Если выплата 13 зарплаты установлена в локальных актах компании, то ее размер может соответствовать либо средней зарплате сотрудника за год, либо процентному соотношению от оклада.
Что такое 13 зарплата, как начисляется
В предприятии отработала с 01. Имеет ли право предприятие отказать мне в выплате 13 зарплаты по итогам года? Читать 2 ответa Положены ли ему выплата выслуги лет и 13 зарплаты за 2015 год, несмотря на то, что Мой отец уволился с работы в конце ноября 2015, на предприятии отработал 20 лет, сам является пенсионером уже 3 года. Положена ли в таком случае выплата выслуги лет и 13 зарплаты за 2015 год, так как до конца года он не доработал всего 1 месяц?
Но в различных организациях добросовестных сотрудников, что отлично справляются со своими обязанностями, поощряют при помощи выплаты тринадцатой зарплаты — премии по итогам года. Зарплата как поощрение Согласно трудовому кодексу работодатель вправе поощрить рабочих такими способами: Объявить работнику благодарность. Наградить ценным подарком или же выплатить денежное вознаграждение. Представить сотрудника к званию лучшего в своей профессии. Порядок начисления и выплаты тринадцатой зарплаты в трудовом кодексе не регламентируется. Поэтому узнать о порядке начисления и сроках выплаты премии можно узнать из Коллективного договора или Положения о премировании, которое имеется на предприятии.
В свою очередь бухгалтерия не может документально засвидетельствовать эти выплаты как зарплату за месяц, ведь календарного месяца под номером тринадцать не существует. Именно потому 13 зарплата отражается во всех проводках организации как премия, которая подлежит выплате работникам по результатам их деятельности в текущем году. Такую премию невозможно подсчитать раньше, чем подойдёт к концу год. Затраты, которые пойдут на премирование, организация обязана подтвердить специальными свидетельствами, которые доказывают целевое расходование средств. Поэтому после принятия руководителем решения о выплате 13 зарплаты сотруднику, необходимо указать достижения, за которые они получат премию, а также уточнить сроки выдачи вознаграждения. Подтверждающими документами в таком случае выступают: Приказ руководителя предприятия. Трудовой договор, на основании которого совершается трудовая деятельность. Коллективный договор.
Положена ли мне эта зарплата, и когда мне ее должны будут выплатить? Читать 1 ответ Может ли предприятие отказать в выплате 13 зарплаты при увольнении по собственному желанию? Вопрос следующий. В предприятии отработала с 01.
Повышенный статус и уважение в обществе, так как получение дополнительной выплаты часто связано с выполнением важной общественной роли. Мотивация для работников сохранять стабильность в трудовой деятельности и продолжать работать в бюджетной сфере. Таким образом, работники бюджетной сферы, отработавшие полный календарный год без перерывов, имеют право на получение 13-й зарплаты. Это дополнительная выплата, которая может принести преимущества и повысить мотивацию сотрудников. Какие правила определяют выплату 13-й зарплаты Основные правила выплаты 13-й зарплаты: Работник должен быть занят на предприятии или организации на момент выплаты бонуса. Работник должен отработать не менее 6 месяцев в течение календарного года. Дополнительные правила выплаты 13-й зарплаты: Некоторые предприятия и организации могут устанавливать дополнительные правила для выплаты 13-й зарплаты. Это может включать условия, такие как: Отработка определенного числа часов или дней в месяце или году. Достижение определенных производственных или финансовых показателей. Отсутствие задолженности перед предприятием или организацией. В случае увольнения: Если работник увольняется до конца года, ситуация с выплатой 13-й зарплаты может изменяться в зависимости от причины увольнения и условий трудового договора. Если работник увольняется по собственному желанию и условиям трудового договора, он может иметь право на получение пропорциональной части 13-й зарплаты, в зависимости от количества отработанных месяцев в году. Например, если работник отработал полгода, то ему может быть выплачена половина 13-й зарплаты. Если увольнение было по инициативе работодателя или были нарушены условия трудового договора, работник может иметь право на полную выплату 13-й зарплаты. Обратите внимание: Важно помнить, что правила выплаты 13-й зарплаты могут быть установлены внутри предприятия или организации, и они могут отличаться от установленных законодательством. Поэтому в случае сомнений или споров, рекомендуется обратиться к трудовому законодательству и копии трудового договора, чтобы узнать точные условия выплаты 13-й зарплаты. Выплата 13-й зарплаты является важным аспектом трудовых отношений. Работники должны быть осведомлены о правилах выплаты и знать, какие условия они должны выполнить, чтобы получить эту компенсацию. В случае возникновения спорных ситуаций, всегда рекомендуется обратиться к профессионалам в области трудового права, чтобы защитить свои права и интересы. Что такое 13-я зарплата и как ее начисляют Как происходит начисление 13-й зарплаты: Начисление независит от продолжительности работы в организации. Работнику полагается выплата, даже если он работал не весь год или уволился до наступления даты выплаты. Сумма 13-й зарплаты обычно рассчитывается на основе оклада или среднего заработка за год. Начисление может быть предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Выплата производится в установленный срок, который определяется законодательством или внутренними правилами организации. Выплата 13-й зарплаты при увольнении: Если работник увольняется до наступления даты выплаты 13-й зарплаты, ему все равно полагается этот платеж.
13 зарплата
Вы получаете на руки зарплату уже за вычетом этого налога. А все хлопоты по начислению и выплате налога берет на себя бухгалтер фирмы. Вы обязаны подать в налоговую инспекцию декларацию по форме 3-НДФЛ не позднее 30 апреля следующего года. Когда считать и платить НДФЛ самостоятельно Придется самостоятельно посчитать и заплатить НДФЛ, если вы зарабатываете на сдаче квартиры в наем или игре в покер; если вы выиграли в лотерею, получили подарок или продали квартиру, которая находилась в собственности менее минимального срока владения. Сколько денег Россия и ее субъекты планируют получить и на что хотят их потратить. Основной источник доходов любого бюджета — налоговые отчисления.
Выплачивается эта премия по итогам календарного года который длится с 1 января по 31 декабря. Как правило, вознаграждение получают сотрудники, полностью отработавшие год.
Как рассчитать размер доплаты Такие вопросы обычно тоже оговорены в утвержденных организацией документах. В таком случае бухгалтер смотрит, какие установлены оклады каждому из работников, и, исходя из этой суммы, рассчитывает выплаты. Например, работнику Пэпэтэшину П. Это и есть его дополнительная зарплата до вычета налогов. В ситуации с уволенными сотрудниками или принятыми в середине года алгоритм расчета чуть усложняется. Как оформить Решение о выплате дополнительной зарплаты сотрудникам оформляется приказом. Но логично ее выдавать в месяц, предшествующий новогодним каникулам, вместе с декабрьской заработной платой, которую традиционно выплачивают тоже до 1 января. Есть и другой вариант — в апреле следующего года, когда подведены прошлогодние итоги, либо ежеквартально после оценки достигнутых показателей. Налоги и взносы с дополнительной зарплаты Как и с остальных доходов работников, с 13-й зарплаты надо удержать НДФЛ и страховые взносы, поскольку премии не перечислены в списке выплат, освобожденных от налогообложения или страховых взносов, и фактически приравнены к заработным платам. Кроме того, с 13-й заработной платы удерживают алименты. Бонусы по итогам года полностью учитываются в составе расходов при расчете налога на прибыль ст. Сумма проводится по счету 70 кредит.
В предприятии отработала с 01. Имеет ли право предприятие отказать мне в выплате 13 зарплаты по итогам года? Читать 2 ответa Положены ли ему выплата выслуги лет и 13 зарплаты за 2015 год, несмотря на то, что Мой отец уволился с работы в конце ноября 2015, на предприятии отработал 20 лет, сам является пенсионером уже 3 года. Положена ли в таком случае выплата выслуги лет и 13 зарплаты за 2015 год, так как до конца года он не доработал всего 1 месяц?
Кому и за что положена: нормативная база
- 13 зарплата: кому положена и как рассчитывается
- Как рассчитать 13 зарплату: порядок начисления, условия выплаты - [HOST]
- Как рассчитать 13 зарплату бюджетникам за год. Как начисляется я зарплата
- Куда уходит НДФЛ
- 13 зарплата при увольнении: выплачивается ли и в каких случаях?
Как будет работать закон о 13 зарплате в 2023 году: основные изменения
В некоторых бюджетных ведомствах есть понятие 13-я зарплата. Ну и в коммерческих тоже. Она должна быть прописана в положении об оплате труда — в таком случае работнику по итогам года выплачивается ежегодная премия, 13-я зарплата. Исполнители по договору ГПД, с которыми у работодателя не возникает трудовых отношений по ТК РФ, не включаются в список лиц, кому положена 13-я зарплата. Обязан ли работодатель выплачивать тринадцатую зарплату. Эксперт по трудовому праву, государственный инспектор труда Федеральной службы по труду и занятости Ольга Петрова оценила право российских работников на получение 13-й зарплаты. Она подчеркнула, что такая премия не является обязательной, если это не указано в трудовом. Выплата 13-й зарплаты, как и других материальных поощрений и денежной помощи, производится из средств, составляющих прибыль предприятия или не истраченного зарплатного фонда (источник нужно указать в соответствующем документе предприятия).
Что такое 13 зарплата, кому она выплачивается и как рассчитывается?
В году 12 месяцев, соответственно, двенадцать выплат зарплаты. Но некоторые работодатели, поощряя сотрудников, выплатят 13 зарплату в декабре 2023 году. Что это и кому положена? Но в этом случае работодатель также прописывает, в каких случаях выплата премии может быть отменена. За что могут дать 13-ю зарплату. В некоторых компаниях 13-я зарплата выплачивается всем сотрудникам без исключения просто потому, что так принято. Рассмотрим конкретный пример, как рассчитывается 13 зарплата, при условии, что положение об оплате труда предполагает поощрительные выплаты по итогам года всем сотрудникам в размере 80% должностного оклада. В конце года каждый работник надеется получить 13-ю зарплату. При этом положения о такой выплате в российском законодательстве нет. Что такое 13-я зарплата, когда и как она начисляется, а также кому она положена в 2022 году — в материале «Вечерней Москвы». Исходя из названия, понятно, что 13 зарплата начисляется по итогам уходящего года — зарплата за все 12 месяцев выплачена, и следующую за ними, дополнительную, именуют 13-й. Премия перечисляется на заработные карточки сотрудников. Выплата 13 зарплаты регистрируется в бухгалтерском учете как премия или помощь. 13 зарплата облагается таким же налогом, что и ежемесячные выплаты.
Вводная часть
- Можно ли забрать 13-ую зарплату после увольнения
- 13 зарплата: кому положена?
- Что такое 13 зарплата
- Общие понятия
- 13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала
- Кому дадут 13-ю зарплату
Что такое 13 зарплата, кому она выплачивается и как рассчитывается?
Если вариант выплаты 13 зарплаты в поликлинике или ином учреждении — фиксированная сумма, то поощрение специалистам выплачивается, исходя из установленной в компании величины. Все работающие россияне платят налог с зарплаты — НДФЛ, налог на доходы физических лиц. Если у вас в договоре стоит зарплата 30 000 ₽, то на руки вы должны получить 26 100 ₽. 3 900 ₽ — это налог, который вы отдаете государству. 13 зарплата в 2022 году: кому положена. Выплата материального вознаграждения – одна из мер поощрения работников, предусмотренная трудовым законодательством. Решение о том, выплачивать или нет 13 зарплату, каждый работодатель принимает самостоятельно. В конце года каждый работник надеется получить 13-ю зарплату. При этом положения о такой выплате в российском законодательстве нет. Что такое 13-я зарплата, когда и как она начисляется, а также кому она положена в 2022 году — в материале «Вечерней Москвы».
Обязан ли работодатель платить 13 зарплату?
Величина 13 зарплаты обычно равна ежемесячной заработной плате и выплачивается в зависимости от годовой прибыли по усмотрению руководства. 13 зарплата как разновидность выплат стимулирующего характера. Согласно ст. 129 ТК РФ работнику могут выплачиваться оклад, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера. Собеседник издания так же отметил, что несмотря на то, что 13-я зарплата является премией, налоги с нее платить все равно необходимо. «Она, как и другие выплаты, облагается налогами на доходы физических лиц. Когда выплачивают 13 зарплату и обязан ли работодатель ее платить? Законодательство РФ поощряет трудящихся граждан тем, что производит оплату труда. По правилам, заработная плата относится обязательным выплатам которые должны проводиться регулярно. Законодательно выплата 13-й зарплаты, да и любого другого премирования, не закреплена. И является добровольной. В Трудовом кодексе (ст. 191 ТК РФ) прописаны только рекомендации по поощрению сотрудников, которыми может воспользоваться работодатель. 13 зарплата, или тринадцатая зарплата, — это дополнительная выплата, которую работник может получить один раз в год. Она является формой премиальной выплаты, но не относится к стимулирующим по нормативам.
Как начисляется 13 зарплата
Условия и сроки выплаты также определяет организация. Например, она вправе установить, выплачивать ли «13-ю зарплату» или ее часть работникам, вновь принятым в организацию, уволившимся, ушедшим в декрет в течение года, в каком порядке и размерах. Годовая премия является частью зарплаты, а значит, по общему правилу должна быть выплачена не позднее 2 недель по истечении периода, за который она начисляется. То есть до 15 января, но на практике это почти невозможно, так как нужно оценить результаты ра. Как правило, вознаграждение получают сотрудники, полностью отработавшие год. Работодатель может предусмотреть основания, по которым размер тринадцатой зарплаты уменьшается либо она не выплачивается вообще. Как правило, размер премиальной выплаты будет зависеть от реально отработанного времени. Приведем пример начисления 13-й зарплаты в зависимости от выбранного работодателем способа.
Тринадцатая зарплата: кому и за что ее дают
Зарплата как поощрение Согласно трудовому кодексу работодатель вправе поощрить рабочих такими способами: Объявить работнику благодарность. Наградить ценным подарком или же выплатить денежное вознаграждение. Представить сотрудника к званию лучшего в своей профессии. Порядок начисления и выплаты тринадцатой зарплаты в трудовом кодексе не регламентируется. Поэтому узнать о порядке начисления и сроках выплаты премии можно узнать из Коллективного договора или Положения о премировании, которое имеется на предприятии. В свою очередь бухгалтерия не может документально засвидетельствовать эти выплаты как зарплату за месяц, ведь календарного месяца под номером тринадцать не существует. Именно потому 13 зарплата отражается во всех проводках организации как премия, которая подлежит выплате работникам по результатам их деятельности в текущем году.
Такую премию невозможно подсчитать раньше, чем подойдёт к концу год. Затраты, которые пойдут на премирование, организация обязана подтвердить специальными свидетельствами, которые доказывают целевое расходование средств. Поэтому после принятия руководителем решения о выплате 13 зарплаты сотруднику, необходимо указать достижения, за которые они получат премию, а также уточнить сроки выдачи вознаграждения. Подтверждающими документами в таком случае выступают: Приказ руководителя предприятия. Трудовой договор, на основании которого совершается трудовая деятельность. Коллективный договор.
Положение о премировании сотрудников.
Полный перечень утверждает работодатель. Так как поощрительные выплаты получают те сотрудники, которые выполняют свои обязанности в течение года, находятся на рабочем месте, то по декретчицам принимают отдельное решение. Так как женщина в декретном отпуске в большинстве случаев не выполняет свои обязанности, 13 зарплату ей не выплачивают. Она получает только выплаты по уходу за ребенком. Но если женщина частично выполняла работу за премируемый год, например, ушла в декрет в мае или сентябре, то согласно отработанному времени ей выплачивают премию. Некоторые работодатели в договоре указывают, что женщинам в декрете в обязательном порядке выдают тринадцатую заработную плату по итогам года. Другие исходят из сформированной прибыли и суммы, которой предполагается поощрить сотрудников. Бывает и так, что в один год декретчицам начисляют 13 заработную плату, а на другой нет.
Кому она положена? Обязан ли ее выплачивать работодатель по отечественному Трудовому кодексу? Что это? Тринадцатая зарплата - это денежная премия, выдаваемая трудящемуся в конце года после двенадцати месяцев труда. Основная цель подобных вознаграждений - стимулировать сотрудников на повышение производительности труда, новые творческие полеты, развитие в своей деятельности. Это понятие не современное - оно пришло в нашу речь еще с советских времен. Сколько 13 зарплата была тогда? В большинстве случаев она равнялась среднемесячному окладу трудящегося. Сегодня 13 зарплата - это финансовое вознаграждение за хорошую работу в течение всего прошедшего года.
Систематические выплаты сотрудникам организации по итогам уходящего года. Нерегламентированная форма денежного премирования и поощрения, своеобразный подарок от работодателя к новогодним праздникам. Именно такая формулировка общепринята в отношениях между работником и работодателем. Правовое регулирование Как рассчитать 13 зарплату по Трудовому кодексу? Это невозможно, так как ТК РФ не содержит в себе информации о подобных выплатах вообще. Следовательно, кодекс не сможет сориентировать по поводу того, какое начисление подобных премий является верным. Однако в ст. Награждение денежной премией. Вручение ценного презента.
Как индивидуальные предприниматели, так и организации не ограничены в выборе форм подобных поощрений. Более того, законодательство позволяет им вводить и собственные новые способы стимулирования работников. Есть ли 13 зарплата в ТК РФ? Мы убедились, что Трудовой кодекс не обязывает работодателя ее начислять. Введение такой премии или ее отсутствие - выбор нанимателя. Также он свободен и в выборе адресата вознаграждения. Им может быть наиболее отличившийся сотрудник, работник, находящийся в трудном жизненном положении, старейший член коллектива, уходящий на пенсию.
Однако, сейчас в России нет четкого алгоритма по рассчету 13-й зарплаты, поэтому вопрос ее выплаты становится более сложным.
Суть вопроса в том, кому и какая часть оклада положена? Если возникнут премии, то как их рассчитать и получить? Никаких официальных правил или инструкций по выплате 13-й зарплаты не существует, следовательно, она не облагается налогами. Но как и где оформить премии и выплатить 13-ю зарплату? Определяем размер 13-й зарплаты Чтобы рассчитать размер 13-й зарплаты, нужно учесть несколько факторов. Основной критерий — это успешность работы сотрудника и его вклад в достижение целей компании. Для этого обычно используется формула расчета премии, которая базируется на окладе, премии и других факторах. Примером формулы расчета размера 13-й зарплаты может быть следующая: Умножьте оклад сотрудника на коэффициент, отражающий успешность его работы например, 0.
Добавьте к полученной сумме премии, которые были выплачены в течение года. Таким образом получится размер 13-й зарплаты. Кому положена 13-я зарплата? Выплата 13-й зарплаты зависит от решения руководителя компании или организации. Обычно тринадцатая зарплата выплачивается всем сотрудникам, которые отработали в течение учтенного года. Однако, в некоторых случаях она может быть выплачена только отдельным категориям сотрудников, например, по итогам прохождения испытательного срока или достижения определенных результатов. Если компания решила выплатить 13-ю зарплату, то она должна уведомить сотрудников об этом, указав условия и порядок ее получения. Обычно это происходит путем разъяснения внутренними документами, а также с помощью устного объявления или рассылки электронных уведомлений.
Теперь вы знаете, что такое 13 зарплата и кому она положена. Будьте внимательны к правилам и условиям, связанным с ее выплатой, и следите за новостями вашей компании, чтобы быть в курсе возможности получения дополнительного дохода в виде тринадцатой зарплаты. Облагается ли 13 зарплата налогами? Нормативы выплаты и правила расчета 13 зарплаты определяются соответствующей инструкцией и приказом работодателя. Однако, по сравнению с обычной зарплатой, 13 зарплата облагается налогами, за исключением некоторых случаев. Если размер выплаты был сформирован как премия за хорошую работу или стимулирующая выплата, то в этом случае налоги не облагаются. Исторический контекст 13 зарплаты связан с Советским Союзом, где данная форма вознаграждения выплачивалась для стимулирования производства и поощрения работников. Рассчитывать 13 зарплату можно на основе оклада, премий и других критериев, определенных работодателем.
Что касается вопроса, кому положена 13 зарплата, то ответ на него зависит от нормативов, установленных работодателем. В целом, 13 зарплата положена большей части работников, но не всем. Например, могут быть установлены определенные критерии, по которым работник получает данное дополнительное вознаграждение. Советуем прочитать: Сезонные работы: обзор трудового кодекса и особенности рабочих мест на временные сроки Чтобы рассчитать 13 зарплату, можно использовать формулу или инструкцию, предоставленную работодателем. Размер выплаты будет зависеть от различных факторов, таких как продолжительность работы, результаты работы, категория работника и другие факторы, определенные работодателем. Если вы получили 13 зарплату и хотите узнать, облагается ли она налогами, вам следует обратиться к своему бухгалтеру или специалисту по налогообложению. Они смогут дать конкретный ответ на основе законодательства и правил налогообложения, действующих в вашей стране. Что делать, если не выплатили 13-ю зарплату?
13 зарплата: кому положена и как рассчитывается
В других странах определение и размер 13-й зарплаты могут быть предметом коллективного договора или соглашения между работником и работодателем. Определение 13-й зарплаты по договору Во многих случаях выплата 13-й зарплаты регулируется договором между работником и работодателем. В договоре могут быть указаны условия, по которым выплата будет производиться, такие как размер дополнительного вознаграждения, периодичность выплаты и условия получения. Такие соглашения обычно рассматриваются в рамках трудового договора или коллективного договора.
Размер 13-й зарплаты Размер 13-й зарплаты может быть разным и зависит от условий, установленных законодательством или договором. В некоторых случаях размер дополнительного вознаграждения может быть фиксированным, а в других — зависеть от определенной формулы или процента от общего дохода работника за год. Также возможно предоставление различных льгот или бонусов вместо денежной выплаты.
Советуем прочитать: Надежные ответы на все вопросы экзамена охранника 4 разряда 2024 года Применение 13-й зарплаты 13-я зарплата может быть использована работником по своему усмотрению. Она может служить как дополнительное финансовое поощрение, которое может быть потрачено на праздничные расходы, отпуск, инвестиции или накопления. Кроме того, работник может использовать дополнительные деньги для погашения долгов или улучшения своей финансовой ситуации.
Права работника по 13-й зарплате Право на получение 13-й зарплаты: Работник имеет право на получение 13-й зарплаты, если она предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или отдельным соглашением. Работник будет иметь право на получение 13-й зарплаты, если он отработал в организации в течение указанного периода времени, указанного в вышеупомянутых документах. По закону работнику должны быть выплачены денежные средства, соответствующие величине 13-й зарплаты.
Как правило, вознаграждение получают сотрудники, полностью отработавшие год. Работодатель может предусмотреть основания, по которым размер тринадцатой зарплаты уменьшается либо она не выплачивается вообще.
Если на предприятии премию начисляют без особых распоряжений о премировании сотрудников, и согласно штатному расписанию она является частью заработной платы, то бывший сотрудник вправе рассчитывать на такую выплату.
На практике 13 зарплату начисляют на основе распоряжения руководства о премировании сотрудников, поэтому она не относится к регулярным трудовым доходам. Отсюда следует, что если работник срочно расторгает трудовой договор с предприятием, то он не может претендовать на годовую премию. В другом случае выплата 13 зарплаты при увольнении по собственному желанию возможна.
Если на момент увольнения работник отработал трудовой год, в личном деле нет выговоров, то работодатель обязан премировать бывшего сотрудника. При сокращении штата Если работник увольняется с предприятия по причине сокращения штатов , то он должен получить все предусмотренные законом выплаты. Что касается 13 зарплаты, то при увольнении необходимо уточнять, считается ли годовая премия частью заработной платы.
Если в уставе организации годовая премия — это часть заработной платы, то бывший сотрудник может рассчитывать на ее выплату. Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Если отказывают выплатить годовую премию сотруднику, которого уволили из-за сокращения штатов, он может подать в суд на бывшего работодателя.
Если компания понесла убытки, выплата тринадцатой зарплаты становится проблематичной. Тем не менее, если она указана в договоре, отказаться от ее начисления не получится— работник имеет право обратиться в судебную инстанцию в случае неисполнения условий.
В большинстве случаев работодатели берут средства из нераспределенной прибыли за прошедший финансовый год. В некоторых случаях руководители создают специальный фонд, из которого выделяют средства на отличившихся сотрудников. Тринадцатая зарплата формируется из его ресурсов. Это поощрение устанавливается за особые заслуги, высокую квалификацию или даже компенсирует риски по здоровью.
Как выплачивали 13-ю зарплату в Советском Союзе Понятие «тринадцатая зарплата» впервые появилось еще при СССР, когда работники в конце года получали 13-ю выплату, которая была равна примерно одному окладу. Историки и эксперты в сфере экономики связывают появление такой выплаты с прорывами восьмой пятилетки, которая пришлась на период с 1966 по 1970 годы. Тогда страна процветала, восстановилось продовольственное положение, были увеличены зарплаты, продолжительность оплачиваемого отпуска и снижен пенсионный возраст. Автором реформы тринадцатой зарплаты стал председатель Совета министров СССР Алексей Косыгин, а в первый раз тринадцатую зарплату выплатили в 1968 году.
Размер 13-й зарплаты в те годы не зависел от результатов работы. Рекомендуйте статью коллегам:.
13-я зарплата: кому положена, как рассчитывается и другие тонкости
Название «тринадцатая зарплата» скорее неофициальное и возникло из-за того, что сумма премии обычно равна величине заработной платы за месяц. Что касается законодательного регулирования такого вида выплаты, то оно практически отсутствует. Ни в ТК РФ, ни в других нормативно-правовых актах не содержится обязательного требования о ней. Однако ст. Закрепляться это может в таких документах: коллективный договор; положение об оплате труда или о премировании ; устав; правила внутреннего трудового распорядка. При этом в данных документах должен быть не просто установлен факт выплаты заработной платы, но и указаны условия для этого. Поскольку назначение тринадцатой заработной платы полностью регулируется работодателем, он также может определить и ее получателей.
Например, это могут быть: отдельные должностные лица например, руководители отделов ; работники, которые перевыполнили план или показали другие хорошие показатели работы; сотрудники отдельных подразделений. Кроме этого, тринадцатая зарплата может использоваться и в качестве меры наказания. Например, путем ее лишения сотрудников, которые показали плохие результаты работы или не выполнили план. Порядок начисления и выплаты Поскольку законодательное регулирование вопроса как таковое отсутствует, работодатель может сам определять порядок начисления тринадцатой зарплаты. Наиболее распространенными являются такие методики: Выплата месячного оклада сотрудника. В этом случае рассчитывается среднемесячный размер заработной платы, которую он получал за год, и премия выписывается в такой величине.
Перечисление фиксированного размера премии. Этот метод чаще всего используется, если тринадцатая зарплата полагается только определенным сотрудникам. В этом случае ее размер четко определяется в локальных нормативных актах.
Поскольку 13-ая зарплата — это способ поощрения, то рассчитывать на нее смогут сотрудники, показавшие хорошие результаты в течение года и не нарушившие трудовой дисциплины. Чем руководствоваться в отношении того, как начисляется 13 зарплата: Трудовой кодекс, ст. Как оформить В бухгалтерии «тринадцатую зарплату» оформляют под другим названием. По документам организации она может пройти, как: Премия по итогам года всем работникам предприятия. Денежное вознаграждение для отдельных сотрудников за достижение высоких результатов.
Премиальные для специалистов в связи с высоким уровнем квалификации. Установление норм суточных: образец приказа 2019 Важно сделать выбор до выполнения расчета 13 зарплаты. Следующий шаг — издание приказа о предоставлении премии на бланке Т-11 или Т-11а. В тексте приводят причины принятия решения: перевыполнение нормы, повышение производительности труда, внесение предложений по экономии и т. Основаниями для уменьшения выплат могут быть нарушение техники безопасности, несоблюдение трудовой дисциплины и др. На нашем сайте скачать формы этих типовых приказов можно по ссылке. Источником выплаты 13 зарплаты может быть материальный фонд, созданный руководством с целью поощрять хороших работников. Некоторые собственники выдают денежные средства за счет нераспределенной прибыли прошлых лет АО и ООО.
Информация об этом должна быть в уставе. Она нужна для оформления бухгалтерских операций. Как рассчитывается 13 зарплата Порядок расчета отличается в зависимости от методики выплаты. Фиксированная сумма Используют в случаях, когда премию назначают некоторым сотрудникам. Размер бонуса может быть установлен в разных вариантах на усмотрение работодателя. В начале 2020 года будут выданы фиксированные суммы, которые составляют: для руководящего состава — по 60 000 руб. Процент от оклада или расчетного коэффициента Премиальные выплаты можно дифференцировать по определенным критериям. Например — стаж работы, количество сделанных продаж и т.
Кроме того, работодатель должен не только информировать в локальных документах, как высчитывается 13 зарплата, но и отчислять с нее подоходный налог в бюджет. Торговый представитель Тополев находился в ежегодном отпуске 20 рабочих дней и 7 рабочих дней — на отдыхе за свой счет. Его оклад равен 36 700 руб. Как рассчитать 13 зарплату для сотрудника за 2019 год? Вычислим количество дней, фактически отработанное сотрудником. Согласно производственному календарю, в 2019 году количество рабочих дней равно 247. Для получения премии в полном размере нужно отработать 227 дней минус 20 дней положенного отдыха. Вот как посчитать 13 зарплату для Тополева с учетом отработанного им времени: Также см.
Среднегодовой заработок Наиболее трудоемкий процесс расчета премии по итогам года. Бухгалтеру понадобится определенная информация: сумма доходов сотрудника за год, количество работников в отделе, трудовой стаж и др. Теперь о том, как считают 13 зарплату на основании среднегодового заработка: Пзп. Пример Строительная компания «Фаворит» производит расчет премий на основании среднегодового заработка сотрудников указано в положении о премировании. Как считается 13 зарплата монтажника Ларионова, если премия от среднегодового дохода составила 12 000 руб. Фирма «Фаворит» должна выплатить Ларионову 18 300 руб. Положена ли 13 зарплата в декрете? Денежное вознаграждение выплачивают сотруднице, оформляющей отпуск по беременности и родам, при условии, что она выполнила все пункты внутреннего акта, дающие право на получение премии по итогам года.
Когда этот факт в документах детально не прописан, окончательное решение остается за работодателем. Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, информирующими о порядке премирования. В них указывают, как рассчитывается 13 зарплата на конкретном предприятии и по каким причинам она может быть снижена. В этой статье мы расскажем о понятии 13 зарплаты. Сегодня вы узнаете: Что такое 13 зарплата и обязаны ли ее выплачивать работодатели; Какие подходы могут использоваться для ее вычисления; Почему стоит ввести 13 зарплату в своей компании. Прижившееся в повседневной жизни понятие 13 зарплаты не имеет правового обоснования, так как по определению не существует ни в одном правовом документе. И все же в народе эту премию называют именно так еще со времен СССР. Тогда эта выплата была привычна для трудящихся — никто и не представлял себе, что может быть иначе.
Время изменилось, изменились и характеристики 13 зарплаты. Что такое тринадцатая зарплата 13 зарплата — это единоразовая премия сотрудникам по итогам календарного года, которую работодатель использует в качестве поощрения и выражения благодарности за добросовестный труд. Тринадцатой ее стали называть потому, что когда-то размер этой выплаты был очень близок к величине среднемесячной зарплаты. Складывалось впечатление, будто сотрудник получает еще одну зарплату за несуществующий в году тринадцатый месяц. В конце года обычно двадцатых числах декабря главный бухгалтер представляет руководителю отчет о прибыли предприятия и неизрасходованным зарплатным фондам. Исходя из полученных сведений, руководство принимает решение, как воспользоваться этим «излишком» — пустить ли в развитие компании или применить как средство дополнительного стимулирования работников. Часть 1 статьи 191 Трудового кодекса дает нанимателям право поощрять своих сотрудников за честную и эффективную работу. Премии относятся к одному из таких инструментов.
Что касается премии по итогам года, то нормативными актами она не регламентируется. Так что выплачивать ее или нет — остается на усмотрение работодателя. И все же иногда можно с достаточной большой долей вероятности говорить о годовом премировании, если: Речь идет о крупной коммерческой компании с множеством подразделений и филиалов, действующей на рынке не первый год; Это государственное или военное учреждение. Как правило, 13 зарплата «закрепилась» там надежнее всего; Организация заинтересована в дополнительной мотивации своих кадров проводит обучение, предоставляет корпоративное питание, медицинское страхование, кредитование по пониженным ставкам ; Во внутренних документах компании — в положении о премировании или уставе — прописаны условия выплат по итогам года. Это согласуется со статьей 68 Трудового кодекса. Предприятие переживает период подъема и значительных прибылей. Если организация за год сработала с незначительной прибылью, в «ноль» и, тем более в убыток себе — выплаты не будет. Если человек только собирается трудоустроиться и желает уточнить вопрос о премировании заранее, он может поинтересоваться на собеседовании, существуют ли в компании традиция выплачивать премию по итогам года.
Если есть опасение показаться нескромным в глазах руководителя, если он сам проводит собеседование, можно задать этот вопрос после встречи кому-нибудь из сотрудников, например, менеджеру отдела персонала. Кто может получить 13 зарплату Если 13 зарплата предусмотрена, в коллективном договоре обычно прописывается, кто ее получает. Существует всего две группы «получателей»: Все работники. Отдельные группы работников.
Существует 4 градации: Рассмотрим на примере, как оценить достижение поставленных целей финансовым директором организации: Получив базовые данные, можно произвести расчет суммы годового бонуса: Таким образом, три описанных в рамках публикации подхода сильно отличаются друг от друга.
Причем, методов расчета суммы 13-й зарплаты может быть сколь угодно. Ведь в каждой организации можно найти свои рычаги воздействия на качество исполнения сотрудниками своих трудовых обязанностей. Если работник уволился до конца года Расчет и начисление 13-й зарплаты осуществляется после завершения календарного года и предварительного анализа финансово-хозяйственных показателей, полученных по итогам прошедшего года. Выплата 13-й зарплаты — это право, а не обязанность работодателя. В итоге, решение о включении сотрудников, покинувших компанию до окончания календарного года, в состав премируемых принимается руководством компании самостоятельно.
Право на получение 13-й зарплаты, а также, ее размер зависит от результатов трудовых показателей за год, общего трудового стажа в компании и времени работы на протяжении года, за который начисляется данный годовой бонус. В итоге, на усмотрение работодателя одной части уволившихся сотрудников премия может быть выплачена, а другой — нет. Как начисляется тринадцатая зарплата — проводки Приступая к начислению 13-й зарплаты, важно определиться, когда будет производиться данная выплата. Если годовой бонус выплачивается сотрудникам в следующем за отчетным периодом и с учетом достижения трудовых показателей в отчетном году, то бухгалтер в отчетном году обязан признать оценочное обязательство. В учете появится одна из следующих бухгалтерских записей: При этом, начисление страховых взносов за счет резерва должно быть отражено следующим образом: Во всех прочих случаях процедура начисления 13-й зарплаты в бухгалтерском учете зависит от источника ее выплаты: за счет расходов по обычным видам деятельности; за счет чистой прибыли.
Начисление 13-й зарплаты в учете предприятия отражается одной из следующих проводок: Счет 91 появляется в бухгалтерских записях вне зависимости от того, используется ли на выплату годового бонуса чистая прибыль текущего периода или прошлых лет. Считается, что расходы на премирование сотрудников по итогам года можно отражать через счет 84. Это не так. Данный вид расходов относятся к прочим расходам, влияющим на финансовый результат организации. Начисление страховых взносов следует производить в корреспонденции со счетами отражения самого вознаграждения: Выплата тринадцатой зарплаты — проводки Считается, что 13-ю зарплату работодатель обязан выплатить до 15 января года, следующего за тем, по итогам которого производится начисление бонуса.
Однако, это не так. Руководитель организации в локальном или ином документе самостоятельно определяет сроки выплаты годового бонуса. Нередки случаи, когда выплата 13-й зарплаты производится в апреле. Причем, это происходит после сдачи полного комплекта бухгалтерской и налоговой отчетности по итогам того года, за которое производится премирование. Подобное решение руководителя не является нарушением трудового законодательства.
На практике, работодатели чаще не производят выплаты своим сотрудникам наличными средствами. Перевод зарплаты на банковские карты прочно вошел в обиход.
Но право на получение этого денежного поощрения возникает только у сотрудников, отработавших в организации весь год. Если же работник решает уволиться до конца календарного года, ему не полагается получение 13 зарплаты. Однако существуют исключения, предусмотренные трудовым законодательством, которые могут дать возможность получить это дополнительное вознаграждение в определенных случаях. Кто имеет право на получение 13-й зарплаты в бюджетной сфере В бюджетной сфере работают множество государственных и муниципальных служащих, включая учителей, врачей, полицейских и других государственных служащих. Эти люди играют важную роль в обществе и, как правило, имеют право на определенные льготы и дополнительные выплаты, включая 13-ю зарплату. Получение 13-й зарплаты 13-ю зарплату могут получать работники бюджетной сферы, которые отработали полный календарный год и имеют стабильные трудовые отношения с государственными или муниципальными организациями. Аспекты получения 13-й зарплаты Существуют несколько аспектов, которые нужно учесть при получении 13-й зарплаты в бюджетной сфере: Трудовой договор или контракт между сотрудником и государственным или муниципальным органом. Должен быть формализован для подтверждения рабочего статуса работника.
Работник должен быть официально признан служащим бюджетной сферы, установленной государством или муниципалитетом. Работник должен проработать в течение полного календарного года без прерываний или перерывов в трудовой деятельности. Преимущества получения 13-й зарплаты Сотрудникам бюджетной сферы, имеющим право на получение 13-й зарплаты, это может принести некоторые преимущества, такие как: Дополнительный финансовый доход в конце года, что может помочь справиться со сезонными расходами или непредвиденными ситуациями. Повышенный статус и уважение в обществе, так как получение дополнительной выплаты часто связано с выполнением важной общественной роли. Мотивация для работников сохранять стабильность в трудовой деятельности и продолжать работать в бюджетной сфере. Таким образом, работники бюджетной сферы, отработавшие полный календарный год без перерывов, имеют право на получение 13-й зарплаты. Это дополнительная выплата, которая может принести преимущества и повысить мотивацию сотрудников. Какие правила определяют выплату 13-й зарплаты Основные правила выплаты 13-й зарплаты: Работник должен быть занят на предприятии или организации на момент выплаты бонуса. Работник должен отработать не менее 6 месяцев в течение календарного года. Дополнительные правила выплаты 13-й зарплаты: Некоторые предприятия и организации могут устанавливать дополнительные правила для выплаты 13-й зарплаты.
Это может включать условия, такие как: Отработка определенного числа часов или дней в месяце или году. Достижение определенных производственных или финансовых показателей. Отсутствие задолженности перед предприятием или организацией. В случае увольнения: Если работник увольняется до конца года, ситуация с выплатой 13-й зарплаты может изменяться в зависимости от причины увольнения и условий трудового договора. Если работник увольняется по собственному желанию и условиям трудового договора, он может иметь право на получение пропорциональной части 13-й зарплаты, в зависимости от количества отработанных месяцев в году. Например, если работник отработал полгода, то ему может быть выплачена половина 13-й зарплаты. Если увольнение было по инициативе работодателя или были нарушены условия трудового договора, работник может иметь право на полную выплату 13-й зарплаты.
Откуда появилось это название
- Как будет работать закон о 13 зарплате в 2023 году: основные изменения
- 13 зарплата: кому положена?
- Правила начисления и выплаты 13 зарплаты
- 13 зарплата: кому положена и как рассчитывается