Сокращения в Газпроме в 2023 году. Одной из главных задач будет сокращение персонала. Газпром планирует уменьшить количество сотрудников на 15-20%, прежде всего за счет сокращения административных должностей и оптимизации структуры управления. В статье рассказывается о причинах увольнения сотрудников Газпрома в 2024 году, а также о влиянии этого процесса на внутреннюю политику корпорации, зарплаты и льготы работников, глобальный энергетический рынок и развитие возобновляемых источников энергии. Я был в такой ситуации. Но мне хватило причин для того, чтобы шагнуть в неизвестность, и уволиться с одной из самых преуспевающих компаний России. 3 причины, почему я уволился из "ПАО Газпром": 1. Нелюбовь к делу. Сокращения в Газпроме в 2023 году. Одной из главных задач будет сокращение персонала. Газпром планирует уменьшить количество сотрудников на 15-20%, прежде всего за счет сокращения административных должностей и оптимизации структуры управления.
Газпром сокращает заработную плату сотрудникам с 1 июля 2023 года
| «Почва готовилась давно»: с чем связаны увольнения топ-менеджеров «Газпрома»? | С 2020 года Газпром активно сокращает свой штат сотрудников, чтобы справиться с последствиями экономического спада, вызванного пандемией COVID-19 и другими факторами. Эксперты прогнозируют, что сокращение штатов в Газпроме будет продолжаться и в 2023 году. |
| Будет ли сокращение штата сотрудников в Газпроме в 2023 году — прогнозы и аналитика | Увольняющимся из энергетической госкомпании пожилым сотрудникам сокращают срок корпоративных выплат. «Газпром» решил с 2019 года сократить срок выплат корпоративных пенсий для сотрудников с 20 до 15 лет после увольнения. |
| В «Газпроме» пояснили отставку топ-менеджеров Медведева и Голубева | Я был в такой ситуации. Но мне хватило причин для того, чтобы шагнуть в неизвестность, и уволиться с одной из самых преуспевающих компаний России. 3 причины, почему я уволился из "ПАО Газпром": 1. Нелюбовь к делу. |
| ERROR Новости 09.02.2024 21:31:00 | В полном составе увольняются департаменты, занятые в гражданском строительстве. Как сообщает 47news, гендиректор Станислав Аникеев подписал приказ о массовых сокращениях неделю назад, 16 декабря. Спустя несколько дней он и сам уволился. |
Менеджеров "Газпрома" уволили. Теперь они все в учителя подадутся?
От моего профиля — электрики — тут нет вообще ничего. В основном это просто физический труд — вырубка деревьев, например. Я не спорю, это входит в мои обязанности. Но сами объемы поражают. И все это делается вручную, просто бензопилой. Нет никакого специального транспорта для этого. У всего начальства в «Газпроме» есть излюбленная фраза, когда ты начинаешь спрашивать о работе: «Как-нибудь сделайте». У служебной машины может колесо отваливаться, и ты спрашиваешь, как до места работы доехать. А в ответ слышишь: «Ну как-нибудь доедьте» Я давно решил, что надо уйти, хотел доработать до отпуска и поискать в это время что-нибудь. Но моя крайняя вахта стала последней каплей. На ней я четыре дня просто копал траншею под кабель.
И меня это так взбесило! Ну что за бред: я отучился на инженера, чтобы яму копать четыре дня подряд? Тогда я понял, что моя работа в «Газпроме» закончилась. Да, я мог бы дождаться повышения, например, но не хочу. Во-первых, это слишко долго: пока кто-то не уволится или не уйдет на пенсию. А во-вторых, знаете, кто ездит со мной на вырубку леса? Верно: мой инженер. Фото: Unsplash Я ухожу буквально в никуда, настолько меня это не устраивает. Да и вообще, мне стало просто неинтересно. Я бы хотел уйти в другую сферу, пока я еще молодой, и у меня есть желание учиться.
Сейчас я учу языки программирования, уже три месяца осваиваю Python. Постоянно учу английский. Максимально стараюсь свое свободное время тратить на это. За время работы я накопил большой денежный запас, поэтому так смело и увольняюсь. Этих денег мне хватит даже на год без работы. О переходе в зарубежные компании я думал, конечно, мониторил вакансии. Но там нужен большой опыт работы и знание английского, подтвержденное сертификатом. Если появится такой сертификат, то я, возможно, попробую. Есть такое мнение, что работники крупных компаний просто зажрались, и я его даже отчасти поддерживаю, пожалуй.
В структурах «Газпрома» начались сокращения — компания решила компенсировать падение котировок увольнением сотрудников Лена Тихонова Империя Меры затронут в том числе и СМИ Источник Readovka сообщил, что в дочерней компании «Газпрома» «Газпром-медиа Холдинг» владеет пакетами акций учредителей российских телеканалов НТВ, «Пятница» и ТНТ, радио «Эхо Москвы», журнал «7 дней» и видеохостингом Rutube начались массовые сокращения. Примечательно, что сокращения начались на следующий день после «Черного понедельника» на российской биржи, когда акции главных российский компаний начали падать.
Напомним, ранее говорилось о том, что газовая корпорация въедет в свои новые офисы в сентябре 2019 года, потом сроки перенесли на год, на носу уже 2021 год, а работы на 20 миллиардов, как видим, не сделаны. Очевидно, чтобы добить расстроенных акционеров «Газстройпрома», издание «47news» опубликовало совершенно потрясающее расследование , касающееся внутренней кухни горе-подрядчика. В материалах издания, правда, почему-то не указана фамилия генерального директора компании — согласно открытым базам, это Станислав Аникеев. Зато остальным руководителям не поздоровилось. У генерального директора этой чудесной организации оказалось 25 заместителей и 2 приравненных к ним директора прямого подчинения! У премьера Михаила Мишустина, раздувшего аппарат управления правительства, лишь 10 вице-премьеров, в газпромовском «Межрегионгазе», где работает в 64 раза больше людей, чем в «Газстройпроме», — 8 заместителей. Не очень понятно, то ли обязанности господина Аникеева настолько просты, что заместить его может любой человек, то ли, напротив, настолько сложны, что только 25 крепких умов скопом способны взять на себя эту работу. А ведь теперь в компании грядут сокращения — минус 20 миллиардов чувствительны даже для такого монстра. Полностью расформировываются четыре департамента, могут быть уволены 2 директора и порядка 120 офисных сотрудников разного уровня. Утечка зарплат Так вот, в распоряжении «подпитерской» редакции 47 в названии СМИ — код Ленинградской области оказался список потенциальных уволенных из этого чудесного АО вместе с их зарплатами.
Увольнения спровоцировал отказ "Газпрома" от дальнейшего сотрудничества. Под сокращения попали целые подразделения. Так, компания решила избавиться от департаментов гражданского строительства, управления строительством, строительного сопровождения и проектного офиса.
«Начальству на все плевать»: почему монтер отказался от работы в двух нефтегазовых гигантах страны
Как это делать сокращёнными силами, пока неясно. Заметим, что как говорят, чуть более тысячи сотрудников работают сегодня удалённо. В пресс-службе Газстройпрома сообщили, что не будут отвечать на вопросы о сокращения штата. Мол, говорить об этом ещё рано. Документальное подтверждение информации приветствуется.
Конфеденциальность гарантируется. Телефон: 8 911 718-77-77 — WhatsApp, Viber, Telegram. Напомним, что 17 декабря принято решение об одностороннем расторжении контракта с Газстройпромом контракта на "Обустройство офисных помещений для размещения подразделений ПАО "Газпром" в Санкт-Петербурге в МФК "Лахта-центр". Инициатором был заказчик, дочка монополии Газпром инвест.
Решение принимал глава Газпрома Алексей Миллер после визита на недострой в Лахте.
С лицом, предполагающим осуществлять виды деятельности, указанные в перечне , при выявлении у него заболевания наркоманией не может быть заключен трудовой договор. Так вот если по результатам такого медицинского осмотра будет сделано медицинское заключение о его недопуске, работодатель будет обязан прекратить трудовые правоотношения с таким работником, в силу требований закона то есть по основанию указанному в статье ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5 признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; За саму постановку на учет к наркологу уволить конечно не могут. Сама постановка на учет не является основанием для увольнения.
Должность Середы в правлении «Газпрома» ликвидируется. В результате зачистки кадров «питерская команда» Миллера, которая считалась его опорой с максимально устойчивыми аппаратными позициями, полностью отошла от оперативного управлению «Газпромом», отмечает «Интерфакс». За штат был выведен департамент 621 по управлению корпоративными затратами , который возглавлял Михаил Сироткин. По итогам прошлого года правление «Газпрома» впервые за несколько лет осталось без премий: топ-менеджерам не были выплачены годовые бонусы, рассказал «Ведомостям» источник, близкий к концерну.
В Газпроме прокомментировали увольнение двух зампредов правления 27. Об этом 26 февраля на Дне инвестора компании в Гонконге сообщил заместитель председателя правления холдинга Андрей Круглов. Два заместителя председателя правления компании […] покинули свои посты в связи с выходом на пенсию», — приводит ТАСС слова Круглова. Отмечалось, что Медведев сосредоточится на работе Международного делового конгресса и футбольного клуба «Зенит».
В «Газпроме» пояснили отставку топ-менеджеров Медведева и Голубева
В апреле 2021 года, после поправок в Конституцию эта норма была дополнена и обновлена. Официального запрета на второе гражданство для сотрудников добывающих компаний в законе нет. Контрольный пакет акций «Газпрома» принадлежит государству.
В целях защиты здоровья, нравственности, прав и законных интересов граждан, обеспечения обороны страны и безопасности государства в Российской Федерации устанавливаются ограничения на занятие отдельными видами профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, для больных наркоманией. Перечень таких видов профессиональной деятельности связанных с источником повышенной опасности. При этом работодатель вправе действовать согласно разъяснениям указанным в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 11 апреля 2012 года N 339н «Об утверждении Разъяснения по применению перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2011 года N 394». Согласно этим разъяснениям следует, что: в процессе трудовой деятельности работника работодатель обязан направить такое лицо работника на предварительный периодический медицинский осмотр.
Дочка «Газпрома» в Новом Уренгое по-прежнему отмалчивается по поводу начавшихся сокращений сотрудников Новости отрасли 17-01-2020 11:35 10 749 просмотров Дочернее предприятие «Газпрома» в Новом Уренгое — НГХК, никак не прокомментировало ситуацию с начавшимися массовыми сокращениями сотрудников. Напомним, впервые жители города обратились в редакцию НУР24 в середине сентября и рассказали о грядущих сокращениях. Тогда специалист по связям с общественностью НГКХ сообщила, что на данный момент сокращения на предприятии нет.
Кроме того, Газпром планирует создать информационную панель на внутреннем портале компании, где будут предоставляться новости и статьи по поводу изменений в заработной плате. Поддержка сотрудников Газпром обещает предоставить поддержку сотрудникам, которые могут испытывать финансовые трудности из-за изменений в заработной плате. Компания сотрудничает с банками и кредитными организациями, чтобы предложить специальные условия кредитования и финансовую поддержку.
Кроме того, Газпром рассматривает возможность предоставления временных трудовых контрактов или дополнительных смен сотрудникам, которые желают увеличить свой доход. Заключение Газпром призывает своих сотрудников принять участие в обратной связи и взаимодействии по поводу изменений в заработной плате. Компания старается добиться максимального понимания и принятия решения в интересах всех сотрудников. Поддержка и забота о сотрудниках Газпрома после сокращения заработной платы Сокращение заработной платы для сотрудников Газпрома, вступающее в силу с 1 июля 2023 года, может быть вызвано различными причинами, такими как экономические трудности компании или изменение внешних рыночных условий. Несмотря на это, Газпром проявляет скрупулезную заботу о своих работниках и предлагает различные формы поддержки для сотрудников, чтобы помочь им пережить это трудное время. Психологическая поддержка Газпром осознает, что сокращение заработной платы может вызвать у сотрудников стресс и тревогу. Для улучшения психологического благополучия сотрудников, компания предоставляет доступ к услугам профессиональных психологов и консультантов, с которыми сотрудники могут обсудить свои эмоциональные и психологические проблемы. Образовательные программы Газпром признает, что повышение квалификации сотрудников является одним из важных факторов для их будущего успеха. После сокращения заработной платы, компания предоставляет возможность участвовать в образовательных программах и тренингах, которые помогут сотрудникам развить новые навыки и приобрести дополнительные компетенции. Гибкий график работы Для того чтобы помочь сотрудникам более гибко планировать свое время и совмещать работу с другими обязанностями или интересами, Газпром предлагает возможность гибкого графика работы.
Это может включать изменение рабочих часов, удаленную работу или другие формы адаптации работы к индивидуальным потребностям сотрудников. Разнообразные программы социальной поддержки Газпром осуществляет различные программы социальной поддержки для своих сотрудников. Это может включать выплату дополнительных пособий для оказания финансовой помощи, предоставление льгот на лекарственные препараты, помощь в получении медицинского страхования и другие виды поддержки, чтобы облегчить финансовые трудности и повысить благосостояние сотрудников. Карьерное развитие Газпром обеспечивает своим сотрудникам возможности для карьерного роста и развития. После сокращения заработной платы, компания активно поддерживает сотрудников в достижении новых профессиональных целей и предлагает различные программы обучения и стажировки, повышение должностей и другие возможности для профессионального развития. Газпром прикладывает максимум усилий, чтобы поддержать и заботиться о своих сотрудниках после сокращения заработной платы. Компания предлагает различные формы поддержки, которые помогут сотрудникам справиться с финансовыми и эмоциональными трудностями.
Газпром сокращает заработную плату сотрудникам с 1 июля 2023 года
С 2020 года Газпром активно сокращает свой штат сотрудников, чтобы справиться с последствиями экономического спада, вызванного пандемией COVID-19 и другими факторами. Эксперты прогнозируют, что сокращение штатов в Газпроме будет продолжаться и в 2023 году. Решение Комиссии по регулированию общественных услуг Армении о новых величинах числа работников и снижении зарплат стало причиной массовых увольнений на предприятии «Газпром Армения», 8 сентября сообщает Sputnik. Ранее издание РБК со ссылкой на гендиректора «Газпром проектирования» Олега Андреева сообщил об отставке 1,5 тыс. сотрудников компании ради экономии.
Что скрывается за громкими отставками в Газпроме
Дочернее предприятие «Газпрома» в Новом Уренгое — НГХК, никак не прокомментировало ситуацию с начавшимися массовыми сокращениями сотрудников. Причина конфликта — разные взгляды на стратегию развития компании «Газпром нефть», созданной на базе активов выкупленной у Романа Абрамовича «Сибнефти», которую возглавил Рязанов. Он полагал, что компания должна развиваться независимо от «Газпрома». Почему Газпром решил сократить 10% своих сотрудников? Как сокращение повлияет на работников, потребителей и партнеров Газпрома? Реакция профсоюзов, правительства и общественности на сокращение. Причины массового сокращения сотрудников в «Газпроме». Путин объяснил уход водителей из «Газпрома» фразой «сливать нечего» Президент рассказал о массовом уходе водителей из «Газпрома» после перевода автопарка компании на газомоторное топливо.
Времена «хуже 90-х». Подрядчики «Газпрома» начали задерживать зарплаты
| Путин объяснил, почему из «Газпрома» увольняются водители | Как стало известно 47news, с 1 марта 2021 года подрядная организация Газстройпром планирует серьёзно сократить количество сотрудников. Причиной называется "прекращение комплекса работ по обустройству офисных помещений "Лахта центра". |
| Подрядчик «Газпрома» сокращает персонал из-за разрыва с «Лахта Центром» | Главная причина кадровых перемен в «Газпроме» – транзит политической системы, который Путин форсировал, предложив изменения в Конституции, и который сказывается на ситуации в госкомпаниях». |
| Путин объяснил, почему с предприятий "Газпрома" увольняются водители | По данным агентства, из 600 сотрудников в объединенном департаменте могут остаться только 400 человек. При этом численность центрального аппарата «Газпрома» оценивается в 4 тыс. человек. |
Подрядчик «Газпрома» проводит массовые сокращения сотрудников
| Я работаю в Газпроме работа связана с газом, уволят ли меня с работы? | О будущей позиции Голубева не сообщается. Напомним, ранее в структурах Газпрома произошёл ещё ряд кадровых перемен. Так, в срочном порядке заявление об увольнении написал генеральный директор ООО «Газпром межрегионгаз Владикавказ» Геннадий Саркисов. |
| Газпром — отзывы сотрудников | В течение 16 лет является членом правления «Газпрома», возглавлял ООО «Газкомплектимпэкс», Департамент инвестиций и строительства, с ноября 2006 года являлся заместителем председателя правления «Газпрома». |
| Какая дочка Газпрома самая перспективная? Кто идет работать в Газпром? | 6 Газпром нефть и Роснефть сократят центральный аппарат на 10%. 7 Подрядчик «Газпрома» увольняет сотрудников с зарплатами более двух миллионов рублей в месяц. 8 Будет ли повышение зарплат в «Газпроме» в 2022 году. |
| Кого из топ-менеджеров «Газпрома» уволили и за что? | Следующими на очереди называют – Эдуарда Березина (заместитель по общим вопросам), который «работал другом» Петра Созонова, а после его увольнения был назначен президентом МФК «Газпром-Югра», а также Вадима Бабушкина, отвечающего за эксплуатацию газопроводов. |
Времена «хуже 90-х». Подрядчики «Газпрома» начали задерживать зарплаты
Руководство компании потребовало от всех сотрудников сообщить о втором гражданстве или ВНЖ. Владеющих вторым паспортом увольняют «независимо от взглядов». При этом допускается гражданство либо вид на жительство Белоруссии или Казахстана, уточнил собеседник. Остальным предлагают уйти по собственному желанию, в обмен на 4 месячных зарплаты.
Об этом во время Дня инвестора в Гонконге заявил заместитель председателя правления компании Андрей Круглов. Однако совсем другой точки зрения придерживаются на Украине. Напомним, что Киев неоднократно пытался судиться с российским газовым холдингом. И именно с судебным разбирательством связано увольнение Медведева и Голубева — так считает главный исполнительный директор «Нафтогаза» Юрий Витренко.
На своей странице в Facebook он написал: «Медведев был моим визави в Стокгольмском арбитраже и переговорах по транзиту. Господин Голубев был свидетелем в Стокгольмском арбитраже. Фактически они были высшими руководителями «Газпрома», которые отвечали за отношения с «Нафтогазом». Их уволили». По его словам, не существует никакой связи между отставкой топ-менеджеров и спором «Газпрома» с «Нафтогазом».
Ранее у экспертов было множество предположений на этот счет, но «намерения уйти на заслуженный отдых» не было. Топ-менеджеры «Газпрома» Александр Медведев и Валерий Голубев ушли в отставку в связи с выходом на пенсию. Этом сообщил замглавы правления компании Андрей Круглов на Дне инвестора компании в Гонконге. Кадровые изменения в «Газпроме» стали темой номер один в понедельник, 25 февраля. Уход из компании сразу двух зампредов — 63-летнего Александра Медведева и 66-летнего Валерия Голубева — хотя и нельзя назвать полной неожиданностью, рядовым событием точно не является. Ранее источники «Газеты. Ru» предположили, что новые отставки в компании могут быть связаны с необходимостью обновления команды. Тем более что ослабление позиций Медведева и Валерия началось в компании уже давно.
Где можно еще набраться опыта, без попадалова на тупую отчетность и лизоблюдство... Самое любопытное, что яработал в структуре Газпрома, и там небыло всего того, что рассказывают мне мои знакомые и в данной теме. Все было профессионально справедливо и главное опыта там набрался на годы вперед. Но это было относительно давно 8 лет назад...
«Газпром» начал избавляться от сотрудников со вторым паспортом
Первым сгорел руководитель ДК. Не прошло и 5-и месяцев с тех пор как Чувак попал на Проект, как руководитель уволился. С улыбкой. Хороший человек. Все свои запасы воблы, непосильным трудом переправленной из Астрахани, перед отъездом оставил Чуваку. Спасибо брат! Век не забуду! Чувак понадеялся что сейчас ему предложат позицию руководителя ДК, однако, в корпорациях так просто не бывает. У кого-то из нужных людей был знакомый с опытом работы в документ контроле крупной американской корпорации. Новый руководитель отличался от старого тем что в два раза труднее переносил нагрузку, наверное, потому что в два раза меньше бухал. Всего-то он выдержал 3 месяца на Проекте.
Послал всех подальше и улетел на Балтику. И стал Чувак думать «что делать чтобы с ума не сойти, никого никуда не посылать, зарплату задержать»? Ведь зарплата была по местным меркам сверхприличная, выше официальной зарплаты президента страны. Налаживание отношений с корпоративными айтишниками Первым делом — налаживание отношений! Ну, а самолёты и девушки — потом. Что-то убрать или добавить, а в них сплошной скан. Нам бы Gimp. Программа опенсорсная, то есть бесплатная. Нету такой программы в перечне разрешённых программ. Не надо!
Он злой. Всё сделаем! Секретарши и переводчицы с диктофонами не очень дружат. После совещаний часто приходят с просьбой увеличить громкость или убрать шум, а волшебной палочки как на зло под рукою нет. Вот те админский пароль и делай у вас в ПО чё хочешь! Уже ежедневно под рукой свой ноутбук на котором можно запустить sed, grep и т. Ребята, будем жить! Поиск выхода из положения Жить — хорошо, а хорошо жить — ещё лучше. Слава богу — отношения уже были налажены, и Чувак обратился за советом к корпоративным айтишникам. Обрисовал им проблему и попросил намёка.
Никакого намёка не получил. Ему только показали такое «диво заморское» под названием SharePoint, и с улыбкой стали рассказывать о том как в этом чуде-диве несколько сотрудников могут одновременно редактировать один и тот-же документ. Одновременно редактировать, Карл! Чувак представил себе как ДП строчит серьёзнейшее письмо Генподрядчику, и вдруг зрит как предыдущий его абзац исчезает. Он представил себе грозный вопль с явно матерным уклоном на весь ПО, он представил себе гору трупов сотрудников у парадной ПО. От греха подальше, Чувак поблагодарил айтишников за помощь и ушёл. Звонок коллегам из Сибири. В их документ контроль. Тоже внучка Богатыря. Подскажи пожалуйста чем вы пользуетесь для организации и поиска документов?
Реально ускоряет работу? Не вариант. Даже если позволят потратить… млн. Через три года Проект должен закончится. Следующая попытка — подобрать опенсорсные решения для ускорения и упрощения работы. Не получилось. Ведь у этих, таких-сяких программистов, под словом «Проект» подразумевается в основном разработка софта, а на Проекте «Проект» и есть «Проект». Заказчик, подрядчики, тонны документации, разрешения, огромный объём переписки, соблюдение сроков… У Чувака была мысль подобрать какое-то опенсорсное решение, исследовать как там оно внутри устроено и затем переделать его под нужды ДК, однако, «отправляться в дальнюю дорогу на чужой тачке» — не вариант. Чёрт знает что в ней может сломаться через месяц или полгода, и возможно ли будет такое починить. Вывод напросился сам собой.
Если спина у тебя чешется, то никто кроме тебя самого не сможет почесать её именно там где надо. Тебе нужен софт? Так сам его и пиши. Другого выхода просто нет! То же самое что искать в винегрете «тот самый» кубик свёклы. Днём пашешь как лошадь — разгребаешь текучку. Ночью пашешь как лошадь — создаёшь прогу. Чувак до сих пор с улыбкой вспоминает те времена. Единственный случай когда ТЗ было чёткое. Когда перед глазами была ясная картина — что и как надо делать.
Было, да сплыло. А сейчас — «Вот нам бы такое, но мы не уверены, ты сделай а мы потом скажем что надо переделать, а то, что делал последний месяц — выкинь, всё-таки это не нужно, а то, что два месяца назад выкинул, верни... Гуглил днями напролёт. В итоге остановился на — а: jQuery, DataTables, css. Силу давали хорошие отзывы своих ребят и коллег. Ребята с первого дня в ДК были обучены говорить то, что думают. Прога на самом деле, с первого модуля, оказалась полезной вещью. Озарение Кто-то по-видимому оклеветал Чувака, потому что, не сделав ничего дурного, его пригласили в кабинет. Кабинет принадлежал новому заму ДП, непонятно откуда свалившемуся на грешные башки рабочего народа. Он вызывал руководителей подразделений по одному, и расспрашивал на темы «чем занимаетесь?
С чего бы это? Народ в ПО был среднестатистический, обычный, трепались обо всём — как и все. Вскоре все сотрудники знали что он родственник «аднаго очэн уважаемого чэловека из высших эшелонов власти». Корпоративных — вроде бы. Приехал на Проект бабло колотить. Ему позволено делать что хочет, в т. Первый разговор в кабинете был коротким. Чувак считал, и жалел, каждую потраченную секунду — ведь работа ждала, простаивала, и отвечал коротко и по существу: «Проблема с почтовым клиентом — неработающий поиск и несъедобный объём почты. Проблема с отсутствием софта для организации документов. Проблема с отсутствием системы для контроля поручений рус.
Разрабатываем своё веб приложение чтобы справится со всеми этими проблемами». На следующий день Чувака опять пригласили в кабинет чтобы сообщить пренеприятнейшую новость. С ДП больше не будешь общаться, только через меня, все вопросы, предложения, идеи — только ко мне». И продолжил: — Ты знаешь что для нас самое главное? Мы же работаем на Проекте! График производства работ и бюджет. Как только появляется проблема, тут же её перекидывать дальше. Ему и на самом деле всё было понятно. Искал где бы на халяву поживиться. Узнал что разрабатываем «крутую весчь» и решил стать руководителем руководителя подразделения которое решает проблемы.
Премию унюхал наверное. Возвращался Чувак из кабинета к себе с широчайшей улыбкой на морде, напевая «Ну, что ж, пам-пам-парам со всеми вами! Эх, мать… — прыжок и полетел куда-то вниз, но вот за что-то зацепился и повис… Меееееж ваааа-луууууу-нами облаков пополз, глядите, змей [… БНДШ... Что с ним произошло? Мазохист что ли? Почему улыбается? Почему напевает? Дело в том, что на Чувака во время этой короткой беседы снизошло прозрение. Раз опытный халявщик молниеносно произвёл рейдерский захват ДК, то он однозначно увидел какую-то ценность в нём. Ш-што с-сие такое увидел, с-сокровище моё, а?
Мою прелесть, сокровище моё?
После сокращения заработной платы, компания активно поддерживает сотрудников в достижении новых профессиональных целей и предлагает различные программы обучения и стажировки, повышение должностей и другие возможности для профессионального развития. Газпром прикладывает максимум усилий, чтобы поддержать и заботиться о своих сотрудниках после сокращения заработной платы. Компания предлагает различные формы поддержки, которые помогут сотрудникам справиться с финансовыми и эмоциональными трудностями. Это подтверждает ответственное отношение Газпрома к благополучию и развитию своих сотрудников даже в трудные времена.
Важно помнить перед сокращением заработной платы в Газпроме В свете предстоящего сокращения заработной платы сотрудникам Газпрома с 1 июля 2023 года, стоит учесть несколько факторов, которые помогут улучшить финансовое положение работников и компании в целом. Оцените свой бюджет Перед сокращением заработной платы важно проанализировать свой ежемесячный бюджет и определить, какие расходы можно урезать. Необходимо составить список обязательных платежей, определить приоритеты и понять, где можно сэкономить. Подумайте о дополнительных источниках дохода Для смягчения финансового удара от сокращения зарплаты можно размышлять о возможности обрести дополнительные источники дохода. Рассмотрите возможность подработки или развитие своего собственного бизнеса, чтобы увеличить свои доходы.
Ищите возможности для саморазвития Сокращение заработной платы может заставить задуматься о своей профессиональной перспективе. Оцените свои навыки и возможности для саморазвития. Обучение новым профессиональным навыкам может помочь улучшить свою конкурентоспособность и повысить возможности для получения более высокооплачиваемой работы. Обратитесь к профсоюзу Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь к представителям профсоюза для получения помощи и рекомендаций. Они могут предоставить информацию о правах работников и помочь в обсуждении вопроса о сокращении заработной платы.
Поддерживайте коммуникацию с работодателем Важно поддерживать открытую и конструктивную коммуникацию с работодателем. Обсудите с ним вопросы сокращения заработной платы и постарайтесь найти взаимовыгодное решение. Возможно, работодатель готов предложить другие вознаграждения или бонусы для компенсации снижения заработной платы. Будьте готовы к переменам Сокращение заработной платы может оказать влияние на весь ваш образ жизни. Будьте готовы к переменам и приходите к решениям, которые помогут вам адаптироваться к новым условиям.
Используйте это время как стимул для личного роста и улучшения своей финансовой ситуации в будущем.
Эту информацию на дочернем предприятии «Газпрома» никак не прокомментировали и по сей день, несмотря на официальный запрос. Добрый день всем все массовое сокращение на Новоуренгойском газохимическом комплексе началось. Начали раздавать письма уведомления о сокращении.
Потеря опыта и знаний, снижение мотивации и конкуренция на рынке труда — все это может негативно повлиять на деятельность Газпрома и иметь масштабные последствия для российской экономики в целом. Возможности переквалификации для сокращенных сотрудников Газпрома В свете планов на сокращение штата Газпрома в 2024 году, важно обратиться к вопросу переквалификации сотрудников, которые могут быть вынуждены покинуть компанию. Это может быть непростой период для работников и их семей, однако стоит отметить, что существуют различные возможности для переквалификации и поиска новых карьерных путей. Обучение и повышение квалификации Одной из основных возможностей для сокращенных сотрудников будет прохождение обучения и повышение квалификации в различных областях. Газпром может предоставить поддержку в получении новых навыков и знаний, чтобы сотрудники смогли успешно адаптироваться к изменяющимся рыночным условиям.
Переориентация на другие отрасли Сокращенные сотрудники Газпрома также могут найти перспективы в других отраслях, которые могут испытывать спрос на их специализацию и опыт. Например, энергетический сектор, нефтяная промышленность и рынок недвижимости могут быть перспективными направлениями для переориентации. Предпринимательство и создание собственного бизнеса Для тех, кто имеет предпринимательский дух и готов рискнуть, открытие собственного бизнеса может стать привлекательной альтернативой. Сотрудники Газпрома имеют богатый опыт и знания в своей области, которые могут быть полезны при развитии собственного дела. Консультационные услуги и фриланс Другой возможностью для сокращенных сотрудников может стать работа в качестве консультанта или фрилансера. Они могут предложить свои услуги по экспертизе и консультированию в своей области, что может быть востребовано в различных проектах и компаниях. В итоге, сокращение штата в Газпроме может оказаться новым вызовом, но также источником новых возможностей для сотрудников. Зависит от каждого индивидуального случая, каким образом будут использованы эти возможности и насколько успешными будут их результаты. Влияние сокращения штата на финансовые результаты Газпрома в 2024 Сокращение штата сотрудников Газпрома в 2024 году несомненно повлияет на финансовые результаты компании.
Уменьшение количества работников может привести к снижению производительности и эффективности работы, а также увеличению затрат на переобучение и обеспечение правильного перераспределения обязанностей. Это может негативно сказаться на финансовом положении Газпрома. Однако, в долгосрочной перспективе сокращение штата может принести определенные преимущества. Уменьшение затрат на заработную плату и социальные выплаты может помочь компании снизить свои расходы и увеличить прибыль. Кроме того, сокращение штата может сопровождаться оптимизацией бизнес-процессов, что может привести к повышению эффективности работы компании и, как следствие, увеличению доходов. Однако следует учесть, что сокращение штата может вызвать отрицательные последствия. Увольнение большого количества сотрудников может негативно сказаться на морале и мотивации оставшихся работников. Это может привести к снижению производительности и качества работы, что в конечном итоге может отразиться на финансовых результатах Газпрома. Таким образом, сокращение штата в Газпроме в 2024 году может иметь как положительные, так и отрицательные последствия для финансовых результатов компании.
Он может помочь уменьшить затраты и повысить эффективность, но при этом может сопровождаться рисками, связанными с моральным климатом и уровнем мотивации работников. Опыт других компаний в сокращении штата и уроки для Газпрома Многие успешные компании в прошлом столкнулись с необходимостью сокращения штата и успешно справились с этой задачей.
Работа в Газпром: отзывы сотрудников
Российский президент Владимир Путин на заседании Госсовета сказал, что перевод на газомоторное топливо автомобилей, принадлежащих “Газпрому”, привел к тому, что с газпромовских предприятий начали увольняться водители, поскольку у них не стало. В некоторых отделах были уволены более 10% сотрудников. Примечательно, что сокращения начались на следующий день после «Черного понедельника» на российской биржи, когда акции главных российский компаний начали падать. Сотрудники Газпрома также могут столкнуться с проблемой конкурирующих работников на рынке труда. Они могут быть вынуждены конкурировать с более молодыми и неопытными кандидатами, которые могут получать меньшую заработную плату.
Команду Миллера отстранили от управления «Газпромом» после краха Nord Stream 2
В некоторых отделах были уволены более 10% сотрудников. Примечательно, что сокращения начались на следующий день после «Черного понедельника» на российской биржи, когда акции главных российский компаний начали падать. Газпромовская поликлиника — самое популярное место встречи бывших сотрудников «Газпрома». В настоящее время число сотрудников Газпрома превышает 460 тыс. человек. При этом, в рамках программы сокращения численности работников, планируется убыль на 20 тыс. сотрудников к 2023 году. Главная причина кадровых перемен в «Газпроме» – транзит политической системы, который Путин форсировал, предложив изменения в Конституции, и который сказывается на ситуации в госкомпаниях». В качестве примера глава государства привел концерн «Газпром», который начал переводить собственный транспорт на этот вид топлива. При этом, следует из слов Путина, это привело к массовому увольнению водителей. Конечно, это вполне обосновано с точки зрения бизнеса, но для сотрудников это может быть минусом и причиной для увольнения. Почему сотрудники Газпрома увольняются из-за невысоких заработных плат?