Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 16) при реализации механизма "регуляторной гильотины". от 30.09.2014 № 993 (изм.) Текст документа Сведения о документе Сведения о связях Сведения об обратных связях Печать документа Экспорт документа в RTF Поиск по тексту документа Добавить в подборку Добавить закладку. по соглашению нанимателя с соответствующим органом профсоюза.
Правила об Очередных и Дополнительных Отпусках с Изменениями и Дополнениями
| С 1 сентября 2023 изменятся правила оплаты труда для всех работников | Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (Изданы на основании постановления СНК СССР. |
| Правила об Очередных и Дополнительных Отпусках от 30 Апреля 1930 Года | Действуют ли Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169? Ответ. |
Памятка о предоставлении отпусков работникам образовательных организаций
Так у работника может получиться дополнительный день отдыха. Например, отпуск в 2,33 дня нужно будет округлить до трех, а не до двух дней. Сейчас округление количества календарных дней в законодательстве не предусмотрено. Есть лишь старое письмо Минздравсоцразвития от 07. В нем сказано, что если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, то такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Минтруд придерживается аналогичной позиции письмо от 02. Расчет стажа по отпускам с учетом изменений Стаж работы для отпуска и расчета компенсаций будете считать пропорционально отработанному времени.
В рассматриваемом примере рабочий период сотрудника составил 10 месяцев и 20 дней. Значит, он имеет право на полную компенсацию при увольнении.
В ЗУП 3.
В январе Михайлов отработал 10 рабочих дней, за которые получил заработную плату 42 000 руб. При этом компенсация за неиспользованный отпуск составит 0 руб. Пример 2. Как будут платить компенсацию работнику, который трудился меньше месяца В январе Михайлов отработал 10 рабочих дней, за которые получил заработную плату 26 250 руб. В расчетном периоде 12 календарных дней. Согласно поправкам Минтруда, этот период нужно округлить до полного месяца и выплатить работнику компенсацию за 2,33 дня. Рассчитаем сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Для этого сначала определим количество календарных дней в расчетном периоде по формуле: Количество календарных дней в расчетном периоде составит 11,34 календ.
Средний дневной заработок Михайлова составит: 26 250 руб. Как будем считать компенсацию при увольнении Как считаем сейчас. Сотрудники, которые отработали более 11 месяцев, имеют право на отпуск в полном объеме или полную денежную компенсацию при увольнении п. При этом излишки менее половины месяца отбрасывают, а излишки 15 дней и более округляют до полного месяца, п. Какое еще положение перенесут в ТК из правил 1930 года Минтруд закрепит в ТК не только правила округления, но и положение о восьмичасовом рабочем дне, ч. Сейчас закон предусматривает только ограничение для рабочей недели — это 40 часов. При этом устанавливает максимальную продолжительность рабочего дня для отдельных категорий работников, например, для несовершеннолетних — 7 часов в день, ч. При этом новое положение будет с оговоркой: «если иное не установлено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором». Поэтому хоть 8-часовой рабочий день и пропишут в ТК , у работодателя будет право устанавливать длительность работы по своему усмотрению.
Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Рабочий год — это год, отсчитываемый с первого дня работы сотрудника у конкретного работодателя. С другой стороны, если будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанных 6 месяцев. Это решается по договоренности с работодателем. Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется. До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен ст.
Так что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск, не такой однозначный. Еще больше полезной информации по теме отпусков вы найдете в Путеводителе по кадровым вопросам "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск" , оформив бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс.
Изменения по отпускам с 1 сентября
Чтобы получить отпуск, работнику нужно отработать 6 месяцев: в данном вопросе приоритет у ч. Например, работник устроился в компанию 23. Ему можно оформлять отпуск с 24. Ждать полгода необязательно. Но при неожиданном увольнении денег на погашение неотработанных дней отпуска, скорее всего, не хватит. Перенос и продление отпуска Если работник принес справку о посещении врача в период отпуска и хочет перенести день отпуска на другую дату, этого сделать не получится. Справка от врача — не основание переносить отпуск. Справкой об экстренном обращении к медикам работник может оправдать пропуск работы. Но чтобы перенести отпуск, нужен больничный лист по форме из приказа Минздравсоцразвития России от 26. Если работник заболел во время отпуска, то по правилам 1930 года отпуск продлевают.
Также отпуск можно перенести. Пункт 18 Правил 1930 года гласит: отпуск переносят, если стороны до его начала узнали, что отдых не состоится. Например, работник заболел за несколько дней до отпуска; отпуск продлевают, если работник болел или исполнял гособязанности во время отдыха. Но в части 1 ст. Союз «или» позволяет сторонам выбрать, как работник будет использовать отпуск. Например, с 01. Из них 4 дня он проболел. Работник выйдет на работу 19.
Show likes Lyudmila Anatolyevna 19 Sep 2015 at 7:45 am Ирина , дело в том что правила говорят о периоде от 5,5 до 11месяцев. И это бы означало что человек проработавший больше года в организации имеет право на полную компенсацию. НО ранее Роструд пояснял: пункт 28, предусматривающий выплату полной компенсации при увольнении работника в связи с ликвидацией, проработавшего от 5,5 до 11 месяцев в году, применяется только в том случае, если сотрудник отработал в данной организации МЕНЬШЕ ГОДА. А компенсация за второй рабочий год выплачивается исключительно пропорционально отработанному времени письма Роструда от 04. Живой пример, у меня в организации 3 ситуации: 1. Если судит по правилам, то полная компенсация положена работникам в 1 и 3 ситуации, если по письмам Роструда к правилам, то 2 ситуация, а если по рекомендациям то только 1.
С 1 сентября 1931 года работник поступил к новому нанимателю. Пример 2 к п. Наниматель 1 октября 1931 года по сокращению штатов уволил работника, прослужившего у него с 1 марта 1931 года и уже использовавшего свой отпуск. С 15 октября 1931 года работник поступил к новому нанимателю. Остальное время, в течение которого рабочий фактически не работал, работнику не засчитывается. Работник поступил в мастерскую 5 марта. С 1 по 15 апреля он болел и получил за эти дни пособие от страховой кассы; на дни 1 - 5 мая он был призван на краткосрочный сбор в территориальную часть; с 1 по 10 июня он не выходил на работу по причинам, признанным нанимателем уважительными, но без оплаты за пропущенное время. Не применяется. Получение отпуска или компенсации за него должно отмечаться нанимателем в расчетной книжке и трудовом списке - в соответствии с установленными формами этих документов. Такая же отметка должна вноситься в удостоверение, выдаваемое работнику при увольнении. Во всех этих случаях должен указываться срок, в счет которого предоставлен отпуск или компенсация например, "отпуск использован за время до 1 июня 1931 г. Если при увольнении работника наниматель имеет право на удержание заработной платы за неотработанные дни отпуска ст. Если в документах, представленных работником, не имеется указаний об использовании отпуска по прежней работе, наниматель может потребовать соответствующую справку от работника или запросить ее сам с прежнего места работы. Продолжительность отпуска 7. Очередной отпуск взрослым работникам предоставляется во всех случаях на 12 рабочих дней, с добавлением выходных дней, приходящихся на отпускное время. В том же размере предоставляется полный дополнительный отпуск работникам, занятым в особо вредных и опасных условиях, по спискам профессий, установленным НКТ или коллективным договором, если в этих списках не предусмотрен отпуск иной продолжительности. Работникам с ненормированным рабочим днем может предоставляться, в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время, дополнительный отпуск. Срок этого отпуска в государственных учреждениях и предприятиях и смешанных акционерных обществах с преобладающим участием государственного капитала не может превышать 12 рабочих дней. Несовершеннолетним работникам, которым ко дню возникновения права на отпуск не исполнилось 18 лет, а также всем ученикам школ фабрично-заводского и горно-промышленного ученичества и школ массовых профессий - очередной отпуск предоставляется в размере одного календарного месяца например, с 5 июня до 5 июля , но не менее 24 рабочих дней. Если же эти несовершеннолетние или ученики допущены в установленном порядке к работе в особо вредных и опасных профессиях, перечисленных в списках НКТ, то очередной отпуск предоставляется им в общей сложности в размере полутора календарных месяцев, но не менее 36 рабочих дней. Время и порядок пользования отпуском 10. Отпуска предоставляются работникам в любое время в течение всего года в порядке очереди, устанавливаемой РКК, а при отсутствии РКК - по соглашению нанимателя с соответствующим органом профсоюза. Очередность предоставления отпусков на каждый год устанавливается не позже 1 января этого года на 1931 г. Отпуск может предоставляться как последовательно одним работникам за другими, так и одновременно всем или некоторым группам работников например, при неизбежности приостановки предприятия на ремонт. В случае неожиданной приостановки работ в предприятии или учреждении или в отдельных его частях вследствие аварии, стихийного бедствия и т. Отпуска не должны приурочиваться исключительно к 1-му и 15-му числам каждого месяца, а должны распределяться, по возможности, равномерно в течение всего месяца. При установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск авансом. Часть вторая исключена. Пример исключен. Отпуска несовершеннолетним работникам предоставляются в порядке очереди, устанавливаемой РКК по общему правилу летом. Это не лишает несовершеннолетних права использовать отпуск и в другое время года. Возможны случаи, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам. Работник, поступивший на завод 10 марта 1930 г.
Они продолжают действовать и сейчас письма Роструда от 08. Например, работник пришел в компанию 04. Первый отпускной период — 04. Графы могут быть другими, если вы используете собственные формы, а не унифицированные. Последние сейчас необязательны ч. Неиспользованный отпуск при смене работы Неиспользованный отпуск нельзя «переносить» из одной компании в другую, даже если работник меняет работу в пределах холдинга. В новой компании у работника будет новый отпускной период. Эти правила действуют каждый раз, когда работник меняет работодателя юридическое лицо, ИП. Например, 30. В последний день работы ему нужно выплатить деньги за неиспользованный отпуск. Отпускной период начнется заново: 12. Ранее было правило о зачете стажа, отработанного у предыдущего нанимателя абз. Оно касалось «переброски» работников между предприятиями. Но сейчас эта норма не действует. Каждая компания отвечает по трудовым обязательствам только перед своими работниками. Стаж для отпуска В Правилах об отпусках 1930 года говорится о стаже в 5,5 месяцев, а в ст. Чтобы получить отпуск, работнику нужно отработать 6 месяцев: в данном вопросе приоритет у ч. Например, работник устроился в компанию 23.
Правила об очередных и дополнительных
Хотя правила оформления отпусков не изменились, Минтруд и Роструд обращают внимание на ряд особенностей: когда и от кого требовать заявление? Утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (“Изв. НКТ СССР 30.04.1930 N169).
Изменения по отпускам с 1 сентября 2023 года
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). В полном объёме. 30. Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Донецкая Народная Республика Еврейская автономная область. Это устаревшая норма правил, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее — Правила 1930 года). Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169.
Первый отпуск после устройства на работу
НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы (ст. 138 ТК РФ). Хотя правила оформления отпусков не изменились, Минтруд и Роструд обращают внимание на ряд особенностей: когда и от кого требовать заявление? Согласно п. 2 этого разъяснения норма рабочего времени на определен-ные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабо-чей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из сле-дующей продолжительности ежедневной работы (смены).
Изменения по отпускам с 1 сентября 2023 года
| "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) | Согласно разъяснениям Минтруда РФ Правила применяются в части пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении. |
| Когда положен отпуск на новой работе | Согласно разъяснениям Минтруда РФ Правила применяются в части пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении. |
| Изменения в расчете отпускных в 2024 году | © ТАСС. В настоящее время в России продолжительность рабочего дня и порядок расчета отпуска регламентируют «Правила об очередных и дополнительных отпусках», которые были утверждены 30 апреля 1930 года. |
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930
Он получил с 15 июля полный отпуск, а 15 августа 1931 г. Наниматель может удержать с него заработную плату за 5 дней, так как работник получил 12 дней отпуска за 12 месяцев работы и из них не доработал 5 месяцев. Пример 1 к п. Наниматель, увольняя работника 15 августа 1931 г. С 1 сентября 1931 г.
Пример 2 к п. Наниматель 1 октября 1931 г. С 15 октября 1931 г. Остальное время, в течение которого работник фактически не работал, работнику не засчитывается.
Работник поступил в мастерскую 5 марта. С 1 по 15 апреля он болел и получил за эти дни пособие от страховой кассы; на дни 1 - 5 мая он был призван на краткосрочный сбор в территориальную часть; с 1 по 10 июня он не выходил на работу по причинам, признанным нанимателем уважительными, но без оплаты за пропущенное время. Не применяется. Получение отпуска или компенсации за него должно отмечаться нанимателем в расчетной книжке и трудовом списке - в соответствии с установленными формами этих документов.
Такая же отметка должна вноситься в удостоверение, выдаваемое работнику при увольнении. Во всех этих случаях должен указываться срок, в счет которого предоставлен отпуск или компенсация например, "отпуск использован за время до 1 июня 1931 г.
Необходимо определить количество календарных дней, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Отпускной стаж работника составил: - с 13 октября 2013 г.
Отпускной стаж составит 6 месяцев. Поскольку работник отработал более 5,5 месяца, при увольнении в связи с призывом на военную службу ему положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Она будет выплачена за 28 календарных дней. Show likes Lyudmila Anatolyevna 19 Sep 2015 at 7:45 am Ирина , дело в том что правила говорят о периоде от 5,5 до 11месяцев.
При этом устанавливает максимальную продолжительность рабочего дня для отдельных категорий работников, например, для несовершеннолетних — 7 часов в день, ч. При этом новое положение будет с оговоркой: «если иное не установлено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором». Поэтому хоть 8-часовой рабочий день и пропишут в ТК , у работодателя будет право устанавливать длительность работы по своему усмотрению.
Возможно, в законопроект еще будут вносить правки. Еще ведомство уточнит в ТК особенности учета режима рабочего времени на подземных работах. Время, которое работники тратят на спуск и подъем, будут учитывать, как рабочее, ст.
Компании обяжут вести учет рабочего времени и отдыха каждого сотрудника, который работал под землей, по месяцам и за весь учетный период. Что предлагает Минтруд. Полная компенсация за год положена и тем, кто отработал от 6 до 11 месяцев, но попал под сокращение штата либо был уволен в связи с ликвидацией компании или в связи с призывом на военную или альтернативную гражданскую службу.
При подсчетах округлять дни отпуска нужно будет до полного месяца в пользу работника. Приведем примеры расчетов с учетом округления в пользу работников для пропорциональной и полной компенсации. Как рассчитать пропорциональную компенсацию с учетом изменений Фролову приняли на работу в ООО «Афиша» 27.
Она увольняется 11. У Фроловой нет периодов, которые исключают из отпускного стажа. С 27 января по 26 февраля — 1 полный месяц; С 27 февраля по 11 марта — 13 календарных дней.
Сейчас 13 календарных дней нужно исключать из расчета. Но по поправкам Минтруда их округляют до полного месяца.
Получение отпуска или компенсации за него должно отмечаться нанимателем в расчетной книжке и трудовом списке - в соответствии с установленными формами этих документов. Такая же отметка должна вноситься в удостоверение, выдаваемое работнику при увольнении. Во всех этих случаях должен указываться срок, в счет которого предоставлен отпуск или компенсация например, "отпуск использован за время до 1 июня 1931 г. Если при увольнении работника наниматель имеет право на удержание заработной платы за неотработанные дни отпуска ст. Если в документах, представленных работником, не имеется указаний об использовании отпуска по прежней работе, наниматель может потребовать соответствующую справку от работника или запросить ее сам с прежнего места работы. Продолжительность отпуска 7. Очередной отпуск взрослым работникам предоставляется во всех случаях на 12 рабочих дней, с добавлением выходных дней, приходящихся на отпускное время.
В том же размере предоставляется полный дополнительный отпуск работникам, занятым в особо вредных и опасных условиях , по спискам профессий, установленным НКТ или коллективным договором, если в этих списках не предусмотрен отпуск иной продолжительности. Работникам с ненормированным рабочим днем может предоставляться, в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время, дополнительный отпуск. Срок этого отпуска в государственных учреждениях и предприятиях и смешанных акционерных обществах с преобладающим участием государственного капитала не может превышать 12 рабочих дней. Несовершеннолетним работникам, которым ко дню возникновения права на отпуск не исполнилось 18 лет, а также всем ученикам школ фабрично-заводского и горно-промышленного ученичества и школ массовых профессий - очередной отпуск предоставляется в размере одного календарного месяца например, с 5 июня до 5 июля , но не менее 24 рабочих дней. Если же эти несовершеннолетние или ученики допущены в установленном порядке к работе в особо вредных и опасных профессиях, перечисленных в списках НКТ, то очередной отпуск предоставляется им в общей сложности в размере полутора календарных месяцев, но не менее 36 рабочих дней. Время и порядок пользования отпуском 10. Отпуска предоставляются работникам в любое время в течение всего года в порядке очереди, устанавливаемой РКК, а при отсутствии РКК - по соглашению нанимателя с соответствующим органом профсоюза. Очередность предоставления отпусков на каждый год устанавливается не позже 1 января этого года на 1931 г. Отпуск может предоставляться как последовательно одним работникам за другими, так и одновременно всем или некоторым группам работников например, при неизбежности приостановки предприятия на ремонт.
В случае неожиданной приостановки работ в предприятии или учреждении или в отдельных его частях вследствие аварии, стихийного бедствия и т. Отпуска не должны приурочиваться исключительно к 1-му и 15-му числам каждого месяца, а должны распределяться, по возможности, равномерно в течение всего месяца. При установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск авансом. Часть вторая исключена. Пример исключен. Отпуска несовершеннолетним работникам предоставляются в порядке очереди, устанавливаемой РКК по общему правилу летом. Это не лишает несовершеннолетних права использовать отпуск и в другое время года. Возможны случаи, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при установлении общей очереди отпусков.
При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам. Работник, поступивший на завод 10 марта 1930 г. Право на очередной отпуск у него наступает 25 августа, а на дополнительный - только 25 октября. В порядке очереди ему предоставляются оба отпуска с 1 октября. В следующем году у него право на новые отпуска опять возникает; на первый отпуск - 25 августа, а на второй - 25 октября. Отпуск по совмещаемой должности предоставляется одновременно с отпуском по основной должности. Наниматель обязан своевременно внести на рассмотрение РКК а при отсутствии РКК - на рассмотрение профсоюза проект распределения очереди отпусков. Наниматель обязан также уведомить каждого работника о времени начала и окончания его отпуска. Уведомление производится не позже чем за пятнадцать дней путем вывешивания соответствующих объявлений в цехах, мастерских, отделениях и других местах работы.
Работники, получающие отпуск в индивидуальном порядке например, при перенесении срока отпуска , должны быть предупреждены путем письменного извещения. Если по решению РКК отпуск предоставляется группе работников вне очереди вследствие аварии, стихийного бедствия и т. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях: а в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком листком нетрудоспособности ; б в случае привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей; в в случае ареста работника; г в других случаях, предусмотренных специальными постановлениями. Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время. Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работника за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста. При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.
Пример 1. Работник ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Но если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит. Пример 2. Работник, будучи в отпуску, был вызван на 3 дня в суд экспертом. Отпуск должен быть продлен на 3 дня с оплатой за эти дни по среднему заработку. Перенесение всего отпуска в других случаях, кроме указанных в ст.
При отсутствии указанных условий перенесение и разделение отпуска не допускается. Сохранение должности и заработка во время отпуска 20. Увольнение работника, находящегося в очередном или дополнительном отпуске, не допускается, за исключением случаев: а полной ликвидации предприятия или учреждения; б приостановки работ в предприятии или учреждении в целом на срок более одного месяца по причинам производственного характера; в вступления в силу обвинительного судебного приговора по делу, непосредственно связанному с работой в данном предприятии или учреждении; г в случае, когда увольнение производится в порядке чистки аппарата по первой или второй категории. За время пребывания работника в очередном или дополнительном отпуске за ним сохраняется его средний заработок. Выплата заработка производится накануне начала отпуска. Если во время пребывания работника в отпуску заработная плата его изменилась, то перерасчет с работником в связи с этим изменением не производится, за исключением случая повышения твердой ставки или оклада работника, оплачиваемого повременно. Этому работнику предприятие или учреждение обязано доплатить разницу между старой и новой ставкой или окладом за время со дня повышения оплаты. Перерасчет производится во всех случаях обнаружения неправильностей в подсчете заработной платы. Примечание: Пункт 22 фактически утратил силу в части порядка исчисления среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в связи с изданием Постановления ВЦСПС от 02.
Суммирование отпусков и компенсация за отпуск 23. Непредоставление очередного отпуска в текущем году допускается только в случае, если предоставление отпуска данному работнику может отразиться неблагоприятно на нормальном ходе работы предприятия или учреждения. Для непредоставления отпуска необходимо соглашение нанимателя с работником и утверждение этого соглашения расценочно-конфликтной комиссией. В случае недостижения соглашения нанимателя с работником вопрос разрешается РКК в конфликтном порядке. Воспрещается непредоставление очередных отпусков в течение двух лет подряд. Воспрещается непредоставление очередных отпусков несовершеннолетним, а также дополнительных отпусков в особо вредных и опасных профессиях - за исключением случаев увольнения работника. Сверх случаев прямого непредоставления отпуска ст.
Постановление НКТ СССР от 30.04.1930 № 169
В статью 120 ТК внесут дополнение, что округлять время — только в пользу сотрудника. Так может получиться дополнительный день отдыха. Отпуск в 2,33 дня нужно будет округлять до трех, а не до двух дней. При расчете количества дней отпуска 2,33 дня нужно будет округлять до 3 дней, а не до 2. Округление отпуска по-новому Округлять накопленные дни отпуска вы будете в пользу сотрудника. Соответствующее дополнение внесут в статью 120 ТК. Так у работника может получиться дополнительный день отдыха.
Право на отпуск 1.
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Работникам, поступившим к данному нанимателю в 1929 г. Если работник переброшен по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, или по предложению партийной, комсомольской или профессиональной организации из одного предприятия или учреждения в другое, без перерыва в работе, то в стаж работы, дающий право на отпуск, зачитывается время, проработанное у предыдущего нанимателя - при условии, если работник по своему желанию не получил за это время компенсации за неиспользованный отпуск. Работник поступил на завод 3 февраля 1930 г. Он получает 18 июля 1930 г. Право на следующий отпуск в счет второго года работы по 3 февраля 1932 г. Возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск.
В этих случаях при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска. Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б поступления на действительную военную службу; в командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на рабфак, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз или на рабфак; г переброски на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, а также партийной, комсомольской или профессиональной организации; д выяснившейся непригодности к работе. Абзац не действует на территории Российской Федерации. Работник поступил 15 января 1931 г. Он получил с 15 июля полный отпуск, а 15 августа 1931 г. Наниматель может удержать с него заработную плату за 5 дней, так как работник получил 12 дней отпуска за 12 месяцев работы и из них не доработал 5 месяцев. Пример 1 к п.
Наниматель, увольняя работника 15 августа 1931 года, имел право удержать с него заработную плату за 5 неотработанных дней отпуска, но фактически удержал ее лишь за 2 дня так как остальные дни августа работник проболел. С 1 сентября 1931 года работник поступил к новому нанимателю. Пример 2 к п. Наниматель 1 октября 1931 года по сокращению штатов уволил работника, прослужившего у него с 1 марта 1931 года и уже использовавшего свой отпуск. С 15 октября 1931 года работник поступил к новому нанимателю. Остальное время, в течение которого рабочий фактически не работал, работнику не засчитывается. Работник поступил в мастерскую 5 марта.
С 1 по 15 апреля он болел и получил за эти дни пособие от страховой кассы; на дни 1 - 5 мая он был призван на краткосрочный сбор в территориальную часть; с 1 по 10 июня он не выходил на работу по причинам, признанным нанимателем уважительными, но без оплаты за пропущенное время. Не применяется. Получение отпуска или компенсации за него должно отмечаться нанимателем в расчетной книжке и трудовом списке - в соответствии с установленными формами этих документов. Такая же отметка должна вноситься в удостоверение, выдаваемое работнику при увольнении. Во всех этих случаях должен указываться срок, в счет которого предоставлен отпуск или компенсация например, "отпуск использован за время до 1 июня 1931 г. Если при увольнении работника наниматель имеет право на удержание заработной платы за неотработанные дни отпуска ст. Если в документах, представленных работником, не имеется указаний об использовании отпуска по прежней работе, наниматель может потребовать соответствующую справку от работника или запросить ее сам с прежнего места работы.
Продолжительность отпуска 7. Очередной отпуск взрослым работникам предоставляется во всех случаях на 12 рабочих дней, с добавлением выходных дней, приходящихся на отпускное время. В том же размере предоставляется полный дополнительный отпуск работникам, занятым в особо вредных и опасных условиях, по спискам профессий, установленным НКТ или коллективным договором, если в этих списках не предусмотрен отпуск иной продолжительности. Работникам с ненормированным рабочим днем может предоставляться, в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время, дополнительный отпуск. Срок этого отпуска в государственных учреждениях и предприятиях и смешанных акционерных обществах с преобладающим участием государственного капитала не может превышать 12 рабочих дней. Несовершеннолетним работникам, которым ко дню возникновения права на отпуск не исполнилось 18 лет, а также всем ученикам школ фабрично-заводского и горно-промышленного ученичества и школ массовых профессий - очередной отпуск предоставляется в размере одного календарного месяца например, с 5 июня до 5 июля , но не менее 24 рабочих дней.
Если сотрудник отработал менее 11 месяцев, то дни, которые ему положены в качестве отпуска, будут считаться пропорционально если иной более льготный порядок не предусмотрен трудовым соглашением. Например, за 10 месяцев непрерывной работы должны учесть 20 дней, а если сотрудник проработал без отпуска 11 месяцев, то компенсация ему должна рассчитываться как за полный отработанный год, то есть минимум за 24 дня. При этом полная компенсация за год положена и тем, кто отработал от 6 до 11 месяцев, но попал под сокращение штата либо был уволен в связи с ликвидацией организации или закрытием ИП. Также Минтруд считает, что полную выплату должны получать лица, увольняемые в связи с призывом на срочную военную службу. Однако изменения в методике расчётов, очевидно, будут минусом к доходам работодателей, — считает заведующий Западной коллегией адвокатов Москвы Александр Инютин. Несколько иного мнения придерживается адвокат Московской областной коллегии адвокатов Богдан Леськив. Такая необходимость продиктована и судебной практикой. С учётом того, что проект закона ещё не прошёл ни одного думского чтения, я не думаю, что он может быть принят в этом году, но, судя по активности Минтруда, в следующем году появление закона весьма вероятно.
Отпуска несовершеннолетним работникам предоставляются в порядке очереди, устанавливаемой РКК по общему правилу летом. Это не лишает несовершеннолетних права использовать отпуск и в другое время года. Возможны случаи, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам. Работник, поступивший на завод 10 марта 1930 г. Право на очередной отпуск у него наступает 25 августа, а на дополнительный - только 25 октября. В порядке очереди ему предоставляются оба отпуска с 1 октября. В следующем году у него право на новые отпуска опять возникает; на первый отпуск - 25 августа, а на второй - 25 октября. Отпуск по совмещаемой должности предоставляется одновременно с отпуском по основной должности. Наниматель обязан своевременно внести на рассмотрение РКК а при отсутствии РКК - на рассмотрение профсоюза проект распределения очереди отпусков. Наниматель обязан также уведомить каждого работника о времени начала и окончания его отпуска. Уведомление производится не позже чем за пятнадцать дней путем вывешивания соответствующих объявлений в цехах, мастерских, отделениях и других местах работы. Работники, получающие отпуск в индивидуальном порядке например, при перенесении срока отпуска , должны быть предупреждены путем письменного извещения. Если по решению РКК отпуск предоставляется группе работников вне очереди вследствие аварии, стихийного бедствия и т. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях: а в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком листком нетрудоспособности ; б в случае привлечения работника к выполнению государственных или общественных обязанностей; в в случае ареста работника; г в других случаях, предусмотренных специальными постановлениями. Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время. Кроме того, по особому заявлению работника, отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуску, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работнику за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста. При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются. Пример 1. Работник ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Но если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит. Пример 2. Работник, будучи в отпуску, был вызван на 3 дня в суд экспертом. Отпуск должен быть продлен на 3 дня с оплатой за эти дни по среднему заработку. Перенесение всего отпуска в других случаях, кроме указанных в ст. При отсутствии указанных условий перенесение и разделение отпуска не допускается. Сохранение должности и заработка во время отпуска 20. Увольнение работника, находящегося в очередном или дополнительном отпуску, не допускается, за исключением случаев: а полной ликвидации предприятия или учреждения; б приостановки работ в предприятии или учреждении в целом на срок более одного месяца по причинам производственного характера; в вступления в силу обвинительного судебного приговора по делу непосредственно связанному с работой в данном предприятии или учреждении; г в случае, когда увольнение производится в порядке чистки аппарата по первой или второй категории. За время пребывания работника в очередном или дополнительном отпуску за ним сохраняется его средний заработок. Выплата заработка производится накануне начала отпуска.
Можно ли применять сейчас Правила об очередных и дополнительных отпусках
Письмо Минтруда РФ от 25. Дело в том, что в перечне актов утв. Минтруд никак не прокомментировал отсутствие Правил в перечне актов, на которые не распространяется «регуляторная гильотина», однако ответил, что Правилами по-прежнему следует руководствоваться в части пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
При установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск авансом. Отпуска несовершеннолетним работникам предоставляются в порядке очереди, устанавливаемой РКК по общему правилу летом.
Это не лишает несовершеннолетних права использовать отпуск и в другое время года. Возможны случаи, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам.
Работник, поступивший на завод 10 марта 1930 г. Право на очередной отпуск у него наступает 25 августа, а на дополнительный - только 25 октября. В порядке очереди ему предоставляются оба отпуска с 1 октября. В следующем году у него право на новые отпуска опять возникает; на первый отпуск - 25 августа, а на второй - 25 октября.
Отпуск по совмещаемой должности предоставляется одновременно с отпуском по основной должности. Наниматель обязан своевременно внести на рассмотрение РКК а при отсутствии РКК - на рассмотрение профсоюза проект распределения очереди отпусков. Наниматель обязан также уведомить каждого работника о времени начала и окончания его отпуска. Уведомление производится не позже чем за пятнадцать дней путем вывешивания соответствующих объявлений в цехах, мастерских, отделениях и других местах работы.
Допускалось также введение более длительных отпусков для работников, занятых на производстве с вредными и опасными условиями труда. При этом материальное содержание выдавалось вперед, а любая оплачиваемая "подработка" во время отпуска запрещалась. Также не оплачивались неиспользованные отпускные дни. Установлены компенсация за неиспользованный отпуск и его суммирование за два года В КЗоТ 1922 года содержался уже целый раздел, посвященный вожделенному отпуску. Уменьшился до пяти с половиной месяцев стаж, дающий право на отпуск. Вредные и опасные условия труда давали прибавку не менее двух недель.
Возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. В этих случаях при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска. Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б поступления на действительную военную службу; в командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на рабфак, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз или на рабфак; г переброски на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, а также партийной, комсомольской или профессиональной организации; д выяснившейся непригодности к работе. Абзац третий не действует на территории РФ.
Работник поступил 15 января 1931 г. Он получил с 15 июля полный отпуск, а 15 августа 1931 г. Наниматель может удержать с него заработную плату за 5 дней, так как работник получил 12 дней отпуска за 12 месяцев работы и из них не доработал 5 месяцев. Пример 1 к п.
Наниматель, увольняя работника 15 августа 1931 г. С 1 сентября 1931 г. Пример 2 к п. Наниматель 1 октября 1931 г.
С 15 октября 1931 г. Остальное время, в течение которого работник фактически не работал, работнику не засчитывается. Работник поступил в мастерскую 5 марта. С 1 по 15 апреля он болел и получил за эти дни пособие от страховой кассы; на дни 1 - 5 мая он был призван на краткосрочный сбор в территориальную часть; с 1 по 10 июня он не выходил на работу по причинам, признанным нанимателем уважительными, но без оплаты за пропущенное время.
Не применяется. Получение отпуска или компенсации за него должно отмечаться нанимателем в расчетной книжке и трудовом списке - в соответствии с установленными формами этих документов. Такая же отметка должна вноситься в удостоверение, выдаваемое работнику при увольнении. Во всех этих случаях должен указываться срок, в счет которого предоставлен отпуск или компенсация например, "отпуск использован за время до 1 июня 1931 г.
Если при увольнении работника наниматель имеет право на удержание заработной платы за неотработанные дни отпуска ст. Если в документах, представленных работником, не имеется указаний об использовании отпуска по прежней работе, наниматель может потребовать соответствующую справку от работника или запросить ее сам с прежнего места работы. Продолжительность отпуска 7. Очередной отпуск взрослым работникам предоставляется во всех случаях на 12 рабочих дней, с добавлением выходных дней, приходящихся на отпускное время.
В том же размере предоставляется полный дополнительный отпуск работникам, занятым в особо вредных и опасных условиях, по спискам профессий, установленным НКТ или коллективным договором, если в этих списках не предусмотрен отпуск иной продолжительности. Работникам с ненормированным рабочим днем может предоставляться, в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время, дополнительный отпуск. Срок этого отпуска в государственных учреждениях и предприятиях и смешанных акционерных обществах с преобладающим участием государственного капитала не может превышать 12 рабочих дней. Несовершеннолетним работникам, которым ко дню возникновения права на отпуск не исполнилось 18 лет, а также всем ученикам школ фабрично-заводского и горно-промышленного ученичества и школ массовых профессий - очередной отпуск предоставляется в размере одного календарного месяца например, с 5 июня до 5 июля , но не менее 24 рабочих дней.
Если же эти несовершеннолетние или ученики допущены в установленном порядке к работе в особо-вредных и опасных профессиях, перечисленных в списках НКТ, то очередной отпуск предоставляется им в общей сложности в размере полутора календарных месяцев, но не менее 36 рабочих дней. Время и порядок пользования отпуском 10. Отпуска предоставляются работникам в любое время в течение всего года в порядке очереди, устанавливаемой РКК, а при отсутствии РКК - по соглашению нанимателя с соответствующим органом профсоюза. Очередность предоставления отпусков на каждый год устанавливается не позже 1 января этого года на 1931 г.
Отпуск может предоставляться как последовательно одним работникам за другими, так и одновременно всем или некоторым группам работников например, при неизбежности приостановки предприятия на ремонт. В случае неожиданной приостановки работ в предприятии или учреждении или в отдельных его частях вследствие аварии, стихийного бедствия и т. Отпуска не должны приурочиваться исключительно к 1-му и 15-му числам каждого месяца, а должны распределяться, по возможности, равномерно в течение всего месяца.
Регистрация
протокол N 5/331, п. протокол N 5/331, п. 28.1). I. Право на отпуск. Правила), полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев. Правила расчета стажа для отпуска. Сегодня при подсчете отпускного стажа применяются правила, которые утверждены еще в 1930 году Народным Комиссариатом труда СССР. «Правила об очередных и дополнительных отпусках» № 169 утверждены НК СССР 30.04.1930. УТВЕРЖДЕНЫ Народным Комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года N 169. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г.
Изменения по отпускам с 1 сентября 2023 года
Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (Изданы на основании постановления СНК СССР. НКТ СССР 30 апреля 1930 г., для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении. и дополнительных отпусках", утверждёнными 30 апреля 1930 года, и декретом от 29 октября 1917 года "О восьмичасовом рабочем дне". Правила «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденные 30 апреля 1930 года. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, далее — Правила № 169. Излишки 15 дней и более округляют до полного месяца и выплачивают компенсацию за 2,33 календарных дня неиспользованного отпуска, письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ.