Где-то слышала такую информацию, что для того, чтобы повысить оклад директору необходимо собрание учредителей, и составление протокола общего собрания где будет сказано об увеличении оклада директору. В конце того же года на внеочередном собрании было решено утвердить условия нового трудового договора с руководителем, предусматривающего дополнительное увеличение зарплаты. Заработная плата генерального директора может быть увеличена. Увеличить зарплату генеральному директору и выплатить разовую премию можно на основании решения единственного участника.
Почему директору ООО нужно выплачивать зарплату?
Когда фирма развивается, несомненно возникают вопросы о повышении оклада заработной платы работников. Нужен ли протокол собрания ооо для изменения оклада генерального директора, если участник общества один не гендир? Составляем образец приказа об увеличении оклада В ООО трудовой договор от имени организации должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании участников, где был избран генеральный директор, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания. И если речь идет не об увеличении таких окладов, такой документ может стать предметом проверки надзорных органов. В противной мере к ней могут быть применены меры административного воздействия. Так не допускается при стандартной продолжительности работы, чтобы оплата труда была меньше МРОТ. Действующий закон устанавливает, что зарплата работника должна представлять фиксированную сумму, и ее размер не может быть менее определенного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени. Однако в случае, если такое условие прописано в межотраслевом соглашении, коллективном или индивидуальном трудовом договоре, он может также предложить ему занять должность, предполагающую работу в другой местности.
Для организаций других организационно-правовых форм особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления. Полномочия генерального директора, или, как его называют в ФЗ «Об ООО», единоличного исполнительного органа общества, прописаны в упомянутом Законе. А именно статья 40, ч. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Как оформить изменение оклада директору В случае если речь идет об изменении оклада конкретному сотруднику, не следует указывать в штатном расписании повышенный оклад одному из представителей одинаковых должностных позиций: это будет являться нарушением действующего законодательства. Он составляется в тех случаях, когда руководство компании приняло решение повысить заработную плату кому-либо из сотрудников в постоянной ее части и только при том условии, что на предприятии имеются свободные финансовые ресурсы для осуществления этого действия.
Он готовит служебную записку на имя генерального директора компании, где излагает, почему конкретному работнику следует увеличить вознаграждение. Уменьшение оклада — более сложная процедура, провести которую можно лишь при наличии организационных или технологических изменений. Основание для повышения оклада может также служить: служебная записка руководителя отдела, к которому относится сотрудник; повышение цены в стране и, как следствие, необходимость переиндексировать оклады по фирме — увеличить оклады сотрудников; поручение новых должностных обязанностей сотруднику. Образец дополнительного соглашение к трудовому договору об увеличении оклада В этом случае необходимо оформить к трудовому договору и об изменении размера оклада тарифной ставки, сдельной расценки. Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать о его изменении. Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе.
Приказ на увеличение оклада генерального директора образец Далее на основании этой записки руководитель выпускает приказ об изменении оклада, в котором отражаются все условия повышения или понижения оклада, указывается сотрудник, которого касается это изменение, а также назначаются ответственные за исполнение данного распоряжения лица как правило, это кадровик и бухгалтер. Установить менеджеру отдела продаж Иванову Виктору Александровичу должностной оклад в размере 25 000 двадцать пять тысяч рублей с 01 декабря 2010 года. При этом в образце приказа об изменении оплаты труда работникам необходимо четко указать, каких именно должностных позиций касаются внесенные изменения. Зарплата директора ООО Дополнительное соглашение с генеральным директором Как правильно оформить повышение зарплаты директору? Повышение оклада ген. У генерального директора организации двойственный статус. Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации.
Важно ТК РФ. Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора ст. В ООО трудовой договор от имени организации должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании участников, где был избран генеральный директор, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания. Кто должен подписать доп. Поскольку заключение подписание трудового договора с директором в рассматриваемой ситуации отнесено к компетенции единственного участника общества, то и решения об изменении условий трудового договора повышении оклада , подписании соответствующего дополнительного соглашения также должны приниматься единственным участником либо уполномоченным им лицом. Аналогичной позиции придерживаются и суды см. Таким образом, для оформления повышения оклада генерального директора необходимо письменное решение участника общества, заключение дополнительного соглашения с генеральным директором и издание директором на его основе приказа.
Подробнее о Индексации среднего заработка при повышении оклада мы написали в материале по ссылке.
Шаг 5: Проследите за результатами и подтверждением повышения оклада После встречи и обсуждения предложения, важно следить за результатами и подтверждением повышения оклада. В случае положительного решения, убедитесь, что новый оклад будет закреплен в вашем трудовом договоре или через другие официальные документы, соответствующие внутренним правилам компании.
Заключение Повышение зарплаты директору-учредителю может быть достигнуто при наличии аргументов и подготовленности. Следуя этому подробному шаг за шагом гайду, вы увеличите свои шансы на успешное достижение своей цели и получение заслуженного вознаграждения. Анализ текущей ситуации Перед тем, как приступить к оформлению увеличения оклада директору единственному учредителю, необходимо провести анализ текущей ситуации.
Этот шаг поможет вам определить основные аспекты, которые следует учесть при подготовке необходимых документов. Во-первых, оцените финансовое состояние компании. Изучите финансовые показатели, такие как прибыль, убытки и оборотные средства.
А как тогда быть с гендиром? Кто подпишет соглашение с ним? Вопрос зарплаты генерального находится в компетенции учредителей участников общества. Соответственно, индексация зарплаты также должна проходить через собрание участников учредителей , заседание совета директоров. На основании решения готовят допсоглашение, где подписантом от общества будет председатель собрания. Не индексировать нельзя Многие полагают, что раз вопрос зарплаты гендира — решение учредителя, то это самое решение может быть вовсе не в пользу директора, а его зарплату можно не индексировать. Это не так. По сути, акционеры учредители, участники обязаны проиндексировать зарплату генерального директора, а повышающий индекс должен быть равен индексу по предприятию, в противном случае это будет нарушением ст. Кроме того, за это последует наказание по ст.
О штрафах за непроведение индексации читайте здесь. Подводим итоги Зарплату генерального директора нужно индексировать наравне с заработной платой остальных работников.
Оцените эффективность работы директора-учредителя и его вклад в развитие и процветание компании. Если выясняется, что он значительно превосходит ожидания и достигает высоких результатов, это может стать основанием для повышения его оклада. Рассмотрите возможность предоставления бонусов или премий за достигнутые результаты.
Это может быть мотивацией для директора-учредителя и дополнительным стимулом для повышения его оклада. Улучшите условия работы и предоставляемые привилегии. Например, обеспечьте директора-учредителя профессиональным обучением, дополнительными отпускными днями или возможностью работы из дома. Это может оказаться важным фактором для увеличения его оклада. Проведите переговоры с директором-учредителем и объясните свои аргументы и намерения по повышению его оклада.
Возможно, ему будет интересно услышать ваши соображения и обратить внимание на его вклад и значимость для компании. Памятка: перед принятием окончательного решения, ознакомьтесь с требованиями законодательства и учтите финансовые возможности вашей компании. Важно найти баланс между достойной компенсацией и финансовой устойчивостью организации. Техники управления финансами компании: Разработайте годовой бюджет, определив все расходы и доходы компании. Установите квартальные, месячные и недельные бюджеты для контроля финансового состояния.
Анализируйте отклонения от плана и корректируйте бюджет при необходимости.
Как установить размер вознаграждения руководителю
- Основания для выплаты премии
- Гендиректорам запретили увеличивать себе зарплату и выписывать премии без согласия учредителей
- Директор - единственный учредитель. Учет зарплаты в составе расходов в налоговом учете
- Как повысить оклад директору-единственному учредителю: советы и рекомендации
- Как оформить увеличение оклада директору единственному учредителю
- Изменение условий оплаты труда руководителя организации: алгоритм, оформление, проблемные вопросы
Как изменить оклад директору ООО: примеры и инструкции
Вопрос: С генеральным директором АО заключен трудовой договор, согласно которому генеральному директору ежемесячно выплачивается премия в размере 100% оклада, если дебиторская задолженность не превышает 50% активов. Вопрос 1. Нужно ли индексировать зарплату директора, генерального директора? Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Чем отличается индексация зарплаты от повышения оклада. Индексировать зарплату директор должен всем сотрудникам, которые работают по трудовым договорам, независимо от своего желания. Правила индексации прописывают в локальных нормативных актах компании. Гендиректорам запретили увеличивать себе зарплату и выписывать премии без согласия учредителей. Генеральный директор компании вправе издавать приказы о применении мер поощрения исключительно в отношении подчиненных ему работников общества. Таким образом, если иное не указано в Уставе общества, согласие участников общества является обязательным условием для повышения заработной платы генеральному директору или для его премирования.
Один из учредителей является директором: как оформить увеличение оклада директору?
В блоке «Постановили», как правило, отражается: решение утвердить премию генеральному директору Иванову И. Аналогичные сведения должны содержаться в решении совета или единственного участника. Премия единственному участнику Случаи, когда единственный участник общества является и его гендиректором, в современной бизнес-среде не редкость. Может ли исполнительный орган, состоящий из одного человека, подписать приказ о премировании генерального директора? Премирование без санкции участников общества незаконно: они являются работодателями по отношению к генеральному директору. Согласно ст. Следовательно, если регулярные премии прописываются в ЛНА и или трудовых договорах, то разовые, начисляемые, например, по итогам подписания важного контракта для фирмы, должны быть оформлены Решением единственного участника. В этом случае он выступает как работодатель по отношению к самому себе в наемной должности. Вопрос: Генеральный директор незаконно начислил себе дополнительно премию, не согласовав ее с участниками общества. Общество оспорило в суде законность выплаты премии.
Суд признал начисленную премию незаконной, совершенной без одобрения органов управления общества и взыскал убыток с генерального директора в размере незаконно выплаченной премии. Имеет ли право общество также взыскать убытки с генерального директора за излишне уплаченные взносы обязательного социального страхования, начисленные на незаконно выплаченную премию, а также переплату среднего заработка, начисленного за отпуск с учетом необоснованной выплаты премии? Посмотреть ответ Многие практикующие специалисты-кадровики советуют оформлять дополнительно через решение единственного участника и выдачу регулярных премий. Нарушение указанного порядка может означать, что налоговые органы, руководствуясь ст. Следует отметить, что вопрос о том, правомочно ли заключение трудового договора с директором — единственным участником общества, в настоящее время до конца не решен, однако контролирующие органы все чаще косвенно признают наличие трудовых отношений.
При установлении «вилки» окладов по одноименным должностям следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ст. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ст. Вместе с тем запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда. Таким образом, полагаем, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая «надтарифная часть» заработной платы надбавки, доплаты и другие выплаты может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда. Начальник А.
Правильно ли я понимаю, что оба следующих варианта приемлемы: 1. Уведомление за 2 месяца: Работодатель выпускает приказ об изменении оклада в связи «С увеличением объема работ». Уведомление не требуется: Работник пишет заявление-просьбу Работодателю: «В связи с увеличением объема работ, прошу увеличить мой оклад с 13. Новосибирск189 600 баллов Добрый день. Цитата Andrew444 :один сотрудник в штате, он же директор, он же учредитель Не надо ни уведомлений, ни заявлений. В вашей ситуации они совершенно излишни и не отражают фактическую ситуацию.
Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения. Если Вам необходимо задать какой-либо вопрос о деятельности ФНС России в том числе территориальных налоговых органов или получить разъяснения по вопросам налогообложения - Вы можете воспользоваться сервисом "Обратиться в ФНС России". По вопросам функционирования интернет-сервисов и программного обеспечения ФНС России Вы можете обратиться в "Службу технической поддержки". Отправить Сообщение успешно отправлено Закрыть Если Вы заметили на сайте опечатку или неточность, мы будем признательны, если Вы сообщите об этом.
Ваше сообщение:.
Это возможно, если директор компании одновременно является ее единственным учредителем. Минтруд разъяснил, что заключить сам с собой трудовой договор и выплачивать себе зарплату он в этом случае не может письмо Минтруда России от 27. Минфин России свою позицию менял несколько раз. Еще в 2014 году на сайте ФНС было разъяснение, аналогичное позиции Минтруда. Но уже в 2019 году Минфин указал, что роль трудового договора играет решение единственного учредителя, а выплаты директору-единственному учредителю можно рассматривать как выплаты в рамках трудовых отношений письмо Минфина России от 20. Даже при отсутствии трудового договора руководитель компании является застрахованным лицом и относится к лицам, работающим по трудовому договору Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08. Из-за неоднозначной позиции ведомств на практике возможны две ситуации. Учредитель работает без зарплаты и трудового договора, и претензий от ФНС или трудовой инспекции нет.
В этом случае лучше ничего не менять, чтобы не было вопросов по доначислению зарплаты и НДФЛ, взносов. Вторая ситуация — есть трудовой договор с единственным учредителем. Тогда компания должна выполнять его условия, чтобы не возникло претензий из-за неначисления страховых взносов. Важно помнить, что трудовой договор с единственным учредителем не нарушает Трудовой кодекс, а письма ведомств к нормативным актам не относятся. Вариант 2 — директор находится в отпуске за свой счет. Такой вариант выбирают, если компания фактически не ведет деятельность и сдает «нулевую» отчетность. Даже при отсутствии доходов у работодателя наемному сотруднику нужно платить зарплату не ниже МРОТ ст. А директор выполняет работу, подписывая ту же отчетность. У трудовой инспекции или ФНС могут быть претензии, что руководитель работает без зарплаты, находясь в отпуске.
Это тоже может расцениваться как попытка занижения платежей по НДФЛ и страховым взносам. Вариант 3 — директор отказывается от зарплаты. На практике некоторые директоры-учредители пишут заявление в свободной форме, что работают без вознаграждения. Это их право, но удовлетворить такое желание компания не может в силу ст. Вариант 4 — вместо зарплаты начислять дивиденды. Этот способ подходит, когда директор является одним из участников общества.
Гендиректорам запретили увеличивать себе зарплату и выписывать премии без согласия учредителей
Отвечая на вопрос, как оформить премию директору ООО, отметим, что для выплаты бонусов руководителю на основе анализа результатов выполнения условий работы необходимо провести общее собрание учредителей организации. Зарплата директора школы, если директор единственный учредитель без зарплаты. Заработная плата генерального директора ООО, он не получает зарплату. скорее, риторический. В противном случае, он может заявить, что его права нарушены, обратиться в трудовую инспекцию или суд. В данном случае, эти риски исключены. Руководитель, являющийся единственным учредителем, не станет заявлять, что он нарушил свои собственные права. Из содержания статей 2, 21, 22, 57, 129, 135 и 136 ТК РФ следует, что любые денежные выплаты, к которым относится и заработная плата директора, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя.
Может ли директор ООО не получать зарплату
Алгоритм действий по изменению условий оплаты труда руководителя организации. Исходя из изложенного, можно составить следующий обобщенный алгоритм действий по изменению условий оплаты труда руководителя организации. Принятие высшим органом управления общим собранием участников, единственным участником хозяйственного общества, собственником имущества унитарного предприятия и т. По результатам проведения общего собрания участников хозяйственного общества не позднее 5 дней после даты его окончания составляется протокол общего собрания участников хозяйственного общества. Протокол подписывается с визированием каждой страницы, включая решения, прилагаемые к протоколу председателем общего собрания участников хозяйственного общества, секретарем при его наличии , а также не менее чем 2 членами счетной комиссии при ее наличии или, если это предусмотрено уставом, лицами, принявшими участие в этом собрании. Протокол помимо указанных лиц по решению общего собрания участников хозяйственного общества может подписываться и иными лицами. К протоколу прилагается список лиц, зарегистрировавшихся для участия в общем собрании участников хозяйственного общества, и или лиц, заполненные бюллетени которых получены в порядке, установленном уставом ст. В хозяйственном обществе, состоящем из одного участника, решениями общего собрания являются письменные решения этого участника.
Поддерживайте своевременные выплаты долгов и погашайте кредиты в срок. Изучайте возможность выпуска облигаций или привлечения инвестиций для дополнительного финансирования. Управление операционными расходами. Анализируйте операционные расходы компании и идентифицируйте области, где можно снизить затраты. Проводите периодические пересмотры условий контрактов с поставщиками и переговоры о более выгодных условиях. Оптимизируйте процессы и ресурсы компании для сокращения издержек. Инвестирование и планирование. Определите свои корпоративные цели и стратегию развития, а затем разработайте инвестиционный план, соответствующий этим целям. Разнообразьте портфель инвестиций, чтобы снизить риски и повысить доходность. Проводите регулярные анализы инвестиционной эффективности и корректируйте планы при необходимости. Налаживание системы учета и отчетности. Организуйте надежную систему учета финансовых операций и контроля над ними. Регулярно составляйте финансовые отчеты и анализируйте их для принятия обоснованных финансовых решений. Обеспечьте соблюдение законодательных и налоговых требований.
Если оклад директора-учредителя прописывается в его договоре, рекомендуется пересмотреть его условия и обсудить изменения с участником. Важно помнить, что при повышении оклада директора-учредителя следует придерживаться принципов прозрачности и справедливости для других сотрудников компании. Лучший подход — основываться на объективных критериях и демонстрировать учет интересов компании и баланс между его требованиями и его вкладом в успех предприятия. Советы и рекомендации Когда речь идет об увеличении оклада директору-единственному учредителю, есть несколько важных советов и рекомендаций, которыми стоит руководствоваться: 1. Аргументируйте необходимость повышения оклада. Предоставьте факты и данные, которые доказывают, что директор заслуживает увеличение за свою работу и достижения. Составьте план увеличения оклада. Разделите повышение на этапы и определите критерии, при выполнении которых директор будет получать увеличение. Консультируйтесь с профессионалами. Обратитесь к бухгалтеру или юристу, чтобы узнать, как правильно оформить увеличение оклада и соблюсти все необходимые юридические формальности. Соберите необходимые документы и доказательства. Получите отчеты о работе директора, рекомендательные письма, доказательства его вклада в успех компании. Подготовьте аргументы о том, как повышение оклада директора отразится на развитии и успехе компании. Поясните, что увеличенные вознаграждения стимулируют директора к более активной работе. Предоставьте альтернативные варианты вознаграждения.
Памятка: перед принятием окончательного решения, ознакомьтесь с требованиями законодательства и учтите финансовые возможности вашей компании. Важно найти баланс между достойной компенсацией и финансовой устойчивостью организации. Техники управления финансами компании: Разработайте годовой бюджет, определив все расходы и доходы компании. Установите квартальные, месячные и недельные бюджеты для контроля финансового состояния. Анализируйте отклонения от плана и корректируйте бюджет при необходимости. Управление кредитами и долгами. Оцените финансовую потребность компании и выберите наиболее выгодные источники финансирования. Поддерживайте своевременные выплаты долгов и погашайте кредиты в срок. Изучайте возможность выпуска облигаций или привлечения инвестиций для дополнительного финансирования. Управление операционными расходами. Анализируйте операционные расходы компании и идентифицируйте области, где можно снизить затраты. Проводите периодические пересмотры условий контрактов с поставщиками и переговоры о более выгодных условиях. Оптимизируйте процессы и ресурсы компании для сокращения издержек. Инвестирование и планирование.
Процедура увеличения оклада ген. директора в уставе - необходимые условия и документы
отправлено в Трудовое право: Генеральному директору ООО повышается зарплата. Что нужно? Решение общего собрания ООО + Приказ на основе этого решения, подписанный самим же директором? хозяин, - так пусть черным себе берет; налогов меньше, а результат тот же. Ответ: Генеральный директор акционерного общества не вправе повысить себе зарплату даже при наличии такого положения в коллективном договоре в силу специфики законодательства об акционерных обществах. Ситуация: Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом? Нет, не может. У генерального директора организации двойственный статус. хозяин, - так пусть черным себе берет; налогов меньше, а результат тот же. Повышение оклада директору-единственному учредителю – это важное административное решение, которое требует особой организации и правового оформления.
- Каким документом оформить повышение зарплаты генеральному директору?
- Повышение оклада директору-учредителю — важные аспекты и советы
- Преимущества работы с нами
- Анализ текущей ситуации
- Надо ли начислять зарплату учредителю ООО в 2019 году
- Как правильно оформить повышение оклада директору единственному учредителю: советы профессионалов
Повышение оклада директору единственному учредителю: правила оформления
Директор ООО, по сути, является наемным работником. Закон обязует заключать с ним трудовой договор и выплачивать зарплату. Организация должна его застраховать и делать за него обязательные взносы. Директор ООО может быть наемным сотрудником или учредителем. Повышение оклада единственному учредителю и директору может быть необходимо по ряду причин. В первую очередь, увеличение оклада позволит компенсировать возросшие расходы учредителя и директора на поддержание и развитие бизнеса. Таким образом, единственный легальный способ повысить руководителю компании заработную плату – провести либо собрание акционеров, либо совета директоров. В любом из возможных вариантов – безопаснее всего выплачивать зарплату. Даже если вы директор и единственный учредитель организации — нет никаких отдельных законодательных норм, которые могли бы вам позволить не платить зарплату самому себе. Как оформить повышение оклада генерального директора ООО? Ответ на вопрос: Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора (). Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (). В любом из возможных вариантов – безопаснее всего выплачивать зарплату. Даже если вы директор и единственный учредитель организации — нет никаких отдельных законодательных норм, которые могли бы вам позволить не платить зарплату самому себе.
Как оформить повышение оклада директору единственному учредителю
На этом канале вы узнаете как: увеличить прибыль; собрать сильную команду; выйти из операционки и заниматься масштабированием компании. Зарплата директора школы, если директор единственный учредитель без зарплаты. Заработная плата генерального директора ООО, он не получает зарплату. Вопрос о правомерности начисления заработной платы директору – единственному учредителю возникал неоднократно. В очередной раз Минфин России озвучил свою позицию в письме от 19.02.15 г. № 03-11-06/2/7790. Несмотря на то что выводы, изложенные в письме. Значит, на него распространяются все положения Трудового кодекса — директору-владельцу нужно оформить трудовой договор. В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор подписывает он сам. Установление нового оклада директора происходит путем рассмотрения предложения единственным учредителем на собрании учредителей или путем принятия решения в иной форме, установленной уставом организации.
Повышение оклада директора: советы по правильной процедуре и необходимые документы
На основании решения — приказ об изменении штатного расписания, доп. Цитата Sveto4Divny :е надо ни уведомлений, ни заявлений. У нас директор и учредитель одно лицо. После этого директор выпускает приказ об изменении штатного расписания где указывает основание — решение учредителя и подписывает доп.
Больше ничего не требуется? Да, правильно. Цитата Andrew444 :После этого директор выпускает приказ об изменении штатного расписания где указывает основание — решение учредителя и подписывает доп.
Да, в том же порядке, в котором был подписан трудовой договор. Больше ничего не требуется. Цитата Sveto4Divny :Да, правильно.
При наличии нескольких организаторов, они коллективно принимают все важнейшие решения, имеющие непосредственное отношение к деятельности производства. Решения соучредителей оформляются протоколом общего собрания. При организации предприятия организации одним лицом, оно оформляет свои распоряжения изданием решения единого учредителя. Деятельность какого-либо предприятия организации не возможна к реализации при отсутствии главного распорядителя — генерального директора. Руководитель может быть выбран учредителями одним учредителем из числа лиц, имеющих отношение к организации предприятия или из числа сторонних соискателей. Закон не обязует учредителя, являющегося одновременно и директором своей компании, подписывать с самим собой трудовое соглашение. Однако ряд инстанций, например, Прокуратура, Инспекция по труду, Налоговая могут начать разбирательство об отсутствии на предприятии в организации трудового договора с генеральным директором. Одним из обязательных пунктов трудового соглашения, предусмотренных законодателем и имеющих отношение к существенным условиям труда, является оплата выполненной и закрепленной трудовым соглашение производственной функции.
При наличии трудового договора оплата труда работника является обязательной и не может быть упразднена ни при каких обстоятельствах. Может ли директор ООО, который является учредителем, работать без зарплаты? Нет, не может. Это такой же работник, как и любой другой в штате организации, на него распространяются положения ТК РФ, в числе которых и необходимость оплаты труда — начисление заработной платы. Таким образом, независимо от того, кем является генеральный директор — одним из учредителей организации или сторонним лицом, необходимо ежемесячно начислять ему зарплату и выплачивать ее в сроки, установленные ТК РФ. Если генеральный директор является единственным учредителем, он может не заключать трудовой договор.
Работодатель должен обеспечить соответствующие условия труда. При отсутствии одной из сторон договор заключен быть не может. Поэтому в случае, если учредитель и руководитель — одно лицо, трудовой договор заключать не нужно. Возможность не заключать трудовой договор подтвердил Минфин России в своем письме от 19. В ведомстве также считают, что директор не может подписать трудовой договор сам с собой. А раз нет договора, то и основания для выплаты зарплаты отсутствуют. На наш взгляд, не может быть нарушения закона в том, что генеральный директор работает, а трудового договора нет, так как обязанности директора — одно, а трудовые отношения с наемным работником — другое. Генеральный директор обязан действовать от имени организации на основании Устава, ему не обязательно для этого вступать в трудовые отношения со своей компанией. По нашему мнению, отсутствие трудового договора — наиболее безопасный способ избежать начислений заработной платы директору. Таким образом, трудовые отношения, которые подразумевают выплату зарплаты, для исполнения генеральным директором своих функций единоличного исполнительного органа не нужны. Свои функции генеральный директор можете выполнять на основании приказа о вступлении в должность и Устава. Если генеральный директор является единственным учредителем, он не обязан заключать трудовой договор со своей компанией, обязывая себя выполнять трудовые функции и исполнять правила внутреннего трудового распорядка. Все свои функции как единоличного исполнительного органа он может выполнять в любое время, не ограничивая себя рамками рабочего. Что касается зарплаты, то если ее выплачивать все же планируется, трудовой договор заключить можно, потому как подписание трудового договора с обеих сторон одним и тем же лицом не противоречит трудовому законодательству. Не возникает вопросов и в ситуации, когда генеральный директор — не единственный учредитель. В таких ситуациях трудовой договор можно и нужно заключать. Подписать его может кто-то из учредителей. Как обосновать невыплату зарплаты Вот наиболее частые аргументы невыплаты заработной платы. Дивиденды вместо зарплаты Если принято решение платить руководителю-учредителю только дивиденды, необходимо соблюдать общие правила по оформлению таких выплат. Выплаты должны производиться: не чаще одного раза в квартал; за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов; на основании решения собственника. Также существует способ не выплачивать заработную плату при наличии трудового договора, а именно: Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы заявление генерального директора о предоставлении ему бессрочного отпуска без сохранения заработной платы; приказ о предоставлении генеральному директору бессрочного отпуска за свой счет. Способ сэкономить Если трудовой договор заключен и зарплата директору платится, то сэкономить можно, прописав в трудовом договоре условие работы на полставки, то есть неполный рабочий день 4 часа вместо 8 часов в день, 20 вместо 40 часов в неделю. Тогда и зарплата может быть в два раза меньше. Правда, ориентироваться в данной ситуации лучше не на региональную «минималку», а на средний уровень зарплаты в вашей отрасли. В последнее время для налоговиков соответствие зарплаты МРОТ перестало быть критерием отсутствия «зарплатных» схем, они сравнивают зарплаты компании со среднеотраслевыми показателями. Подводя итог вышесказанному, хотелось бы сказать, что на нашей практике случаи наложения штрафных санкции при отсутствии трудового договора или невыплате зарплаты директору крайне редки. Поэтому считаем, что не стоит тратить время на оформление большого количества ненужных документов и беспокоиться по поводу ответственности за то, что генеральный директор-учредитель не получает заработную плату. В статье расскажем как оформить отношения с руководителем - учредителем в единственном лице. Нужен ли трудовой договор и как платить зарплату такому руководителю. Надо ли заключать трудовой договор с руководителем — единственным учредителем По вопросу о необходимости заключения трудового договора с руководителем — единственным учредителем, споры между различными инстанциями ведутся уже ни один год, так как апеллирование происходит к разным нормам законодательства.
Заработная плата работников устанавливается в соответствии штатного расписания или приложениями к договору. Если работник директор является учредителем одним из учредителей этого же ТОО, порядок увеличения его зарплаты следующий: оформить Решение учредителя о повышении оклада если участник один ; оформить протокол общего собрания если участников несколько ; заключить дополнительное соглашение к трудовому договору; издать Приказ об изменении оклада; внести изменения в штатное расписание. Если участников несколько, то от лица компании дополнительное соглашение будет подписывать второй учредитель ТОО на основании протокола общего собрания учредителей. Если вам требуется помощь юриста в оформлении внутрифирменных процедур или отношений с контрагентами, вам поможет «Mybuh.