Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. У сотрудницы есть ребенок-инвалид. Поэтому в 2023 году она имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за этим ребенком, которые ей должны предоставляться ежемесячно. Оплата добавочных дней, оформленных по уходу за ребенком инвалидом, осуществляется по общепринятым нормам (в размере среднедневного заработка). За каждый предоставленный выходной трудящийся получает сумму среднего дохода работника за день.
СФР разъяснил порядок предоставления допвыходных для ухода за ребенком-инвалидом
Калуга 1 ответ Трудовое право Добрый день, скажите пожалуйста если я нахожусь в браке и есть ребенок 2 лет, нахожусь в декретном отпуске по Добрый день, скажите пожалуйста если я нахожусь в браке и есть ребенок 2 лет , нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, с работы получаю только от профсоюза 5000, так же получаю пособия на первого ребенка 13000, сейчас прохожу процедуру банкротства получаю минимальный прожиточный минимум, вопрос вот в чем входит ли пособие на ребенка в этот прожиточный минимум при банкротстве? Курск 1 ответ.
Форма заявления, в том числе в случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. При введении работодателем электронного документооборота в соответствии со статьями 221 - 223 Трудового кодекса Российской Федерации, выполнении родителем опекуном, попечителем трудовой функции дистанционно в соответствии со статьей 3121 Трудового кодекса Российской Федерации заявление может быть подано в форме электронного документа в порядке, предусмотренном статьями 222, 223 и 3123 Трудового кодекса Российской Федерации. Периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения определяется родителем опекуном, попечителем по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
В случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил заявление подается работодателю в срок, согласованный с работодателем. Однократно в течение календарного года одному из родителей опекуну, попечителю предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель опекун, попечитель будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем опекуном, попечителем с работодателем. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты дата использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце в календарном году.
Такая справка не требуется в случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящих Правил; д справка с предыдущего места работы родителя опекуна, попечителя , подавшего заявление о предоставлении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично в случае наличия предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты дата использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году; е справка с предыдущего места работы другого родителя опекуна, попечителя о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично в случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил и наличия у другого родителя опекуна, попечителя предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты дата использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году. Такая справка не требуется в случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящих Правил.
Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению.
При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Оплата каждого дополнительного выходного дня родителю опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами производится в размере дневного заработка.
Выходные, не использованные в текущем календарном году, на следующий год не переносятся, то есть «сгорают». Если один родитель потратил на отдых меньше 24 дней, другой вправе взять остаток, но только в текущем календарном году п. Документы, необходимые для дополнительного отпуска родителям детей-инвалидов Обязательные для предъявления документы перечислены в п. Этот документ предъявляется в зависимости от срока, на который установлена инвалидность, — однократно или один раз в несколько лет; копия документа, в котором прописан адрес проживания или нахождения инвалида.
Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом: как предоставить работнику?
| Предоставление дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами с 2023 года | Кому положены допвыходные по уходу за ребёнком-инвалидом по ТК РФ. Сотруднику, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, работодатель обязан предоставить ежемесячно четыре дополнительных выходных дня. |
| Положен ли дополнительный отпуск маме ребенка-инвалида? | Родители детей-инвалидов смогут брать дополнительные оплачиваемые 24 дня выходных подряд. Закон, вводящий эту возможность и подписанный президентом Владимиром Путиным, опубликован на официальном портале правовой информации. |
| Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом: как предоставить работнику? | У кого есть право на дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом. Родители ребёнка-инвалида до достижения им возраста 18 лет по закону имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце (ст. 262 ТК). |
| Выплаты за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами | Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. |
Порядок предоставления допотпуска по уходу за ребенком инвалидом
Раньше выходные дни, не использованные в текущем месяце, не суммировались и не переносились на следующий. Принятые изменения в законодательстве позволяют родителям выбирать – использовать дополнительные дни отпуска в течение месяца или накапливать их. Оплата каждого дополнительного выходного дня родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится в размере дневного заработка. Дополнительные выходные родителям детей-инвалидов. В соответствии со статьей 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Налогоплательщик, который является отцом двух детей (первый ребенок-инвалид), имеет право на получение стандартного налогового вычета на первого ребенка за каждый месяц налогового периода в размере 3000 руб. и на второго ребенка в размере 1400 руб. У сотрудницы есть ребенок-инвалид. Поэтому в 2023 году она имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за этим ребенком, которые ей должны предоставляться ежемесячно.
Родители детей-инвалидов смогут накапливать дополнительные выходные с 1 сентября 2023 года
Начнём с того, как предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, если ребенок — инвалид; по ТК РФ длительность отдыха не увеличивается: те же 28 дней, право на него тоже возникает по общему правилу — через полгода. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю опекуну, попечителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Законодательство
- Совфед одобрил закон о праве родителей инвалидов брать 24 дополнительных выходных
- Лица, имеющие право на получение дополнительных дней с оплатой
- ERROR Новости 09.02.2024 19:18:20
- Ребенок-инвалид в семье: пособия, выплаты и льготы в 2024
Положен ли дополнительный отпуск маме ребенка-инвалида?
При этом неиспользованные в текущем календарном году дополнительные выходные дни на другой календарный год не переносятся! Таким образом, всего за полный календарный год работнику, который является родителем опекуном, попечителем ребенка-инвалида, по закону полагается 48 дополнительных выходных дней по 4 дня за каждый календарный месяц. С учетом новых правил один раз в год работник сможет взять до 24 неиспользованных дополнительных выходных дня фактически в виде дополнительного оплачиваемого «отпуска» , а оставшиеся выходные дни ему будет необходимо, как и прежде, использовать каждый месяц, чтобы не потерять на них право.
Но некоторые воспринимают под этой гарантией одно из следующих прав: Право на получение стандартного отпуска, который оформляется в соответствии со льготами. Право на получение отпуска, предназначенного для ухода за малышом, которому еще не исполнилось 3 лет. Право на получение добавочных выходных дней. Как правило, специалисты рассматривают именно последнее право в качестве гарантии предоставления второго отпуска для родителей детей-инвалидов. Воспользоваться таким правом может либо мать, либо отец, для его реализации, работник обязан составить заявление и передать его своему руководителю ст. В обязанность работодателя входит предоставление сотруднику такого отпуска, иначе его могут ожидать меры ответственности. Документы Чтобы оформить дополнительные выходные, сотрудник должен передать своему непосредственному работодателю следующий пакет документов: Заключение, которое подтверждает наличие инвалидности.
Бумаги, которыми подтверждается место проживания ребенка. Свидетельство о появлении малыша на свет или его усыновлении. Справка, полученная по месту работы супруга, в которой подтверждается, что он еще не воспользовался своим правом на дополнительные выходные дни. Практически все вышеперечисленные документы предоставляются только в первый раз. В дальнейшем, работник сможет предоставлять только заявление, заключение эксперта.
Работника знакомят с приказом под подпись. Кадровый работник заносит информацию об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени. Можно ли разделить дополнительный и основной отпуск Основной и дополнительный отпуска можно объединить в один, а можно разделить на части ст. При этом важно соблюдать следующие условия ст. Такое соглашение необходимо оформлять в письменном виде перед предоставлением отпуска.
Например, работник пишет письменное заявление, а работодатель визирует его; хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска можно группировать уже в зависимости от обстоятельств и пожеланий сторон в том числе допустимо несколько раз брать отпуск по 1 дню. Неоплачиваемый дополнительный отпуск инвалидам по Трудовому кодексу Кроме оплачиваемого допотпуска, работающим инвалидам полагается дополнительный неоплачиваемый отпуск так называемый «административный» отпуск. Сколько дней дополнительного отпуска положено инвалиду? Продолжительность такого отпуска может достигать 60 календарных дней в год абз. Работодатель обязан предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск работнику-инвалиду по его заявлению. Поэтому, если ЛОВ подал заявление, он вправе уйти в отпуск, не дожидаясь согласия работодателя. Отсутствие трудящегося на рабочем месте, в этом случае, прогулом считаться не будет. Уволить работника в период его нахождения в административном отпуске также нельзя. Отпуск за свой счет предоставляется ЛОВ только по его заявлению.
Это означает, что, если работник не воспользоваться своим правом на отпуск не написал заявление , то он сгорает, перенести административный отпуск на следующий год нельзя. Неиспользованные дни отпуска сохраняются только, если работник был досрочно отозван из отпуска работодателем по производственной необходимости. По общему правилу, при одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности. Например, если гражданин с инвалидностью является также пенсионером по возрасту или стажу, он имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее установленной законодательством для ЛОВ, а воспользоваться дополнительным отпуском как пенсионер, он не может. При этом нельзя не отметить, о существовании иной точки зрения, которая заключается в том, что при наличии нескольких оснований для неоплачиваемого отпуска, сотрудник вправе использовать каждый из них. Данная позиция неоднократно высказывалась в различных источниках, однако ее правомерность оспаривается. Если работник после освидетельствования утратил статус инвалида, то у работодателя прекращается обязанность по предоставлению ему отпуска без сохранения заработной платы на основании абз. При этом не имеет значения успел или не успел он воспользоваться своим правом на данный отпуск. Такой вывод подтверждается материалами судебной практики. Обратите внимание!
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику-инвалиду, также и по иным основаниям: по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам ч. Но в этом случае работник сможет уйти в отпуск только с согласия работодателя.
Если дополнительные выходные дни в календарном месяце частично использованы одним родителем, то оставшиеся дни могут быть предоставлены в этом же месяце другому родителю. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются, если родитель находится в очередном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В этот период дополнительные выходные дни могут быть предоставлены другому родителю. Кроме того, если ребенок-инвалид или инвалид с детства в возрасте до 18 лет содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении, то дополнительные оплачиваемые выходные дни также не предоставляются родителям.
Выходные для ухода за детьми-инвалидами
| Родителям детей-инвалидов дадут 24 дополнительных выходных дня | Оба родителя детей-инвалидов могут взять дополнительный отпуск для ухода за ребенком. По законодательству полагается 4 дополнительных дня в месяц. Родитель вправе взять дни частями, к примеру, один или два, или попросить все четыре дня сразу. |
| Как оформлять выходные для ухода за детьми-инвалидами. Новые правила с 1 сентября 2023 года | Родитель ребенка инвалида дополнительно может оформить раз в год отпуск в размере 14 дней без сохранения заработной платы – ст.263 ТК РФ. Воспользоваться привилегиями можно до достижения инвалидом 18-летнего возраста. Дополнительные дни отдыха. |
| Какие документы нужны для дополнительного отпуска родителям ребенка-инвалида | Расчет оплаты дополнительного отпуска родителям детей-инвалидов В – дополнительные выходные дни в денежном выражении; З – общий размер заработка сотрудника в течение 12 предшествующих месяцев; Д – фактически отработанные дни. |
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Если одним из родителей опекуном, попечителем в календарном году использовано менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, другому родителю опекуну, попечителю в этом же календарном году предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю опекуну, попечителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя опекуна, попечителя сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых в календарном месяце в случае однократного их использования в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил - в календарном году , не увеличивается. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, но не использованные в календарном месяце родителем опекуном, попечителем в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном месяце при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, но не использованные родителем опекуном, попечителем в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном году при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном году. При этом родителем опекуном, попечителем согласовывается с работодателем новый график предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренного пунктом 3 настоящих Правил.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся. Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней оформляется приказом распоряжением работодателя.
Как оформлять выходные для ухода за детьми-инвалидами. Новые правила с 1 сентября 2023 года 12 сен 2023 Как оформлять выходные для ухода за детьми-инвалидами. Новые правила с 1 сентября 2023 года С 1 сентября 2023 года работники, на попечении которых находятся дети-инвалиды, имеют возможность брать до 24 дополнительных выходных дней в течение года. Данные изменения внесены в ст.
Согласно действующим нормам ст.
То есть семья сможет комбинировать: например, в течение 6 месяцев брать по 4 дня ежемесячно, а за 6 месяцев накопить дни отдыха и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для прохождения реабилитации ребенком», — пояснила управляющий ОСФР по Курской области Жанна Демьяненко. Использовать их может как один из родителей, так и оба, разделив их между собой. Чтобы получить выходные частями или отдельным отпуском родителям необходимо предоставить работодателю следующие документы: - заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами; - справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро медико-социальной экспертизы; - документы, подтверждающие место жительства пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида; свидетельство о рождении усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; - оригинал справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни в этом же месяце им не использованы или использованы частично, либо справки с места работы другого родителя о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Документ представляют при каждом обращении с заявлением о предоставлении 4 или однократно до 24 допвыходных.
Справка с предыдущего места работы родителя, подавшего заявление о предоставлении до 24 допвыходных дней, о том, что на дату увольнения эти дни в этом же календарном году он не использовал или использовал частично Справка нужна при наличии предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляют допвыходные. Справка с предыдущего места работы другого родителя о том, что на дату увольнения допвыходные в этом же календарном году он не использовал или использовал частично Справка нужна в случае однократного использования до 24 допвыходных и наличия у другого родителя предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляют допвыходные. Справка нужна при наличии предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляют допвыходные.
Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника не уменьшается на предоставленные ему дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Выходные дни, не использованные в текущем месяце, в настоящее время не суммируются и не переносятся на следующий месяц. Принятые поправки позволят родителям выбирать – использовать дополнительные дни отпуска в течение месяца или «накапливать» их. У кого есть право на дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом. Родители ребёнка-инвалида до достижения им возраста 18 лет по закону имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце (ст. 262 ТК). дополнительные оплачиваемые выходные дни).