Обязанность работодателя регулярно повышать зарплату сотрудникам в связи с ростом инфляции, закреплена законом. Но в некоторых случаях повышение зарплаты можно оформить в инициативном порядке. Расскажем, как написать служебную записку на повышение зарплаты. Пример 1. Калькуляция персональной надбавки работнику за отработанный месяц. Старшему научному сотруднику Г. М. Дражной по ходатайству начальника отдела была назначена персональная надбавка 50% от оклада сроком на год.
Стимулирующие (мотивирующие) надбавки
| Обоснования надбавки к зарплате - Моё право! | Так, минимальный размер оклада при работе на полную ставку (если зарплата состоит только из оклада) не может быть ниже МРОТ или размера минимальной зарплаты в субъекте РФ, где трудится работник (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). |
| Законные деньги: на какие надбавки к зарплате имеют право россияне | Статьи | Известия | Обоснования для повышения заработной платы. Как уже было сказано выше, для того чтобы убедить начальника повысить заработную плату, нужно указать в заявлении веские аргументы. |
Стимулирующие выплаты работникам
| Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации? | Персональные надбавки к базовому должностному окладу. В ст. 129 ТК РФ сказано, что в систему зарплаты входят в том числе различного рода надбавки и доплаты, которые по своей сути являются выплатами компенсационного характера или стимулирующими. |
| Персональная надбавка к окладу. обоснование, как установить - AllZakon | Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата. Но так как это все же часть оплаты труда, ее необходимо документально обосновать. |
| Персональная надбавка к окладу – обоснование, что это такое | Наш юрист | В Трудовом кодексе, в статье 129 четко определены общие понятия в сфере оплаты труда, то есть что такое оклад, тарифная ставка, иные надбавки, из которых состоит заработная плата. |
| Приказ Роструда от N 99 | Помимо оклада сотруднику могут начисляться дополнительные стимулирующие или компенсационные выплаты. Разберемся, какие надбавки и доплаты начисляются к зарплате в 2023 году. |
Персональная надбавка к заработной плате и окладу — что это такое, обоснование
Воспользуйтесь их поддержкой, если у вас нет штатных специалистов, а самостоятельно вести бумажные дела компании нет ни сил, ни времени. Средний чек — от 14 400 рублей в месяц. Такая форма сотрудничества выгодна предпринимателям разного масштаба деятельности, поскольку: помогает освободить время на развитие бизнеса, экономит ФОТ при комплексном юридическом и бухгалтерском обслуживании, обеспечивает профессиональный подход к решению бухгалтерских и кадровых вопросов. Персональные доплаты Помимо корпоративных выплат, руководство вправе установить персональную надбавку конкретному специалисту.
Конкретики законодатель в этом вопросе не дает. По персональным доплатам учитывать следует следующее: основания для надбавок должны быть официальные и обоснованные. Утверждение, отмена и изменение индивидуальной доплаты оформляются соответствующими распорядительными актами на основании служебной записки.
Персональная надбавка входит в средний заработок. Если руководитель принял решение о снятии надбавки и не уведомил сотрудника, подчиненный вправе расценивать это нарушением трудовых отношений и обратиться к нанимателю с просьбой получить ранее обозначенную сумму.
Перечень таких выплат работодатель определяет самостоятельно и закрепляет условия в локальном акте организации — Положении о премировании. Такие дополнительные выплаты мотивируют работников к достижению существенных производственных и трудовых показателей. Скачайте необходимые документы для выплаты надбавок к заработной плате: Приказ о выплате премии по итогам года Скачать образец Работодатель вправе самостоятельно вводить систему поощрительных выплат ч. Поэтому организация может установить собственную систему надбавок и доплат к заработной плате.
Если оно составлено по унифицированной форме Т-3, размеры окладов приводятся в графе 5 «Тарифная ставка оклад и пр. Если работодатель использует самостоятельно разработанную форму штатного расписания, в ней также рекомендуется предусмотреть специальную графу для включения сведений о размерах окладов. Кроме того, условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор абз.
Таким образом, конкретный размер должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. К сведению: размер доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, может быть прямо установлен в трудовом договоре, либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием обозначенных документов.
Размер оклада также отражается в приказе о приеме на работу и в графе 4 разд. III личной карточки по унифицированной форме Т-2, если работодатель ведет такие карточки. Порядок оформления повышения оклада зависит от его основания.
Основанием может быть: индексация; решение работодателя. В соответствии со ст. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, определенном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Если в локальных нормативных актах работодателя порядок индексации зарплаты предусмотрен, то для повышения работникам оклада зарплаты достаточно издать приказ об индексации. В приказе следует указать акт, на основании которого увеличивается оклад зарплата работников. Кроме того, соответствующие изменения вносятся в штатное расписание.
По поводу того, нужно ли вносить изменения в трудовой договор, мнения расходятся. Одни считают, что делать это необязательно, другие полагают, что после проведения индексации следует заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам. В отличие от индексации зарплаты, которая проводится в отношении всех работников, решением работодателя оклады зарплаты могут быть повышены как всем, так и отдельным работникам например, в связи с повышением ими квалификации, в случае расширения трудовых обязанностей или по другим причинам.
Если основания такого повышения не установлены локальным нормативным актом положением об оплате труда, положением о премировании или коллективным договором, в них нужно внести изменения.
Работник получает ежемесячно 20 тыс. Таким образом, ежемесячная сумма персональной надбавки работника к выплате будет равняться 10 тыс. Особенности начисления персональной надбавки работнику организации Стимулирующая прибавка может назначаться на срок от трех месяцев до года.
Весь установленный срок она начисляется работнику вместе с заработком, ее относят к расходам на оплату труда. В свою очередь, затраты на зарплату, включающую выплаты стимулирующего характера, признают расходами по обычной деятельности в периоде, когда эти начисления имели место. Если начисление надбавки прекращается раньше срока, беспричинно и работнику об этом не сообщается, он вправе сообщить о нарушении нанимателю, обратиться к нему с просьбой разобраться, выплатить недоплаченную сумму, которая положена ему по трудовому договору. При положительном решении нанимателя бухгалтерия обязана доначислить надбавку работнику, но уже с учетом пенни за несвоевременную выплату.
Когда время действия установленной выплаты по соглашению заканчивается, начальством отдела поднимается вопрос о целесообразности ее продления, снижения или повышения ее размера. При положительном решении начальник отдела отправляет руководителю организации ходатайство о назначении надбавки вновь если необходимо, с увеличением или снижением ее размера. Только после согласования с нанимателем и внесения соответствующих изменений в трудовой договор посредством дополнительного соглашения бухгалтерия вправе начислять работнику положенную стимулирующую сумму. Если начальник отдела своевременно не отреагирует и не подаст прошение нанимателю, персональную надбавку работнику перестанут начислять.
Пример 2. Порядок начисления персональной надбавки работнику организации Приказом от 1. Основание — служебная записка начальника отдела, где Г. Дружина работает.
Существующий поощрительный фонд имеет достаточно средств, чтобы выплатить назначенную надбавку. Начальник отдела кадров с приказом работника ознакомил. Бухгалтерия после утверждения начислила Г. Дружиной положенную надбавку, которую работник стал получать с ноября 2016 г.
Надбавки к заработной плате: как установить сотрудникам
Поэтому обратите внимание на то, чтобы в положении о премировании содержалась информация о круге премируемых лиц, источниках, показателях, условиях, размерах, периодах, сроках премирования, а также о порядке начисления, выплаты премий. Особое внимание уделите показателям премирования, они должны быть четкими и исчерпывающими. С положением следует обязательно ознакомить сотрудников. Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции. Надбавка за профессиональное мастерство Вопрос: кто и как определяет уровень профессионального мастерства сотрудника? Ответ: профессиональное мастерство определяется локальными нормативными актами, которые утверждаются руководителем организации. Самое главное, чтобы это не противоречило действующему законодательству. Для примера можно обратиться к нескольким документам. Согласно п. Размер указанной надбавки может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.
Размер указанной надбавки не ограничивается. Доплата работникам за вредные условия труда Вопрос: сотруднику выплачивается ежемесячно доплата за вредные условия труда. При начислении отпускных нужно делать доплату? Ответ: наверное, речь идет о том, включать ли данную выплату в средний заработок? Да, данная выплата включается в средний заработок для расчета отпускных, согласно п. Здесь говорится, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся и выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на работах с вредными и или опасными условиями труда. Премия за добросовестный труд. Премия к юбилею Вопрос: на предприятии начисляется рабочим премия за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Данную формулировку «за добросовестное выполнение трудовых обязанностей» можно понять так: если сотрудник будет добросовестно выполнять работу, то ему будет выплачена премия.
То есть работа может выполняться и недобросовестно: работнику просто выплатят, например, оклад. По-моему, ситуация абсурдная. Также обращаю внимание, что контролирующие органы могут расценить данную формулировку как возможность уклонения от выплаты заработной платы в полном объеме.
Ее устанавливает уполномоченный орган, с которым главврач заключает трудовой договор. Надбавка включается в трудовой договор допсоглашение с главврачом. Как рассчитать и из каких источников платить персональную надбавку Персональную надбавку можно установить в фиксированной сумме. Иные варианты — в виде процентного коэффициента к зарплате либо рассчитать по определенному алгоритму, например, аналогично тому, как начисляются баллы или КТУ. Для этого нужно разработать критерии оценки эффективности сотрудников, закрепить приказом за подписью главврача. Выплачивайте персональные надбавки из фонда оплаты труда, сформированного за счет того источника финансирования вашего медучреждения, за счет которого работник получает оклад, если иное не установлено действующим законодательством РФ и региональным или локальным законодательством. В том числе можно использовать средства ОМС. Как оформить персональную надбавку Все, что касается критериев назначения, оценок эффективности, порядка выплат, оснований для отмены и т. Также включайте персональную надбавку и условия для ее выплаты в трудовой договор сотрудника или в допсоглашение. В указанных документах надо прописать: — для каких категорий работников могут вводиться надбавки; — за что устанавливать персональные надбавки; — размер надбавки, как она рассчитывается — постоянная, по KPI и т. Когда можно отменить персональную надбавку Причинами отмены персональной надбавки могут стать: — дисциплинарные взыскания; — наличие обоснованных жалоб со стороны пациентов на медицинского работника; — штрафы, наложенные по вине работника в рамках ОМС, ДМС, а также за нарушения техники безопасности, правил дорожного движения ; — нарушения, выявленные в рамках проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами, и т. Если работника, получающего персональную надбавку, перевели на другую должность, право на надбавку за ним не сохраняется, если она не предусмотрена положениями по новой должности. Чтобы отменить надбавку, нужно издать приказ за подписью главного врача.
Применяя эти выплаты, работодатель может стимулировать профессиональный рост сотрудника, повышение производительности труда, снизить текучесть рабочей силы; компенсировать сотруднику усилия, потребовавшиеся для работы ночью, в выходные. Такие выплаты облегчают поиск сотрудников для работы в районах с неблагоприятной средой. Составные части ЗП Зарплата состоит из частей: постоянной; переменной. Оклад выплачивается за обязанности указанной сложности, выполняемые на протяжении месяца. Понятие оклад и месячная тарифная ставка совпадают. Переменная часть заработной платы включает доплаты и надбавки к окладу, премиальные выплаты. Виды доплат и надбавок к заработной плате Дополнительные выплаты бывают: стимулирующими за квалификацию, за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде ; компенсирующими надбавка к окладу за особый режим работы и условия труда ; Задача компенсирующих — возместить воздействие неблагоприятных факторов, относящихся к выполнению трудовых обязанностей. Стимулирующие применяются, чтобы поощрить трудящегося, мотивировать его на повышение результатов труда. Могут являться правом или обязанностью администрации. Когда в трудовом договоре сказано: «работодатель может выплатить…», и далее идет отсылка к положению, согласно которому они установлены, а положение содержит общие формулировки, выплаты являются правом администрации. Если локальными актами, соглашениями, коллективным, трудовым договором выплаты конкретизированы, они обязательны. Доплата и надбавка, в чем разница Законодательство не дает их объяснения. Чаще всего надбавка — это стимулирующая выплата. Исключение составляют те, которые предназначены, чтобы сделать непростые условия труда более привлекательными надбавка за особые условия труда, работу на Крайнем Севере. Доплата подразумевает возмещение за условия труда. За труд сверх положенного. Начальные два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, далее — не менее двойного. За выход на работу в выходные, праздники. Оплата производится как минимум в двойной величине. За труд в ночное время. Минимум определяет Правительство РФ. За работу с вредными опасными факторами. Начисляется ли премия на доплату за вредность? Если локальным актом не предусмотрено другое, премию согласно ст.
Назначение, отмена или изменение персональной надбавки происходят по приказу руководителя медорганизации и специально не регулируются законами. При этом персональная надбавка должна быть обоснована и не может назначаться исходя из субъективных оценок. Руководитель обязан действовать в рамках требований Трудового кодекса ст. Обычно это профсоюз. Кому и за что можно назначить персональную надбавку Персональная надбавка назначается индивидуально за дополнительные объемы работы, уникальные умения, особые успехи в выполнении рабочих обязанностей. Назначить персональную надбавку могут любому штатному работнику независимо от формы оформления в штат. Например, медорганизация пригласила на работу хирурга из другой области. Он проводит операции, выполнять которые специалистам данной медорганизации не позволяют квалификация, опыт. Чтобы заинтересовать хирурга в переходе на работу в данное медучреждение, главврач предлагает ему персональную надбавку. Еще одним примером установления персональных надбавок могут быть персональные надбавки главному бухгалтеру, заму по экономическим вопросам начальнику ПЭО в связи с дополнительным объемом счетной, экономической работы, связанным с присоединением другого учреждения. Следует иметь в виду, что за эту же работу указанным руководителям могут быть установлены доплаты за увеличение объема работы ст. Право на выбор того, как поощрить работника — в виде выплаты компенсационного характера или в виде выплаты стимулирующего характера персональной надбавки , остается за руководством медицинской организации. То есть у медицинских организаций есть разные варианты дополнительной оплаты труда в виде выплат либо стимулирующего, либо компенсационного характера , необходимо выбирать наиболее подходящие варианты.
за что можно установить персональную надбавку
В данной статье мы рассмотрим пример обоснования для повышения заработной платы, который может послужить полезным руководителям и сотрудникам, которые стремятся к улучшению своего финансового положения. Повышаем зарплату всем работникам. Рассмотрим, как правильно написать служебную записку на доплату за увеличение объема работ и на совмещение должностей, какие существуют основания для этого. Персональная надбавка к окладу — обоснование данной выплаты должно быть отражено либо в трудовом договоре, либо в допсоглашении к нему. Также возможно. Пример 1. Калькуляция персональной надбавки работнику за отработанный месяц. Старшему научному сотруднику Г. М. Дражной по ходатайству начальника отдела была назначена персональная надбавка 50% от оклада сроком на год.
Как правильно оформить письменное обоснование для повышения заработной платы?
Обоснования для повышения заработной платы. Как уже было сказано выше, для того чтобы убедить начальника повысить заработную плату, нужно указать в заявлении веские аргументы. Основная часть зарплаты – оклад или тариф по трудовому соглашению. К этой составляющей работник может получать доплаты и надбавки к заработной плате. В каких случаях дополнительные суммы обязательны. Образец служебной записки об увеличении зарплаты будет изменяться в зависимости от того, кто является ее автором (сотрудник или руководитель), а также в зависимости от того, каким образом будет оформлено это увеличение (премия, надбавка, повышение оклада). В данной статье мы рассмотрим пример обоснования для повышения заработной платы, который может послужить полезным руководителям и сотрудникам, которые стремятся к улучшению своего финансового положения. Повышаем зарплату всем работникам. Такого понятия, как персональная надбавка, нет в законодательных актах, но вывод о ее законности можно сделать из статьи 135 ТК РФ, которая разрешает работодателям устанавливать любые надбавки и доплаты своим работникам.
Три месяца ведения бухгалтерии за 1₽
- Как правильно установить персональную надбавку сотруднику
- Повышение и понижение зарплаты: документальное оформление и риски
- Персональная надбавка к окладу: обоснование, образец приказа
- ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
- Доплаты и надбавки к заработной плате
ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
| Надбавки и доплаты к заработной плате в году | Помимо оклада сотруднику могут начисляться дополнительные стимулирующие или компенсационные выплаты. Разберемся, какие надбавки и доплаты начисляются к зарплате в 2023 году. |
| Обоснование повышения заработной платы | Право на выбор того, как поощрить работника — в виде выплаты компенсационного характера или в виде выплаты стимулирующего характера (персональной надбавки), остается за руководством медицинской организации. |
| Персональная надбавка к окладу | Таким образом, согласно ст.135 Трудового кодекса, заработная плата устанавливается трудовым договором и определяется исходя из тарифной ставки, оклада, доплат и надбавок. |
Стимулирующие (мотивирующие) надбавки
Решением Верховного Суда РФ от 17. Ко всем из вышеперечисленных. Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический заработок, в который включаются согласно Разъяснениям Минтруда России от 11. Ограничения, связанные с максимальным размером заработка, на который должны были применяться районные коэффициенты и процентные надбавки, были законодательно отменены еще в 1991 году распоряжением Правительства РСФСР от 26. Таким образом, начислять указанные коэффициенты необходимо на всю сумму фактического заработка без ограничений. Обратите внимание: даже если в трудовом договоре с работником или любом другом нормативном акте организации-работодателя, находящейся в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, прямо прописано, что районный коэффициент не применяется или применяется не ко всей сумме дохода работника, например, только к окладу, такая запись может быть оспорена в суде. Ведь, согласно общему правилу, нормы локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором или иными другими нормативно-правовыми документами, не применяются Статья 8 ТК РФ, Определение Московского областного суда от 04. Кроме того, за нарушение трудового законодательства на руководителя компании может быть наложен административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. Если же нарушение носит повторный характер, и должностное лицо уже было привлечено к административной ответственности по данной статье, тогда к нему может быть применена другая мера — дисквалификация на срок от 1 до 3х лет. Если Компания находится в Москве и имеет филиалы в районах Крайнего севера, нужно ли применять северные коэффициенты на начисленную заработную плату работников таких филиалов?
Да, нужно. Районные коэффициенты и процентная надбавка применяются по месту фактической работы сотрудника организации, вне зависимости от местоположения головного офиса. Такую же позицию поддерживает налоговая инспекция. В целях признания расходов по налогу на прибыль к расходам на оплату труда относятся начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях п. При этом, согласно ст. В качестве документального обоснования налоговое ведомство выдвигает 2 критерия: 1 начисление районных коэффициентов и процентных надбавок должно быть зафиксировано в трудовых договорах; 2 организация должна иметь документальное подтверждение факта трудовой деятельности сотрудника в филиале обособленном подразделении , расположенном в районах Крайнего Севера либо приравненных к ним местностях. В случае, когда работник принимается на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, в качестве дополнительного обязательного условия признания расходов на оплату труда, появляется необходимость включения в трудовой договор условия о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ст. При соблюдении этих условий Организация сможет учитывать в целях налогообложения прибыли расходы на оплату труда данных работников с учетом районных коэффициентов, законодательно установленных для данной местности и действующих в настоящее время. Письмо ФНС от 22.
Москве от 29.
Совмещение профессий должностей следует отличать от работы по совместительству. Если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты, размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя. На сегодняшний день законодательством не определены минимальные размеры доплат за совмещение профессий или должностей, поэтому в локальных актах организации также может быть предусмотрена доплата в процентах к заработной плате работника.
Пример 4. Изменим условия примера 3. За месяц секретарю были выплачены ежемесячная премия в сумме 800 руб. За увеличение объема работ секретарю начислят 4 720 руб.
Заработная плата секретаря с учетом доплаты за совмещение должностей составит 17 520 руб. Однако действие ст. Выше было рассмотрено исчисление доплат за работы различной квалификации, совмещение профессий, выполняемых в течение рабочего дня. Иногда приходится замещать работника, отсутствующего по болезни или по другим причинам, не только в свое рабочее время.
Оплата часов, отработанных за время отсутствия заболевшего работника по указанным причинам, — почасовая. В данном случае доплата исчисляется исходя из размера оплаты одного часа указанной работы в месяц, определяемой путем деления месячной ставки заработной платы работника в соответствии с разрядом ЕТС на установленную норму часов в текущем периоде, умноженной на количество часов замещения. Если норма рабочего времени для отдельных категорий работников отличается от установленной ТК РФ, то порядок определения размера оплаты одного часа отличается от рассмотренного выше. Согласно п.
Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 количество рабочих дней в неделю , а затем на 12 количество месяцев в году. Пример 5. Продолжительность рабочего времени воспитателя дошкольного учреждения составляет 36 час. Помимо своего рабочего дня он отработал за заболевшего коллегу 10 часов.
Воспитателю установлен оклад — 2 958,48 руб. У его заболевшего коллеги оклад — 3 200 руб. Рассчитаем заработную плату воспитателя. Для исчисления оплаты труда воспитателя при замещении им отсутствующего на время болезни другого воспитателя следует воспользоваться правилами расчета заработной платы при почасовой оплате.
Определим среднемесячное количество рабочих часов по 5-дневной неделе. В 2007 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 249 рабочих дней, в том числе 6 предпраздничных дней 22 февраля, 7 марта, 22 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря , и 116 выходных дней с учетом 2 дополнительных дней отдыха 8 января, 5 ноября в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 7 января, 4 ноября с выходными днями. Начислим зарплату из расчета часовой ставки и количества рабочих часов: 2 958,48 руб. По основному месту работы воспитателя его заработная плата составит 4 393,35 руб.
Заработная плата воспитателя за месяц — 4 592,04 руб. Виды надбавок Надбавки носят стимулирующий характер. К ним относятся надбавки за классность, непрерывную работу, выслугу лет, высокое качество, напряженность и интенсивность труда и различные достижения в работе. Они устанавливаются локальными актами организации в соответствии с законами и иными законодательными актами, изданными на соответствующем уровне, и представляют собой утвержденный процент к месячной ставке окладу работника по основной должности или абсолютную величину.
Так, в соответствии с п. Пример 6. Круглов работает в должности старшего врача выездной бригады скорой медицинской помощи и имеет первую квалификационную категорию. Ему установлен 14-й тарифный разряд оплаты труда с окладом 3 434,67 руб.
Стаж работы на станции скорой медицинской помощи — два года.
Доплата за высшее образование По Трудовому кодексу не установлена. Введена, например, Приказом Министра обороны РФ от 06. Они вводятся на год или на определенное время, чтобы укомплектовать кадрами участки проблемные с этой точки зрения. Сельская Установлена для трудящихся на селе. Региональная Персональная надбавка к заработной плате что это? Обоснование, как установить 4 Персональная надбавка к заработной плате и окладу — что это такое, обоснование — Дело 5 Персональная надбавка к заработной плате и окладу — что это такое, обоснование 6 Доплаты и надбавки к заработной плате: виды, коэффициенты, образец приказа и порядок оформления В отдельных случаях работодатель идет на то, чтобы установить персональные доплаты надбавки своим сотрудникам. Название этой доплаты говорит само за себя — устанавливается она конкретному сотруднику. Оправданно ли применение таких стимулирующих выплат?
Давайте попробуем разобраться. Когда следует применять индивидуальные выплаты Достаточно часто возникает такая ситуация, когда в рамках существующей системы оплаты труда нет механизма или способа установить особые условия оплаты какому-то одному сотруднику или нескольким. Другим вариантом может быть наличие у сотрудника каких-то уникальных знаний и умений, некоторых ноу-хау в его работе. И именно они дают какое-то вполне ощутимое конкурентное преимущество бизнесу. Достаточно часто случается такая ситуация применения персональных доплат к зарплате, когда администрация не хочет менять существующие размеры окладов и тарифных ставок, увеличивать их. Часто можно увидеть именно такой подход к руководству сотрудниками. Субъективно, неэффективно, но используется такой подход очень широко. И сотрудник бессилен что-то сделать, ведь оклад или тариф ему платят, надбавки по закону тоже никто не отнимал. А зарплата резко упала, так как персональные надбавки обычно достаточно значительные по сумме.
Размер персональной надбавки к окладу Размер такой доплаты целиком зависит от решения работодателя. Конечно, что он старается не делать ее слишком большой. Если размер такой доплаты будет превышать, например, размер оклада или тарифной ставки в расчете на месяц, существуют риски судебных разбирательств в случае конфликтов. Работодатель никак не сможет обосновать необходимость такой доплаты а также правомерность ее невыплаты в случае какого-то нарушения со стороны работника. Суд вполне может признать персональную доплату постоянной частью заработка и обязать работодателя выплачивать в полном размере. Но такой случай не совсем желателен администрации предприятия, как я и писал выше. В этом случае на группу работников смену, участок или цех руководством предприятия выделяется какая-то определенная сумма для выплаты персональных доплат. Размер этой суммы может быть установлен на квартал, год или бессрочно. Или он может быть зависимым от какого-то KPI работы подразделения, показателя эффективности.
В этом случае решение о том, как разделить эту дополнительную выплату между сотрудниками, принимается руководителем смены, участка или цеха. Он может объективно или субъективно оценить вклад каждого сотрудника в работу и назначить ему свой размер персональной доплаты. В большинстве случаев размер персональной надбавки устанавливается сразу в абсолютной величине, в валюте зарплаты. Например, в рублях. Как оформить Персональную доплату достаточно редко включают в раздел оплаты труда трудового договора с сотрудником. Это не является каким-то нарушением трудового законодательства, так как такая доплата относится к стимулирующим выплатам. Однако работодатель должен обязательно включить порядок и условия назначения таких доплат в положение об оплате труда или в коллективный договор. В противном случае его расходы на выплату такого дополнительного заработка могут быть отнесены на расходы из прибыли и не снизят налогооблагаемую базу. Но и наличие таких положений в документах системы оплаты труда ни к чему особому администрацию не обязывает.
Дело в том, что обычно достаточно написать в положении, что решение о такой выплате принимается с учетом экономической ситуации на предприятии или при каком-то условии. И тогда есть полное право не выплачивать такие персональные доплаты в случае каких-то трудностей с финансированием или нежелания нести такие расходы. В случае, когда необходимо установить персональную доплату конкретному сотруднику, обычно достаточно мотивированной служебной записки непосредственного начальника на имя того руководителя, который имеет право принимать такое решение директор, директор по персоналу, финансовый директор, главный бухгалтер и т. В служебной записке нужно указать причины, по которым необходимо делать такую доплату, указать ее размер в рублях и срок действия такой надбавки. Рекомендуется не делать такую надбавку бессрочной, а устанавливать ее на какой-то период например, на полугодие или квартал. В дальнейшем можно написать повторно ходатайство на продление срока действия такой доплаты. Не лишним будет также указать источник финансирования этой доплаты. Например, за счёт экономии фонда заработной платы из-за текущего некомплекта.
Составленная служебная записка, завизированная руководством, станет основанием для подготовки приказа о начислении надбавки. Оформление этого приказа может быть в произвольной форме. Важно грамотно мотивировать назначение дополнительных выплат, поскольку их целесообразность с производственной или экономической точки зрения является гарантией отнесения этих затрат на себестоимость продукции, что очень строго проверяется налоговиками. После издания приказа о назначении надбавки работник должен быть ознакомлен с ним, что подтверждается личной визой эта процедура обычна для любых приказов. Отмена персональной надбавки Как и установка, отмена или изменение персональной надбавки происходят по приказу руководства. Работодатель не обязан информировать персонал о мотивах назначения персональных надбавок и их суммах, но если он собирается прекратить эти выплаты, лучше предупредить об этом заранее. Важные нюансы персональных прибавок Все финансовые вопросы важно правильно регламентировать и учитывать все законодательные тонкости. При назначении персональных прибавок работодателю обязательно нужно брать во внимание некоторые обстоятельства: Правильно оформленная персональная надбавка по бухгалтерии проходит как «расходы на оплату труда».
Sorry, your request has been denied.
Какие выполнять, а какие можно проигнорировать Как написать служебную записку о повышении зарплаты Многие работодатели регламентируют содержание и оформление внутренних документов своими локальными актами, например, Инструкцией по делопроизводству. Если такого регламента в организации нет, служебная записка на повышение зарплаты сотрудникам пишется в произвольной форме. Это — внутренний документ, поэтому требования к ее оформлению не очень строгие. Но в любом случае содержание и текст служебной записки на повышение зарплаты должны соответствовать правилам, установленным ГОСТ Р 7. В служебке о повышении зарплаты нужно заполнить следующие реквизиты: наименование организации - автора документа; фамилия и инициалы, наименование должности лица — получателя документа. Служебку на увеличение заработной платы направляют руководителю организации, поскольку только в его компетенции принятие окончательных решений по финансовым вопросам.
Весьма распространенными, например, являются надбавки за сложность и напряженность работы, за интенсивность труда, за высокие показатели в работе, за напряженный характер работы и т.
Разумеется, работодатели не обязаны устанавливать работникам подобные надбавки — это их право, поэтому наименование, размер и основания для их выплаты определяются на усмотрение работодателя. Каким документом ввести в организации надбавку Стимулирующие мотивирующие надбавки работодатель устанавливает ч. В документе, регулирующем порядок и условия выплаты мотивирующей надбавки, определяются: условия, при которых работникам устанавливается надбавка; размер надбавки и порядок ее расчета; момент начисления и выплаты.
Это значит, что наниматель с учетом ходатайства начальника отдела вправе установить прибавку в любом размере на свое усмотрение. Обычно отделу выделяется конкретная денежная сумма для поощрительных выплат. Она может устанавливаться на конкретное время, например, квартал, год или под какой-либо показатель в работе. Ответы на вопросы». Выделенная сумма распределяется начальником отдела между всеми сотрудниками.
Нередко недостаток финансов в фонде является причиной уменьшения либо отмены поощрительной выплаты. Абсолютная величина не предполагает никаких расчетов и начисляется бухгалтерией сразу в установленном виде. Пример 1. Калькуляция персональной надбавки работнику за отработанный месяц Старшему научному сотруднику Г. Работник получает ежемесячно 20 тыс. Таким образом, ежемесячная сумма персональной надбавки работника к выплате будет равняться 10 тыс. И о том, что это такое, а также о порядке оформления персональной надбавки к заработной плате или окладу и наличии обоснований для её назначения следует знать каждому сотруднику и работодателю. Ведь нарушение установленного регламента назначения персональной надбавки к окладу может привести к негативным последствиям для организации.
Действующее трудовое законодательство предоставляет работодателям достаточно возможностей для поощрения и стимулирования сотрудников. И одним из методов мотивации персонала может являться назначение персональной надбавки к заработной плате. Что же это такое? В первую очередь под персональной надбавкой к окладу или заработной плате в целом подразумевается назначение сотруднику определенных дополнительных выплат. При этом данные выплаты назначаются именно в индивидуальном порядке. Общие премии, выплачиваемые всему коллективу или какие-либо виды стимулирующих выплат, которые получает не один сотрудник, а несколько, не являются персональными надбавками к заработной плате. Соответственно — ключевой особенностью таких выплат является именно их индивидуальное назначение. Правовое регулирование возможности предоставления персональной надбавки к зарплате обеспечивается положениями следующих статей Трудового кодекса РФ: Статья 8 ТК РФ.
Принципы данной статьи рассматривают понятие локальных нормативных актов — именно в них может отражаться возможность предоставления персональной надбавки к окладу или зарплате работника. Статья 22. В её нормативах рассматриваются основные права и обязанности работодателя. В частности, работодатель имеет право поощрять отличившихся сотрудников за эффективное ведение трудовой деятельности. Однако работодатель не обязан это делать по умолчанию. Статья 189. Положения означенной статьи рассматривают общие принципы организации дисциплины труда на предприятии, а также понятие правил внутреннего трудового распорядка, в которых могут указываться поощрения сотрудников. Статья 191.
Её нормативы рассматривают непосредственно виды поощрений за труд, само понятие поощрения, а также регламентируют основания для предоставления персональной надбавки для сотрудников в некоторых случаях. Необходимо понимать, что правовое регулирование персональной надбавки к заработной плате может обеспечиваться и иными нормативами ТК РФ или других законодательных актов. В большинстве случаев, к персональным надбавкам к окладу относятся именно поощрения сотрудникам, которые выплачиваются работодателем по инициативе руководства и не являются обязательными с точки зрения законодательства. Так, доплаты за увеличение объема работы, сверхурочные или командировочные выплаты нельзя отнести к персональным надбавкам, даже если они фактически были выплачены только одному работнику. Законодательство никак не разделяет персональные надбавки к окладу или заработной плате, хотя они могут регулироваться различным образом. Так, персональная надбавка к окладу в первую очередь предусматривает ее использование именно в окладных системах труда и привязку к фактическому должностному окладу сотрудника. Понятие же персональной надбавки к заработной плате является более широким и может затрагивать как оклад, так и применяться при использовании иных систем оплаты труда. Читайте также: Что можно строить на знп с ври садоводство с 2022года Сама же надбавка может устанавливаться как в проценте к окладу или заработной плате, так и в твердой денежной сумме — ограничений в данном случае законодательство не предусматривает.
Чтобы обеспечить выплату персональной надбавки к заработной плате без каких-либо вопросов со стороны контролирующих органов и в соответствии не только с трудовым, но и налоговым законодательством, работодателю следует учитывать ряд особенностей. Так, слишком большой размер таких выплат или дискриминация в сфере труда при их назначении могут привести к привлечению работодателя к ответственности или как минимум — к проведению проверок, которые не скажутся позитивно на деятельности субъекта хозяйствования. Поэтому при назначении персональной надбавки к заработной плате лучше использовать пошаговый порядок оформления выплаты, который точно позволит избежать любых возможных проблем: Работодатель составляет систему поощрений работников в виде отдельных локальных нормативных актов, например — положения о премировании, среди которых может быть указана персональная надбавка сотруднику и правила её начисления. При этом также упоминаться подобное поощрение может не только в локальных нормативных актах, но и в индивидуальных трудовых договорах или коллективном договоре. Данное требование не является обязательным — в случае необходимости надбавка может быть выдана и без соответствующих нормативных актов на основании отдельного приказа работодателя. Необходимо также помнить, что если персональная надбавка в локальных актах является обязательной в определенных случаях в соответствии с требованиями таковых актов, её непредоставление будет незаконным.
Она может быть установлена как временная, так и постоянная и зависит от определенных критериев. Критерии получения персональной надбавки могут варьироваться в зависимости от организации и отрасли. Однако, ниже приведены наиболее распространенные критерии, которые часто учитываются при принятии решения о выплате персональной надбавки: Достижение поставленных целей: Сотрудник, который достигает или превышает свои ежегодные цели и показатели производительности, может рассчитывать на получение персональной надбавки. Качество работы: Высокое качество выполненной работы является еще одним критерием, который может привести к получению дополнительной надбавки. Это может включать в себя точность, профессионализм и внимательность к деталям. Инициатива и творческое мышление: Сотрудник, обладающий инициативой, творческим мышлением и способностью предлагать новые идеи и улучшения, может быть награжден персональной надбавкой. Профессиональное развитие: Развитие профессиональных навыков, прохождение обучающих программ и получение дополнительных сертификатов или квалификаций также могут быть учтены при принятии решения о выплате персональной надбавки. Результативность и приносимая польза: Сотрудник, чья работа приводит к реальным результатам и приносит пользу для организации или команды, может рассчитывать на персональную надбавку. Важно отметить, что критерии получения персональной надбавки должны быть объективными и прозрачными, чтобы избежать несправедливости или притеснений. Они должны быть известны сотрудникам заранее, чтобы они могли работать на достижение этих целей и показателей. Также стоит отметить, что персональная надбавка не является гарантированной выплатой и зависит от финансовых возможностей организации, а также от соблюдения установленных критериев. Преимущества персональной надбавки Персональная надбавка к заработной плате может иметь несколько значительных преимуществ. Рассмотрим основные из них: Стимуляция мотивации сотрудников. Персональная надбавка является эффективным инструментом для мотивации сотрудников к достижению лучших результатов. За дополнительное вознаграждение сотрудники стремятся к большему успеху, более активно выполняют свои обязанности и более ответственно относятся к выполнению поставленных задач. Повышение продуктивности труда. Персональная надбавка позволяет стимулировать сотрудников к повышению производительности, так как они видят непосредственную связь между своими усилиями и размером вознаграждения. Улучшение качества работы. Дополнительное вознаграждение может быть связано с достижением определенных целей или качественных показателей работы. Это способствует повышению качества выполняемых задач и стимулирует сотрудников к постоянному совершенствованию своих навыков и умений. Привлечение и удержание талантливых сотрудников. Персональная надбавка может быть использована как инструмент для привлечения и удержания талантливых сотрудников. Предлагая дополнительное вознаграждение, компания может привлечь квалифицированных специалистов и создать благоприятные условия для их долгосрочного сотрудничества. В целом, персональная надбавка к заработной плате является эффективным инструментом для мотивации и поощрения сотрудников, повышения их производительности и качества работы, а также привлечения и удержания талантливых сотрудников в компании. Как получить персональную надбавку к заработной плате? Персональная надбавка к заработной плате — это дополнительная выплата, которую получает работник сверх своей базовой заработной платы в зависимости от его индивидуальных достижений, компетенций или результатов работы. Эта надбавка может быть предоставлена как временно, так и постоянно, в зависимости от политики компании и условий, оговоренных в трудовом договоре. Чтобы получить персональную надбавку к заработной плате, следует выполнить несколько шагов: Узнать правила и условия компании.
Стимулирующие (мотивирующие) надбавки
Готовый образец служебной записки о выплате сотруднику надбавки за интенсивность и высокие показатели в работе. Легко скачать и адаптировать под конкретную ситуацию и специфику любого предприятия. Начало осени — удачное время для обсуждения повышения зарплаты. Компании скоро начнут утверждать бюджеты на следующий год — есть шанс если не получить прибавку сразу, то заложить ее в планы на начало зимы. обоснование данной выплаты должно быть отражено либо в трудовом договоре, либо в допсоглашении к нему.
Надбавки к заработной плате
Основная часть зарплаты – оклад или тариф по трудовому соглашению. К этой составляющей работник может получать доплаты и надбавки к заработной плате. В каких случаях дополнительные суммы обязательны. Обязанность работодателя регулярно повышать зарплату сотрудникам в связи с ростом инфляции, закреплена законом. Но в некоторых случаях повышение зарплаты можно оформить в инициативном порядке. Расскажем, как написать служебную записку на повышение зарплаты. Входящая в состав заработной платы, отраженная в трудовом договоре или допсоглашении к нему надбавка является общей для всего персонала при наступлении определенных условий, например, за работу в некоторых климатических зонах, за вахтовый труд и др. Таким образом, согласно ст.135 Трудового кодекса, заработная плата устанавливается трудовым договором и определяется исходя из тарифной ставки, оклада, доплат и надбавок.