В то же время каждая конкретная выплата имеет свое целевое назначение. Прежде всего они направлены на обеспечение работнику определенных материальных благ. 2.2 Случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат. СТ 165 ТК РФ. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях. Предоставление гарантий и компенсаций регламентируется главой 23 ТК РФ. Это понятия, которые существенно различаются между собой. Но и гарантии, и компенсации направлены на достижение одной цели: обеспечение прав трудящихся. это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Понятие и виды гарантий
Закрепляться это может в трудовом, коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя ст. Утверждаем Положение о гарантиях и компенсациях работникам Если работодатель решает разработать и утвердить в качестве локального нормативного акта Положение о гарантиях и компенсациях, структуру и содержание такого документа он определяет самостоятельно. Обычно в разрезе каждого из видов гарантий и компенсаций раскрывается порядок их предоставления и размер соответствующих выплат либо, например, производится отсылка к коллективному, трудовому договору с работником, локальному нормативному акту работодателя С Положением, утвержденным руководителем организации, необходимо ознакомить работников под роспись ч. Приведем образец Положения о льготах и компенсациях работникам организации.
В соответствии с ч. Исключением из этого правила являются гарантийные выплаты работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей. В этом случае работодатель обязан освободить работника от работы, а выплаты работникам производят те органы и организации, в интересах которых работник осуществлял государственные или общественные обязанности. О предоставлении работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях см.
Так, гарантии и компенсации предоставляются работникам в следующих случаях: — при направлении в служебные командировки; — при переезде на работу в другую местность; — при исполнении государственных или общественных обязанностей; — при совмещении работы с получением образования; — при вынужденном прекращении работы не по вине работника; — при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; — в некоторых случаях прекращения трудового договора; — в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности ст. Теперь предоставление компенсаций будет распространяться и на случаи задержки предоставления работодателем работнику сведений о его трудовой деятельности; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Федеральным законом от 10 января 2003 г. N 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии» установлены случаи предоставления гарантий и компенсаций. Увидели опечатку? Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Так, например, при заключении трудового договора с работодателем, находящимся в иной местности, работник по предварительному соглашению с этим работодателем договаривается о видах и размерах компенсаций, связанных с переездом. Соглашение между работником и работодателем достигается до переезда и оформляется в письменной форме. Для этого вида компенсационных выплат характерно следующее: переезд должен быть именно в другую местность, то есть иной населенный пункт; непременным условием возмещения расходов должна быть предварительная договоренность письменное соглашение работника с работодателем о возмещении затрат, вызванных переездом; расходы по переезду работника, членов его семьи производятся в размере фактических затрат, подтвержденных проездными документами, либо в тех размерах, которые были определены в указанном соглашении договоре. При этом необходимо учитывать, что при отсутствии соглашения возмещение расходов производится в размере не свыше стоимости проезда на железнодорожном, водном, воздушном или автомобильном транспорте с учетом соответствующей категорийности удобств купейный вагон, бизнес- или экономический класс и т. Другие компенсационные выплаты производятся либо по аналогии с организациями, финансируемыми из федерального бюджета, либо в иных размерах, но непременно по соглашению сторон трудового договора. Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, размеры расходов, возмещаемых в связи с переездом работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, установлены Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность». Указанным работникам расходы по их переезду и переезду членов их семьи возмещаются, как правило, в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда. Расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования возмещаются в количестве до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена его семьи в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов железнодорожным транспортом. Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения работодателем по новому месту работы. В указанном Постановлении предусмотрено, что в двух случаях работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность: если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины; если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством РФ явились основанием прекращения трудового договора. Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества. Компенсационные выплаты за использование работником личного имущества производятся в соответствии со ст. В этой статье установлено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов в указанных случаях определяется соглашением работника и работодателя, выраженным в письменной форме. Постановлением Правительства РФ от 2 июля 2013 г. N 563 утверждены Правила выплаты компенсации за использование федеральными государственными гражданскими служащими личного транспорта легковые автомобили и мотоциклы в служебных целях и возмещения расходов, связанных с его использованием. Правила устанавливают порядок выплаты компенсации за использование личного транспорта легковые автомобили и мотоциклы в служебных целях и порядок возмещения расходов, связанных с использованием указанного транспорта в служебных целях федеральными государственными гражданскими служащими, служебная деятельность которых связана с постоянными служебными поездками в соответствии с их должностными обязанностями. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования В соответствии со ст. Гарантии и компенсации предоставляются работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, если образовательная организация высшего образования имеет государственную аккредитацию, а сам работник обучается успешно. Работники могут считаться успешно обучающимися в учреждениях высшего профессионального образования, если у них нет академической задолженности за предыдущий курс или семестр, они выполнили в соответствии с учебным планом все контрольные, курсовые, лабораторные и другие работы и получили зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом текущего семестра. Соответствующие сведения могут быть получены из справки-вызова учебной организации, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в образовательной организации высшего образования, имеющей государственную аккредитацию. С получением справки-вызова у работника возникает право на своевременное получение по месту работы учебного отпуска, а у работодателя — обязанность предоставить ему этот дополнительный отпуск по письменному заявлению работника. Аналогичный порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций установлены ст. Дополнительные учебные отпуска предоставляются работникам, обучающимся без отрыва от работы в образовательных учреждениях различного уровня, имеющих государственную аккредитацию, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в указанные образовательные учреждения и успешно обучающимся в них, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Эти отпуска имеют целевое назначение: для сдачи различных экзаменов, защиты выпускных работ и др. Правовой основой для предоставления таких отпусков и других льгот в связи с обучением без отрыва от работы являются гл. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней ; прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Таким работникам работодатель обязан предоставить следующие дополнительные отпуска без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на семь часов. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Статьей 173. Такие работники имеют право: на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.
Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций
в иных разделах ТК; - в иных федеральных законах. 2. К числу гарантий и компенсаций, предоставляемых на основании разд. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены. (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Глава 23. Общие положения (ст. 164 - 165)
Общие случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат. Гарантии при заключении трудового договора. Свобода заключения трудового договора ограничивается рядом гарантий, установленных трудовым законодательством. 1) пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) страховые выплаты. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: • при направлении в служебные.
Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Р.Ф
Компенсационные выплаты. Предоставление гарантий и компенсаций регламентируется главой 23 ТК РФ. Это понятия, которые существенно различаются между собой. Но и гарантии, и компенсации направлены на достижение одной цели: обеспечение прав трудящихся. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. 2.2 Случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат. Гарантийные и компенсационные выплаты, установлены в целях охраны материальных интересов работников и недопущения снижения их заработной платы. Они устанавливаются в следующих случаях.
Понятие и основание предоставления гарантий и компенсаций ?
Наряду с общими гарантиями и компенсациями, распространяемыми абсолютно на всех лиц, с которыми у работодателя заключены трудовые договоры, законодательство предусматривает предоставление работникам гарантий и компенсаций в отдельных и определенных случаях. в иных разделах ТК; - в иных федеральных законах. 2. К числу гарантий и компенсаций, предоставляемых на основании разд. это средства, способы и условия предоставления работникам трудовых прав; денежные выплаты, возмещающие трудозатраты. Компенсационные выплаты. Компенсируют материальные затраты, которые он понес (ст. 169). Пр.: работник использует свое имущество для работы. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. 3 Отличие гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы. ГЛАВА 2. Общие случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат.1 Гарантии при заключении трудового договора.
Дополнительные гарантийные и компенсационные выплаты, предоставляемые работникам
Группа гарантийных выплат: Гарантийные выплаты отпускные. Работник обеспечивается ими в предусмотренные законом случаях за те периоды, когда он по уважительным причинам не исполнял свои трудовые обязанности. Цель: возместить работнику определенные потери в заработке, которые возникли по уважительным причинам. Компенсационные выплаты. Компенсируют материальные затраты, которые он понес ст. Случаи предоставления гарантий и компенсаций Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие , работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: -при направлении в служебные командировки; -при переезде на работу в другую местность; -при исполнении государственных или общественных обязанностей; -при совмещении работы с обучением; -при вынужденном прекращении работы не по вине работника; -при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; -в некоторых случаях прекращения трудового договора; -в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; -в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
К числу гарантий и компенсаций в сфере социально-трудовых отношений, предусмотренных в иных федеральных законах, относятся гарантии: а гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, на основании Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе"; б гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, на основании Федерального закона от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"; в работникам открытых акционерных обществ, созданных в порядке приватизации, на основании ст. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"; г лицам, находящимся под диспансерным наблюдением в связи с туберкулезом, и больным туберкулезом на основании Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации"; д гражданам, занятым на работах с химическим оружием, и гражданам, получившим профессиональное заболевание на этих работах, на основании Федерального закона от 7 ноября 2000 г.
Понятие и виды гарантий и компенсаций работнику Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Гарантии имеют две формы: денежную и неденежную.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.
За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Работникам, обучающимся по очно-заочной вечерней и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня смены в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних сменных общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI XII классе - 22 календарных дня. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Работникам, обучающимся в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов при сокращении рабочего дня смены в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника. Гарантийные доплаты Кроме гарантийных выплат законодательство предусматривает также гарантийные доплаты. К таким доплатам относятся, в частности, доплаты за время простоя, доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу и некоторые другие. Так, трудовым законодательством предусмотрены гарантийные доплаты, обусловленные переводом работника на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием ст.
По общему правилу при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Если же такое ухудшение здоровья было вызвано трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то заработок по прежней работе сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций
| Работник требует. Споры о гарантиях и компенсациях | 2. Понятие компенсационных выплат и их виды. 3. Отличие гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы. Глава 2. Случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат. |
| Разница между гарантийными, компенсационными выплатами и заработной платой | В теории трудового права классифицируются гарантии трудовых прав на виды и в узком смысле, т.е. они подразделяются на гарантийные выплаты и гарантийные доплаты, выплачиваемые работнику с целью недопущения снижения его заработ-ной платы. |
| Гарантии и компенсации в сфере труда: понятие, виды и случаи их предоставления | Общие случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат. Гарантии при заключении трудового договора. Свобода заключения трудового договора ограничивается рядом гарантий, установленных трудовым законодательством. |
| Статья 165. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) | 2.3 Гарантии и компенсации работника, связанные с расторжением трудового договора. ГЛАВА 3. Дополнительные гарантийные и компенсационные выплаты, предоставляемые работникам. 3.1 Случаи предоставления гарантийных выплат. |
1 Понятие гарантий и компенсаций
2. Понятие компенсационных выплат и их виды. 3. Отличие гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы. Глава 2. Случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат. выявить понятие гарантийных выплат и доплат, компенсационных выплат; - рассмотреть предоставление отдельных видов гарантий и компенсаций в трудовом праве России; - исследовать дифференциацию предоставления гарантий и компенсаций. Положение о компенсационных выплатах. в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Диплом: Гарантийные и компенсационные выплаты Содержание Введение Глава 1. Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве РФ 1. Понятие гарантийных выплат и их виды. 2. Поня.
Гарантии и компенсации работникам
Legal Глава 23 ТК РФ: Общие положения Статья 165 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2024 год с комментариями Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие , работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; в ред. Федерального закона от 02. Федерального закона от 16. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие , производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Гарантии и компенсации предоставляются работникам в следующих случаях: -при направлении в служебные командировки; - при переезде на работу в другую местность; - при исполнении государственных или общественных обязанностей; - при совмещении работы с получением образования; - при вынужденном прекращении работы не по вине работника; - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - в некоторых случаях прекращения трудового договора; - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности ст. Теперь предоставление компенсаций будет распространяться и на случаи задержки предоставления работодателем работнику сведений о его трудовой деятельности; - в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Сотрудник использует в работе свое личное имущество и несет в связи с этим расходы. Приведенный перечень не считается исчерпывающим. Рассмотрим подробнее все основания для компенсаций. В статье 166 ТК РФ прописано определение служебной командировки. Это поездка в другой город по поручению работодателя. Максимальная длительность командировки — 40 суток. В период командировки за сотрудником сохраняется его прежняя ЗП.
Но это уже не компенсация, а гарантия статья 167 ТК РФ. Компенсацией являются выплаты, компенсирующие фактические расходы трудящегося статья 168 ТК РФ. В частности, возмещаются эти траты: Проезд в город, где будет проходить командировка. Выезд из города. Аренда квартиры. Работодатель может возмещать другие расходы, если они возникли в связи с производственной необходимостью. Порядок начисления трат определяется коллективным соглашением, внутренними актами.
Расходы возмещаются на основании документов. К примеру, это могут быть следующие бумаги: документы на аренду квартиры, проездные билеты, чеки из магазинов. Переезд в другой город Сотрудника могут перевести на работу в другой город. В этом случае ему должна начисляться компенсация на основании статьи 169 ТК РФ. Затраты возмещаются только тогда, когда есть предварительное соглашение об этом. Оформляется оно в письменном виде. Компенсируются траты на проезд и сотрудника, и его семьи.
Сотрудник обязан вернуть деньги при этих обстоятельствах: Трудящийся не приступил к работе в поставленные сроки без удовлетворительных причин.
Но и гарантии, и компенсации направлены на достижение одной цели: обеспечение прав трудящихся. Как оформляется предоставление компенсаций гарантий работнику за работу с вредными условиями труда? Основные особенности Приведенные понятия раскрываются в статье 164 ТК РФ: Условия предоставления оговорены в статье 165 ТК РФ: Вопрос: Какие существуют гарантии и компенсации работникам, получающим образование по заочной форме обучения? Посмотреть ответ Средства выплачиваются из денег работодателя. Перечень выплат, указанный в статье 165 ТК РФ, не является полным. В рамках трудового законодательства существуют также общие гарантии. В частности, это гарантии при приеме в фирму. Гарантии Основная цель гарантий — сохранение ЗП сотрудника при его отсутствии на работе. К примеру, специалист ушел на больничный.
При этом ему начисляются выплаты по больничному. Примеры выплат: Выплаты за время, в которое сотрудник выполнял общественные и государственные обязанности, также именуются гарантийными выплатами. С какого момента работодатель обязан предоставить гарантии компенсации работникам по результатам специальной оценки условий труда? Работодатель обязан выплачивать ему пособие статья 183 ТК РФ. Начисляется оно на основании больничного листа. Нанесение вреда здоровью Если вследствие производственного несчастного случая нанесен вред здоровью работника, ему выплачивается утраченная ЗП и компенсируются траты на восстановление посещение клиник и т. Также компенсация выплачивается и тогда, когда человек умер из-за производственной травмы. Деньги в этом случае выплачиваются семье погибшего. Прохождение обследования Некоторые работники по роду службы обязаны проходить медицинское обследование. Сотрудник может получить выходной в связи со сдачей крови.
Этот день также оплачивается работодателем статья 186 ТК РФ. Профессиональное обучение Сотрудник имеет право на обучение с отрывом от должности. При этом его ЗП сохраняется в усредненном размере. Сотрудник может направляться работодателем на учебу, проходящее в другом городе. В этом случае компания начисляет ему командировочные статья 187 ТК РФ. Дополнительные основания для гарантийных выплат Законом оговорены также эти основания для выплат: Работодатель может перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность в связи с состоянием здоровья, не позволяющим продолжать прежнюю деятельность. Как правило, гарантийные выплаты — это не надбавка к ЗП. Это просто сохранение среднего заработка. Компенсационные выплаты КВ — это возмещение трат сотрудника, понесенных в связи с работой. Главная функция гарантий — сохранение средней ЗП.
Главная функций компенсаций — возмещение фактически имеющихся расходов. К примеру, это возмещение этих трат: Приведенный перечень не считается исчерпывающим. Рассмотрим подробнее все основания для компенсаций. В статье 166 ТК РФ прописано определение служебной командировки. Это поездка в другой город по поручению работодателя. Максимальная длительность командировки — 40 суток. В период командировки за сотрудником сохраняется его прежняя ЗП. Но это уже не компенсация, а гарантия статья 167 ТК РФ. Компенсацией являются выплаты, компенсирующие фактические расходы трудящегося статья 168 ТК РФ. В частности, возмещаются эти траты: Работодатель может возмещать другие расходы, если они возникли в связи с производственной необходимостью.
Порядок начисления трат определяется коллективным соглашением, внутренними актами. Расходы возмещаются на основании документов. К примеру, это могут быть следующие бумаги: документы на аренду квартиры, проездные билеты, чеки из магазинов. Переезд в другой город Сотрудника могут перевести на работу в другой город. В этом случае ему должна начисляться компенсация на основании статьи 169 ТК РФ. Затраты возмещаются только тогда, когда есть предварительное соглашение об этом. Оформляется оно в письменном виде. Компенсируются траты на проезд и сотрудника, и его семьи. Сотрудник обязан вернуть деньги при этих обстоятельствах: Если присутствуют перечисленные обстоятельства, сотрудник должен вернуть деньги за вычетом трат на проезд. Использование имущества сотрудника Компенсация за эксплуатацию имущества сотрудника начисляется на базе статьи 188 ТК РФ.
Она выплачивается при наличии этих обстоятельств: В работе может использоваться это имущество сотрудника: авто, инструмент, ПК, средства связи. Выплаты при сочетании работы с учебой Сотрудник может совмещать работу и получение образования. В этом случае руководитель фирмы обязан предоставить гарантии. Размер их зависит от формы организации процесса учебы: Гарантии выдаются только при наличии этих обстоятельств: наличие государственной аккредитации и успешная учеба. Виды гарантий и компенсаций в трудовом праве Гарантии и компенсации по ТК РФ: Большинство льгот предусмотрены трудовым законодательством, но есть и такие, которые оговорены коллективными договорами и отраслевыми соглашениями. Если компенсации применяются для возмещения потерь, понесенных в процессе трудовой деятельности, то социальные гарантии работникам — это меры обеспечения прав трудящихся статья 164 ТК РФ. Виды гарантий и компенсаций работающим гражданам Наиболее распространенная классификация, какие социальные гарантии работнику предусмотрены трудовым законодательством РФ, связана с определенными ситуациями: Другой способ классификации компенсаций и гарантий: денежные выплаты или доплаты и неденежные сохранение рабочего места, предоставление особых прав или времени отдыха. Собрали в удобную таблицу виды гарантий и компенсаций в трудовом праве на 2021 год.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Преимущество сохранить место принадлежит более квалифицированным и эффективным работникам. При прочих равных условиях с большей вероятностью оставят: Если компанию выкупают и новый владелец решает уволить руководителя, его заместителей или главбуха, им придется выплатить выходные пособия в размере трех средних заработков. Они должны быть связаны с производственной деятельностью компании и экономически обоснованными. Это же относится в том числе и к расходам на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ, в числе которых обязательные медосмотры работников. Понятие гарантий и компенсаций дано в статье 164 ТК РФ. Гарантийные выплаты и доплаты Денежные гарантийные выплаты подразделяют на два вида: гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Они выплачиваются работнику с целью недопущения снижения его заработка.
Так, гарантийные выплаты производятся работникам за время, когда они не выполняют свои трудовые обязанности по уважительным причинам, установленным законодательством освобождаются от выполнения работы. К таким случаям, в частности, относятся выплаты: в размере среднего заработка за время ежегодного основного и дополнительного отпуска; за время учебных целевых отпусков; выходного пособия при расторжении трудового договора по основаниям, указанным в ТК РФ; за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения. Такие выплаты по существу заменяют работнику заработную плату. Гарантийные доплаты производятся работнику в случаях, установленных в законодательстве, при выполнении работы, если при этом происходит снижение заработной платы. К числу гарантийных доплат, в частности, относятся: оплата времени простоя не по вине работника; доплаты несовершеннолетним в связи с сокращением продолжительности ежедневной работы; доплаты женщинам за время перерыва для кормления ребенка в возрасте до полутора лет, который включается в рабочее время; доплаты за время специального перерыва для обогревания и отдыха работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, которые включаются в рабочее время; доплата в размере среднего заработка в течение месяца при переводе работника на другую, нижеоплачиваемую, работу в данной организации в соответствии с медицинским заключением. Компенсационные выплаты В отличие от гарантийных компенсационные выплаты имеют целью возмещение работнику материальных затрат, которые он вынужден понести в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность.
Компенсации, понятие которых дано в статье 164 ТК РФ, отличаются от выплат компенсационного характера, входящих в состав заработной платы и выплачиваемых работнику в связи с непосредственным выполнением им своей трудовой функции они предусмотрены статьей 129 ТК РФ. В качестве составных частей заработной платы к компенсационным выплатам относятся, в частности, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению перечень не закрыт. Они относятся к компенсации затрат, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей. При исчислении налоговой базы по налогу на прибыль их учитывают в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании подпункта 49 пункта 1 статьи 264 НК РФ. При этом расходы должны быть экономически обоснованы и связаны непосредственно с деятельностью самой организации ст. Также они не должны быть упомянутыми в статье 270 НК РФ среди расходов, не учитываемых при налогообложении прибыли.
Возмещение расходов работника, связанных с удовлетворением его социально-хозяйственных потребностей, не может рассматриваться как осуществленное в рамках деятельности самой организации. В качестве примера можно привести расходы работодателя на компенсации работнику оплаты занятий спортом в секциях, клубах и иные аналогичные расходы, произведенные в пользу работников. Их нельзя учесть при определении налоговой базы по налогу на прибыль. Такие мероприятия не связаны с производственной деятельностью работников организации и проводятся не в рабочее время. Кроме того, в пункте 2 статьи 270 НК РФ прямо указаны расходы на оплату занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, а также другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников. На этом основании организация, которая оплачивает своим работника такие спортивные занятия, не может учесть соответствующие суммы в расходах при определении налоговой базы по налогу на прибыль.
Обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности Трудовое законодательство в целях охраны труда возлагает на работодателя обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников ч. Такие обязательства могут включаться в коллективный договор ст. На основании подпункта 7 пункта 1 статьи 264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ. В их числе — расходы на обязательные медосмотры. Согласно статье 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. Для лиц в возрасте до 21 года установлены ежегодные, а для водителей — ежедневные предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры.
Это необходимо для определения пригодности работника к труду и предупреждения профзаболеваний. Без прохождения обязательных медосмотров работодатель не должен допускать работников к выполнению работы. Работодатель обязан проводить медосмотры сотрудников за счет собственных средств абз. При этом важно соблюсти порядок оплаты медосмотров. Так, нельзя направить работника на медосмотр с условием, чтобы он сам оплатил его, а затем возместить расходы. Раз организация направляет человека на медосмотр, то сама должна его оплатить.
Это касается и оплаты предварительных при поступлении на работу медосмотров. Законом не предусмотрена возможность проводить обследование за счет потенциального работника, а потом возмещать ему затраты. Вопрос финансирования обязательного при поступлении на работу с вредными и опасными условиями труда медосмотре чиновники рассматривали неоднократно см. На тяжелых и вредных работах медосмотры при поступлении на работу обязательны ст. В ТК РФ сказано, что медицинские осмотры, о которых говорится в статье 213, оплачиваются за счет средств работодателя. Это значит, что в медицинское учреждение должны поступить именно средства компании, выделенные на медосмотр.
Часто бывает так: потенциальный работник сам оплачивает свой предварительный медосмотр, берет справку и приносит ее работодателю вместе с другими документами для трудоустройства. Компания потом возмещает ему расходы. Но такой формы оплаты медосмотров, как возмещение работнику понесенных им на цели медосмотра расходов, ТК РФ не предусматривает. То есть компания либо сама в безналичном порядке перечисляет деньги медучреждению, либо в целевом порядке выдает их работнику из кассы или на карту , который полученными деньгами с медучреждением и расплачивается. О том же говорится в письме Минтруда от 22. Иной порядок прохождения предварительного медицинского осмотра является нарушением норм, установленных трудовым законодательством.
Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам. Гарантии и компенсации работникам Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам Помимо заработной платы, работники в предусмотренных законодательством случаях могут получать и иные денежные выплаты от работодателя, имеющие иную целевую направленность. При этом трудовое законодательство использует различные понятия: гарантийные выплаты, гарантийные доплаты и компенсационные выплаты. В соответствии с ч. Миронов отмечает следующие юридически значимые обстоятельства, которые характеризуют правовое понятие гарантий в сфере труда: Гарантийными выплатами называются предусмотренные законом выплаты за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. От гарантийных выплат следует отличать гарантийные доплаты.
Различие состоит в том, что если гарантийные выплаты предусматриваются за время освобождения по уважительным причинам от работы, то гарантийные доплаты устанавливаются в целях предотвращения необоснованного снижения заработка, когда работник выполнял свои трудовые функции. Рассмотрим указанные виды выплат работникам более подробно.
Определение Верховного Суда РФ от 06. Ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрены компенсации за счет средств работодателя лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Напротив, ст. Определение Верховного Суда РФ от 12. Так, статьей 170 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы должности на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Определение Верховного Суда РФ от 14. Статьей 172 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, указано, что гарантии таким лицам устанавливаются законами, регулирующими статус и порядок их деятельности.
Статья закрепляет, что, помимо общих гарантий и компенсаций, при поступлении на работу, изменении трудового договора, удержаниях из заработной платы и т. О гарантиях и компенсациях при направлении в служебные командировки см. Трудовой кодекс предусматривает и другие случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций. Например, согласно ч. Так, Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы, Федеральным отраслевым соглашением по дорожному хозяйству на 2014 - 2016 годы определено, что работникам, участвующим в забастовке в связи с неурегулированием коллективного трудового спора из-за нарушения условий коллективного договора и соглашений, заключенных с участием профсоюза, за все время забастовки в соответствии с утвержденным графиком работы производятся компенсационные выплаты на условиях, установленных соглашением, коллективным договором. Закрепляются они также иными федеральными законами, например: ст. Некоторые гарантии предусмотрены постановлениями Правительства РФ. Так, в п.
Так, Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы, Федеральным отраслевым соглашением по дорожному хозяйству на 2014 - 2016 годы определено, что работникам, участвующим в забастовке в связи с неурегулированием коллективного трудового спора из-за нарушения условий коллективного договора и соглашений, заключенных с участием профсоюза, за все время забастовки в соответствии с утвержденным графиком работы производятся компенсационные выплаты на условиях, установленных соглашением, коллективным договором. Закрепляются они также иными федеральными законами, например: ст. Некоторые гарантии предусмотрены постановлениями Правительства РФ. Так, в п. Постановлением Правительства РФ от 18. В абз. Постановлением Правительства РФ от 14. Постановлением Правительства РФ от 26.