Как и во всех программных продуктах, используемых для работы с персоналом, первым делом необходимо занести сотрудников, которые работают на вашем предприятии. В 1С для этого используется раздел «Зарплата и кадры». «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» предоставляет возможность автоматизировать все этапы работы по подбору персонала: от формирования портрета кандидата на вакантные позиции до ведения отчетности и статистики.
Как добавить нового сотрудника и провести прием на работу в 1С? Инструкция
Затем вам нужно указать, какой вы выбираете нужный вам пункт, чтобы подключится к бухгалтерской программе. В рассматриваемом с вами варианте мы выбрали верхнюю строчку. Вы можете подключиться через интернет, или любым другим способом. Чтобы настроить синхронизацию, вам нужно знать, где именно расположена вторая база. Ели вам это неизвестно, то зайдите в справку, там вы все сможете узнать о вашей программе. Если вдруг база 1С: Бухгалтерия файловая, то достаточно указать, где она находится. Либо бывает так, что она находится на сервере, тогда вам нужно указать кластер и имя информационной базы. Затем необходимо указать ваши данные для успешной авторизации. Далее проверьте, подключились ли вы. Если все получилось, то вам нужно кликнуть на «Далее».
Программные видеоуроки 1С ЗУП 3. Все что потребуется сделать для начала, это правильно настроить программу с помощью данных видео, и изучить самоучитель от а до я. Показать больше.
При создании документа Флаг устанавливается программой автоматически. С релиза 3. Пользователю необходимо самостоятельно принять решение об установке Флага в зависимости от перевода. В нашем примере сотрудник Отпускникова Н.
Мероприятие по кадровому переводу сотрудника Отпускниковой Н. Пройдите курсы 1С и Вам больше не понадобятся советы и руководства!
Для начала внесем пару настроек в работу программы: Переходим в раздел Администрирование — Функциональность; На закладке Сотрудники необходимо установить флажок совместительство; Теперь в программе поддерживается два вида занятости: Внешнее совместительство — если принимаемый на работу сотрудник уже работает по основному месту работы у другого работодателя; Внутреннее совместительство — если сотрудник уже работает по основному месту работы у данного работодателя. Для приема на внутреннее совместительство необходимо создать новый элемент в справочнике сотрудники, стоить обратить внимание, что физическое лицо в справочники остается одно, а сотрудников будет несколько. Создаем нового сотрудника: Переходим в раздел Зарплата и кадры — Сотрудники; Кнопка Создать; Тк в справочнике физические лица уже создан этот сотрудник, то для нового сотрудника автоматически предлагается использовать данные этого физического лица в диалоге Найден человек с похожим именем, нажав кнопку Да, это тот, кто мне нужен.
Как правильно принять на работу в программе 1с 8 3
Ему устанавливается повременная форма оплаты труда исходя из месячного оклада пропорционально отработанным часам. Размер оклада составляет 1894750 бел. Испытательный срок составляет 2 месяца. График работы — пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем. В справочнике Сотрудники организаций регистрируется новый сотрудник. Данные работника еще не внесены в справочник Физические лица, поэтому одновременно с регистрацией сотрудника создается новое физическое лицо соответствует положению переключателя Создать нового сотрудника и ввести его личные данные в справочник физических лиц в форме нового элемента справочника Сотрудники организаций рис. Факт приема на работу регистрируется с помощью документа Прием на работу в организацию, который вводится на основании элемента справочника Сотрудники рис.
Добавьте в закладки постоянную ссылку. Система организационно-распорядительной документации.
Статья Трудовые договоры в 1С: Зарплата и управление персоналом 8, ред. У пользователей появляется довольно большое количество вопросов, связанных и с кадровым учетом, и с начислениями, и стандартными отчетами, и с графиками, и т. Для решения некоторых проблем требуется анализировать информационную базу, смотреть регистры, но с другими интересующими моментами можно разобраться и на общем уровне. Допустим одна из таких проблем — это трудовые договоры.
Вот в 1С: Зарплата и управление персоналом 8, ред.
И это вполне типичная ситуация. Дублей же в справочнике физ. Рассмотрим ситуацию, когда в информационной базе вообще отсутствует информация по сотруднику. Создаем новый элемент по соответствующей кнопке.
Заполняем все необходимые реквизиты. Чем более полная информация будет отражена о сотруднике, тем лучше.
Некоторые данные уже введены. Мы заполняем месяц, с которого начинаем предоставлять вычеты и кнопкой Добавить вносим вычет. Выбираем из списка стандартные вычеты. Пусть у нас будет вычет на одного ребенка. Заполняем окончание срока предоставления вычета и основание для вычета. Записываем данные кнопкой Провести и закрыть. Если работник пришел в середине года и требуется заполнить данные по предыдущему месту работы для вычетов, нажимаем подсвеченную синим строку Доходы с предыдущего места работы. После ввода всех данных нажимаем ОК.
Далее заполняем порядок выплат пособий от ФСС и информацию об инвалидности при необходимости. Далее расписываем порядок учета заработной платы нажатием подсвеченного синим слова Авто. Нажатием подсвеченного синим Показать все выходим в перечень способов учета зарплаты. Допустим, нам подходит — Отражение начислений в торговле название можно ввести самостоятельно. Посмотрим, что это означает, нажатием на правую кнопку мыши. Выбираем Изменить. В таблице задаем порядок учета зарплаты данного сотрудника. Сохраняем данные кнопкой Записать и закрыть. Сохраняем способ отражения зарплаты. Мы ввели все данные по сотруднику.
Как оформить прием сотрудника на работу в программе 1С:Зарплата и управление персоналом
Расчет заработной платы в 1С 8.3 пошагово. Откройте раздел меню «Зарплата и кадры». В подразделе «Зарплата» нажмите «Все начисления». Создайте новое начисление, нажав соответствующую кнопку. Документооборот в 1С:ЗУП 8 при получении от сотрудника заявления о порядке ведения трудовой книжки. В течение 2020 года сотрудник может подать заявление о порядке ведения электронной книжки – выбрать бумажный вариант, либо полный переход на электронную форму. как в 1с бп оформить совместительство, внутреннее совместительство 1с бп, 1с бухгалетрия офомрить сотрудника на совметсительство. Чтобы отразить прием на работу нового сотрудника, для начала нам необходимо создать этого сотрудника. К сожалению, в ЗУП 3.0 пока нет помощника Приема на работу, поэтому создавать нового сотрудника нам придется вручную. Заходим в раздел меню Кадры – Сотрудники. Паспортные данные сотрудников, данные об образовании, дата приема на работу, стаж на последнем месте работы, номер трудового договора, размер заработной платы сотрудников организации и другие данные для оформления сотрудника на работу. В конфигурации «1С:БП» нет возможности автоматического начисления премий для сотрудников. При расчете заработной платы данные о премиях каждый раз заносятся вручную. В «1С:ЗУП» возможность автоматического начисления и учета премии есть.
Как ввести данные о стаже и произвести его расчет в «1С:ЗУП»
Зарплата в 1С 8. Мы будем начислять заработную плату и вести кадровый учет в программе 1С 8. Зарплата 2018 за 18 минут в 1С 8. В любом документе межрасчетных выплат есть кнопка Настройка расчета среднего заработка в ЗУП или коррекции среднего заработка. есть). В чем может быть причина такого странного поведения? Мы завели в программе нового сотрудника. Теперь переходим непосредственно к приему на работу сотрудника. Сделать это в 1С ЗУП 8.3 можно на начальной странице, в карточке сотрудника, либо через меню «Кадры». Прием на работу нового сотрудника осуществляется в несколько этапов, первое что нужно сделать это заполнить справочник «Физические лица», чтобы это сделать открываем меню "Кадры".
Прием сотрудника на работу в 1С ЗУП: инструкция
- Прием сотрудника на работу в 1С (Бухгалтерия ) — по шагам
- Пошаговая инструкция для ЗУП 3.1
- Настройка 1С ЗУП 8.3 — пошаговая инструкция
- Повторный прием на работу в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3)
«1C:Зарплата и управление персоналом 3.0»: ввод начальных остатков
При приеме или переводе работника в программе обязательно нужно указать дату приема, должность, подразделение, и размер зарплаты. Настройка прав пользователя Чтобы вести данные кадровые документы и производить начисление заработной платы , пользователь должен быть включен в соответствующие группы доступа. Данную настройку необходимо делать под учетной записью с правами администратора. В меню «Администрирование» выберите пункт «Настройка пользователей и прав». В данном случае пользователь «Бухгалтер» был включен в группы: «Старшие кадровики» «Старшие расчетчики». Налоговые вычеты Рассмотрим пример начисления заработной платы в 1С ЗУП для сотрудника, имеющего ребенка до 18 лет. Данный налоговый вычет настраивается в разделе «Налог на доходы» карточки сотрудника. Введите новое начисление на стандартные вычеты, добавив соответствующий налоговый вычет. Расчет и начисление зарплаты и взносов Важно помнить, что первым делом необходимо вносить в программу приемы, кадровые переводы и увольнения сотрудников.
Далее заполняются неявки сотрудников больничные, отпуска и т. При наличии прочих начислений материальная помощь, отпуск по уходу за ребенком и т. Если такая последовательность будет нарушена, программа не сможет правильно рассчитать взносы и налоги. Теперь можно перейти непосредственно к расчету и начислению заработной платы. В разделе «Зарплата» выберите пункт «Начисление зарплаты и взносов», либо пункт с аналогичным названием подраздела «Создать». В первом случае перед вами откроется список всех ранее введенных документов. После того, как вы создали документ, первым делом необходимо заполнить месяц начисления и подразделение. В качестве даты обычно указывается последний день месяца начисления.
Программа подберет всех сотрудников указанного подразделения, которым необходимо произвести начисления. Начисления берутся те, которые были указаны в кадровых документах прием на работу, кадровый перевод. При нажатии на кнопку «Показать подробности расчета» будут отображены дополнительные колонки, например, норма времени и сколько было отработано фактически. Так же из данного документа можно формировать расчетный листок по сотруднику. В расчетном листке отображены все начисления и удержания, а так же ранее введенный налоговый вычет на детей. На вкладке «Пособия» отражаются все пособия, которые выплачиваются за счет ФСС например, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При наличии договоров к оплате например, договора ГПХ , они будут отображаться на вкладке «Договора» со всеми необходимыми данными если в программе включена соответствующая настройка. Данные документа «Начисление зарплаты и взносов» при необходимости можно откорректировать вручную.
В таком случае они будут выделяться жирным шрифтом. Перерасчет документов начисления зарплаты и взносов Как было указано ранее, прежде чем создавать документ начисления зарплаты и взносов, необходимо внести в программу данные обо всех начислениях и удержаниях сотрудников. Рассмотрим пример создания такого документа уже после. В меню «Зарплата» выберите пункт «Работа сверхурочно». Данный функционал будет доступен в случае включенной настройки раздела «Расчет зарплаты». В созданном документе укажите одного или нескольких сотрудников и проставьте даты сверхурочной работы с количеством отработанных часов. После проведения документа «Работа сверхурочно» в созданном ранее начислении зарплаты и взносов будет отображаться комментарий о необходимости перерасчета. Все перерасчеты, которые необходимо выполнить будут отображаться в меню «Зарплата» подраздел «Сервис».
Перерасчеты могут быть не только по начислениям, но и по удержаниям. Они отображаются в разрезе сотрудников с указанием расчетного периода, документа начисления, который требуется исправить и причины. В организации имеется 9 различных премий, сам факт начисления которых зависит от должности. К примеру, для оператора рассчитываются премии 1, 4 и 8, для охранника - 2, 3 и 6, для директора - 5, 8 и 9, и т. Назначать эти виды расчёта каждому сотруднику при помощи документа "Изменение плановых начислений" долго, нудно и неправильно, поэтому пойдём другим путём и обратимся к возможностям штатного расписания. Что из себя представляют наши премии? Процент премии - величина постоянная и зависит от подразделения и должности, а вот коэффициент - штука интересная, меняется каждый месяц, да к тому же ещё и в индивидуальном порядке, по сотруднику. Как реализовать в ЗУП 3.
Заводим нужные показатели "Настройка" - "Показатели расчета зарплаты" : p - постоянный показатель, его значение можно изменить при помощи целого ряда кадровых документов, включая приём на работу, кадровое перемещение, изменение плановых начислений и т. Создаём новые виды расчёта с использованием наших показателей в формулах "Настройка" - "Начисления" : 3. Идём в "Кадры" - "Штатное расписание" и настраиваем нужные позиции. На вкладке "Оплата труда" добавляем начисления и тут же задаём значения постоянных показателей. Принимаем человека на данную позицию и видим, что на вкладке "Оплата труда" документа "Прием на работу" появилось наше начисление вместе с постоянным показателем из штатного расписания. Создаём шаблон документа для ввода разовых показателей "Настройка" - "Шаблоны ввода исходных данных" : 6. Вводим разовые показатели: 7. Табличная часть автоматически заполнится сотрудниками, принятыми на данную позицию: Ну а у новых сотрудников, принимаемых на изменённую позицию, всё сразу будет хорошо.
В самом начале работы с программой 1С ЗУП 8 в ее первичной настройке можно обратиться к помощнику «Начальная настройка программы».
Новая запись не создается. Рис 1.
При попытке выбрать сотрудника, например, в расчетный листок по организации Крон-Ц или в документ Ведомость в кассу, в списке выбора сотрудников нет сотрудника Базин Антон Владимирович. Просим подтвердить наличие ошибки и планы ее исправления.
Для проверки сформируем отчет по штатному расписанию, для этого перейдем в раздел Кадры — Кадровые отчеты. Найдем отчет Штатное расписание Т-3 и сформируем его на первое февраля. Видим, что позиция появилась.
После заполнения всех данных, на основании карточки физического лица, создаем карточку сотрудника. Выбираем создание нового сотрудника, выбрав его из справочника физических лиц. В разделе «Данные сотрудника», указываем структурную единицу, вид занятости. Если сотрудник был принят ранее 2018 года, вычеты по ИПН указываются в разделе «Сведения до 2018 года». Адрес, телефон, почта - указывается в разделе «Контактная информация». Если у сотрудника изменяется фамилия, эти данные вносятся в «Историю изменения ФИО». Данный регистр использует данные изменения во времени, то есть вы всегда можете указать с какой даты действует новая фамилия.
1С СТ-Вебинары
- Как ввести новое начисление в зуп 8.3. Этапы ввода начальных данных по организации
- 1С ЗУП 8.3 — самоучитель для начинающих с видеоуроками
- Алгоритм выгрузки зарплаты из 1С в ЗУП, правильная последовательность действий.
- Как в 1с ЗУП принять нового сотрудника на работу?
- Отзывы наших клиентов
- Как ввести новое начисление в зуп Этапы ввода начальных данных по организации
Как ввести данные о стаже и произвести его расчет в «1С:ЗУП»
Будем рады помочь Вам! В открывшейся карточке справочника выберите организацию. Далее в поле «Полное имя» укажите ФИО нового сотрудника полностью. Помните, что в программе существует алгоритм разбивки данного поля на отдельные реквизиты: фамилию, имя и отчество.
Он отделяет их друг от друга по пробелам. В случае двойной фамилии, ее необходимо указывать через тире без пробелов. Справа от поля полного имени есть три гиперссылки: Склонения.
При нажатии на данную гиперссылку перед вами откроется окно склонения ФИО данного сотрудника во всех падежах. Если вы принимаете на работу человека с необычной фамилией, проверьте, правильно ли произвелось автоматическое склонение. Изменить ФИО.
Данный механизм позволяет менять фамилию, имя и отчество сотрудника, если оно изменилось в документе, подтверждающем личность с указанием даты этого изменения. Если вы сами ошиблись при занесении в программу, такой способ будет неверным. Пример использования — сотрудница вышла замуж и сменила фамилию.
История ФИО. Здесь показывается полная история изменения фамилии, имени или отчества, произведенная при использовании предыдущего механизма. Данные поля не являются обязательными к заполнению, но все же, желательно их заполнить во избежание проблем в дальнейшем.
Личные данные, сведения об образовании, семье, трудовой деятельности, страховании заполняются по соответствующим гиперссылкам вверху формы. При необходимости, вы так же можете прикрепить к карточке сотрудника файл, например, с его фото или скан — копиями документов. Когда вы укажете все необходимые данные, нажмите «Записать и закрыть».
Справочник «Физические лица» После создания сотрудника в программе 1С 8. Этот справочник находится в разделе «Кадры». Физическое лицо и сотрудник — это разные вещи.
Физическое лицо может не являться сотрудником. Для одного элемента справочника физических лиц возможно существование нескольких сотрудников. Так заведено потому, что человек может работать в компании не только по основному месту работы.
У него может быть несколько договоров, например, основной, совместительство и ГПХ. Данный механизм реализован для того, чтобы в соответствии с законодательством НДФЛ считалось общее по всем местам работы для одного физического лица. Остальные же расчеты ведутся отдельно.
Например, в нашей организации работает сотрудник и это его основное место работы. Так же периодически ему переводятся денежные средства по договору ГПХ. НДФЛ должно начисляться общее суммироваться по обоим договорам.
Начисления же будут производиться отдельно. В программе будет одно физическое лицо и два сотрудника. В связи с этим очень важно контролировать отсутствие дублей в справочнике физических лиц.
В противном случае возможны нежелательные последствия с некорректностью расчетов и с налоговыми органами.
Многие отчеты из данной программы сдаются в контролирующие органы и ошибки здесь неуместны. В этой пошаговой инструкции мы подробно рассмотрим процесс приему на работу сотрудника в 1С 8. Справочник «Сотрудники» В данном примере мы используем демонстрационную версию программы и выполняем все действия под учетной записью начальника отдела работы с персоналом. В зависимости от доступных пользователю прав, данный функционал может иметь другое место расположения или вообще быть недоступен.
Перейдем на начальную страницу и нажмем на гиперссылку «Новый сотрудник». Наша команда предоставляет услуги по консультированию, настройке и внедрению 1С. Услуги и цены можно увидеть по ссылке. Будем рады помочь Вам! В открывшейся карточке справочника выберите организацию.
Далее в поле «Полное имя» укажите ФИО нового сотрудника полностью. Помните, что в программе существует алгоритм разбивки данного поля на отдельные реквизиты: фамилию, имя и отчество. Он отделяет их друг от друга по пробелам. В случае двойной фамилии, ее необходимо указывать через тире без пробелов. Справа от поля полного имени есть три гиперссылки: Склонения.
При нажатии на данную гиперссылку перед вами откроется окно склонения ФИО данного сотрудника во всех падежах. Если вы принимаете на работу человека с необычной фамилией, проверьте, правильно ли произвелось автоматическое склонение. Изменить ФИО. Данный механизм позволяет менять фамилию, имя и отчество сотрудника, если оно изменилось в документе, подтверждающем личность с указанием даты этого изменения. Если вы сами ошиблись при занесении в программу, такой способ будет неверным.
Пример использования — сотрудница вышла замуж и сменила фамилию. История ФИО. Здесь показывается полная история изменения фамилии, имени или отчества, произведенная при использовании предыдущего механизма. Данные поля не являются обязательными к заполнению, но все же, желательно их заполнить во избежание проблем в дальнейшем. Личные данные, сведения об образовании, семье, трудовой деятельности, страховании заполняются по соответствующим гиперссылкам вверху формы.
При необходимости, вы так же можете прикрепить к карточке сотрудника файл, например, с его фото или скан — копиями документов. Когда вы укажете все необходимые данные, нажмите «Записать и закрыть». Справочник «Физические лица» После создания сотрудника в программе 1С 8. Этот справочник находится в разделе «Кадры». Физическое лицо и сотрудник — это разные вещи.
Физическое лицо может не являться сотрудником. Для одного элемента справочника физических лиц возможно существование нескольких сотрудников. Так заведено потому, что человек может работать в компании не только по основному месту работы. У него может быть несколько договоров, например, основной, совместительство и ГПХ. Данный механизм реализован для того, чтобы в соответствии с законодательством НДФЛ считалось общее по всем местам работы для одного физического лица.
Остальные же расчеты ведутся отдельно.
В табличной части документа с помощью кнопки «Подбор» выбираем из списка работников, которым будем назначать кнопка «Добавить» или отменять кнопка «Отменить» какие-то уже действующие виды плановых начислений или изменять их показатели. В нашем примере необходимо ввести новое начисление только одному сотруднику, соответственно данный документ применять нецелесообразно. Этот документ предназначен для ввода только одного планового начисления, но для произвольного количества сотрудников. В поле «Начисление» указываем вид начисления, который необходимо назначить, Премия процентом, Дата назначения — 17. Особенностью документа Назначение планового начисления является то, что мы можем назначить Счет учета способ отражения зарплаты в бухгалтерском учете для данного планового начисления Премия процентом для данного сотрудника. В нашем примере эту возможность мы использовать не будем. Итак, мы рассмотрели в программе несколько документов, с помощью которых сотруднику можно добавить новый вид планового начисления.
В нашем примере логичнее всего воспользоваться документом Изменение оплаты труда, так как у нас только один сотрудник, одно новое плановое начисление и другие условия работы мы этому сотруднику не изменяем график работы, должность, подразделение и т. Проведем документ Изменение оплаты труда. Из раздела «Зарплата» — в журнале Алименты и другие удержания создадим документ Исполнительный лист. Удержание по исполнительному листу мы назначим Петрову Н. В настройках этого документа можно так же указать способ расчета фиксированной суммой или долей от заработка, указать учитывать больничные листы или нет для расчета базы, указать через какого платежного агента перечислять алименты. Документ Исполнительный лист ничего не начисляет, а только регистрирует условия расчета удержания. Расчет назначенного удержания будет производиться ежемесячно при расчете зарплаты в документе Начисление зарплаты и взносов на вкладке«Удержания» , и чуть позже мы его с Вами разберем. Документ Исполнительный лист доступен в программе только в том случае, если в настройках состава начислений и удержаний на вкладке «Удержания» раздел Настройка — Расчет зарплаты установлен флажок Удержания по исполнительным листам.
Подробно о настройках программы я рассказывал здесь: Начальные настройки 1С ЗУП 3 и Учетная политика Для оперативной работы в нашей организации используется сотовая связь, но на нее установлен определенный лимит расходов. С сотрудников, которые превышают данный лимит, необходимо удерживать из зарплаты определенную сумму. Для того чтобы в программе мы могли зарегистрировать это удержание откроем раздел «Настройка» и в журнале «Удержания» создадим новый вид удержания: Удержание за сотовую связь сверх лимита. В настройках укажем «Назначение удержания» — Удержание в счет расчетов по прочим операция, «Удержание выполняется» — Ежемесячно, «Вид операции по зарплате» — Удержание по прочим операциям с работниками, показатель удержания — Результат вводится фиксированной суммой. Стоит отметить, что вид Удержание по исполнительному документу,который мы назначали в предыдущем примере, в программе установлен по умолчанию, поэтому нам не пришлось его создавать. После того, как мы запишем кнопка «Записать и закрыть» новый вид удержания, в журнале Алименты и другие постоянные удержания появится возможность создать документ Удержание по прочим операциям. Итак, создадим документ, выберем сотрудника, например, Иванов А. Документ Удержание по прочим операциям ничего не рассчитывает, а только лишь регистрирует факт данного удержания.
Само же удержание будет производиться в документе Начисление зарплаты и взносов при начислении заработной платы за октябрь. Читайте также: антикоагулянты что это такое название лекарств В наших примерах мы указали сотрудникам такие виды удержания, как Удержание по исполнительному документу и Удержание по прочим операциям. В программе 1С ЗУП 3. Работник предоставил нам больничный лист 28. Заполним межрасчетный документ Больничный лист раздел «Кадры» или «Зарплата» — журнал Больничные листы , укажем месяц начисления Октябрь 2016,причину нетрудоспособности — 01,02,10,11 Заболевание или травма кроме травм на производстве и период освобождения от работы с 20. Программа автоматически рассчитает средний заработок за два года предшествующих наступлению заболевания, это 2014 и 2015 года. Так как сотрудник только принят на работу в нашу организацию 10. Для определения процента оплаты так же необходимо ввести страховой стаж сотрудника.
Подробно о том, как и в каких документах, вносить эти данные я рассказывал в этой статье Документ Больничный лист является кадрово-расчетным, в нем сразу же рассчитывается НДФЛ и сумма к начислению за счет работодателя и ФСС. Проведем документ. Заполним еще один документ — Работа в выходные и праздники раздел Зарплата. Сотрудник Петров Н. По графику Пятидневка, назначенному сотруднику при приеме на работу, это выходной день, то есть сотрудник, отработал сверх месячной нормы. Итоговый расчет зарплаты в документе «Начисление зарплаты и взносов» Итак, мы внесли все необходимые данные для расчета зарплаты. Откроем документ Начисление зарплаты и взносов раздел Зарплата , укажем месяц начисления Октябрь, нажмем кнопку «Заполнить».
Кликнем по кнопке Добавить позицию. В открывшемся окне заполним подразделение и должность, если должность новая, то добавляем ее в справочник должностей. Так же добавим оклад и другие постоянные начисления для данной позиции для последующего автоматического заполнения в кадровых приказах, кликаем по кнопке ОК.
Так выглядит документ после добавления штатной единицы.
Как принять на работу в 1С?
Настройки зарплаты. В разделе Общие настройки установите переключатель в положение В этой программе. у вас включён упрощенный кадровый учёт. В этом уроке рассмотрим как включить полный кадровый учёт для 1С. Для того чтобы принять сотрудника на работу в 1С Бухгалтерия 8.3 переходим в раздел: Зарплата и кадры – Приёмы на работу: Нажимаем кнопку Создать: Заполняем в документе основные данные. Теперь можно перейти непосредственно к расчету и начислению заработной платы. В разделе «Зарплата» выберите пункт «Начисление зарплаты и взносов», либо пункт с аналогичным названием подраздела «Создать».