Главная → Для граждан → Вакансии → Перечень документов для поступления на федеральную государственную гражданскую службу. ссылка на документ. ТАСС/. В России стартует эксперимент использования искусственного интеллекта для отбора сотрудников на государственную службу. Координировать работу будет Минцифры. Порядок поступления на госслужбу. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской. ссылка на документ.
Магистратура для госслужащих: какие программы помогут стать хорошим чиновником
Возможность получить дополнительные баллы к результатам ЕГЭ при поступлении в вузы МИРЭА - Российский технологический университет суперсовременные мегалаборатории объединяют образовательные, научные и производственные возможности институтов и кафедр. Полный комплекс оборудования и площадок для обучения и научной деятельности по всем передовым технологическим направлениям.
Сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства; 11. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению , не нарушать запреты; 12. Сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта. Ограничения и запреты, связанные с федеральной государственной гражданской службой. Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а федеральный государственный гражданский служащий не может находиться на службе в случае: 1.
Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным; 2. Осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, а также в случае наличия не снятой или не погашенной судимости; 3. Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если он необходим для исполнения должностных обязанностей; 4. Наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения; 5. Близкого родства или свойства родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов с государственным гражданским служащим, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 6. Выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства; 7. Наличия гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; 8.
Представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу; 9. Непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 10. Несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции". Федеральному государственному гражданскому служащему запрещается: 1. Участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией , если иное не предусмотрено законодательством. Замещать должность государственной гражданской службы в случае: а избрания или назначения на государственную должность , если иное не предусмотрено законодательством; б избрания на выборную должность в органе местного самоуправления; в избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации , созданной в государственном органе. Осуществлять предпринимательскую деятельность.
Приобретать в специально установленных случаях ценные бумаги, по которым может быть получен доход. Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность, если иное не предусмотрено законодательством. Получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц подарки, денежное вознаграждение , ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения. Выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок. Использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам. Разглашать или использовать в целях, не связанных с государственной гражданской службой, сведения, отнесенные к сведениям конфиденциального характера , или служебную информацию. Допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации , в отношении деятельности государственных органов или их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности.
Принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания за исключением научных иностранных государств , международных организаций , а также политических партий , других общественных объединений и религиозных объединений , если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями. Использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума. Использовать должностные полномочия в интересах политических партий, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве государственного гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности. Создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений за исключением профессиональных союзов , ветеранских и иных органов общественной самодеятельности и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур. Прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора. Входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений , если иное не предусмотрено российским законодательством. Заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций , иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено российским законодательством.
Если владение федеральным государственным гражданским служащим приносящими доход ценными бумагами или акциями может привести к конфликту интересов, он обязан передать их в доверительное управление. После увольнения с федеральной государственной гражданской службы гражданин не вправе: В течение двух лет замещать должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях , если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности государственного гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов.
Срочно обновите ваши должностные инструкции — они устарели Министерство труда разработала новую форму анкета, которую заполняют сотрудники при поступлении на государственную и муниципальную службу.
Новую форму анкеты хотят утвердить из-за недавних изменений в законах о госслужбе, муниципальной службе и ряде других. Ожидается, что помимо сведений, которые ранее были в анкете, нужно будет отражать: вид на жительство за границей; сведения о родителях супругов и о супругах детей; статус иностранного агента; участие в общественных объединениях, в т. При поступлении на службу в ряд органов власти также нужно будет указать дополнительные сведения: ходатайства о выезде на ПМЖ за границу; прекращение уголовного преследования; право собственности за рубежом и др.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией. Укажите свою электронную почту. В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами.
Наслаждайтесь подготовкой. Приобретая тесты у нас Вы получаете Удобный личный кабинет.
Порядок поступления на государственную гражданскую службу
| В России начинается эксперимент по отбору на госслужбу с помощью ИИ | 8. Расширение перечня оснований для увольнения госслужащих, в том числе закрепление в законе о госслужбе возможности увольнения по результатам аттестации. |
| Порядок поступления на госслужбу | Порядок поступления на государственную службу. Условия поступления на госслужбу. Перечень предоставляемых документов. |
| Приёмная кампания 2024 | | Поступление на госслужбу. Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. |
РАНХиГС поможет бесплатно получить компетенции для госслужбы
Для поступления необходимо представить результаты Единого государственного экзамена по следующим предметам: Состав вступительных испытаний. Информация для поступающих, календарь абитуриента, документы для поступления, график приёма документов, баллы ЕГЭ, подготовительные курсы, вступительные испытания. По основным же этапам сроки для приёма на бюджетные места в проекте такие: начало приёма заявлений о приёме и необходимых для поступления документов — 20 июня. "41. Гражданин при поступлении на службу в Следственный комитет представляет анкету по форме, установленной Президентом Российской Федерации.".
Военкомат предоставит госслужащих на 2024 год
| 79-ФЗ О государственной гражданской службе Глава 4. Поступление на гражданскую службу | Поступление на государственную гражданскую службу и прохождение государственной гражданской службы. Все документы. |
| Росфинмониторинг - Порядок поступления на государственную гражданскую службу | Контактные телефоны: +7 (495) 587-01-10, доб. 3761 Горелова Екатерина Александровна, заместитель начальника отдела государственной службы и кадров. |
| Шаблон анкеты для поступления на государственную службу | «РЕСУРС России» – уникальная программа, позволяющая получить актуальные для госслужбы компетенции на безвозмездной основе, используя средства гранта. |
| Поступление на службу | На этой странице вы найдете основные изменения и важные цифры в процессе поступления в РАНХиГС. В 2024 году документы можно подать. |
Новые правила приёма в вузы в 2024 году
ТАСС/. В России стартует эксперимент использования искусственного интеллекта для отбора сотрудников на государственную службу. Координировать работу будет Минцифры. Президентская академия запустила новые направления подготовки, в том числе и для сферы государственного управления. 20 июня в вузе начнется прием документов на новую. 1. Система государственной службы включает в себя. Теперь единая форма анкеты, представляемой гражданином при поступлении на гражданскую службу, перечень включаемых в нее сведений, порядок и сроки их актуализации будут.
Поступить на госслужбу будет проще
С 15 ноября конкурс при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы может не проводиться. Это касается должностей, относящихся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы. Решение о том, что конкурс не проводится, будут принимать руководители госорганов или лица, замещающие государственную должность либо их представители.
Приказ администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области от 09. Приказ администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области от 17. Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21. Образец характеристика на кандидата.
В первую очередь предпочтение будет отдаваться кандидатам с опытом службы в армии или в других военных структурах. Также важным фактором при отборе будет знание и умение применять современные информационные технологии. Одной из основных обязанностей госслужащих в военкоматах будет осуществление призыва граждан на военную службу, в том числе проведение медицинского осмотра, определение пригодности к военной службе и принятие решения о назначении на должность. Также госслужащие будут отвечать за контроль и учет призывников, а также за обеспечение их материально-техническими средствами. Госслужба в военкоматах будет предоставлять перспективы для развития и карьерного роста. Персонал будет проходить регулярное обучение и повышение квалификации, а также иметь возможность претендовать на должности высшего ранга. Важно отметить, что военкоматы будут становиться более автономными и смогут принимать независимые решения в рамках своей компетенции. Таким образом, вступление в силу новых правил и требований для госслужбы в военкоматах с 2024 года предполагает совершенствование системы подбора и обучения персонала, улучшение качества и эффективности работы госслужащих, а также создание перспектив для их развития и карьерного роста.
Кто может претендовать на госслужбу в военкоматах? Госслужба в военкоматах предполагает выполнение важных обязанностей по организации призыва и мобилизации граждан, а также контролю за состоянием воинского учета. Поэтому, кандидаты, желающие претендовать на госслужбу в военкоматах, должны соответствовать определенным требованиям и критериям. В первую очередь, главное условие для претендента — это гражданство Российской Федерации. Также для госслужбы в военкоматах требуется достижение совершеннолетия — кандидату должно быть не менее 18 лет. Важным требованием является отсутствие у кандидата проблем со здоровьем, которые не позволяют выполнять обязанности госслужащего. Для вступления на госслужбу в военкоматах необходимо также иметь полное среднее образование, полученное в установленном порядке. Кроме того, кандидат должен иметь хорошие коммуникативные навыки, способность работать в коллективе, а также готовность и способность к самообразованию.
Помимо этого, в новых правилах госслужбы в военкоматах установлены приоритеты при наборе персонала. В первую очередь предпочтение будет отдаваться кандидатам с опытом службы в армии или в других военных структурах. Также важным фактором при отборе будет знание и умение применять современные информационные технологии. Одной из основных обязанностей госслужащих в военкоматах будет осуществление призыва граждан на военную службу, в том числе проведение медицинского осмотра, определение пригодности к военной службе и принятие решения о назначении на должность. Также госслужащие будут отвечать за контроль и учет призывников, а также за обеспечение их материально-техническими средствами. Госслужба в военкоматах будет предоставлять перспективы для развития и карьерного роста. Персонал будет проходить регулярное обучение и повышение квалификации, а также иметь возможность претендовать на должности высшего ранга. Важно отметить, что военкоматы будут становиться более автономными и смогут принимать независимые решения в рамках своей компетенции. Таким образом, вступление в силу новых правил и требований для госслужбы в военкоматах с 2024 года предполагает совершенствование системы подбора и обучения персонала, улучшение качества и эффективности работы госслужащих, а также создание перспектив для их развития и карьерного роста. Кто может претендовать на госслужбу в военкоматах? Госслужба в военкоматах предполагает выполнение важных обязанностей по организации призыва и мобилизации граждан, а также контролю за состоянием воинского учета. Поэтому, кандидаты, желающие претендовать на госслужбу в военкоматах, должны соответствовать определенным требованиям и критериям. В первую очередь, главное условие для претендента — это гражданство Российской Федерации. Также для госслужбы в военкоматах требуется достижение совершеннолетия — кандидату должно быть не менее 18 лет. Важным требованием является отсутствие у кандидата проблем со здоровьем, которые не позволяют выполнять обязанности госслужащего. Для вступления на госслужбу в военкоматах необходимо также иметь полное среднее образование, полученное в установленном порядке.
Порядок приема в вузы 2024 года: подробный разбор
65 лет. Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу. Комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям госслужащих или претендентов на. «РЕСУРС России» – уникальная программа, позволяющая получить актуальные для госслужбы компетенции на безвозмездной основе, используя средства гранта. В таблице ниже приведены некоторые примеры должностей, которые могут занимать победители конкурса на госслужбу, и их средняя зарплата в 2024 году. Для решения вопроса о поступлении на службу (работу) в органы федеральной службы безопасности гражданину необходимо передать лично или направить заказным письмом в. В России упростили условия поступления на службу в органы внутренних дел. Об этом сообщила официальный представитель МВД Ирина Волк, передает «МВД-Медиа».
ДЕПАРТАМЕНТ РОСГИДРОМЕТА ПО ДАЛЬНЕВОСТОЧНОМУ ФЕДЕРАЛЬНОМУ ОКРУГУ
- Описание программы:
- Что входит в обязанности чиновника на государственной службе
- Поступление на ггс. Поступление на государственную службу: право, условия и порядок поступления
- МИРЭА - Российский технологический университет
- Государственная гражданская служба
Квалификационные требования к кандидатам для поступления на Госслужбу
65 лет. Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу. 04 февраля 2024 года 12+. В видео подробно можно узнать, как проходит конкурсная процедура отбора кандидатов на государственную гражданскую службу. Конкурсы приёма для поступления на различные программы бакалавриата и перечни вступительных испытаний на эти программы приводятся в приложении 1 к настоящим Правилам. Контактные телефоны: +7 (495) 587-01-10, доб. 3761 Горелова Екатерина Александровна, заместитель начальника отдела государственной службы и кадров. В видео подробно можно узнать, как проходит конкурсная процедура отбора кандидатов на государственную гражданскую службу.
ТЕСТИРОВАНИЕ
Условия поступления на госслужбу. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком. Информация для поступающих, календарь абитуриента, документы для поступления, график приёма документов, баллы ЕГЭ, подготовительные курсы, вступительные испытания. ТАСС/. В России стартует эксперимент использования искусственного интеллекта для отбора сотрудников на государственную службу. Координировать работу будет Минцифры. Порядок поступления на государственную службу. Условия поступления на госслужбу. Перечень предоставляемых документов.
Курская академия государственной и муниципальной службы: траектория поступления 2024
Статья 8 Пункт 3 части 1 статьи 18 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. Статья 9 Пункт 3 части 1 статьи 18 Федерального закона от 23 мая 2016 года N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 22, ст. Статья 10 Пункт 3 части 1 статьи 18 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. Статья 11 Пункт 3 части 1 статьи 18 Федерального закона от 1 октября 2019 года N 328-Ф3 "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 40, ст. Статья 12 Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования. Президент Российской Федерации В.
Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании. В соответствии с пунктом 5 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Роспатенте, где он замещает должность гражданской службы, представляет в Отдел государственной службы и кадров, контроля и делопроизводства Финансово-административного управления заявление на имя руководителя Роспатента. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Роспатенте, при этом замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет в соответствии с пунктом 8 Положения в Отдел государственной службы и кадров, контроля и делопроизводства Управления организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации заявление на имя руководителя Роспатента и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в соответствии с пунктом 7 Положения в Отдел государственной службы и кадров, контроля и делопроизводства Управления организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации следующие документы: а личное заявление; б заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г.
Документы, указанные в пункте 12 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в Отдел государственной службы и кадров, контроля и делопроизводства Управления организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации гражданином гражданским служащим лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной государственной информационной системы. В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 12, ст. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину гражданскому служащему в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель Роспатента вправе перенести сроки их приема. Достоверность сведений, представленных гражданином в Роспатент, подлежит проверке.
Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации N 227. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы. С согласия гражданина гражданского служащего проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин гражданский служащий , связано с использованием таких сведений. Гражданин гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Роспатента после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется руководителем Роспатента.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется руководителем Роспатента о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Конкурсная комиссия не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Роспатента и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан гражданских служащих , допущенных к участию в конкурсе далее - кандидаты , и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы. На втором этапе осуществляется: а оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов; б принятие конкурсной комиссией решения об определении победителя конкурса; в принятие конкурсной комиссией решения, имеющего рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Роспатента кандидата, который не стал победителем конкурса, но профессиональные личные качества которого получили высокую оценку. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование. Необходимость, а также очередность применения других методов оценки при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.
Госслужба также предоставляет большие перспективы карьерного роста. В государственных органах есть иерархическая структура, которая позволяет госслужащим продвигаться по служебной лестнице. При успешном выполнении своих обязанностей и достижении хороших результатов они могут получить повышение по званию, а также административные должности с более высокой заработной платой.
Еще одним преимуществом госслужбы является возможность влиять на принятие важных решений, которые касаются жизни и благополучия граждан. Госслужащие имеют возможность высказывать свое мнение и предлагать свои идеи по улучшению работы государственных органов. Они непосредственно участвуют в разработке и реализации государственных программ и проектов, а также в принятии решений, влияющих на развитие и благо государства. Кроме того, работа в государственных органах предоставляет уникальную возможность работать с лучшими специалистами и экспертами в различных областях. Госслужащие могут учиться на опыте именитых коллег, сотрудничать с успешными людьми и расширять свои профессиональные связи. Таким образом, государственная служба предлагает множество привилегий и преимуществ, которые сделали ее одним из самых востребованных видов деятельности. Работа в государственных органах является гарантией стабильности, развития и значимости в обществе.
Стратегия развития госслужбы на ближайшие годы Основная цель стратегии развития госслужбы на ближайшие годы заключается в создании эффективной, профессиональной и ответственной государственной службы, способной решать государственные задачи, связанные с обеспечением благосостояния и развития страны. Основные направления развития госслужбы включают: Повышение профессионализма госслужащих. Для этого необходимо создать систему образования и подготовки, обеспечивающую не только развитие общих навыков и знаний, но и специализированную подготовку в соответствии с требованиями конкретных должностей. Улучшение кадровой политики. Это включает привлечение и отбор наиболее талантливых и профессиональных кандидатов на государственную службу, проведение систематической оценки их работы, стимулирование развития и повышения квалификации госслужащих. Совершенствование системы оплаты труда. Это включает не только установление справедливой и прозрачной системы оплаты труда, но и создание мотивационных программ и стимулов, направленных на повышение эффективности и ответственности госслужащих.
Внедрение современных информационных технологий.