Закон «О системе государственной службы РФ» будет дополнен новыми пунктами, которые обязывают гражданина предоставить анкету единого образца для работы в госслужбе. Форму анкеты, перечень сведений и порядок будет устанавливать президент России Владимир Путин.
В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться
| Поступление на службу | В этой связи издание акта государственного органа, которым определяется перечень должностей гражданской службы, по которым в 2022 и 2023 годах конкурс может не проводиться, является избыточным. |
| Госслужба в военкоматах с 2024 года: новые правила и требования — Все для праздника | Как попасть на госслужбу и в какое ведомство при этом стремиться? На сегодняшний день в России трудится порядка 37 600 федеральных государственных гражданских служащих. Это сотрудники центральных аппаратов 20 федеральных министерств, располагающихся в Москве. |
| Каких госслужащих будут сокращать в 2024 году | 29 апреля 2023 года вступают в силу поправки в закон о государственной гражданской службе. Как поясняют авторы, благодаря им россияне будут иметь равный доступ к госслужбе. Поправки предполагают введение в закон нового понятия – «профессиональный уровень». |
Назначение на должность без конкурса
Управлению государственной службы и кадров Федеральной службы судебных приставов В. Христенко , руководителям территориальных органов Федеральной службы судебных приставов при организации конкурсов на заключение договоров с гражданами Российской Федерации на обучение с обязательством последующего прохождения ими федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате или территориальном органе Федеральной службы судебных приставов руководствоваться настоящей Методикой. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации Мулова В. Директор А. Парфенчиков Методика проведения конкурса на заключение договора на обучение между Федеральной службой судебных приставов и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения им федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате или территориальном органе Федеральной службы судебных приставов 1. Настоящая Методика проведения конкурса на заключение договора на обучение между Федеральной службой судебных приставов и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения им федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате или территориальном органе Федеральной службы судебных приставов далее - Методика определяет порядок организации, проведения и определения победителя конкурса по отбору граждан Российской Федерации, обучающихся в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, для заключения с ними договора на обучение с обязательством последующего прохождения ими федеральной государственной гражданской службы.
Конкурс проводится Конкурсной комиссией Федеральной службы судебных приставов конкурсной комиссией территориального органа ФССП России , образованной в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. Гражданин, обучающийся в образовательном учреждении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в центральный аппарат или аппарат управления территориального органа Федеральной службы судебных приставов следующие документы: а личное заявление; б собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. N 984н "Об утверждении Порядка прохождении диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" зарегистрирован Минюстом России 29. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном составе или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа претенденту в их приеме.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Управление государственной службы и кадров, кадровое подразделение территориального органа ФССП России: осуществляет подготовку и размещение объявления о проведении конкурса на официальном сайте ФССП России, территориального органа ФССП России и в периодическом печатном издании; проводит проверку поступивших в соответствии с подпунктами "а" - "е" пункта 3 Методики документов в течение 30 дней со дня окончания их приема; регистрирует их в журнале регистрации заявлений граждан для участия в конкурсе; информирует претендентов о допуске отказе в допуске к участию в конкурсе не позднее чем за 15 дней до начала конкурсных испытаний путем размещения соответствующих списков на официальном сайте ФССП России, территориального органа ФССП России. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия проводит проверку знаний и оценку личностных качеств претендентов и принимает решение о заключении договора на обучение. Для оценки теоретических знаний и личностных качеств претендентов применяются следующие методы: а индивидуальное собеседование; г подготовка реферата; д прохождение практики, стажировки. Применение всех перечисленных методов не является обязательным.
Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурсных процедур определяется конкурсной комиссией. Оценка теоретических знаний и личностных качеств претендентов осуществляется по следующим критериям: уровень теоретических знаний, умение использовать теоретические знания при выполнении практических заданий, логичность построения ответа, грамотность письменной и культура устной речи. Индивидуальное собеседование с претендентом проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является оценка его личностных качеств. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах претендента на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.
По результатам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии присуждает претенденту от 0 до 10 баллов. Тестирование проводится по теоретическим вопросам государственной гражданской службы, подготовленным конкурсной комиссией. Тестирование представляет собой ответы на тридцать вопросов случайной выборки из перечня в 100 вопросов тестирования. Претендент отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания вопросов теста должно быть не менее 40 и не более 60 минут.
Всем претендентам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. Претенденты получают равнозначные по сложности вопросы и располагают одинаковым временем для подготовки реферата. Реферат оценивается членами конкурсной комиссии: а в 5 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины; б в 4 балла, если претендент последовательно, в полном объеме, раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки; в в 3 балла, если претендент последовательно, но не в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки; г в 2 балла, если претендент раскрыл содержание темы не в полном объеме, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки; д в 1 балл, если претендент не раскрыл содержание темы, но правильно использовал понятия и термины; е в 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки. Баллы, выставленные каждым членом конкурсной комиссии, суммируются. Решение конкурсной комиссии принимается по каждому претенденту отдельно, открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии.
При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие претендента. Победителем конкурса признается претендент, набравший наибольшее количество баллов. Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах в письменной форме в течение одного месяца со дня его завершения.
Если в результате проведения конкурса победитель не выявлен, а также в случае, когда для участия в конкурсе зарегистрировано менее двух претендентов, конкурс признается несостоявшимся. По результатам конкурса в установленном порядке заключается договор на обучение между ФССП России и победителем конкурса. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, не победивших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
Напомним, аттестационная комиссия оценивает три обязательных показателя: профессиональный уровень, служебную деятельность и личностные качества сотрудника государственного учреждения. Кадровый резерв ведомства Так как во время аттестации сотрудник инстанции обязан подтвердить профессиональный уровень, властям пришлось отредактировать положения о кадровом резерве. В частности, в этот перечень войдут работники, которые не победили в конкурсе на замещение, но подтвердили остальные навыки и соответствуют другим требованиям. Однако и для включения в резерв кадров тоже надо пройти конкурс в соответствии с единой методикой. Его проводит комиссия, созданная внутри ведомства. Алгоритм процедуры таков: На официальном ресурсе госоргана публикуют объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение должности. Претендент должен отправить в госорган пакет документов. Комиссия приступит к рассмотрению и в течение недели примет решение.
В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и или уполномоченные им гражданские служащие в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы , а также включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с положениями части 8. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Федеральных законов от 02. В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 года N 32-ФЗ "Об Общественной палате Российской Федерации" образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 8 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Включаемые в состав конкурсных комиссий представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, или уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке , установленном нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации или нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации. Представители общественных советов, включаемые в состав конкурсных комиссий, определяются решениями соответствующих общественных советов. Независимый эксперт, пребывающий в конкурсной комиссии более 3 лет, сохраняет свои полномочия до 01. Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии государственного органа не может превышать три года.
Медицинское освидетельствование. После успешного прохождения предыдущих этапов, кандидаты проходят медицинское освидетельствование, которое включает общий медицинский осмотр, проверку физической подготовки и психологическое тестирование. Постановка на государственную госслужбу. После прохождения всех этапов отбора и успешного прохождения медицинского освидетельствования кандидаты могут быть поставлены на государственную госслужбу в военкоматах. Введение новых правил и перспектив в госслужбе в военкоматах позволит улучшить качество кадрового состава и обеспечить эффективную работу военкоматов в интересах национальной безопасности и обороны страны. Структура и организация работы госслужащих Государственная гражданская служба в военкоматах представляет собой сложную структуру, состоящую из различных подразделений и должностей. Она организована таким образом, чтобы обеспечить эффективное выполнение всех задач и функций военкомата. Госслужащие военкоматов занимаются решением разнообразных вопросов, связанных с призывом граждан на военную службу. Они осуществляют процедуру призыва, регистрируют приписное население, ведут учет и медицинскую экспертизу граждан, оказывают помощь военнообязанным и их семьям. Структура госслужбы военкоматов включает в себя следующие подразделения: Отдел призыва и мобилизации — отвечает за организацию и проведение призыва граждан на военную службу, а также за планирование и подготовку к мобилизации; Отдел кадров — занимается подбором и назначением госслужащих, контролем за исполнением трудовых обязанностей, а также проведением аттестации и профессиональной подготовки; Отдел военной комиссии — проводит медицинскую экспертизу и установление годности граждан к военной службе, а также регистрацию приписного населения; Отдел социальной защиты — оказывает помощь военнообязанным и их семьям, предоставляет жилищные и материальные льготы; Отдел информационно-аналитической работы — занимается сбором, анализом и обработкой информации, подготовкой статистических отчетов и документации; Отдел юридической работы — осуществляет правовое обеспечение деятельности военкомата, консультирует граждан по вопросам призыва и военной службы. Организация работы госслужащих военкоматов основана на принципах профессионализма, ответственности и эффективности. Госслужащие должны обладать высоким уровнем знаний и навыков, быть готовыми к оперативному реагированию на изменения в законодательстве и обеспечению безопасности граждан. Они должны также соблюдать принципы неприкосновенности личности, равенства и справедливости в своей работе. Госслужащие военкоматов являются надежными и ответственными исполнителями своих обязанностей, важность которых заключается в поддержке национальной безопасности и обороноспособности страны. Основные задачи и функции госслужбы в военкоматах Основные задачи госслужбы в военкоматах: 1. Проведение призыва граждан на военную службу. Госслужба в военкоматах отвечает за организацию и проведение призыва граждан на военную службу. Она осуществляет отбор и медицинскую экспертизу призывников, составляет призывные списки и организует их вызов на военную службу. Работа с военнообязанными и запасным составом. Госслужба в военкоматах осуществляет работу с военнообязанными и запасным составом, включая вопросы по повышению их боеготовности, проведение учебно-тренировочных мероприятий и контроль за выполнением воинской обязанности. Организация мобилизационной подготовки. Госслужба в военкоматах занимается организацией мобилизационной подготовки, включая разработку планов мобилизации, проведение учений и тренировок, подготовку резерва вооруженных сил и контроль за готовностью мобилизационных ресурсов. Работа с призывниками и военнослужащими на военной службе. Госслужба в военкоматах осуществляет работу с призывниками и военнослужащими на военной службе, включая вопросы по их социальной защите, медицинскому обеспечению, поддержке и оказанию помощи военнослужащим и их семьям. Взаимодействие с другими органами и службами. Госслужба в военкоматах активно взаимодействует с другими органами и службами, в том числе силами безопасности, органами местного самоуправления, работодателями и общественными организациями, с целью обеспечения эффективной мобилизационной подготовки и выполнения задач по военно-призывной деятельности. Таким образом, госслужба в военкоматах играет ключевую роль в обеспечении надежной и эффективной мобилизационной подготовки страны, формировании запасного состава вооруженных сил и поддержке призывников и военнослужащих на военной службе. Права и обязанности госслужащих Основными правами госслужащих являются: Право на равенство — госслужащие имеют равные возможности при исполнении своих служебных обязанностей и получают одинаковую заработную плату за выполнение одинаковых работ. Право на защиту — госслужащие имеют право на защиту своих прав и интересов судебным порядком. Право на обучение и повышение квалификации — госслужащие могут проходить обучение и повышать свою квалификацию для более эффективного выполнения своих служебных обязанностей. Право на социальную поддержку — госслужащие имеют право на социальную поддержку в виде льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством. Основными обязанностями госслужащих являются: Выполнение служебных обязанностей — госслужащие обязаны выполнять свои служебные обязанности добросовестно и в соответствии с законодательством. Соблюдение служебной дисциплины — госслужащие должны соблюдать служебную дисциплину, подчиняться своим начальникам и выполнять их распоряжения. Соблюдение правил конфиденциальности — госслужащие обязаны соблюдать правила конфиденциальности и не разглашать государственную тайну. Соблюдение этики и морали — госслужащие должны соблюдать этические и моральные нормы, не нарушать права и интересы граждан. Права и обязанности госслужащих в военкоматах являются основополагающими принципами их деятельности. Их соблюдение позволяет эффективно организовать и провести призыв граждан на военную службу. Перспективы развития госслужбы Одним из ключевых аспектов развития госслужбы в военкоматах является улучшение системы образования и подготовки кадров. Введение новых требований к квалификации и компетенциям сотрудников позволит высококвалифицированным специалистам занять свои должности, что, в свою очередь, повысит профессионализм и эффективность работы военкоматов. Другой важной перспективой развития госслужбы в военкоматах является создание прозрачной системы набора и расстановки кадров. Внедрение процедур конкурсного отбора и оценки квалификации позволит избежать коррупции и произвола в процессе назначения на должности. Это создаст условия для развития профессиональной карьеры и повышения статуса госслужащих. Кроме того, развитие госслужбы в военкоматах предоставит новые возможности для молодежи. Введение государственной службы как привлекательной и стабильной карьерной опции может стать мотивацией для молодых людей выбирать службу в военкоматах в качестве своей профессии.
Каких госслужащих будут сокращать в 2024 году
Не проводить в центральном аппарате Министерства юстиции Российской Федерации в 2022 и 2023 годах конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, предусмотренный Указом Президента Российской Федерации от 01. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Их заменят «оценка профессионального уровня» и «профессиональный уровень» соответственно. Подготовили для вас краткий обзор новой редакции 79-ФЗ. Термины и определения В статью 1 79-ФЗ внесены новые понятия: профессиональный уровень вместо «квалификации» — уровень знаний и умений кандидата на замещение должности гражданского служащего и гражданского служащего, необходимый для исполнения должностных обязанностей; область профессиональной служебной деятельности — совокупность задач и полномочий государственных органов, лиц, замещающих государственные должности РФ и субъектов РФ, на реализацию которых направлены должностные обязанности гражданских служащих; оценка профессионального уровня вместо «квалификационного экзамена»; вид профессиональной служебной деятельности — специализация гражданского служащего на отдельных задачах, полномочиях и функциях государственного органа. Также термины уточняются по всему тексту 79-ФЗ.
Например, вместо конкретизации «федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации» указывается «гражданский служащий». Также используется общее понятие «государственные органы». Аттестация В 79-ФЗ квалификационные требования к профессиональному уровню устанавливаются должностным регламентом.
Спасибо за ваш отзыв! Прием на государственную гражданскую службу в Министерство здравоохранения Российской Федерации осуществляется без проведения конкурса Материал опубликован 28 июня 2023 в 16:00. Обновлён 28 июня 2023 в 16:27.
О приведенном выше порядке мировые судьи Новосибирской области проинформированы письмом управления от 22. Основные правовые нормы и методические материалы по вопросу: 1. Федеральный закон от 04. Постановление Губернатора Новосибирской области от 20.
Приказ администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области от 09.
Как принять на работу госслужащего
Таким образом, если новый сотрудник состоял на государственной либо муниципальной службе менее двух лет и должность, им замещаемая, была указана в Перечне, то работодатель должен уведомить соответствующий орган о заключении трудового договора. С 2024 года в связи с изменениями в законодательстве о государственной гражданской службе в России процедура набора и приема в службу становится более прозрачной. В настоящее время возможность продления срока гражданской службы до достижения 70 лет установлена для гражданских служащих категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы.
Условия поступления на госслужбу
С 29 апреля 2023 года в Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» вносятся значимые поправки по Федеральному закону от 29.12.2022 № 645-ФЗ и. В первую очередь, исключаются понятия «квалификационного экзамена» и «уровня. Новый порядок поступления на целевое обучение начнет действовать 1 мая 2024 года. Все договоры, заключенные до этой даты, будут работать по старым правилам. Прием в 2023 году тоже пройдет без изменений. Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу в ФНС России осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом.
Как принять на работу госслужащего
Условия поступления на государственную службу. конкурс при приеме на госслужбу | Госслужба. Образцы главных кадровых документов в 2024. Президент России Владимир Путин подписал закон, которым вводится единая анкета, предоставляемая гражданами при поступлении на государственную или муниципальную службу. 35. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. Условия поступления на государственную службу. конкурс при приеме на госслужбу | Госслужба. Образцы главных кадровых документов в 2024. Будет ли продлено безконкурсное поступление на госслужбу в 2024 году? На чтение 8 мин Опубликовано 19 января, 2024. Правительство России рассматривает возможность продления срока поступления на государственную службу без конкурса до мая 2024 года. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности осуществляется по результатам конкурса.
Из Закона о госслужбе 79-ФЗ исключается понятие «квалификационного экзамена»
| Из Закона о госслужбе 79-ФЗ исключается понятие «квалификационного экзамена» | назначении на должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к главной, ведущей и старшей группам. |
| Условия поступления на госслужбу | Президент России Владимир Путин издал указ, создающий федеральный кадровый резерв для гражданской государственной службы. Согласно указу, кандидаты будут проходить специальный отбор по профессиональному уровню. |
| Октябрь 2024: госслужащие будут присвоены военкоматам | В 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя разрешили не проводить конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей. |
| Изменения в приеме на целевое обучение в 2024 году: что надо знать о новом законе | Анализ изменений в регулировании государственной службы в 2024 году, включая экспертные взгляды на практики неконкурсного найма, влияние на прозрачность и принципы заслуженности при найме. |
Порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы
Однако и для включения в резерв кадров тоже надо пройти конкурс в соответствии с единой методикой. Его проводит комиссия, созданная внутри ведомства. Алгоритм процедуры таков: На официальном ресурсе госоргана публикуют объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение должности. Претендент должен отправить в госорган пакет документов. Комиссия приступит к рассмотрению и в течение недели примет решение. Результаты конкурса пришлют не позднее чем через неделю после вынесения вердикта. Причем документ отправят тем же способом, что и получили документы. То есть те кандидаты, которые отправили бумаги по ТКС, получат электронное уведомление.
Представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу. Непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу. Утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами. Признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту.
Усиление контроля над деятельностью госслужащих: после присвоения госслужащих военкоматам будет возможно более тщательно контролировать их деятельность, что поможет предотвратить негативные последствия, связанные с коррупцией или невыполнением служебных обязанностей.
Повышение уровня профессионализма: военкоматы имеют широкий опыт и знания в области военной службы. Присвоение госслужащих военкоматам позволит им повысить свой уровень компетенции и стать более эффективными в своей работе. Укрепление связей между госслужащими и военной организацией: присвоение госслужащих военкоматам способствует укреплению связей между государственными органами и военной организацией. Это позволит скоординировать действия и обеспечить более эффективную работу на благо общества. Присвоение госслужащих военкоматам в октябре 2024 года предоставит множество преимуществ для государства, обеспечивая более эффективную оборону, контроль и уровень профессионализма госслужащих, а также укрепление связей между государственными органами и военной организацией.
Читать еще: Актуальные новости по демобилизации в России на сегодня: последние обновления Новые обязанности госслужащих В связи с присвоением госслужащим военкоматам, им предстоит выполнять ряд новых обязанностей. Они будут непосредственно участвовать в работе военкоматов и осуществлять контроль за выполнением военной повинности в стране. Первой обязанностью госслужащих будет проведение регулярных призывов граждан на военную службу. Они будут заниматься подготовкой и организацией призывных кампаний, а также контролировать процесс призыва и распределения призывников по военным подразделениям. Второй важной задачей госслужащих будет проведение служебного расследования в случаях уклонения от призыва и нарушения военной повинности.
Они будут собирать доказательства и проводить проверки, чтобы выявить нарушителей и принять соответствующие меры в соответствии с законодательством. Третьей обязанностью госслужащих будет подготовка и проведение мобилизационных мероприятий. Они будут руководить процессом мобилизации в случае угрозы безопасности страны или военного конфликта. Госслужащие будут организовывать массовую призывную кампанию, формировать военные подразделения и осуществлять распределение резерва по военным заведениям и объектам. Кроме того, госслужащие будут принимать участие в разработке и утверждении военных планов и программ, а также в контроле за выполнением военных бюджетов и законодательных актов, связанных с военной сферой.
Они будут непосредственно участвовать в принятии решений, касающихся военной деятельности и безопасности страны. Подготовка госслужащих к службе в военкоматах Октябрь 2024 года стал поворотным моментом в истории государства, когда было принято решение о присвоении госслужащих военкоматам. Это вызвало необходимость подготовки госслужащих к выполнению новых обязанностей и службы в военкоматах. Для успешного освоения новых ролей и выполнения воинских поручений, госслужащие проходят специальную подготовку. Государственные органы разработали программу обучения, которая включает в себя следующие основные этапы: Ознакомление с воинской дисциплиной и законодательством Первым этапом подготовки госслужащих является ознакомление с основными принципами военной службы.
Госслужащие изучают законы и правила, регулирующие деятельность военкоматов. Важным аспектом является ознакомление с воинской дисциплиной, установленными регламентами и требованиями к подчиненным. Подготовка к физическим нагрузкам Военная служба требует высокой физической подготовки. Госслужащие проходят специальные физические тренировки, направленные на развитие выносливости, силы и скорости. Они осваивают элементы боевой подготовки и участвуют в специальных тренировках, чтобы быть готовыми к выполнению воинских задач.
Приобретение профессиональных навыков Госслужащие проходят обучение основам военной тактики, стрельбе, медицинской подготовке и другим профессиональным навыкам. Они изучают основы военной связи, обращения с оружием и техникой, а также основы проведения разведывательных и разъяснительных мероприятий. Психологическая подготовка Военная служба требует от госслужащих сильного характера, стойкости и психологической устойчивости. Поэтому в рамках подготовки особое внимание уделяется психологическому тренингу и укреплению психологического здоровья госслужащих. Они изучают стрессоустойчивость, управление эмоциями и принятие решений в экстремальных ситуациях.
Весь процесс подготовки госслужащих к службе в военкоматах направлен на повышение их профессионализма и эффективности выполнения воинских задач. Госслужащие осознают важность своей новой роли и готовы применить полученные знания и навыки в служении родине. Ожидаемые изменения в кадровой политике В октябре 2024 года ожидаются значительные изменения в кадровой политике, связанные с присвоением госслужащих военкоматам. Это решение вызвано желанием укрепить обороноспособность страны и обеспечить ее безопасность. Согласно новым правилам, госслужащие будут подразделены на три категории: Военнослужащие Цивильные сотрудники Резервисты Военнослужащие будут включать в себя уже служащих в армии и новых наборов граждан, которые будут обучаться и проходить службу в военных подразделениях.
Они будут отвечать за непосредственное выполнение оборонительных задач и участие в военных операциях. Цивильные сотрудники будут заниматься различными административными и вспомогательными функциями военных подразделений. Они будут отвечать за поддержку и обеспечение жизнедеятельности военнослужащих. Резервисты будут составлять резервные силы, готовые к мобилизации в случае необходимости. Они будут обучаться и поддерживать свою готовность к службе в резерве.
Каждая категория госслужащих будет иметь свои требования к обучению и квалификации. Будут разработаны специальные программы и курсы, а также проведено соответствующее аттестование, чтобы гарантировать профессионализм и эффективность работы каждой категории.
Решение о том, что конкурс не проводится, будут принимать руководители госорганов или лица, замещающие государственную должность либо их представители. Сегодня существует постоянно действующее правило о том, что конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей ч. Оно также сохранит силу после того, как начнут действовать поправки.
Руководителю
При поступлении на службу в ряд органов власти также нужно будет указать дополнительные сведения: ходатайства о выезде на ПМЖ за границу; прекращение уголовного преследования; право собственности за рубежом и др. Новшества будут применять с 12 марта 2024 года, то есть с момента вступления в силу поправок к законам. С этого дня у служащих будет три месяца, чтобы представить нанимателю анкету по новой форме. Подавать информацию нужно будет по спецформе.
Ранее занимаемая служащими должность не входит в специальные перечни. В этих перечнях приведены должности, при замещении которых служащие представляют справки о доходах, имуществе и обязательствах в отношении себя и членов своей семьи. И на них же распространяются ограничения по ст. Работодатель может посмотреть перечни должностей на сайте органов государственной власти или органов местного самоуправления, в которых раньше трудился кандидат.
Если такой информации на официальной странице в интернете нет, или кадровик ее не нашел, то можно направить запрос по месту бывшей службы. Например, на сайте Администрации Городского округа Коломны перечень должностей, на которые распространяются ограничения по ст. За это не накажут. А вот если не сообщить о заключении договора, когда это нужно по закону, работодателю грозит административная ответственность. Исключение 2. С момента увольнения служащего из органов прошло более двух лет В этом случае ограничения по ст. Если же гражданин уволился со службы менее двух лет назад, то не имеет значения, сколько мест он сменил за это время.
Обязанность уведомить о трудоустройстве такого кандидата есть у всех, кто захочет взять его на работу. Судебная практика и дополнительное исключение Верховный Суд РФ назвал еще один случай, когда не нужно сообщать о найме бывшего госслужащего: тот трудоустроился в организацию, которая выполняет государственные функции. Суд рассмотрел ситуацию, когда Региональный фонд содействия капитальному ремонту общего имущества в МКД принял на работу сотрудницу ИФНС и не сообщил об этом бывшему работодателю. Верховный Суд отметил, что работа в государственных и муниципальных органах не предполагает пересечения публичных и частных интересов. Поскольку коррупционных рисков в этом случае нет, направлять уведомление по месту бывшей службы работника не нужно постановление Верховного Суда РФ от 21. Но это судебная практика. В законодательстве не содержится исключений из правила об уведомлении, зависящих от формы собственности организации-работодателя.
То есть если директор госкомпании решит не сообщать о найме бывшего служащего, он должен быть готов отстаивать свою позицию в суде. Какие документы нужно запросить у госслужащего при приеме на работу Минтруд советует запрашивать у кандидата на трудоустройство или заключение договора ГПХ письменные сведения о последнем месте своей службы п. Например, это могут быть: заполненная анкета соискателя о последних местах работы за два года до трудоустройства; отдельное письменное сообщение. Кадровик может попросить кандидата заполнить сообщение «Уведомляю, что в течение предыдущих двух лет я занимал не занимал — выбрать нужный вариант должность государственной муниципальной службы, на которую распространяются ограничения по ст. По закону гражданин обязан информировать работодателя или заказчика о последнем месте службы при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров ч. Если он скроет эту информацию, кадровика либо компанию к ответственности не привлекут.
Признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту. Непредставления сведений, предусмотренных статьей 20. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением выше перечисленных, устанавливаются федеральными законами.
Документы принимаются ежедневно с 10:00 до 17:00, в пятницу до 16:00, кроме выходных суббота и воскресенье и нерабочих праздничных дней. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса — 26 января 2024 г. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия оценивает представленные документы и решает вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Гражданам гражданским служащим , допущенным к участию в конкурсе, сообщается о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 дней до его начала. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. В рамках конкурса выбраны следующие методы оценки: тестирование кандидатов проводится по перечню вопросов, в который включаются вопросы, связанные с оценкой уровня владения государственным языком Российской Федерации русским языком , знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендует кандидат; индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендует кандидат. Тест состоит из 50 вопросов.
Минтруд утвердил новую форму анкеты для трудоустройства госслужащего
Какие документы необходимо предоставить госслужащим Для того чтобы быть присвоенным военкоматом, госслужащий должен предоставить следующие документы: Паспорт госслужащего: копия паспорта, включающая страницы с фотографией, регистрацией и пропиской. Служебное удостоверение: копия служебного удостоверения, подтверждающая занимаемую должность и статус госслужащего. Военный билет: оригинал военного билета, если госслужащий служил в армии. Медицинская карта: копия медицинской карты, подтверждающая состояние здоровья госслужащего. Справка о доходах: официальная справка о доходах госслужащего за последний год. Справка о наличии семьи: официальная справка, подтверждающая наличие или отсутствие семьи у госслужащего. Свидетельство о браке: копия свидетельства о браке, если госслужащий состоит в зарегистрированном браке. Свидетельство о рождении детей: копии свидетельств о рождении детей госслужащего, если таковые имеются.
Документы, подтверждающие образование: копии документов, подтверждающих образование госслужащего. Документы, подтверждающие опыт работы: копии документов, подтверждающих опыт работы госслужащего. При предоставлении указанных документов, госслужащий должен быть готов к дополнительным проверкам и запросам информации со стороны военкомата. Какие преимущества получат госслужащие после присвоения военкоматам Присвоение госслужащих военкоматам в октябре 2024 года приведет к ряду преимуществ для самих сотрудников и для государства в целом. Это решение было принято в целях повышения эффективности и готовности к действиям в случае угрозы национальной безопасности. Рассмотрим основные преимущества, которые получат госслужащие после присвоения военкоматам. Профессиональное обучение и развитие После присвоения военкоматам госслужащие будут иметь возможность проходить специализированное профессиональное обучение, направленное на повышение их навыков и компетенций в военной сфере.
Это позволит им освоить новые технологии и методы работы, а также повысить свою профессиональную квалификацию. Такое обучение способствует повышению готовности и эффективности госслужащих в выполнении своих обязанностей. Социальная защита и льготы Госслужащие, присвоенные военкоматам, будут получать социальную защиту и льготы, предусмотренные законодательством для военнослужащих. Это включает в себя обеспечение жильем, медицинское обслуживание, пенсионные выплаты и другие виды поддержки. Такие льготы способствуют повышению статуса госслужащих и создают благоприятные условия для их службы военкоматам. Повышение статуса и авторитета После присвоения военкоматам госслужащие приобретут статус военнослужащих, что повысит их авторитет и престиж в обществе. Они станут представителями силовых структур и будут иметь возможность участвовать в важных мероприятиях и мероприятиях, связанных с обеспечением национальной безопасности.
Повышение статуса госслужащих позволит им сделать карьеру, получить новые возможности и удовлетворение от своей профессиональной деятельности. Укрепление национальной безопасности Присвоение госслужащих военкоматам способствует укреплению национальной безопасности государства. Госслужащие, получившие военное образование и прошедшие специализированное профессиональное обучение, смогут эффективно выполнять задачи по защите государственных интересов и обеспечению безопасности граждан. Увеличение численности и квалификации госслужащих военкоматам повысит общую готовность страны к возможным угрозам и вызовам. В целом, присвоение госслужащих военкоматам является важным шагом для укрепления национальной безопасности и повышения готовности к действиям в случае угрозы. Данный шаг обеспечит госслужащим ряд преимуществ, включая профессиональное обучение, социальную защиту, повышение статуса и укрепление авторитета, а также укрепление национальной безопасности государства. Ожидаемые изменения в организации работы военкоматов В связи с присвоением госслужащим военкоматов новых полномочий, ожидаются значительные изменения в организации и работе этих учреждений.
В первую очередь, военкоматы будут перераспределены по территориям с учетом количества госслужащих, находящихся на службе в конкретном регионе. Это поможет сократить время ожидания и улучшить качество обслуживания граждан. Одной из главных задач военкоматов будет привлечение госслужащих к службе в резерве и на дополнительные срочные сборы. Для этого будет создана специальная база данных, в которой будут содержаться сведения о госслужащих и их готовности к прохождению службы в резерве. Также планируется внедрение электронных сервисов, позволяющих госслужащим получать информацию о своем статусе и прохождении службы через Интернет. Для более эффективной работы с госслужащими военкоматы будут проводить регулярные информационные кампании, направленные на повышение осведомленности о необходимости службы в резерве и на дополнительные сборы. В рамках этих кампаний будут организовываться семинары, лекции и тренинги, на которых госслужащим будут предоставляться все необходимые знания и навыки для успешного прохождения службы в резерве.
Ожидается, что военкоматы также будут активно взаимодействовать с военными комиссарами, которые будут отвечать за подготовку госслужащих к прохождению службы в резерве. Вместе с тем, военкоматы будут иметь право оценивать готовность госслужащих к службе в резерве и принимать решение о допуске или отказе в прохождении службы. Особое внимание будет уделено работе с молодежью. Военкоматы планируют проводить информационно-просветительскую работу среди школьников и студентов, организовывать встречи с ветеранами и военными, а также проводить мероприятия, направленные на патриотическое воспитание молодежи. Госслужащие и служба в военкоматах: сходства и различия С момента введения нового порядка работы военкоматов и присвоения государственных служащих им подчиненными, многие задаются вопросом, чем эта служба отличается от обычной госслужбы. В данном разделе мы рассмотрим основные сходства и различия между работой госслужащих и службой в военкоматах. Одним из основных сходств между этими видами служб является то, что и госслужащие, и служащие в военкоматах выполняют свои обязанности в интересах государства.
Назад к списку новостей Следующая новость В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться Опубликованы поправки в порядок прохождения государственной гражданской службы в текущем и следующем годах Федеральный закон от 4 ноября 2022 г. С 15 ноября конкурс при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы может не проводиться. Это касается должностей, относящихся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы.
Гражданам гражданским служащим , допущенным к участию в конкурсе, сообщается о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 дней до его начала. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. В рамках конкурса выбраны следующие методы оценки: тестирование кандидатов проводится по перечню вопросов, в который включаются вопросы, связанные с оценкой уровня владения государственным языком Российской Федерации русским языком , знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендует кандидат; индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендует кандидат. Тест состоит из 50 вопросов. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендует кандидат. В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента можно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный квалификационный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», по адресу: gossluzhba. Результаты прохождения претендентом предварительного квалификационного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к заявленной должности федеральной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По решению представителя нанимателя в 2023 году конкурс может не проводиться при назначении на должности, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы. Прием на государственную гражданскую службу осуществляется и по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом от от 27. Для приглашения на собеседование необходимо предоставить в Министерство здравоохранения Российской Федерации следующие документы:.
© 2024 Федеральное агентство по управлению государственным имуществом.
Министерство труда разработала новую форму анкета, которую заполняют сотрудники при поступлении на государственную и муниципальную службу. Там написано, что в 2023 году конкурсы на должности гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп могут не проводиться. На младшую группу конкурс и раньше можно было не делать. В рамках конкурса проверяющие могут перенести принятие решения на следующее заседание. Федеральный закон направлен на совершенствование законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба). Он будет проходить в два этапа: с 1 сентября 2023 года по 1 марта 2024 года и с 2 марта 2024 года по 1 ноября 2024 года. Условия поступления на госслужбу. Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на службе в случае: Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным.
Поступление на гражданскую службу в 2023 году в порядке Федерального закона от 04.11.2022 № 424-ФЗ
30 апреля 2024 года, уточнённые сведения о доходах можно представить в течение одного месяца, а именно - до 31 мая 2024 года. Такие поправки в закон о государственной гражданской службе вступают в силу 29 апреля. Одновременно законом вводится понятие «профессиональный уровень». Его будут оценивать кадровые службы органов власти, а также сторонние организации. Новый порядок поступления на целевое обучение начнет действовать 1 мая 2024 года. Все договоры, заключенные до этой даты, будут работать по старым правилам. Прием в 2023 году тоже пройдет без изменений.