Генеральный директор – это руководитель производственно-хозяйственной деятельностью предприятия. Генеральный директор несет ответственность за сохранность и эффективное использование имущества предприятия, за последствия принимаемых решений. Найти вакансии генеральный директор в Москве Вы можете на сайте ю-ждоб. Мы рады предложить 228 самых актуальных и свежих вакансий на сегодняшний день в Москве. Средняя зарплата директора по России составляет около 50-60 тыс. руб. По всей стране можно найти более 200 тысяч вакансий, содержащих в себе слово “директор”. Вот несколько примеров актуальных предложений для жителей Москвы и регионов с разным опытом работы. Генеральный руководитель защищает интересы компании, заключает многочисленные договоры, принимает различные решения, поэтому его гонорар больше зарплат остальных работников. Работа генеральным директором в Москве с зарплатой до 150 000 рублей. Найдено 80 свежих вакансий генерального директора в Москве на сайте
Работа по запросу «п п п п п п п п» в Москве и Московской области
Найти работу помошником руководителя в Москве стало проще. Все самые актуальные вакансии ведущих компаний и предприятий города собраны на сайте Росработа. Требуется в ЧОП заместитель генерального директора Условия: График работы 5/2 Место табелей и планов работ с докладом генеральному директору). генеральный директор — Свежие вакансии в Москве от прямых работодателей. Работа для мужчин и женщин без посредников. Найди работу по запросу генеральный директор уже сегодня — Найдено 37 вакансий сегодня по вашему запросу в Москве. генеральный директор — Свежие вакансии в Москве от прямых работодателей. Работа для мужчин и женщин без посредников. Найди работу по запросу генеральный директор уже сегодня — Найдено 37 вакансий сегодня по вашему запросу в Москве.
Об этой странице
450000 руб.), полный день, от 3 до 5 лет. Таким образом, анализ заработных плат произведён на основе 135 вак. с указанной зп, что составляет ~52% от общего числа вакансий (=255) для 'генеральный директор' (Москва). Ёмкий обзор средних зарплат для 'генеральный директор'. Работа генеральным директором в Москве., 1 265 вакансий. По соответствию. Вакансия Генеральный директор в компании Крупное производственное предприятие. Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Заработная плата главы строительной компании АО «УСК МОСТ» Попова Александра Владимировича заметно ниже, чем у представителей других отраслей – порядка $770 000. Это немного выше средней компенсации директора по персоналу в нефтегазовой отрасли.
Работа по запросу «п п п п п п п п» в Москве и Московской области
Найдите работу "генеральный директор" В нашей базе бесплатно доступны 15 810 вакансий в Москве. директора, начальники. Специалисты кадрового агентства ProfiStaff бесплатно помогут Вам подобрать подходящую работу в Москве и области из собственной огромной базы вакансий от проверенных работодателей. Оклад генерального директора. Судя по данным опубликованных вакансий, средняя заработная плата ген. директора в 2020 г. выросла по сравнению с предыдущим 2019 г. на 10 000 руб. генеральный подрядчик полного цикла, более 15 лет мы работаем на рынке высотного жилищного строительства. компания входит в тop-5 генеральных подрядчиков москвы, наши заказчики крупные девелоперы, такие как «rg -development.
Рейтинг генеральных директоров Москвы
Вакансии дня генеральный директор в городе Москве. Работа в Москве. Лучшие объявления о работе генеральный директор от прямых работодателей Москва с лучших сайтов работы на Генеральный директор является наемным работником и по смыслу ТК РФ, не имеет право самостоятельно определять размер своей заработной платы. Данное право есть только у собственников (общее собрание участников) либо акционеров. Высокооплачиваемые вакансии на работу генеральным директором зарплата от 100 000 рублей в месяц. Основную часть зарплаты ему выдали в «Газпроме» — 1,5 млрд рублей. Остальное — выплаты в компаниях «СОГАЗ», «СК СОГАЗ Жизнь», «Газпром медиа холдинг», «НПФ Газфонд», «Газпромбанк», где Миллер трудится (или трудился в то время) в советах директоров.
Зарплаты: генеральный директор, Москва | январь 2024 года
Парадокс, но топы госкомпаний, судя по их данным в ФНС, кажутся гораздо богаче многих миллиардеров. Как выяснила «База», такие олигархи, как Алишер Усманов и Михаил Прохоров, официально — как физические лица — почти нищеброды. Например, Михаил Прохоров получил вознаграждение в принадлежащей ему «Группе Онэксим» в размере 242 тысяч рублей — за весь 2018 год! Это 20 тысяч в месяц. При этом Forbes оценивает состояние Прохорова в 11,2 млрд долларов — он занимает 11-е место в рейтинге богатейших бизнесменов России. У миллиардера одна из самых больших яхт в мире — Palladium длиной 95,15 м. Как и многим бизнесменам из списка Forbes, разбогатеть Прохорову помогла приватизация в 90-е годы. Михаил Прохоров. Forbes состояние Усманова в 13,4 млрд долларов, он занимает 7-е место в рейтинге богатейших бизнесменов России. Усманов зарабатывает в том числе на государственных проектах — например, как рассказывала «База», он один из бенефициаров обязательной системы маркировки товаров лекарств, обуви, духов и многих других.
Там утверждалось, что Усманов передал усадьбу на Рублёвке стоимостью 5 млрд рублей в качестве пожертвования фонду «Соцгорпроет», который фактически контролировал Медведев, и что, по сути, это было взяткой. Усманов в ответ выпустил видеообращение, которое разошлось на мемы, а потом в суд и выиграл его. Алишер Усманов. Например, Михаил Гуцериев за 2018 год получил в виде зарплаты около 840 млн рублей основную часть — в АО «Компания Адамас».
Хотя они тоже бывают важны. Текущие показатели деятельности предприятия должны показывать на сколько сейчас компания приближается к достижению этих самых стратегических целей. А именно: на сколько продвинулись к этим целям, сколько ресурсов уже израсходовали и что будем делать в ближайшее время. Разумно на это смотреть в классическом разрезе, который и предлагают основоположники метода: Финансовый: в том числе уровень текущей ликвидности, выручки, стоимости компании; Качество обслуживание клиентов: бенчмаркинг с другими компаниями на рынке, восприятие товаров клиентами, возможность быстрого изменения продуктовой линейки. Бизнес-процессы: на сколько компания готова перестроить бизнес-процессы при изменении внешних условий, какова себестоимость продукции относительно принятой в компании. И самый важный: на сколько компания достигла стратегических целей. Финансовые показатели: прибыльность или рост выручки Александр Красс , генеральный директор и основатель сервиса FriendWork, эксперт Executive. У них разные задачи и показатели. Обычно генеральный директор — наемный сотрудник. Он отвечает за прибыльность бизнеса и рост выручки. Все бизнесы находятся на разной стадии. Например, одним нужен активный рост выручки, и они готовы некоторые время работать в минус или в ноль, чтобы достичь желаемого результата. Некоторым важен не столько рост, сколько прибыльность. От этих целей и выстраиваются KPI. Самое главное — поставить генеральному директору одну из этих целей: либо рост выручки, либо прибыльность. Если компания быстро растет, то EBITDA — прибыль компании до вычета процента по кредитам, налога на прибыль и амортизации по основным нематериальным активам — может быть вторичным показателем. Также в KPI должна закладываться разработка стратегии с вытекающими из нее финансовыми показателями. Кроме того, генеральный директор ответственен за все отделы компании. Если собственник видит, что какие-то направления проседают, то он может заложить в KPI рост отдельных направлений. Александр Высоцкий , основатель «Visotsky Consulting», эксперт Executive. Но такое возможно только в идеальном мире.
Известны случаи, когда в попытке уйти от финансовых проблем собственники бизнеса в письменном виде отказывались от заработной платы. Якобы они сами приняли решение работать безвозмездно, чтобы развивать собственную компанию. Однако эта уловка не поможет уйти от штрафа, ведь штрафные санкции накладываются на работодателя, а не на сотрудника. Есть ст. Другой вариант сэкономить на налогах и взносах с заработной платы руководителя и собственника компании — объяснения директора в том, что он — якобы непостоянный работник. И поэтому зарплату получает лишь в те месяцы, которые проводит на предприятии. С такими случаями также были судебные разбирательства. Чаще всего они заканчивались не в пользу компании. Дело в том, что налоговая вправе провести свое расследование и принять решение — находятся ли сотрудники с предприятием в трудовых отношениях, а также выявить — являются ли эти отношения постоянными или временными. В случае если по факту сотрудники работают в штате, а по документам — нет, компании придется выплатить НДФЛ, страховые взносы и штраф за невыплаченные с зарплаты взносы. Трудовой договор и зарплата обязательны? В итоге все кажется просто — если столько проблем может возникнуть из-за отсутствия трудового договора между компанией и ее владельцем-руководителем, значит нужно его заключать. Однако, с точки зрения законодательства в этом вопросе нет четкой ясности: В 2006 году Роструд писал, что единственный собственник не должен быть работником, поэтому договор заключать нет необходимости.
Главное помнить — административные расходы не должны превышать определенный процент от ежемесячного оборота. И зарплата генерального директора не должна составлять половину или треть зарплатного фонда компании. Найти грамотного управленца — крайне тяжело. Если вы нашли такого человека, важно его удержать. Можно предложить ему долю в бизнесе или акции за выполнение определенных показателей. Стандартная ошибка малого и среднего бизнеса — взять человека из большой корпорации, который может хорошо выстроить бизнес-процессы и процесс управления, но не умеет делать что-то руками. Для этого у вас должны быть высокоуровневые руководители других отделов и грамотные специалисты. Только тогда работа такого топ-менеджера будет эффективна. Если у вас работает менее 150 человек, вы можете поискать специалиста с меньшей зарплатой, но главное — опытом работы в компании такого же размера. KPI генерального директора крупного ритейла или группы компаний будет отличаться от показателей генерального директора производственного предприятия или организации по оказанию услуг. В общих чертах можно предложить завязать мотивацию на следующих типах: Финансовые: доходы, расходы. Операционные: уровень сервиса, производительность, своевременность. Дополнительные: задачи, проекты. Каждый показатель должен иметь свой удельный вес от максимальной суммы премии. Для данной должности целесообразно KPI устанавливать в квартальное или годовое премирование. Ежемесячный доход: оклад 200 000 руб. Квартальная премия: 285 700руб. Логика расчета мотивации проста: Максимальный размер премии умножается на удельный вес показателя. Владимир Матвеев, директор компании «Матэкс» Многие акционеры считают, что у генерального директора должен быть только один KPI — по прибыли. Некоторые добавляют дополнительный бонус за превышение плана по прибыли. Но генеральный директор отвечает не только за конечный результат, но и за всю операционную деятельность компании.
Вакансии генеральный директор Москва
Детей в школах также обязуют страховаться хотя бы на минимальную сумму. А если есть спрос, то и заработок компаний растет. В этой отрасли среднемесячный доход директора «Сбербанк страхование жизни» Алексея Леоненко примерно 700 000 долл. Производство Производители потребительских товаров стоят наравне с представителями страховых компаний. Средняя компенсация главы ПАО «М. Видео» Александра Тынкована —примерно 700 000 долларов в месяц, а общая выручка — от 500 млн. Агрохолдинги Как можно заметить, аграрный сектор развит в России не так хорошо, как нефтегазовая промышленность.
Следовательно, и оплата труда гораздо ниже, чем у главы «Роснефти».
Требования: обязательно, опыт работы Генеральным директором c выдающимися результатами, которые Вы... Республике Удмуртия приглашает к сотрудничеству Директора Завод работает с 1990 г... Нам требуется... Обязанности: Операционное управление ключевыми...
И оно не должно быть меньше МРОТ ст. Верхний предел зарплаты зависит от того, где именно работает руководитель ст. Это коэффициент, который показывает, во сколько раз доход директора может быть выше дохода работников предприятия. Для бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Минтруда, коэффициент составляет 8 Приказ Минтруда России от 30. Предельный уровень зарплаты директора устанавливается: для федеральных государственных унитарных предприятий, учреждений, внебюджетных фондов — постановлениями Правительства, приказами министерств и ведомств; для территориальных отделений ФОМС, ГУП субъектов РФ — нормативными правовыми актами субъекта РФ; для МУП, муниципальных учреждений — решениями органов местного самоуправления.
Актами такого же уровня утверждаются перечни предприятий и учреждений, где предельный уровень зарплат руководителей не применяется. Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. Она выплачивается при условии выполнения ключевых показателей эффективности. Конкретные условия оплаты труда руководителя госкомпании согласовываются рабочей группой при Правительственной комиссии по вопросам оптимизации и повышения эффективности бюджетных расходов. Они включаются в трудовой договор директора.
Коммерческие организации Условия оплаты труда директора устанавливаются по соглашению сторон трудового договора ст. В случае с руководителем организации со стороны работодателя выступают участники или акционеры. Так трудовой договор с директором ООО может подписать: председатель на общем собрании участников, где был избран единоличный исполнительный орган ЕИО ; председатель Совета директоров; лицо, уполномоченное общим собранием участников или Советом директоров наблюдательным советом. Конкретный порядок избрания ЕИО и подписания с ним трудового договора устанавливается в Уставе общества ст. Как установить размер вознаграждения руководителю Законный алгоритм во всех случаях будет следующий: Согласовать с учредителями размер зарплаты директора.
В коммерческих компаниях это может быть оформлено решением Совета директоров или протоколом общего собрания участников. Включить условия оплаты труда в трудовой договор руководителя. Выплаты премии согласовывать с учредителями участниками. Директор компании обязан действовать в ее интересах разумно и добросовестно. Он должен возместить юридическому лицу убытки, возникшие по его вине п.
Именно на это обстоятельство указывают судьи, когда рассматривают споры о назначении вознаграждения руководителю без согласования с участниками или акционерами п. Как платить зарплату одному из учредителей В небольших компаниях один из участников может одновременно выполнять функции генерального директора. И в этом случае он получает дополнительный доход в виде зарплаты, который другие учредители могут расценить как вывод чистой прибыли мимо них.
Это значит, что условие выплаты зарплаты является обязательным по трудовому договору. Важный момент!
Зарплату генеральному директору выплачивать нужно даже в том случае, если он является одним из учредителей ООО. Что сделать, чтобы все-таки не выплачивать зарплату директору Например, можно оформить директора в отпуск без сохранения зарплаты, то есть — составить документы и оформить в отпуск сотрудника. Такой вариант подойдет только тогда, когда ООО не ведет деятельность и сдает только нулевую отчетность. Например, указать зарплату, но директора оформить на неполную ставку полставки или еще меньше, одна десятая ставки — в целом можно взять любую часть , тогда зарплата будет выплачиваться в самом минимальном размере то есть от оклада, исходя из МРОТ, берется часть. Это лучше, чем вообще выплата будет отсутствовать.
Сложно заранее сказать, примет ли ваш инспектор эти варианты.
Работа «генеральный директор» в Москве, более 2358 свежих вакансий
При покупке владелец компании получит от номинального директора: 1. Генеральную доверенность от имени общества на ведение дел; 2. Договор купли-продажи доли в уставном капитале с пустой датой, подписанный номинальным учредителем; 3. Соглашение о расторжении трудового договора с пустой датой, подписанное номинальным директором. Договор и соглашение позволят поменять учредителя и уволить директора. Номинал участвует только в регистрации компании и не руководит ею в дальнейшем. Он не берет на себя и компанию никаких долговых обязательств. Создание компании через подставных лиц — преступление ст.
Причем не имеет значения, принесло ли данное деяние ущерб другим лицам. Самим же номинальным директорам грозит уголовная ответственность за предоставление своих документов для создания фиктивного юрлица ст. Максимальное наказание — до трех лет лишения свободы ч. Теперь про директоров. Основных канала два — соблазнительные вакансии и сарафанное радио. Со вторым все просто, человек приводит знакомого, получает свой гешефт. А вот с вакансиями дело куда интереснее, тут кто во что горазд.
Яндекс директ и гугл адворд, например, пропускают прямую рекламу с предложением для номиналов. Часто собеседования проводятся в «юридических фирмах», которые как бы занимаются регистрацией ООО и ИП. Так соискателю проще выстроить логическую цепочку, зачем ему что-то оформлять. И заодно обилие «юристов» как бы намекает, что тут все схвачено. Да, в номиналы берут не всех. Если на человека уже навешано несколько ООО, то у него скорее всего все грустно, висят налоговые требования, чужой НДС, черные списки банков и прочие радости.
Общество с ограниченной ответственностью "Кита Мастер" Москва... ПК, знание китайского языка в области технического перевода для общения с поставщиками. Обязанности Генеральный директор осуществяет общее руководство производственно-хозяйственной деятельностью компании.
Елена Березанская Редакция Forbes В каких секторах российской экономики топ-менеджеры могут претендовать на самое высокое вознаграждение? Больше всего в 2019 году платят руководителям в нефтегазовых компаниях, в тяжелой промышленности и телекомах Forbes анализирует данные по зарплатам топ-менеджеров с 2006 года. Мы берем крупнейшие компании из различных секторов экономики и смотрим, сколько в среднем зарабатывают руководители высшего звена в этих компаниях. В результате получаем рейтинг 12 отраслей, в которых руководители зарабатывают больше всего. Отрасли ранжируются по средним вознаграждениям первых лиц.
Именно поэтому гендиректор транспортной компании «Деловые линии» — Фарид Мадани получает около 920 000 долларов в месяц. Это немного выше средней компенсации директора по персоналу в нефтегазовой отрасли. Страховые компании Сегодня невозможно обойтись без страховки. Водители автомобилей регулярно обновляют полисы с истечением срока действия. Детей в школах также обязуют страховаться хотя бы на минимальную сумму. А если есть спрос, то и заработок компаний растет. В этой отрасли среднемесячный доход директора «Сбербанк страхование жизни» Алексея Леоненко примерно 700 000 долл. Производство Производители потребительских товаров стоят наравне с представителями страховых компаний.
Зарплаты в IT
Медианная зарплата генеральных директоров в Челябинской области начинается со 150 тыс. руб., за за год показатель вырос на 25 тысяч. Доход руководителя группы разработки достиг 130 тыс. в месяц, поднявшись в течение года на 30 тыс. руб. Поиск работы генеральный директор в Москве и Московской области в Москве и Московской области на Несколько Миллионов свежих вакансий генеральный директор каждый день с популярных сайтов работы. Поиск работы Генеральным директором в Москве. Свежие вакансии от прямых работодателей с заработной платой от 50 000 руб. Свежие Вакансии Генеральный Директор в Москве. 156 актуальных вакансий от прямых работодателей. Полная и частичная занятость, конкурентная зарплата.