Рассчитать зарплату онлайн. Рассчитать онлайн сумму отпускных. Сменный график работы. При заключении трудовых договоров работодатель должен установить порядок оплаты труда сотрудников. Для лиц, которым установлен суммированный учет рабочего времени, расчет заработной платы может производиться исходя из часовой тарифной ставки или оклада. итого сумма доплаты за сверхурочную работу составит 300 руб./ч × 16 ч × (1,5 – 1) = 2 400 руб.; общая сумма зарплаты: 52 800 + 2 400 = 55 200 руб. Для того, чтобы рассчитать график сменной работы, захватывающей ночное время, например, «сутки через трое», необходимо. Что такое работа в сменном графике? Сменный график работы практикуется определенными предприятиями, специфика деятельности которых ориентирована на практически беспрерывный производственный процесс. Помогите пожалуйста, начислить зарплату, приняли на работу работников 15.01.2013г. Сменный график 2/2, 12 часов в день,одна отработала 8 дней, другая 9 5300т.р. Свои расчеты за январь 53000/(1934/12)=32,88.
Сменный график работы
Для расчета зарплаты по часам необходимо умножить оклад сотрудника на 12 месяцев и разделить на количество часов за год по нормативному календарю. Например, если норма за час в 2021 году — это 182,56 рубля, то зарплата за час будет равна 182,56 рубля. 22 000 – 5 396,04 = 16 603 рублей. Как начислять заработную плату при почасовой оплате труда? Почасовая оплата труда наиболее предпочтительна при сменном графике работы. При этом часовую тарифную ставку нужно умножить на число фактически отработанных часов. Что такое работа в сменном графике? Сменный график работы практикуется определенными предприятиями, специфика деятельности которых ориентирована на практически беспрерывный производственный процесс. Только 17 и 18 января! -20% на дистанционные курсы: Дистанционный курс "Учет зарплаты и кадров + 1С 8"Курс читает Ботова Елена Витальевна.
Расчет заработной платы при сменном графике работы
Когда в организации для какой-то категории работников устанавливается сменный режим работы, то в данном случае, конечно, уже бывает достаточно сложно соблюдать продолжительность рабочего времени, которая устанавливается трудовым законодательством. Самое полезное в статье: "Правильный алгоритм расчета заработной платы при сменном графике работы – формулы, пример" с полноценной оценкой информации и выводами. Оплата переработки при сменном графике работы. Оплата при переработке рабочего времени осуществляется при превышении нормы выработки в учетном периоде. Порядок начисления зарплаты за сверхурочный труд работодатель должен закрепить в ЛНА. Расчет зарплаты по окладу. О.Ю. Гарусов и Т.Ю. Логинов работают по графику сутки через трое. В мае они отработали строго по графику, соответственно 7 и 6 смен по 24 ч каждая.
Как рассчитать стоимость часа рабочего времени при сменном графике
В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. При сменном графике труда зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе установленного оклада. Рассчитать зарплату онлайн. Рассчитать онлайн сумму отпускных. Сменный график работы. Сменный график работы по ТК РФ в 2022 году? Виды сменных графиков, расчет и оплата труда при сменном графике, правила и ограничения для сменного графика работы. Расчеты с работниками: Добрый день! есть 2 продавца по графику за май месяц 1 продавец-16 смен,2 продавец-15 смен., в среднем по сменному графику взято в расчет 15 смен, з/п к начислению по договору 11550,00, получается что 1-продавец получит к начислению 12320, а.
Как рассчитать стоимость часа рабочего времени при сменном графике
Как рассчитать размер зарплаты. Чтобы рассчитать зарплату сотрудника, работодателю нужно учесть два показателя: количество рабочих часов и оклад. По Трудовому кодексу нормальная рабочая нагрузка не может превышать 40 часов в неделю. Формула расчета основной (тарифной) части зарплаты: Размер основной (тарифной) части зарплаты = часовая тарифная ставка X фактически отработанное количество часов в месяц по графику. При графике работы «сутки через трое» (1/3) работник трудится в течение суток, т.е., его никто не сменяет 24 часа, а следующие 3 дня он отдыхает. Фактически такая работа не является сменной, поскольку при сменном графике предполагается наличие минимум двух смен в сутки. Калькулятор рассчитает зарплату при сменном графике онлайн по отработанным сменам и часам, а также стоимости 1 ч. работы. Делайте расчет с учетом премий и налогов или без них. Оплата труда при сменном графике работы. Работникам с суммированным учетом рабочего времени, которые работают по графику сменности, оплату производят в дни выплаты зарплаты, исходя из установленной системы оплаты труда. Вот пример второго случая: час труда человека стоит 400 рублей, например. Три дня подряд он работал по 13 часов. Оплата труда при сменном графике в данном случае определяется по простой формуле: 400 х 13 = 5 200 р. за один день.
Рассчитать график смен онлайн
Норму рабочего времени, как правило, определяют на основании производственного календаря. Установленный режим рабочего времени следует довести до ведома работников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие, письменно предупредив их под роспись ст. Изменение режима работы относится к существенным условиям труда. При определении нормы рабочего времени за учетный период рекомендуем воспользоваться информацией "О рабочем времени во II квартале 2012 года" см. После того как выбран учетный период и рассчитана норма рабочего времени, необходимо составить график работы, причем так, чтобы работник за учетный период полностью отрабатывал норму времени.
График сменности утверждает руководитель. Если у работника, получающего тарифную ставку оклад , возникает переработка, то ее нужно оплачивать как сверхурочную работу. Для этого рассчитывают часовую тарифную ставку. Нормативными документами, действующими в настоящее время, не установлено, как именно нужно определять часовую тарифную ставку.
По сложившейся практике, часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от продолжительности рабочей недели. Итак, расчет делают в следующем порядке. Сначала количество рабочих часов за год по производственному календарю нужно разделить на 12 месяцев — получится среднемесячное число рабочих часов. Затем ставку работника делят на эту величину — получается часовая тарифная ставка.
Если применяются часовые тарифные ставки, то зарплату рассчитывают, исходя из фактически отработанных работником часов в каждом конкретном месяце. В конце учетного периода бухгалтер смотрит, было превышение нормы рабочего времени или нет. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год ст. Если работник норму времени в целом за учетный период переработал, то сверхурочные часы нужно оплатить по повышенным ставкам.
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: — работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок; — работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок окладов ст. Специфика суммированного учета рабочего времени такова, что у работника может быть в 2 месяцах недоработка и только в третьем переработка, но по итогам учетного периода квартала это даст сверхурочные часы. Пример 1 Расчет и оплата сверхурочных часов В ООО "Восток" применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Работникам установлены 40-часовая рабочая неделя и сменный график работы — 2 дня через 2 дня.
Продолжительность смены — 11 ч, с 9:00 до 21:00, включая 1 ч перерыва на обед. Воробьева И. Ее часовая тарифная ставка равна 10 000 руб. Норма рабочего времени в I квартале 2012 г.
По графику Воробьева И. Однако фактически она отработала 522 ч, поскольку в марте выходила на работу вместо заболевших сотрудниц. Таким образом, по итогам учетного периода Воробьева И. Эти часы следует рассматривать сверхурочной работой и оплачивать в двойном размере.
К этому надо быть заранее готовым. Работая пять дней в неделю, в месяц получается 21 рабочий день. Трудясь посменно, сотрудник получает зарплату за 15 дней в месяце. Получается, что смена рабочего графика может негативно сказаться на размере зарплаты. Иногда предприятие, работавшее пятидневку, умышленно переходит в режим работы нон-стоп. Это может быть продиктовано производственными потребностями и может носить временный характер. В любом случае каждый сотрудник должен быть предупрежден о грядущих переменах в организации труда на предприятии. Если работник не согласен с переходом на новый рабочий график, то он имеет право уволиться с такой работы. Расчетный период на предприятиях с посменным графиком работы составляет месяц или квартал. На более короткий промежуток времени нет смысла делать расчет по оплате труда.
Главным минусом этой системы является отсутствие возможности какой-либо корректировки. Единственно возможным вариантом взять выходной в непредвиденной ситуации является договоренность с напарником. Если вы с ним поменяетесь, то придется позже отработать в его смену. Путаница с заменой может вызвать расхождение в сумме зарплаты, так как работник может не получить оплату за отработанные «не в смену» часы. Независимо от того, сколько в графике у вас рабочих дней, выходные должны наступать вовремя. По нормам законодательства работник не должен работать больше 167 часов в месяц.
Расчет зарплаты, "ночных", праздников и переработок при суммированном учете Все консультации Расчет зарплаты, "ночных", праздников и переработок при суммированном учете Вопрос: 4 диспетчера работают по суммированному учету рабочего времени по графику. При начислении оплаты праздничных дней месяца праздничный день попадает по графику дежурства, включая работу в ночное время учитывается ли этот день при суммировании рабочих часов за месяц для оплаты за переработку за месяц или квартал при выплате за этот день в двойном размере и еще при выплате за ночное время? Как оплачивать переработку в часах при суммированном учете рабочего времени и при оплате праздничных дней в одном месяце, что учитывать? Ответ: Законодательство, которое регулирует данный вопрос: - Трудовой кодекс РФ; - постановление Правительства от 22 июля 2008 года N 554. Учет рабочего времени и продолжительность смены сотрудников по сменному графику У сотрудников, работающих по графику, чаще всего используется суммированный учет рабочего времени. Смена должна разбиваться, так как сутки - это 24 часа. Например, сотрудник работает с 8. Возьмем смену с 1-е на 2-е число. Продолжительность смены при работе по сменному графику на практике обычно составляет от 22 до 24 часов в зависимости от количества и продолжительности обеденных перерывов. Так, если общее время обеденных перерывов, которые не включаются в рабочее время, составит два часа, то смена будет 22 часа. А если обеденный перерыв включен в рабочее время с учетом ч. То есть в каждой 24-часовой смене - 8 часов ночных, которые оплачиваются согласно ст. Вид компенсации выбирает работник. Взять отгул не имеют права те, кто на срочном трудовом договоре до двух месяцев ч. Оплата работы в нерабочий праздничный день, если на него пришлась только часть рабочей смены Если на нерабочий праздничный день пришлась только часть рабочей смены работника, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные им в такой день от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня ч. Ее смена продолжалась с 23 ч 00 мин.
О сайте «Ваша ипотека» Мы помогаем разобраться в вопросах ипотеки, в рынке жилья. Пишут статьи и отвечают на вопросы эксперты с опытом работы и профильным образованием. Если вам нужна срочная юридическая консультация, рекомендуем позвонить нашим партнерам во всех регионах России: 8 499 350-55-06 доб. Если это стандартная сорокачасовая рабочая неделя , общее количество часов получается примерно 160. Это является вполне нормальным. Из данного показателя вычисляют по часу за сокращенный пятничный день. Стандартная схема при сменном графике 2 через 2 предполагает, что длительность одной смены составляет порядка 10-12 часов. Длительность рабочего дня не регулируется, поэтому может присутствовать разброс. Главное, чтобы количество часов не превышало норматива, предусмотренного законодательством. Примерный расчет для двенадцатичасовой рабочей схемы: когда сотрудник работает 15 дней, то есть 7-8 смен, продолжительность трудовых часов в течение месяца составляет 180 часов 12х15 ; получается переработка в 20 часов, поскольку при 40 часовой рабочей неделе получается 160 часов. Никаких нарушений тут нет. Сменный график позволяет суммировать общее число часов за отчетный период, который может составлять месяц, квартал либо год. Все зависит от того, какой именно вид трудовой деятельности выполняет сотрудник, на какой срок заключается трудовой договор. Особенности организации рабочего процесса Специфика предприятия влияет на то, как конкретно организуют сменный график Важно проследить, чтобы установленные правила тоже не нарушали Трудовой Кодекс действующей версии Документы имеют временную либо постоянную основу. То есть — строго на определенный промежуток. Руководитель сам выбирает точное время отчётности: Месяц. Руководитель утверждает тот или иной график с учётом мнения представителей профсоюза. Характер основной работы подчиненных определяет общую продолжительность смен, либо для отдельных ее этапов. К примеру, смены стараются сократить в случае вредных производств или при наличии условий, способных навредить здоровью. Или удлинять при работе в сфере искусства, театра, в других подобных направлениях. Не меньше, чем остальным категориям, сменным работникам положены ежегодные оплачиваемые отпуска, больничные хотя бы 10 дней, другие права. Порядок формирования режима работы сотрудников Рабочий режим предусматривает недельный труд с обязательными выходными днями. В зависимости от характера работы на предприятии может устанавливаться: 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными; 6 рабочих и 1 выходной день в неделе; ненормированные трудовые будни; неполные трудовые недели или дни и др.
Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году
Сначала бухгалтер проверяет, рабочий это день или выходной по графику. Доплату он рассчитывает как минимум в одинарном размере за рабочий день. А если это нерабочий праздничный день, то такой день он оплатит в двойном размере. Очень важно при определении количества сверхурочных часов работу в праздники сверх нормы не учитывать, т. Пример оплаты выходных при сменном графике работы Работник отработал в январе 2018 года 146 часов, в том числе 10 часов в праздник 3 января, часовая ставка - 200 рублей. Учетный период — месяц, норма часов — 136 17 рабочих дней. Этот день по графику был выходным, поэтому работнику полагается двойная оплата при условии, что работник не берет день отдыха. Сумма доплаты - 4000 рублей. Рассмотрим другой вариант. Предположим, работник вышел на работу 3 января согласно графику, тогда этот день оплачивается в двойном размере и входит в норму часов. Получается, что у работника переработка 10 часов 146-136.
Это сверхурочное время подлежит оплате за первые 2 часа в полуторном размере, последующие — в двойном. Оплата по среднему заработку при сменном графике работы При расчете среднего заработка кроме отпускных и больничных рассчитывайте средний часовой заработок. На практике сотруднику оплачивают только время, которое приходилось на его смену. Но есть судебное решение с иной точкой зрения. Приморский краевой суд в Определении от 22.
Примеры расчета в 2023 году Пример 1 — оплата по часам: Для работника установлена повременная система с почасовой оплатой оплатой труда. Сотрудник отработал за месяц 126 часов. Часовой тариф составляет 550 руб.
В калькуляторе выбираем вариант расчета «по часам». Вносим в открывшихся полях количество отработанных часов — 126 и тариф — 550. Результат расчета: Пример 2 — оплата по дням: Для сотрудника трудовым договором установлена повременная система с оплатой по дням. Отработано за неделю 4 дня, дневной тариф составляет 3 000 руб. В калькуляторе выбираем вариант расчета «по дням» и вносим количество отработанных дней — 4 и дневной тариф — 3 000.
Тут и бухгалтер уже считала по своему, несмотря на то что учетный период квартал, она считала каждый месяц, соответственно один месяц доплачивала за переработку, а другой месяц высчитывала из оклада часы недоработки. В принципе если бы недоработки не было, то вышло бы одинаково что посчитать в конце периода. Правильно ли все это, я уже не знаю как решить этот вопрос и как поступить дальше. Пожалуйста, ответьте кто нибудь, я уже все статьи ТК РФ, касаемо этого вопроса пересмотрела, но конкретно, по вопросу можно ли вычесть из зарплаты недоработку так и не нашла в статье 234 ТК РФ говориться что надо платить если незаконно лишили возможности трудиться, а если в декабре при норме 183 часа, по графику сменности получилось только по 156 у каждого, это же не вина работодателя,или же ему срочно увольнять кого-то? Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников. Согласно ст. Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно: работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре; у сотрудника сокращенный график; график сменности составлен по схеме 6:1; когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства. Документы по оплате ночного труда Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Оплата ночных часов при сменном графике работы Инфо Доплаты при ненормированном рабочем дне Ситуация: нужно ли доплатить за работу в ночное время сотруднику, которому установлен ненормированный рабочий день? Работа ночью происходит по инициативе руководства организации. Ответ: да, нужно. Объясняется это так. Ненормированный рабочий день — особый режим работы. При таком режиме отдельные сотрудники при необходимости могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Это происходит эпизодически, по распоряжению работодателя. Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. Такой порядок предусмотрен статьей 101 Трудового кодекса РФ. Срочно необходимо привести свои документы на соответствие лицензионному законодательству, трудовому законодательству, требованиям охраны труда. На сайтах региональных прокуратур размещены списки плановых проверок в 2015 году на соответствие документов ЧОО ЧОП требованиям лицензионного законодательства, трудового законодательства, охраны труда. Если вы не нашли себя в перечне проверок на 2015 год, то это еще не значит, что контролирующие органы в наступившем году к вам не придут. Кроме плановых проверок, существуют еще и внеплановые. Обращаем Ваше внимание, что с 01 января 2015г. Как происходит оплата труда при сменном графике работы? Внимание Включение надбавки в оклад сторожа не представляется возможным. Это следует из указаний ст. Как рассчитать ночные часы от оклада: формула Укажите, что часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Такой подход полностью согласуется с позицией Минтруда России. Если рассчитывать часовую ставку по указанной формуле, оплата работы в ночное время не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце. Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета ТК предписывает за деятельность, ведущуюся по праздникам, сотрудникам, находящимся на окладе, платить: не меньше, чем 1, превышающую оклад ставку дневную, почасовую , когда работа вписывается в месячный норматив; не менее 2-х, если норма времени за месяц, отведённого законом на работу, превышалась. Когда работа ночью происходит в праздник, руководство должно давать двойные гарантии по оплате. А именно: двадцатипроцентный минимум доплаты; двойную или тройную оплату в зависимости от соблюдения или превышения рабочих норм. Базой для расчёта двадцатипроцентной надбавки является обычная заработная плата, а не зарплата, предусматривающая повышенные расценки. Когда ночные работники привлекаются к труду в выходные и праздники, две, положенные им компенсации, должны суммироваться. При этом несущественно, работают они в часы, укладывающиеся в рабочие нормативы, или находящиеся за их пределами. А также не имеет значения, выполняет работник действия, прописанные в трудовом соглашении или нет.
Вместе с тем, Д. Статьи, комментарии, ответы на вопросы Вопрос: Некоторым работникам АО установлен режим работы "два через два", неокладная система оплаты труда. Планируется установить выплату дополнительного вознаграждения, в случае если на основании сменного графика у работника выходной, но он совпадает с нерабочим праздничным днем. Соответствует ли это законодательству? Консультация эксперта, 2023 Вопрос: В связи с изменяющимися условиями работы некоторым работникам АО будет установлен режим работы "два через два". У таких работников не будет окладной системы оплаты труда. АО разрабатывает внутренний локальный нормативный акт - положение о выплате дополнительного вознаграждения.
Расчет зарплаты. Системы оплаты труда
В июле норма рабочего времени 22 дня, отработано 20 дней. Получается, что стоимость 1 дня в мае выше, чем в июле, и, если сотрудник берет два дня за свой счет, в июле это выгоднее, чем в мае. Расчет по окладу удобно использовать, если сотрудники работают по стандартному рабочему графику. В этом случае им гарантирован оклад за каждый месяц работы. Расчет зарплаты — это просто! Попробовать бесплатно Оплата по тарифной ставке Расчет по окладу можно использовать и для тех сотрудников, которые работают по сменному графику, но это вызовет гораздо больше вопросов и у бухгалтера, и у сотрудников.
Лучше использовать тарифную ставку, установленную за смену или за час. Давайте сравним такие расчеты. Пример 1. Расчет по тарифной ставке за смену. Представим магазин, который работает с 10 утра до 10 вечера, график работы продавцов в нем 2 через 2, рабочая смена длится 10 часов.
У одной работницы первый рабочий день в июне попадает на первое число, у второй — на третье число. В месяце всего 30 дней, первая сотрудница отработает по графику 16 смен за месяц, а вторая — 14. Если установлена тарифная ставка за смену или за час, мы можем рассчитать в соответствии с ней оплату за месяц. Допустим, смена стоит 1300 рублей. Такой расчет прост и понятен.
Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу. Пример 2. Расчет по окладу при сменном графике. Представим себе тот же магазин и тех же сотрудниц, но теперь у них установлена не тарифная ставка за смену или за час, а оклад за месяц — 30 000 рублей. Здесь возникает сложность с определением нормы рабочего времени.
Чтобы рассчитать сумму оклада в месяц, фактически отработанное время возьмем из графика сотрудника, а откуда взять норму — непонятно. В законодательстве это не описано и существуют разные варианты, которые не противоречат законам.
Формула расчета следующая: зарплата в месяц делится на произведение количества рабочих дней в месяц и количества смен в день. Этот калькулятор будет полезен для тех, кто работает по сменному графику и хочет знать, сколько он зарабатывает за одну смену. Другие калькуляторы:.
При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности графику вахт.
При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки должностного оклада и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год. Порядок учета при суммированном рабочем времени определен в Ст. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и или еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.
Обратите внимание и такой момент: праздничные дни едины для всех. А это значит, что работу в праздничный день оплачивают по повышенному тарифу всегда. Если работник работает в праздник по графику и эти часы входят в месячную норму рабочего времени, то платится двойной тариф.
Если же работника привлекли к работе сверх графика и соответственно сверх нормы, то платится тройной тариф. По сути, в данном случае будет произведено начисление компенсации за сверхурочную работу и работу в праздничный день. Отметим, что конкретные размеры оплаты труда в выходные и праздничные дни могут быть установлены коллективным договором, локальными нормативными актами. Кроме того, по желанию работника за работу в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. Тогда работу оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают. Для выполнения этого правила нужно, чтобы день отдыха приходился на тот же учетный период, что и работа в праздничный день. Пример 4 Расчет заработка в праздники Игнатьева И.
ООО "Марта" применяет суммированный учет рабочего времени в пределах квартала. График работы Игнатьевой И. Итак, всего в январе Игнатьевой И. Таким образом, по повышенной ставке нужно оплачивать 1 день, а 14 дней — по обычной ставке. Поскольку все праздничные дни Игнатьева И. Соответственно оплачивать их нужно в одинарном размере сверх оклада. Часовая тарифная ставка Игнатьевой И.
Рассчитаем заработную плату: 1 доплата за работу в праздники составит 110 000 руб. Пример 5 Расчет заработка в праздники при работе сверхурочно Егорова И. ООО "Крона" применяет суммированный учет рабочего времени в пределах квартала. График работы Егоровой И. В марте 2012 г. При этом она вышла на работу на время болезни другого работника дополнительно в праздничный день — 8 марта. Итак, всего в марте Егоровой И.
Таким образом, по повышенной ставке нужно оплачивать 1 день, а 15 дней — по обычной ставке. Кроме того, с учетом составленного графика 1 день — сверхурочный. Поскольку праздничный день Егорова И. Соответственно оплачивать их нужно в 2-кратном размере сверх оклада. Часовая тарифная ставка Егоровой И.
Оклад при сменном графике работы
Стоит обратить внимание, что некоторые категории граждан имеют право на сокращенную рабочую неделю, например, по состоянию здоровья. Продолжительность смены таких сотрудников должна быть меньше обычного. Оплата труда при сменном графике. Количество рабочих часов при сменном графике 2 на 2. Подобный рабочий график, как правило, предполагает от 7 до 8 смен в течение календарного месяца. Если это стандартная сорокачасовая рабочая неделя, общее количество часов получается примерно 160. При сменном графике работ встречаются месяца, когда отработанное время по графику меньше, чем установлено производственным календарем.