Так им поди до вашего уровня и повысили. Либо решили что за три года,когда вы получали бонус вам и так плюшек ваша очередь работать так чтобы заслужить повышение. Арбитражный суд Московского округа указал, что для оспаривания выплат в пользу работников необходимо доказать, что именно повышение заработной платы привело к неплатежеспособности и невозможности удовлетворения требований перед кредиторами[3].
Как разговаривать с сотрудником, который намекает на повышение зарплаты
Подчиненным бывает нелегко с начальниками, думают все. Но не все задумываются, что начальникам тоже нелегко с подчиненными. Одного моего клиента, хорошего работника, повысили в должности: сделали начальником отдела. "Сегодня узнала, что на работе повысили зарплату всем в отделе, кроме меня. Я сама ходила, просила о повышении, и в итоге вот так. В общем, я расстроилась, не соображаю толком, что делать. Переговоры о зарплате, конфликты с кандидатами на увольнение, пикировки с зазвездившимися сотрудниками — в подобные ситуации регулярно попадает большинство руководителей.
На какие уловки идет руководство, чтобы не повышать вам зарплату
Наши слушатели Все права защищены. Предназначено для лиц старше 16 лет. Адрес: 123298, Москва, ул. Территория распространения — Российская Федерация и зарубежные страны.
Правило — из ст. Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу. Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться. За сверхурочную работу доплачивают.
За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза. Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст. В ночное время работают с 22 до 6 часов. Ночная смена короче дневной на один час. Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие. Чтобы полностью перевести работника на ночной режим, оформляют допсоглашение к трудовому договору. Подробности — в ст. Часто в трудовой договор записывают, что рабочий день ненормированный. Это значит, работника можно иногда оставлять после смены и обязывать выйти в выходной.
Брать письменное согласие не нужно. Объём допчасов записывают в трудовой договор. Если переработка выпала на выходной или праздник оплату удваивают. Либо — по желанию работника — надбавку заменяют лишним выходным. Правила из ст. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов. Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
Роструд штрафует, если точного времени нет , плавающие обеды не считаются. В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его время — ст. Работников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по документам он есть, надо отпускать.
Повысили на работе, коллеги перестали общаться. Я работаю с января прошлого года на этой фирме, пришла оператором ПК, за пернсионерами их рукописи в электронный вид переводила.
Там 2 пожилые женщины, сотрудницы планового отдела, делали все расчеты вручную, отказываясь освоить компьютер. Меня взяли чтобы все это перепечатывать. За год я вникла что к чему, и за время отпуска одной из сотрудниц я все расчеты сделала сама, причем все с формулами, одна ячейка зависима от другой и т. Почему это не сделали раньше, не понятно.. Спустя 3 месяца уволили одну сотрудницу, и мне передали часть ее работы. Потом перевели вторую сотрудницу на другую работу, их работу повесили на менч. Я справилась, даже свободное время оставалось.
А я не могу.. Anonymous Говорить, что если будут себя плохо вести, то и их уволят : Anonymous 27. Бывают такие кадры, что для них месть и удар с спину - обычные способы достяжения своих целей. Лучше не торопиться , а по-изучать с кем дело имешь. А там уже и способы борьбы по факту... Alvita KF 28.
Умные наоборот подружились бы. Ничего не делать, не общаться. А лучше на самом деле выжить их:-D Чтобы уж не зря болтали.
Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату?
Вместе с HR-менеджерами и руководителями компаний разбираемся, что должен делать начальник, если к нему пришёл сотрудник и попросил повысить зарплату. Недостаточная уверенность в себе: она связана с низкой самооценкой, страхом и скромностью. Вы боитесь, что если попросите о повышенной зарплате, вас «поставят на место», либо вы будете выглядеть настойчивым или уязвимым. Аналогичные положения были закреплены в уставе организации. Поэтому устанавливать размер заработной платы, а также поощрительно-премиальные выплаты ее генеральному директору может только общее собрание участников. Как правило, никто не предлагает повышения з.п. А после увольнения работника берут двух человек с такой же зарплатой, чтобы выполняли его обязанности, т.к. один не справится. Работодатели внепланово повысят зарплаты: Кому заплатят больше. Работодатели заметили на рынке дефицит специалистов. Чтобы решить проблему, во многих компаниях решили сделать внеплановый перерасчёт зарплат.
Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату?
Задача менеджера — быть в курсе работы и роста команды. Поэтому, если вы по какой-то причине отказали повысить зарплату, не уходите в сторону: вместо этого предложите сотруднику путь, который все-таки приведет его к желаемому результату. Вместе с HR-менеджерами и руководителями компаний разбираемся, что должен делать начальник, если к нему пришёл сотрудник и попросил повысить зарплату. В результате сложилась ситуация, что за 4 года нам не выплачивали компенсацию и не повышали зарплату. При индексации или повышении зарплат в приказе всегда прописывается пункт «кроме работников с персональными окладами». «Если сотрудники видят, что начальник все время перешептывается с другом, это наверняка их озадачит: о чем это они говорят и почему других коллег исключают из беседы?» Не стоит бросаться в другую крайность и начинать относиться к другу строже, чем к другим сотрудникам. Не стоит повышать зарплату всем работникам. Это снизит инициативность и энтузиазм более профессиональных специалистов. Это легко понять: не хочется работать активнее, если менее эффективные коллеги получают столько же.
Повысить или уволить
| В Уфе работников управляющей компании уволили, чтобы не платить им 1,4 млн зарплаты | Собеседование прошло просто замечательно! Вам пообещали отличную зарплату, ради которой вы готовы на трудовые подвиги. Правда, руководитель с видом заговорщика напомнил, что на испытательном сроке зарплата ниже. |
| на работе всем повысили зп, кроме меня | Иногда убедить сотрудника не получается, а причин повышать ему зарплату вы не видите. Что ж, у меня были в практике случаи, когда люди уходили, выясняли, что новая работа – не совсем то, на что они рассчитывали, и возвращались обратно. |
| Напарнице повысили зарплату, а мне нет. Что делать чтобы восторжествовала справедливость? | Итак, ниже ты увидишь семь простых способов получить прибавку к заработной плате. Начинай с первого, выполни все рекомендации и переходи к следующему. |
| Почему ваша зарплата не растет — типичные причины, по которым руководство отказывает в прибавке | Работодатель редко, наверное, почти никогда, по своей инициативе поднимает сотруднику зарплату, не считая индексации. В данном посте я говорю именно о повышении вознаграждения, а не об индексации зарплаты. |
| Неожиданное повышение: как справиться со стрессом | Описывая причины, когда не надо повышать зарплату, группа всегда оживляется, смеется, шутит, понимая, что просьбы многих сотрудников неуместны, нелогичны, незаслуженны. Названные причины сложно назвать уважительными с точки зрения руководителя и дела. |
Компании в России рекордно подняли зарплаты. Почему вы этого не заметили
В таком случае переводить его на ненормированный рабочий день работодатель не имеет права. Когда могут привлечь к работе при ненормированном рабочем дне? Как и других сотрудников, работников с ненормированным рабочим днем можно привлекать только к работам, предусмотренным трудовым договором. Другие задачи нельзя поручать, в том числе за пределами обычного рабочего времени ч. Привлечь к работе могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания.
Это не будет считаться сверхурочной работой при соблюдении требований законодательства. Причем законом не установлена ни максимальная продолжительность ежедневной работы, ни максимальное количество дней в году, когда работник при ненормированном рабочем дне может привлекаться к работе. Минтруд разъяснил: ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать таких сотрудников к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня смены.
Кроме того, эти сотрудники, как и другие, освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. В выходные и праздники они могут привлекаться к работе на основании ст. Роструд также отметил: работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему1. Привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически и в случаях, когда это действительно необходимо.
Суды обозначили такую периодичность — не более трех раз в неделю. Далее работодатель обязан выплачивать сверхурочные. Что полагается сотруднику за ненормированную работу? За ненормированный режим работы сотруднику ежегодно предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее трех календарных дней.
Конкретная продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка ч. Дополнительный отпуск предоставляют сотруднику, для которого установлен ненормированный режим работы, независимо от того, привлекался ли он к работе за рамками обычного рабочего дня. Как оплачивается сверхурочная работа?
Не надо так сильно стараться Мужчины часто так трясутся над своими карьерами. Для нас работа - это почти как отношения.
Если ты слишком держишься за свою карьеру, однажды ты ее лишишься. Прямо как в отношениях, тебе нужно оставаться самим собой и не лишаться индивидуальности. Твой работодатель должен ценить твое присутствие и понимать, что ты работаешь на него, потому что ты сам захотел. Не имеет значения, насколько хороша работа, если ты всегда задерживаешься на и работаешь еще и на выходных, рано или поздно это начнут принимать за должное. Это жестокая экономия сил, но ты же не можешь постоянно пребывать в страхе, даже когда находишься за пределами работы.
Твои усилия будут принимать за нечто само собой разумеющееся, и в добавок к этому качество твоей работы начнет страдать. Старайся меньше. Вообще перестань переживать. Ты же не хочешь, чтобы на работе думали, будто ты не в состоянии постоять за себя, что о тебя можно вытирать ноги и что ты теряешь хватку. Если ты постоянно боишься, что можешь потерять работу, ты и ведешь себя так, словно запуган.
Если уж на то пошло, продумай для себя запасной план. Спроси себя: «И что я буду делать, если меня уволят? Всегда продолжай работать над чем-то другим, даже если оно другое лишь на чуть-чуть. Даже если это просто мечта. Иметь запасной план - значит вести себя увереннее на работе, потому что ты понимаешь, что даже при самом плохом сценарии это будет еще не конец света.
Никогда не пропускай дедлайн Он же называется дедлайном не просто так. Это не от слово «дед», а от слова «dead». Никто, конечно, не умрет, если ты пропустишь дедлайн, но люди устанавливают его исходя из необходимости и по разумным причинам. Это вопрос этики, чувак. Делай то, что ты обещал сделать.
Как быть, если кто-то обозначил совершенно неразумный дедлайн? Тогда надо уважительно, однако жестко сказать, почему работа будет выполнена плохо и сколько именно времени потребуется на ее надлежащее выполнение. Предложи альтернативу. Никогда не опаздывай Опоздание показывает, что ты ценишь свое время гораздо больше, чем чужое: человека, с которым договорился встретиться, работодателя и т. Может, конечно, твое время и является для тебя более ценным, но всё же не стоит относиться к людям неуважительно: им это не нравится.
Поставь себя на их место. Не сплетничай, особенно по почте Потому что однажды ты перепутаешь кнопки «ответить» и «переслать» или забудешь выйти из почтового ящика или скайпа - и тогда все всё узнают. За мерзкие разговоры тебя по головке не погладят. Не трать чужое время, но позволь начальству тратить твое Чувак, пускай эти люди поговорят ни о чем, если им так нравится. Они же дают тебе работу, и они иногда хотят с тобой поболтать.
Будь тактичен, когда босс приглашает тебя на обед или начинает рассказывать тебе о своих внуках в самый трудный твой день. У тебя нет выбора - улыбайся. Думай, что это инвестиция. Но никогда не веди себя точно так же. Не заглядывай в офис, просто чтобы поздороваться.
Держи начальство на расстоянии вытянутой руки. Ты же не подлизываешься и не хлопочешь о теплом местечке. Ты просто ведешь верную игру. Обращайся с подчиненными хорошо Найдется мало людей более мерзких, чем бывалый сотрудник, который плохо обращается с новичками. Такие чуваки придираются к мелочам, никогда не предлагают помощь и иногда оставляют на видном месте пустой пластиковый стаканчик или бутылку, чтобы новичок их выкинул.
Если ты знаешь, что получаешь больше кого-то и больше знаешь, лучше пригласи его куда-нибудь на обед. Благодари секретаршу за то, что она выполняет поручения, плохо ли, хорошо ли, и за то, что общается со всеми, кто к вам приходит. Смотри новичкам в глаза и здоровайся с ними. Так дела пойдут гораздо лучше. Никогда не знаешь, когда новичка повысят - возможно, сделав его даже круче тебя - а это чревато сам понимаешь чем.
Если ты хорошо обращался с новеньким, однажды он вернет тебе эту услугу, а если ты был мерзким типом, он тебе отомстит. Знай, когда надо замолчать, особенно когда вас много Мне жаль говорить это, но слишком много честности - это иногда нехорошо. Особенно когда ты находишься в группе людей. Не надо лгать, но знай, когда, как и кому можно сказать неприукрашенную правду. Некоторые чуваки ищут предлога, чтобы увильнуть от каких-то обязанностей, и если ты укажешь на их недостатки перед всей командой, когда тебя никто не спрашивает, это может обернуться плохо.
Ты как раз дашь им этот предлог. Это справедливо? Абсолютно нет. Но прежде чем открыть рот, спроси себя, будут ли у твоей честности побочные эффекты. Если твоего мнения спрашивает руководство, даже если вокруг собрался весь коллектив и коллегам не понравится твой ответ, всё равно не время молчать.
Тебя же спросили. Это не твоя вина. Потом вежливо скажи им, когда останешься без присмотра руководства, что не хотел этого, но у тебя не было выбора. Держи рабочее место в порядке Не в безупречном порядке: рабочий беспорядок называется так не зря, он говорит о том, что ты не сидишь без дела. Но не надо, чтобы на столе валялись обертки от шоколадок, которые ты ел еще неделю назад.
Если ты захламляешь пространство вокруг себя, это говорит о том, что ты не в состоянии управлять. Не приходи пьяным на работу А если кто-то напьется на корпоративе? Не делай из этого события. Просто пошути, в то время как будешь вызывать для этого человека такси. И наконец, поздравляй с днем рождения, от души Но не ешь слишком много торта.
Если без смены, то какая же у вас сейчас зарплата? Если со сменой, то больше похоже на оправдание не расти дальше не интересно, сложно, и т. И опять же это совсем другой порядок цифр, тут вопрос уже не столько в деньгах, а в свободе и увеличении возможностей.
Опять же странное сравнение с 3 переездами, вас же не уран заставляют добывать на новой работе, так сложно адаптироваться к новым условиям и коллективу?
Вот и сейчас... Нам, действительно, подняли зарплаты, причём подняли очень хорошо. Все подписали листы, получили авансы — уже не по-старому, а по-новому. Ну, и народ принялся ходить по отделам...
Не специально ради этого, исключительно «по делам должности... А параллельно принялся расспрашивать: тебе насколько подняли?.. А тебе?..
«Вы повышаете мне зарплату – или я ухожу!». Как бороться с шантажом сотрудников?
| Как добиться повышения зарплаты | Когда появилась возможность, я пошла к начальнику и спросила у него, с чем связана такая разница в зарплатах. Оказалось, что во-первых, девочки работают давно и сами узнавали по поводу повышений зарплаты, во-вторых, у них обеих есть дети, поэтому больше трат. |
| Повысить или уволить | Описывая причины, когда не надо повышать зарплату, группа всегда оживляется, смеется, шутит, понимая, что просьбы многих сотрудников неуместны, нелогичны, незаслуженны. Названные причины сложно назвать уважительными с точки зрения руководителя и дела. |
| Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату | 3 раза. Слегка обалдев от требуемой вами суммы, начальник непременно удивиться вашей жадности. Гораздо умнее напоминать начальнику о необходимости повышения зарплаты через каждые 2-3 года, но понемножку. |
| Исследование: 84% россиян готовы терпеть токсичное руководство, если им повысят зарплату | Маловероятно, что после этой беседы руководитель сразу озвучит свое решение, так как обычно это требует согласования. Но по итогам встречи вам стоит зафиксировать договоренности о том, когда руководитель вернется с ответом о повышении зарплаты. |
| Почему меня повышают на работе. Почему меня не повышают | Доргая моя девочка. Видать по тому, что вы написали, вы ещё очень молодая ответственная и чувствительная, как к чужой похвале, так и к чужому порицанию. Таких любит начальство и такими пользуются подчиненные. |
на работе всем повысили зп, кроме меня
Ваши данные были рассмотрены и изучены. На данный момент у Вас имеется один действующий счет европейского стандарта. Для закрытия и синхронизации данного счета Вам необходимо отменить кредитное плечо Вашего счета. Ваше кредитное плечо на данный момент составляет 1х100.
Вам необходимо выполнить следующую инструкцию для синхронизации и снятия денежных средств. Для вывода финансов на территорию РФ введён специальный регламент. Вам, как участнику рынка ценных бумаг и валют, а также пользователю торгового терминала необходимо произвести отмену кредитного плеча, которое вы использовали во время торговли.
Кредитное плечо означает использование капитала, заимствованного у брокера при открытии какой-либо позиции.
Спустя 3 месяца уволили одну сотрудницу, и мне передали часть ее работы. Потом перевели вторую сотрудницу на другую работу, их работу повесили на менч. Я справилась, даже свободное время оставалось. И с июля уже по приказу, с изменениями в трудовом договоре я экономист по планированию. Три девушки, которые работали с нами, перестали со мной общаться, переодически подкалывают фразами, типа она ж теперь начальник, или ей все можно теперь, ее же повысили и т.
Еще и высказали, что на такую должность по 10 лет идут, а ты год проработала и уже начальник. Мне так все это обидно, не знаю даже как себя вести дальше. Говорят, она старух выжила, смотри и нас скоро сдвинет. Видишь какая умная нашлась..
Заранее запросите отчет о проделанной работе и продумайте аргументы для разговора. Переговоры нужно проводить на своей территории и условиях: время, место и участники. Коллега, HR или даже психолог ведь подчиненный может быть недоволен коллективом или выгореть будут не лишними. Пусть подчиненный аргументирует свою добавку и ответит на вопрос: «что компания с этого получит? Но помните: иногда удержать работника выгоднее, чем уволить. Например, новые идеи или реализация ещё одного проекта прекрасный повод к добавке. Выставляйте условия, когда вообще можно просить повышение зарплаты, например, после повышения квалификации.
Данную процедуру необходимо проводить лично. Вместо Вас никто ее выполнить не может. Ваши данные были рассмотрены и изучены. На данный момент у Вас имеется один действующий счет европейского стандарта. Для закрытия и синхронизации данного счета Вам необходимо отменить кредитное плечо Вашего счета. Ваше кредитное плечо на данный момент составляет 1х100. Вам необходимо выполнить следующую инструкцию для синхронизации и снятия денежных средств. Для вывода финансов на территорию РФ введён специальный регламент.
7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают
Доргая моя девочка. Видать по тому, что вы написали, вы ещё очень молодая ответственная и чувствительная, как к чужой похвале, так и к чужому порицанию. Таких любит начальство и такими пользуются подчиненные. Нам, действительно, подняли зарплаты, причём подняли очень хорошо. Все подписали листы, получили авансы – уже не по-старому, а по-новому. Ну, и народ принялся ходить по отделам Не специально ради этого, исключительно «по делам должности». Дело начальство — повышать Вас или нет, нужно признать, что тут Вы не властны, увы. И мотивы у начальства могут быть разные, в том числе и то, что они не видят в Вас эффективного на работника на более высокой, чем Ваша, должности. Описывая причины, когда не надо повышать зарплату, группа всегда оживляется, смеется, шутит, понимая, что просьбы многих сотрудников неуместны, нелогичны, незаслуженны. Названные причины сложно назвать уважительными с точки зрения руководителя и дела. Работодатель редко, наверное, почти никогда, по своей инициативе поднимает сотруднику зарплату, не считая индексации. В данном посте я говорю именно о повышении вознаграждения, а не об индексации зарплаты. «Инфляция была выше. Реальная покупательская способность снижалась, поэтому работодатели для того, чтобы поддержать сотрудников, с одной стороны, повышают заработную плату, с другой стороны — чтобы удержать сотрудников.