Формы и системы заработной платы: образец заполнения трудового договора в части оплаты труда. Сдельная система оплаты труда: пример 1; пример 2. Переход с одной системы оплаты труда на другую. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при прямой сдельной системе оплаты труда. Сдельная оплата труда может производиться как по индивидуальным, так и по групповым показателям. Вид подобной оплаты труда устанавливается по усмотрению работодателя и фиксируется в трудовом договоре. Пример расчета заработной платы. по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда[30]. Расценка на единицу продукции составляет 14 руб. при исходной базе для расчета заработка в количестве 400 ед.
А) Примеры расчета заработной платы работников по повременной и сдельной системам оплаты труда.
Бригада рабочих по ремонту энергетического блока трудится на авиационном заводе. Она стоит из слесаря, сварщика, токаря, обходчика. Зарплата делится между работниками бригады. За основу берут отработанные часы и установленные расценки. Рабочие выполнили работу в необходимый срок и потратили на это 120 часов.
Им назначена общая зарплата в 70 тысяч рублей. Рабочие указали в заявлении, чтобы заработок делился по количеству отработанного времени. Федоров работал 50 часов. Сергеев — 30 часов.
Владимиров и Северов — по 20 часов. Рабочие могут договорится о том, чтобы зарплата равномерно распределялась между всеми. Как перевести коллектив на сдельную оплату труда Чтобы успешно перейти на новый формат, необходимо следовать нескольким этапам. Создать и утвердить Положение об оплате труда.
Единообразного варианта документа нет. Руководитель самостоятельно создает его под свой коллектив. В Положении будут указаны основные параметры расчета зарплаты: фактический объем выпущенного товара, сроки выплаты, расчет премий, надбавок и индексаций. Принять сдельную оплату труда при одностороннем решении.
По закону, работодатель имеет право на инициативу и смену формата оплаты труда. Однако ему понадобится обосновать изменения. Их можно связать с изменениями условий труда.
Их фиксируют в Положении об оплате труда. Компания может устанавливать размер премии как в виде процента от суммы зарплаты за объем продукции, так и в фиксированном размере. Сдельно-прогрессивная оплата Сдельно-прогрессивная оплата предусматривает, что сдельные расценки за произведенный объем продукции не остаются неизменными, а зависят от количества выпущенной в расчетном месяце продукции. Если компания использует такую форму сдельной оплаты труда рабочих, они имеют возможность получить за дополнительный выпуск продукции дополнительную зарплату. Аккордная оплата Аккордную оплату труда чаще всего применяют, когда продукцию выпускает бригада рабочих. В этом случае на бригаду оформляют общее производственное задание.
В нем определяют необходимый объем работ и сумму оплаты труда за его выполнение. Если в компании применяется коэффициент трудового участия члена бригады, в формулу расчета дополнительно вводят умножение начисленной оплаты на этот коэффициент.
Определить заработную плату работника-сдельщика за месяц. Задача 6. Общая стоимость работ составила 3000 рублей. Слесари отработали 17 часов, а электрик - 7 часов. Определить заработную плату каждого работника. Задача 7.
За декабрь фонд заработной платы предприятия составил 67000 рублей. Коллектив предприятия состоит из 7 человек: директора, руководителя отдела сбыта, менеджера по продажем, 3 человека - сборщики мебели, экпедитора. Определить заработную плату каждого работника предприятия. Задача 8. Определить: - численность вспомогательных рабочих - повременщиков; - заработную плату за месяц одного вспомогательного рабочего - повременщика электрика. На участке работает 34 станка в 3 смены. Норма обслуживания одного электрика составляет 12 станков. Часовая тарифная ставка составляет 2,76 рублей.
Годовой эффективный фонд времени одного работника - 1816 часов. Задача 9. Определить заработную плату одного рабочего-сдельщика за месяц.
В начале найдите стоимость 1 единицы продукции и умножьте на прогнозируемое месячное количество производимой продукции Договоренность о сдельной оплате Руководство организации может использовать схему сдельной зарплаты, однако важно, чтобы данная форма соответствовала действующему законодательству. Зарплата официально трудоустроенного лица не может оказаться ниже показателя минимальной оплаты труда, который зафиксирован в регионе.
Детали сдельного «сотрудничества» между работодателем и работником обязательно прописываются в трудовом договоре. Также отметим, что такая форма оплаты имеет плюсы и минусы. Но обо всем этом чуть позже. Важно, чтобы конечная зарплата была выше прожиточного минимума Порядок перевода на сдельную оплату труда Организация может «перевестись» на сдельную оплату труда, однако для этого должны иметься конкретные предпосылки. О них и пойдет речь далее: Налажен учет услуг и продукции.
Учет проделанной работы качество и объем в отношении каждого сотрудника. Наличие бесперебойных поставок всего необходимого для полноценного и беспрерывного ведения целевой деятельности. Качество товаров или услуг соответствует нормам и четко отслеживается. На предприятии разработаны адекватные локальные нормативы и системы тарификации. Имеется острая необходимость в увеличении продаж или уровня производства на конкретном этапе развития организации.
При переходе на «сдельную» формулу, работодатель должен исходить не только из своих финансовых возможностей, но и из государственных норм Трудового кодекса. Если этих предпосылок нет, то перевод на сдельную оплату труда может оказаться необоснованным и оспариваемым Виды сдельной оплаты труда работников Теперь поговорим о видах сдельной оплаты труда — их существует несколько. Прямая сдельная оплата труда Определим, что собой представляет прямая сдельная схема оплаты, и как рассчитать сдельную расценку. Они расценки устанавливаются в соответствии с уровнем квалификации сотрудника. Кроме этого фактора, на ЗП влияет объем учтенных выполненных работ.
Например, для швеи сдельная расценка составляет 100 рублей на 1 футболку. Если за месяц она сошьет 500 единиц результата труда, то ее зарплата за этот промежуток времени составит 50 тысяч рублей. Теперь с прямой сдельной оплатой труда все должно быть понятно. Наиболее стандартная система сдельной оплаты Сдельно-премиальная форма Тут предусматривается возможность премиальных выплат трудящимся за выполнение повышенных объемов выработки, что установлены предприятием. Причинами премирования может быть: увеличение производительности; уменьшение числа продукции с браком; снижение количества затраченных средств в процессе труда.
В данной системе присутствуют стимулирующие премии за производимое количество товаров Суть аккордной формы оплаты труда Здесь оплата сотруднику производится, исходя не из расценок на единицу произведенной продукцию, а за определенный этап, проделанного труда или же по окончанию работы. Тут в обязательном порядке прописываются сроки начала и завершения работ. Аккордная форма может быть бригадной или индивидуальной. Для лучшего понимания приведем пример. С наемной бригадой рабочих заключается контракт для проведения внутренних работ в жилом помещении.
Работа распределена на несколько этапов — укладка, штукатурка стен, проведение электрики и так далее. Каждый из этапов работы принимает ответственное лицо, определяющее качество. Наемная бригада провела электричество — получили оплату за этот этап. Осуществили укладку пола — получили ЗП. И так далее.
Это и есть сдельная зарплата, выплачиваемая по аккордной схеме. Суммы, оплаченные за конкретные этапы, могут отличаться в зависимости от сложности работ Прогрессивная система оплаты труда Сдельно-прогрессивная оплата труда — наиболее мотивирующая и стимулирующая к повышенной выработке. Перед сотрудником стоит конкретная норма объем работы или количество сделанных единиц и к нему прикрепляется четкая расценка. Выполненная сверх нормы работа будет засчитана трудящемуся по повышенному тарифу.
Что такое сдельная оплата труда
| Сдельная оплата труда в 1С | Сдельная система оплаты труда позволяет повысить производительность труда сотрудников. Она имеет четыре разновидности: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и косвенно-сдельная. Рассмотрим, чем отличается порядок расчета. |
| Суть и разновидности сдельной системы оплаты труда | Постановка задачи. Определите: 1) косвенные расценки по обслуживаемым объектам; 2) сменный сдельный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе оплаты труда. |
Системы оплаты труда в организации
1. Прямая сдельная система оплаты труда. При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется исходя из «твердых» сдельных расценок, установленных нанимателем, и количества продукции (работ, услуг) изготовленных работником. Рассмотрим повременную, сдельную и бонусную (комиссионную) системы оплаты труда, как рассчитать зарплату по окладу, при сменном графике работы в статье на сайте сервиса терия. Основные понятия сдельно-прогрессивной оплаты. По сдельной системе расчеты по оплате труда выполняются за количество выполненной работы (сделанных изделий) по установленным расценкам за единицу продукции (услуг) и не зависят от затраченного времени работы. Расчет повременной и сдельной форм оплаты труда. Тарифная (простая)повременная система оплаты труда. Задача 1. Работнику - повременщику установлена часовая тарифная ставка в размере 30 рублей.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: понятие, сфера применения, формулы расчета с примерами
| Расчет и учет сдельного заработка в конфигурации "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" | 2. Расчет заработной платы при аккордно-премиальной системе оплаты труда. Условие: Производственное звено выполняет плановое производственное задание по производству строительных материалов (кирпич). |
| Расчет заработной платы по окладу | Задание 10. В условиях действия сдельно-прогрессивной системы оплаты труда рабочий, которому месячная норма выработки установлена в размере 3600 изделий, фактически изготовил 5400 изделий. |
| Как начисляется заработная плата при сдельной системе оплаты труда | премиальная система оплаты труда. Работнику установлен оклад 25000 руб. По графику 5-дневной рабочей недели в марте из 20 рабочих дней он отработал 16 дней (по причине болезни). Установленный размер премии 50%. |
Пример решения задачи №3
Рассчитать заработную плату рабочего но сдельно-прогрессивной системе, если его месячная заработная плата по прямой сдельной оплате Зпс = 25 200 руб. Месячная норма выработки Пр4 = 115%. Сдельно-прогрессивная оплата труда – это система оплаты за труд, при которой при возрастании количественных или качественных показателей заработная плата растет в прогрессивной пропорции. Сдельная оплата труда рассчитывается по установленным расценкам за количество работы. В статье – различные способы расчета сдельной зарплаты, примеры, справочники и полезные ссылки. Поэтому она применяется довольно редко и непродолжительное время (как правило, не более 6 месяцев). При такой системе оплаты труда дополнительно может предусматриваться премирование. Зарплата при сдельно-прогрессивной системе рассчитывается по формуле. Сдельная оплата труда в 1С:ЗУП начисление зарплаты в пошаговой инструкции, составленной экспертами Узнайте всё о сдельном заработке в 1С в подробно рассмотренных примерах работ. Тфакт — фактически отработанное время за период по данным табельного учёта, час. Зповт = 81,7*7*20 = 11438 руб. б) При индивидуальной повременно-премиальной оплате труда заработная плата. рабочего при повременной оплате труда определяется по формуле.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: понятие, сфера применения, формулы расчета с примерами
Для того чтобы СПС выполнила свою основную стимулирующую функцию необходимо, чтобы расчеты были доступны, понятны работникам и их результаты строго соблюдались на практике выплаты заработной платы. При использовании той или иной формулы нужно, чтобы расчет зарплаты был понятней и проще бухгалтеру расчетного отдела и трудящимся. Примеры расчета Пример 1. Сборщик Петров работает по сдельной расценке 50 рублей за 1 собранный узел изделия.
Сменная норма 30 узлов. Фактически Петров сделал за 1 смену 38 узлов. Пример 2.
Комбайнер Васильев за день намолотил 80 тонн пшеницы при норме 30 тонн.
Сдельная расценка за деталь Рсд — 30 р. Определить заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Решение Зсд. Q — Х деталей.
Пример Месячная тарифная ставка рабочего-наладчика, обслуживающего участок механического цеха, составляет 8500 руб. Норма выработки участка — 1000 единиц продукции.
Фактически изготовлено 1300 единиц. Определим заработок рабочего: 8500 руб. Аккордная Это вид сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты определяется не за единицу работы, а за всю работу или отдельные ее этапы. Применяется в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в ряде других отраслей. Аккордная оплата труда устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Размер оплаты за всю работу определяется в аккордном наряде на основе действующих норм труда и расценок, а при их отсутствии - исходя из норм и расценок на аналогичные работы. В наряде указываются также сроки начала и окончания всей работы и ее этапов.
Если для выполнения работы требуется длительное время, то по аккордным нарядам за текущий месяц выдается аванс с учетом уже выполненного объема работ.
Зарплата зависит от должности и оговоренных в локальном акте условий Внимание! Деление сдельной зп на подвиды не закреплено на законодательном уровне, эта разбивка продиктована практикой применения данной системы.
Локальными актами могут быть предусмотрены и другие формы расчетов и выплат за выработку. Порядок расчета сдельной оплаты труда Порядок и правила расчета, при использовании нормированных показателей, регламентируются локальным актом предприятия, с указанием формул подсчета. Базовыми расчетами зарплатных выплат можно считать: Тариф фиксированный, повышенный, прогрессивный за норму выработки, умноженный на количество выработанной продукции по норме, сверх нормы — при премиальной, прогрессивной системе.
Рассчитать выплату при сдельно-премиальной системе. Рабочий изготовил за месяц 1200 единиц товара, при тарифе 30 руб. За перевыполнение нормы по договору предусмотрена премия в размере 1000 руб.
Рассчитать выплату при сдельно-прогрессивной системе. Рабочий по установленной норме выработал 200 деталей, оплачиваемых по тарифу 40 руб.
Что такое сдельная форма оплаты труда: виды, как рассчитать + пример
Компания ТОТАЛ предлагает разработку системы для расчета прямой сдельной заработной платы. Расчет и начисление зарплаты при сдельно-премиальной системе оплаты труда можно заказать на нашем сайте или по телефону +7 (495) 799-64-97. Рассмотрим, как происходит в 1С: ЗУП начисление зарплаты по сдельным расценкам на примере простой сдельной и сдельно-прогрессивной оплаты труда. Прямая сдельная оплата. Начнём с настройки программы. Заработная плата при прямой сдельной оплате труда составит 600 ед. х 35 руб. / ед. = 21 000 руб. Ситуация 5. В соответствии с трудовым договором для сборщицы сборочного цеха организации Медведевой В.А. установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Решение: При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда предусматриваются одинарные расценки в пределах исходной базы и повышенные значения расценки за каждую единицу продукции (выполненной работы) сверх установленной базы. Поэтому она применяется довольно редко и непродолжительное время (как правило, не более 6 месяцев). При такой системе оплаты труда дополнительно может предусматриваться премирование. Зарплата при сдельно-прогрессивной системе рассчитывается по формуле.
Расчет заработной платы по окладу
| Как рассчитать сдельную оплату труда формула? | Зарплата Ивановой составила 15 000 руб. При использовании повременно-премиальной системы оплаты труда рассчитывать зарплату нужно в том же порядке, что и при простой повременной системе. |
| Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда | Реализацию сдельно-прогрессивной оплаты рассмотрим на следующем примере. Труд раскройщиков в организации оплачивается по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Нормативная часовая тарифная ставка для раскройщиков составляет 100 руб./час. |
| Как рассчитывается сдельная заработная плата | За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. |
| Расчет заработка при сдельно-прогрессивной системе | Принципы сдельной системы оплаты труда. Оплата по факту выполненной работы. При сдельной оплате труда работник получает заработную плату пропорционально количеству выпущенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг. |
| Как рассчитывается косвенно-сдельная оплата труда? | Сдельная оплата труда – это вид материального вознаграждения работника, когда его доход обусловлен количеством переработанных им единиц товара, а также объемом совершенных работ. |
Оплата труда сдельно-прогрессивная увеличивает мотивацию работников
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по прямым (неизменным) сдельным расценкам. При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг). Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная. Как заключить трудовой о применение сдельно-премиальной оплаты работников? В данной статье расскажем о сдельной системе оплаты труда и покажем как правильно оформить документы в соответствии с ТК РФ. Простая сдельная система оплаты труда. При простой сдельной системе оплаты труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник. Постановка задачи. Определите: 1) косвенные расценки по обслуживаемым объектам; 2) сменный сдельный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе оплаты труда.
Рассчитайте заработную плату токаря при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда
Также учитываются условия труда. Кадровое агентство Тотал разработает систему оплаты для вашей организации, исходя из целей компании, факторов, влияющих на достижение этих результатов, особенностей деятельности, служебных обязанностей сотрудников. Виды сдельной оплаты труда Система сдельной оплаты труда сотрудникам подразумевает начисление зарплаты по заранее установленным расценкам за единицу производимой продукции или выполненной по нормативам работы. Подход может применяться как на производстве, так и в сфере услуг или торговли. Начисление заработной платы по объемам работы зачастую вводят там, где требуется стимулировать работников на увеличение производительности. Например, такая система применима на предприятиях, где ведется учет изготавливаемой продукции или измеримых объемов работы. А также в организациях, где доступно отслеживание качественных показателей труда. Это производства, строительные, торговые предприятия.
Сдельно-премиальная — включает заработок за выполненную работу, исходя из тарифов предприятия, а также премию за выполнение плана или выработку сверх нормы. Сдельно-прогрессивная — состоит из заработка за фактически выполненную работу в пределах установленного задания и заработную плату по повышенному тарифу за перевыполнение плана.
Решение: 1 Определим фактический заработок в каждом месяце расчетного периода — август: 20 д. Итого: 1320 д. Итого: 2475 д. Задача 4.
Рассчитать зарплату и отпускные сотруднику, который уходит в отпуск с 15. Расценка за одно изделие 30 д. Фактически произведено изделий в мае — 400, в июне — 425, в августе 360. Задача 5. Труд сотрудника оплачивается по повременно-премиальной системе. Сотрудник уходит в отпуск с 20.
Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в сентябре 168 часов. Часовая тарифная ставка по этому разряду в организации составляет 54,5 руб. Рассчитать заработную плату рабочего. Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 54,5 руб. В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально перевыполнению нормы. Определить заработок рабочего за месяц.
Решение: Расчет заработной платы при этой форме оплаты труда производится в следующем порядке: а определяем сумму основной заработной платы умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов: 54,5 руб. Сотруднику А. Иванову установлена повременная система оплаты труда. Его дневная тарифная ставка равна 1000 руб. В январе 2006 года данный сотрудник фактически отработал 16 дней. Рассчитать его зарплату за январь 2006 года.
Обратите внимание Сдельная расценка для рабочего-сдельщика 6-го разряда составляет 32 руб. В течение месяца рабочий изготовил 280 изделий. Рассчитать сдельный заработок рабочего за месяц.
При этом на практике используют два варианта тарифных ставок: 1 расценка за нормативный объем выпуска продукции за месяц; 2 расценка за каждую единицу выпущенной единицы продукции. По первому варианту зарплата начисляется на предприятиях, где рабочие закреплены по производственным участкам и в течение месяца участвуют в выпуске однотипной продукции. Второй вариант больше всего подходит многопрофильным производствам, в которых одни и те же рабочие участвуют в выпуске многих видов продукции и в течение месяца могут работать на разных производственных участках. Премиальная часть зарплаты рабочих состоит из нескольких показателей, при условии достижения каждого из которых начисляется премия в размере, утвержденном в Положении об оплате труда. Примеры таких показателей: премия за высокое качество выполненной работы; премия за превышение норм выработки продукции; премия за соблюдение норм брака при выпуске продукции; премия за экономию ресурсов при выпуске продукции; премия за соблюдение материалоемкости единицы продукции; премия за досрочное выполнение работы. Главные условия, которые дают предприятию возможность устанавливать сдельно-премиальную форму оплаты труда: показатели результатов работы рабочих можно измерить в количественных и качественных измерениях; учет результатов производственных процессов позволяет достоверно измерить фактические показатели работы по каждому из утвержденных видов премирования; учет выпуска продукции обладает аналитикой, позволяющей оценить качество и себестоимость произведенной единицы каждого вида продукции; на предприятии разработаны и утверждены методики расчета показателей, на основе выполнения которых начисляется премиальная часть оплаты труда. Рассмотрим примеры по начислению сдельно-премиальной оплаты труда при использовании разных тарифных ставок: за нормативный объем выпуска продукции за месяц и за каждую единицу выпущенной продукции.
Гребенников, главный экономист ГК «Резон» Материал публикуется частично.
Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта; в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта; в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта. Заработная плата Иванова составит: за январь: 300 руб.
Расчет сдельно-премиальной системы труда При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия. Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана норм выработки по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка.
Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании. Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб.
Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед. Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: в январе 16 рабочих дней — 40 единиц; в феврале 20 рабочих дней — 69 единиц; в марте 21 рабочий день — 67 единиц.
Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда
Так, заработная плата в данном случае состоит из 2 составляющих: заработок за выпущенную продукцию; доплата за качественно выполненную работу например, премия за перевыполнение месячного плана, экономия сырья, снижение процента брака, сдача работы с первого раза и т. Расчет сдельной части При расчете сдельной части заработной платы значение цены труда, выраженной за единицу выпущенной продукции, умножается на объем фактической выработки. Для расчета сдельной расценки за единицу изделия необходимо ставку сотрудника за день, устанавливаемую в рублях, разделить на дневной норматив по выпуску продукции. В том случае, если сотрудник выпускает разнотипную продукцию, при подсчете месячного заработка суммируются стоимостные значения по каждому виду. Работодатели могут использоваться также способы, позволяющие стимулировать работников выполнять более квалифицированную работу. Так, в зависимости от присвоенного сотруднику разряда цена его труда увеличивается по мере роста квалификации. В то же время в ч. В этом случае работодатель должен будет уплатить сотруднику межразрядную разницу.
Расчет премиальной части Правила начисления премий, устанавливаемые на предприятии, прописываются во внутреннем акте. Так, премиальная часть заработной платы может выражаться в абсолютных или относительных величинах. Большинство работодателей, устанавливающих доплату за перевыполнение плана по количеству выпущенной продукции, предпочитает использовать коэффициенты, увеличивающие сумму заработка. Пример За месяц сотрудник изготовил 47 изделий вместо плановых 43. Поэтому при установленной цене за 1 изготовленное изделие в 300 руб. Формула для расчета зарплаты для сдельно-премиальной формы оплаты труда Для того чтобы автоматизировать процесс начисления заработной платы на предприятии, применяются унифицированные методики расчета.
Но в сумме факторов сдельная зарплата позволяет обоим сторонам находить компромиссы. Минусы для работодателя Самый большой плюс — возможность стимулирования за качественный труд, что повышает его производительность. При этом есть определенные минусы: сложность администрирования. Необходимо иметь штат контролеров и учетчиков, которые следят за выработкой; возможное снижение качества продукции. В погоне за количеством работники мало внимания уделяют тому, насколько изделие пригодно для дальнейшей эксплуатации. Приходится ставить контролеров и вырабатывать систему наказаний за брак; Повышенный травматизм. Работник заинтересован сделать как можно больше, при этом в ущерб собственным возможностям В итоге снижается концентрация и внимание, что и приводит к несчастным случаям; сложность с нормированием труда. Хотя есть межрегиональные правила, но их невозможно распространить на отдельную компанию Например, достаточно часто встречается сдельная зп в торговле. Но она мало влияет на объем продаж, так как зависит от дня недели, представленного ассортимента, периодов выплат на ближайших предприятиях; Кроме того, на каждом заводе используются станки различной производительности. Это же проблема нормирования представляет основную проблему для работников. Минусы для работников В экономике есть принцип, который получил название «эффект храповика». Его суть заключается в парадоксе повышении расценок. За счет приложения дополнительных усилий рабочие справляются и с этим заданием, после чего администрация вновь поднимает норму. На определенном этапе она превышает возможности исполнителей, и те теряют интерес к работе. Эффект храповика состоит в том, что на большом временном интервале чем больше усилий прилагается, тем меньше платится на одну единицу продукции. Кроме того, минусами для сотрудников является резкое снижение доходов при уходе на больничный или в отпуск.
Показатели для премирования соблюдение нормы выработки, норматива брака, потерь при выпуске продукции и т. Их фиксируют в Положении об оплате труда. Компания может устанавливать размер премии как в виде процента от суммы зарплаты за объем продукции, так и в фиксированном размере. Сдельно-прогрессивная оплата Сдельно-прогрессивная оплата предусматривает, что сдельные расценки за произведенный объем продукции не остаются неизменными, а зависят от количества выпущенной в расчетном месяце продукции. Если компания использует такую форму сдельной оплаты труда рабочих, они имеют возможность получить за дополнительный выпуск продукции дополнительную зарплату. Аккордная оплата Аккордную оплату труда чаще всего применяют, когда продукцию выпускает бригада рабочих. В этом случае на бригаду оформляют общее производственное задание. В нем определяют необходимый объем работ и сумму оплаты труда за его выполнение.
Показатель устанавливает руководитель предприятия. Часовая или дневная ставка должна указываться в локальных нормативных актах. Работник авиационного завода Владимир по часовой ставке получает 300 руб. По норме выработки он должен обточить три детали. В мае выработка Владимира составила 100 изделий. Сдельная расценка за один компонент - 300 руб. Заработок Владимира за май складывается по формуле: 100 руб. Косвенная оплата Так называется зарплата сотрудников обслуживающих и вспомогательных компаний. Их заработок состоит из процента работы, выполненной сотрудниками основного предприятия. Чтобы рассчитать косвенную оплату, руководство устанавливает размер процента от общей суммы прибыли сотрудников своей фирмы. Анна работает во вспомогательной компании, которая сотрудничает с авиационным предприятием. В марте персонал авиационного завода получил 1,2 млн рублей. Прогрессивная оплата Понять использование прогрессивной оплаты труда просто. Чем больше сотрудник выполнил заданий или оказал услуг, тем выше сдельная расценка. Авиационный завод использует такие расчеты: 100 деталей в месяц стоят 100 руб. Слесарь Владимир в июне заготовил 120 деталей. Заработок рабочего в июне достигнет: 100 шт. Аккордная оплата Сотруднику платят не за изготовленный продукт, а за объем работы по аккордному техзаданию. Подобную систему используют в областях, где работа не может быть нормирована — в ремонтных бригадах, строительстве и прочих сферах. Бригада рабочих по ремонту энергетического блока трудится на авиационном заводе.