Заместитель главного бухгалтера, По штатным нормативам. бухгалтер, бухгалтер-ревизор, старший кассир. централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения. Трудовые функции детализируются через трудовые действия, они и составляют базовые должностные обязанности бухгалтера по заработной плате в привычном смысле. Расчет нормативной численности дежурных бюро пропусков рекомендуется осуществлять на основании норм времени на выполняемые виды работ. 4.7.1. Заполнение и выдача разового пропуска (табл. 8). Содержание работы. К примеру, на текущий момент зарплата главного бухгалтера на производстве в среднем составляет 1700$. А если этот специалист будет со знанием английского, то зарплата возрастет до 2000–2400$.
Комментарии
- Норма бухгалтера по расчету заработной платы
- Вы владелец сайта?
- Нам очень важно ваше мнение!
- Стоимость работника: как рассчитать, во сколько сотрудник обходится работодателю
- Как рассчитать, сколько сотрудников требуется вашей бухгалтерии и какая у них должна быть зарплата
Сколько человек может обслуживать один бухгалтер по расчету зарплаты?
| Бухгалтер - человек, а не ишак | Условия поменялись и существуют моменты, где ранние договорённости по фронту работы уже не актуальны. Мне нужно четкое понимание, для возможных обоснованных изменений в зарплате бухгалтера и соответственно донести данную информацию для компаньона. |
| Сколько человек должен рассчитывать один бухгалтер по заработной плате | Заработная плата бухгалтера (оклад). 45 000. |
| Расчет зарплаты на аутсорсинге или штатным бухгалтером компании | Полезное от «Мегаконсалт» | как определить дневной объем работы для бухгалтера. Возможно ли бухгалтеру в одного рассчитывать з/п сотрудникам в количестве 100 человек,передавать отчетность в ФСС, ПФ по этим сотрудникам,вести кассовую. |
Сколько человек должен обслуживать один бухгалтер?
Например, сотрудник, работающий в бюджетной организации не сразу приживется в образовательном учреждении, или связанном, например, со строительством или в медицине. Именно поэтому разрабатываются различные типовые документы для регулирования труда сотрудников. Должностная инструкция соответствует определенной форме, которая в свою очередь утверждается на законодательном уровне. Обязанности бухгалтера по расчету заработной платы в бюджете, включают в себя: контроль за ведением табеля учета рабочего времени; начисление зарплаты и производство отчисления из нее в различные фонды; производство контроля за отсутствующими сотрудниками и учет основания их отсутствия больничные листы, справки, учебные отпуска и пр. Инструкция для работы сотрудников бухгалтерии, включает основные положения, функции, требования к образованию, обязанности и заключительную часть. Особенность работы бухгалтера по расчету заработной платы в бюджете состоит в том, что для бухгалтерского учета бюджетных организаций характерно формирование грамотной учетной политики. Это вносит единообразие в документооборот, на основе которого возможно построение бюджета и выделение средств из него для хозяйственной деятельности бюджетного предприятия.
В своей деятельности, бухгалтер подчиняется требованиям Федерального Закона от 21. Кстати, про должностную инструкцию помощника руководителя можно прочитать в этой статье. Должностная инструкция ведущего бухгалтера по расчету заработной платы В большой организации, одного бухгалтера или даже главбуха — недостаточно, так как фронт работ очень обширен. Потому могут назначаться помимо рядовых и главбухов, еще ведущие и старшие специалисты.
Я работаю в организации, где 600 работников и я один бухгалтер по заработной плате информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", сентябрь 2015 г. Поделиться документом Вопрос: Сколько примерно полагается сотрудников на одного бухгалтера-расчетчика? Сколько примерно полагается сотрудников на одного бухгалтера-расчетчика? Я работаю в организации, где 600 работников и я один бухгалтер по заработной плате.
Зарплата «бюджетников» формируется из трех, традиционных для остальных категорий занятых, составляющих: должностной оклад; тарифная ставка; компенсационные и стимулирующие выплаты. Этот факт определяет, чем руководствуется бухгалтер при начислении заработной платы, какие использует НПА и внутренние документы. Общими для всех зарплатников являются: штатное расписание; приказы организации по личному составу; табели учета рабочего времени; Для расчетных групп бюджетной сферы ключевыми НПА являются: Трудовой кодекс — принципы организации заработной платы для них изложены в ст. Его обязаны применять все государственные, муниципальные учреждения и бюджетные организации. Требования к специалисту по зарплате Где бы ни работал профессионал по заработной плате, перечень знаний, необходимых для работы в отделе оплаты труда, состоит из трех блоков: понимание структуры зарплаты сотрудника; расчет и выплата страховых взносов и пособий; бухгалтерский в том числе бюджетный и налоговый учеты расчетов по оплате труда. Уровень представленных знаний и умений у специалиста в профессиональном стандарте соответствует одной из квалификационных категорий — пункты 3. Каждый из них регламентирует минимальные квалификационные требования к бухгалтеру независимо от специализации. Начальный, который достаточен для бухгалтера по зарплате, соответствует требованиям разрядов 1 и 2. В пункте 3. Объем знаний, необходимых для выполнения должностных обязанностей бухгалтера-расчетчика, необходимые умения перечислены после каждой трудовой функции в пп. Для «бюджетной» сферы есть особенности. Они учитываются в программах профессиональной переподготовки, которые разрабатываются на основе квалификационного подхода и профстандарта 08. В таблице ниже содержится информация о том, что должен знать бухгалтер по заработной плате в бюджетном учреждении, в каких практических действиях это реализуется. Бухгалтер ОТиЗ использует большой перечень первичных документов.
Получать необходимую информацию и сведения от структурных подразделений и работников компании. Бухгалтеру важно не забывать о своих правах и требовать их исполнения от вышестоящего начальства или дирекции фирмы. Иначе о качественной работе не может быть и речи. Положения об ответственности работника Инструкция, как и трудовой договор, должна раскрывать положения об ответственности работника за выполнение своих обязанностей. Поэтому включите в документ не только права и функциональные обязанности бухгалтера по расчету заработной платы, но и следующие положения об ответственности: за неисполнение обязанностей; за правонарушения, совершенные при выполнении должностных обязанностей, предусмотренные КоАП РФ , ГК РФ и УК РФ ; за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований безопасности; за несоблюдение правил по работе с персональными данными; за разглашение конфиденциальной информации; прочее. Нормы ответственности не могут быть придуманы работодателем. Следует соблюдать положения и нормативы трудового законодательства. Иначе это будет ущемлять права трудящихся. Правила ознакомления с инструкцией Работодатель обязан ознакомить новичка с должностной инструкцией. Причем сделать это нужно в особом порядке.
Как рассчитать численность персонала в организации: пошаговая инструкция
Условия поменялись и существуют моменты, где ранние договорённости по фронту работы уже не актуальны. Мне нужно четкое понимание, для возможных обоснованных изменений в зарплате бухгалтера и соответственно донести данную информацию для компаньона. Все работодатели обязаны вести учет фактически отработанного каждым сотрудником времени. Отработанные часы указывают в табелях учета рабочего времени. Разберемся, что такое человеко-часы и как их считать. Главный Бухгалтер. Расчет зарплаты. Кадровые решения. Норму трудозатрат на бухгалтера-расчетчика по зарплате в бюджетном учреждении можно определить на основании документа «Типовые нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в государственных (муниципальных) учреждениях.
Защита документов
Отметим, что в одном объявлении сдельная система оплаты труда обещана обычному бухгалтеру, в обязанности которого входит ведение учета материалов и товаров. Например, по функции «Учет расчетов с работниками по заработной плате и другим платежам» норма численности устанавливается в зависимости от среднесписочного числа работников предприятия: так на среднесписочную в 100 человек положено 0,27 бухгалтера. как определить дневной объем работы для бухгалтера. Возможно ли бухгалтеру в одного рассчитывать з/п сотрудникам в количестве 100 человек,передавать отчетность в ФСС, ПФ по этим сотрудникам,вести кассовую.
Защита документов
Средние зарплаты бухгалтеров на различных участках по итогам III квартала 2021 года. Уровень заработной платы бухгалтера во многом зависит от объема работы. Минимальный уровень зарплат, представленный в таблице, предлагается кандидатам с минимальным опытом. Домен ваш? Срок регистрации вашего домена истек 13.01.2024. Для восстановления работы сайта необходимо продлить срок регистрации домена. Домен не ваш? Вы можете оформить предзаказ на регистрацию этого домена. В случае его освобождения будет произведена. В ней эта зависимость представлена очень наглядно: на 3000 сотрудников приходится 0,8 % бухгалтеров, на 11 500 – 0,9 %, на 150 – 3,3 %, а там, где работают 50 человек, численность бухгалтерии может составлять и 4 %, и 6 %, то есть в разы больше. рассмотрение табелей учета рабочего времени, графиков работы, расчета заработной платы и другой информации для обнаружения и устранения ошибок в определении размера заработной платы. один бух по з/п. А если 50 человек - то з/п ведет бухгалтер, который кроме з/п ведет еще участки.
Бюджет штата сотрудников и отчет P&L
- Расчет штатной численности персонала
- Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
- Как рассчитать численность персонала в организации: пошаговая инструкция
- Наши сервисы
Помогите оценить фронт работы бухгалтера в эквиваленте заработной платы.
| Сколько стоит сотрудник для работодателя | Местная норма выработки на одного рабочего — 8 заготовок в час. Плановый коэффициент выполнения норм — 1,1. Фонд рабочего времени на 2004 год — 2012 ч. Нормативная численность рабочих, производящих данный вид заготовок, составляет. |
| Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы | Бухгалтер по расчету заработной платы и кадровому делопроизводству. 80 000 – 90 000 ₽. |
| Для руководства бюджетных организаций установили зарплатные ограничения | 22 позиции Оборудование кухня общепит - стандартное кол-во позиций Вентиляция (если она не учитывается вместе со зданием) Здание Расходные материалы - 10 позиций ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Штатные работники -240 чел. |
| Должностные обязанности бухгалтера по заработной плате — пример | 4010,1) × 420 = 16 170 тыс. руб. |
| Новая должностная инструкция бухгалтера-зарплатника со всеми изменениями 2021 года | граждане РФ и даже больничные официально не проводятся, то достаточно определить элементарный продукт «расчет зарплаты на одного человека», умножить его на 250 и получить норматив времени на расчет зарплаты. |
Сколько стоит сотрудник для работодателя
Не забывайте кроме расчета ему на до делать кучу отчетов, справок и т. Поэтому уже при 200 сотрудниках качество работы расчетчика резко падает. Анастасия Т. Ольга К.
А потом уже можно решать, имеет ли смысл просить директора о расширении штата. От каких факторов зависит численность бухгалтерии Очень часто главные бухгалтеры спрашивают у меня, каково идеальное процентное соотношение бухгалтеров к общему числу сотрудников компании — 5, 10 или, может, 15 процентов? Однозначного ответа на этот вопрос нет, так как даже в похожих компаниях число специалистов бухгалтерии может отличаться в разы. Почему же так происходит?
Потому что численность сотрудников прежде всего зависит от функций, которые выполняет подразделение. В одной из предыдущих статей мы уже говорили о том, что в различных компаниях эти функции могут существенно различаться. Например, одно дело — просто предоставлять информацию о дебиторской задолженности в другие отделы и службы. И совсем другое — самим выбивать правильные документы или деньги из не очень добросовестных контрагентов.
Второй по популярности вопрос: влияет ли на численность бухгалтерии выручка компании? Например, должна ли измениться численность, если выручка выросла с 200 тыс. Давайте разберемся. Мы могли раньше выставлять один счет на 200 тыс.
Численность должна измениться? Безусловно, нет. А другая компания, чтобы заработать 200 тыс. И когда выручка увеличилась до двух миллионов, счетов стало уже 200 тысяч.
Поэтому штат бухгалтеров этой компании также должен существенно расшириться. Таким образом, если мы хотим определить оптимальную численность бухгалтерии, нужно учитывать не только перечень продуктов, которые она производит. Важен и объем операций, связанных с изготовлением этих продуктов. Важная деталь Если вы хотите определить оптимальную численность бухгалтерии, учитывайте не только перечень продуктов, которые она производит, но и объем операций, связанный с их выполнением.
И третье, от чего иногда зависит численность бухгалтерии, это уровень эффективного использования рабочего времени. Сюда относится степень автоматизации и технологичности чем больше ручного труда, тем ниже эффективность , а также просто элементарная дисциплина и правильная мотивация. Самое интересное, что если рост объема операций в бухгалтерии сопровождается грамотной автоматизацией работы, то численность можно и не увеличивать. Например, приобрести сканер и программное обеспечение, которое будет автоматически сохранять копии отсканированных документов в бухгалтерской программе.
Современные потоковые сканеры способны обрабатывать от 15 до 100 документов в минуту. А сколько документов в час вводят ваши бухгалтеры?
Пример расчета численности работников, занятых бухгалтерским учетом, приведен в Приложении N 1 к вышеуказанным Нормам. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Получить бесплатный доступ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.
И чем выше уровень вуза, в котором получал знания бухгалтер, тем предпочтительнее будет этот кандидат в ситуации выбора и, соответственно, выше может быть его вознаграждение за работу. Опыт работы. Безусловно, опыт очень важен. Однако сегодня работодатели немного изменили тактику отбора кандидатов на финансовые должности. Многие из них могут закрыть глаза на отсутствие профессионального опыта у бухгалтера, если у него есть искра в глазах и желание погрузиться в работу. Сегодня у амбициозного главного бухгалтера с горящими глазами, свежими идеями и стремлением к профессиональному развитию в 2 раза больше шансов получить престижную высокооплачиваемую работу, нежели у безынициативного кандидата-консерватора, хоть и с многолетним опытом работы. Знания главному бухгалтеру просто необходимы, но они работают только в комплекте с навыками и умением.
Да, они влияют на уровень оплаты труда, но в меньшей степени. Выпускники вузов с хорошими знаниями имеют меньше шансов получить высокооплачиваемую работу, чем бухгалтеры, имеющие практические умения. При этом важно учесть, что для бухгалтера — и особенно для главного бухгалтера — чрезвычайно важны курсы повышения квалификации. В законодательстве постоянно происходят изменения от ставок и форм отчетности до появления новых форм ведения коммерческой деятельности. В идеале для главного бухгалтера проходить такие курсы ежеквартально. Что касается международной сертификации, например, диплом ACCA , особенно вкупе со знанием иностранного языка — это самодостаточное основание для приема кандидата на работу в крупную компанию, где он может рассчитывать на заработную плату на порядок выше хорошей зарплаты в отрасли. Профессиональные навыки и умения однозначно влияют на уровень оплаты труда бухгалтера, особенно когда речь идет о навыках в узких сферах деятельности. Здесь уже совсем другой уровень дохода. Но здесь влияют не только профессиональные навыки, но также и непрофессиональные: коммуникация, управленческие навыки, умение работать с большим объемом информации, опыт прохождения крупных аудиторских и налоговых проверок, принятия решений, контроль за изменениями в законодательстве и др.
В реалиях нашего времени достижения тоже важная составляющая успешного бухгалтера. Реализованные проекты, прохождение выездных налоговых проверок, автоматизация бухгалтерского учета, работа с иностранными компаниями, выход на международный рынок, отзывы бывших работодателей — все это не просто красивые слова в резюме, а вполне оправданная претензия бухгалтера на более высокий уровень вознаграждения. Подытожу: если вы, как бухгалтер, хотите карьерного роста и повышения заработной платы, то ваша цель — постоянный профессиональный рост: Повышение квалификации , наработка узконишевых навыков, быстрая адаптивность к новшествам на рынке автоматизации и в законодательной сфере, способности к анализу рынка и выявлению его потребностей, а также проявление коммуникационных, управленческих навыков, инициативность и интерес к своему делу. С чем связано повышение зарплаты бухгалтера: ответ директора компании по аутсорсу бухгалтерских услуг Елена Драч, директор ООО «Бухгалтер сервис Леночка» Главный бухгалтер — это правая рука директора, и он имеет доступ к полному циклу денежных оборотов компании. Это сотрудник, который одним из первых может увидеть снижение показателей рентабельности компании и предложить методы их повышения.
Персонал в бухгалтерии и финансов в 2021 году в Санкт-Петербурге
Суммировать нормативное время. И представить генеральному директору расчетное количество бухгалтеров каждой квалификации: скажем, один заместитель, два старших бухгалтера, два - младших и один операционист. Затем, чтобы составить бюджет на содержание бухгалтерии, просто умножаем получившееся количество бухгалтеров на сложившийся в вашем регионе уровень зарплат. Для Москвы можно взять следующие ставки: операционист - 100 руб. Многие московские главбухи, сравнив свой оклад со ставкой 1200 руб. Причина в том, что 1200 руб. Такой специалист занимается только работой, соответствующей его квалификации. В реальной жизни главный бухгалтер определенное количество времени тратит на менее квалифицированную работу. Он может вести несколько участков учета, ездить в налоговую. А чем ниже сложность решаемых задач, тем ниже и зарплата.
С помощью этих расчетов можно определить идеальный состав бухгалтерии. Теперь предлагаю рассмотреть наглядный пример. Как оценить, соответствует ли загрузка работников их зарплате Допустим, в бухгалтерии помимо главбуха трудятся три человека: Иванова старший бухгалтер , Петрова и Сидорова младшие бухгалтеры. Главбуху надо определить реальный процент загрузки этих сотрудниц. Также необходимо оценить, соответствует ли их зарплата уровню выполняемой работы. Для этого руководитель заполняет таблицу см. Сначала нужно составить перечень продуктов, которые производят бухгалтеры, а также затрат времени на каждый из них. Время на обработку «первички» рассчитывается исходя из объема данных, введенных в информационную систему, и нормативов на внесение документов. Получается, что старший бухгалтер Иванова вводит «первичку» 95 часов в месяц, Петрова - 50, Сидорова - 40.
Чтобы понять, сколько времени занимают звонки контрагентам, используется таблица учета рабочего времени. Иванова звонила в течение 15 часов в месяц, Сидорова - 5 часов, Петрова вообще не звонила. На саморазвитие, например на чтение бухгалтерских журналов, каждой даме выделено по 2 часа в месяц. Отдельно стоит остановиться на строке «Резерв на непредвиденные дела». Распределяя загрузку, всего не предусмотришь, всегда найдутся мелкие дела, которые отнимают много времени. Поэтому важно в расчет оптимальной численности закладывать резерв на непредвиденные дела. Чем выше должность подчиненного, тем больше у него должен быть этот резерв. Итого у Ивановой получилась нагрузка в объеме 187 часов при нормативе 176 часов. Перерасход - 11 часов, или 6 процентов от рабочего времени.
Петрова и Сидорова недозагружены. Далее по каждому продукту, то есть в каждой строчке, нужно проставить уровень квалификации, необходимый для качественного выполнения данной работы. А затем умножить количество расходуемого времени на соответствующую часовую ставку в нашем примере московскую. И так далее. Осталось просто посчитать, какую зарплату мы должны платить бухгалтеру за месяц. Первая - Иванова. Получает 9500 руб. И так по каждой строчке. Заключительный аккорд - сумма по столбцу.
Выходит 38 400 руб. А на деле Иванова зарабатывает 40 000 руб. Напрашивается очень интересный вывод. С одной стороны, сотрудница перегружена, но с другой - она не полностью отрабатывает даже свою нынешнюю зарплату. Поэтому просить у генерального директора прибавки для нее мы не можем. Если же провести аналогичные расчеты для Петровой, то получится 14 480 руб. И это неудивительно, учитывая огромные резервы времени, которыми она обладает. Так почему же у старшего бухгалтера Ивановой такой перекос? Потому что она больше половины своего времени занимается работой, не соответствующей ее квалификации.
Чтобы Иванова все успевала, нужно всего лишь делегировать часть своих функций двум другим сотрудницам. Этот пример отлично показывает, что перед тем, как выбивать у генерального директора дополнительного сотрудника, необходимо разобраться, все ли внутренние резервы повышения эффективности использованы. Возможно, простое перераспределение обязанностей между имеющимися бухгалтерами устранит проблемы с нехваткой кадров. Как разобраться, почему сотрудники не справляются с работой? Может они перегружены, и требуется дополнительный персонал, или же они недостаточно эффективно работают? При грамотной оптимизации процесса возможно сократить штат, не снижая при этом эффективности работы. Сколько человек должен считать расчетный бухгалтер, как рассчитать загруженность бухгалтера, коэффициент главного бухгалтера и оптимальная численность бухгалтерии на предприятии — обсудим в этой статье. Любой руководитель постоянно сталкивается с необходимостью оценить загруженность персонала. И если перед некоторыми специалистами не составит труда поставить конкретные задачи и сроки их решения, и оценить количество сделанной ими работы.
Например, журналисты получают гонорары за определенный объем текстов или их количество. То понять, каков КПД работы других работников, бывает довольно сложно. Бухгалтер — человек, а не ишак Обычно рассматривают наиболее успешные компании на рынке, и для каждой отрасли рассчитывают собственный норматив. Для расчета таких нормативов необходимо собрать небольшие объемы информации только по лидерам рынка, но и точность таких нормативов будет невысокой, потому что не учитываются объемы бизнеса, специфика каждой конкретной компании и т. Метод фотографии рабочего дня заключается в том, что аудитор или сотрудник отдела по работе с персоналом фиксирует каждое действие сотрудника в течение всего рабочего дня и замеряет длительность его выполнения. Такой способ очень трудозатратен и более эффективен на производстве.
Типовые отраслевые межотраслевые нормы труда носят для организаций рекомендательный характер и применяются с учетом организационно-технических условий производства. Отметим, что, на наш взгляд, гарантия работникам, предусмотренная ст. Тем не менее многие работодатели, если и знают о существовании данного требования закона, не предпринимают попыток его исполнить, ведь установить нормирование труда для множества должностей очень проблематично. Некоторые работодатели полагают достаточным установить работнику продолжительность рабочего времени и трудовые обязанности, которые он должен выполнять в течение этого времени.
У нас бухгалтер за 5 дней отрабатывает 400 чел" это все что выполняет бухгалтер... НатальяЗнаток 444 8 лет назад помимо этого еще всякие спец счета в учреждениях... А для бухгалтера- расчетчика 300-400 чел- вполне посильная нагрузка.
Рядовые бухгалтеры часто ведут несколько участков бухгалтерского учета либо один, если он имеет особую специфику и большой объем документационного сопровождения. К сложным относится участок учета и начисления заработной платы. Но формирование отделов труда и заработной платы позволяют себе лишь крупные компании. Средние и малые довольствуются несколькими сотрудниками или совмещением. Например, расчетом заработной платы иногда занимается кадровик. Функциональные обязанности бухгалтера по зарплате обширны. Профессионально-квалификационные требования Работодатель самостоятельно формирует штатное расписание. Название должности, перечень того, что надо знать бухгалтеру по заработной плате, профессионально-квалификационные характеристики работника — также его выбор.
Самая распространенная система оплаты труда бухгалтеров — повременная
технических условий выполнения работ по учету, расчету и приему платежей от населения за ЖКУ. граждане РФ и даже больничные официально не проводятся, то достаточно определить элементарный продукт «расчет зарплаты на одного человека», умножить его на 250 и получить норматив времени на расчет зарплаты. Средняя заработная плата обычного бухгалтера в России равняется 30 тыс. руб. Средний оклад старшего бухгалтера существенно больше – около 50 тыс. руб. граждане РФ и даже больничные официально не проводятся, то достаточно определить элементарный продукт «расчет зарплаты на одного человека», умножить его на 250 и получить норматив времени на расчет зарплаты.
Примеры решения задач. Тема № 13. Оплата труда в экономической системе предприятия
Колеги, с радостью поделюсь тестом для проверки профессиональных знаний бухгалтера на участок расчета заработных плат (актуальность вопросов и ответов соответствует 2022 году), будет полезен при первичном отборе. Норму трудозатрат на бухгалтера-расчетчика по зарплате в бюджетном учреждении можно определить на основании документа «Типовые нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в государственных (муниципальных) учреждениях. Оптимальное количество бухгалтеров в бюджетных организациях: нормативный документ и ответы на вопросы. 1. Бухгалтер по расчету зарплаты относится к категории специалистов. 2. На должность бухгалтера по расчету зарплаты назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-хозяйственной работы не менее 2 лет. где: Нч – норма численности работников определенной квалификации, необходимых для выполнения работ, по которым определены нормы времени; То – общие затраты времени за год на объем работ, выполняемых работниками подразделения бухгалтерии. По данным, средняя зарплата Бухгалтера старшего в России за 2023 год ‒ 63 295 рублей. За месяц заработная плата изменилась на 2.9% ‒ с 61 528 до 63 295 рублей.