру рабочего графика специалистов; прочие причины, которые существенно изменяют функционирование организации. Если у компании ухудшились финансовые показатели, например, существенно уменьшился спрос на производимую продукцию, и поэтому сильно «упала» или полностью отсутствует прибыль, то такое положение дел не может стать законным основанием для изменения условий оплаты труда коллектива в худшую сторону. Когда предприятие снижает оплату труда из-за вышеуказанных преобразований, то: За 2 месяца в случае, когда работодатель не юридическое лицо, а ИП, то за 14 дней до запланированного уменьшения уровня заработной платы, письменно уведомляют об этом сотрудников. В уведомлении должны быть указаны причины, из-за которых организация уменьшает зарплату например, предстоящая модернизация производственной линии , а также указана отсылка на номер приказа, отражающего предстоящие изменения. Если работодатель уменьшил заработную плату сотруднику без уведомления в положенные сроки, то это грозит организации начислением штрафа. Если сотрудник не соглашается работать «по новым правилам», тогда наниматель обязан предложить ему другие имеющееся у него вакансии согласно квалификации сотрудника. Допустимо рассматривать и более низкооплачиваемые должности. Главное условие — потенциальная новая трудовая деятельность не должна быть противопоказана работнику по медицинским показаниям. Например, нельзя беременной предлагать работу, связанную с ночными сменами. Если человека не устраивают предлагаемые компанией условия или вакансии, а работодатель не может предоставить сотруднику другие варианты занятости, то организация имеет право прекратить с гражданином трудовые отношения. Предупреждение об изменениях в трудовом договоре, предложение имеющихся вакансий или отказ сотрудника перейти на другое рабочее место должны быть оформлены письменно. Работник обязан расписаться в документе. Если он не хочет подписывать эту бумагу, то представитель кадровой службы имеет право пригласить двух свидетелей и в их присутствии составить соответствующий акт, который подтверждает ознакомление работника с документом.
Есть схемы и способы, с помощью которых работодатели могут снизить зарплату и заключаются они, в основном, в манипулировании размером премиальных выплат и попытками изменить объем должностных обязанностей. Например, как говорит Соловьев, перевести часть должностного оклада в премию и выплачивать ее в зависимости от результатов труда и соблюдения трудовой дисциплины. Но для этого нужно внести изменения, как минимум, в трудовой договор. Кроме того, если премия входит в размер ежемесячного вознаграждения, но размер ее не прописан, работодатель может просто ее сократить или вовсе упразднить.
Сокращение зарплаты по инициативе работодателя Представим, что вы усовершенствовали технологии производства в компании. Вы документально зафиксировали изменения организационных или технологических условий труда. Например, издали приказ о закрытии одного из направлений деятельности организации. В связи с усовершенствованием технологии у менеджера по производству сократился объем работы и уменьшилось число подчиненных. Его трудовая функция осталась неизменной — он по-прежнему руководит производством, но нагрузка заметно снизилась. В такой ситуации работодатель может уменьшить зарплату сотрудника, поскольку часть обязанностей с менеджера полностью сняли. Порядок действий 1. Письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях и причинах, по которым эти изменения необходимы. Сделайте это не позднее чем за два месяца. Получите согласие сотрудника работать в новых условиях. Внесите уточнения в должностную инструкцию и скорректируйте штатное расписание. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый размер зарплаты. Издайте приказ об изменении зарплаты.
Возможно ли снижение зарплаты работодателем?
Размер заработной платы работника — существенное условие трудового договора. В большинстве случаев его можно изменить только по соглашению сторон. Разбираем в статье случаи, когда уменьшение зарплаты работнику будет законным. Снизить оклад можно лишь по соглашению сторон. В случае возникновения веских причин для снижения оплаты труда, руководство должно предварительно уведомить сотрудника. Это нужно сделать минимум за 2 месяца до снижения зарплаты. Когда работодатель вправе снизить зарплату. По ТК РФ менять трудовую функцию сотрудника нельзя. Если вы наняли бухгалтера, то он не обязан часть дня тратить на влажную уборку в офисе и полив цветочков — это уже дополнительный труд за отдельную плату.
Законно ли снижение зарплаты из-за коронавируса?
Ситуация, когда сотруднику не доплатили зарплату без умысла, по причине бухгалтерских просчетов, не отменяет наступления ответственности работодателя. Рассмотрим возможные риски предприятия в ситуации, когда сотруднику зарплата выплачена в меньшем объеме. Прежде всего, ТК позволяет платить сотрудникам 2/3 зарплаты в случае снижения объемов производства и т. д. Например, ст. 157 предусматривает 2/3 зарплаты, когда сотрудника отправляют в простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Если работодатель желает уменьшит зарплату сотруднику, то у него есть только два законных пути: по желанию сотрудника и производственная необходимость. В ведомстве пояснили, что у работодателя должны быть веские юридические основания, если он желает снизить сотрудникам зарплаты по своей инициативе. Роструд объяснил, как законно снизить зарплату сотрудникам. Можно ли снизить заработную плату сотрудникам организации в период карантина из-за коронавируса и как это сделать? Подробности в статье сервиса «Моё дело». В указанных ситуациях для снижения зарплаты согласие работника не требуется. Зарплата при наличии вины работника в невыполнении норм труда может быть снижена в нормируемой ее части (согласно объему выполненной работы).
Памятка рабочему. Что делать при попытках уволить или урезать зарплату
У работодателя есть два варианта: снизить размер зарплаты по соглашению с работником или сделать это в одностороннем порядке. О том, что компания планирует уменьшить зарплату, письменно сообщите работникам. В ряде случаев работодатель вправе выплатить сотруднику зарплату в меньшем размере, чем это оговорено в трудовом договоре. Выплат не предвиделось. Девушки уволились из компании и направили претензии с требованием выплатить задолженность по зарплате, но не получили от работодателя ничего: ни перечислений, ни ответа. Значит, пришло время обращаться в суд. Работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы (ст. 134 ТК РФ), но порядок индексации они могут определять сами. Некоторые работодатели, стремясь избежать лишних расходов, индексируют только оклады, а премии не индексируют.
Как уменьшить зарплату сотруднику
Если виноват работодатель, оплата производится в размере не менее среднего заработка пропорционально отработанному фактически времени. Брак, если он допущен по вине работника: вообще не оплачивается в случае выпуска полностью негодной продукции, и оплачивается, но по пониженным расценкам, если брак частичный в зависимости от степени годности изделий. Брак, в котором нет вины работника например, при браке используемого им сырья или заготовок , оплачивается как годная продукция. Если сложились обстоятельства, при которых работника или предприятие в целом приходится переводить в режим простоя ст. Согласие на простой получать от работника не нужно. Законом время простоя не ограничивается. Вместе с тем, работодатель должен своевременно уведомить о приостановке производства местную Службу занятости — в течение 3 дней п. Если же простой введен по вине конкретного работника — ему это время не оплачивается. Если изменились организационные или технологические условия труда, при сохранении трудовой функции работника ст.
Такие изменения могут быть связаны, например, с обновлением технологии производства, изменением режима работы всего предприятия, вводом нового оборудования. Заблаговременно, за 2 месяца до фактического уменьшения зарплаты наступления соответствующих изменений по условиям труда работодатель должен письменно известить об этом работника, указав причины таких изменений. Если работник не согласен на уменьшение заработка, ему предлагают имеющиеся вакансии, а при их отсутствии — расторгают трудовой договор с выплатой двухнедельного выходного пособия п. При изменении условий труда теоретически возможно максимальное снижение зарплаты — до МРОТ, действующего в регионе. Важно учитывать, что коснувшееся многих предприятий падение продаж, уровня производства, ухудшение финансового положения не дает право работодателю в одностороннем порядке снижать зарплаты сотрудникам. Во всех остальных случаях работодатель обязан договариваться с работником для достижения обоюдного согласия на уменьшение оплаты труда. Вариантов оформления здесь немало: например, временный перевод на другую нижеоплачиваемую должность ст. Соглашение, заключенное между работодателем и работником — основной механизм «легализации» уменьшения зарплаты и в тех случаях, когда работодатель решает изменить порядок премирования, чтобы иметь возможность уменьшать заработок персонала за счет премий.
А вот уменьшить размер компенсационных выплат можно только до минимального размера, установленного законодательством. Какими документами устанавливается размер зарплаты? Согласно ч. В силу ч.
И обязателен для включения в договор конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, либо они указываются в трудовом договоре, либо в нем делается отсылка к соответствующему локальному нормативному акту положению об оплате труда, положению о премировании , коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия выплаты таких сумм. Если выбран вариант с отсылкой к локальным актам, у работодателя должно быть подтверждение того, что работник ознакомлен с ними под подпись. По каким основаниям допускается уменьшение зарплаты?
Сразу отметим, что зарплата может быть уменьшена двумя способами: по соглашению сторон и по инициативе работодателя. При первом способе работодателю не нужно обосновывать уменьшение зарплаты, поскольку эти случаи установлены в Трудовом кодексе. К ним относятся: 1. Перевод на другую нижеоплачиваемую работу ст.
Он может быть как временным на срок до одного года , так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты и др. Обратите внимание: переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается. Установление работнику режима неполного рабочего времени.
При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, то есть в меньшем размере, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки ст.
От того, насколько полно и правильно отражен этот вопрос в трудовом договоре, может зависеть исход дела в суде. Если впоследствии работодатель снижает размер заработной платы или вовсе ее не выплачивает, то обычно это касается только оклада или премии.
Компенсационные выплаты, как правило, установлены законодательством, и за их невыплату предусмотрена ответственность ст. Когда могут снизить оклад? Зачастую работодатель проявляет инициативу снизить вам зарплату.
При сохранении ваших должностных обязанностей работодатель вправе уменьшить вам оклад только в связи с изменением условий труда или режима рабочего времени ч. Но на практике чаще всего зарплату вам понижают, а обязанностей у вас меньше не становится. Все это может быть причиной того, почему размер вашего оклада не может быть сохранен.
Такие изменения должны быть подтверждены документально. Обратите внимание, что введение новой системы оплаты труда или тяжелая финансовая ситуация у вашего работодателя не могут расценены как изменения организационных или технологических условий труда. В таком случае у него нет законных оснований снижать вам заработную плату.
Цель такого режима — сохранение рабочих мест, но только если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения ч. Все это также может повлечь понижение вашего оклада при неизменности должности.
Только базируясь на личной неприязни или тяжелой экономической ситуации в стране, начальство не имеет права снизить зарплату, таков закон. Уменьшение уровня оплаты труда может произойти: В связи с изменениями в технологическом процессе. Из-за улучшения условий труда. По причине перевода на нижестоящую должность.
При вынесении полного или частичного несоответствия занимаемой должности. Ни в коем случае не подписывайте никакие документы. Начальство должно уведомить вас за 2 месяца до снижения, если это юридическое лицо, или за 2 недели, если лицо физическое. После чего должен быть издан соответствующий указ и вынесено хоть какое-то обоснование. С имеющимися документами можно смело идти в суд, который признает противоправные действия. Стали платить меньше, а бумаги оформить не потрудились?
Снизили зарплату
| Уменьшение оклада в одностороннем порядке | Например, если сотрудник отрабатывает половину нормы, то получит не менее половины МРОТ. Какими способами можно уменьшить зарплату Снижение зарплаты сотруднику осуществляется одним из нижеприведенных способов: • Снижение оклада. •. |
| Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты | Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя нормами оплаты труда. При изменении организационных или технологических условий зарплату могут снизить. |
Что делать, если заработная плата занижена?
Если работодатель желает уменьшит зарплату сотруднику, то у него есть только два законных пути: по желанию сотрудника и производственная необходимость. Согласно статье 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором по действующим у работодателя системам оплаты труда, но в РИА Новости, 22.12.2022. Так как я просила официально.2 ндфл Я работаю в ооо. зарплата в справке 2 ндфл было 25000. что бы не платить налог он снизил на минималку мою зарплату, И доп соглашение дал на подпись, как поступить? Он имеет право снизить зар плату? В ряде случаев работодатель вправе выплатить сотруднику зарплату в меньшем размере, чем это оговорено в трудовом договоре. Так как я просила официально.2 ндфл Я работаю в ооо. зарплата в справке 2 ндфл было 25000. что бы не платить налог он снизил на минималку мою зарплату, И доп соглашение дал на подпись, как поступить? Он имеет право снизить зар плату?
Посягнули на святое: что делать, если вам сокращают зарплату во время пандемии
Порядок действий 1. Письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях и причинах, по которым эти изменения необходимы. Сделайте это не позднее чем за два месяца. Получите согласие сотрудника работать в новых условиях. Внесите уточнения в должностную инструкцию и скорректируйте штатное расписание. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый размер зарплаты. Издайте приказ об изменении зарплаты. Если работник не согласен на новые условия. Сначала вы должны в письменной форме предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом своего здоровья. Тут есть три критерия, по которым разрешается предлагать вакансию. Это может быть: вакантная должность, которая соответствует квалификации работника; нижестоящая вакантная должность; нижеоплачиваемая работа.
Если работник соглашается на другую должность, внесите принятые изменения в трудовое соглашение. На другой должности сотрудник уже может получать меньший оклад.
Работодатель и работник обсуждают условия, и в случае согласия последнего снизить выплаты подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. Основанием в данном случае выступает приказ о сокращении заработной платы. Если работник не согласен с новыми условиями, он вправе не подписывать соглашение. Если же его принуждают и угрожают увольнением, то вариант один — обратиться в суд.
Как проходит процедура уменьшения зарплаты Снижать вознаграждение в одностороннем порядке без уведомления работника запрещено. Работодатели стараются придумать различные трактовки закона в свою пользу, но это также не приводит ни к чему хорошему — работники знают свои права и не боятся обращаться к юристам в случае сомнительных схем и предложений руководства. Если вам предлагают снизить выплаты или уволиться а вы держитесь за рабочее место , то так нельзя — сразу же обращайтесь к юристу. Однако есть и законные способы сокращения заработной платы, которые вызывают вопросы у работников. Запомните, эти методы являются абсолютно легальными: Аттестация работников. Если по результатам проведения аттестации выявилось несоответствие квалификации сотрудника прописанному должностному функционалу, руководство вправе перевести его на другую должность вакантную или соответствующую его квалификации с понижением заработной платы.
Перевод на другую должность по соглашению сторон. Аналогичный вариант, не требующий аттестационных процедур, но невозможный без согласия сотрудника. Согласие должно быть не устным, а только письменным — то есть, официально оформленным. Сокращение рабочих мест. Снижение численности работников или урезание штатного расписания приводят к тому, что часть сотрудников увольняется или же им урезается заработная плата. Схема все та же — для выполнения всех этих действий требуется согласие работника.
Коррекция рабочего времени.
План не выполнен — премию работодатель имеет право не выплачивать. Возможны и другие ситуации, например, в положении об оплате труда указано, что премия выплачивается по решению работодателя с учетом финансового положения организации. В этом случае работодатель имеет право премиальную часть заработной платы не выплачивать. Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Сократить штат. Это самый сложный способ, потому что сначала вам наоборот придется платить больше выходные пособия в размере среднемесячных заработков. Но после этого расходы действительно снизятся, когда штат станет меньше. Отправить штат на временный простой.
Что еще сделать, чтобы снижение зарплаты оказалось менее болезненным Сотрудникам: Если сохранить прежний уровень дохода критически важно, попробуйте договориться с руководством и получить дополнительные оплачиваемые задачи. Не падайте духом — зарплату не снижают надолго. Но если ее вообще не планируют повышать, параллельно с работой на текущем месте ищите новое место. Работодателям: Обозначьте сроки, чтобы сотрудники знали, когда зарплата вернется на прежний уровень, — это даст людям чувство защищенности. Постарайтесь поддержать сотрудников, хотя бы морально. Люди часто смеются над мероприятиями по тимбилдингу, но в кризис они — то, что нужно.
В этом случае, например, зарплата инженера в одной службе может отличаться у разных работников на законных основаниях. Если в системе оплаты труда таких условий не установлено, то действует правило «Одна должность — одинаковый оклад». Иначе это будет считаться дискриминацией. Стимулирующие выплаты и компенсации носят «плавающий» характер. Они могут различаться у сотрудников одной должности из-за условий труда, характера выполняемой работы, соблюдения трудовой дисциплины работником. Именно из-за них сотрудники на одной позиции могут получать разную зарплату. Работодатель не может провести изменение зарплаты, зафиксированной в трудовом договоре, без уведомления работника. Это следует из ст. Какие способы снижения зарплаты законны Рассмотрим несколько вариантов, которые не нарушают трудовое законодательство. Договориться с работником Условия оплаты труда закреплены в трудовом договоре, и их можно изменить по письменному соглашению сторон. Такой вариант можно предлагать лояльным сотрудникам, но вероятность его реализации невысокая. Работодателю нужно будет убедить работника, что он не может ему платить оклад в прежнем объеме. При уменьшении зарплаты по соглашению к трудовому договору важно не нарушить закон. Работник, полностью выполняющий норму работы за месяц, не должен получать меньше МРОТ. Провести снижение заработной платы из-за изменения условий труда Работодатель может в одностороннем порядке изменить трудовой договор при условии соблюдения процедуры в ст.
Как уменьшить зарплату сотруднику
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Ставропольского края | Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. |
| Снижение зарплаты из-за коронавируса: могут ли уменьшить заработную плату и на сколько | В ряде случаев работодатель вправе выплатить сотруднику зарплату в меньшем размере, чем это оговорено в трудовом договоре. |
| Как оспорить уменьшение заработной платы | За сотрудником сохраняется право обжаловать снижение заработной платы, если процедура уменьшения оклада проведена работодателем с нарушением установленных норм. Сотрудник может оспорить снижение оклада, подав жалобу в ГИТ либо оформив исковое заявление в суд. |
| Ответственность работодателя за недоплату заработной платы | администрация комплекса снизила заработную плату всему нашему подразделению школы без уведомления. Если это изменение в такой ситуации уже утверждено приказом руководителя, данный локальный акт не подлежит применению в силу трудового законодательства. |
| Как уменьшить зарплату сотрудникам и не получить приглашение в суд | Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. |