Какой размер, порядок расчета и выплаты выходного пособия при сокращении 2021 за первый, второй, третий месяц трудоустройства: сроки, формулы. Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ. На этот случай полагаются следующие выплаты. Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска. Гарантии работникам при сокращении, а также право на выходное пособие предусмотрены ст.178 Трудового кодекса. В 2020 изменились правила выплаты выходных пособий при увольнении по сокращению штата и по причине ликвидации.
Какими правами обладают работники при сокращении штатов?
| Компенсации при сокращении сотрудника в году | Какие выплаты положены при увольнении по сокращению? Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. |
| Порядок выплаты выходного пособия при увольнении в размер, сроки оплаты | штраф до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода руководителя компании за период до одного года. В случае увольнения по сокращению штата в 2022 г. работнику положены следующие денежные компенсации и выплаты. |
| Выплаты при сокращении штата работников в 2023 году: нормы ТК РФ | Выплаты работнику при увольнении по сокращению численности или штата: выходное пособие, средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяц. |
Каковы выплаты работникам при сокращении штата
То есть при уходе по собственному желанию выходное пособие не положено. Платить будут средний заработок, но вот срок, за который выдадут пособие, зависит от причины увольнения. Ликвидация компании или сокращение штата — начислят средний заработок за месяц. Размер выплат, компенсаций при сокращении работника может изменяться при наличии особых условий: Пенсионеры – этой категории гарантированы все положенные при увольнении по сокращению штатов выплаты и пособия, как и другим работникам. Какие выплаты положены при увольнении по сокращению? Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. Выплаты работнику при увольнении по сокращению численности или штата: выходное пособие, средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяц. В статье подробно рассмотрен порядок увольнения по сокращению штата: процедура, выплаты. Также в статье уделено внимение особенностям увольнения сезонных рабочих и тех, с кем заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев.
Компенсации при сокращении сотрудника в 2022 году
Размер выплат, компенсаций при сокращении работника может изменяться при наличии особых условий: Пенсионеры – этой категории гарантированы все положенные при увольнении по сокращению штатов выплаты и пособия, как и другим работникам. Гарантии и компенсации, положенные гражданам при сокращении отражены в ст. 180 Трудового кодекса. Выплаты, положенные при сокращении. В первую очередь человеку, которого сократили выплачивают заработную плату согласно отработанному времени. При досрочном увольнении необходимо также произвести выплаты работнику, которые обычно выплачиваются при сокращении, а именно выходного пособия, окончательного расчета с учетом ч. 1 ст. 140 ТК РФ и среднего заработка на время трудоустройства (ст.178 ТК РФ). Проведение досрочного увольнения, если стороны достигли соглашения по данному вопросу, ст. 180 ТК. По истечении срока уведомления, издается приказ об увольнении, и выдаются расчетные и компенсационные выплаты при сокращении. Проведение досрочного увольнения, если стороны достигли соглашения по данному вопросу, ст. 180 ТК. По истечении срока уведомления, издается приказ об увольнении, и выдаются расчетные и компенсационные выплаты при сокращении. Чтобы сократить сотрудника, работодателю нужно: Уведомить его об этом не менее чем за 2 месяца до даты сокращения; Выплатить ему не только остаток зарплаты, но и выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие при увольнении
Что касается выплаты выходных пособий указанным категориям работников при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то для сезонных работников сумма пособия равна размеру двухнедельного среднего заработка. штраф до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода руководителя компании за период до одного года. В случае увольнения по сокращению штата в 2022 г. работнику положены следующие денежные компенсации и выплаты. Какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению штата. Размер выходного пособия и других компенсаций. Что делать, если работодатель не выдает пособие. Меры привлечения организации к ответственности за несвоевременные выплаты.
Защита документов
Сокращение — это увольнение по инициативе работодателя, но провести его он должен строго по ТК РФ. Если будет нарушена процедура сокращения, его можно оспорить в суде, взыскать компенсацию и восстановиться на работе. Как правильно провести увольнение по сокращению штата? Какие выплаты и компенсации положены работнику при сокращении? Подробности, инструкции и образцы приказов в материале. Чтобы сократить сотрудника, работодателю нужно: Уведомить его об этом не менее чем за 2 месяца до даты сокращения; Выплатить ему не только остаток зарплаты, но и выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск. Как правильно себя вести, если вас сокращают. Какие права есть у работника при сокращении. Какие выплаты положены при сокращении на работе.
Какая компенсация полагается при сокращении работника
Например, по статье 261 ТК РФ запрещено сокращать женщин с детьми до 3-х лет, ряд иных категорий сотрудников с семейными обязательствами. Если нарушить запреты на увольнения, руководителя привлекут к ответственности, а работник легко добьется восстановления на прежней должности. Состав выплат напрямую зависит от причины расторжения договора. При сокращении штатной численности или отдельных сотрудников организация обязана выплатить: зарплату за время, фактически отработанное рабочим или служащим; компенсацию за отпуск если сотрудник не брал его перед уходом с работы ; пособие специальная компенсация за потерю работы ; иные выплаты, гарантированные договором, правилами организации, законом. Даже если у работника есть непогашенные дисциплинарные взыскания, его не могут уволить по сокращению без компенсации и выплаты зарплаты. Выходное пособие является гарантией по ТК РФ, которую работодатель не может отменить по своему решению. Однако руководство может увеличивать размер выплат, а также предусматривать дополнительные гарантии и компенсации для сокращаемых специалистов. Как быть, если сократили на работе и нечем отдавать долги? Что выплачивается: оклад или средняя зарплата Зарплата может состоять из базового оклада, различных надбавок и доплат.
Также в договоре может быть указана фиксированная сумма до или после удержания НДФЛ. Для расчета выплат организация обязана применять нормы ТК РФ: Зарплата выплачивается по общим правилам — расчет делается по состоянию на последний день работы. Пособие рассчитывается исходя из среднемесячного заработка. Для этого суммируются выплаты за 12 месяцев. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск также берется средняя зарплата за истекшие 12 месяцев. Если на момент сокращения перед работником есть незакрытые больничные листы , платить по ним будет ФСС. Но первые 3 дня листа нетрудоспособности оплачивает организация. Для расчета больничных берется средний заработок не за 12 месяцев, а за последние 2 года.
Сколько окладов выплачивают при сокращении Чаще всего оклад является только основной базовой частью зарплаты. Но на него могут начисляться дополнительные надбавки, предусмотренные законами, договором, правилами организации. Они будут учтены при расчете средней зарплаты для выплаты пособия. Все удержания и начисления можно проверить по расчетному листу. Как работодатель считает зарплату и пособие при сокращении Вместо сокращения специалист может согласиться на предложенную альтернативную вакансию и перейти на другую должность. ТК РФ позволяет предлагать и нижеоплачиваемую работу , но сотрудник обязан дать добровольное согласие на такой перевод. Если сокращаемый сотрудник отказался от предложенных вакансий, либо их вообще нет на предприятии, руководство будет рассчитывать выплаты для увольнения. В отношении зарплаты проблем с расчетами не возникнет.
Но чтобы правильно подсчитать выходное пособие, применяются следующие правила: Суммируются все выплаты, полученные работником за последние 12 месяцев с оговоркой: сюда не входят единовременные и социальные выплаты. Определяется средний заработок за день для этого общая сумма выплат за 12 месяцев делится на количество рабочих дней.
Выходное пособие. Оно положено только тогда, когда причины увольнения не зависят от работника. Например, самое частое — ликвидация организации или сокращение штата. То есть при уходе по собственному желанию выходное пособие не положено. Платить будут средний заработок , но вот срок, за который выдадут пособие, зависит от причины увольнения.
Ликвидация компании или сокращение штата — начислят средний заработок за месяц. Нужно переходить на другую работу из-за здоровья, но человек отказывается, — за две недели. Приходится идти в армию — тоже за две недели. На должности восстановили того, кто работал здесь раньше, — за две недели. Компания переезжает в другое место, а работник не может, — за две недели. Здоровье человека ухудшилось так сильно, что его признали полностью нетрудоспособным, — за две недели. Условия труда изменились, но работник не согласен на новые, — тоже за две недели.
Средний заработок на время поиска работы. Когда работника сокращают или фирма целиком закрывается, можно получить средний заработок за два месяца. При этом выходное пособие из этой суммы вычтут. Иногда эту выплату можно получить и за третий месяц безработицы. Но для этого уже нужно встать на учет в центре занятости и доказать, что и на третий месяц работа так и не нашлась. В исключительных случаях выплаты можно получить еще и за четвертый — шестой месяцы. Но на это потребуется решение службы занятости.
То есть схема такая: при сокращении вы получаете выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, через два месяца можете прийти еще за одной выплатой, в крайнем случае через три месяца — еще за одной и совсем в исключительных случаях — еще максимум за тремя выплатами. Дополнительная компенсация при увольнении раньше срока. Когда работодатель сокращает штат или закрывает организацию, он должен сообщить об этом сотрудникам, которых решил уволить. Сделать он это должен не меньше чем за два месяца до даты увольнения. Строго письменно и под роспись. Но стороны могут договориться и раньше расторгнуть трудовой договор. Тогда компания должна будет заплатить компенсацию — средний заработок пропорционально тому времени, что осталось до первоначальной даты увольнения.
То есть люди предполагают, что выплаты различаются также в зависимости от того, сколько человек проработал и какие он имеет заслуги. В действительности же статус пенсионера не влияет на размер выходного пособия, но факт наличия значительного стажа может быть учтен при выборе среди сотрудников. Особые условия Помимо общих оснований назначения выплат существуют специальные, предусмотренные для отдельных категорий работников, например на сезонных работах, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Итак, в этих случаях какие выплаты положены при сокращении с работы: для тружеников на временных сезонных работах - пособие в размере среднего заработка за 2 недели; если ТД заключен на период до 2 месяцев, то выплаты не производятся; для работников в районах Крайнего Севера и аналогичных местностях — по общему правилу, при этом заработок сохраняется до трех месяцев, в особых случаях по решению органа занятости — до 6 мес, если они встали на учет в течение месяца. Такие удлиненные сроки предусмотрены для последней категории сотрудников, поскольку указанные регионы весьма отдалены, что создает сложности для трудоустройства.
Положения ТК РФ о процедуре сокращения и выплатах распространяются также и на лиц, работающих по совместительству. При этом средняя зарплата на срок трудоустройства за ними не сохраняется, поскольку они работают также на основной работе. Кто пользуется преимуществом Когда встает выбор при сокращении, учитываются все факторы. Преимущество отдается лицам с высокой производительностью труда и квалификацией. Последняя подтверждается соответствующими документами: дипломом об образовании, свидетельством о повышении квалификации, переподготовке и пр.
Квалификация — это показатель профессионального мастерства работника, опыта, навыков и знаний. Выделяют разряды и категории. Квалификационный разряд — уровень профподготовки; категория — степень образования и стажа работы. Производительность труда остается на усмотрение работодателя, он вправе устанавливать собственные критерии, на основании которых проводить отбор. Представляется, что лицо с высокой эффективностью труда — это человек, который наиболее быстро, качественно и умело выполняет вверенные ему функции.
Так, в случае когда производительность труда и квалификация идентичны у работников, преимущество будут иметь следующие категории: инвалиды ВОВ; инвалиды боевых действий по защите Родины; семейные, у которых два и более иждивенца; лица, иные члены семьи которых не имеют своего заработка; работники с повреждением здоровья или профессиональным недугом, приобретенным у данного работодателя; которые повышают квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя; иные по коллективному договору. Какие выплаты положены при сокращении этих категорий людей, если все-таки их пришлось уволить? Такие же, как обычным гражданам, без каких-либо привилегий. Кого нельзя сократить Трудовой кодекс РФ не разрешает увольнять по сокращению следующих лиц: беременных; женщин с детьми до 3 лет; одиноких матерей с ребенком до 14 инвалидом - до 18 ; иных лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Такие трудовые льготы предусматривает законодатель именно для поддержки материнства и детства.
При этом категория беременных является почти неприкосновенной. Даже если на момент издания приказа о сокращении или после получения уведомления выяснится, что женщина ждет ребенка, то сократить ее будет нельзя. Если она была уже уволена, то необходимо восстановить в прежней должности. Конечно, работодатель имеет право затребовать медицинскую справку для подтверждения данного факта. Когда работник находится в отпуске или на больничном, уволить его также нельзя!
Сокращение по соглашению В последнее время работодатели зачастую пытаются схитрить и обойти закон, чтобы не платить выходное пособие, путем предложения сотруднику уйти по соглашению сторон или собственной инициативе. Какие выплаты положены? Видно, что уволенный по сокращению сотрудник всегда получает денежной выгоды больше, поэтому работодателю лучше уволить его по первым двум основаниям, нежели тянуть это бремя.
Особенности выплат для некоторых категорий работников. Специального порядка увольнения по сокращению пенсионеров не установлено. Поэтому расставание с ними по данному основанию происходит по общим правилам. А значит, пенсионеры имеют право на получение тех же выплат, что и другие «обычные» сокращаемые работники кассационное определение Ярославского областного суда от 10. Пенсионеру, уволенному по сокращению, надо выплатить зарплату и премию за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Также он вправе получить средний заработок за второй месяц после увольнения в определенных ситуациях и за последующие месяцы , если не найдет за это время новой работы письмо Роструда от 28. Работники на испытательном сроке. Особенностей сокращения работников, которые находятся на испытательном сроке, не предусмотрено. Однако при расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать следующее. В общем случае испытательный срок длится не более 3 месяцев ст. Следовательно, сотрудник, сокращаемый во время испытания, не сможет претендовать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за весь год. Компенсацию следует рассчитать пропорционально отработанному времени. В отношении некоторых категорий работников руководители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители обособленных подразделений разрешено устанавливать испытательный срок продолжительностью полгода.
Поэтому возможна ситуация, когда на дату сокращения такой «испытуемый» трудился в текущем рабочем году более пяти с половиной месяцев. В этом случае он вправе рассчитывать на компенсацию за полный отпуск при условии, если ранее не использовал этот отпуск или его часть. Жители Крайнего Севера. При сокращении работников организации, расположенной на Крайнем Севере или приравненной к нему местности, установлены дополнительные гарантии. Как уже говорилось, средний заработок на период трудоустройства может сохраняться не только за второй и третий месяцы после увольнения, но также за четвертый — шестой месяцы. При этом подтверждение службы занятости требуется только в том случае, если уволенный хочет получить компенсацию за четвертый — шестой месяцы ч. А совокупная сумма выплат с учетом выходного пособия , не превышающая шестикратного размера среднего заработка сокращенного работника, не облагается НДФЛ и страховыми взносами п. Гарантии, предусмотренные для работников, уволенных из организаций, расположенных на Крайнем Севере или приравненных местностей, не распространяются на совместителей ст.
А значит, «северяне» — совместители не могут рассчитывать на выплату за четвертый — шестой месяц после увольнения.
Какие выплаты положены при сокращении работника в 2023 году
- Увольнение по сокращению штатов, компенсация в 2023
- Какие выплаты положены при сокращении
- Компенсации при сокращении сотрудника в году
- Увольнение по сокращению штата в году и выплата выходного пособия
- Права работника при увольнении по сокращению штатов
Увольнение по сокращению штата в 2024 году
Правомерно ли увольнение сотрудников в связи с сокращением численности работников (штата) в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации из‑за нового коронавируса? Какова в этом случае процедура сокращения? Какие выплаты полагаются работникам? Как правильно оформить увольнение по сокращению, а также какие выплаты полагаются работнику — читайте в статье нашего эксперта. Предписывается при увольнении по сокращению штата выплаты и компенсации произвести в обязательном порядке. Начисленное увольняемому выходное пособие включает. компенсация 2022-2023 годов снова становится актуальным вопросом для предприятий. В статье рассмотрен порядок действий при таком увольнении и выплаты работнику положенных по законодательству компенсаций.
Компенсации при сокращении сотрудника в 2022 году
Таким образом, статья 180 ТК РФ обеспечивает работникам определенные права и гарантии при ликвидации организации. Эти меры направлены на смягчение негативных последствий для работников и обеспечение их социальной защиты в период перехода на другую работу. Компенсации работникам при ликвидации организации В данной статье комментарий к ст. Согласно ст. В случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, работнику выплачивается денежное вознаграждение в размере среднего месячного заработка за каждый год стажа работы. Данная компенсация выплачивается работнику однократно. Выплата компенсации в связи с ликвидацией. Работнику выплачивается компенсация за утрату работы, равная среднемесячному заработку.
Данная компенсация выплачивается в течение двух месяцев с момента увольнения. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер данной компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев. Таким образом, согласно ст. Порядок выплаты компенсаций Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Комментарий к ст.
В соответствии с комментарием к ст. Выплата указанных компенсаций производится в течение двух месяцев со дня прекращения трудового договора. Работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск только после предоставления ему основного отпуска. Порядок выплаты компенсаций указан в комментарии к ст. Ответственность работодателя при невыплате компенсаций Статья 180 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации для работников при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Предлагать работу предприятие обязано на постоянной основе по факту появления вакансий вплоть до последнего дня работы сотрудника. Оповещение так же происходит письменно. Сделать это можно одновременно в одном документе с уведомлением о сокращении или отдельным документом. Предлагаются все вакансии, вне зависимости от оплаты труда и других параметров, которые сотрудник мог бы занять по состоянию здоровья, в том числе нижестоящие и менее оплачиваемые. Предложения должны иметь отношение к той же местности, но, если это подразумевается коллективным договором, могут иметь и другое географическое расположение. Согласие занять вакансию работник должен выказать письменно. При этом право на компенсацию за сокращение на работе теряется. Шаг 5. Предупреждение службы занятости и профсоюзов При наличии на предприятии профсоюзной организации, она должна быть предупреждена о грядущем сокращении за два месяца ст. Аналогичную обязанность работодатель имеет перед Службой занятости, но на основании ч. При этом в обоих случаях, если подразумевается массовое сокращение персонала, срок оповещения увеличивается до 3 месяцев. Все уведомления имеют письменный формат. В профсоюз работодатель сообщает наименование сокращаемых должностей, а также Ф. В Службу занятости, в качестве приложений, предоставляются: копия приказа о сокращении см. Шаг 1 ; проект приказа на увольнение см. Шаг 6 ; проект нового штатного расписания если оно не установлено первым приказом.
Ее выплачивают в течение двух месяцев с момента увольнения. При устройстве на официальную работу ранее, чем истекут два месяца, гражданин получает пособие только за время, которое он не работал. Однако, следует знать, что если человек устраивается на работу и получает неофициальную зарплату, он получает пособие в полном размере. К такой хитрости прибегают при устройстве на частное предприятие или к индивидуальному предпринимателю. После потери рабочего места рекомендуется стать на учет в службу занятости. Уволенный должен быть поставлен на учет не позднее 14 дней с момента сокращения. Таким образом, если за два месяца человек не сможет устроиться на другую работу, он может рассчитывать на получение еще одного оклада. Если он не трудоустроиться за три месяца, гражданин может претендовать на пособие от государства. Такие выплаты определены законом, то есть работодатель не может их уменьшить. Но если в трудовом договоре или контракте прописаны дополнительные выплаты, которые превышают установленные законом, работодатель обязан их выплатить. Существует категория служащих, которые при сокращении получают ведомственные надбавки. Так сотрудники полиции, у которых стаж превышает двадцать лет, при увольнении кроме положенных выплат, дополнительно получают единовременное пособие в размере семи окладов. Облагается ли страховыми взносами выходное пособие? При ликвидации предприятия, уменьшении численности или сокращении штата, работнику причитается пособие. Не стоит путать выплаты причитающихся денежных средств за отработанное время до момента расторжения трудового договора. Пособие, которое получает увольняемый, никакими взносами не облагается. Это закреплено законодательно, но эти выплаты не должны превышать трехкратную среднюю заработную плату работника на предприятии. Как выплачивается пособие при сокращении штата? При расторжении трудового договора с работником по причине сокращения штата, работодатель обязан в день увольнения выплатить причитающуюся ему заработную плату, премиальные, а так же 13 зарплату. Не все знают, что при сокращении тринадцатая выплачивается, даже если работник не полностью отработал год. Ему начисляется выходное пособие из расчета среднемесячных начислений. В последний день работы ему выплачивают заработную плату, премию и т. А так же пособие за первый месяц. Если работник встал на учет в службу занятости через две недели после увольнения, то служба дает ему справку, что он не нашел работу в течение двух месяцев.
Я понимала, что центр занятости не найдет работу, равноценную предыдущей, потому что по профессии вакансий не было, а для остального у меня не хватало опыта. Каждый отклик, телефонный звонок, письмо и собеседование я фиксировала в специальной табличке. Самостоятельный поиск работы Самостоятельно искать работу не обязательно, но инспекторы центра занятости настоятельно рекомендуют это делать всем, кто хочет получить третью часть выплаты по сокращению от бывшего работодателя. Дело в том, что справку выдают юристы центра занятости на основании досье. От досье у юриста должно остаться впечатление, что вы на самом деле искали работу. В законе нет формальных критериев, по которым юрист должен выдать вам эту справку, поэтому решение остается на его усмотрение. Благосклонности юриста можно добиться и без самостоятельного поиска работы, но если предложенные центром занятости вакансии вам не подходят, а работодатели хотят вас нанять, от них придется отказываться самому. Из-за этого юрист может решить, что вам не нужна работа, и не выдать справку. Поэтому надежнее искать работу самому, а по направлениям из центра занятости ходить только на те собеседования, которые вам действительно интересны или где работодатель, скорее всего, откажет вам сам. Бывший работодатель выплатил мне выходное пособие при увольнении. Спустя два месяца я пришла в бухгалтерию за второй компенсацией.
Увольнение по сокращению штата в 2023 году: пошаговая инструкция
| Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации работнику | Расчет компенсации при сокращении в 2020 году производится следующим образом: Выходное пособие перечисляется работнику в полном объеме. Выплаты за второй месяц вычисляются, исходя из даты трудоустройства. |
| Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации в году | Выплата пособия при увольнении по сокращению штата в 2023 году. При увольнении по сокращению штата в 2023 году, работодатель обязан выплатить пособие работнику, которое будет зависеть от его трудового стажа и размера заработной платы. |
| Что такое увольнение по сокращению, инструкция и выплаты | компенсация 2022-2023 годов снова становится актуальным вопросом для предприятий. В статье рассмотрен порядок действий при таком увольнении и выплаты работнику положенных по законодательству компенсаций. |
| Ваши права при увольнении. Что можно требовать от работодателя - ТАСС | Дополнительно наниматель обязан выплатить компенсацию. Предлагаем разобрать, какие выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата положены в 2024 году. |
| Увольнение по сокращению штата выплаты и компенсации в 2024 году | Сокращение — это увольнение по инициативе работодателя, но провести его он должен строго по ТК РФ. Если будет нарушена процедура сокращения, его можно оспорить в суде, взыскать компенсацию и восстановиться на работе. |