Пример расчета суммы среднего заработка при вынужденном прогуле: если работник прогулял 3 месяца и его заработная плата составляла 30 000 рублей, то сумма среднего заработка будет равна 90 000 рублей (30 000 рублей * 3 месяца). Вынужденный прогул ‒ это не единственная выплата, которую работник может потребовать в судебном порядке. Сюда могут быть включены невыплаченная заработная плата, компенсационные выплаты, моральный вред, судебные и иные расходы работника. Суд обязал организацию восстановить сотрудника на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. В расчетный период попали нерабочие праздничные дни, но работодатель исключил их из числа оплачиваемых. Работодатель должен начислить компенсацию за все эти дни. Как оплачивается вынужденный прогул? За каждый день прогула не по вине сотрудника начисляется компенсация, равная средней зарплате трудящегося за смену. Минфин России в письме от 18.09.2020 №03-04-05/81945 разъясняет о выполнении функций налогового агента по НДФЛ при выплате по решению суда среднего заработка за время вынужденного прогула работника в случае признания увольнения незаконным.
Что представляет собой вынужденный прогул
Этому сопутствует ряд причин: расторжение трудовых отношений между рабочим и его начальником незаконным способом; оформление договора, не соответствующее нормам, регулирующим отношения по труду; незаконное перемещение человека между различными должностями на предприятии, которые не соответствуют квалификации сотрудника; выдача трудовой книжки в неположенный срок; неправильная или не соответствующая закону запись об увольнении. После того, как работника ознакомили с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка. Если это увольнение происходило незаконно, то уволенный сотрудник может обратиться к прокурору с заявлением о нарушении его прав по труду в течение месяца. Как определить период? Длительность прогула в различных ситуациях определяется индивидуально. Время обращения незаконно уволенного человека в суд составляет от 1-го дня до 3-х месяцев с того момента, когда были нарушены его права при снятии его с должности. Сумма оплаты Но что с размером этой оплаты? Ведь если человек где-то трудился, то вынужденного прогула вроде бы и нет — он был трудоустроен, получал зарплату и т. То есть получалось, что если работник трудился еще где-то за те же деньги или за большие, то незаконно уволивший его работодатель ему вообще ничего не должен.
Однако в 2004 году тот же Пленум принял новое Постановление, согласно которому зарплата, полученная у нового работодателя, в зачет оплаты вынужденного прогула не идет, то есть платить нужно по полной. И это вполне логично: устроиться на хорошую работу за хорошие деньги с нехорошей записью в трудовой книжке а то и совсем без нее довольно проблематично, а нарушившего закон работодателя наказывать надо Так что весь период вынужденного прогула работать можно где угодно, а с бывшего работодателя получить весь средний заработок вполне реально. Единственное, что из этой суммы могут вычесть — это подоходный налог, что опять же вполне разумно: есть доход — есть налог. А вот работодателям нужно как следует подумать — стоит ли расставаться с работником так некрасиво, ведь придется заплатить и средний заработок за несколько месяцев, и проценты по нему, и компенсацию за моральный ущерб. Пусть последние цифры будут и не так уж велики, но они будут, и платить придется. Всяко лучше даже с ненужным работникам расстаться, как минимум, в рамках закона — иначе финансовые потери могут получиться весьма значительными, а пользы от работника все время вынужденного прогула не будет никакой. Работникам же в подобных ситуациях совет только один — не терять голову, а спокойно подумать, разложить ситуацию по полочкам. Еще лучше — обратиться к профессиональному юристу, который подскажет наиболее рациональный вариант решения проблемы.
При этом очень важно помнить, что срок исковой давности по трудовым спорам минимален — всего три месяца с момента, как работник узнал или мог узнать о нарушении его прав и свобод , а по делам о восстановлении на работе — вообще всего месяц. Так что действовать надо начинать сразу в тот момент, когда узнали об увольнении или ином нарушении ваших прав Возможные ситуации Законодательством четко предусматривается 2 случая, когда работник имеет право потребовать заработную плату от работодателя после увольнения: Если его уволили незаконно Существует подробный перечень категорий работников, кого нельзя увольнять беременные, матери-одиночки, родители инвалидов. Даже сократить их можно лишь в последнюю очередь. Также нельзя расторгнуть трудовое соглашение с работником, которые в момент издания приказа находится на больничном или в отпуске. Не выданы документы Согласно действующему законодательству в день увольнения работодатель обязан выдать работнику: трудовую книжку; копию приказа об увольнении; справку 2 НДФЛ. Если документы не были выданы, то за все то время, которое работодатель незаконно их удерживал, сотруднику положены компенсации. Надо понимать, что аттестация всегда проводится руководством компании и поэтому существует определенная вероятность субъективного взгляда на его компетенцию. В этом случае работник может потребовать проведения дополнительной независимой оценки его знаний, но это не гарантирует положительное разрешение спора.
Время — вынужденный прогул Время вынужденного прогула оплачивается со дня увольнения или перевода до фактического восстановления на работе, но не более чем за 3 месяца. Суммы взыскиваются с предприятия, а не с руководителя предприятия. Дни прогула оплачиваются из расчета среднего заработка. Суд не может отказать в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по тем мотивам, что истцом было допущено нарушение трудовой дисциплины в случае признания его увольнения неправильным. Время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе, засчитывается в непрерывный стаж, учитываемый при определении размера пособия по временной нетрудоспособности. На основании ст. Время вынужденного прогула при неправильном увольнении включается в непрерывный стаж, если работник был восстановлен на работе. Причем указанный период засчитывается полностью независимо от того, за какой период администрация выплатила заработную плату.
Время вынужденного прогула включается в общий непрерывный трудовой стаж работы, а также в стаж, дающий работнику право на основной и дополнительный ежегодный отпуск.
Период вынужденного прогула составляет в данном случае месяц. Работодатель должен начислить компенсацию за все эти дни. Как оплачивается вынужденный прогул? За каждый день прогула не по вине сотрудника начисляется компенсация, равная средней зарплате трудящегося за смену. Сначала бухгалтер должен определить среднюю зарплату работника. Правила расчета среднего дохода изложены в статье 139 ТК РФ. Также они зафиксированы в Постановлении Правительства РФ от 24.
Расчет выплат сотруднику при ВП Как в данном случае будет рассчитываться средний доход работника? При расчетах принимаются во внимание следующие источники заработка трудящегося: Оклад. Различные доплаты. При расчетах не учитываются выплаты пособий и отчисления в пенсионный фонд. То есть перед определением официального заработка их нужно вычесть из дохода работника. Для определения среднего дохода нужно сначала вычислить совокупный доход сотрудника с начала года. К примеру, 1 февраля он получил 31 700 тысяч. Из данной суммы вычитаются стандартные начисления в фонды, составляющие 1 700 рублей.
Полученную сумму нужно разделить на количество дней с начала года. Получается 1 000 рублей. Это ежедневный доход работника. При расчетах во внимание принимается только официальная зарплата сотрудника. К примеру, если официально трудящийся получал только 8 000 рублей, но его неофициальная зарплата составляла 100 000 рублей, расчеты будут проводиться на основании именно официальных 8 000 рублей. Именно поэтому работнику выгодно иметь «белую» зарплату. Что дальше? Среднедневная оплата труда человека умножается на количество дней ВП.
К примеру, прогул по вине работодателя составил 30 дней. Среднедневная зарплата равна 1 000 рублей. Размер выплат в данном случае составит 30 000 рублей. Облагаются ли выплаты НДФЛ? Выплаты за период ВП можно считать обычной зарплатой. Отражение выплат в бухучете Данные в бухучет, согласно Письму Минфина от 17 июня 2016 года, нужно заносить одновременно с устранением правонарушения в отношении сотрудника. К примеру, если произошло незаконное увольнение, бухгалтер вносит сведения одновременно с восстановлением работника в должности и отменой приказа об его увольнении. Выплаты за период вынужденного прогула и начисленные страховые взносы могут быть включены в состав расходов в общем порядке.
Пример 2 Сотрудник был незаконно уволен в феврале. Он обратился в суд с целью восстановиться в своих правах. Суд удовлетворил его иск и обязал работодателя выплатить 110 000 рублей за период ВП. Работник был восстановлен в должности и получил средства в полном объеме. Сумма компенсаций не превышает максимальную величину, принятую для начисления взносов по страховке. Бухгалтер вносит следующие записи: ДТ20 25, 26, 44 КТ70. Пояснение: начисление среднего заработка. Сумма: 110 000 рублей.
ДТ20 25, 26, 44 КТ69. Пояснение: начисление взносов по страховке. ДТ70 КТ50. Пояснение: выплата компенсации сотруднику. ДТ70 КТ68. Пояснение: удержание НДФЛ. Это стандартный порядок отражения сведений в бухучете. Дополнительная компенсация Работник может также рассчитывать на дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб.
Решение об обязательности ее выплаты принимает суд. Размер компенсации зависит от требований сотрудника, а также решения судьи. К примеру, трудящийся может запросить миллион рублей, однако судья оценит причиненный моральный вред в меньшую сумму и обяжет работодателя выплатить 10 000 рублей.
Определения понятия «вынужденный прогул» ТК РФ не дает.
На практике либо трудовая инспекция, либо суд по заявлению работника рассматривает обстоятельства увольнения и решает, был ли прогул вынужденным по вине работодателя. Понятие «вынужденный прогул» можно определить как ситуацию, когда работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником. Иными словами, вынужденный прогул всегда связан с нарушением ТК РФ работодателем см. Юристы склонны детализировать разновидности вынужденного прогула по вине работодателя, но это все равно частные случаи общего определения.
Примерами вынужденного прогула по вине работодателя могут служить следующие ситуации: незаконное отстранение от работы; незаконный перевод на другую работу; несвоевременное восстановление работника в должности в соответствии с решением госоргана или суда; задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения либо внесение в нее недостоверной информации об увольнении. Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку, узнайте здесь. С 2020 года введены электронные трудовые книжки. Как правильно их вести и что выдавать работнику вместо бумажной трудовой книжки, узнайте в рубрике «Электронные трудовые книжки».
Оплата за вынужденный прогул Оказавшийся в такой ситуации работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника ст. Пример Работник Смоленцев И. Работник счел увольнение незаконным и обратился в суд.
По решению суда работник восстановлен на работе с 18.
Из расчетного периода за 12 месяцев, предшествующих увольнению, исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: - за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, за исключением перерывов для кормления ребенка; - работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; - работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; - работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; - работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.
Размер подлежащей взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней рабочих в периоде, подлежащем оплате. Необходимо помнить, что днем увольнения считается последний день работы, который подлежит оплате, поэтому срок вынужденного прогула следует исчислять со дня, следующего за последним рабочим. В основание расчета среднедневного заработка должны приниматься суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев, без учета налога, так как присужденная судом сумма оплаты за период вынужденного прогула подлежит налогообложению в общем порядке.
Вынужденный прогул: что это такое и как оплачивать
| Вынужденный прогул: время вынужденного прогула, оплата, расчет компенсации | Пример расчета суммы среднего заработка при вынужденном прогуле: если работник прогулял 3 месяца и его заработная плата составляла 30 000 рублей, то сумма среднего заработка будет равна 90 000 рублей (30 000 рублей * 3 месяца). |
| Вынужденный прогул: что это, оплата и расчет | Вынужденный прогул по вине работодателя в ТК РФ влечет оплату сотруднику дней, когда он фактически не работал. Компенсация начисляется по решению суда. |
| Обязан ли работодатель рассчитывать оплату работнику за время вынужденного прогула. | ru | 62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. |
Выплачивается ли заработная плата при прогуле?
А все время вынужденного прогула должно быть оплачено работодателем, исходя из среднего заработка сотрудника. Вынужденным прогулом признается все время, начиная со дня, следующего за днем увольнения до дня вынесения судебного решения включительно. В этом случае размер оплаты вынужденного прогула рассчитывается со дня, следующего за днем незаконного увольнения (поскольку в силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ день увольнения почти всегда является последним рабочим днем), по день, предшествующий трудоустройству на новом месте. В каком размере положена компенсация за вынужденный прогул. При восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного сотрудника по решению суда размер выплат будет указан в исполнительном документе. Как производится расчет вынужденного прогула – об этом пойдет речь далее. Что такое вынужденный прогул по ТК РФ. Как происходит оплата вынужденного прогула по вине работодателя.
Компенсация вынужденного прогула
| Выплаты от работодателя: за переработку, командировку и использование личного имущества | Задержка выплаты за вынужденный прогул не является основанием для приостановки работы. Так можно поступить только в том случае, если вам задерживают зарплату более чем на 15 дней. Компенсация за вынужденные прогулы зарплатой не является. |
| Какая положена компенсация за время вынужденного прогула в статьи ТК РФ | Оплата вынужденного прогула Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за дни вынужденного прогула в день, когда был отменен приказ об увольнении. |
| Порядок расчета и оплаты вынужденного прогула | Вынужденный прогул должен быть оплачен работодателем по среднему заработку, который рассчитывают в общем порядке. Однако если вынужденный прогул был вызван незаконным увольнением, то сумма будет уменьшена на величину выходного пособия. |
| Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы (действующая редакция) | Расчет вынужденного прогула по вине работодателя не включает выплаты разового или индивидуального характера, которые не гарантированы нормативными и локальными актами, а также зависят от фактического выполнения трудовых функций. |
| Оплата за вынужденный прогул | Что подразумевается под понятием вынужденный прогул? Как рассчитать время вынужденного прогула и компенсацию? Как происходит налогообложение оплаты вынужденного прогула? |
Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)
Время вынужденного прогула с момента увольнения до восстановления на работу составило два месяца (61 день). Получается, средний дневной доход: 60000 рублей: 60 дней = 1000 рублей в день. 1000 рублей *61 день = 61000 рублей компенсации за вынужденный прогул. При расчете среднего заработка для компенсации за вынужденный прогул работодатель учитывает доход, полученный сотрудником в течение отчетного периода (оклад, премии, доплаты, отпускные, материальная помощь, т.п.). Оплата за время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе, а также выплата разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы может быть произведена администрацией предприятия, учреждения, организации. Какая компенсация за вынужденный прогул: что такое вынужденный прогул, кто вправе получить компенсацию, размер компенсации, как добиться выплаты.
Вынужденный прогул: оформление сложных случаев
Подпунктом 10 п. Исчерпывающий перечень выплат, освобождаемых от налогообложения, содержится в ст. Согласно п. Согласно многочисленным разъяснениям контролирующих органов сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника, не подпадает под действие п. Дело в том, что перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, установлен разделом VII ТК РФ. При этом под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей ст. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула в случае признания судом увольнения или перевода на другую работу незаконными не включена в перечень компенсаций, установленных этим разделом ТК РФ. Кроме того, рассматриваемая выплата не является компенсацией, связанной с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, поскольку во время вынужденного прогула трудовых обязанностей работник не выполняет.
Если нет, сумма кажется завышенной, а отношения остаются натянутыми, то решение принимает суд. Он же высчитывает общий объем выплат, ориентируясь на средний показатель по таким вердиктам. Несмотря на это в целом подход остается индивидуальным с учетом всех обстоятельств дела. Отдельные нюансы вынужденного прогула Обычно отстранение производится на длительный срок, делая необходимыми дополнительные разъяснения в части сохранения трудового стажа, налоговых выплат. Законодательство полностью отвечает на все вопросы. Российская Федерация стоит на страже интересов работающих лиц и поэтому именно их права защищаются в первую очередь. Включение в трудовой стаж Весь отпускной период, когда гражданин находился в вынужденном прогуле, засчитывается в его трудовой стаж, как если бы он выполнял свои обязанности в обычном режиме. Время обязательно учитывается при расчете отпуска и последующих надбавках, начисляемых бюджетникам за выслугу лет. Выплата налога за компенсацию Правовые нормы специально подчеркивают, что денежное возмещение не должно облагаться НДФЛ.
Традиционный налог с него не выплачивается, а проводя выплаты, бухгалтерия устанавливает особый код, используя ежегодные изменения КОСГ, чья расшифровка доступна специалистам. Административный отпуск и вынужденный прогул Сравнительные особенности 2-х понятий и их трактовка в конкретной ситуации, определяются обстоятельствами. Административным отпуском называется период предоставленный сотруднику по его просьбе. У него обязательно должна быть уважительная причина семейные обстоятельства или проблемы с жильем. Продолжительность устанавливается произвольно и вписывается в табель. На весь этот период денежное содержание приостанавливается, но отпуск предоставляется исключительно по инициативе сотрудника. Соответственно он должен принести письменное заявление. Кроме этого, работа прекращается, когда сотрудник появляется на месте при таких обстоятельствах: В пьяном виде, под действием наркотиков или иных веществ. Без листа о прохождении медосмотра, если он необходим для допуска.
Без прохождения предварительного инструктажа по технике безопасности. Во всех перечисленных ситуациях, руководство имеет полное право отстранить работника, а затем вынести взыскание и даже уволить его по статье если обнаружился факт появления пьяным или под наркотическими средствами. Допуск возобновляется, когда специалист устранит причины, например, пройдет медосмотр или инструктаж. В данной ситуации не имеет значения, как рассчитывается вынужденный прогул, поскольку простой состоялся по вине работника и ему не полагается оплаты. В то же время очень часто инициатором административного отпуска выступает сторона работодателя. Для нее главное получить письменное согласие сотрудника и поставить его на учет как пребывающего в административном отпуске, не начисляя текущей платы. Такое обозначение вынужденного прогула исключит судебный иск. Причинами могут выступать организационные, технические, экономические моменты. Очень важно знать закон, где указывается, что в таких ситуациях сотрудники или должны оставаться на рабочих местах, хоть и не выполняя прямых обязанностей, или отправиться домой с разрешения работодателя.
Он даже в период простоя обязан выплачивать до двух третей заработной платы. Если по инициативе руководства сотрудников заставляют брать отпуска за свой счет, такие действия являются незаконными. Существует прямая связь между подписью под подобным заявлением и возможностью оспорить его в дальнейшем. Безусловно, работодателя обяжут выплатить штраф до 5-ти тыс.
Среднемесячное число календарных дней 29,3 применяется только в расчетах, связанных с отпусками. Подробнее о расчетах, связанных с отпусками и увольнениями, читайте в материале «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Единый порядок расчета среднего дневного заработка СДЗ установлен ст. Уходил в отпуск с 01. Находился на больничном с 03. Получал премию в размере оклада по результатам работы за 1-е полугодие 2022 г. В расчет средней зарплаты бухгалтер включает период с 01. В июле расчет без отпуска плюс премия по результатам работы. На период вынужденного прогула пришлось 33 рабочих дня. Если при увольнении работодателем было выплачено выходное пособие, его можно зачесть в уменьшение выплат за вынужденные прогулы. Все прочие полученные работником выплаты во время вынужденного прогула например, за больничный в зачет брать нельзя. О том, как может быть оплачен больничный, читайте в этой статье. Также бухгалтеру в ситуации, взятой в качестве примера, следует: Удержать НДФЛ с получившейся суммы при выплате. Основания изложены в письме Минфина РФ от 24.
При этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней абз. Роструд указал, что рассчитать подлежащую выплате сотруднику сумму компенсации за вынужденный прогул необходимо путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Отметим, суды также придерживаются мнения, что средний заработок за период вынужденного прогула рассчитывается исходя из рабочих, а не календарных дней см. Смотрите также.
Компенсация вынужденного прогула
При этом НДФЛ удерживают с дохода работника, но не удерживают с компенсаций. К какому виду выплат отнесена оплата вынужденного прогула. Трудовой кодекс называет оплату вынужденного прогула компенсацией (ст. 394 ТК РФ). Когда положена компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении. Как следует из названия выплаты, компенсация такого рода полагается работнику в случае вынужденного прогула. Если во время вынужденного прогула плата персоналу повышалась, отстраненный работник получает компенсацию с учетом этого повышения. Причины, влекущие вынужденный прогул. Существуют различные обстоятельства, влекущие увольнение сотрудника.
Шаг 3. Издаем приказ об оплате вынужденного прогула
- Оплата вынужденного прогула облагается НДФЛ
- Вынужденный прогул по ТК РФ
- Понятие вынужденного прогула согласно ТК РФ
- Что является вынужденным прогулом
- Вынужденный прогул: что это такое и как оплачивать
Вынужденный прогул: время вынужденного прогула, оплата, расчет компенсации
Ср. зар. = фактическая заработная плата за последний год / количество дней, фактически отработанных в данном периоде. Сумма компенсации за дни вынужденного прогула рассчитывается по следующей формуле. Итак, выплата заработной платы за время вынужденного прогула производится в размере среднего заработка, исчисляемого по правилам ст. 139 ТК РФ. При незаконном увольнении период вынужденного прогула, который подлежит оплате, начинается со следующего рабочего дня после увольнения. Сам день увольнения дополнительной оплате не подлежит. Сумма за вынужденный прогул будет указана в решении суда. Простой по вине работодателя оплачивают исходя из 2/3 средней зарплаты, по внешним причинам — 2/3 оклада. Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении проводится с учетом среднего заработка. Его рассчитывают исходя из выплат, произведенных за 12 календарных месяцев, которые предшествовали увольнению.
Вынужденный прогул по вине работодателя
Работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника. Суд, в защиту пострадавшего человека, вынес решение о восстановлении его на прежнюю работу с выплатой компенсации за вынужденный прогул в сумме 7300,19 руб. и морального вреда в сумме 7000 руб., которая была оговорена в исковом заявлении пострадавшим Н.Н. Это никакой не период вынужденного прогула, такого понятия вообще нет в Трудовом кодексе РФ. Но есть понятие незаконного увольнения, за период которого работнику подлежит выплате заработная плата.
Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении – расчет, оплата при восстановлении на работе
| Как по законодательству оплачивается вынужденный прогул? | Так, узнав период пребывания на вынужденном прогуле, работодатель сможет без труда осуществить расчетные операции по выплатам и компенсациям. Оплата вынужденного прогула, связанная с виной непосредственно работодателя – это его же обязанность. |
| Вынужденный прогул по ТК РФ | * * * Итак, выплата заработной платы за время вынужденного прогула производится в размере среднего заработка, исчисляемого по правилам ст. 139 ТК РФ. |
| Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата) | При выплате физическому лицу дохода в виде среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего налогообложению, организация признается налоговым агентом и на нее возлагаются обязанности по исчислению, удержанию и уплате суммы НДФЛ (п. 1 ст. 226 НК РФ). |