Возможности для того, чтобы поднять зарплату сотруднику, найдутся всегда. Вам нужно просто доказать начальнику, зачем он должен подписать приказ об изменении суммы вашего дохода.
Как правильно поговорить с начальником об увеличении заработной платы?
- Можно ли проводить индексацию зарплаты всем сотрудникам, но на разный размер процент к окладу
- С переговоров с руководителем нужно выйти с одним из 4х вариантов:
- Персональная надбавка к должностному окладу
- Как оформить повышение окладов?
Повышение оклада в связи с повышением МРОТ: образец приказа на 2023 год
В данной норме сказано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Это следует из статьи 130 Трудового кодекса.
На это также указывает Верховный суд в определении от 08. При этом на сегодняшний день законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Вопросы индексации зарплаты у таких организаций относятся исключительно к их компетенции ст.
Суть ее заключается в том, что в начале отчетного периода года, квартала, месяца руководителям и сотрудникам ставятся цели и задачи, а также определяются KPI — ключевые показатели эффективности, являющиеся индикаторами достижения целей, на основании которых начисляется премия. Если результативность сотрудника падает, то дополнительное вознаграждение снижается; сотрудники, чьи KPI ниже минимального уровня, получают только фиксированный оклад. Такой подход стимулирует работников, способствует удержанию ценных кадров, концентрирует внимание персонала на важных задачах, повышает ответственность, дает возможность провести оценку деятельности человека. Благодаря этому вы будете защищены от повышения зарплаты до космических высот. Минус этого варианта в сложности его построения. Не забудьте так же провести необходимые трансформации в корпоративной культуре, руководители и подчиненные должны знать принципы системы вознаграждения, понимать от чего зависит размер. Третий вариант —грейдирование.
В нем используется балльно-факторный метод как наиболее точный, точечный. Каждая позиция оценивается по определенному набору факторов в баллах, и чем их больше, тем выше ценность должности для компании, грейд. Плюс к этому ежегодно меняется размер зарплаты, исходя из данных оценки должностей и данных рыночной зарплаты. Данный вариант не подразумевает ежемесячных премий или надбавок к окладу, но сотруднику раз в год может быть выплачен бонус, размер которого зависит от результатов деятельности компании.
В некоторых случаях допускается замена денежной доплаты на отгул. Например, такая замена возможна, если сотруднику пришлось работать в выходной день. Бухгалтерия делает начисления следующим образом: Если сотрудник написал заявление на отгул, за выходной начисляется одинарная зарплата. Сотруднику предоставляется отгул в любой рабочий день по его выбору.
Если сотрудник не писал заявления, бухгалтерия «по умолчанию» начисляет двойную оплату за работу в выходной. Доплаты и надбавки по инициативе работодателя в 2023 году В ТК РФ предусмотрены в основном выплаты компенсационного характера. Работодатель может вводить дополнительные компенсационные начисления одним из вариантов: Увеличить доплаты, предусмотренные в ТК РФ. Например, по ТК первые 2 сверхурочных часа оплачиваются в 1,5-кратном размере, остальные часы — в двукратном размере. Работодатель может ввести двойную оплату для всех часов, начиная с первого. Ввести собственные доплаты, не предусмотренные в законодательстве.
Как начать разговор о повышении зарплаты? Подготовка к разговору с начальником Перед разговором с руководителем оцените средний заработок по специальности, аккуратно обсудите свою «стоимость» с сотрудниками других компаний, просмотрите вакансии.
Выпишите свои достижения. Ведь работодатель хочет понимать, за что он платит. Намного охотнее повышают зарплату тем, кто: стал работать быстрее и качественнее; закрывает смежные обязанности; проявляет инициативу и лидерские качества; помогает улучшить работу в коллективе; приносит прибыль. Нужно помнить: повышение зарплаты не произойдет моментально. Придется вести переговоры и ждать от пары недель до полугода, прежде чем компания одобрит надбавку. Но сроки с начальством лучше проговорить заранее. Кстати, современные компании часто используют performance review — зарплату повышают специалистам, «выросшим» в измеримых показателях. Обычно «вехи» для ревью ставят на полгода-год.
Выбираем время и место для разговора Работодатели планируют повышение зарплат индивидуально, исходя из прогноза по прибыли, свободных денег и ситуации на рынке.
«Иначе уйду к конкурентам!»: как правильно просить повышения зарплаты
Если в организации принято издавать «именные» приказы, чтобы на их основании начислять зарплату, — их надо издать. В таком приказе прописывают ФИО сотрудников с увеличенным окладом, должности, новые оклады. Часто работодатели не повышают работнику зарплату длительное время, а работник не решается попросить о повышении уровня оплаты труда. Однако временя меняются, цены растут, поэтому сотрудник имеет полное право заявить о прибавке к зарплате. Как попросить. Обязанность работодателя регулярно повышать зарплату сотрудникам в связи с ростом инфляции, закреплена законом. Но в некоторых случаях повышение зарплаты можно оформить в инициативном порядке. Расскажем, как написать служебную записку на повышение зарплаты. За что можно повысить сотруднику зарплату при той же должности. Как юридически-правильно оформить повышение сотрудника в должности. Начало нового отчетного периода в большинстве компаний тесно связано с кадровыми перестановками. При добровольном увеличении доход растет по сравнению с тем, что был у сотрудника раньше. Зарплату могут повысить по разным причинам, но во всех случаях руководитель обязательно издает и подписывает приказ. 5. Какие есть варианты повышения дохода помимо зарплаты или вне бюджета? Может быть, вам предложат процент с продаж. Или предложат работать параллельно на двух проектах одной компании. Или переведут за штат, а там отдельный бюджет.
Уменьшение оклада по инициативе работодателя
А дополнительная заработная плата — это все выплаты за непроработанное время, которые положены работникам по закону. Речь идет об оплате очередных отпусков, выходных пособий при увольнении и других платежах (п. 12 Методических рекомендаций). Узнайте, что влияет на повышение заработной платы. Начните с выяснения правил вашего работодателя. Пройти процедуры будет легко, если в компании принято, чтобы сотрудники знали, что влияет на повышение зарплаты. извещение, ДС к ТД и прочее - с этим все понятно. Важно другое - обоснование повышения з/пл отдельным сотрудникам. Индексацию заработной платы нужно проводить на равный процент, всем работникам. За нарушение этого требования возможна ответственность по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. При этом после индексации вы можете по иным основаниям повысить оклады по отдельным должностям. Смотрите об этом в статье Индексация заработка. Нередко повышаются оклады отдельным сотрудникам. Увеличение окладов может потребоваться также, когда повышается МРОТ, если у сотрудников заработная плата устанавливается исходя из МРОТ. Когда захотите попросить увеличить зарплату, не оперируйте таким критерием, как «у них сотрудников ценят выше и платят больше». Вам эта информация нужна для осведомленности, а также для того, чтобы просто решиться завести этот разговор.
Как попросить повышения зарплаты
В статье разбор, какие выплаты учитываются в МРОТ, как правильно оформить повышение зарплаты и какие возникают риски, если этого не делать. В целом во многих компаниях принято повышать зарплату сотрудникам раз в год, поэтому получить прибавку к зарплате можно в этот период. Если прозрачного процесса по повышению зарплаты в компании нет, то подумайте, за что руководитель может платить вам больше денег. Теперь мы должны правильно заполнить в нем все поля. При выборе нужного нам сотрудника из списка они заполнятся автоматически идентично документу приема на работу. Наша задача – только повысить оклад сотрудника, поэтому в поле «Оклад» ставим нужную нам сумму.
Как повысить оклады не всем сотрудникам, а выборочно?
Вы можете установить периодичность индексации в пять, семь или десять лет. Однако необходимо быть готовым обосновать такую периодичность в случае спора: нет прибыли, банкротство, другие причины. Чем реже компания проводит индексацию, тем вероятнее, что проверяющие органы признают положение об индексации декларативным. Насколько повышать зарплату Индексацию можно произвести на фиксированную сумму, а можно проиндексировать на определенный процент. Определить сумму индексации можно исходя из уровня потребительских цен или уровня инфляции. Главное — это утвердить локальным актом порядок проведения индексации в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса и безоговорочно соблюдать его. Но цель индексации — обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Повышение заработной платы на 200 рублей не увеличивает ее покупательскую способность. Поэтому в случае спора, суд будет исследовать обоснованность индексации на небольшую сумму, если у работодателя была прибыль. Поэтому выбирая этот способ, будьте готовы обосновать индексацию на конкретную сумму: почему на 500 рублей, а не на 1000 и т. Индексация на определенный процент Можно определить и зафиксировать некий процент, на который будете индексировать зарплаты сотрудникам.
Лучше, если он будет не ниже трех процентов, чтобы не вызвать подозрения в формальной индексации. Ведь цель индексации повысить реальный уровень зарплаты, а формальное повышение этого не обеспечит. Например, индекс потребительских цен на товары и услуги на декабрь 2021 года к декабрю 2020 — 107,51 процентов. Эта сумма явно выше, чем 200 рублей индексации. Кстати, Минтруд определяет индексацию как увеличение заработной платы работников на уровень инфляции Письмо от 24 декабря 2018 г. Так годовая инфляция в 2021 году по предварительной оценке Росстата составила 8,39 процентов. Чтобы определить размер индексации, можно использовать и коэффициент прогнозируемого уровня инфляции. Например, прогноз инфляции на 2022 год — 4 процента.
Руководству компании нужны лояльные сотрудники, заинтересованные в результате труда, а не в отбывании на месте рабочих часов. Предложите вариант, при котором ваш доход будет напрямую зависеть от приложенных усилий. Это выгодно и компании, которая будет получать больше новых клиентов, и менеджеру, чей доход вырастет за счет комиссии. Подытожим: просить поднять зарплату можно только после того, как вы представили своему Сергею Степановичу четкий план и доказали, что он получит выгоду. Если ваши доводы оказались неубедительными и руководитель считает, что у него нет возможности платить вам больше, переходим к следующему шагу. Читайте также: «Как уменьшить процент по ипотеке на максимально выгодных условиях» Шаг 3: Не сработал предложенный план? Подумайте об альтернативе Возможно, финансовое состояние компании настолько тяжелое, что о повышении зарплаты не приходится говорить. Попробуйте рассмотреть другие пути извлечения дополнительного дохода от сотрудничества со своим предприятием: пользование автомобилем или компьютером с правом выкупа; аренда жилья недалеко от работы; беспроцентный заем для покупки недвижимости; оплата добровольного медицинского страхования или абонемента в фитнес-клуб. Казалось бы, какая разница: если в компании режим экономии, почему она должна тратиться на такие блага своим сотрудникам? Ответ прост — уменьшение налогов. Платежи по лизингу автомобиля или аренде жилья снижают налогооблагаемую базу. С другой стороны, это определенная гарантия того, что ценный сотрудник не перейдет к конкурентам, если фирма оплачивает ему квартиру и предоставляет в пользование служебный автомобиль. Работники, которые хорошо зарекомендовали себя, могут предложить вариант с удаленкой. Так компания сэкономит на аренде офисных площадей или возьмет еще одного сотрудника на освободившиеся метры. Организация может помочь и в таком важном деле, как приобретение собственного жилья. Андрей работает в нефтедобывающей компании четвертый год, начальство ценит его за стабильно высокие результаты труда и готовность выполнять срочные поручения. Когда встал вопрос о приобретении квартиры и Андрею не хватало 3 миллионов рублей, он обратился к руководству с обоюдовыгодным предложением. Компания в течение пяти лет платит Андрею 100 тысяч в месяц вместо прежних 150. За счет этой экономии фирма предоставляет ему беспроцентный заем на 3 миллиона. Спустя пять лет, когда заем будет полностью погашен, работодатель обязуется поднять зарплату до 175 тысяч рублей. Андрей в свою очередь обещает не увольняться в течение этого времени, иначе ему придется выплатить остаток долга единым платежом. Компания получает значительную экономию на отчислениях в Пенсионный фонд и в соцстрах, уменьшает налогооблагаемую базу и получает лояльного сотрудника. Андрей не платит проценты банку, сразу заселяется в собственную квартиру и за пять лет рассчитывается с долгами. Конечно, подобные схемы работают в богатых компаниях, для которых такие суммы не критичны. Кстати, можно предложить еще один вариант если не поднять себе зарплату, то научиться экономно расходовать имеющуюся. Практика показывает, что такое «ущемление» проходит безболезненно для бюджета, зато на счете постепенно накопится подушка безопасности, которая сможет выручить вас в случае необходимости. Что делать, если первые три способа не позволили вам поднять себе зарплату? Есть другие варианты. Шаг 4: Приступайте к поиску новой работы Допустим, на все ваши доводы Сергей Степанович ответил: «Нет».
Поэтому, если сотрудники согласны, достаточно подготовить дополнительные соглашения и подписать их у работников, а также издать соответствующий приказ. Работники не согласны с изменениями оплаты труда Более сложным является случай, когда работодатель намерен изменить должностной оклад без согласия работника. Основания и порядок для такого изменения описаны в ст. Она определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. Но изменять трудовую функцию работника и в этом случае запрещено. Рассмотрим, какие шаги необходимо предпринять при таком изменении, чтобы уменьшить зарплату работнику. Шаг 1. Принять приказ, обосновывающий необходимость изменения условий труда В нем следует изложить причины организационного или технологического характера, по которым потребовались изменения условий труда. При оформлении данного приказа необходимо исходить из фактических изменений. При этом следует запастись финансовыми, техническими и иными документами, подтверждающими необходимость таких изменений. Также в приказе требуется указать, какого рода организационные изменения произошли например, изменилось распределение функций, методов работы, методов управления , вследствие которых изменилась организационная структура.
Как делать Переговоры о повышении зарплаты очень простые. Задайте боссу четыре вопроса: 1. Понять свое полезное действие. Что вы от меня ожидаете в плане работы? В чем вы видите от меня пользу? Понять миссию. Почему это важно для компании? Как это отражается на ее целях? Понять оценку клиента. Как вы оцениваете мою работу с этой точки зрения? Насколько я помогаю компании достигать нужной цели? Задать открытый вопрос. Что мне нужно сделать, чтобы получать в компании столько-то? Это всё, что нужно сказать нормальному боссу в коммерческой организации. Обычно вам ответят, что нужно взять на себя дополнительные функции. Если понятно, что это и зачем, — возьмете. Если задача непонятная — разберетесь с задачей и решите, браться или нет. Если скажут, что всё прекрасно, но бюджет уже распределили — значит, появляется ограничение: «Помочь компании достигать целей, не вылезая из бюджета, но зарабатывая при этом больше». Тогда: 5. Какие есть варианты повышения дохода помимо зарплаты или вне бюджета? Может быть, вам предложат процент с продаж. Или предложат работать параллельно на двух проектах одной компании. Или переведут за штат, а там отдельный бюджет. Если босс ничего об этом не знает и не хочет вам помогать: Павел Николаевич, мне невыгодно работать за эту зарплату. Но я хочу вам помогать в том, что в моих силах. Как мне вам помочь, чтобы у меня при этом была возможность параллельно зарабатывать где-то еще? В этих вопросах всё, что нам нужно: знание полезного действия, миссия и полное отсутствие страха и нужды. И при этом вы не выглядите высокомерно: вы стараетесь помочь компании изо всех сил. Я хотел поговорить с вами о своей работе здесь. Я доволен результатом. Расскажите подробнее.
Целесообразность назначения персональных надбавок
- Как оформить повышение окладов?
- Как сотруднику добиться повышения зарплаты: 5 ошибок и 4 правильных шага
- Обоснование обязательного повышения заработной платы — образец приказа
- Как правильно просить повышения зарплаты
Как устроена индексация зарплаты
извещение, ДС к ТД и прочее - с этим все понятно. Важно другое - обоснование повышения з/пл отдельным сотрудникам. Однако не стоит путать индексацию и повышение зарплаты отдельному сотруднику. Так, в государственных учреждениях заработная плата индексируется за счет бюджетных средств на основании соответствующих нормативных актов. В этом случае основанием являются индексация или ежегодная аттестация персонала. В середине года сотруднику может быть увеличена заработная плата в связи с завершением испытательного срока, расширением функционала или повышением в должности. Повышаем зарплату всем работникам. Вариант, когда заработная плата меняется у всех работников организации на равное количественное выражение (в процентах), возможен, например, в случае повышения окладов по причине индексации.
Надбавки и доплаты к зарплате в 2023 году
Формируем матрицу пересмотра зарплат. Это таблица, где указано, какой процент пересмотра зарплаты рекомендуется сделать в зависимости от двух факторов: — отношения текущей зарплаты сотрудника к целевому уровню рынка; — оценка эффективности сотрудника. По горизонтали будут стоять интервалы индивидуальных оценок эффективности. Интервалы подбираются, исходя особенностей и политик вашей компании.
На пересечениях интервалов в матрице у вас будет стоять рекомендованный для сотрудников для этой группы процент пересмотра. Рекомендуемые проценты должны быть логичными и обоснованными. Универсальной матрицы быть не может.
Так как во всех компаниях свой бюджет, свое отношение к рынку по разным должностям, своя система оценки эффективности. И даже в одной компании одну и одну матрицу скорее всего не получится применять 2 года подряд. Тестируем матрицу.
Подтягиваем рекомендации из матрицы к сотрудникам и смотрим, что получается. Нужно, чтобы на выполнение всех рекомендаций по матрице хватило бюджета. И чтобы остался небольшой резерв на непредвиденные случаи.
Корректируем матрицу при необходимости. С этим подходом в каждом подразделении бюджет на пересмотр зарплат будет свой, он будет учитывать отношение к рынку сотрудников именно этого подразделения и их индивидуальные результаты. Неважно, чем пользуются руководители при пересмотре зарплат — Excel или система, там важно заложить маркеры — предупреждения о превышению бюджета и нарушении правил руководителем.
Остальные части зарплаты могут быть указаны как в трудовом договоре, так и в локальных актах работодателя. Заработная плата может быть увеличена либо уменьшена по соглашению сторон. По инициативе работодателя зарплата может быть только увеличена. Уменьшение оклада в одностороннем порядке можно провести исключительно соблюдая нормы ст. В любом случае изменения базовой части в ту или иную сторону должно быть оформлено допсоглашением к трудовому договору. Бланк дополнительного соглашения Скачать Рассмотрим порядок изменение оклада в каждом конкретном случае. Увеличение заработной платы Пошаговая процедура повышения зарплаты работнику выглядит так: Шаг 1.
Оформление документа-основания Увеличение заработной платы можно провести по различным основаниям, закрепив новый размер в: Положении об оплате труда. Такой подход применяется для дополнительного стимула работника к продолжительному сотрудничеству. Служебная записка руководителя подразделения. В ней непосредственный руководитель сотрудника может попросить увеличить оклад, указав причины и сумму. Бланк служебной записки законодательно не утвержден, она может составляться в свободной форме: Образец служебной записки о повышении оклада Скачать Заявление сотрудника. Заявление также составляется в свободной форме. В нем желательно указать доводы в пользу повышения оклада и привести цифры: например, динамику изменения показателей в сторону увеличения, а также сумму, на которую сотрудник просит увеличить его оклад.
Образец заявления о повышении зарплаты Скачать Шаг 2. Директор принимает решение об увеличении заработной платы Такое решение нужно зафиксировать в приказе, ознакомив с ним работника под роспись.
Вне зависимости от того, какую именно составляющую зарплаты предстоит уменьшить фиксированную в виде ставки, оклада или переменную в виде надбавок , в документе оговаривается итоговая сумма по результатам достигнутой договоренности.
Инициатива работодателя Распространенной причиной снижения зарплаты является реорганизация учреждения. Уменьшается доход и в случае организационных или технических изменениях на предприятии. Чтобы уменьшить размер оклада на законных основаниях, работодателю нужно соблюсти ряд требований.
Шаг 1. Сообщить сотрудникам письменно о грядущем сокращении оклада не меньше чем за 2 месяца. Вариант шага 1.
А в Ростовской области показатель определяется расчётным путём — в 1,2 раза больше федерального. Некоторые регионы оставляют свой минимум на уровне федерального. На сайте Контура уточните минимальную зарплату в вашем регионе. Кроме фиксированной части — оклада или тарифной ставки — в неё входят ещё надбавки, компенсации и премии. Но при сравнении с МРОТ в расчёт берутся не все выплаты. Включаются: Фиксированная часть зарплаты — оклад или тарифная ставка. Премии, если они прописаны в трудовом договоре.
Квартальные и годовые премии учитывайте в месяце начисления.
Ещё материалы по теме
- Повышение оклада в связи с повышением МРОТ: образец приказа на 2023 год
- Как оформляется повышение оклада?
- Как уменьшить зарплату сотрудникам
- Как поступить если сотрудник просит повышения зарплаты? — Дело Модульбанка
- Как просить повышения зарплаты у работодателя | Банки.ру