8. Расширение перечня оснований для увольнения госслужащих, в том числе закрепление в законе о госслужбе возможности увольнения по результатам аттестации. 25.01.2024. Об организации работы по обучению федеральных гражданских служащих на основании образовательных сертификатов в 2024 году. Вакансии.
Национальная Премия "ЛИДЕРЫ-2024 RU"- открыт прием заявок. БЫТЬ ЛИДЕРОМ.
Поддержка инициатив молодых государственных и муниципальных служащих через грантовый конкурс и программу «ГосСтарт». Молодежные советы. Конкурсы РНФ 2024 г. С 1 сентября по 16 октября 2023 года принимаются заявки на участие в первом конкурсе на предоставление грантов Президента. Определился победитель конкурса ИА "Грозный-Информ" на лучшую зимнюю фотографию.
Больше 17 тысяч заявок подано на участие в конкурсе управленцев «Лидеры России»
МИРЭА - Российский технологический университет 10 институтов, 160 кафедр, 38 научно-исследовательских подразделений, более 50 основных предприятий-партнеров базовых кафедр , более 300 работодателей, более 60 зарубежных вузов-партнеров. МИРЭА - Российский технологический университет Военный учебный центр осуществляет подготовку офицеров запаса, сержантов запаса и солдат запаса, ежегодный отбор студентов и выпускников Университета в научные роты Министерства обороны Российской Федерации. МИРЭА - Российский технологический университет подготовка специалистов нового уровня, умеющих проектировать новые технологические комплексы, разрабатывать, эксплуатировать цифровые и аналоговые изделия, сложные распределенные информационные системы, автоматизировать и интеллектуализировать производственные процессы и процессы управления, создавать новые технологии и материалы.
Прием заявок продлится до 15 августа 2023 года включительно. Срок реализации проектов — с 1 января по 30 июня 2024 года. Для участия в конкурсе нужно зарегистрироваться на сайте Фонда Горчакова, заполнить электронную форму, загрузить копии учредительных документов и отправить заявку.
Претендент должен отправить в госорган пакет документов.
Комиссия приступит к рассмотрению и в течение недели примет решение. Результаты конкурса пришлют не позднее чем через неделю после вынесения вердикта. Причем документ отправят тем же способом, что и получили документы. То есть те кандидаты, которые отправили бумаги по ТКС, получат электронное уведомление. А те, кто относил их в бумажном формате, узнают об итогах в письменном виде. Отметим, госслужащий не попадет в резерв, если не соответствует квалификационным требованиям или имеет дисциплинарные взыскания.
Об отказе комиссия сообщит в письменном или электронном сообщении с уточнением причин.
Также планируется внедрение системы премирования, которая будет основываться на достижениях и результативности работы госслужащих. Это позволит стимулировать их к более эффективному и ответственному выполнению своих служебных обязанностей. Кроме того, предполагается снижение налогового бремени на госслужащих, что также повысит размер их доплаты. Это станет дополнительным стимулом для развития профессиональной карьеры в государственной службе. Важно отметить, что реализация всех планируемых улучшений зависит от экономической ситуации в стране и выполнения соответствующих реформ. Однако, правительство принимает активные меры для повышения заработной платы госслужащих и создания более благоприятных условий для их труда. В целом, ожидается, что размер доплаты госслужащим в 2024 году будет увеличен и будет соответствовать их вкладу и значимости в развитии государства. Новые возможности для госслужащих: информация о расширении доплаты В 2024 году госслужащие получат новые возможности и преимущества благодаря расширению системы доплат. Это позволит им чувствовать себя более защищенными и мотивированными в своей профессиональной деятельности.
В рамках расширения доплаты госслужащие смогут рассчитывать на следующие нововведения: Увеличение размера доплаты по официальной должности, что позволит госслужащим получать более солидный доход и стимулировать их к эффективной работе. Дополнительные выплаты за выслугу лет, предоставляющие возможность получать дополнительное вознаграждение за длительный стаж на госслужбе. Доплаты за выполнение особо ответственных задач, что позволит госслужащим получать награды за высокую результативность и профессионализм в работе. Расширение списка должностей, имеющих право на доплату, для того чтобы большее количество госслужащих могли ощутить бонусы системы доплаты. Все эти изменения позволят госслужащим чувствовать свою значимость и ценность в системе государственной службы, а также стимулировать их к дальнейшему профессиональному развитию. Прогнозы и ожидания: какие изменения доплаты госслужащим ожидать в ближайшем будущем? Следуя трендам предыдущих лет, можно предположить, что в ближайшем будущем будут внесены изменения в систему доплаты госслужащим. Правительство стремится улучшить условия работы и уровень жизни госслужащих, поэтому вероятно будет увеличение доплаты в зависимости от должности, квалификации и стажа. С учетом экономической ситуации и инфляционных процессов, можно предположить, что размер доплаты будет корректироваться ежегодно.
Национальная Премия "ЛИДЕРЫ-2024 RU"- открыт прием заявок. БЫТЬ ЛИДЕРОМ.
По результатам этого этапа будут отобраны 5 лучших педагогов России, которые примут участие в суперфинале и будут бороться за звание «Учитель года». Учитель лидер. Финальный 4-й этап всероссийского конкурса традиционно проходит в формате педсовета и определяет одного единственного победителя, который получает большую статуэтку Хрустального Пеликана. Для всероссийского этапа утверждены такие критерии оценивания участников: Торжественное награждение победителя и вручение дипломов лауреатов конкурса «Учитель года России» традиционно проходит в Москве 5 октября — в День Учителя! Как принять участие Официальное положение конкурса «Учитель года России» предоставляет возможность в 2024 году принять участие педагогам любых школ страны, как государственных, так и частных. Представлять свою школу а после и свой регион может педагог или воспитатель, проработавший в сфере образования по специальности минимум 3 года.
Конкурс не проводится: 1 при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники "; 2 при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 3 при заключении срочного служебного контракта; 4 при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона ; 5 при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Для первой имеют значения знания и умения соискателя; для второй — исполнение им должностного регламента. Оценка профессионального уровня Процедуру проводит кадровая служба государственного органа. На это же подразделение в новой редакции 79-ФЗ возложены функции по поиску и привлечению кадров, проверке соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы. Оценка профессионального уровня осуществляется с использованием не противоречащих российскому законодательству методов оценки. В ней участвует представитель подразделения государственного органа, в котором учреждена соответствующая должность. К оценке могут привлекаться научные, образовательные и другие организации, специализирующиеся в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих или в вопросах кадровых технологий и гражданской службы. Вопрос об их участии решает руководитель государственного органа или уполномоченное им лицо.
Более высокая доплата позволит привлечь на госслужбу специалистов с высокой квалификацией, а также удержать опытных и талантливых сотрудников. Однако, следует помнить, что повышение доплаты госслужащим в 2024 году может повлечь за собой ряд изменений в налоговой системе. Возможно введение дополнительных налоговых платежей для работников государственных органов, что может негативно сказаться на их общей доходности. В целом, повышение доплаты госслужащим в 2024 году является важным шагом в развитии и модернизации государственного сектора. Оно направлено на улучшение условий труда и стимулирование профессионального роста госслужащих, что в свою очередь положительно отразится на качестве предоставляемых государственных услуг. Условия получения доплаты госслужащим: что изменилось? В 2024 году госслужащие могут рассчитывать на новые правила и условия получения доплаты к своей заработной плате. Некоторые изменения в системе доплаты направлены на улучшение условий работы и стимулирование эффективности госслужащих. Одним из ключевых изменений является введение системы премирования в зависимости от выполнения определенных показателей и достижения поставленных целей. Теперь, для получения доплаты, госслужащим необходимо продемонстрировать высокую квалификацию и достижения в своей области работы. Еще одно изменение, которое вступает в силу в 2024 году, связано с введением уровней квалификации госслужащих. Теперь, чтобы получить доплату, необходимо соответствовать определенному уровню квалификации, который будет оцениваться и присваиваться в зависимости от опыта работы, образования и профессиональных навыков. Кроме того, госслужащие, претендующие на доплату, должны будут пройти специальную аттестацию, которая проверит их знания и квалификацию. Такая мера направлена на повышение качества государственной службы и обеспечение высокого уровня профессионализма. Важно отметить, что доплата госслужащим будет выплачиваться только при условии выполнения всех требований и условий, установленных законодательством и правительственными органами. Также важно помнить, что размер доплаты будет зависеть от различных факторов, таких как должность, уровень квалификации, регион работы и другие. Поэтому для получения подробной информации рекомендуется обратиться к соответствующим источникам или органам государственной службы. Категории госслужащих, имеющие право на доплату: нововведения в 2024 году В 2024 году были внесены изменения в систему доплаты госслужащим, которые затронули определенные категории работников.
Конкурсы на включение в кадровый резерв
Иностранные граждане могут претендовать на получение российского гражданства, а также вида на жительство по упрощенной системе. Тогда же сообщалось, что иностранные финалисты получат российское гражданство. Всего в конкурсе приняли участие граждане 150 стран мира , 70 из них прошли в финал. Паспорта получили 14 человек.
Регистрация участников продлится до 14 мая. Конкурс открывает перед будущими лидерами уникальные возможности. Но и конкуренция невероятная. Отбор проходят лучшие из лучших. Победители прошлых лет тому подтверждение.
Процедура набора и приема в службу становится более прозрачной С 2024 года в связи с изменениями в законодательстве о государственной гражданской службе в России процедура набора и приема в службу становится более прозрачной. Это означает, что все этапы процесса станут доступны для ознакомления и понимания для всех желающих пройти государственную гражданскую службу. Одним из основных новшеств станет опубликование подробных профилей вакансий и требований к кандидатам. Это позволит претендентам заранее ознакомиться с требованиями к вакансии, подготовить необходимые документы и подать заявку на участие. Процедура отбора кандидатов также будет проводиться в соответствии с прозрачными правилами. Будет установлено четкое и объективное описание критериев отбора, которое будет доступно для всех участников процесса. Таким образом, все кандидаты будут иметь равные возможности при конкурсном отборе. Также будет введено централизованное хранение информации о процессе приема на государственную гражданскую службу. Каждый кандидат сможет получить доступ к своему личному профилю и отслеживать этапы прохождения процесса отбора. Для более информативного общения с претендентами будет создана электронная платформа, где будут размещаться все необходимые документы и контактная информация. Таким образом, претенденты смогут задавать вопросы и получать обратную связь по всем интересующим их вопросам в процессе набора и приема в службу. Обновляются требования к профессиональным навыкам С 2024 года вступают в силу изменения в законодательстве о государственной гражданской службе, которые касаются требований к профессиональным навыкам служащих. В связи с развитием технологий и изменением требований в сфере государственного управления, было принято решение обновить квалификационные требования и расширить перечень необходимых навыков для госслужащих. Теперь, помимо стандартных навыков, таких как знание государственной системы, умение выполнять служебные обязанности и работу в команде, госслужащие должны обладать дополнительными профессиональными навыками. Умение работать с данными и информацией. Современный государственный служащий должен обладать навыками сбора, анализа и интерпретации данных, а также уметь эффективно использовать информационные системы и инструменты для обработки информации. Навыки управления проектами и задачами. В условиях изменяющейся законодательной базы и требований к государственной службе, необходимо умение организовывать и управлять проектами, анализировать задачи и разрабатывать планы и стратегии для их выполнения. Коммуникативные навыки. Госслужащий должен владеть навыками эффективного общения, в том числе письменного и устного, быть способным выступать перед аудиторией, убедительно аргументировать свою позицию и уметь находить компромиссы. Навыки работы в международном контексте. В связи с глобализацией и участием страны в международных процессах, госслужащий должен обладать навыками работы с международными партнерами, знанием и пониманием их особенностей и требований.
Яцменко Анна Петровна Порядок проведения второго очного этапа Конкурса: Конкурс будет проводиться по графику 19 февраля 2024 года c 10 часов 00 минут до 17 часов 00 минут по графику в форме тестирования на соответствие базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям далее — тестирование , а также предварительного индивидуального собеседования с руководителями структурных подразделений Федерального агентства по делам молодежи. Точное время начала тестирования доводится в индивидуальном порядке до конкурсантов, допущенных до участия во 2 этапе Конкурса. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. В случае если в рамках тестирования кандидатом будет набрано менее 70 процентов правильных ответов, то ему будет отказано в допуске к предварительному индивидуальному собеседованию.
Доплата госслужащим в 2024 году: новости и изменения
Претенденты предлагают свою кандидатуру самостоятельно, либо их выдвигает руководитель. Кроме того, кандидатом может стать тот, кто успешно прошел аттестацию на работе. Требования разные, они зависят от того, на какую должность претендует работник, но обычно в их число входят: активная жизненная позиция, стремление к совершенствованию и развитию, применение полученных при обучении знаний на практике; умение прогнозировать ситуацию, планировать работу, делать ее в сжатые сроки; наличие интереса к работе, творческий подход к ней, готовность к самостоятельности и риску; умение работать в коллективе, наличие опыта руководящей работы, организаторских способностей, авторитета среди коллег; умение аргументировать свою точку зрения и вести переговоры; задатки лидера, коммуникабельность, гибкость в общении. Выявить эти качества помогают собеседование и тестирование, пояснила Евсюкова. Сейчас в перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, входят заявление в кадровый резерв государственной службы, заполненная анкета, копия паспорта, документы об образовании, копия трудовой книжки. В некоторых случаях может понадобиться медицинская справка об отсутствии заболеваний, которые препятствуют исполнению служебных обязанностей.
Если сотрудник не обладает требуемым уровнем квалификации, его могут не допустить к участию в конкурсе. Кого поддерживает Россия в палестино-израильском конфликте Зарубежные стажировки и аналитические сессии Федеральный резерв управленческих кадров состоит из трех уровней: высший, базовый и перспективный. Высший уровень — руководящий состав государственных органов, базовый — руководители среднего уровня, перспективный — гражданские служащие, а также сотрудники госкорпораций и организаций в возрасте до 35 лет.
Например, кандидату на должность руководителя могут предложить подготовить проект документа: ответ на обращение гражданина, нормативный правовой акт с пояснительной запиской и так далее. При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 пунктов, рекомендует единая методика. Как подготовиться к испытаниям Для подготовки к тестированию кандидаты могут пройти тест вне рамок конкурса. Это позволит им заранее самостоятельно оценить свой профессиональный уровень.
Например, проверить свои знания можно на сайте gossluzhba. Пробный тест предлагает ответить на вопросы: что значит утрата доверия в сфере противодействия коррупции или как поступить, если вышестоящий руководитель дал неправомерное задание. При этом результаты предварительного теста не могут быть приняты конкурсной комиссией, также они не являются основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе. А судьи кто? Задача тестирования — оценить не только профессиональный уровень кандидата, но и его личностные качества: стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональную эффективность, гибкость и готовность к изменениям — для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений — дополнительно для руководителей. Для оценки знаний и умений рекомендуется определить максимальный балл за выполнение каждого задания, а также процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным.
При этом для отдельных случаев перевода исключается необходимость проведения конкурса при назначении гражданских служащих на иные должности. Законопроектом также предусматривается возможность перевода гражданского служащего в иной государственный орган по собственной инициативе, при этом сама процедура в данном случае схожа с процедурой расторжения служебного контракта по инициативе гражданского служащего статья 36 Федерального закона. Кроме того, законопроектом предусмотрены изменения в статью 59 Федерального закона, направленные на закрепление возможности утверждения порядка проведения служебных проверок нормативными правовыми актами федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. Предлагаемое законопроектом правовое регулирование учитывает подходы к регламентации схожих правоотношений на федеральной государственной службе иных видов. Принятие законопроекта потребует издания указа Президента Российской Федерации "О внесении изменений в примерную форму служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденную Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г.
С 15 ноября конкурс при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы может не проводиться. Это касается должностей, относящихся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы. Решение о том, что конкурс не проводится, будут принимать руководители госорганов или лица, замещающие государственную должность либо их представители.
Информационная справка о проведении пятого конкурса управленцев «Лидеры России»
«Лучший муниципальный служащий городского округа, муниципального района». Объявление о проведении открытого публичного конкурса по распределению контрольных цифр приема по профессиям и специальностям и (или) укрупненным группам профессий и. Сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, не позднее. Пройти тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации. «Лидеры России»: что это за конкурс и в чем его суть. Кто может участвовать. Как подать заявку. Как проходят испытания: этапы. Положение о втором конкурсе 2024 года Положение о втором конкурсе на предоставление грантов Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества в 2024 году.
Кандидаты в президенты России в 2024 году: официальный список участников выборов
библиотечное дело» утвердило План работы на 2024 год. В новой редакции 79-ФЗ конкретизированы условия для предложения гражданскому служащему нового места работы по части 2 статьи 28. С 29 апреля отменяются квалификационные экзамены для госслужащих. Индексировать оклады федеральных госслужащих в 2024 году не будут, – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность».