В недалеком прошлом при поступлении на новую работу человеку сообщали, в каком банке ему следует открыть карточку для получения заработной платы. В 2019 году «зарплатное рабство» было отменено. Согласно Ст. 136 ФЗ-333, все денежное вознаграждение, которое перечисляется в виде заработной платы, должно переводиться в кредитную организацию, обязанную вести зарплатный счет.
Зарплатные карты: как сменить банк и что грозит работодателю за отказ
Работодатель самостоятельно определяет банк для заключения договора о предоставлении услуг по выплате заработной платы («зарплатный» проект), но с учетом недопустимости ограничения права работника на выбор кредитной организации для зачисления зарплаты. Даже если в организации есть зарплатный проект, работник может указать в заявлении другой банк. Также он может в любое время сменить зарплатный банк, подав заявление за 15 дней до получения зарплаты (ст. 136 ТК РФ, Информация Роструда). Основанием для изменения зарплатного банка работника является его письменное заявление. Важно! Крайний срок подачи заявления, чтобы поменять зарплатный банк из-за санкций в 2022 году, не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы! Какие аргументы использовать, если работодатель не дает возможности выбирать банк для получения заработной платы. Узнайте свои права!
Как поменять зарплатный банк для работника
Не всегда сотрудники компаний, которые получают деньги на карту, выпущенную в рамках зарплатного проекта, довольны условиями обслуживаниями. Им нужно знать, что это легко исправить. Сегодня расскажем, как поменять зарплатный банк. В каких случаях сотрудник может захотеть сменить банк. Имеет ли право сотрудник менять «зарплатный» банк. Как выбрать «идеальную» карту для получения зарплаты. Как сменить банк – пошаговая инструкция. Подводные камни смены банка. Традиционный способ выплаты заработной платы из кассы наличными деньгами все чаще заменяется перечислением денежных средств на банковскую карту. При этом работник вправе выбирать любой банк, куда ему может перечисляться заработная плата.
Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон
Если работодатель успевает перечислить зарплату на новые реквизиты, то можно пойти навстречу работнику. А вот если нет, то лучше перечислить зарплату на старые реквизиты, но в установленный срок. Ведь при несвоевременной выплате зарплаты придется уплатить компенсацию за задержку независимо от наличия вины работодателя. Посчитать эту компенсацию можно с помощью нашего Калькулятора. Ответственность за воспрепятствование смене зарплатного банка Чтобы работодатели не запрещали работникам менять зарплатные банки, дополнительно были введены штрафы за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена зарплата ч.
Условие о смене зарплатного банка В трудовом договоре с работником нужно указать способ выплаты ему зарплаты ст. Во втором случае рекомендуем не прописывать в трудовом договоре конкретные реквизиты банковской карты работника.
Что можно? На этапе заключения трудового договора нужно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы получать заработную плату. Если работник не предоставил такой информации, работодатель вправе предложить ему другие банки для перечисления зарплаты. При этом до сотрудника доводится информация о том, что он вправе заменить рекомендованный банк на другой, определенный им самим. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы.
Работодатель самостоятельно определяет банк для заключения договора о предоставлении услуг по выплате заработной платы «зарплатный» проект , но с учетом недопустимости ограничения права работника на выбор кредитной организации для зачисления зарплаты. Чего нельзя? При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках «зарплатного» проекта недопустимо включение в него положений, ограничивающих право работника на последующий выбор другой кредитной организации.
При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках «зарплатного» проекта недопустимо включение в него положений, ограничивающих право работника на последующий выбор другой кредитной организации. Поэтому заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы «зарплатный» проект , не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного ч. Нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать конкретный банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещено вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Административная ответственность Как стало? Если работодатель препятствует реализации права работника на замену банка для получения зарплаты, его привлекут к административной ответственности по ч.
Это изменения в исполнении Федерального закона от 26.
Необязательно оформлять специальную зарплатную карту — она может быть любой, в том числе может быть выдана человеку задолго до того, как он решил получать зарплату на нее. Оповестить работодателя об изменении реквизитов для перечисления зарплаты. Сделать это нужно не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Для этого работодателю подается заявление, написанное в свободной форме, с обязательным указанием ФИО заявителя и всех новых реквизитов наименование финансовой организации, лицевой и корреспондентский счета, БИК. А как вы получаете зарплату?
При нарушении своих прав работнику необходимо пожаловаться в Роструд.
Как пользоваться привилегиями Сбера даже тем, кто пока не готов сменить зарплатный банк
Согласно ст.136 ТК РФ зарплата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник может в любое время сменить кредитную организацию, если в письменной форме уведомит работодателя за 5 дней до выплаты зарплаты. Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте. Не смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре: имеете полное право. Как сменить банк для получения зарплаты? Напишите в бухгалтерию заявление с реквизитами своего банка. Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы). Роструд опубликовал разъяснения, касающиеся выбора работниками банка для начисления заработной платы. Ведомство напомнило, что работник вправе выбрать банк для получения зарплаты в момент заключения трудового договора или после его заключения.
Читайте также
- Как перевести зарплату в другой банк, что грозит работодателю за отказ по ТК РФ
- Может ли сотрудник по своему желанию сменить зарплатный банк
- Как сменить зарплатную карту на другой банк?
- Смена банка для получения зарплаты
- Кто оплачивает расходы при переходе в другой зарплатный банк
- Зарплатный банк можно поменять в любое время
Смена зарплатного банка. Что нужно знать
При условии, что эта просьба изложена в заявлении, полученном от него не позже чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. А как быть, если работник просит заменить не банк, а счет, на который будет перечисляться зарплата? Действия работодателя в такой ситуации законодательство не детализирует. Чиновники трудового ведомства считают, что игнорировать такую просьбу сотрудника работодатель не вправе.
При этом запрещается: навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или других неблагоприятных последствий; сообщать работнику, что зарплата может перечисляться только в единственный конкретный банк даже если между работодателем и этим банком заключен договор на предоставление банковских услуг зарплатный проект. За нарушение этих правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч.
Каких-либо ограничений в данном случае нет, так как сотрудник организации уже не является зарплатным клиентом. Если в карте нет надобности, ее следует закрыть по правилам, установленным в банке. Ответы на вопросы по теме 1.
Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк? Если сроки подачи заявления нарушены, его рассмотрение и удовлетворение переносится на последующий раз начисления заработной платы. Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты в другой банк? Такая вероятность имеется, но отказ будет являться нарушением нормы трудового законодательства. Это грозит применением в отношении работодателя санкций со стороны надзорных органов. Работодателю руководителю организации нет смысла ограничивать своего сотрудника в подобном выборе.
В большинстве случаев трудности возникают с бухгалтерами, у которых с каждым новым переходом увеличивается объем работы. Что делать с записью о зарплатном банке в трудовом соглашении? Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк, ее запись следует аннулировать путем оформления дополнительного соглашения. В этом случае прописывается формулировка о том, что сотрудник самостоятельно в заявлении указал на выбор конкретного банка. Сколько раз можно менять зарплатный банк? Законодательство не устанавливает ограничений на этот счет.
Сменить зарплатный банк можно любое количество раз. Главное, уложиться в сроки подачи заявления на имя работодателя. Ввиду соблюдения корпоративной этики, рекомендуется обращать внимание и на интересы работодателя, который заинтересован в работе с одним банком.
Главное, успеть подать заявление об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты заработной платы. Составить заявление вам поможет образец от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе бесплатный.
Как перевести зарплату на карту другого банка
- Может ли работник выбрать банк для выплаты зарплаты?
- Как сменить банк для получения зарплаты?
- А если он откажется?
- Как поменять зарплатный банк из-за санкций
- Как поменять зарплатный банк для работника
- Как поменять зарплатный банк?
Перечисление зарплаты на карты сотрудников
Кроме того, необходимо получить согласие уже работающих сотрудников на смену банка. Для этого попросите работников написать заявление о переходе в другой банк для выплаты заработной платы и указать в нём реквизиты банковского счёта для перечисления зарплаты. Поменять банк для получения зарплаты можно следующим образом. Пошаговая инструкция по переводу зарплаты в другой банк. Закон о выборе банка для получения заработной платы в 2022 году.