Могут ли уволить за год-два до пенсии? Согласно последним изменениям в законодательстве, увольнение работников предпенсионного возраста не допускается, чего нельзя сказать про сокращение. Можно ли уволить или сократить работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя и без желания пенсионера. Уголовная ответственность за необоснованное увольнения предпенсионера. До пенсии Ирине более двух лет, и если наниматель не подписал расширенных гарантий, то уволить ее пока можно на общих основаниях — предупредив за месяц.
Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок
Узнайте, как производится досрочное оформление пенсии при сокращении. Кто может претендовать на досрочную пенсию? Инструкция по досрочному выходу на пенсию при сокращении. По результатам обсуждения создается приказ с обоснованием сокращения, указанием должностей, ФИО работников и для выполнения. Оповещение сокращаемой единицы, в том числе пенсионеров, при сокращении штатов. В переходный период, который продлится до 2028 года, предпенсионный возраст граждан, которые не имеют право на досрочное назначение пенсии, (обычных граждан) определяется следующим образом.
Скоро на пенсию? Какими трудовыми гарантиями обладают люди предпенсионного возраста
Неполный период работы с вредными условиями труда. Нужно 10 лет, а у меня только 5. Каждые 2 года такого периода дают право на снижение пенсионного возраста на 1 год. Вот я и считаю так - все наши беды от незнания законов, своих прав и страха лишний раз у кого-то спросить. Не на сайте, а у специалистов в организациях. Ведь на сегодняшний день никому не интересны Ваши права, если Вы не интересуетесь ими сами. Лишний раз спросить боимся.
А зря.
Если период трудоустройства такого работника превышает один месяц, выплачивается средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц ч. Трудовое законодательство не предусматривает исключений из этого правила в отношении каких-либо категорий работников, в том числе в отношении пенсионеров. В исключительных случаях по решению службы занятости населения сотруднику необходимо выплатить средний заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц ч. Для этого должны соблюдаться следующие условия: постановка на учет в качестве безработного в течение 14 рабочих дней со дня увольнения, факт нетрудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае принятия такого решения, необходимо предусмотреть соответствующую поддержку и компенсацию для тех, кто пострадает от сокращения года до пенсии. В целом, сокращение года до пенсии может иметь значительное влияние на финансовое положение и планы будущих пенсионеров. Этот вопрос требует серьезного обсуждения и принятия обоснованных решений, чтобы защитить интересы всех граждан и обеспечить стабильность и уверенность в пенсионные годы. Продолжительность трудовой деятельности и пенсионные выплаты Продолжительность трудовой деятельности непосредственно влияет на сумму пенсионных выплат в будущем. Чем дольше человек работает, тем выше будет его пенсия. В то же время, возможность сокращения трёх лет перед наступлением пенсионного возраста влияет на количество отработанных лет и, соответственно, на размер пенсии. Если в соответствующем законодательстве предусмотрено сокращение трёх лет до наступления пенсии, это будет означать, что люди смогут начать получать пенсионные выплаты на три года раньше. Однако, они будут получать пенсию на условиях, применяемых для людей, которые отработали столько же лет, сколько их реальный трудовой стаж. Сокращение трёх лет до пенсии может быть полезным для тех, кто хочет выйти на пенсию на раннем этапе и необходимо учесть, что это может повлечь за собой снижение суммы пенсионных выплат в будущем. При планировании своей пенсии необходимо учитывать продолжительность трудовой деятельности и возможность сокращения трёх лет до наступления пенсионного возраста. Рекомендуется обратиться к специалистам, чтобы получить консультацию по оптимальным стратегиям для достижения финансовой стабильности после выхода на пенсию. Экономические последствия сокращения 3 лет работы Решение о сокращении трех лет работы перед пенсией может иметь серьезные экономические последствия для будущих пенсионеров. В первую очередь, укорачивание трудового стажа может существенно снизить размер пенсии. В России система накопительной пенсии только начинает развиваться, и многие сотрудники все еще полагаются на государственную пенсионную систему. Учитывая то, что расчет пенсии обычно основывается на накопленном трудовом стаже, сокращение работы на три года может повлечь уменьшение пенсионных накоплений. Кроме того, сокращение работы на несколько лет может отразиться на заработной плате и карьерных возможностях пенсионера. Меньшее количество лет работы означает меньше времени для карьерного роста и получения продвижений по службе, что может сказаться на уровне заработной платы и будущих возможностях для пенсионера. Также следует учитывать, что сокращение работы на трех года может привести к утрате страхового покрытия, которое обычно предоставляется работодателем. Это может означать отсутствие медицинского страхования, страхования от несчастных случаев и других льгот, предоставляемых работникам. В случае возникновения несчастного случая или заболевания это может привести к дополнительным финансовым затратам для пенсионера. Таким образом, сокращение трех лет работы перед пенсией может иметь серьезные экономические последствия для будущих пенсионеров, включая уменьшение размера пенсии, снижение заработной платы, потерю страхового покрытия и ограничение карьерных возможностей. При принятии такого решения следует тщательно взвесить все финансовые и карьерные аспекты и оценить возможные риски.
Если работодатель отказывается принять на работу или собирается уволить гражданина предпенсионного возраста, то это является серьезным нарушением. Все, кто игнорирует закон, понесут наказание. Статья УК РФ подразумевает штраф в размере дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев. Могут также быть назначены обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов. Уголовная ответственность при этом имеет место только в «крайних случаях». Нужно заметить, что работодатель имеет право отказать лицу, которое желает трудоустроиться, только в том случае, если гражданин не подходит по своим личностным качествам, у него нет опыта работы в данной сфере деятельности или квалификация претендента является недостаточной для получения конкретной должности. Возраст не должен быть причиной для отказа. Это касается и увольнения лиц, возраст которых более пятидесяти пяти лет. Начальник не имеет права по личной инициативе расторгать договор с тем или иным гражданином. Работодатель не может по своему желанию переоформлять договор на срочный по причине достижения работником соответствующего возраста. Испытательный срок при приеме на работу для всех лиц должен устанавливаться на общих основаниях. Если права людей были нарушены, то они могут подать жалобу. Многих людей интересует такой вопрос: если до пенсии осталось 2 года, могут ли меня уволить?
Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок
К ним относятся и лица, предпенсионного возраста. Досрочная пенсия при сокращении Сотруднику, который подпал под сокращение, при его согласии и ряде других условий может быть предложено назначение пенсии досрочно. Такая пенсия назначается безработным на период до того, как наступит возраст, дающий право на страховую пенсию по старости или на досрочную пенсию по старости. Пенсия безработным может быть назначена не менее чем за два года до того, как он достигнет пенсионного возраста п.
Условиями назначения такой пенсии являются ряд обстоятельств, которые должны совпасть одновременно. Так, попавший под сокращение должен: иметь статус безработного; получить предложение о досрочном назначении пенсии. Такое предложение выдаётся органом службы занятости при условии, что безработному нельзя подобрать подходящую работу; быть согласным выйти на пенсию досрочно; иметь необходимый страховой стаж: женщинам — не менее 20 лет, мужчинам — не менее 25; иметь величину индивидуального пенсионного коэффициента в 2016 году не ниже 9 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины 30.
Как оформить досрочную пенсию при сокращении? Досрочная пенсия после сокращения может быть назначена только по предложению, которое может сделать орган службы занятости. Безработный же вправе это предложение принять или отказаться от него.
Оформление такой выплаты возможно только при наличии определенных условий: достижение требуемого возраста на 2 года меньше пенсионного для безработных мужчин — 63 лет, для женщин — 58 года, но с учетом переходных положений в 2019-2022 гг. Важно, что при соблюдении условий на установление досрочного пенсионного обеспечения имеют право не только граждане, претендующие на страховую пенсию по старости при достижении общеустановленного возраста, но и застрахованные лица, осуществляющие свою трудовую деятельность в особых условиях труда и претендующие на досрочную пенсию при наличии стажа на соответствующих видах работ. Как досрочно выйти на пенсию безработному? Гражданину, оставшемуся без работы, необходимо обратиться с службу занятости для решения вопроса трудоустройства.
Однако в случае, когда до возникновения права на выплату по старости остается два года, вопрос может быть решен путем назначения ему досрочного пенсионного обеспечения. Делается это только после письменного обращения застрахованного лица и только с его личного согласия. Первоначально гражданину присваивается статус безработного, затем специалисты службы занятости при наличии оснований для назначения такому лицу пенсии по старости ранее установленного срока готовят следующие документы: предложение; справка о периодах, засчитываемых в страховой стаж.
Наказание за нарушение закона для организации В соответствии со ст. Так, за необоснованное увольнение человека предпенсионного возраста работодателю грозит одно из следующих наказаний 144. Полезное видео Заключение Таким образом, законом не запрещено сокращать работников, собирающихся уйти на законный отдых по старости. Однако это должно быть сделано в соответствии со всеми правилами, установленными ТК РФ. Если будет допущено нарушение, работодатель может попасть под уголовную ответственность.
Кто такие «предпенсионеры» Изначально требуется разобраться, что нужно считать предпенсионным возрастом. Однако, на сегодняшний день такое понятие не отражено в правовых актах. По этой причине сделать вывод можно самостоятельно. Положения закона, разработанного на федеральном уровне, именуемого «О трудовых пенсиях в РФ», предусматривают, что такое пенсионный возраст. В связи с введением в действие реформы, данный показатель равняется: для представителей женского пола — 60 лет; мужчин — 65. Однако, указанные значения будут введены в действие только в 2024 году. До этого момента такой возраст постоянно меняется. К примеру, в 202 году он составит 56,5 и 61,5 лет.
Предпенсионным возраст является за несколько лет до достижения указанных значений. Чаще всего, за 2 года. Какими льготами пользуются предпенсионеры Граждане, которым до заслуженного пенсионного отдыха осталось менее 5 лет, могут рассчитывать на дополнительные социальные гарантии и льготы: Гарантирование права на сохранение трудоустройства — незаконное увольнение работника предпенсионного возраста уголовно наказуемо. Предоставление права на бесплатную переквалификацию — курсы переподготовки с отрывом от производства в Службе занятости, при прохождении которых выплачивается стипендия, что равна размеру средней региональной зарплаты. С возраста 55-60 лет можно получать накопительную часть пенсии. Могут ли предпенсионера уволить по сокращению штата Положения трудового законодательства говорят о том, что расторгать отношения с лицами, находящимися в предпенсионном возрасте, можно. Главное требование — соблюдение всех правил, прописанных в законодательстве. Руководству предприятия нужно принимать во внимание некоторые особенности рассматриваемой процедуры.
Учету должен подлежать уровень профессиональных качеств и трудовых показателей. После сравнения делается вывод о том, кто из сотрудников имеет права преимущества. В частности, это лица, обладающие самыми высокими показателями. Законодатель говорит о том, что фирма должна отдавать предпочтение: семействам, обладающим двумя или более лицами, находящимися на полном содержании; тем, кто выступает опекуном больного родственника при условии, что других таких лиц нет ; гражданам, которые за время реализации трудовой деятельности в компании получили заболевание профессионального типа; лицам, кто повышает уровень квалификации, не отрываясь при этом от производственного процесса. Когда гражданин предпенсионного возраста относится к одной из перечисленных групп — его не вправе сократить. Причины для законного увольнения Положения статьи 81 Трудового законодательства предусматривает ситуации, при возникновении которых у руководства компании есть возможность расторгнуть отношения с конкретным гражданином. К таковым отнесены: Когда предприятие прекращает свою деятельность. Тогда предусматривается, что сокращению подлежит, в том числе, и руководящий состав.
Внесение такой записи в трудовую документацию не будет рассматриваться с негативной стороны. Реализация процедуры сокращения штатной численности. Подобные решения принимаются руководством предприятия. Целью выступает желание сократить величину затрат на выплату сотрудникам заработка. Если лицо не отвечает требованиям, предъявляемым для конкретной должности. Произошла смена лица, обладающего правомочиями собственности в отношении компании. Когда гражданин во время трудового дня совершает нарушения установленных правил. Из этого можно сделать вывод, что прекращение трудовых отношений с лицом предпенсионного возраста, вполне законно.
Что может предпринять сотрудник? Каждый работник должен четко знать свои права, тогда при сокращении он сможет предпринять правильные действия, а именно: Сотрудник вправе требовать исключения себя из списка лиц, попавших под сокращение, по основанию, предусмотренному ст. Речь идет о преимущественном праве оставления на работе. Им обладают работники, соответствующие следующим характеристикам: самая большая производительность труда на предприятии; высокий уровень квалификации. Лицо предпенсионного возраста вправе затребовать у работодателя список всех вакантный должностей, имеющихся на предприятии в конкретный период времени. Это возможно благодаря ч. Согласно данной норме работодатель обязан предложить сотруднику, попавшему под сокращение, другую работу. Дальнейшее увольнение допустимо лишь в том случае, если свободных мест нет, или сокращаемого не устроили предложенные ему должности и он не желает их занимать.
Руководство организации может предложить следующие варианты: работу, отвечающую квалификации сотрудника, или нижестоящую должность с меньшей оплатой. В свою очередь, за увольняемым сохраняется право принять предложение, написав письменное согласие, или отказаться. Такой порядок обозначен в ч. Если указанным требованиям соответствуют сразу несколько человек, то предпочтение отдается следующим категориям: лицу, имеющему семью если на его иждивении находится 2 и более нетрудоспособных члена семьи ; работнику, являющемуся единственным кормильцем; сотруднику, который на работе получил увечье или заболел например, по причине вредных условий ; инвалидам ВОВ и иных боевых действий; кадрам, которые находятся на повышении квалификации. Читать также: Гарантии и льготы людям предпенсионного возраста В случае, если предпенсионера уволили, он вправе заявить о нарушении работодателем его законных прав при наличии таких оснований. В данной ситуации он может написать жалобу в вышестоящие инстанции например, Трудовую инспекцию и рассказать о следующих нарушениях: несвоевременном уведомлении о грядущем сокращении штата работодатель должен это сделать за 2 месяца до увольнения ; расторжении трудового договора раньше срока, назначенного по закону; невыплате или неполной выплате всех положенных сумм и компенсаций и т. Если работнику удастся доказать, что работодатель нарушил трудовое право, то его восстановят на прежнем месте. При этом руководство должно будет дополнительно выплатить ему компенсацию за доставленное неудобство.
Права предпенсионеров при сокращении Вне зависимости от того, в каком возрасте находится человек, он имеет определенные правомочия в трудовой сфере. Руководство фирмы не может прекратить отношения с сотрудником в результате достижения им возрастной категории, предполагающей скорый выход на заслуженный отдых. Все действия в рассматриваемом направлении должны быть совершены грамотно с юридической точки зрения. Когда имеет место нарушение каких-то норм сотрудником, на руководство компании ложиться обязанность подтвердить данный факт. Допускается только обоснованное увольнение из-за сокращения штата. Могут ли уволить работника предпенсионного возраста Увольнение предпенсионного возраста по трудовому кодексу запрещено, если причиной сокращения сотрудника или непринятия на вакансию кандидата является уважительный возраст. В стране проводится пенсионная реформа, что вызывает панику у тех, кому до пенсии осталось совсем немножко. Многие боятся, что теоретически они уже могли бы быть на заслуженном отдыхе, а сейчас их и вовсе могут уволить до наступления целевого возраста, так как работодатель уже не может дождаться, когда на место пожилого придет молодой и прогрессивный человек.
Не стоит паниковать, Президент увеличил ответственность работодателей за увольнение по причине возраста, а почти пенсионеры имеют право бесплатно переквалифицироваться. Но есть ряд обоснованных причин, по которым сокращение работника предпенсионного возраста возможно, к таким событиям законодательство относит: Ликвидация компании; Сокращение штата при реорганизации или оптимизации производства; Если сотрудник систематически не выполняет свою работу, имеет выговоры и взыскания; Нарушение трудовой дисциплины прогулы, разглашение коммерческой тайны, несоблюдение правил охраны труда ; Нарушение договора материальной ответственности, содействие в хищении денег или материальных средств; Принятие неправомерных решений, нарушение должностных обязанностей; Если лицо, достигшее предпенсионного возраста, занимает должность менеджера высшего звена, то его разрешается уволить при смене руководства компанией. Выше изложенные причины вполне понятны: если нет предприятия или должности, то не нужен и сотрудник могут перевести на другую должность, но приоритетное право для данной категории отсутствует ; если человек не выполняет свои обязанности должным образом в силу возраста может быть всякое , то он подлежит увольнению. Начисление компенсации и пособия, социальные гарантии Использование данного основания для прекращения отношений с сотрудником говорит о том, что гражданину нужно выплатить все причитающиеся ему суммы. В том числе, это все перечисления, которые бы были сделаны и другим группам лиц. К ним отнесены: заработок, начисленный за последний месяц выполнения трудовых функций; компенсационные выплаты, связанные с неиспользованием времени отдыха; пособие выходного типа; усредненный заработок на протяжении пары месяцев. Когда соответствующее решение принято ЦЗН — последняя разновидность доплат может продляться до трех месяцев. Это правило применяется только к тем, кто в течение пары недель после сокращения посетил центр занятости и прошел необходимую процедуру.
Также рассматриваемая категория граждан наделена возможностью получать пенсионные выплаты в досрочном режиме. Этот вопрос урегулирован с законодательной точки зрения. Также есть определенный перечень социальных гарантий, которыми могут пользоваться предпенсионеры. В том числе: В течение установленного временного промежутка обратиться в ЦНЗ. Этот орган производит регистрацию человека как безработного. Период выплаты пособия продлевается до 12 месяцев. При этом, сумма имеет предельные значения. Региональные власти разрабатывают проект закона, согласно которому пенсионерам будет доступно обучение.
Сокращая предпенсионера, работодателю важно соблюсти условие — возраст сотрудника не должен указываться в качестве причины увольнения. В каком возрасте нельзя сократить работника? При сокращении работника, не достигшего возраста 18 лет, необходимо получить согласие государственной инспекции труда, при сокращении работника — члена профсоюза — согласие выборной профсоюзной организации.
Можно ли уволить работника за два года до пенсии? За 2 года до пенсии вообще нельзя уволить? Это не так!
Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста, но только в том случае, если последний нарушает трудовую дисциплину прогуливает, приходит на работу в нетрезвом виде и т. Можно ли встать на биржу труда за год до пенсии Украина? Какой возраст считается Предпенсионным в 2020 году?
Можно ли сократить 3 года до пенсии?
В этом году руководство предприятия решило, что административно-хозяйственное обеспечение зданий будет передано в аутсорсинг, соответственно должность электрика будет сокращена. Мне 60 лет, до пенсии осталось совсем немного. Если предпенсионера уволили по сокращению и он не может трудоустроиться, он вправе (по предложению службы занятости) досрочно выйти на пенсию по старости – на два года раньше, чем остальные граждане. Узнайте, как производится досрочное оформление пенсии при сокращении. Кто может претендовать на досрочную пенсию? Инструкция по досрочному выходу на пенсию при сокращении. Могут ли уволить за год-два до пенсии? Согласно последним изменениям в законодательстве, увольнение работников предпенсионного возраста не допускается, чего нельзя сказать про сокращение. В соответствии с ч. 2 ст. 32 закона №1032-1 от 19.04.1991 досрочный выход на пенсию возможен не ранее двух лет до наступления пенсионного возраста. Соответственно, в 2022 году досрочно выйти на пенсию могут женщины в возрасте 55 лет и мужчины в возрасте 60 лет. Если работник попал под сокращение незадолго до пенсии, он может получить ее досрочно — но не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста. Условия для досрочной пенсии при сокращении Нужно встать на учет в центре занятости. Можно через Госуслуги.
Увольнение за год до пенсии: основания и последствия в 2024 году | Новости 2024
В центре занятости вас снимут с учета и прекратят выплату пособия. Размер пенсионных выплат для сокращенных лиц предпенсионного возраста не отличается от размера страховой пенсии. Если в этот период вы найдете работу, выплата досрочного пенсионного обеспечения прекращается. Уволившись, можно возобновить получение пенсии. Когда наступит пенсионный возраст, придется снова обратиться в ПФР и оформить пенсию по старости. Таким образом, порядок оформления досрочной пенсии предусматривает такую возможность, как правило, при полном отсутствии работы для гражданина, невозможности получить новую профессию, серьезных проблем со здоровьем, труднодоступности места жительства. Каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке несколькими инстанциями.
Вам необходимо ознакомиться с коллективным договором, так как Трудовой кодекс не предусматривает преимущественное оставление на работе работников предпенсионного возраста. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Не племянницу директора, не вчерашних студентов, ни мужиков, которые пьют не просыхая, а меня! Просто потому, что «по взглядам» не подхожу.
А мне до пенсии всего два года с копейками остается. Как найти работу в таком возрасте? Ведь если не найду, то и стажа не хватит для нормальной пенсии.
Коллега говорит, что меня нельзя уволить, а директор — что мой контракт истекает в марте и продлевать его не обязаны. Муж у меня давно умер, детей у нас не было, потому вся надежда на саму себя. Помогите разобраться, законно ли все это.
Можно ли увольнять человека незадолго до пенсии? Работниками предпенсионного возраста считаются те, кому остается два года или меньше до получения права на пенсию по возрасту.
Увольнение пенсионера по сокращению штата и досрочный выход на пенсию
В 2021 году к категории лиц предпенсионного возраста относятся мужчины 1960-1963 годов рождения и женщины 1965-1968 годов рождения. Можно ли уволить работника по сокращению за 3 года до пенсии? В соответствии с ч. 2 ст. 32 закона №1032-1 от 19.04.1991 досрочный выход на пенсию возможен не ранее двух лет до наступления пенсионного возраста. Соответственно, в 2022 году досрочно выйти на пенсию могут женщины в возрасте 55 лет и мужчины в возрасте 60 лет. С пенсионной реформой 2018 года в обиход прочно вошло понятие «предпенсионеры». Так называют работников, которым до выхода на пенсию, в том числе до досрочного выхода на пенсию, осталось 5 и менее лет. Законодательство закрепляет за ними ряд льгот. Параллельно с его получением человек имеет право на пенсию за выслугу лет (ст.7 Закон «О гос. пенсионном обеспечении в РФ). Пенсионер вправе самостоятельно выбрать способ получения пенсии и сообщить об этом в районный отдел Пенсионного фонда.
Могут ли сократить если до пенсии осталось три года?
Предпенсионный возраст — это период, когда до назначения пенсии по старости осталось менее пяти лет. В 2023 году к предпенсионерам относятся мужчины от 59 до 64 лет и женщины от 54 до 59 лет. Кодекс) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. работники предпенсионного возраста Начиная с 2019 года, предпенсионный возраст равен пяти годам до наступления возраста, когда начинает выплачиваться страховая пенсия по старости. Эти же пять лет считаются предпенсионными, если выплаты назначаются досрочно. Конечно могут, но Вы не переживайте. на бирже вы будете стоять в зависимости от с тажа больше года, затем по Закону Вам сделают предложение выйти на пенсию по старости в 53 года, если кончно вы женщина, ну а если мужчина тогда в 58. с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Для женщин – с 55 лет. Сегодня действующее законодательство не содержит каких-либо толкований относительно того, какой возраст считается предпенсионным. Однако в общем понимании данный период наступает тогда, когда до пенсии остается несколько лет.