что изменится в охране труда в 2024 году; новое в ОТ с 1 января; изменения с 1 марта; нововведения с 1 сентября; сводная таблица с изменениями в ОТ. Обзор изменений в охране труда 2024. Новый год начнется с перемен для специалиста по ОТ. Приближающийся 2024 год принесет специалистам по охране труда очередные законодательные новеллы. Ниже в статье приведена информация об основных законопроектах и предлагаемых изменениях, а также рекомендации для СОТов. С 2024 года в России вступят в силу изменения в законодательстве о труде, которые касаются оплачиваемого отпуска. Согласно новым правилам, работники будут иметь возможность наслаждаться более длительными каникулами и получать больше оплаты во время отпуска. В 2024 году начал действовать новый закон о занятости населения. Он изменил порядок признания безработным и определения суммы пособия, а также внес иные важные корректировки в работу биржи труда. 2024 год принесет очередные изменения в законодательстве по охране труда и пожарной безопасности. Что нового? Обзор всех изменений в ОТ и ПБ.
Сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС‑1: как заполнять и сдавать в 2024 году
Решения Конституционных судов (№ 32-П, № 35-П, № 40-П, № 44-П) и ожидаемые изменения в ТК РФ Разбираем Проект Федерального закона № 275599-8 «О занятости населения в Российской Федерации». По плану закон должен вступить в силу с 1 января 2024 года. 2024 год принесет очередные изменения в законодательстве по охране труда и пожарной безопасности. Что нового? Обзор всех изменений в ОТ и ПБ. В статье расскажем о важных изменениях в трудовом и кадровом законодательстве, которые произойдут в 2024 году.
Изменения в Трудовом кодексе С 1 сентября 2024 года
Служащий находился дома, а его автомобиль - во дворе под слоем снега. Следов, свидетельствующих о попытках его завести, не было. Служащего уволили за прогул и суд первой инстанции поддержал такое решение. Однако на двух последующих этапах рассмотрения дела судьи пришли к выводу, что отсутствие работника было вызвано уважительными причинами. Метеослужба подтвердила обильные снегопады в населенном пункте, а администрация сельского поселения признала, что дорога не расчищалась от снега по техническим причинам. Суд отметил, что в данном случае мера дисциплинарного воздействия - увольнение - не соответствует тяжести совершённого проступка, и признал увольнение служащего незаконным, взыскав с работодателя 30 тыс. В другом примере из судебной практики муниципальной служащей объявили замечание за опоздание на работу ни много ни мало на 22 минуты.
В объяснительной она указала, что опоздала на работу из-за сложной ситуации на дорогах, связанной с обильным снегопадом накануне, плохой работой общественного транспорта и другими негативными факторами. Однако работодатель учел лишь тот факт, что это не первое нарушения трудовой дисциплины со стороны служащей, и подписал приказ о дисциплинарном взыскании. В суде первой инстанции служащая проиграла.
Наказание за нарушение составит от 1500 до 3000 рублей. В случае просроченного полиса или его отсутствия придет штраф 800 рублей. Однако в законе уточняется, что пока проверять страховку автоматически будут только у нарушителей ПДД. Пенсионный возраст и ОМС С начала года возраст для выхода на пенсию у мужчин составит 63 года 1961 года рождения , а у женщин — 58 лет 1966 года рождения. Читать далее Уже на следующей неделе перечень бесплатных медицинских услуг по системе ОМС будет расширен.
Изменения затронут: Категория 1 Специалистов, занятых в определенных отраслях с 01. Поправки коснутся: обновления аттестации сферы электроэнергетики, промышленной безопасности и теплоснабжения дополнением и конкретизацией разделов, касающихся лиц, работающих на опасных производственных объектах и гидротехнических сооружениях Приказ Ростехнадзора от 09. Категория 2 Сотрудников железнодорожного транспорта, работа которых непосредственно связана с движением поездов с 01. Нормативными актами: утверждены правила отбора соискателей на должности, включая установление психофизиологических свойств и профессиональной пригодности; обновлен перечень профессий для обязательных периодических и предрейсовых медосмотров. Категория 3 Лиц, признанных непригодными для привлечения к отдельным видам деятельности с 01. Граждане вправе пройти повторное психиатрическое освидетельствование для получения возможности занятия определенных должностей при улучшении психического состояния Закон от 04. Категория 4 Медицинских и фармацевтических работников, подтверждающих квалификационную категорию с 01. При подаче заявления необходимо указывать СНИЛС с предоставлением пакета документации в центральную или ведомственную комиссию в зависимости от места работы специалиста Приказ Минздрава РФ от 31. В основу заложен подход к созданию устойчивой организации, сориентированной на людские ресурсы Приказ Росстандарта от 27.
Среди них — прописали ситуацию, при которой работник уходит в отпуск не по графику. В таком случае по договоренности с нанимателем заработная плата может быть выплачена не позднее двух дней после ухода в отпуск. Проще говоря, норма станет более гибкой и позволит отправлять работников в отпуск без нарушений законодательства; среди важных изменений по социальным отпускам, например, у нанимателя теперь будет обязанность, а не право предоставлять отпуск работнику без сохранения заработной платы, когда он поступает в аспирантуру. Читайте также:.
Что изменится в работе бизнеса в январе 2024 года
Внесены изменения в порядок исчисления налога на прибыль с доходов, выплачиваемых иностранным организациям. Изменения действуют с 1 января 2024 года в отношении расходов, понесенных с 1 января 2024 года. Кроме этого, с 1 января 2024 года максимальный размер социального налогового вычета по расходам на обучение ребёнка вырастет с 50 тыс. до 110 тыс. руб. Послежние изменения с 2024 года для бухгалтера-зарплатника и кадровика по расчету налогов и взносов с зарплаты и заполнению отчетности для ИФНС и СФР.
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
В этом году в требования по охране труда будет внесено большое количество изменений. Первые поправки уже вступили в силу в январе этого года, а новые ожидаются в марте и сентябре. В настоящее время действует мораторий на большинство плановых и внеплановых проверок. Согласно Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ С 1 января 2024 года уточнили обязанности работодателей по информированию службы занятости. Законопроект проходит предварительное рассмотрение в Госдуме, ожидается, что его примут в 2024. Законопроект предусматривает включение в Трудовой кодекс статьи 262.3, в которой закреплена льгота для одиноких родителей. Изменения законодательства для специалиста по пожарной безопасности с 1 марта 2024 года. С 1 января 2024 года вступит в силу изменение N 1 к своду правил СП 1.13130.2020 «Системы противопожарной защиты. Эвакуационные пути и выходы».
Что ждет в 2024 году кадровика
| Новое в трудовом законодательстве с | Кадровик | Это регулируется проектом Федерального закона, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ и связанный с ЕГИС. ФЗ должен начать действовать с 1 января 2024 года. |
| Сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС‑1: как заполнять и сдавать в 2024 году | Справка Государственно-правового управления. Федеральным законом минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года устанавливается в сумме 19 242 рубля в месяц. |
| Охрана труда в 2024 году – изменения законодательства | В предыдущем номере журнала мы напомнили читателям об изменениях в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в 2023 году. В первом номере 2024 года рассказываем о наиболее важных и значимых нововведениях, которые нас ждут. |
Что изменится в трудовом законодательстве в 2023 году: 10 главных новелл
Пособие по уходу за ребенком будет сохраняться даже при досрочном выходе из декрета С 1 января вступает в силу закон , согласно которому пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется, даже если родитель досрочно выходит из декрета работать на полный день. Право на выплаты также останется, если родитель в декретном отпуске работает на дому или неполный день. Помимо этого, новый закон распространяет право на пособие на родителей, работающих дистанционно, и на матерей, уволенных во время беременности и декрета из-за ликвидации компании. В 2024 году средний размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет составит 17,8 тысячи рублей. Сейчас эта выплата составляет 10 тысяч рублей. Предоставить такую возможность планируется тем родителям, кто работает неполный рабочий день, дистанционно, на дому, по договорам авторского заказа и гражданско-правового характера, связанных с выполнением работ и оказанием услуг, а также индивидуальным предпринимателям и самозанятым, разъяснил глава Минтруда Антон Котяков. Изменение вступит в силу 1 января 2024 года.
Переехавшим за границу россиянам разрешат платить НДФЛ по общей ставке С 1 января 2024 года для штатных сотрудников российских компаний, уехавших за рубеж и работающих в удаленном режиме, устанавливается та же ставка налога на доходы физических лиц НДФЛ , что и внутри страны — 13 процентов или 15 процентов для заработка свыше 5 миллионов рублей в год. Как сейчас платят налоги уехавшие работники? По российским законам, для определения размера ставки подоходного налога необходимо знать, является ли налогоплательщик налоговым резидентом, а также где располагается источник его доходов — в России или за рубежом. Резиденты платят 13 либо 15 процентов с доходов от российских и иностранных источников. А нерезиденты платят 30 процентов только с доходов от источников в России. Налоговое резидентство России утрачивается, если лицо находится за границей 183 дня и более в течение одного календарного года.
При этом ситуация дистанционной работы из-за рубежа на российскую компанию четко не прописана в Налоговом кодексе. На практике работодатель может и не знать, что его дистанционный сотрудник уехал за рубеж, а сам он сообщать об изменении налогового статуса не обязан. В этом случае работодатель может продолжать удерживать с зарплаты уехавшего НДФЛ в размере 13 либо 15 процентов. Теперь находящиеся за границей сотрудники российских компаний вне зависимости от того, сохранили они за собой налоговое резидентство Российской Федерации или нет будут платить налоги как все. При этом изначально налог для переехавших за границу работников хотели увеличить , так как они тратят заработанные в России деньги за пределами страны. В итоге от этой идеи отказались.
Новый же порядок налогообложения работающих из-за границы россиян, помимо прочего, упростит налоговым агентам администрирование, и они смогут не проверять, являются их работники налоговыми резидентами или нет. Согласно документу, граждане смогут открывать ИИС-3 на срок от пяти лет к уже существующим трехлетним ИИС-1 и ИИС-2, а сумма внесения будет неограниченной сейчас можно вносить до одного миллиона рублей в год. Срок действия нового типа ИИС для получения налоговых льгот при заключении договора в 2024-2026 годах составит пять лет, после чего начнет увеличиваться ежегодно в 2027 году до шести лет и так далее вплоть до десятилетнего срока. Одобряться будет одновременное открытие россиянами до трех ИИС. Гражданам разрешат изымать все средства или их часть с ИИС-3 без потери налоговых льгот для оплаты дорогостоящего лечения или при потере кормильца.
Вместо трудовых договоров министерство советует заключать гражданско-правовые договоры. Нерезидентом считаются граждане России, которые проживают за границей 183 и более дней в течение года.
Таким образом, при расчете налога резиденты и нерезиденты уравниваются. Факт резидентства не будет влиять на ставку, важно именно место, где зарегистрирован сам работодатель. Так, поправки в ст. Если компания, в том числе филиал иностранной организации, зарегистрированы в Российской Федерации — значит доход облагается НДФЛ. А вот если подразделение российского юрлица поставлен на учет за рубежом, такие доходы не считаются полученными от источников в РФ. Не все поправки вступят в силу с 2024. Некоторые начнут действовать позднее.
Так, с начала 2025 года доходы от использования результатов интеллектуальной деятельности, а также по гражданско-правовым договорам будут считаться полученными от российских источников, если они были переданы через интернет с использованием: - размещенных в РФ информационных и технических систем; - доменной зоны России; - программно-аппаратных средств на территории России. В иных случаях доходы будут относиться к полученным от источников за рубежом. То есть место оказания услуг и выполнения работ учитываться не будет. Удаленные сотрудники, которые получают компенсацию за использование своего имущества, будут платить с нее НДФЛ, если выплата превышает лимит При работе из дома сотрудник не теряет право на необходимое оборудование для выполнения обязанностей, которое должен предоставить работодатель.
В качестве регистрационного номера указывайте имеющийся регномер в ПФР.
Если отчет подает страхователь —физическое лицо, то на титульном листе необходимо указать код из п. Раздел «Сведения о страхователе, за которого представляются сведения» заполняйте, только если подаете корректировку за правопреемника. Образец заполнения титульного листа ЕФС-1 Подраздел 1 раздела 1 Этот подраздел содержит данные конкретного сотрудника исполнителя по ГПД , по которому вы подаете сведения о трудовой иной деятельности. Заполните столько подразделов 1 и 1. Коды статусов застрахованного лица п.
При этом снижение размера премии не должно привести к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. Поэтому скорректируйте с учетом ограничений раздел ПВТР, в котором закрепили порядок выплаты премий. Видеокомментарий Ивана Шкловца о том, как скорректировать в ПВТР порядок выплаты премий с учетом постановления Конституционного суда ПРИМЕР Формулировка для ПВТР При принятии решения о выплате ежемесячной премии за выполнение производственного плана учитывается наличие у работника неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий, наложенных на работника в том месяце, в котором может быть выплачена премия. При принятии решений о выплате премий за определенный период месяц, квартал, год учитывается наличие у работника неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий, наложенных на работника в соответствующий период. При наличии дисциплинарного взыскания ежемесячная премия за соответствующий месяц может быть снижена, но при этом совокупный размер ежемесячной заработной платы не может быть уменьшен более чем на 20 процентов. Ограничения по уменьшению заработной платы не применяются, если есть и иные основания для уменьшения или невыплаты премии, установленные в настоящем локальном нормативном акте. Порядок оплаты сверхурочной работы.
Конституционный суд указал, что оплату за сверхурочную работу надо считать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, а не только исходя лишь из тарифной ставки или оклада постановление Конституционного суда от 27. Считать оплату за сверхурочную работу нужно из расчета полуторной за первые два часа либо двойной за последующие часы тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. Если оплачивали сверхурочную работу только по тарифной ставке или окладу, скорректируйте с учетом новых правил раздел ПВТР, в котором закрепили порядок оплаты сверхурочной работы. Видеокомментарий Ивана Шкловца о том, как скорректировать порядок оплаты сверхурочной работы с учетом постановления Конституционного суда ПРИМЕР Формулировка для ПВТР Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха согласно времени, отработанного сверхурочно. Работник указывает желаемую компенсацию в согласии с привлечением к сверхурочной работе. При расчете оплаты за сверхурочную работу работодатель исходит из полуторной за первые два часа либо двойной за последующие часы тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, положенных работнику по коллективному договору, Правилам внутреннего трудового распорядка, Положению об оплате труда, трудовому договору, на одинарную ставку или оклад. Перечень документов для трудоустройства.
Теперь при приеме на работу водители такси и общественного транспорта должны принести справку об отсутствии судимости. В Трудовой кодекс внесли ограничения на управление транспортом для пассажирских перевозок для лиц с судимостью, а также водителей, преследуемых за некоторые преступления. Например, нельзя принять на работу в такси сотрудника, у которого судимость за убийство или умышленное причинение тяжкого вреда здоровью ст. Отразите в ПВТР поправки в перечне лиц, которые должны предоставить при трудоустройстве справку об отсутствии судимости. Если принимаете на работу несовершеннолетних сотрудников, также скорректируйте в ПВТР перечень документов, которые они должны предоставлять при приеме на работу. Чтобы принять на работу сотрудников от 14 лет для выполнения легкого труда, теперь достаточно разрешения одного из родителей или попечителей, а получать письменное согласие органов опеки и попечительства больше не нужно. Согласие органов опеки или иного законного представителя потребуется, если у несовершеннолетнего нет родителей или он остался без их попечения ст. Если несовершеннолетний является сиротой или остался без попечения родителей, он должен предъявить согласие на трудоустройство органа опеки или иного законного представителя.
Правила оплаты проезда вахтовиков. Теперь работодатель за свой счет должен доставлять сотрудников-вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно ст. Также работодатель может компенсировать работнику-вахтовику расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
Изменения 2024 года в сфере охраны труда
| Что изменится в работе бизнеса в январе 2024 года | В этом году в требования по охране труда будет внесено большое количество изменений. Первые поправки уже вступили в силу в январе этого года, а новые ожидаются в марте и сентябре. |
| Трудовой кодекс Российской Федерации (MS WORD) | На основании Федерального закона No 548-ФЗ от 27 ноября 2023 г. «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2024 года МРОТ в стране будет равен 19 242 рублей, что на 18,5 % (или на 3 000 рублей) выше действующего размера. |
| Изменения трудового законодательства, которые вступят в силу с 1 января 2024 года | С 1 января 2024 г. устанавливается единая периодичность выплаты заработной платы — не менее двух раз в месяц независимо от вида заключенного с работником трудового договора. |
| В Трудовой кодекс внесут новые изменения по охране труда в 2024 году | Закон № 273-З вступает в силу 1 января 2024 г. (ст.4). Он вносит изменения в. |
| Госдума перенесла сроки начала обязательного применения МЧД | Согласно изменениям в трудовом кодексе, с января 2024 года будут изменены правила о длительности рабочего дня и отпуска для работников и работодателей. Одним из основных изменений будет сокращение рабочего дня до 8 часов. |
Новые правила работы с удаленными сотрудниками: что изменится с 2024 года
Как долго можно не использовать МЧД Текущее законодательство устанавливает, что 31 августа 2023 года завершается переходный период для внедрения МЧД. После этой даты юрлица и ИП должны начать использовать доверенности при оформлении сертификатов ключей проверки электронной подписи. Без этой процедуры предприниматель не сможет получить новую или перевыпустить существующую подпись Одобренный законопроект не изменяет сроки завершения переходного периода, но позволяет в течение года применять сертификаты, полученные без использования МЧД. Все электронные подписи, оформленные на должностных лиц компании до 31 августа 2023 года без машиночитаемых доверенностей, могут использоваться без каких-либо ограничений до 31 августа 2024 года.
Для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени ст. Издание каких-либо дополнительных документов в этой связи не требуется. Дополнительные положения о дистанционной работе. Трудовой кодекс дополнен нормами, которые регулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации. То есть появляется так называемая комбинированная работа. Дистанционная работа может выполняться постоянно, временно или быть комбинированной. Дистанционная работа будет являться временной, если выполняется непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года. Дистанционная работа будет являться комбинированной, если такая работа выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии, а также по инициативе нанимателя ст.
Условие о выполнении работником дистанционной работы временно оформляется приказом распоряжением нанимателя. Условие о выполнении работником дистанционной работы постоянно или комбинированно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, если такие условия согласованы уже после заключения трудового договора. Обратите внимание, установление или отмена дистанционной работы является существенным изменением условий труда ст. Сокращение рабочего времени для семей, воспитывающих детей. Данная норма вводится как альтернатива действующей норме, предусматривающей освобождение от работы на один день в неделю ч. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы.
Обычно работник имеет право предъявить требования в течение одного года с момента истечения срока выплаты зарплаты. Поэтому рекомендуется работнику не откладывать обращение за компенсацией, чтобы избежать утраты права на нее. Компенсация за задержку зарплаты является важным механизмом защиты прав работников и стимулом для работодателей выплачивать зарплату в срок. Законодательные изменения с 2024 года направлены на улучшение ситуации с задержкой выплаты заработной платы и обеспечение более справедливых условий труда для работников в России.
Ограничение числа временных контрактов С новыми правилами с 2024 года работник не сможет заключить более трех временных контрактов подряд с одним работодателем. После заключения третьего временного контракта, работодатель будет обязан предложить работнику трудовой договор сроком на неопределенный срок, если он продолжает работать на данной должности. В случае отказа работника от такого предложения, работодатель не сможет заключить с ним новый временный контракт. Ограничение числа временных контрактов направлено на защиту работников от некорректного использования временного труда и способствует стабилизации трудовых отношений. Это позволит работникам получить большую гарантию стабильности и предсказуемости в трудовых отношениях, а также улучшить свои социальные гарантии, включая пенсионное обеспечение и медицинскую страховку. Пенсионные отчисления увеличены С 1 января 2024 года в России вступают в силу изменения, касающиеся пенсионных отчислений. Это означает, что работники будут отчислять больше денег на свои пенсионные накопления. Увеличение ставки пенсионного взноса является одной из мер, направленных на повышение уровня пенсионного обеспечения граждан в будущем. Эта мера вызвала некоторые обсуждения среди населения. Однако, она также имеет свои плюсы.
Увеличение пенсионных отчислений может улучшить уровень пенсионного обеспечения, обеспечивая более достойную жизнь пенсионерам. Важно отметить, что увеличение пенсионных отчислений является постепенным процессом. Так, в 2024 году ставка увеличивается на 1 процентный пункт, а в последующие годы она будет постепенно расти. Такие изменения в законодательстве требуют внимания и понимания со стороны работников и работодателей. Важно быть в курсе новых правил и своевременно адаптироваться к ним. Сокращение рабочего времени С 2024 года в России будет введено сокращение рабочего времени для работников. Это изменение в законодательстве о труде направлено на улучшение условий труда и снижение нагрузки на работников. Согласно новым правилам, рабочая неделя будет сокращена с 40 часов до 35 часов. Это означает, что работники будут работать на 5 часов меньше в неделю, что в свою очередь должно положительно сказаться на их здоровье и общем благополучии. Работники, чья недельная рабочая норма составляет 40 часов, смогут пользоваться сокращенным рабочим временем без ущерба для своего заработка.
Это означает, что их заработная плата останется неизменной при сокращении рабочего времени. Сокращение рабочего времени также может повлечь за собой изменения в режиме работы предприятий и организаций. Возможно, рабочий день будет начинаться и заканчиваться раньше, что может потребовать пересмотра графика работы и организации сменного режима. Однако, несмотря на то, что сокращение рабочего времени призвано улучшить условия труда, он может иметь и отрицательные последствия. Например, сокращение рабочего времени может привести к уменьшению заработной платы для работников с почасовой оплатой труда.
Для трудоустройства в России как для ВКС, так и по патенту отменено предоставление документации о миграционном учете. Изменения правил профотбора и аттестации Для ряда отраслей изменится порядок аттестации и профессионального отбора работников для подтверждения квалификационного уровня. Изменения затронут: Категория 1 Специалистов, занятых в определенных отраслях с 01. Поправки коснутся: обновления аттестации сферы электроэнергетики, промышленной безопасности и теплоснабжения дополнением и конкретизацией разделов, касающихся лиц, работающих на опасных производственных объектах и гидротехнических сооружениях Приказ Ростехнадзора от 09. Категория 2 Сотрудников железнодорожного транспорта, работа которых непосредственно связана с движением поездов с 01. Нормативными актами: утверждены правила отбора соискателей на должности, включая установление психофизиологических свойств и профессиональной пригодности; обновлен перечень профессий для обязательных периодических и предрейсовых медосмотров. Категория 3 Лиц, признанных непригодными для привлечения к отдельным видам деятельности с 01. Граждане вправе пройти повторное психиатрическое освидетельствование для получения возможности занятия определенных должностей при улучшении психического состояния Закон от 04. Категория 4 Медицинских и фармацевтических работников, подтверждающих квалификационную категорию с 01.
Изменения в законодательстве о труде с 2024 года в России: все, что нужно знать
Изменения законодательства для специалиста по пожарной безопасности с 1 марта 2024 года. С 1 января 2024 года вступит в силу изменение N 1 к своду правил СП 1.13130.2020 «Системы противопожарной защиты. Эвакуационные пути и выходы». С 01.01.24 вырос МРОТ, размеры пособий, установлены новые сроки уплаты НДФЛ. В статье собрали важные изменения, на которые нужно обратить внимание бухгалтеру. Во-первых, это поправки в области оплаты труда и соцгарантий. С 1 января новый федеральный МРОТ составит 19 242 рубля и таким образом возрастет на 18,5%. Дистанционная работа может осуществляться комбинированно путем чередования работы дистанционно или непосредственно на рабочем месте в организации либо выполняться на временной основе в течение определенного периода времени (ст.3071 ТК).