В положении об оплате труда банка указано, что стимулирующие выплаты являются нефиксированной частью оплаты труда работника банка и включают в себя следующие виды выплат: ежемесячную премию по результатам работы, единовременные (разовые) премии.

"Судом установлено, что выплата премии осуществляется в соответствии с Положением о премировании. Работодатель издал приказ о том, что премия в соответствии с Положением составляет 0% для всех сотрудников. В положении об оплате труда банка указано, что стимулирующие выплаты являются нефиксированной частью оплаты труда работника банка и включают в себя следующие виды выплат: ежемесячную премию по результатам работы, единовременные (разовые) премии. Упрощенно говоря, если, например, в трудовом договоре с работником написано: «Работнику выплачивается премия в размере 50% от оклада», то в случае спора суд может счесть такую премию обязательной и безусловной. Т.е. работодатель должен будет платить ее всегда.

Стимулирующие выплаты работникам

Такие премии — часть материальной мотивации работников, они обладают стимулирующим характером. Выплачиваются с периодичностью (ежемесячная, годовая, квартальная и др.) и обычно устанавливаются в определенном размере. Премирование работников филиалов ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения условий и показателей премирования, сгруппированных по трем уровням. Например, в отношении «зарплатной» премии в локальном акте можно прописать, что она выплачивается до конца следующего месяца. Что же касается премии-поощрения, то норм, регулирующих ее выплату, в Трудовом кодексе вовсе не содержится. Из положений данной статьи следует, что выплата премии является абсолютной прерогативой работодателя. Следовательно, вы можете дать ей любое название, установить любой размер (или устанавливать его ситуативно), закрепляя данные положения в локальных актах. Порядок документального оформления и выплаты премий регулируется трудовым законодательством. По сути, премия является дополнительной оплатой труда и носит поощрительный характер.

Правила выплаты премий: как организовать систему премирования на предприятии
Стимулирующие выплаты работникам
Срок выплаты премии за предыдущий год в году
Премии и компенсации должны выплачиваться вместе с зарплатой за месяц

Премирование работников организации и его документальное оформление

Порядок лишения премии зависит от условий премирования. Так, премия может быть негарантированной выплатой — зависеть от результатов работы и назначаться по решению работодателя. 3. Размер премий 3.1. Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности. Если будет формулировка «Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада», далее указывается, что работнику может быть выплачена стимулирующая выплата (премия). Премии выплачивают за счет чистой прибыли или в счет расходов предприятия. По способам начисления все вознаграждения делятся на две группы: Премия уже заложена в общую сумму ежемесячной оплаты труда и составляет, к примеру, 20-30 %. Для этого выплаты должны быть установлены в трудовых договорах с работниками или трудовые договоры должны содержать ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий обязанности работодателя в части оплаты и (или) стимулирования труда работников. В силу требований ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд, которое включает в себя, помимо оклада, компенсационные и стимулирующие (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) выплаты.

Защита документов

Установление работникам различных стимулирующих выплат (в частности, премий) относится к компетенции работодателя. Он определяет порядок премирования сотрудников, включая условия лишения премии или уменьшения ее размера. Премирование сотрудников: какие документы оформить. Как прописать премию в трудовом договоре. Премирование сотрудников: как установить в компании. Премия — выплата за плодотворный труд, способ стимулирования к дальнейшему профессиональному росту. Премии по ТК РФ и их виды. Премии – это стимулирующие выплаты, которые могут производиться в пользу сотрудников организации. Они включаются в заработную плату и являются ее составной частью. Сроки выплаты годовой премии определены в законе, в частности, в статье 136 ТК РФ. Годовая премия должна быть выплачена штату предприятия (назначенным работникам) в течение 15 дней с момента ее начисления. После увольнения работодатель отказал в выплате квартальной премии, тогда как другие сотрудники были премированы. Стоит ли обращаться в суд уволившемуся сотруднику, которому не выплатили премию.

Судебная практика по статье 135 ТК РФ:

Как отразить?
О сроках выплаты премии и основаниях для ее лишения
В какие сроки должны выплатить премию - ОСОБОЕ МНЕНИЕ
Департамент общего аудита по вопросу отражения условия о премировании в трудовом договоре
Срок выплаты премии за предыдущий год в году

Выплата премии по Трудовому кодексу

Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им денежного содержания за соответствующий месяц. Порядок премирования гражданских служащих центрального аппарата и руководителей территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости 9. Выплата премий гражданским служащим центрального аппарата Роструда и руководителям его территориальных органов осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Роструд. Выплата премий осуществляется ежемесячно, а также по решению руководителя Роструда может производиться за иной период работы квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также единовременно. Премии максимальными размерами не ограничиваются. При принятии решения о выплате премии и определении ее размера учитываются: а в отношении руководителя территориального органа - оценка результатов деятельности территориального органа Роструда; б в отношении гражданских служащих: личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение, Роструд; степень сложности выполненных гражданским служащим заданий; оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов; своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом; результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника; фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия.

Размер премии заместителям руководителя, помощникам и советникам руководителя, начальникам структурных подразделений устанавливается руководителем Роструда. Объем средств рассчитывается для каждого структурного подразделения исходя из ежемесячного денежного содержания гражданских служащих пропорционально отработанному времени. На вакантные должности премия не рассчитывается. Начальник структурного подразделения осуществляет подготовку предложений по размерам премий гражданским служащим включая гражданских служащих, впервые назначенных на должность или освобожденных от должности и не полностью отработавших период, за который выплачивается премия в пределах доведенного размера премии и согласовывает с курирующим структурное подразделение заместителем руководителя Роструда. Предложение о лишении или снижении размера премии гражданскому служащему должно быть обосновано начальником структурного подразделения в служебной записке на имя курирующего структурное подразделение заместителя руководителя Роструда.

Гражданский служащий может быть лишен премии по следующим основаниям: нарушение служебной дисциплины; некачественное или несвоевременное выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премии руководителям территориальных органов Роструда устанавливается приказом Роструда. Размер премии рассчитывается на основе ключевых показателей эффективности КПЭ , исходя из оценки эффективности деятельности территориальных органов Роструда, порядок проведения которых утверждается приказом Роструда.

В случае если далее в договоре указано, что работнику может быть выплачена премия или содержится отсылочная норма на положение о премировании работников, и в нем содержатся обобщенные формулировки, например: «При финансовых возможностях организации премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации» — в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать ее. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, то премия является составной частью заработной платы.

Работодатель в таком случае определяет для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью и в отсутствие оснований депремирования не может не начисляться работнику. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой.

До даты предоставления листка нетрудоспособности работнику в табеле учёта рабочего времени проставляется неявка на работу по невыясненным причинам. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в сроки, установленные для выплаты заработной платы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Общество возмещает работнику расходы по проезду, по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства — суточные; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома Общества. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются соответствующими локальными нормативными актами Общества.

Оплата труда работников в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами, предусматривающими применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работников. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на условиях, определенных действующим законодательством и трудовым договором. Привлечение работников к сверхурочным работам производится Обществом с письменного согласия работника и на основании приказа распоряжения Генерального директора Общества или иного уполномоченного им лица. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работников допускается только в исключительных случаях на основании приказа Генерального директора Общества или иного уполномоченного им лица. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере одинарной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности Обществу могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы, а в случаях, предусмотренных законом взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещением вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов. В случаях, не предусмотренных настоящим Положением, отношения Общества и работников, касающиеся оплаты труда и премирования, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству. При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции. В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции. В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную. При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу изготовленную продукцию по установленным сдельным расценкам.

То есть зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции выполненных работ, оказанных услуг. В организации установлена прямая сдельная оплата труда. В октябре работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции - 17 рублей. Следовательно, размер заработка сотрудника за октябрь составил: 500 ед. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам. Обязательным условием для работника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой. Заметьте: сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок.

Воспользуемся условиями предыдущего примера. Однако предположим, что в организации установлена сдельно-прогрессивная оплата труда. Итак, работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 единиц - 17 рублей, от 300 до 400 единиц - 19 рублей, свыше 400 единиц - 21 рубль. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке: 300 ед. При сдельно-премиальной системе рабочим дополнительно начисляется премия по показателям, установленным Положением о премировании качество работы, срочность ее выполнения, отсутствие жалоб со стороны клиентов и т. Размер премии устанавливается в процентах от сдельного заработка. Таким образом, заработная плата работника складывается из сдельного заработка, исчисляемого исходя из расценок и количества произведенной продукции, и премии.

Используем условия двух предыдущих примеров. При этом предположим, что организация применяет сдельно-премиальную систему оплаты труда. Допустим, Положением о премировании предусмотрена 20-процентная премия за выполнение нормы. Норма выработки составляет 500 единиц. Зарплата сотрудника в данном случае составит: 500 ед. Премия: 8500 руб. Общий заработок сотрудника составил 10200 руб. Косвенная сдельная система оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.

Данная система основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих.

Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения

Представление передается генеральному директору: — не позднее 4-го числа следующего месяца — для назначения ежемесячной премии; — не позднее последнего рабочего дня февраля года, следующего за годом, за который назначается премия, — для назначения годовой премии». В развернутой системе премирования один и тот же работник может получать разные премии за разные или одни и те же периоды премирования. На этот случай предусмотрите дополнительную норму о порядке учета разных премий при расчете среднего заработка. В случае начисления нескольких премий за один и тот же показатель премирования при расчете среднего заработка учитывается одна премия за каждый месяц расчетного периода, а именно начисленная далее нужно выбрать подходящий вам вариант : 1-й вариант — в последний день календарного месяца; 2-й вариант — в наибольшем размере; 3-й вариант — в наименьшем размере; 4-й вариант — первой по хронологии; 5-й вариант — последней». Фиксированный размер и источник финансирования символических премий В формулировку о символических премиях нет смысла включать привязку к показателям премирования и к фактически отработанному времени. Следует указать событие, при наступлении которого она выплачивается, за счет какого источника и в какой момент — накануне события или в день выплаты зарплаты: «Премии к праздничным датам 8 Марта, 23 Февраля и Дню шахтера назначаются за счет собственных средств Работодателя в фиксированном размере без учета фактически отработанного времени. Премии выплачиваются в последний рабочий день до наступления праздничной даты». Какие формулировки включить в любое положение о премировании В любое положение о премировании включите четыре нормы. Ниже расскажем о них и дадим примерные формулировки.

Норма 1.

Конкретные сроки, когда выдается годовая премия, устанавливают в положении об оплате труда и положении о премировании, но не позднее 15 января следующего за периодом начисления года. В крупных структурах публикуют положения о заработной плате и премировании. Ответ на вопрос, когда выплачивают годовую премию в Сбербанке, есть в пункте 5 политики оплаты труда работников ПАО «Сбербанк России». Квартальная Производственные премиальные выплаты производят по итогам за отработанный квартал, и срок, когда переводят квартальную премию, устанавливается не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным истекшим кварталом ст. Непроизводственные не входят в состав заработной платы, выплачиваются в любое время, указанное в трудовом договоре или положениях об оплате труда и других документах предприятия.

Таким образом, полученная премия в ноябре или декабре может относиться к третьему кварталу. Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня В межрасчетный период Разовые премиальные выплаты не входят в основную оплату труда. Их начисляют в отдельных случаях: к юбилейному стажу работы в организации, профессиональному празднику, в честь свадьбы или победы на конкурсе профмастерства и т. Работодатель в одностороннем порядке определяет, как часто происходит начисление дополнительной премии, выпуская для каждого случая приказ руководителя. Сроки для таких выплат ничем не ограничиваются, они выдаются вне отчетных периодов. Образец приказа руководителя о выдаче единовременного поощрения за производственные результаты: Ежемесячная Такое премирование сотрудников является обязательным, если понятие ежемесячная премия, порядок ее начисления и выплаты закреплены во внутренних нормативных документах предприятия и входят в систему оплаты труда.

Тогда производственная ежемесячная выплата производится в соответствии с их положениями, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным.

Скачать образец приказа о премировании работников можно в разделе «Формы». О том, как составить служебную записку о премировании работников, вы можете прочитать здесь. Облагается ли премия налогом Любые производственные премии можно учесть в расходах для налога на прибыль или налога при УСН, если такие премии предусмотрены трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами п. Иными словами, если выплата премии предусмотрена только приказом руководителя, то могут проблемы с ее признанием в расходах для целей налогообложения. Производственная премия облагается страховыми взносами и НДФЛ в общем порядке. Премии, выплачиваемые не за трудовые заслуги например, к праздникам , а также премии, выплачиваемые за счет чистой прибыли, в расходы для налогов не включаются ст. А вот страховые взносы и НДФЛ с таких премий надо начислить, поскольку это выплаты в рамках трудовых отношений, и они не поименованы в перечне освобождаемых сумм Письмо Минфина России от 15. Подробнее об учете премий, выплаченных к Новому году, вы можете прочитать в нашей статье. Бухгалтерский учет премий Производственные премии начисляются в бухучете на дату приказа о выплате премии на тех же счетах, что и зарплата например, дебет счетов 20, 44, 25, 26 и т.

А вот непроизводственные премии можно начислять с использованием дебета счета 91, субсчет 2 «Прочие расходы», чтобы не искажать сведения о себестоимости. Если же премия выплачивается по решению собственников за счет чистой прибыли, то используется счет 99. Если премия выплачена уже после увольнения работника Случается, что работник уже уволился, но по условиям ЛНА или трудового договора ему положена премия по итогам очередного учетного периода например, годовая премия за неполностью отработанный год. Тогда такую премию можно включить в расходы для налога на прибыль или при УСН, с нее надо исчислить и удержать НДФЛ, а также заплатить страховые взносы Письмо Минфина от 08. Имейте в виду, если обязанность выплатить премию после увольнения предусмотрена ЛНА работодателя, то невыплата премии грозит административным штрафом по ч. Премия к отпуску Некоторые работодатели выплачивают работникам премии к отпуску в качестве материальной помощи. Для того, чтобы такую премию можно было учесть в расходах для налогообложения, следует прописать в ЛНА условия ее выплаты, в частности соблюдение трудовой дисциплины, достижение определенных показателей работы, размер премии, срок ее выплаты. Это покажет, что премия зависит от производственных показателей работы сотрудника и позволит включить ее в расходы. Вне зависимости от того, за какой период выплачена премия месяц, квартал, год , она попадет в раздел 2 расчета 6-НДФЛ после фактической выплаты. Ведь теперь любой доход считается полученным работником после выплаты денег.

Сдельно-прогрессивная система характеризуется тем, что рабочему за выполнение установленной нормы базовой величины оплата производится по обычным сдельным расценкам, а при перевыполнении нормы расценки повышаются. Сдельно-регрессивная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда экономически нецелесообразно наращивать объемы производства сверх установленного плана в связи с невозможностью быстро реализовать сверхплановую продукцию. Косвенная сдельная система оплаты труда устанавливается для вспомогательных рабочих занятых ремонтом и наладкой оборудования, другими видами обслуживания основных рабочих. Сущность ее заключается в том, что заработок вспомогательного рабочего зависит от результатов труда основных рабочих. Аккордная система сдельный аккорд предполагает установление размера оплаты не за отдельную единицу продукции производственную операцию , а за определенный комплекс объем работ. Каждая из указанных систем может быть индивидуальной или коллективной бригадной в зависимости от того, определяется заработок рабочего по индивидуальным или групповым показателям. Наряду с указанными ТК называет тарифную систему оплаты труда см.

Законодатель специально выделяет системы премирования, которые входят составной частью в систему оплаты труда. Система премирования представляет собой совокупность правил, устанавливающих показатели и условия премирования; размеры премий; периодичность премирования; категории работников, охваченных данным видом премирования; источник финансирования. Премирование может осуществляться по одному или группе согласованных показателей. Специалисты выделяют четыре основные группы показателей премирования, стимулирующих рабочих за индивидуальные результаты труда. К ним относятся: 1 количественные показатели: выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и номенклатуре, процент выполнения норм выработки, обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, соблюдение или сокращение плановых сроков проведения ремонтных работ, выполнение работ меньшей численностью по сравнению с нормативной, снижение трудоемкости продукции и др. Условием премирования обычно является работа в течение учетного периода и выполнение установленных показателей. Одним из важнейших условий премирования признается и соблюдение трудовой дисциплины.

Работники, выполнившие показатели премирования, но совершившие прогул или появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, совершившие иной дисциплинарный проступок например, нарушение технологических правил изготовления продукции , не приобретают право на премию в полном объеме. Как правило, они либо не премируются в случае серьезного проступка , либо премия им выплачивается в меньшем размере, чем работникам, выполнившим как показатели, так и условия премирования. Это обычное правило, включаемое в положения о премировании. К сожалению, многие экономисты рассматривают такую ситуацию как депремирование или лишение премии. На самом деле никакого лишения премии не происходит. Работник просто не приобретает права на премию или не приобретает права на премию в установленном базовом размере, поскольку он не выполнил всех условий премирования. Размеры премии определяются, как правило, в процентах от тарифной ставки оклада.

Размер премии конкретного работника определяется руководителем работодателем - индивидуальным предпринимателем с учетом степени выполнения показателей и условий премирования.

Энциклопедия решений. Учет производственных премий и других стимулирующих выплат

Премирование и поощрение совместителей осуществляется в общем установленном для всех работников порядке. 3.2. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников АНО ДПО «Вираж», именуемой далее по тексту "Работодатель". По трудовому законодательству выплаты поощрительного и стимулирующего характера могут производиться ежемесячно, ежеквартально или по итогам года. Такие выплаты обычно называются премии.

Выплата премии и вознаграждения работнику производится в порядке установленном в