1.4. Положение действует в течение всего срока проведения конкурса и может быть изменено по инициативе организатора, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 2. Цель и задачи конкурса 2.1. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. Предполагаемая дата проведения конкурса – «19» марта 2024 года.
Порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы
1.4. Положение действует в течение всего срока проведения конкурса и может быть изменено по инициативе организатора, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 2. Цель и задачи конкурса 2.1. 3. Окончательная отмена обязательности конкурсных процедур. Напомним, что возможность не проводить конкурсы на замещение вакантных должностей уже реализована в законодательстве о госслужбе, однако, пока до 2024 года. Если у вас возникли вопросы или требуется дополнительная информация, обратитесь в службу поддержки по телефону 8 800 100-1-100. Следуя этим рекомендациям, вы сможете увеличить свои шансы на успешный прием и добиться желаемой работы в государственной сфере в 2024 году. Процесс отбора кандидатов на госслужбу в 2024 году. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Конкурс проводится в два этапа.
Как проходят конкурсы на госслужбу в судебных приставах в 2024 году
Анализ изменений в регулировании государственной службы в 2024 году, включая экспертные взгляды на практики неконкурсного найма, влияние на прозрачность и принципы заслуженности при найме. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности осуществляется по результатам конкурса. 3. Окончательная отмена обязательности конкурсных процедур. Напомним, что возможность не проводить конкурсы на замещение вакантных должностей уже реализована в законодательстве о госслужбе, однако, пока до 2024 года. Таким образом, если новый сотрудник состоял на государственной либо муниципальной службе менее двух лет и должность, им замещаемая, была указана в Перечне, то работодатель должен уведомить соответствующий орган о заключении трудового договора.
Изменения в законодательстве о государственной службе
Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в исполнительном органе субъекта Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившими его на должность исполнительным органом субъекта Российской Федерации или соответствующим должностным лицом по согласованию с высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации. На гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, при продлении срока гражданской службы не распространяется ограничение, связанное с достижением ими возраста 70 лет. Статья 2 Установить, что в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя конкурс при назначении на должности государственной гражданской службы Российской Федерации, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, может не проводиться. Президент Российской Федерации В.
Оценивать профессиональный уровень чиновников будут кадровые службы органов власти, также для этого хотят привлекать научные, образовательные и иные организации. Введение нового понятия, впрочем, не означает, что раньше требований к чиновникам вообще не было. Дело в том, что в законодательстве использовалось другое определение — «уровень квалификации». Соответствие ему нужно было периодически подтверждать на так называемом квалификационном экзамене.
Новые правила его отменяют. Еще одно нововведение — ведомства, ищущие специалистов, обязали публиковать вакансии на информационных ресурсах. Таким образом все граждане смогут узнать о свободных должностях, а работодатели — быстрее найти специалистов, считает член Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Артем Шейкин. Что должен знать будущий министр Накануне вступления закона в силу в Минтру де объяснили, как именно оценивать профессиональный уровень госслужащих. Для этого в России есть единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужащих, напомнили в ведомстве. Согласно этому документу, будущий чиновник должен пройти обязательное тестирование на знание русского языка, основ Конституции и законодательства РФ о госслужбе и о противодействии коррупции и на знание и умение в сфере информационно-коммуникационных технологий. Также оценивается профессиональный уровень кандидатов — то есть соответствие их знаний и умений занимаемой должности.
Изучите основные компетенции, которые оцениваются при приеме на госслужбу, и развивайте их. Улучшите свои навыки коммуникации и лидерства. Эти навыки являются ключевыми в сфере госслужбы и могут помочь вам выделиться среди других кандидатов. Не забывайте о повышении квалификации и профессиональном развитии. Следите за актуальными трендами и тенденциями в госслужбе, посещайте специализированные курсы, тренинги и семинары. Подготовьтесь к собеседованию и тестированию.
Изучите типичные вопросы и тестовые задания, которые могут быть предложены на собеседовании и на этапе тестирования, и подготовьте ответы заранее. Сетуйте и создавайте контакты в сфере госслужбы. Участвуйте в профессиональных мероприятиях, конференциях и семинарах, чтобы познакомиться с теми, кто уже работает в госслужбе, и узнать о возможных вакансиях. Следуя этим рекомендациям, вы повысите свои шансы на успешное трудоустройство на госслужбу в 2024 году. Удачи вам на пути к государственной службе! Вопрос-ответ: Какие требования надо выполнить для того, чтобы пройти прием госслужащего на работу в 2024 году?
Для того, чтобы пройти прием госслужащего на работу в 2024 году вам нужно выполнить следующие требования: иметь гражданство Российской Федерации, достигнуть 18-летнего возраста, иметь высшее или среднее профессиональное образование, успешно пройти конкурсный отбор, пройти медицинское освидетельствование, предоставить нужные документы и пройти служебное обучение. Как пройти конкурсный отбор на должность госслужащего? Для того, чтобы пройти конкурсный отбор на должность госслужащего, необходимо подготовить и предоставить полный пакет документов, включающий резюме, мотивационное письмо, копии дипломов и сертификатов, а также пройти собеседование и тестирование. Важно быть хорошо подготовленным, демонстрировать свои профессиональные навыки и опыт работы. Сколько времени занимает процесс приема на работу госслужащего? Процесс приема на работу госслужащего может занимать разное количество времени в зависимости от различных факторов.
В среднем, этот процесс может занять от нескольких недель до нескольких месяцев. Важно быть терпеливым и внимательным, следовать всем инструкциям и требованиям, чтобы процесс прошел без задержек и проблем. Где можно найти информацию о вакансиях и требованиях для госслужащих в 2024 году? Информацию о вакансиях и требованиях для госслужащих в 2024 году можно найти на официальных сайтах государственных органов и учреждений, которые занимаются приемом на работу госслужащих. Также можно обратиться в центры занятости и службы персонала, чтобы получить актуальную информацию и консультацию по данной теме. Какую информацию следует указывать в резюме при поступлении на госслужбу?
Включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, или уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации или нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации. Информация об изменениях: Положение дополнено пунктом 17 2 с 1 января 2021 г. N 822 17 2. Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии государственного органа не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии этого государственного органа. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В государственном органе допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина гражданского служащего из числа кандидатов для назначения на должность гражданской службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и или о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Информация об изменениях: Положение дополнено пунктом 19. N 319 19 1. В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки укрупненных групп специальностей и направлений подготовки , квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Россиянам пообещали равный доступ к госслужбе
Его сын подал документы на участие в конкурсе на замещение вакантной должности специалиста в данном государственном органе. Что должен сделать гражданский служащий? Никаких действий предпринимать не нужно В письменной форме уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии конфликта интересов Сообщить сыну, что тот не может участвовать в конкурсе на данную должность Сообщить непосредственному начальнику и членам конкурсной комиссии о наличии конфликта интересов Гражданскому служащему на безвозмездной основе был передан пакет акций акционерного общества. Какими должны быть его действия при наличии конфликта интересов, если он намерен принять акции?
Остальные он обязан продать или передать другому лицу Представителю нанимателя стало известно о том, что у одного из его подчиненных возникла личная заинтересованность, которая приводит к конфликту интересов. При этом он не счел нужным принимать какие-либо меры. Каковы последствия его бездействия в случае, если данное обстоятельство откроется?
Представителю нанимателя будет объявлен строгий выговор Представитель нанимателя будет понижен в должности Представитель нанимателя будет отстранен от руководящей должности Представитель нанимателя будет уволен с гражданской службы Ограничения и запреты на гражданской службе устанавливаются: Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации» Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами должностным регламентом Гражданский служащий приобрел гражданство Канады.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа. Заказать написание учебной работы.
Для этого в России есть единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужащих, напомнили в ведомстве. Согласно этому документу, будущий чиновник должен пройти обязательное тестирование на знание русского языка, основ Конституции и законодательства РФ о госслужбе и о противодействии коррупции и на знание и умение в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Также оценивается профессиональный уровень кандидатов — то есть соответствие их знаний и умений занимаемой должности. Для этого можно проводить анкетирование, групповые дискуссии, письменные работы, тестирование по вопросам. Например, кандидату на должность руководителя могут предложить подготовить проект документа: ответ на обращение гражданина, нормативный правовой акт с пояснительной запиской и так далее. При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 пунктов, рекомендует единая методика.
Как подготовиться к испытаниям Для подготовки к тестированию кандидаты могут пройти тест вне рамок конкурса. Это позволит им заранее самостоятельно оценить свой профессиональный уровень. Например, проверить свои знания можно на сайте gossluzhba. Пробный тест предлагает ответить на вопросы: что значит утрата доверия в сфере противодействия коррупции или как поступить, если вышестоящий руководитель дал неправомерное задание.
Вместе с тем неполное рабочее время, предусмотренное статьей 93 ТК РФ, следует отличать от сокращенного рабочего времени, предусмотренного статьей 92 ТК РФ.
Отличие состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается лишь для определенных категорий работников и гарантирует сохранение заработка в полном объеме. Неполное рабочее время по соглашению сторон может быть установлено любому работнику, при этом оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. О порядке временного возложения на государственного гражданского служащего дополнительных обязанностей В случае необходимости временного возложения на государственного гражданского служащего далее — гражданский служащий дополнительных обязанностей по другой должности гражданской службы следует руководствоваться положениями статьи 60. Так, в соответствии с указанной статьей 60. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Из части 2 указанной статьи ТК РФ следует, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Указанная статья ТК РФ фактически устанавливает три вида выполнения работником с его согласия дополнительной работы в свое основное рабочее время по поручению работодателя совмещение должностей профессий , увеличение объема работ расширение зон обслуживания , а также исполнение обязанностей отсутствующего работника. Совмещение должностей профессий представляет собой выполнение работником по поручению работодателя в свое основное время дополнительных обязанностей по другой должности профессии , увеличение объема работ расширение зон обслуживания заключается в выполнении работником по поручению работодателя в свое основное рабочее время дополнительной работы, входящей в его трудовую функцию, но в объеме, превышающем установленный трудовым договором, а к исполнению обязанностей временно отсутствующего работника относится исполнение должностных обязанностей их части или в полном объеме по другой должности на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с законодательством Российской Федерации сохраняется его рабочее место на период временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках и т.
Данная процедура осуществляется путем возложения на гражданского служащего с его согласия наряду с должностными обязанностями по замещаемой должности также обязанностей по иной должности гражданской службы, о чем издается соответствующий акт. В вышеназванном случае срок исполнения должностных обязанностей по иной должности определяется по согласию сторон. Рассматривая выше процедура возложения на гражданского служащего дополнительных обязанностей по иной должности осуществляется в условиях, когда гражданский служащий продолжает замещать свою должность и, соответственно, назначение на иную должность не производится. Это означает, что на период отсутствия основного сотрудника гражданский служащий, в должностном регламенте которого содержится требование об исполнении обязанностей указанного сотрудника, должен осуществлять эти функции и не может отказаться от них в рамках соблюдения условий служебного контракта. Что касается вопросов, связанных с установлением доплаты в случае совмещения профессий должностей , увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника гражданского служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором служебным контрактом , то необходимость ее произведения прямо предусмотрена статьей 151 ТК РФ.
Так, согласно указанной статье ТК РФ в рассматриваемых случаях работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, а также должностных обязанностей по иной должности гражданской службы ведет к существенному увеличению служебной нагрузки на гражданского служащего. В этой связи в целях обеспечения должного уровня защищенности гражданских служащих и их прав на справедливые условия и оплату труда в рассматриваемом случае гражданскому служащему, по нашему мнению, следует производить доплату, размер которой устанавливается по соглашению сторон служебного контракта с учетом содержания и объема дополнительной работы, а также наличия финансовых средств, содержащихся в фонде оплаты труда гражданских служащих, в том числе за счет экономии. О проведении специальной оценки условий труда на федеральной государственной гражданской службе Трудовым кодексом Российской Федерации урегулированы вопросы, связанные с обеспечением охраны труда работников, ключевым элементом которой является проведение специальной оценки условий труда далее — СОУТ. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г.
При этом в соответствии с законодательством Российской Федерации СОУТ проводится в отношении условий труда всех категорий работников, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, вне зависимости от того, связана ли их деятельность напрямую с особыми условиями труда. В настоящее время на федеральном уровне Федеральным законом от 27 июля 2004 г. О порядке организации работы государственных органов в связи с призывом на военную службу государственных гражданских служащих по мобилизации, а также заключением контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации В целях установления правовой защищенности государственных гражданских служащих Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации, а также заключивших контракты о прохождении военной службы либо контракты о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации далее также — гражданские служащие , принят Федеральный закон от 7 октября 2022 г. Основанием для приостановления прохождения гражданским служащим гражданской службы, и, соответственно, действия служебного контракта является акт государственного органа, содержащий ссылку на повестку о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с гражданским служащим контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. При этом указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым гражданский служащий заключил соответствующий контракт.
Действие служебного контракта считается приостановленным до момента возобновления его действия. Действие служебного контракта возобновляется в день выхода гражданского служащего на гражданскую службу на основании акта государственного органа. При этом гражданский служащий обязан предупредить представителя нанимателя или непосредственного руководителя о своем выходе на гражданскую службу не позднее чем за три служебных дня. Гарантии, предоставляемые гражданским служащим Гражданским служащим гарантируется сохранение замещаемой должности гражданской службы на дату призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Расторжение служебного контракта с гражданским служащим по инициативе представителя нанимателя в период приостановления прохождения гражданской службы не допускается, за исключением случая упразднения государственного органа.
Кандидаты в президенты России в 2024 году: официальный список участников выборов
| Бывший госслужащий: трудности при приеме на работу | В России начинается эксперимент по отбору на госслужбу с помощью ИИ. |
| Федеральная служба по труду и занятости | Все о нововведениях в конкурсах на должности госслужбы в 2024 году: обновленные критерии отбора, запуск цифровой платформы и статистические данные. |
| Как организовать конкурс на государственную гражданскую службу | Сотрудникам из категории "руководители" главной группы должностей можно продлить не более чем до 70 лет предельный возраст для службы: в аппарате Совета Федерации или Госдумы — по согласованию с председателем палаты. |
| Особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу | 35. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. |
| Федеральная служба по труду и занятости | А вот если не сообщить о заключении договора, когда это нужно по закону, работодателю грозит административная ответственность. Исключение 2. С момента увольнения служащего из органов прошло более двух лет. |
Как принять на работу госслужащего
В случае, когда в ходе проверочных процедур выясняется, что наличествуют обстоятельства, которые препятствуют поступлению гражданина на вакантную должность, представитель нанимателя информируют о таких обстоятельствах кандидата. При этом законом гарантируется защита прав кандидатов: в случае отказа в участии в конкурсе, такой отказ кандидат может обжаловать. О начале второго этапа конкурсных испытаний все кандидаты, допущенные к конкурсу, информируются представителем нанимателя не позже чем за 15 дней. Содержательная часть конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантной должности детально законом и подзаконными актами не регламентируется. В качестве методов оценки личностных качеств и профессиональных характеристик кандидатов могут использоваться различные методы, которые не противоречат федеральному законодательству и подзаконным актам.
Важно быть готовым к предоставлению необходимых документов, подготовиться к отборочным испытаниям и собеседованию, а также помнить о правилах и условиях государственной службы. Руководство по прохождению собеседования на госслужбу в 2024 году Шаг Рекомендации 1 Изучите законодательство, регулирующее государственную службу в вашей стране. Обратитесь к конкретной структуре государственной службы, в которую вы хотите поступить, чтобы быть осведомленным о ее основных функциях и задачах. Это могут быть дипломы, сертификаты, трудовые книжки и другие документы, которые подтверждают ваши профессиональные достижения. Попробуйте ответить на них заранее, чтобы быть готовым к обсуждению своих профессиональных навыков, опыта работы и личных качеств. Подумайте о своих конкурентных преимуществах и уникальных качествах, которые могут быть полезны в работе госслужащего.
Подготовьте короткую презентацию о себе, которая позволит собеседникам лучше вас узнать. Умение работать в команде, принимать решения, управлять временем и строить отношения с коллегами — важные навыки для работы на государственной службе. Подумайте о примерах из вашего опыта, которые иллюстрируют ваши личные и профессиональные компетенции. Перед важной встречей отведите время на подготовку и отдых, чтобы быть сосредоточенным и уверенным в себе. Задавайте вопросы во время собеседования, чтобы уточнить информацию и выразить свой интерес и мотивацию. Ведите себя вежливо и уверенно, демонстрируйте свои профессиональные навыки и личные качества. Будьте прямыми и конкретными в своих ответах, не бойтесь задать вопросы и показать свою заинтересованность. Следуя этому руководству, вы увеличите свои шансы на успешное прохождение собеседования на государственную службу в 2024 году. Помните, что подготовка и самоуверенность — ключевые факторы в достижении успеха на этом важном этапе вашей карьеры. Рекомендации по успешному трудоустройству на госслужбу в 2024 году Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам успешно пройти прием на госслужбу в 2024 году: Тщательно изучите требования к вакансии.
Ознакомьтесь с профильным законодательством, стандартами и нормативными актами в сфере госслужбы. При подаче документов учтите все требования и предоставьте полный пакет документов. Разработайте ясную карьерную стратегию. Определите свои профессиональные цели и задачи, чтобы иметь четкое представление о том, какую должность вы хотите занимать и как развиваться в сфере госслужбы. Приготовьтесь к прохождению конкурса. Основываясь на требованиях вакансии, разработайте стратегию подготовки к конкурсу. Изучите основные компетенции, которые оцениваются при приеме на госслужбу, и развивайте их. Улучшите свои навыки коммуникации и лидерства.
В частности, Федеральным законом N 424-ФЗ вносится изменение в часть 4 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и устанавливается возможность в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя не проводить конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации далее соответственно - конкурс, гражданская служба при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей гражданской службы. Установленная Федеральным законом N 424-ФЗ возможность не отменяет необходимость проведения конкурсов, а дает право представителю нанимателя оперативно решать вопросы, связанные с замещением вакантных должностей гражданской службы, проведение конкурса по которым представляется затруднительным, в том числе в сложившейся социально-экономической обстановке, а также в случае невозможности назначения гражданина Российской Федерации или государственного гражданского служащего Российской Федерации далее соответственно - гражданин, гражданский служащий на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва. В данном случае решение представителя нанимателя о назначении без проведения конкурса должно носить индивидуальный характер применительно к конкретной должности гражданской службы, в этой связи такое решение следует принимать в отношении назначения гражданина или гражданского служащего на определенную вакантную должность гражданской службы. В этой связи издание акта государственного органа, которым определяется перечень должностей гражданской службы, по которым в 2022 и 2023 годах конкурс может не проводиться, является избыточным.
Алгоритм процедуры таков: На официальном ресурсе госоргана публикуют объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение должности. Претендент должен отправить в госорган пакет документов. Комиссия приступит к рассмотрению и в течение недели примет решение. Результаты конкурса пришлют не позднее чем через неделю после вынесения вердикта. Причем документ отправят тем же способом, что и получили документы. То есть те кандидаты, которые отправили бумаги по ТКС, получат электронное уведомление. А те, кто относил их в бумажном формате, узнают об итогах в письменном виде. Отметим, госслужащий не попадет в резерв, если не соответствует квалификационным требованиям или имеет дисциплинарные взыскания.
Как я участвовала в конкурсе управленцев «Лидеры России»
| Из Закона о госслужбе 79-ФЗ исключается понятие «квалификационного экзамена» | Законопроектом также предусматривается возможность перевода служащего в другой госорган по собственной инициативе, при этом сама процедура будет аналогична процедуре расторжения служебного контракта по инициативе служащего (ст. 36 Закона о госслужбе). |
| Конкурс при поступлении в вуз 2024: вопросы и ответы | 8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. |
| Изменения в законодательстве о государственной службе | работы со сведениями, содержащими государственную тайну. Вправе ли ранее осужденный гражданин замещать должность гражданской службы, если судимость снята до истечения срока погашения? Да, по конкурсу на общих основаниях. |
| Бывший госслужащий: трудности при приеме на работу | Сотрудникам из категории "руководители" главной группы должностей можно продлить не более чем до 70 лет предельный возраст для службы: в аппарате Совета Федерации или Госдумы — по согласованию с председателем палаты. |
| Минтруда России от 21.11.2022 N 28-7/10/В-16053 | Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы и проводится в два этапа. |
Порядок поступления на государственную гражданскую службу
Ниже я расскажу, как без знакомых и блата проходил конкурс на государственную гражданскую службу в региональное министерство. Скачать экзаменационные билеты Госслужба 2024. Конкурс на замещение вакантных должностей государственной службыКаков порядок поступления на госслужбу, какие требованиях и ограничениях предъявляются к кандидатам, есть ли испытательный срок? В данной статье вы рассмотрите правовые основы и особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу. В России начинается эксперимент по отбору на госслужбу с помощью ИИ.