Миф 1. «Низкая производительность российских работников ведет к низкой заработной плате. Поначалу это звучит убедительно. Действительно, производительность труда в России во многих секторах значительно ниже, чем в передовых странах. Привет, начнем с того, что жаловаться легче, чем работать над проблемой. Всегда хочется большего. Я бы назвал низкая зарплата это тогда, когда тебе не хватает на базовые потребности. Если человек получает среднюю зарплату ему все равно будет мало.
Что означает низкая зарплата?
Российский рынок труда остается ненормальным: любые невзгоды предприятия преодолевают за счет урезания зарплат, а не путем сокращения штата. Цена за низкий уровень безработицы — низкие доходы населения. — Он является скорее гигиеническим фактором. Если зарплата будет ниже ожидаемой, человек просто не будет работать, соберется и уйдет. Но при этом рост заработной платы не всегда мотивирует к повышению качества труда или увеличению количества усилий. Если от этой работы не зависят дети, или ваша нормальная жизнь, то почему нет. Если, к примеру, муж хорошо получает, а дома сидеть скучно, можно и поработать на такой работе. Если вам и вашим детям никто не помогает, то смысла нет работать за копейки.
Почему нет смысла работать за мизерную зарплату, которой хватает только на еду и счета
Российский рынок труда остается ненормальным: любые невзгоды предприятия преодолевают за счет урезания зарплат, а не путем сокращения штата. Цена за низкий уровень безработицы — низкие доходы населения. Частные же компании, официально выплачивающие зарплаты, равные МРОТу, в реальности доплачивают сотрудникам серую зарплату в конверте, говорит Маслюк. Человек может решить работать за низкую зарплату, если его главные ценности и приоритеты связаны не с материальным благосостоянием, а, например, с личным развитием, самореализацией или социальным вкладом.
Почему вы не увольняетесь с работы, за которую мало платят
У вашего коллеги такая же должность, но выше зарплата. Что нужно делать и нужно ли вообще В некоторых профессиях результат труда имеет гораздо более размытые критерии, чем в других. В этом случае вход в профессию если и предполагает некоторые требования к опыту и образованию, то не всегда предъявляет требования к качеству. Этим отчасти можно объяснить относительно высокие зарплаты у представителей именно технических профессий. Допустим, программист пишет приложение. Результат его работы можно оценить по двум основным критериями: это приложение либо работает, либо нет. И это касается каждой отдельной задачи, которую выполняет представитель аналогичной деятельности. И поскольку у специалиста условно технической отрасли качество работы определяется наиболее фиксированной шкалой оценок, то и перечень работников такого ранга ограничен из-за сложности самой работы. Теперь рассмотрим деятельность учителя. База знаний, которой должен обладать преподаватель некоторых дисциплин, по своему объему не уступает многим другим высокооплачиваемым профессиям.
Но вот критерии качества педагогической деятельности не всегда имеют строгие рамки. Хороший учитель, а тем более, хороший писатель, журналист или музыкант — понятия, гораздо более абстрактные, чем квалифицированный врач, программист, инженер. Это приводит к тому, что рынок заполняется специалистами разного уровня, часть из которых действительно мастера своего дела, но они оттеняются большим количеством некомпетентных работников. Компенсирующие различия Не всегда критериями высокой зарплаты являются сложность и престиж профессии. На некоторых работах платят хорошо просто потому, что они менее желательны и заключают в себе неприглядные условия труда: опасность, грязь, сезонность или разовость, большие физические нагрузки. Например, рабочий на стройке в среднем зарабатывает больше продавца-консультанта. При этом требования к претендентам на обе подобные вакансии, как правило, невысокие: ни опыта, ни образования в большинстве случаев от них не ждут. Но если работа продавцом предполагает нахождение в кондиционируемом или отапливаемом помещении, опрятную одежду и дружелюбное общение с коллегами, то пребывание на стройке заключает в себе обратное иногда по всем пунктам. Это провоцирует разницу в предложениях на рынке каждой из этих профессий в пользу продавца и, соответственно, разницу в зарплатах, но на этот раз в пользу строителя.
Ваша должностная инструкция изменилась фактически, но не в письменной форме «Если вы расширяете свои навыки, опыт и обязанности по мере того, как вы растете и продвигаетесь в своей должности, довольно часто это связано с тем, что вы берете на себя больше, чем требует от вас описание должности и первоначальный трудовой договор », - говорит Крэбтри. По мере того, как вы беретесь за дополнительные проекты и берете на себя больше ответственности, ваша зарплата должна увеличиваться, чтобы соответствовать вашей новой ситуации. Однако расширение должностных инструкций без повышения заработной платы не всегда является тревожным сигналом. Бывают переходные моменты, когда ожидается, что ваша роль будет развиваться. Просто убедитесь, что они действительно приводят к обсуждению зарплаты. Вы поддерживаете и обучаете других членов команды По словам Крэбтри, если вы поддерживаете и тренируете других членов команды, не будучи их начальником, то это может быть признаком того, что вам недоплачивают. Вы все время работаете сверхурочно, и конца этому не видно Быть успешным означает, что у вас есть склонность выкладываться на полную. В конце концов, вы гордитесь своей трудовой этикой и всегда стремитесь превзойти ожидания и добиться хороших результатов. Но если о вашем карьерном росте не ведется никаких дискуссий и вы постоянно делаете все возможное, то, вероятно, вам недостаточно платят.
И что он с ними делает впоследствии. Готов ли он жить в реальном мире, с конкретными фактами, пониманием происходящего вокруг? Прибавку к зарплате можно получить, а можно не получить. Важно другое: вы увидите объективную ситуацию, как на вас смотрит ваш руководитель, а не будете фантазировать о причинах того, почему вас оценивают именно так, а не иначе.
А такая информация многого стоит — она нужна по крайней мере для того, чтобы принимать решение, как жить и работать дальше. Деньги, которые получает работник, надо рассматривать не как мерило его ценности как человека что многие ошибочно делают , а скорее как экономический показатель, совокупность цифр — то, что он заработал для компании за вычетом затрат и прибыли, которую работодатель считает нужным оставить себе. Я не экономист, но предположу, что рост вашей зарплаты возможен тогда, когда работодатель готов подвинуться в своей прибыли, понимая, что это все равно останется для него выгодно. А еще к разговору о зарплате надо готовиться как к разговору равных.
Помнить, что вы оба зарабатываете на жизнь и оба имеете право обсуждать условия. Вы можете попросить, работодатель может отказать, и все это не является предметом каких-то личных взаимодействий. Может быть, у владельца компании нет возможности дать больше денег, может быть, он не хочет их давать, потому что ему важнее отремонтировать свою яхту имеет, кстати, на это право! Просить стыдно?
Хотя наши взаимоотношения с работодателем построены юридически не на «просьбах», а на договоре. Откуда такая изначально унизительная формулировка? Как будто просьба — это обязательно обращение слабого к сильному, зависимого к тому, кто принимает решение. Вот вам пример: один барин попросил у другого на день прогулочную коляску.
Это унижение? Нет, это общение между равными. Просьба будет вызывать чувство униженности, только если вы наделите ее таким смыслом. Есть еще один момент, о котором многие забывают.
Да, вы заключаете с работодателем договор и взаимодействуете в его рамках. Но и работодатель может просить об услугах, которые не входили в договор: задержаться сверхурочно, взять на себя дополнительную нагрузку и так далее. Это просьбы. И звучат они как обращение равного к равному.
В них нет чего-то необычного или странного. Вспомните об этом и просто продолжите разговор. Работу он выполняет, но однажды его просят еще и красить их, затем — в конце дня мастерить скворечник и так далее. В итоге нагрузка увеличивается, а о вознаграждении руководство как-то забывает… — Давайте опять опустим очевидные претензии к недобросовестному работодателю, всем они понятны.
Перейдем сразу к вопросам к работнику. Во-первых, отвечать отказом на просьбы — это нормально. Вы удивитесь, но нередко на это реагируют совершенно спокойно. А просьба, в которой не заложена возможность отказа, вообще-то, называется приказом.
Во-вторых, резонно в момент, когда тебе предлагают дополнительную работу, задать вопрос «Что я за это получу? В таком случае ситуация будет уже следующей: к тебе пришли просить, ты выдвигаешь условия. Здесь уже видна твоя ценность, нужность, отпадают многие психологические барьеры. Но даже если вы не задали вопрос об оплате, когда соглашались на просьбу, важно помнить, что вы имеете право инициировать этот разговор в любое время, когда посчитаете нужным.
Я нигде не видел правила: если человек взял на себя дополнительные обязательства, а попросил компенсацию за них через три месяца, то поздно, срок давности прошел. Конечно, чем позже начнется такой разговор, тем хуже, кроме прочего, потому что руководитель — тоже человек, и он тоже склонен привыкать к уже устоявшемуся порядку вещей и может без энтузиазма принять запоздалое обсуждение новых условий. А еще потому что в сотруднике все это время копится недовольство. А в итоге часто приходят уже не просить, а ругаться, как в приведенном мной примере, что совершенно не способствует возникновению взаимопонимания.
Это фигура речи или что-то большее? А это далеко не факт. С другой стороны, мы часто ограничиваем себя тем, что не хотим большего. Приходит человек на работу, ему положили зарплату в тысячу рублей.
Он работает и не подает сигналов, что хотел бы пересмотреть условия. Пока не придут и не предложат, роста зарплаты не предвидится. Да, прийти могут, этого нельзя исключать, но шансы на повышение определенно уменьшаются.
Как выяснил исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob. На некоторые позиции она составляет всего около пары тысяч рублей, но есть сферы, в которых разница достигает 25 тысяч рублей. Наиболее существенная разница в ожиданиях наблюдается среди кандидатов на позицию бренд-менеджера. В Москве мужчины обычно просят за свой труд 75 тысяч рублей, женщины — лишь 50 тысяч. Правда, так сложилась, что сама эта сфера преимущественно мужская.
Между тем, мужчины бренд-менеджеры несколько перегибают палку. Среднее зарплатное предложение на эту позицию находится где-то посередине между мужскими и женскими ожиданиями — 65 тысяч рублей. На позицию риэлтора разница в притязаниях составляет 12,5 тысяч рублей. Предложение работодателей несколько ближе к женским запросам — в среднем 40 тысяч рублей. Самую высокую зарплату сейчас просят кандидаты на должность консультанта по внедрению SAP система автоматизации для компаний. Мужчины хотят зарабатывать в среднем 80 тысяч в месяц, женщины — 70 тысяч рублей.
Почему никто не хочет работать за маленькую зарплату
недополученные ими деньги были кем то присвоены. Вот ответ, если рабочий горбатится на своем предприятии и получает гроши, это значит, что на его труде кто-то зарабатывает. Мужчины программисты просят за свой труд 75 тысяч рублей. Разница с женскими ожиданиями также составляет 10 тысяч рублей. При этом женщины тут более реалистичны, так как работодатели обычно предлагают зарплату в 65 тысяч рублей на этой должности. Основные вопросы вебинара: почему работодатели скрывают зарплату, как понять, на какую зарплату стоит претендовать, указывать ли зарплату в резюме, как отвечать на вопрос о зарплатных ожиданиях, как говорить с работодателем о зарплате, какие ещё вопросы стоит. Низкая зарплата – это доход, который не позволяет работнику обеспечить себя и свою семью необходимыми условиями жизни. Обычно, низкую зарплату получают люди, занимающие позиции с низкой квалификацией или работающие в секторе услуг. Большинство наших соотечественников годами получают низкую зарплату и не предпринимают попыток изменить свой уровень жизни. Причин этому несколько, но одна из них — менталитет. Об этом заявила психолог Юлия Зюганова в интервью агентству Это совершенно не значит, что сотруднику можно платить мало. В низкой зарплате нет никакой экономии для бизнеса. «Размер зарплаты влияет на стабильность персонала: при критически низком вознаграждении сотрудники покидают компанию», — предупреждает Юлия Подоксенова.
Ловушка скромности. Как компании экономят на робких сотрудниках
Однако председатель Федерации независимых профсоюзов России придерживается иного взгляда: в России одна из самых маленьких зарплат во всем мире, но производительность труда можно считать самой высокой. Дело в том, что если оценивать производительность труда по отношению к зарплате, то уровень производительности труда в разы выше уровня зарплаты. Председатель ФНРП также уверен, что труд в России недооценен, поэтому стоимость труда необходимо привести к согласованности с обстановкой на рынке. Большая разница между зарплатами затрудняет объективно оценивать ситуацию в России. Успешные люди получают несколько сотен тысяч в месяц, малоимущим не хватает средств, чтобы удовлетворить элементарные потребности. Ставить в один ряд зарплату топовых менеджеров и подсобных рабочих неправильно. Следует отметить, что существуют черные и серые зарплаты, когда вся сумма, предназначенная для выплат, или ее часть не фиксируется документально.
Поэтому отдельные статистические данные могут не соответствовать реальности, но факт остается фактом: некоторые регионы вынуждены сводить концы с концами, а уровень жизни в России в целом значительно ниже, чем в других странах. Такая взаимосвязь обоснована тем, что низкий уровень безработицы достигается за счет низких доходов населения. Препятствия, с которыми приходится сталкиваться, работодатели преодолевают путем сокращения зарплат, а не штата. Согласно Трудовому кодексу, компания не может уволить сотрудника без весомой причины, а уменьшение заработной платы возможно при соблюдении ряда процедур и в случае, если работник получает серую зарплату. Так появляется «скрытая безработица», когда человек считается работающим, но на самом деле его зарплата ниже положенной или вовсе отсутствует.
Условный россиянин — рентабелен.
Но как видно из графика выше, за 10 лет рост рентабельности в годовом исчислении случался всего 3 раза — в 2011, 2017 и 2018 годах. Таким образом, доходность с одного условного россиянина можно назвать одним из ключевых таргетов эффективности социально-экономического развития» Дорогая рабочая сила говорите? Люди ленивые, неэффективные и дорогие. Хороший пул мифов, оправдывающих зарплаты на уровне Республики Косово. Уважаемый Сергей Семенович недавно сказал : «У нас в сельской местности проживает сегодня условно лишних 15 миллионов человек, которые для производства сельскохозяйственной продукции, с учётом новых технологий производительности на селе, по большому счету не нужны. Это либо чиновники, либо социальные работники, либо ещё кто-то» Ну допустим.
Но где же они живут, откуда приедут? Может из Тверской области? А что — рядом. Почему именно эту область? Потому что Тверская область — типичный регион в стране, в котором гипотетически находятся «лишние люди». Основные тенденции исследования.
Население сокращается. За 28 лет до 2020 года общая убыль населения составила 388 000 человек — четверть. Доля населения в трудоспособном возрасте сократилась в 1,3 раза. При этом численность лиц пенсионного возраста всего в 1,1 раза, а численность женщин активного репродуктивного возраста 20-39 лет — в 1,5 раза. Население активно стареет. С 1989 г.
В области в 2019 также одна из самых диспропорциональных гендерных структур пенсионеров в стране — на 2 пенсионера-мужчины приходилось 5 пенсионерок-женщин. Внутри области идёт активная миграция: население из деревень и малых городов уезжает в столицу региона. Уже оттуда жители уезжают в другие регионы и в Москву. В области сельское запустение: посевная площадь упала почти в 3 раза с 1,475 млн гектар до 533 000 гектар. Сбор картофеля во всех типах хозяйств упал в 2,5 раза: с 597 000 тонн до 234 000. Поголовье крупного рогатого скота сократилось почти в 10 раз: с 900 000 голов до 99 000.
Производство яиц сократилось в 4 раза: с 567 млн штук до 135 млн. Это типичная картина, потому что в целом по стране засеянных земель становится меньше. Данные Росстата. Вывод в исследовании такой: самое благоприятное будущее у Тверской области — через определенное время стать ещё одним спальным районом «Новейшей Москвы». Где же брать людей, если даже в соседней с Москвой области их нет? У нас в стране дефицит рабочих рук, в сельском хозяйстве тем более.
Но в сельском хозяйстве работают 4 млн человек, в АПК — 7 млн. Маловато выпускников. При этом людей в сельском хозяйстве ещё и становится меньше с каждым годом. Потому что уезжают из сельской местности в города. А специфика АПК такова, что работа требует проживания «на деревне» Вот и получается, что «на селе» людей все меньше, что сказывается на сельском хозяйстве, а тут оказывается лишние люди есть. Так откуда людей брать?
Переманивать с полей? Так агрохолдинги спасибо не скажут. Но как так получается? Неужели не знают о состоянии рынка труда? Миф о «лишних людях» распространяется намеренно. Но зачем?
Да чтобы вам не платить. Логика же такая: «Вот у нас тут миллионы лишних людей, сидите вы тут на своей работе чаи гоняете, толку от вас нет. Скажите спасибо, что хоть что-то платим». У людей чувство вины и выученная беспомощность — профит. Это просто выгодно для пропаганды работающей бедности — «Содержим вас только из сострадания, работать-то вы не хотите, ленивые дармоеды» Ноги у этого мифа растут из конца 90-х из книги « Почему Россия не Америка » публициста, потомственного военного и полковника Федеральной пограничной службы Андрея Паршева. В книге Паршев приводит цитату Маргарет Тетчер 1991 года, которая была сказана в Хьюстоне, что: «...
Когда стоит выбирать работу только по уровню зарплаты? А стоит ли вообще? Идти работать ради денег обосновано, если ваша финансовая подушка безопасности полностью иссякла. Если хорошо оплачиваемая работа не приносит удовольствия, то выгорание не заставит себя ждать. Лучше заранее выстроить свой карьерный трек, включив в него время для решения финансовых проблем и оценив важные для вас критерии при выборе работы. Серафима Шумеева Head of Talent в Skyeng Соглашаться на позицию с более низким уровнем оплаты — актуальная история для людей без какого-либо опыта работы в той специальности, которую они для себя рассматривают.
Часто студенты ожидают высокой зарплаты, но важно понимать: нет опыта — нет и больших денег. Нужно сначала обрасти знаниями, скиллами, кейсами, чтобы показать высокие результаты. Только после этого возможен рост уровня оплаты труда. Также выбор позиции с более низким уровнем оплаты возможен в том случае, когда уже опытный специалист меняет профессиональную сферу. Например, работая маркетологом в оффлайн-бизнесе допустим, на производстве , человек переходит в IT. Конечно, IT — высококонкурентный рынок, поэтому не стоит ожидать того, что вам сходу предложат много денег.
Нужно будет в любом случае обучаться новым каналам, новым инструментам, новой специфике, которую вы выбираете. Поэтому даже если вы не меняете специализацию и остаётесь в маркетинге, но уходите на другой рынок, область применения ваших навыков трансформируется. Третий вариант возможен тогда, когда человек почти полностью меняет сферу своей деятельности. Так, с уровня ведущего специалиста в PR на новой позиции вы скорее всего опуститесь на уровень middle. Соглашаться на меньшие деньги стоит тогда, когда вам очень интересна конкретная задача, или просто хочется качественных перемен в работе. Например, вы работали в очень крупной компании, корпорации, где были раздутые зарплаты по выслуге лет, но совершенно неинтереснее задачи, куча бюрократии и неперспективная команда.
Скорее всего, вы выгорели. Тогда вы уходите в компанию поменьше, но с более амбициозными целями и задачами, которые будут вас драйвить. Тут вряд ли вам смогут предложить те же деньги, что вы зарабатывали в крупной компании. Когда же есть смысл уходить на новую позицию только ради денег? Наверное, если идешь в нелюбимую область, где не столь драйвовые и интересные задачи, но знаешь, что ты добьешься там определенного результата и уйдешь. Еще бывают случаи, когда суперкрутой и именитый специалист уходит в неизвестную компанию или в стартап.
Там нет команды, не выстроены процессы и многое придётся построить с нуля.
Это те примеры, которые когда-то мне попались. Судя по зарплатам в западных компаниях, работающие на территории РФ — такие взгляды там и сейчас. Их бизнес воспитан на понимании механизма внутреннего потребления, а не на выкачивании ресурсов из страны как можно дешевле. У меня вопрос: а понимают ли это наверху в нашей стране? Судя по тому, что успехом в экономике министерство финансов считает большое число рабочих мест и занятость населения с минимум безработицы — то нет. Что толку, если новые рабочие места займут гастарбайтеры или просто жители страны, которым некуда больше устроиться и они будут вынуждены работать, хоть и на заводах, но за низкие зарплаты?
Приведу пример одного большого и сверх прибыльного предприятия. Предприятие выпускает изотопы химических элементов и топливо для ядерных реакторов. Входит в пятерку ведущих предприятий мира по их выпуску. Завод ранее активно помогал городу, на балансе имел смежные предприятия и сельхозпроизводителя. Общая численность работников основного производства — несколько тысяч человек. А с учетом смежных производств — десятки. Сам город около 70 тыс.
В общем, это градообразующее предприятие во всех смыслах. Когда попал первый раз в Зеленогорск начало 2000-х , то было такое впечатление, что я оказался в СССР. Ухоженные улицы и газоны, покрашенные дома. Выдавало только число праворульных иномарок. Средние зарплаты на ЭХЗ были чуть ли не в два раза выше по краю. Все благодаря Анатолию Шубину, руководителю предприятия. Но после 2008 г.
Зарплаты стали обычными.
Почему люди работают за копейки
Дешевая рабочая сила только на руку бизнесу. Плюс, большинство недобросовестных предпринимателей добиваются прибыли не за счет качества товара, а за счет поднятия процента покупок. С одной стороны, их можно понять, но это создает искусственную инфляцию. Сколько бы ни ставились задачи по увеличению производительности труда, хоть в 1,4 раза, хоть в 150 — никто в этом не заинтересован. Повышение производительности — крайне дорогое занятие. Техническая переоснастка стоит дорого, квалифицированным рабочим нужно больше платить. А без нее, резко падает конкурентоспособность.
Повсюду относительно низкий вклад в обучение персонала и фонд заработной платы — почти все выводят в офшоры. А потом чинуши жалуются, что нет денег. Все прекрасно понимают, что нужно помогать предприятиям инвестировать в человеческий капитал. Нужно помогать и самим работающим бедным, и учить людей работать с более высокими технологиями. Но все это требует очень больших инвестиций. Откуда большие деньги в стране, где есть полковники Захарченко, а финансы уходят на строительство стадионов?
Лучше бы вкладывали в предприятия, которые массово закрываются. Вот Минэкономразвития даже предложил идею за 29 миллиардов. Суть такова: правительство выбирает кризисные компании и за бюджетный счет направляет туда эксперта, который на налоговые деньги научит это предприятие правильно работать и повышать эффективность. Что из этого получится? Что-то подсказывает, что эффекта не будет, да и деньги просто распилят. Потому что лучше умереть на работе, чем от голода.
Есть законодательство о защите занятости, Трудовой кодекс. Компании никого не могут уволить просто так. А вот зарплату сократить могут. Даже просто оставлять ее на прежнем уровне — из-за инфляции она начинает резко падать, потому ценность труда снижается. Ускоренный рост прибылей банков и госмонополий, рост налогов и поборов с малообеспеченных групп населения, низкая и падающая производительность труда — все это влияет на показатели. И приговаривают, что денег нет.
А нам-то что? Самая серьезная проблема в современной России — это разрыв между зарплатами. У одних заработок 100000 в месяц, а другому не хватает денег на реализацию прав человека из Декларации ООН. Разница между минимальными и максимальными доходами у нас составляет 47 раз. Кстати, доход и зарплата — разные вещи.
Проработав некоторое время, я была уверенна, что если уволюсь, то не найду место лучше. Руководство внушает, что это лучшее место для работы, и я в это верила. Но всё таки низкая зарплата заставляла уходить и искать место лучше. Мои коллеги теряли несколько лет жизни на такую работу, хотя была возможность уйти. Страх брать на себя ответственность Если маленькая зарплата предполагает простые обязанности и легкую работу, то платить много не будут.
Большая зарплата предполагает больше ответственности. Хорошо, если работника устраивает маленькая зарплата, а если нет? Тогда приходиться выбирать, маленькая зарплата и небольшая ответственность или большой доход и большая ответственность. Как с этим бороться? Я сама долгое время работала в гос.
И это касается каждой отдельной задачи, которую выполняет представитель аналогичной деятельности. И поскольку у специалиста условно технической отрасли качество работы определяется наиболее фиксированной шкалой оценок, то и перечень работников такого ранга ограничен из-за сложности самой работы. Теперь рассмотрим деятельность учителя. База знаний, которой должен обладать преподаватель некоторых дисциплин, по своему объему не уступает многим другим высокооплачиваемым профессиям. Но вот критерии качества педагогической деятельности не всегда имеют строгие рамки. Хороший учитель, а тем более, хороший писатель, журналист или музыкант — понятия, гораздо более абстрактные, чем квалифицированный врач, программист, инженер. Это приводит к тому, что рынок заполняется специалистами разного уровня, часть из которых действительно мастера своего дела, но они оттеняются большим количеством некомпетентных работников. Компенсирующие различия Не всегда критериями высокой зарплаты являются сложность и престиж профессии. На некоторых работах платят хорошо просто потому, что они менее желательны и заключают в себе неприглядные условия труда: опасность, грязь, сезонность или разовость, большие физические нагрузки. Например, рабочий на стройке в среднем зарабатывает больше продавца-консультанта. При этом требования к претендентам на обе подобные вакансии, как правило, невысокие: ни опыта, ни образования в большинстве случаев от них не ждут. Но если работа продавцом предполагает нахождение в кондиционируемом или отапливаемом помещении, опрятную одежду и дружелюбное общение с коллегами, то пребывание на стройке заключает в себе обратное иногда по всем пунктам. Это провоцирует разницу в предложениях на рынке каждой из этих профессий в пользу продавца и, соответственно, разницу в зарплатах, но на этот раз в пользу строителя. В данном случае продавец, образно говоря, соглашается на более низкую оплату труда, компенсируя это относительно комфортными условиями работы. В первом случае существует прямая зависимость, когда специалист трудится в государственном секторе. Тогда его зарплата определяется нормой, принятой для сотрудников госслужбы. Во втором случае государство оказывает влияние на доходы населения через проводимую экономическую политику. Тут уже задействованы все субъекты экономики, включая частный сектор. И когда в стране наблюдается экономический рост, то закономерно повышается спрос на рабочую силу, а значит, и средний показатель оплаты труда.
Если же система управления предприятием дала сбой, им проще переложить всю ответственность по спасению бизнеса на «белого рыцаря» — наемного работника, найденного на стороне. Причем «белый рыцарь» должен сделать все быстро, качественно, в одиночку и фактически бесплатно. Рядовые сотрудники грезят заполучить «работу мечты», которая предполагает высокие зарплату и должность, интересные задачи, дружный коллектив, различные бонусы и многое другое. В попытках найти такое место сотрудники оставляют вполне достойные и надежные компании. Искать лучшие возможности для своего развития, роста, самореализации — естественное желание. Но если не запастись терпением и не провести предварительно грамотную работу по анализу рынка труда и предложений, можно попасть в ситуацию, когда и «работа мечты» не найдена и прежняя стабильность утеряна. Не получив предложения по работе после нескольких первых интервью кандидаты начинают снижать свои требования. В страхе остаться без работы они соглашаются выйти к новому работодателю на условия хуже тех, что были у них на предыдущем месте работы. Надеясь, что когда-нибудь компания оценит их навыки и компетенции по достоинству. Так кандидаты сами себя загоняют в «ловушку скромности», выбраться из которой довольно сложно. Если работодателю выпал шанс купить хорошего специалиста дешевле, чем он стоит на рынке, — переплачивать никто не будет. Такая ситуация встречается довольно часто. Мышеловка для скромных соискателей Впавший в отчаяние и не знающий себе цену на рынке кандидат — находка для работодателей, желающих сэкономить на зарплате сотрудников.
Почему вам предлагают низкую зарплату?
Вот 7 незаметных признаков, что вам платят меньше, чем следовало бы Опубликовано 2020-12-03 20:39 пользователем Журнал HR-Portal Есть ли у вас неприятное ощущение, что вам должны больше платить за работу? Игнорирование этого может стоить вам тысячи рублей. Если у компании нет четкого представления о наличии установленной, структурированной схемы заработной платы которая обычно применяется только в очень крупных глобальных корпорациях , то у нее гораздо больше свободы действий, чем она хотела бы рассказать», - говорит карьерный тренер Шарлотта Крэбтри. Так что, если ваша зарплата действительно слишком мала для вашей роли и обязанностей, это не безнадежное дело, и вы можете кое-что с этим поделать. Но как это понять? Есть неуловимые признаки того, что вам платят меньше, чем следовало бы. Прежде чем углубляться в них и проверять, применимы ли они к вашей ситуации, имейте в виду, что всегда полезно быть в курсе того, что доступно на рынке труда, и даже подавать заявки на другую работу и проходить собеседование для них. По ее словам, этот процесс также напомнит вам о том, что ваша ценность постоянно растет, и поможет вам найти интересные возможности. Теперь, когда вы осознаете важность постоянного оттачивания своих навыков поиска работы и тренировки мускулов карьерного роста, вот семь признаков, на которые следует обратить внимание, когда дело доходит до вашей текущей ситуации с заработком.
А цель всей экономики — обеспечить комфортный уровень жизни всех граждан страны. Если имеется инфляция и нет индексации и без того низких зарплат хотя бы в размере инфляции — рано или поздно население станет нищим. Предприниматели в комментариях писали, что найти специалиста очень сложно. На существующие зарплаты никто не идет. А кто устраивается — не долго работают. Так платите работникам так, чтобы он дорожил этим местом! Выращивайте специалиста, повышайте его уровень мастерства, мотивируйте, чтобы это переходило в результат его труда. Второе возражение предпринимателей — высокие налоги. Да, есть такое. Чтобы платить много — нужно продать много, иметь большой оборот. Но здесь замкнутый круг: низкие зарплаты — низкий спрос и низкие обороты, что приводит к сокращению ФЗП. Многие мелкие магазины, организации не могут платить сотрудникам высокие зарплаты, бизнес на гране рентабельности. Но менталитет у многих барский: нанять батраков на нищенские зарплаты и сидеть ими управлять. Такой бизнес, считаю, не нужен. Оказывается, этот механизм в экономике понимали на западе еще 100 лет назад. Вот что думал Генри Форд, воплотивший конвейерный принцип сборки своих автомобилей: Зарплата — это авансом выплаченная прибыль! Думаете, Форд был уникален в своих представлениях о том, что нужны достойные зарплаты для нормальной жизни и существования экономики? Нет, вот фраза основателя компании Bosch : Можно сказать, это выжимка смысла в одной фразе без пояснения механизма. Думаю, таких бизнесменов с такими взглядами на западе было много. Это те примеры, которые когда-то мне попались. Судя по зарплатам в западных компаниях, работающие на территории РФ — такие взгляды там и сейчас.
Но на практике эти величины пока еще не сравнялись. Трудовой кодекс РФ в ст. Пока этот момент не наступил, работодателю следует ориентироваться исключительно на МРОТ, который, к сожалению, до сих пор несколько ниже прожиточного минимума. Но существует несколько ситуаций, когда полученная на руки сумма может оказаться ниже данного предела: работа по договору гражданско-правового характера работодатель считается заказчиком, а работник — исполнителем ; в течение месяца работником не отработана расчетная норма часов вследствие болезни, административного отпуска или других причин не вырабатывается месячная норма рабочего времени ; помимо маленького оклада, работник получает дополнительные обязательные выплаты: бонусы, премиальные, доплаты и др. При работе по совместительству или на особых графиках необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, где, помимо прочих условий, оговаривается и оплата труда за неполное рабочее время. Без письменного согласия устанавливать режимы неполного рабочего времени или отправлять в бессрочный неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права. При этом в окладе значится цифра, установленная федеральным законом. Что делать работнику в случае низкого МРОТ Прежде всего, внимательно читать трудовой договор перед официальным оформлением на работу. В этом документе обязательно указывается заработная плата и режим работы, а также уточнены нюансы насчет дополнительных начислений и вычетов. Если указанная сумма меньше МРОТ, не стоит трудоустраиваться к такому недобросовестному работодателю. Если сумма зарплаты внезапно оказалась меньше обычной, поинтересуйтесь причиной снижения в расчетном отделе. Если причина законна смотри приведенные выше , работодатель в своем праве. Если работодатель снизил оплату незаконно самовольно в одностороннем порядке , стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате: справки из бухгалтерии; выписку с карточного зарплатного счета; письменное разъяснение работодателя если он его предоставил и т. Контролирующие органы инициируют проверку работодателя и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений. Обращение в суд — последняя инстанция для всех несправедливо обиженных. Для таких исковых заявлений не требуется платить госпошлину. Если решение суда будет в пользу работника, работодатель обязан будет его выполнить.
Ирина Жандарова Больше половины россиян отказываются от предложенной работы из-за низкой зарплаты, посчитали в Работа. Число отказов после успешно пройденного собеседования бьет все рекорды. Причем, даже среди подписавших оффер. Причем число тех, кто недоволен зарплатными предложениями, выросло вдвое за последние три года.
Россияне чаще всего меняют работу из-за маленькой зарплаты
У меня подруги кто с мужьями не работают потому что в семье меленькая зарплата "тонет" и сидя дома на одну зарплату мужа выгоднее, хоть можно экономить, а не тратить время на работе ничего не зарабатывая. Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания. Как найти смысл работы за маленькую зарплату? Работа за маленькую зарплату может казаться лишенной смысла, особенно когда вы долго и усердно трудитесь, но получаете мало материальной компенсации. Во-первых, не исключено, что коллеги вас попросту обманывают; во-вторых, размер заработной платы является коммерческой тайной предприятия, за разглашение которой могут уволить по статье; в-третьих, если размер зарплаты не устраивает, надо искать другую работу.