Управления финансового обеспечения Министерства обороны по субъектам Российской Федерации, имеющие в своем составе филиалы.
Министерство обороны объявило об изменениях в составе своего руководства
Актуальные данные по финансовой отчетности ГЛАВФЭУ МО РФ и ее подразделений, уплаченных налогах, отчислениях на амортизацию и ФОТ, можно заказать недорого в формате pdf с достоверной цифровой подписью на вашу почту. Картотека арбитражных дел и решений: административные, гражданские, банкротные. Форма поиска дел. Календарь судебных заседаний. Департамент финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации непосредственно подчинен заместителю Министра обороны Российской Федерации, отвечающему за организацию финансового обеспечения войск (сил). организациями Вооруженных Сил Российской Федерации при осуществлении финансового обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденный приказом Министра обороны Российской Федерации от 9 марта 2017 г. N 150”. Обзор документа.
Программные продукты и системы
Кроме того, из-за ошибок при вводе данных, а также из-за несвоевременных изменений например, приказ командующего округа о введении надбавок мог несколько месяцев идти в ГУК, а сам офицер получал довольствие без учета этой надбавки Минобороны потеряло в 2012 году свыше 1,8 млрд рублей, а ЕРЦ в 2012 году буквально засыпали обращениями и жалобами: офицеры отправили в расчетный центр и департамент финансового обеспечения свыше 5,5 тыс. Для сравнения: годом раньше таких обращений было всего 600. Некоторые офицеры подавали в суд за неправильное начисление довольствия. В итоге общая сумма судебных требований к Минобороны превысила 14,2 млн рублей, а к ЕРЦ, который является отдельным юридическим лицом, — 20 млн рублей. В самом ЕРЦ «Известиям» пояснили, что сведения о солдатах и офицерах, на основании которых финансисты центра начисляют деньги те самые надбавки , до сих пор вводят специалисты Главного управления кадров Минобороны — около 130 человек, которые вынуждены обрабатывать данные из всех воинских частей страны. Кроме судебных издержек Минобороны потеряло в 2012 году свыше 1,8 млрд рублей из-за двойного начисления довольствия нескольким тысячам офицеров. Большую часть этих средств удалось вернуть за счет удержания денег при последующих выплатах, но многие офицеры, получившие двойную зарплату, уволились из армии, и невозвращенными остается свыше 18,5 млн рублей.
Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил, командующим войсками военных округов, Северным флотом, родами войск Вооруженных Сил, руководителям центральных органов военного управления обеспечить внесение изменений в штаты воинских частей и организаций в части, касающейся установления размеров должностных окладов тарифных ставок гражданскому персоналу.
Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации согласно Перечню приложение N 4 к настоящему приказу. Министр обороны.
Одним из ключевых изменений будет улучшение управленческой структуры службы. Будет создан новый подразделение, которое будет отвечать за стратегическое планирование и контроль финансовых процессов. Это позволит более эффективно управлять финансовыми ресурсами Министерства обороны и обеспечить их оптимальное использование.
Также в рамках реорганизации будет проведено обновление информационных систем и программного обеспечения финансово-экономической службы. Это позволит автоматизировать многие процессы, ускорить обработку данных и повысить точность финансовой отчетности. Важным аспектом реорганизации является также улучшение контроля и прозрачности финансовых операций Министерства обороны. Внедрение новых стандартов и процедур позволит усилить контроль за расходованием средств и предотвратить возможные финансовые нарушения. Реорганизация также предусматривает улучшение системы бухгалтерского учета и отчетности.
Будут внедрены новые методы учета и анализа финансовых данных, что позволит оперативно получать актуальную информацию о финансовом состоянии и эффективности деятельности Министерства обороны. Новые изменения также затронут систему закупок и контрактной работы. Будут внедрены новые процедуры и механизмы контроля, которые позволят более эффективно управлять закупками, снизить риски коррупции и повысить эффективность расходования средств. В целом, реорганизация финансово-экономической службы Министерства обороны с 1 января 2024 года призвана повысить эффективность и прозрачность финансовых процессов, а также обеспечить более эффективное их управление. Это важный шаг на пути к модернизации и оптимизации финансового сектора Министерства обороны.
Актуальность и необходимость реорганизации Современный мир характеризуется быстрой динамикой развития, изменением правил игры и появлением новых вызовов и угроз. Финансово-экономическая служба Министерства обороны должна быть готова к оперативному реагированию на эти изменения и эффективному управлению финансовыми ресурсами. Реорганизация позволит улучшить структуру и организацию работы службы, оптимизировать процессы и укрепить контроль за финансовыми операциями. В результате будут достигнуты следующие цели: Более эффективное управление финансовыми ресурсами. Реорганизация позволит оптимизировать расходы, выделить приоритеты в распределении средств и эффективно использовать бюджетные ассигнования.
Повышение прозрачности и ответственности. Реорганизация предусматривает укрепление контроля за финансовыми операциями, что позволит предотвратить возможные коррупционные схемы и злоупотребления. Адаптация к современным вызовам. Реорганизация позволит более гибко реагировать на изменения в экономической ситуации, внедрять новые подходы и методы управления финансами, а также принимать оперативные решения. Таким образом, реорганизация в финансово-экономической службе Министерства обороны является необходимой мерой для обеспечения более эффективного управления финансовыми ресурсами, повышения прозрачности и ответственности, а также адаптации к современным вызовам.
Это позволит укрепить обороноспособность страны и обеспечить ее безопасность в условиях сложной и изменчивой международной обстановки.
Руководителям воинских частей и организаций: организовать работу по приведению положений об оплате труда коллективных договоров, локальных нормативных актов в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим приказом; обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с настоящим приказом; осуществлять расходы на оплату труда гражданского персонала, связанные с реализацией настоящего приказа, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы и доведенных лимитов бюджетных обязательств. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил, командующим войсками военных округов, Северным флотом, родами войск Вооруженных Сил, руководителям центральных органов военного управления обеспечить внесение изменений в штаты воинских частей и организаций в части, касающейся установления размеров должностных окладов тарифных ставок гражданскому персоналу. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации согласно Перечню приложение N 4 к настоящему приказу.
Письмо Министерства обороны РФ от 23.08.2023 № 308/2/8922
И было не совсем понятно, то ли бизнес отрабатывает некую повинность, то ли коррумпирует этих правоохранителей. При этом представить себе инвестирование в государственную систему воинского учета со стороны гражданина, скорее всего на таком учете пока и состоящего, конечно, можно, но для описания подобных деяний, наверное, больше подходит Уголовный кодекс. Тем не менее документ находится на правительственном портале для обсуждения нормативных актов. Он называется проектом указа президента о внесении изменений в положение о военных комиссариатах и гласит: «Дополнительное материальное стимулирование сотрудников военных комиссариатов может осуществляться за счет средств бюджетов субъектов РФ, средств местных бюджетов и внебюджетных средств с согласия собственников этих средств на основании соглашений».
О том, что это за соглашения, говорится в пояснительной записке, которая является отдельным шедевром правотворчества. Например, не очень понятно: должно ли будет Минобороны подписывать договор даже с отдельным гражданином или все-таки имеются в виду лишь юрлица?
Более того, в финансово-экономическом обосновании своей инициативе Минобороны категорически отвергает возможность повышения госрасходов на содержание военкоматов. При этом возникает сомнение в юридической чистоте предлагаемого проекта президентского указа. Дело в том, что делегируемые регионам из федерального Центра его полномочия должны сопровождаться соответствующими средствами, даже если та или иная сфера находятся в совместной компетенции. С местным самоуправлением такими полномочиями вообще поделиться нельзя без выделения дотаций через сложные схемы, а что касается частных вливаний в военкоматы, то это как-то сильно напоминает 90-е годы, когда коммерсанты спонсировали милицию или прокуратуру. И было не совсем понятно, то ли бизнес отрабатывает некую повинность, то ли коррумпирует этих правоохранителей.
При этом представить себе инвестирование в государственную систему воинского учета со стороны гражданина, скорее всего на таком учете пока и состоящего, конечно, можно, но для описания подобных деяний, наверное, больше подходит Уголовный кодекс.
Носова предложен метод обнаружения и оценки разрушений швов зданий, основанный на изменении контраста изображения, адаптивном пороге, алгоритме Хафа. Описан порядок выполнения исследования, представлены схемы работы реализованных в программном модуле процедур по обнаружению швов и их разрушений. В Санкт-Петербургском государственном университете совместно с Санкт-Петербургским федеральным исследовательским центром РАН разработан Telegram-бот для повышения эффективности оповещения участников учебного процесса о расписании занятий.
В этом разделе рассмотрим основные изменения и их последствия для сотрудников. Увеличение окладов Новые оклады будут установлены для различных категорий гражданского персонала в зависимости от занимаемой должности и уровня квалификации. Это позволит увеличить заработную плату многим сотрудникам МО РФ. Введение дифференцированного подхода Система оплаты труда будет дифференцирована в зависимости от сложности и ответственности должности. Руководящий персонал будет получать более высокую зарплату, чем исполнительный персонал.
Такой подход позволит справедливо оценить вклад каждого сотрудника в работу Министерства обороны. Введение премиальной системы Для повышения мотивации и стимулирования результативности работы будет введена премиальная система. Выплаты премии будут зависеть от достижения определенных показателей работы. Такой подход позволит стимулировать сотрудников к достижению лучших результатов в своей работе. Повышение заработной платы по стажу работы У сотрудников Минобороны будет увеличиваться заработная плата со временем, в зависимости от стажа работы.
Это позволит поощрить сотрудников за долгосрочную и успешную работу в Министерстве обороны. Последствия изменений В результате введения новой системы оплаты труда гражданский персонал МО РФ сможет рассчитывать на более справедливую и мотивирующую заработную плату. Также это позволит привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов, которые смогут внести значительный вклад в развитие Министерства обороны. Условия для получения новых окладов Для получения новых окладов гражданскому персоналу Министерства обороны Российской Федерации с 1 октября 2023 года необходимо выполнение следующих условий: Быть работником гражданского персонала Министерства обороны Иметь трудовой договор с Министерством обороны Иметь стаж работы не менее 1 года Соответствовать требованиям по должности и квалификации Оклады будут пересмотрены и увеличены в соответствии с уровнем квалификации, опытом работы и должностными обязанностями. Конкретные суммы окладов будут утверждены с учетом федерального бюджета и финансовых возможностей Министерства обороны.
Для подтверждения соответствия требованиям по должности и квалификации гражданскому персоналу может потребоваться прохождение аттестации или подтверждение квалификации через специальные программы или курсы повышения квалификации. Оклады гражданского персонала Министерства обороны будут пересматриваться периодически в зависимости от общих экономических и финансовых условий в стране. Повышение окладов будет осуществляться с использованием индексации и механизмов регулирования зарплаты. Новые оклады позволят обеспечить гражданскому персоналу Министерства обороны более справедливое и соответствующее рыночным условиям вознаграждение за их труд и усилия в интересах национальной безопасности и обороны страны. Документы для перехода на новую систему оплаты труда Приказ о введении новой системы оплаты труда — данный документ должен быть подготовлен и утвержден руководством Министерства обороны Российской Федерации.
Он содержит указания и положения относительно нового порядка оплаты труда гражданского персонала. Локальные нормативные акты — каждая организация Министерства обороны Российской Федерации должна подготовить свои локальные нормативные акты, регулирующие процесс перехода на новую систему оплаты труда. Эти акты содержат конкретные инструкции и правила, которыми должны руководствоваться служащие при реализации новой системы оплаты труда. Должностные инструкции — каждый сотрудник гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации должен получить пересмотренную должностную инструкцию, которая учитывает новую систему оплаты труда. В ней описывается ряд изменений, включая новые требования и навыки, а также конкретные условия оплаты труда и премирования.
Sorry, your request has been denied.
Министерство обороны финансовое управление. Олюшин Павел Аркадьевич Минобороны. Финансовая инспекция Министерства обороны Российской Федерации. Главное Финансово-Экономическое Управление Министерства Обороны Российской Федерации • ИНН 7704212290 • 119160, ГОРОД МОСКВА, УЛИЦА ЗНАМЕНКА, 19. В Совет безопасности Российской Федерации направлена мотивированная позиция о неприемлемости данных предложений и отсутствии их поддержки со стороны руководства военного ведомства», – говорится в заявлении министерства. МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 18 сентября 2019 года № 545 О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации С изменениями на 13 декабря 2021 года Документ. Интерфакс: Финансовые органы российской армии, которые были реорганизованы в 2011 году, будут поэтапно восстановлены в прежнем виде, для этой цели планируется ввести в штаты профильных структур около 800 офицерских должностей, сообщил "Интерфаксу-АВН" во. Общие сведения. Полное наименование организации: ГЛАВНОЕ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ИНН: 7704212290. КПП: 770401001.
«Неприемлемо». В Минобороны не согласились с предложением Минфина сократить штат военных
Об этом сообщила журналистам руководитель Счетной палаты Татьяна Голикова по окончании совместной с военным ведомством коллегии. По ее словам, на основе проведенных проверок палата вышла с предложением о подписании нового соглашения с Минобороны о взаимодействии и воссоздании внутри военного ведомства отвечающей современным требованиям бюджетного законодательства службы внутреннего финансового контроля. Кроме того, отметила она, на базе совместных контрольных мероприятий будут выявлены оставшиеся структурные недоработки и недостатки законодательства, которые Счетная палата совместно с военным ведомством и министерством финансов планирует устранить. Она осуществляется не только контрольно- ревизионными, финансовыми органами, но и органами военного управления, отвечающими за организацию и выполнение госзаказа", - сказал министр обороны.
Если изменения производятся по соглашению, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно быть подписано обеими сторонами.
Если же изменения производятся в порядке, установленном законом, то это может произойти в следующих случаях: - изменение условий труда, связанных с изменением организации или технологии производства статья 74 Трудового кодекса РФ ; - изменение должности работника статья 76 Трудового кодекса РФ ; - изменение размера заработной платы статья 136 Трудового кодекса РФ. С учетом вышеуказанного, если изменения в штатном расписании не повлияют на должностные обязанности работника, то можно не проводить перевод на должность без скобок и не вносить изменения в трудовую книжку.
С местным самоуправлением такими полномочиями вообще поделиться нельзя без выделения дотаций через сложные схемы, а что касается частных вливаний в военкоматы, то это как-то сильно напоминает 90-е годы, когда коммерсанты спонсировали милицию или прокуратуру. И было не совсем понятно, то ли бизнес отрабатывает некую повинность, то ли коррумпирует этих правоохранителей. При этом представить себе инвестирование в государственную систему воинского учета со стороны гражданина, скорее всего на таком учете пока и состоящего, конечно, можно, но для описания подобных деяний, наверное, больше подходит Уголовный кодекс. Тем не менее документ находится на правительственном портале для обсуждения нормативных актов. Он называется проектом указа президента о внесении изменений в положение о военных комиссариатах и гласит: «Дополнительное материальное стимулирование сотрудников военных комиссариатов может осуществляться за счет средств бюджетов субъектов РФ, средств местных бюджетов и внебюджетных средств с согласия собственников этих средств на основании соглашений». О том, что это за соглашения, говорится в пояснительной записке, которая является отдельным шедевром правотворчества.
Додон заимствовал фобии Путина. В первой половине 2010 года сформирована четвертая структура: Департамент учета и отчетности. Департамент финансирования, учета и отчетности преобразован в Департамент финансового обеспечения с передачей ряда функций и численности персонала вновь сформированному Департаменту учета и отчетности. Другие департаменты организационно-штатные мероприятия на данном этапе затронули незначительно.
В таком составе департаменты просуществовали до второй половины 2011 года, затем вновь начались изменения. В соответствии с директивой Министра обороны вместо четырех в 2012 году без уменьшения численности образованы два департамента: Департамент финансового планирования и Департамент финансового обеспечения. Новизна и основной смысл данного преобразования состояли в том, что впервые в составе департаментов упразднялись управления, оставались только отделы, по численности персонала соизмеримые с управлениями, а руководители департаментов стали именоваться директорами, по аналогии с Минфином России и другими гражданскими министерствами. При этом близкие к руководству Министерства обороны люди от этих организационно-штатных мероприятий не пострадали - заработная плата им сохранена по прежним более высоким должностям, да и достойная премия им всегда была гарантирована, независимо от достижений в работе.
В 2010 году произошли изменения в руководстве департаментами со стороны заместителей Министра обороны. После перехода Чистовой В. Курировали департаменты финансово-экономического блока начальник аппарата Министра обороны впоследствии заместитель Министра обороны Мокрецов М. Понять, зачем были нужны столь частые, непоследовательные и противоречивые изменения в финансово-экономических структурах центрального аппарата Минобороны России, трудно.
Видимо, из-за желания быстрее разрушить старое, не заботясь о последствиях. Очевидно одно: повышению эффективности и качества работы чехарда с реформами не способствовала, о чем свидетельствует удручающее ее состояние практически по всем направлениях. Организационно - штатные преобразования в финансово-экономических органах сопровождались жесткими подходами к ликвидации офицерских должностей и ограничению приема увольняемых с военной службы финансово-экономической специальности на должности в департаменты в качестве государственных гражданских служащих. Фактически официальный запрет руководства Министерства обороны принимать на государственную гражданскую службу увольняемых по организационно-штатным мероприятиям , вынуждая их таким образом выбирать другие основания увольнения, противоречил Конституции РФ и демократическим ценностям Российской Федерации.
Таких волюнтаристских решений не было даже при массовом сокращении Вооруженных сил при Хрущеве Н. С 2008 по 2011 год все офицерские должности финансово-экономической службы в центральном аппарате Министерства обороны заменены на должности государственной гражданской службы , уволены подготовленные за счет государства , молодые и энергичные офицеры, способные проходить военную службу не один десяток лет. Многим из них пришлось заново устраиваться в жизни, за счет этих улучшили свое кадровое обеспечение практически все другие силовые структуры , некоторые гражданские ведомства и правительство Москвы. В департаменты финансово-экономического блока стали приходить случайные люди, не готовые решать задачи в соответствии с занимаемыми должностями, требовавшие длительной подготовки и переподготовки.
Некоторые из них, объективно оценивая свою и требуемую подготовку, не находили свое место в коллективах и увольнялись. Основную нагрузку по решению задач финансового обеспечения Вооруженных Сил, как и прежде, несли офицеры, находящиеся в запасе отставке , и гражданские лица - бывшие военнослужащие и сотрудники Главного финансово-экономического управления Министерства обороны, других финансово-экономических органов, упраздненных в процессе реформ. Но этих, преданных своему делу людей, с каждым месяцем оставалось в Министерстве обороны все меньше. Что будет дальше - большой вопрос, поскольку подготовка специалистов финансово-экономического профиля в Вооруженных Силах свернута.
Видимо, в ближайшее время наступит настоящий кадровый голод. Уже сейчас почти ежедневно соответствующие структуры Минобороны через телеканалы «Звезда», «Россия - 1» размещают объявления о наборе специалистов финансово-экономического профиля со знанием терминологии, наряду с юристами, инженерами, сметчиками, техническими и другими работниками, офицерские должности которых упразднены в процессе реформ. Таким образом, неоднократное изменение состава и структуры центральных финансово-экономических органов Вооруженных Сил свидетельствует о неподготовленности и непродуманности реформ, их затратности и кадровой расточительности.
Письмо Министерства обороны РФ от 23.08.2023 № 308/2/8922
Подробно о грядущей реорганизации Управление Финансового Обеспечения Министерства обороны Российской Федерации в 2024 году: причины, этапы, влияние на сотрудников и гражданский сектор. В министерстве обороны российской федерации, должностей. Работников в организациях, создаваемых для выполнения задач, Поставленных перед министерством обороны российской. В 2024 году финансовая организация МО РФ претерпит значительные изменения в связи с запланированной реорганизацией. Данное событие вызывает большой интерес у экспертов и специалистов в финансовой сфере, а также у граждан страны. Департамент финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации непосредственно подчинен заместителю Министра обороны Российской Федерации, отвечающему за организацию финансового обеспечения войск (сил).
Приказ Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545
Ведомственные награды федеральных органов исполнительной власти, подведомственных Министерству обороны РФ. Знак отличия «За заслуги» личного состава Главного финансово-экономического управления Министерства обороны Российской Федерации. Если учитывать при расчете все надбавки и даже 40% от оклада (военным пенсионерам, прослужившим в Вооруженных силах 20 лет и более), то и в этом случае месячный доход ГП МО едва дотягивает до 20 000 – 25 000 рублей. Ведомственные награды федеральных органов исполнительной власти, подведомственных Министерству обороны РФ. Знак отличия «За заслуги» личного состава Главного финансово-экономического управления Министерства обороны Российской Федерации.