За полный отработанный месяц заработная плата работника в 2024 году не может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Однако зарплата и оклад – это разные понятия. Заработная плата состоит из 3 частей. Законные ситуации, при которых заработная плата работника ниже МРОТ. В статье 133 Трудового кодекса РФуказано, что зарплата не должна быть ниже МРОТ при одновременном выполнении двух условий. Первое – работник отработал полный месяц. Каждый работодатель легитимно вычитает из зарплат своих подчиненных 13% НДФЛ. В итоге работники могут получить зарплату ниже установленного МРОТ. Никаких нарушений здесь нет, если сумма выплат до удержания была выше или равна государственному показателю. Их зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда, но при её расчёте работодатель всё равно должен ориентироваться на закон и начислять зарплату пропорционально МРОТ.
Зарплата работнику ниже МРОТ: когда такое возможно
Работодателю придется давать пояснения, если зарплата работников ниже МРОТ или ниже среднеотраслевых значений. Скачайте образец пояснения о зарплате ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня. По сравнению с прошлым годом, МРОТ вырос на 1689 руб. – с суммы в 7800 руб. Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ). По действующему трудовому законодательству сотрудник, который отработал месячную норму времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может получить зарплату меньше минимального размера оплаты труда – МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учётом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или.
Зарплата сотрудника не может быть ниже МРОТ
В каких случаях зарплата может быть меньше МРОТ? Компании часто стараются выяснить, можно ли платить зарплату меньше мрот. Так, в общих условиях размер заработка не может быть ниже этого показателя. Их зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда, но при её расчёте работодатель всё равно должен ориентироваться на закон и начислять зарплату пропорционально МРОТ. Тогда сотрудница обратилась в суд, потребовав обязать работодателя выплачивать оклад (тарифную ставку) в размере не ниже МРОТ, а все выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачивать сверх фиксированного размера оплаты труда.
Может ли по закону оклад быть ниже МРОТ
На руки работник может получать фактически вознаграждение меньше уровня минималки. В настоящее время действуют как федеральные МРОТ, так и разработанные на их основе региональные. Расчет заработной платы, порядок выплаты Если в субъекте действует региональный МРОТ, то его должны обязательно соблюдать в пределах данного региона. Он закрепляется в регионе на основании подписания трехстороннего соглашения. Его размер не может быть меньше федерального значения. В некоторых случаях организация может не соблюдать размер если она докажет, что, находиться в финансовом кризисе, например, или только что создана , установленный регионом, но меньше федерального производить начисления она не имеет права. Что делать и куда обращаться работнику?
Когда работник получает зарплату меньше МРОТ, то он может составить жалобу на своего работодателя: Органы профсоюза — они существуют не во всех организациях. В их полномочия включаются разрешения трудовых споров между работниками и администрацией компании. Если в этом возникает потребность, представителю профсоюза помогают работнику в составлении жалобы на работодателя в компетентные органы. Инспекция по труду — является основным органом, осуществляющим надзор за соблюдением норм трудового права. Работник составляет письменное заявление, на основании которого производится проверка норм права. Однако, в ее юрисдикцию не входит решение о назначении тех или иных компенсационных выплат.
Поэтому, если за определенное время работник желает получить доплату до МРОТ, ему нужно обращаться в суд. Органы прокуратуры — в ее компетенцию входит осуществление надзора за соблюдением законодательства.
Читать 2 ответa Могу ли я направить заявление в трудовую инспекцию, чтобы они проверили реальный доход бывшего мужа. Так как он предоставил приставам справку со старого места работы с минимальным доходом. Приставы бездействуют, хотя я предоставила им все данные о его настоящей работе.
Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу. Читать 3 ответa Задержка в предоставлении справки о выплате алиментов - куда обратиться и как написать жалобу на судебного пристава-исполнителя? Как быть в этом случае, если и поехать к ним судебным приставам не могу, так как проживаю в другой местности? Куда мне обратиться и написать жалобу на бездействие судебного пристава-исполнителя?
Читать 1 ответ Может ли судебный пристав запросить справку о доходах у налоговой инспекции за 2012-13 года?
Выплатили зп 5220, меньше мрот в Спб. По справке 2 ндфл видно зп за пол года, а в июне была выплата только 5220.
Хочу писать в трудовую инспекцию и прокуратуру. Не знаю как правильно составить заявление какие статьи , и требовать выплаты до мрот или свою среднюю зп? Читать 2 ответa Могу ли я направить заявление в трудовую инспекцию, чтобы они проверили реальный доход бывшего мужа.
Так как он предоставил приставам справку со старого места работы с минимальным доходом. Приставы бездействуют, хотя я предоставила им все данные о его настоящей работе. Верно ли это и на какие законы сослаться?
Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.
Порядок обращения в данный орган аналогичен написание заявления и сбор подписей в коллективном случае, и составление жалобы в случае единоличного обращения. Сроки рассмотрения жалобы также составляют 30 дней они едины для всех государственных органов вне зависимости от их принадлежности согласно федерального закона ФЗ-58 об обращениях граждан. Трудовой кодекс РФ. В случае невыплаты в срок зарплаты работодатель обязан за каждый день просрочки в последующем выплачивать штраф в размере от 10 ставки Центрального банка РФ в отношении работника. Также работник имеет право прекратить на законных основаниях осуществлять свою трудовую деятельность заведомо письменно предупредив своего работодателя при наличии профессионального союза работников данная процедура проводится коллективно, так как данная организация призвана напрямую защищать права работников. МРОТ бывает разный Минимальная зарплата бывает: Федеральной те самые 11 163 рубля ; региональной размер устанавливают власти субъекта РФ по соглашению с профсоюзами и работодателями. Как ни странно, именно вторая минималка играет бОльшую роль в регионах. Это связано с тем, что он не может быть меньше федерального, а вот больше бывает часто. Важно Доброго дня вам!!!
Административная ответственность по пункту 1 статьи 5. Руководителя компании и индивидуального предпринимателя оштрафуют на сумму от 1 000 до 5 000 руб. А штраф в отношении юридического лица составляет от 30 000 до 50 000 руб. Также может быть принято решение о приостановлении деятельности организации на срок до 90 суток. Материальная ответственность работодателя перед работником за выплату зарплаты ниже МРОТ Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель выплатит работнику денежную компенсацию. Внимание И если работодатель вам платит меньше прожиточного минимума, но не меньше МРОТа, то он имеет на это право. На работе платят меньше МРОТ — куда идти? К сожалению, не все работодатели ответственно походят к процедуре выплаты заработной платы. Наверное, нет на свете человека, который бы не слышал про зарплату «в конверте». Хорошо, если количество денежных знаков в этом самом конверте устраивает и работника, и работодателя, но как показывает практика через некоторое время конверт может и вовсе оказаться пустым.
А что делать, если все выплаты осуществляются через бухгалтерию, но размер заработной платы не дотягивает до установленного МРОТ? Прежде всего, необходимо разобраться, является ли такая выплата законной. Полезная информация: передача показаний счетчиков воды через портал Госуслуги в Москве. Можно ли уволиться без отработки и кто имеет на это право? Читайте здесь! Если по результатам будут выявлены нарушения, то работодателю будет вынесено предписание о необходимости устранения недостатков и административный штраф. Любовь, добрый день! За установление зарплаты в меньшем размере, чем определено трудовым законодательством, предусмотрен штраф. Для должностных лиц он составляет от 10 тыс. Вместо штрафа может быть назначено предупреждение ст.
Работаю в бюджетной организации. Зарплата ниже МРОТ. Что делать? Как вы можете сделать зарплату ниже МРОТ законной? Не всякая работа действительно стоит МРОТа — с этим готовы согласиться даже сотрудники. Но как сделать такую зарплату законной? Зарплата ваших работников за месяц не может быть ниже МРОТ. Фактически минимальный размер оплаты труда является конституционной гарантией, однако не все знают, что вне зависимости от этого работодатель имеет возможность платить зарплату ниже этого уровня. Здесь мы рассмотрим, при выполнении каких условий это становится возможным. Мрот — гарантированный минимум?
МРОТ может быть двух видов: федеральный, который устанавливается на всей территории РФ в 2015 году он составлял 5965 рублей ; региональный, который устанавливается в субъекте РФ — он не может быть ниже федерального, при этом верхнего порога нет. Установление обязательного МРОТ действует только на тех работников, с кем заключён трудовой договор ст. Соответственно, если вы заключаете договор подряда, возмездного оказания услуг и тому подобное с физическим лицом—исполнителем, оплату его услуг привязывать к МРОТ не нужно. Сумма оплаты стоимость здесь устанавливается сторонами. Федеральный МРОТ, как мы понимаем, ничего общего с прожиточным минимумом не имеет.
Куда обратиться, если зарплата ниже минимума?
Например, в счет уплаты алиментов или по исполнительному листу. Если начисленная сотруднику заработная плата изначально была выше МРОТ и только после удержания ее сумма стала меньше, это не является нарушением действующего законодательства. То же самое относится к ситуации, когда работник компенсирует из своей зарплаты причиненный работодателю материальный ущерб. Работник организации является совместителем. Не стоит волноваться сотруднику, работающему по совместительству, если оклад меньше МРОТ. Как начисляется зарплата в этом случае? Поскольку работник не может посвящать дополнительной работе больше пятидесяти процентов времени от основной работы, его наниматель вправе предложить ему оклад меньше минимального размера.
Однако рассчитываться он должен исходя из фактически отработанного сотрудником времени. Работодатель принял решение не присоединяться к региональному соглашению. В случае, когда в регионе применяется МРОТ, значение которого превышает установленный на федеральном уровне показатель, работодатель вправе самостоятельно выбрать, каким из них пользоваться при начислении оклада. Если он согласен применять в своей деятельности региональный показатель, то делать ему ничего не надо — присоединение к региональному соглашению происходит автоматически. Если же работодатель решил применять федеральный размер оплаты труда, ему необходимо в течение тридцати календарных дней передать органам по труду письменный отказ от присоединения к региональному соглашению. Документ должен содержать веские обоснования, объясняющие нежелание работодателя присоединиться к региональному соглашению.
В ряде случаев это может спровоцировать конфликтную ситуацию с профсоюзами и органами местной власти. Сотрудник трудится неполный рабочий день. При выполнении сотрудником своих должностных обязанностей в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели работодатель освобождается от необходимости приравнивать его оклад к минимальному размеру. Однако он должен обеспечить работнику оплату, пропорциональную МРОТ в соответствии с количеством отработанных часов. Суммарное количество отработанного работником времени меньше месячной нормы. Оклад сотрудника может оказаться меньше МРОТ в том случае, когда он не выполнил установленную месячную норму выработки по рабочим часам.
Административная ответственность предусматривает штрафы 1-5 тыс. Если заниженная зарплата выплачивалась недолго, работодателю могут вынести всего лишь предупреждение и предписание повысить ее. Уголовная ответственность может наступить, если выяснится, что работодатель присваивал законные деньги работников. В этом случае штраф может оставить до 500 тыс.
Незаконно примененные альтернативные формы трудоустройства, помимо трудового договора, грозят работодателю штрафом до 100 тыс. Сделать это можно по-разному: Перерасчет. Необходимо сначала проанализировать зарплатные начисления на предмет недоплаченных надбавок. Иногда показатель меняется из-за стажа и других неучтенных критериев, и зарплата становится выше установленного ранее значения.
Начисление доплатной суммы. Это делается путем подписания допсоглашения к трудовому договору и издания специального приказа. Если МРОТ вырос позже заключения такого соглашения. Закон обратной силы не имеет — начисления производятся на актуальную на момент подписания величину МРОТ.
Перевод работника на другой график. С согласия сотрудника можно перевести его на работу по совместительству или установить ему неполный рабочий день или неделю. Можно также заключить с ним гражданско-правовой договор вместо трудового. Закрепить согласие сторон необходимо допсоглашением или новым договором.
Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда ст. Оклад может быть меньше МРОТ Ведь зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты к примеру, различные надбавки за условия труда , а также и стимулирующие выплаты например, премии ст. Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно. Если машине 25 лет надо платить налог Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.
Доплата до МРОТ Может ли оклад быть меньше МРОТ: когда это возможно Если субъект бизнеса привлекает работников для исполнения обязанностей, он гарантирует им выплату денежного вознаграждения — зарплаты. Размер заработка устанавливается по согласованию сторон и фиксируется в трудовом соглашении. В свою очередь государство путем издания нормативных актов определяет минимальный размер зарплаты — МРОТ. Рассмотрим, может ли оклад в отдельных случаях быть меньше мрот.
Что такое МРОТ и как он применяется? Если работодатель привлекает наемный персонал, он должен в безусловном порядке соблюдать действующий МРОТ. Контролирующие органы имеют право провести проверку соблюдения этого требования, и при выявлении нарушений — привлечь субъект хозяйствования к ответственности. Она определяется в КОАП.
После того, как назначенные штрафы были перечислены, компания все равно должна довести размер заработка до МРОТ. Зарплата может включать в себя несколько видов выплат, например, если есть премия. При этом с размером МРОТ сравнивается их общая сумма. Поэтому, может ли оклад быть меньше МРОТ — да, если в зарплату входят иные выплаты.
Но при сдельном начислении зарплаты, итоговое вознаграждение не может быть выплачено меньше минимального. В стране действуют два норматива МРОТ в зависимости от того, кто принимает показатель. Показатель может устанавливаться на федеральном уровне, и он должен использоваться на всей территории страны. При этом каждый субъект России может определять отдельно МРОТ для своей территории, и он не может быть меньше федерального значения.
Если установлен региональный МРОТ, который больше федерального значения, то субъекты бизнеса должны соблюдать его. В настоящее время региональные показатели установлены в 85 субъектах России. Нужно помнить, что МРОТ должен использоваться не только для определения минимальной зарплаты, но также и для расчета размера социальных пособий по беременности и родам, по болезни и т. Кроме этого, до 2018 года исходя из его значения рассчитывались размеры взносов для предпринимателей, которые те перечисляли за себя.
Однако начиная с указанного года размер взносов был зафиксирован точными суммами, не зависящими от МРОТ. Механизм расчета значения базового МРОТ предполагает, что он определяется на основе прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. Если при определении нового значения оно окажется меньше текущего, то МРОТ не понижается, а остается на предыдущем значении. Компании часто стараются выяснить, можно ли платить зарплату меньше мрот.
Так, в общих условиях размер заработка не может быть ниже этого показателя. Однако в некоторых ситуациях размер зарплаты работника может получиться маленькая, меньше МРОТ. Рассмотрим, когда возникают такие случаи. Работа на неполную ставку Минимальная оплата труда предполагает, что для ее получения сотрудник отработает нормативную продолжительность труда в месяце.
В некоторых организациях сотрудники могут привлекаться для работы на неполный день либо неделю. В трудовом соглашении, который подписывают стороны, фиксируется точная ставка оплаты труда. На практике, работающие по совместительству могут получать 0,25 ставки, 0,5 или 0,75 ставки. В таких условиях размер оплаты труда работника может быть меньше размера МРОТ.
Однако при ее пересчете на полную ставку получившееся вознаграждение должно быть не меньше минимального значения. Работник может прийти на работу либо уволиться не с начала месяца, а в середине или же даже в конце. Тогда за такой период времени ему может быть выплачена зарплата меньше установленного МРОТ. В этом случае очень важно соблюдать, чтобы при полностью отработанном времени в течение месяца такой работник получил бы заработок не меньше минимального.
Кроме этого, на предприятии должен быть правильно налажен учет рабочего времени. Возник простой на производстве В определенных обстоятельствах в деятельности компаний могут возникать простои. Поэтому, выплаченная в таком случае зарплата может быть меньше, чем установленный на тот момент размер МРОТ. Удержания из зарплаты После проведения удержаний сотрудник может получить на руки зарплату, который существенно меньше МРОТ.
Но такая ситуация не может быть признана нарушением закона, если размер зарплаты до проведения всех удержаний был не меньше установленного размера МРОТ. Точно по такому же принципу необходимо действовать, если из зарплаты удерживается налог НДФЛ, в том числе и при использовании вычетов. Однако по закону ему необходимо установить оклад не меньше размера МРОТ при условии, что он отработает полную норму времени.
Если работодатель на свое усмотрение вычитает из зарплаты «штрафы», объявляет строгие выговоры, понижает в должности, переводит на неприбыльную точку, все это незаконно. Что делать, если работодатель самовольно уменьшает зарплату?
Если работник получил необоснованный штраф на произвольную сумму, стоит пожаловаться в трудовую инспекцию. Жалобу можно отправить онлайн через сайт, если есть профиль на Госуслугах. На сайте трудовой инспекции можно подать заявление дистанционно. Второй вариант — обратиться с иском сразу в суд. Туда нужно будет подать иск по трудовому спору, а к нему приложить: копии досудебных обращений, если они есть, — с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение; копии досудебных письменных ответов; доказательства нарушения.
Подойдут выписки из документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости; расчет взыскиваемых выплат и их обоснование. Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, не стоит это терпеть. Произвол работодателя может не только отбить желание работать, но и повлиять на заработок работника в худшую сторону.
Зарплата ваших работников за месяц не может быть ниже МРОТ. Фактически минимальный размер оплаты труда является конституционной гарантией, однако не все знают, что вне зависимости от этого работодатель имеет возможность платить зарплату ниже этого уровня. Здесь мы рассмотрим, при выполнении каких условий это становится возможным. Мрот — гарантированный минимум? МРОТ может быть двух видов: федеральный, который устанавливается на всей территории РФ в 2015 году он составлял 5965 рублей ; региональный, который устанавливается в субъекте РФ — он не может быть ниже федерального, при этом верхнего порога нет. Установление обязательного МРОТ действует только на тех работников, с кем заключён трудовой договор ст.
Соответственно, если вы заключаете договор подряда, возмездного оказания услуг и тому подобное с физическим лицом—исполнителем, оплату его услуг привязывать к МРОТ не нужно. Сумма оплаты стоимость здесь устанавливается сторонами. Федеральный МРОТ, как мы понимаем, ничего общего с прожиточным минимумом не имеет. Поэтому работодателям нужно учитывать соглашения, заключенные в субъектах РФ. Так, например, в соответствии с п. Возможна ли зарплата ниже регионального МРОТ? При установке оклада для сотрудников филиалов вам стоит ориентироваться на региональные МРОТ. Однако это не так легко осуществить. После заключения регионального соглашения о МРОТ текст официально публикуется.
Одновременно руководитель органа исполнительной власти субъекта РФ по труду публикует предложение присоединиться к соглашению для тех компаний, которые ведут деятельность на территории субъекта, но не участвовали в заключении соглашения. В течение 30 дней календарных со дня публикации работодатель может подать в уполномоченный орган исполнительной власти письменный мотивированный отказ от присоединения. К отказу необходимо добавить протокол совещания с профсоюзной организацией если она есть и предложение с указанием срокам, когда оклад сотрудников будет увеличен до требуемого размера. В качестве причин отказа чаще всего указывают тяжёлое финансовое положение, начальный этап развития компании стартап или запуск бизнеса и тому подобное. В случае правильного исполнения процедуры работодатель может установить зарплату работникам ниже регионального МРОТ. Оборотная сторона медали заключается в том, что так вы однозначно привлечёте к себе и своей компании повышенное внимание наших доблестных органов, особенно налоговой, с которой при «невидимой» грамотной работе ваших штатных бухгалтеров или при профессиональном бухгалтерском обслуживании на аутсорсе могли бы вообще не сталкиваться в течение трех лет. Если же вы не написали мотивированного отказа, то по умолчанию вы присоединились к Региональному соглашению как законопослушный работодатель и житель страны, где и выборы проходят точно также «по умолчанию». Зарплата не ниже регионального МРОТ должна быть установлена для сотрудников, которые работают в соответствующем субъекте, что логично. Если же у вас компания с филиалами в разных регионах, то нужно уточнять, какие МРОТ установлены там, чтобы не переплачивать налогов и прочих ненужных бизнесу отчислений, например, в разворованный «неизвестными эффективными менеджерами» пенсионный фонд РФ.
Главный фактор при этом — не то, где находится головной офис, а где фактически работает сотрудник. Например, головной офис нашей компании — в СПб, а один из филиалов находится в Екатеринбурге. Соответственно, мы будем применять один окладный минимум для сотрудников филиала и другой для для работников в Петербурге. Последний будет чуть выше, чем в Екатеринбурге. Выше в статье мы использовали понятия «зарплата» и «оклад» в качестве синонимов, но теперь пришла пора пояснить, что фактически это разные вещи. Однако она делится на: оклад, то есть фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета дополнительных социальных, стимулирующих или компенсационных выплат; стимулирующие выплаты премии — доплаты и надбавки стимулирующего характера, различные поощрительные выплаты; компенсационные выплаты — доплаты и надбавки за работу в плохих условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и другие как молоко за вредность. Следовательно, хозяин фирмы вправе установить оклад в размере меньше МРОТ, если зарплата работника складывается из нескольких составных частей и в целом ее размер будет не ниже МРОТ. Например, в консалтинговой компании N менеджеру по продажам устанавливается оклад в размере 8700 рублей, но по результатам работы за месяц и за выполнение плана продаж зарплата составила 120 000 рублей, что гораздо интереснее работы в государственных органах или непонятных организациях бюджетной сферы, где этот же сотрудник получил бы 11 700 рублей, то есть точный размер МРОТ. Кроме того, стоит учитывать, что, согласно трудовому законодательству, если ваши люди трудятся в неблагоприятных условиях или отдаленных регионах, их труд оплачивается в повышенном размере, плюс там ещё играет роль надбавка за стаж например, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на зарплату, установленную в размере не ниже МРОТ.
Заработная плата «на руки» ниже МРОТ Как мы знаем, вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей облагается налогом на доходы физических лиц. Общая налоговая ставка составляет 13 процентов. Работодатель обязан исчислить и удержать подоходный налог из зарплаты сотрудника. Работнику фактически выплачивается сумма за вычетом НДФЛ. Следовательно, на руки сотрудник может получать зарплату ниже МРОТ. Например, продавцу-консультанту в магазине колёс установлен «белый» оклад в размере 11 700 рублей дают точно в МРОТ. Если работник трудится на неполной ставке Зарплата работников, принятых на условиях неполного рабочего дня, рассчитывается пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного объема работ ст. Совместители трудятся не более половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории занятых. Поэтому совместители принимаются максимум на 0,5 ставки и работают 20 часов в неделю норма 40 часов.
Их труд оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда при работе на неполную ставку не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Муж предоставил справку о окладе ниже МРОТ - можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию?
| В каких случаях зарплата может быть меньше МРОТ | Тогда сотрудница обратилась в суд, потребовав обязать работодателя выплачивать оклад (тарифную ставку) в размере не ниже МРОТ, а все выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачивать сверх фиксированного размера оплаты труда. |
| Зарплата сотрудника не может быть ниже МРОТ | Если вам начислили при соблюденных условиях заработную плату ниже установленного МРОТ, обратитесь к работодателю с заявлением с требованием увеличить месячную оплату труда до минимального размера оплаты труда (МРОТ). |
Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Соответственно, сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать у Организации: - доплату за весь период, в течение которого его заработная плата была менее МРОТ; - компенсацию за задержку указанной доплаты, начиная с того месяца, когда ему была выплачена заработная плата менее МРОТ. В том случае, если организация не выполнит указанные требования, сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Кроме того, сотрудник будет вправе обратиться в суд с требованием уплатить причитающуюся ему заработную плату, исходя из установленного МРОТ, а также соответствующую сумму компенсации. Обращаем ваше внимание, что Московским трехсторонним соглашением на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30.
Поскольку обязанность по выплате заработной платы сотрудника не ниже МРОТ возложена на Организацию, считаем правомерным, если будет произведено доначисление заработной платы сотрудников до МРОТ за прошлые периоды, при выявлении нарушений трудового законодательства. Бухгалтерский учет. Поскольку в рассматриваемом нами случае ошибки были допущены в 2012 году, то до окончания 2012 года Организация вправе отразить доначисления заработной платы сотрудникам до МРОТ по дебету счетов учета затрат в корреспонденции кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Прибыль или убыток, возникшие в результате исправления указанной ошибки, отражаются в составе прочих доходов или расходов текущего отчетного периода.
Ошибка признается существенной, если она в отдельности или в совокупности с другими ошибками за один и тот же отчетный период может повлиять на экономические решения пользователей, принимаемые ими на основе бухгалтерской отчетности, составленной за этот отчетный период. Учитывая уровень МРОТ, установленный на территории г. Москва, мы исходим из того, что допущенная Организацией ошибка, скорее всего, не является существенной. При этом корреспондирующим счетом в записях является счет учета нераспределенной прибыли непокрытого убытка ; 2 путем пересчета сравнительных показателей бухгалтерской отчетности за отчетные периоды, отраженные в бухгалтерской отчетности организации за текущий отчетный год, за исключением случаев, когда невозможно установить связь этой ошибки с конкретным периодом либо невозможно определить влияние этой ошибки накопительным итогом в отношении всех предшествующих отчетных периодов.
Пересчет сравнительных показателей бухгалтерской отчетности осуществляется путем исправления показателей бухгалтерской отчетности, как если бы ошибка предшествующего отчетного периода никогда не была допущена ретроспективный пересчет. Ретроспективный пересчет производится в отношении сравнительных показателей начиная с того предшествующего отчетного периода, представленного в бухгалтерской отчетности за текущий отчетный год, в котором была допущена соответствующая ошибка. Налог на прибыль. Расходы на оплату труда учитываются в составе текущих расходов, связанных с производством и реализацией статья 255 НК РФ.
По нашему мнению, доплаты до МРОТ также подлежат учету при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда. Указанные доплаты Организация должна была произвести в тех периодах, в которых была начислена заработная плата соответствующим сотрудникам. Нормой пункта 1 статьи 54 НК РФ установлено, что при обнаружении ошибок искажений в исчислении налоговой базы, относящихся к прошлым налоговым отчетным периодам, в текущем налоговом отчетном периоде перерасчет налоговой базы и суммы налога производится за период, в котором были совершены указанные ошибки искажения. В случае невозможности определения периода совершения ошибок искажений перерасчет налоговой базы и суммы налога производится за налоговый отчетный период, в котором выявлены ошибки искажения.
Местные власти имеют право пересмотреть величину МРОТ в зависимости от параметров конкретных субъектов РФ, но исключительно в сторону увеличения. Такой МРОТ называется региональным. Самый большой «местный» МРОТ, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, справедливо устанавливают северные районы страны, например, в Магаданской области. Этот показатель оплаты труда принимается, если достигнуто соглашение трех заинтересованных сторон: региональных органов власти; объединения профессиональных союзов; местного союза промышленников и предпринимателей. Принятие регионального МРОТ означает, что все работодатели региона по умолчанию обязываются придерживаться этого минимального лимита. Но, в отличие от федерального МРОТ, у работодателей есть выбор: в течение месяца они могут отказаться от признания установленного в регионе повышенного значения. Для этого нужно в этот срок опубликовать в местных СМИ мотивированный отказ. В таких случаях они должны придерживаться требований относительно федерального уровня МРОТ. Вопрос: Организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Заработная плата работников должна быть не ниже минимального размера оплаты труда МРОТ.
Подлежат ли включению в состав МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка? Это государственное установление гарантирует минимальный лимит наемным работникам только при вступлении в трудовые отношения. При гражданско-правовых, при которых заключается другая форма договора, в частности, договор подряда, возмездного оказания услуг, соблюдать это требование не обязательно. В таких отношениях оплату согласовывают по договоренности, она может оказаться и ниже установленного державой минимума. Вопрос: В организации трудятся работники, которые получают доплату за совмещение профессий должностей. Установленные оклады у таких работников ниже МРОТ, но оклад и доплата за совмещение профессий должностей за полностью отработанный месяц получаются чуть выше МРОТ. Входят ли выплаты, осуществляемые за совмещение профессий должностей , в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ? Закон гласит, что МРОТ не должен оказываться ниже прожиточного минимума.
Опасаясь кризиса, граждане возвращаются к накопительной манере финансового поведения Ранее на проблему уже обращал внимание Конституционный суд. Так, в апреле прошлого года он выпустил постановление, в котором говорилось, что такие выплаты, как за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, не могут включаться в регулярно получаемую зарплату. Поводом к созданию документа стала жалоба гражданина Иркутской области с окладом 4,3 тыс. В пресс-службе Минтруда «Известиям» подтвердили, что на первое полугодие 2020 года в рабочей группе РТК запланировано обсуждение предложения профсоюзной стороны по внесению изменений в Трудовой кодекс в части состава минимального размера оплаты труда. Предложения будут проработаны, когда поступят членам комиссии, уточнили в ведомстве. Статистические наблюдения по уровням окладов в стране не проводятся, поэтому назвать число россиян с окладами ниже МРОТа пока нельзя, добавили там. Сейчас трудовое законодательство не содержит термина «минимальный оклад», а ст. Компенсационные и стимулирующие выплаты применяются для максимального учета содержания, характера, условий и прочих параметров работы и являются неотъемлемой частью оплаты труда, сказал представитель организации. Поэтому размер вознаграждения не может быть представлен только окладом или тарифной ставкой, в том числе минимальными, считают в РСПП. На восстановление уровня жизни граждан может потребоваться три года Оценка выше, зарплата та же Установление оклада на уровне МРОТа — дело хорошее, однако никак не гарантирует роста зарплаты, отметила доцент базовой кафедры ТПП РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им.
В соглашении по региону указывается "Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Калужской области и не участвующие в заключении настоящего Соглашения, присоединяются к нему в порядке, установленном статьей 133. Но с этой заработной платы мне выплачивают алименты на ребенка. А тут явное нарушение. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию???
Повысился МРОТ: вносим изменения в трудовой договор и штатку
| Государственная инспекция труда в Курской области | Особенности начисления зарплаты сотрудникам при учете величины МРОТ, ответственность работодателя перед законом при выплате заработной платы ниже этого показателя, воздействие с помощью закона. |
| Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума? | Тогда сотрудница обратилась в суд, потребовав обязать работодателя выплачивать оклад (тарифную ставку) в размере не ниже МРОТ, а все выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачивать сверх фиксированного размера оплаты труда. |
| Что делать и куда жаловаться, если зарплата меньше МРОТ? | Заработная плата ниже минимума — нарушение трудовых прав работника. Есть несколько инстанций, куда жаловаться, если зарплата ниже МРОТ, — в трудовую инспекцию, прокуратуру, профсоюз. |
| Куда обратиться, если зарплата ниже минимума? | Законные ситуации, при которых заработная плата работника ниже МРОТ. В статье 133 Трудового кодекса РФуказано, что зарплата не должна быть ниже МРОТ при одновременном выполнении двух условий. Первое – работник отработал полный месяц. |
| Может ли оклад быть меньше МРОТ | По сравнению с прошлым годом, МРОТ вырос на 1689 руб. – с суммы в 7800 руб. Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ). |
Оклад меньше МРОТ: нарушение или нет?
МРОТ — это нижняя планка зарплаты, которую можно платить сотрудникам на трудовых договорах. Если сотрудник выполнил все свои задачи и отработал полное рабочее время в течение месяца, его зарплата не может быть ниже минимальной (ст. 133 ТК РФ). Предложение заключается в том, чтобы приравнять наименьший возможный оклад к минимальному размеру оплаты труда (сейчас на федеральном уровне равен 12,1 тыс. рублей), пояснил секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов. Зарплата ниже МРОТ может стать поводом для налоговой проверки. Но, сначала ИНФС потребует представить пояснения по факту выплаты низкой зарплаты. Низкая зарплата, по мнению налоговиков, может означать, что в компании выплачивается зарплата в конвертах. Если в Вашей ООО заработная плата ниже прожиточного минимума (МРОТ), налоговая инспекция может прислать вам требование о пояснении, такой низкой ЗП. Как правило, зарплата ниже МРОТ у сотрудников, которые работают не полный рабочий день.