Суммированный учет вводят, когда невозможно соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени, то есть 40 часов в неделю. Как ввести в компании суммированный учет времени, как составляют график и как проводить оплату при суммированном учете. Выход человека в «чужую» смену всегда оплачивается в увеличенном размере или путем предоставления отгула. При попадании рабочего дня на праздник он также подлежит повышенной оплате. Пример расчета при суммированном учете рабочего времени.
Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени: особенности и оплата
Что включается в сверхурочное рабочее время, переработка и сверхурочное время: чем отличаются друг от друга, особенности оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период и фактически отработанным в этот период временем. При суммированном учете сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени производится в полуторном или двойном размере часовой ставки. Расчёт сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени. Еще одним не простым вопросом, который вводит кадровиков и бухгалтерию в затруднение, это расчет сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Поэтому при суммированном учете рабочего времени оплата труда сотрудников может производиться исходя из оклада. Под ним понимается фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц (ст. 129 ТК РФ).
Оплата труда при суммированном учетерабочего времени на предприятиях АПК
Ключевым при этом является вопрос, какое время для указанных работников следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы (оплата в полуторном размере), а какое – последующими часами (оплата в двойном размере). вызывает трудности при определении размера оплаты сверхурочной работы для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени. Такие сотрудники могут перерабатывать норму в 8 часов ежедневно, но в течение учетного периода не иметь сверхурочных часов. Единственный принципиальный момент – фактически выработанное время не должно быть больше допустимой нормы. Если соблюсти пропорцию не удалось, то переработка при суммированном учете рабочего времени будет оплачиваться отдельно. Для оплаты сверхурочное время в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04». Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель. Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников. Бухгалтер «Символа» определил норму времени при суммированном учете рабочего времени водителя за III квартал 2019 г., который включает 66 рабочих дней по пятидневной неделе с двумя выходными. Расчёт сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени. Еще одним не простым вопросом, который вводит кадровиков и бухгалтерию в затруднение, это расчет сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени в 1С:ЗУП
Как правило, есть два способа определения. Вам нужно определить и закрепить в локальном акте например, в положении об оплате труда ч. При первом варианте часовая тарифная ставка устанавливается один раз и сохраняется постоянной в каждом месяце в течение всего календарного года. Данный способ более простой и удобный для бухгалтера. Его предлагает Минздрав России в Письме от 02. При втором варианте часовая тарифная ставка меняется каждый месяц. Данный способ находит отражение в судебных решениях например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13. При вышеуказанном учёте рабочего времени могут появиться как переработки, так и недоработки. На случай, если он не смог выполнить норму рабочих часов по причине неверно сформированного графика или перехода на иной график, это подразумевает, что оплата фактически отработанного времени оказалась меньше, чем гарантировано трудовым законодательством.
Тогда оплата не отработанных по вине фирмы-работодателя часов совершается в сумме не ниже средней заработной платы, подсчитанной пропорционально фактически отработанному времени ч. Норму рабочего времени снижайте на время ежегодного отпуска, болезни и т. Письмо Минтруда России от 21. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своём ЛНА , коллективном или трудовом договоре, но она, судя по всему, не может быть меньше определённой согласно статье 152 ТК РФ. Это вознаграждение следует рассчитывать по итогам учётного периода. Например, специалист с часовой ставкой 210 руб. Одинарную часовую ставку за каждый отработанный час уже зачислили вместе с зарплатой за месяц. Недоработки также рассчитываются по итогам учётного периода.
За недоработанные до нормы часы платите средний часовой заработок ст. Например, у работника с учётным периодом месяц недоработка 2 часа. За 12 месяцев, предшествующих месяцу недоработки, он отработал 1 650 час. Как правило, ввиду режима труда у сотрудника случается, что выпадает труд в нерабочие праздничные и выходные дни. Ниже изучим подробнее правило оплаты при текущем режиме работы. Рабочая смена, которая по плану выпадает на субботу или воскресенье, оплачивается как обыкновенный рабочий день ст. Но если было привлечение к труду в свой выходной или нерабочий праздничный день, то сотрудник сможет выбрать: использовать отгул, причём отработанные в этот день часы подлежат оплате в одинарном размере, то есть как обычный рабочий день; не брать отгул, рабочий день в подобном случае платится в двойном размере. ТК РФ не определены особенности оплаты работы в выходной или праздник в зависимости от способа учёта рабочего времени.
Устранение обстоятельств, при которых перестали работать инженерные системы, транспорт, связь. На территории страны введено военное положение, случаи, угрожающие жизни и здоровью людей пожары, смерчи, наводнения и т. Что означает сверхурочная работа? Это рабочие часы человека, которые суммируются при его нахождении на месте работы после окончания дня, смены. Отказ от выполнения работы влечет составление специального акта. Работник привлекается к ответственности дисциплинарного порядка.
Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе? По положениям ТК РФ некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к работе в сверхурочном порядке: беременные женщины ст. Особый порядок привлечения Согласие работника в письменном виде. Отсутствие противопоказаний к сверхурочной работе по медицинским требованиям. Ознакомление сотрудников с тем, что они вправе отказаться от предложения, сделанного работодателем по поводу сверхурочной работы ст. Как определить количество сверхурочной работы?
Какая максимальная длительность сверхурочных работ? По ст. Работник сверх этого времени может трудиться, но не более 4 часов два дня подряд. Это императивное требование. Документ сокращенно называется Т-13. При сменном графике Ст.
Существование графика обусловлено непрерывностью производственного процесса. Если сменщик выходит сверхурочно, не в свою смену, день оплачивается в двойном размере, либо ему за это дается выходной день. При суммированном учете рабочего времени Работа сверхурочно по Кодексу и с оплатой при суммированном рабочем времени рассчитывается за период, который установлен организацией. Это квартал, год, а также месяц. Учет вводится для того, чтобы длительность времени пребывания на работе не была больше числа рабочих часов.
При этом заявитель указал, что оспариваемые нормы в указанной части противоречат статьям 91 - 94 , 104 Трудового кодекса РФ, раскрывающим понятие рабочего времени и допускающим, когда не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, введение суммированного учета рабочего времени, а также пункту 2 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", не позволяющему Правительству Российской Федерации исключать периоды работы во вредных условиях труда. Заявитель указал, что на основании оспариваемых нормативных положений ему было отказано во включении в специальный трудовой стаж периода работы по совместительству с 21 июля 1997 г. Решение Верховного Суда РФ от 15. Решение Верховного Суда РФ от 30.
Решение Верховного Суда РФ от 26. По его мнению, оспариваемые нормы в указанной части противоречат статьям 91 - 94 , 104 Трудового кодекса РФ, раскрывающим понятие рабочего времени и допускающим, когда не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, введение суммированного учета рабочего времени, а также пункту 2 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", не позволяющему Правительству Российской Федерации исключать периоды работы во вредных условиях труда. В ЗАО "Научприбор" в должности инженера по наладке и испытаниям. Решение Верховного Суда РФ от 21. Определение Верховного Суда РФ от 06. В заявлении также указал на то, что оспариваемый Приказ принят с нарушением порядка его принятия без согласования с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. По мнению административного истца, при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в год неиспользованное время междусменного отдыха должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов, кассирам билетным на железнодорожном транспорте предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее окончания календарного года, а неиспользованное время междусменного отдыха по окончании учетного периода является сверхурочной работой и подлежит оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
Пример: расчет сверхурочных часов при сменном графике Процесс работы сталеплавильного производства предполагает круглосуточный режим. Сталевар Ветрову Р.
Оклад — 40 000 рублей. Ночными и оплачиваемыми дополнительно считаются часы 22:00 — 06:00. Ветров привлекался к работе сверх нормы: - 3 марта 2017 года на 2 ч. Рассмотрим, как посчитать переработку при сменном графике. Оплата часов переработки — 1554,27 руб. Как посчитать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет рабочего времени используют, если силу особенностей специфики производства в компании отсутствует возможность выдерживать стандартную длительность рабочей недели. Часы работы при этом подсчитываются не за недельный срок, а за период, установленный администрацией предприятия: месяц, квартал или год.
Нюансы сверхурочной работы
В документе отразится начисление «Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени». Колпакову Ф.М. начислено 1818,18 руб., за 64 часа переработки в полуторном размере. Стоимость часа у сотрудника – 56,8181руб. В своем письме от 31.08.2009 г № 22-2-33-63, оно высказало следующую точку зрения: «При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Сверхурочные часы следует фиксировать в табелях учета рабочего времени. Порядок отражения переработок зависит от формы табеля, применяемой в организации. Расчет оплаты за переработку зависит от продолжительности. Суммарный учет рабочего времени (точный термин в Трудовом кодексе «суммированный учет рабочего времени») используется в случаях, когда в силу объективных причин не соблюдается нормальная длительность рабочей недели, например, при сменном режиме труда. При обычном учете рабочего времени переработки нужно оплачивать как сверхурочные в повышенном размере. Чтобы избежать таких ситуаций, законодательство дает возможность нанимателю использовать суммированный учет рабочего времени.
Как рассчитать количество сверхурочного времени
- Нюансы сверхурочной работы
- Есть ли сверхурочные при суммированном учете рабочего времени
- Как рассчитать количество сверхурочного времени
- Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени
Есть ли сверхурочные при суммированном учете рабочего времени
Гаджиева, Л. Жарковой, С. Казанцева, С. Князева, А.
Кокотова, Л. Красавчиковой, С. Маврина, Н.
При этом заявитель указал, что оспариваемые нормы в указанной части противоречат статьям 91 - 94 , 104 Трудового кодекса РФ, раскрывающим понятие рабочего времени и допускающим, когда не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, введение суммированного учета рабочего времени, а также пункту 2 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", не позволяющему Правительству Российской Федерации исключать периоды работы во вредных условиях труда. Заявитель указал, что на основании оспариваемых нормативных положений ему было отказано во включении в специальный трудовой стаж периода работы по совместительству с 21 июля 1997 г. Решение Верховного Суда РФ от 15.
Решение Верховного Суда РФ от 30.
Как работодателю установить суммированный учет рабочего времени? Особый вид учета рабочего времени — суммированный Суммированный учет — это, по сути, специальный рабочий режим, основанный на соблюдении определенных графиков как правило, это « скользящие » или сменные графики. Основанием для установления таких графиков является причина «от противного» — когда нет возможности спланировать режим таким образом, чтобы рабочая неделя составляла твердое количество часов, предусмотренное нормами ст. Рабочая неделя не может включать больше 40 часов. При СУРВ недоработка в течение одного периода сможет быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат.
Рекомендации по составлению графика суммированного учета рабочего времени от КонсультантПлюс доступны по ссылке При введении на предприятии системы СУРВ обязательным документом является график работы. Для остальных рабочих режимов такое требование не является законодательно обязательным. Тем не менее, чаще всего работодатели предпочитают составлять такие графики, поскольку обеспечить соответствие рабочего времени законодательным нормам, особенно в длительном учетном периоде, иным способом практически невозможно. График составляется на основе нормативных документов предприятия: колдоговора; трудовых индивидуальных договоров или допсоглашений к ним; правил внутреннего трудового распорядка; иных локальных актов. График СУРВ может составляться как для всего предприятия в целом, так и для отдельных групп сотрудников или лиц, применяться на постоянной основе или вводиться временно. Главные сложности при составлении графика Организация графика суммированного учета — довольно кропотливая процедура.
Составители сталкиваются в процессе планирования со многими сложностями, решать которые приходится, исходя из конкретных ситуаций. Рассмотрим основные сложности, стоящие на пути составителя графика СУРВ, и наметим возможные пути их преодоления. Установка чередования смен и выходных дней. В зависимости от продолжительности смены, за учетный год может накопиться такое количество часов работы, которое не уложится в установленную годовую норму. Такое может случиться, если, например, норма за год получается нечетной, а смена рассчитана на четное количество. Выход может быть в том, чтобы составлять график с минимальной недоработкой либо корректировать отработку дополнительными выходными днями.
Отнесение условий труда к вредным 3 класс и опасным 4 класс определяется п. Для некоторых категорий работников устанавливаются специальные учетные периоды. Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, определено, что рабочее время работников, постоянная работа которых осуществляется в пути: работников поездных бригад пассажирских поездов, работников рефрижераторных секций и АРВЭ, хоппер-дозаторных и думпкарных маршрутов, вагонов-транспортеров сочлененного типа, служебных, багажных и сборно-раздаточных вагонов - при общей продолжительности поездки в оба конца трое суток и более может исчисляться турой учетный период с момента явки работника на работу для поездки до момента явки работника на работу для следующей поездки, после его отдыха в пункте постоянной работы.
При суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой см. Порядок введения суммированного рабочего времени устанавливается локальным нормативным актом - правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Регулирование суммированного учета рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка предполагает закрепление в них: - категорий работников, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени; - продолжительности учетного периода; - максимальной продолжительности рабочей смены и др.
Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством не ограничена. На практике она составляет 10 - 12 часов. Об установлении суммированного учета рабочего времени при работе вахтовым методом см.
Для некоторых категорий работников применение суммированного учета рабочего времени установлено подзаконными нормативными правовыми актами министерств и иных федеральных органов исполнительной власти. Так, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта предусмотрено установление суммированного учета рабочего времени для работников плавсостава, при этом учетный период не должен превышать одного года с начала навигации до начала следующей навигации. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей гражданского персонала судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации устанавливает суммированный учет рабочего времени для членов экипажей судов с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха не должна превышать 120 календарных дней.
При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней.
Но не многовато ли это на фоне максимально возможных 120 часов за год, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ? Может быть, ситуацию спасет вариант 5-дневной рабочей недели — в конце концов, 6-дневка в настоящее время уже мало где применяется?
Увы, не спасает. Таким образом, обнаруживается нечто странное. Независимо от количества отработанных сверхурочных часов ибо оно не может превысить 120 часов за год , работник при суммированном учете рабочего времени получит только оплату в полуторном размере, а для того чтобы получить двойную оплату, ему нужно отработать сверхурочно просто астрономическое количество часов — третью!
Это, конечно, вызывает недоумение, но, оказывается, еще далеко не самое худшее. Дело в том, что формирование общей продолжительности фактически отработанного времени, идущей в зачет суммированного рабочего времени, происходит, как правило, в условиях непрерывных производств или в условиях продолжительности рабочего дня более 8 часов розничная торговля, сфера услуг. В свою очередь, общепринятой формой труда в подобных случаях является сменный график работы персонала — 3 смены по 8 часов или 2 смены по 12 часов.
К чему это может привести? Пусть еще до окончания учетного периода в подавляющем большинстве случаев он равен 1 году — так меньше хлопот для кадровиков и расчетчиков фактически отработанное время сравнялось с нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Следовательно, если работник хотя бы еще 1 раз в этом учетном периоде выйдет по графику в смену, то выход за рамки нормальной продолжительности рабочего времени, то есть возникновение сверхурочных часов, составит сразу же ровно одну смену — или 8 часов, или 12 часов.
Иначе говоря, произойдет своего рода «квантовый скачок», причем и далее сверхурочное время будет нарастать каждый раз этими «квантовыми скачками», равными продолжительности одной смены. Но о чем говорится в Трудовом кодексе РФ? Еще раз вспомним часть пятую его статьи 99, согласно которой количество часов сверхурочных работ не должно быть более 4 часов в течение 2 дней подряд.
Порядок составления графика работ при суммированном учете рабочего времени
- Сколько может быть сверхурочной работы
- Суммированный учет рабочего времени
- Сообщество
- Оформление и порядок оплаты переработки при суммировании учёта рабочего времени
- Другой комментарий к Ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации
Как внедрить в организации сменный график работы?
Работнику устанавливается почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учтенным периодом 1 (один) год по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времени. При суммированном учете рабочего времени может возникнуть вопрос, какие часы оплачивать в полуторном, а какие — в двойном размере, если переработка становится известной суммарно и только после окончания отчетного периода. Суммированный учет: оплата сверхурочной работы. Токарь Матвеев И.И. работает с гибким графиком и суммированным учетом рабочего времени. Для него установлен учетный период длительностью в квартал. 5.15. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени оплачивается в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном – за остальные часы сверхурочной работы.