Корпоративные новости (результаты работы, изменение стратегии, открытие новых направлений деятельности, слияния-поглощения, привлечение инвестиций и т. п.).
Корпоративное СМИ: как сделать из «Вестника Начальства» интересную газету
Заказчиком может быть любая компания или структура, позиционирующая себя клиентам. В фильме потенциальный покупатель видит реальность цеха, площадки, оборудование, персонал… , не надо листать рекламные буклеты и вчитываться в текст. Даже юбилейный фильм может быть не только констатацией события, но и визитной карточкой, «лицом» предприятия. Для корпораций и фирм, регулярно участвующих в выставках, ролик или презентационный фильм становится необходимостью, поскольку позволяет работать с большой аудиторией. Компании, имеющие в арсенале большие площади торговые или офисные все чаще используют стендовые ролики для «закрепления информации» под видом развлечения у потенциальных инвесторов и заказчиков.
Для кого создается корпоративный фильм? Корпоративный фильм предназначается для аудитории как вне компании, так и внутри ее. К первой части аудитории относятся: -клиенты, потенциальные потребители продукции и услуг компании -деловые партнеры компании, инвесторы Ко второй части аудитории относятся: -сотрудники и персонал компании -акционеры компании Далеко не всегда то, что знает и делает директор или управляющий компании известно всем его сотрудникам. Поэтому корпоративный фильм играет важную роль в формировании корпоративного духа и отношений, пояснении миссии компании, ее целей и задач.
Как проходит работа над корпоративным фильмом? Создание корпоративного фильма начинается со встречи с Заказчиком, где определяются цели и задачи фильма, происходит более детальное знакомство с компанией Исполнителя. После чего заполняется техническое задание бриф , которое рассматривается сценаристами, режиссерами и техническими специалистами.
С тех пор прошло достаточно много времени, мы перешли в новую эпоху, поменяли страну, политический строй, но этого оказалось мало. Груз наследия настолько силен, что некоторые руководители, видимо, до сих пор руководствуются постановлением ЦК КПСС «О рабочей печати» 1924 года. Уже хорошо, если нанимают профессиональных журналистов, а не пытаются переквалифицировать секретаршу в рабселькора на общественных началах.
Корпоративные СМИ сейчас В 2014 году Ассоциация корпоративных медиа России АКРМ — цель которой повышение профессионального уровня и статуса корпоративных коммуникаций записала собственный гимн с такими строчками: «35 глобальных компаний. Если бы гвозди делать из этих людей, Крепче б не было в мире гвоздей…» Взятые за основу строки стихотворения 1919 года Николая Тихонова не только дань вековым традициям, но и тайный шифр в понимании современного характера индустрии: «Живи еще хоть четверть века - все будет так. Исхода нет». Основная цель корпоративных СМИ как и любого нишевого издания — это работа на узкоспециализированную аудиторию и удовлетворение ее интересов. Начальная идея заключалась в создании печатных средств массовой информации, в первую очередь, для рабочих и сотрудников предприятий. Собственные газеты служили важной частью коммуникации внутри коллектива.
Ни одна рабочая газета не может приносить пользу пролетариату, если она не черпает жизненной силы из тесной связи с рабочими массами В. Ленин На практике, главная идея из «Заветов» достаточно быстро забылась. Цензоры и пропагандисты решили, что им гораздо виднее, что лучше читать советскому гражданину. Так, из первых, достаточно свободных рабоче-крестьянских газет, выросла огромная управляемая бюрократизированная корпоративная пресса, в которой обычного трудящегося, вначале оттеснили на второй план, а потом для него и вовсе не осталось места. В настоящее время современный рынок корпоративных медиа в первую очередь позиционирует себя как имиджевый и рекламный инструмент коммуникации. Безотказная площадка для самопиара и презентации компании.
Как правило, большинство выпускается силами специализированных компаний на аутсорсе.
Тоже хорошая штука. Форма заполняется, когда в компании происходит значимое финансовое событие между квартальными отчетами. Например, получили крупную сделку или наоборот сильно потратились. Если встречается в новостях, то нужно прикинуть насколько событие значимое для компании чтобы понять степень возможной волатильности. Для желающих покопаться линк. Для чего все это трейдеру?
Для того, чтобы найти акцию в которой вероятность заработать больше. Понимание корпоративных новостей и их влияние на цену акции в моменте позволяет находить действительно уникальные торговые ситуации. Рынок не всегда сразу отыгрывает новости, нужно их адекватно оценивать и действовать исходя из соображений логики. Хорошее решение — качественные корпоративные новости США. Все удачи и хороших торгов. В блоге тоже есть вкусности.
Кроме того, могут потребоваться не только короткие сообщения, но и полноценные обзоры и статьи. Колонка такого вида на корпоративном ресурсе просто физически не сможет выполнить эту задачу. Тем не менее, владельцы ресурсов добавляют общетематические и отраслевые новости, и это приносит свою пользу. Прежде всего - для продвижения в поисковых системах. Любой поисковик, вне зависимости от алгоритма и политики, поднимает только те сайты, контент которых постоянно обновляется и пополняется. А так как корпоративный ресурс довольно сложно обновлять регулярно, таким средством выступает колонка отраслевых новостей. Стоит ли тратиться на ее ведение? В первую очередь, потому что только она способна стать инструментом оптимизации сайта под низкочастотные запросы и источником нового уникального контента.
Виды корпоративных СМИ
- CorpPort Информационно-деловой портал о корпоративном управлении.
- Как с нами работать
- Публикуйте ваши корпоративные новости на сайте каталога
- Корпоративные новости как фактор влияния на рыночную стоимость компаний
- Как пользоваться Центром раскрытия корпоративной информации
- Этапы создания корпоративного СМИ
Главные тренды корпоративных медиа. Как меняются их формат, уровень и аудитория
Sec fillings – это ряд официальных документов, которые подаются в комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC). Последние новости России и мира на тему «Бизнес» за сегодня. На сайте в рубрике «Бизнес» всегда свежие новости за день и неделю. Компании от : самые свежие новости дня, деловые новости. Что такое центр раскрытия корпоративной информации, как использовать его в фундаментальном анализе, где смотреть данные по компаниям. Разные корпоративные СМИ для персонала реализуют разную пропорцию «журнальности-газетности» на первой обложке. Будут ли они выходить, зависит от корпоративной культуры компании. Например, во всех активах Газпрома (это около 70 дочек) выходят именно печатные корпоративные издания.
Крупные компании
Pantone является организатором 16 из 250 крупнейших специализированных выставок, проводимых в США. Informa отмечает, что приобретение американского конкурента позитивно скажется на ее показателях. Предполагается, что ежегодная экономия на расходах в результате сделки составит 109 млн фунтов к концу 2018 года. Капитализация компании Informa составляет 4,5 млрд фунтов стерлингов, глобальный штат ее сотрудников превышает 6 тыс.
Еще одна группа проблем, с которыми сталкиваются редакции корпоративных СМИ, - это проблемы технического характера. Особенно актуальными они становятся при удаленности подразделений компании друг от друга и от управленческого центра. В таком случае особенно остро встают вопросы сбора статейного материала от линейных менеджеров разных регионов. Несмотря на удобство современных средств коммуникаций, обязать своевременно сдать статью или оформить новостную заметку становится намного сложнее.
Другая сторона проблемы - своевременная доставка издания его читателям. Трудно проконтролировать, доходят ли газеты и журналы до своих читателей или все-таки "застревают" в региональных офисах. За разъяснениями по созданию и ведению корпоративных СМИ обратимся к редактору корпоративной газеты "Факт" группы компаний "КорпусГрупп" Тимофею Александровичу Балыко Справка "ОК": Группа компаний "КорпусГрупп" - это национальный сервисный холдинг, работающий на рынке производственно-хозяйственного аутсорсинга с 1991 г. Группа компаний "КорпусГрупп" оказывает услуги в сферах: - индустриальное питание; - профессиональная уборка помещений и территорий; - управление транспортом; - управление гостиничными комплексами. Коллектив группы компаний "КорпусГрупп" на данный момент насчитывает более 16 000 человек. Какова история их создания? Корпоративная газета "Факт" была создана в 2001 г.
Некоторые из создателей той "любительской" газеты "Факт" впоследствии достигли самых высоких позиций в нашей компании. После того, как руководство холдинга приняло решение о начале широкомасштабного регионального развития, выпуск газеты был поставлен на профессиональный уровень - в состав дирекции по персоналу ввели штатную единицу для сотрудника, который будет руководить этим направлением. Второму компоненту системы, корпоративным новостям "Рубежи", рассылаемым при помощи электронной почты на компьютеры представителей административно-управленческого звена, в июле 2008 г. Информация в этих изданиях дублируется не часто. В первую очередь мы стараемся в газете уделять внимание успехам наших рядовых сотрудников, работающих в регионах. Для них это очень значимо. Это касается усредненного сотрудника.
Активисты компании читают и "впитывают" все и, имея полное представление о деятельности холдинга, получают хорошую перспективу для собственного карьерного развития. Я стараюсь формировать материалы так, чтобы наши сотрудники ощущали причастность ко всем событиям, проходящим в холдинге, а не только к своим местным акциям. Что касается "Рубежей", поскольку представители АУПа холдинга, центрального офиса часто общаются между собой по работе, здесь интерес к статьям более стойкий и меньше зависит от того, кто в каком подразделении работает. Если производственникам интересно прочитать в первую очередь про себя, то управленцам и менеджерам - про процессы. Связь идет через общественно активных представителей управленческого звена, которые держат руку на пульсе и периодически дают знать о своих интересах. С "Рубежами" проще - по электронной почте я получаю ответную реакцию.
Категория — Общие понятия Корпоративное действие — это набор операций, осуществляемых компанией, которые оказывают непосредственное влияние на финансовые активы организации. Иначе говоря, корпоративными действиями можно назвать любые события в жизни компании, которые так или иначе оказывают влияние на саму компанию, а также на лиц, связанных с этой компанией, в частности, на акционеров и держателей облигаций компании.
Вырковский, В. Тищенко задавались вопросом можно ли считать корпоративную прессу деловой и каковы ее отличия от отраслевой и узкоспециализированной прессы. Исследователь корпоративного сегмента прессы Д. Мурзин склонялся к тому, что корпоративный тип прессы является деловым, так как оба типа прессы имеют общую социальную функцию — обеспечение бизнес-коммуникации. Чемякин проводил соотношение понятий деловой и корпоративной прессы и пришел к выводу о необходимости их разграничения [6]. Тищенко стала относить узкоспециализированные издания к деловому сегменту. По ее мнению, деловое издание должно «предоставлять полезную информацию для принятия решений, направленных на получение материальной выгоды или повышение социального или профессионального статуса читателя», и узкоспециализированные медиа в полной мере отвечают данному запросу [7].
Исследователи высказывали различные мнения, однако в 2019 году была опубликована работа исследователя У. Виноградовой, в которой содержится однозначное решение противоречий в типологиях деловой и корпоративной прессы и предложена классификация, учитывающая современную эволюцию и появление новых типов деловых медиа. Следуя логике экономической теории, У. Таким образом, давнее противоречие разрешилось, а новая классификация деловых медиа была принята научным сообществом и признана универсальной. Некоторые исследователи предпринимают попытки типологически разделить или даже противопоставить друг другу эти массивы периодики. В качестве главного аргумента приводится тот, что ведомственная пресса оплачивается из государственного или муниципального бюджета , тогда как корпоративная — из средств предприятия крупной корпорации. Однако, как утверждает Ринат Резванов, вряд ли это меняет суть редакционных и издательских процессов.
Попытки типологического разделения корпоративных и ведомственных медиа представляются скорее искусственными, поскольку совершенно неясными выглядят тогда различия в издательской практике, в постановке концептуальных целей и задач, и наконец — в аудиторных подходах. Так, Юрий Чемякин факультет журналистики УрФУ указывает, что благодаря названию, корпоративную прессу традиционно изучают исключительно в рамках издательских проектов коммерческих организаций. Однако сегодня назрела необходимость расширения исследовательского пространства.
Центр раскрытия корпоративной информации как инструмент фундаментального анализа
Корпоративное действие — это набор операций, осуществляемых компанией, которые оказывают непосредственное влияние на финансовые активы организации. Журнал «Акционерное общество» - все вопросы корпоративного управления. Самая актуальная информация, только экспертный материал. Корпоративные новости (результаты работы, изменение стратегии, открытие новых направлений деятельности, слияния-поглощения, привлечение инвестиций и т. п.).
Нужны ли новости корпоративному сайту?
Объемы торгов по акциям Майкрософт Microsoft резко выросли в день, когда компания объявила о выплате акционерам единовременных дивидендов в размере 30 миллиардов долларов. В то утро я вел «репортаж» так называемый Squawk box — обычная для многих трейдинговых компаний практика комментирования новостных и рыночных событий по громкоговорителю. Я высказался в том духе, что под конец сессии следует ожидать ралли, потому что индексные фонды будут реинвестировать полученные дивиденды. Так и случилось: индекс S amp;P 500 взлетел на 10 полных пунктов, а цена на акции компании Майкрософт, выплатившей по 3 дивидендных доллара на акцию, не изменилась. Небольшие добавления в индекс или исключения из него компаний происходят несколько раз в году, и Винни с Дэнни научили меня зарабатывать на таких событиях. Приходящие из штаб-квартир компаний новости, подобные объявлениям о выплате дивиденда или, наоборот, о том, что на этот раз акционеры остались без дохода, инициируют активность инвестиционных фондов и индексных арбитражеров.
Вот это уже интересно. Рынок на это всегда реагирует мегапозитивно, правда иногда потом гэпы закрываются.
Все зависит от того, кто купил и зачем. Подробнее можно почитать тут. Тут все просто, это продажа ценных бумаг. Чаще всего вторичная. Если компания берет деньги на благое дело, то акции вроде как должны расти. По практике, на таких новостях акция гэпает вниз на 2-4 процента. Часто отрастает и закрывает гэп.
Всего есть 4 вида этой формы. Она нужна для регистрации компании, иногда через нее можно публиковать ежегодный отчет, также форма используется для того, чтобы изменить дату начала и конца финансового года. Иногда форму сравнивают с 10K, о ней чуть ниже.
Однако издание газеты — не основная их деятельность. Это накладывает свой, причем, не всегда положительный отпечаток, как на содержательную часть, так и на качество издания. Лучший вариант — приглашение в редакцию корпоративной газеты специалиста «со стороны». То есть профессионального журналиста или редактора. Ведь корпоративное издание должно быть качественным, для чего требуются специальные знания редакционного процесса, которые невозможно получить из учебников.
Но есть и другая возможность, которой активно пользуются крупные компании. Они передают функции выпуска корпоративного издания на аутсорсинг PR-агентствам, либо часть функций, связанных с полиграфическим процессом, — типографиям и дизайн-центрам при них. Без аутсорсинга не обойтись и в те моменты, когда перед редактором корпоративной газеты возникают рутинные производственные вопросы. Например, «кто будет писать статьи и фотографировать? Однако универсальная роль всех СМИ — информировать. Эта задача должна оставаться приоритетной. Не следует ждать, что корпоративная газета заменит живое общение между людьми, или заместит собой материальное стимулирование. Если материалы корпоративной газеты находят позитивный отклик у сотрудников, обсуждаются на совещаниях, если редактору удается привлекать к подготовке материалов членов трудового коллектива или даже сформировать институт «рабкоров», значит внутренние задачи решаются эффективно.
Для того, чтобы корпоративная газета стала не только частью корпоративной культуры, но и бизнеса компании, следует уделить повышенное внимание публикациям на профессиональные темы. Инновационная идея, отраженная в газете, принятая и успешно внедренная в компании, - лучшее и, что немаловажно, измеряемое в финансовых показателях свидетельство того, что издание выполняет не только агитаторскую роль, но и организаторскую. Рубрикатор для начинающих Примерный рубрикатор корпоративной газеты формата А2 на четырех полосах, выпущенной типографским способом, либо при помощи офисных средств: передовица: корпоративные новости «высшего эшелона», описания важнейших событий, отраслевые новости, напрямую связанные с компанией. Обязательно должен быть «гвоздь номера», центральный материал с крупной качественной иллюстрацией, информация о производственных показателях компании - числовая информацию здесь можно обыграть проценты объемов продаж, котировки акций, рост числа филиалов, количества сотрудников и т. Можно сделать интервью с одним из менеджеров на актуальную тему, освещенную в новостном блоке передовицы; третья полоса практическая : описание инноваций, внедряемых в компании; мастер-классы опытных сотрудников и менеджеров. Не лишними будут истории успеха сотрудников, представление новых членов команды, информация о карьерном росте сотрудников, изменениях в руководстве компании; четвертая полоса: полезные советы в рамках корпоративной культуры , отчеты с обязательными иллюстрациями о спортивных, культурно-досуговых, командообразующих мероприятиях в компании. Сотрудники с удовольствием будут читать поздравления с днями рождения свадьбами , интересные хобби коллег, отраслевые кроссворды, шарады и конкурсы со значимыми призами и т. Выпуск корпоративной газеты — задание нелегкое.
Ведь начинающие издатели помимо проблем, присущих всем масштабным СМИ, сталкиваются еще и с отдельными специфическими вопросами. О том, какие трудности ждут их на этом пути, рассказала Наталья Донская , начальник отдела внутрикорпоративных коммуникаций ОАО «Московская городская телефонная сеть». МГТС уже более четырех лет выпускает корпоративную газету «Московский телефонист». При этом он будет определять стратегию развития издания в соответствии с планами и перспективами самой компании. Но на некоторых предприятиях корпоративная культура не демократична, а руководство «страшно далеко от народа». В этом случае существует серьезная опасность, что газета превратится в «карманную» брошюру генерального директора. Другой вариант развития событий - газета будет интересна только руководителям, а сотрудники, в лучшем случае, будут в нее лишь «рыбу заворачивать». Поэтому нужно, чтобы обе стороны не только знали, куда и как двигаться, но и хотели делать это вместе, с интересом и удовольствием.
Задания турнира построены так, чтобы по-настоящему сплотить команду. И доказать это сумел "Экспертный клуб Делового Петербурга" — входящие в него представители различных организаций, по словам капитана команды Ильи Трофимова, к финалу состязаний появился единый коллектив, который готов и в других соревнованиях совместно бороться за победу. По мнению лидера команды экспертов, в целом такие мероприятия призваны поднять мотивацию сотрудников, а кроме того, позволяют "новичкам" легко адаптироваться в компании, и что важнее — научиться доверять коллегам. Именно поэтому растёт ценность коллективных спортивных событий, которые положительно влияют на любой бизнес. Согласен с тем, что развитие корпоративной кульутры приобретает особое значение, и Пётр Борисенко, руководитель юридическогог отдела группы компаний "Стеллмарт". Предприятие является постоянным участником игр "Здоровый бизнес" и высоко оценивает эффект мероприятия для компании.
Они помогают различным отделам компании почувствовать дух взаимной поддержки — и хотя сами состязания предполагают высокую физическую активность, они дарят много сил для новых свершений. Предприятие активно поддерживает развитие массового спорта в рамках своей миссии. Для другого частого гостя турнира — сети клиник "Медпомощь 24" — популяризация концепции здорового образа жизни является одним из профильных направлений. При этом, в компании считают, что для сотрудников должны быть созданы все условия, чтобы вклад каждого в достижение целей бизнеса был не рутиной, а приносил внутреннее удовлетворение каждому. И корпоративные мероприятия являются частью решения такой сложной и многоаспектной задачи. Мероприятие "Здоровый бизнес" в том числе помогает увидеть коллектив по-новому: кто действительно является командным игроком, а кто предпочитает "соло-выступления"; кто ещё не успел проявить в рабочем процессе свои лидерские качества, но явно ими обладает.
Турнир также напоминает, что в конкурентной борьбе может случиться всё, что угодно — буквально на финишной прямой соперники могут вырвать победу из рук, и надо уметь предусмотреть все варианты, говорит Ованес Читчян, генеральный директор Consulting Group. Многие участники говорили в интервью, насколько важны пример и включённость руководителя компании в реализацию программ поддержки принципов ЗОЖ и физической активности. В компании уделяют большое внимание данному направлению, поскольку видят реальное влияние реализации подобных программ на результативность сотрудников и качественно новый уровень сплочённости команды. Именно поэтому для многих компаний "Здоровый бизнес" становится доброй ежегодной или даже ежесезонной традицией.
Центр раскрытия корпоративной информации как инструмент фундаментального анализа
Корпоративные новости на “Ъ FM”. «Яндекс», VK и «Тинькофф» стали лидерами среди IT-компаний в рейтинге лучших российских работодателей по версии HeadHunter за 2023 год. Помочь с вовлечением персонала в корпоративную культуру? это замечательная общественная трибуна для владельцев и топ-менеджеров, а иногда и для коллектива предприятия в целом. Внутренние освещают события из корпоративной жизни, достижения сотрудников, новости необходимые для работы. Новости компаний – Forbes Russia – одно из наиболее авторитетных и известных финансово-экономических изданий в мире. Корпоративный журнал — это периодическое издание, которое организация выпускает для аудитории с общими либо потенциально общими деловыми интересами.
Мы управляем проектами в России!
- Архивы Корпоративные новости - Мы управляем проектами в России!
- Корпоративная газета – зеркало фирмы
- ФАС России | Корпоративные новости на «Ъ FM»
- Корпоративные новости как фактор влияния на рыночную стоимость компаний
- Разделение корпоративных изданий по типу финансового обеспечения
Корпоративные СМИ России - история и прогнозы на будущее
Корпоративные новости (результаты работы, изменение стратегии, открытие новых направлений деятельности, слияния-поглощения, привлечение инвестиций и т. п.). информирования сотрудников организации о новостях, развитие коллективизма и другие причины выпуска корпоративных изданий. Регулярно читают, смотрят или слушают корпоративные медиа 42% опрошенных из тех, у кого в компании они есть, 41% делают это иногда, а 18% практически никогда их не читают. Доп. признаки новости: адекватность менталитету, восприятию целевой группы. Новости орг-ции, к-ые при проф. работе PR-служб м. стать новостями для всех. информирования сотрудников организации о новостях, развитие коллективизма и другие причины выпуска корпоративных изданий.
Корпоративный журнал компании: примеры СМИ и правила создания
Начнём с теории. Корпоративные СМИ — это фирменная пресса, которая издаётся от имени компании. Это могут быть корпоративный журнал, газета, портал или даже радиопрограмма. В данном материале мы расскажем о важности корпоративных новостей в мире финансов, а также об их влиянии на котировки каждого бренда. корпоративные и общие. Корпоративные новости - обязательный элемент любого коммерческого сайта. Компании от : самые свежие новости дня, деловые новости. Экономика. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. Узнайте, как корпоративные издания способствуют информационному обмену, укреплению командного духа и созданию прочной корпоративной культуры.
Биржевые новости и их влияние на рынок
Позитивно, но ожидаемо рынком. Акции отреагировали нейтрально. В сумме за 9 месяцев прибыль составила 1,1 трлн руб.
При этом законопроект не направлен против каких-либо других стран, заверяют в Законодательной палате страны Новости АО 17 фев, 2024 РусХимАльянс требует взыскать с ответчиков 693 млн евро, 44 млрд рублей и 746 млн евро и 31 млрд рублей Новости АО 17 фев, 2024 Совкомбанк объявил о планах купить ХКФ банк. Сделку планируется закрыть до конца 2024 года после получения всех необходимых регуляторных одобрений. Новости АО 16 фев, 2024 Венгерская телекоммуникационная компания Magyar Telekom возвращается к стандартному графику работы после эксперимента с четырехдневной рабочей неделей Новости АО 16 фев, 2024 Также они утвердили ликвидационную комиссию и положение о ней Новости АО 16 фев, 2024 Участники этих сделок в документе не названы — ни продавцы, ни покупатели. По данным СМИ, разрешение на сделки запрашивала структура, связанная с бывшими менеджерами Baring Vostok...
Редакция НЕ рассматривает пресс-релизы: присланные в PDF предпочтительный формат — Word ; присланные не на русском языке; в том случае, если предлагается скачать пресс-релиз из облака или скопировать его с сайта компании прикрепляйте текст отдельным файлом к письму или публикуйте его прямо в теле письма! Мы НЕ публикуем пресс-релизы: о выпуске новых продуктов, для подобных материалов есть коммерческий раздел «Новые продукты» ; о тестировании продукции; О том, что нам нравится и не нравится в работе PR-менеджеров, читайте здесь: «Третья древнейшая» , «Основные правила PR» Как найти нужный материал на нашем сайте? Самый простой способ — воспользоваться строкой «Поиск» в верхней левой части сайта, над главным меню. В этом случае поисковая система выдаст материалы из всех разделов сайта, в которых содержится искомое слово. Если вам нужно найти статьи по какой-то определенной теме например, «Итоги работы, планы» или «Обзоры рынков» , по компаниям определенной специализации например, «Дистрибьюторы» или «Зарубежные производители ПО» , по определенной продукции например, «Мониторы», «Сетевое оборудование» , то рекомендуем вам воспользоваться сервисом «Подборка статей». Поставьте «галочки» в соответствующих разделах фильтра, и поисковая система сайта покажет вам только те статьи, которые полностью отвечают вашим критериям. Статьи, сгруппированные по отдельным темам, можно найти в соответствующих разделах сайта: по теме «Партнерская политика» ; по теме «Рейтинги, исследования» ; по теме «Кадры, корпоративная культура» , новости по этой теме ; статьи по теме «Маркетинг» ; интервью. Надеемся, что поисковые возможности нашего сайта будут для вас полезны.
Важнейшей задачей, которую решает корпоративное издание, является информирование работников о событиях, происходящих в компании. Это способствует формированию командного духа, что в свою очередь, поднимает эффективность каждого служащего. Кроме того, корпоративные новости позволяют лучше узнать, как развивается организация, изучить ее проблемные стороны. Знание трудностей, с которыми сталкивается компания, развивает в отдельных сотрудниках чувство ответственности за происходящее. Закон РФ «О средствах массовой информации» от 27 декабря 1991 г. Корпоративные новости в сети Наши партнеры стали использовать в своем бизнесе облачные платформыы для ведения бизнеса. Эти платформы дали не только автоматизацию стандартной работы, но и возможность создавать корпоративные порталы, которые помогают держать в курсе событий каждого сотрудника.