В Челябинске работники клининговой компании отказались работать и попытались захватить офисное здание. Причина — четырехмесячная задержка заработной платы. Московские строители забрались на стрелу крана в знак протеста против задержек заработной платы. 2. Забастовка это временный добровольный отказ. 3. Виды забастовок: Экономическая забастовка Симпатическая забастовка Сидячая забастовка Замедленные забастовки Больничный Стихийная забастовка. В Уфе на пикет у дворца культуры «Химик» выйдут работники скорой помощи, возмущенные планами администрации станции по уменьшению зарплат водителям путем снижения в несколько раз доплат за стаж – с 80% до 15%. 412 ТК) могут работники, выступающие стороной коллективного трудового спора. Для них забастовка является одним из способов разрешения спора, ее проведение считается правомерным. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Забастовка как крайняя форма социально трудового конфликта
Необходимо помнить, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Также обращаем ваше внимание на то, что в 2010 году вопрос оплаты периода приостановления работы в связи с задержкой заработной платы был решен Верховным Судом РФ в пользу работников. Судьи пришли к выводу, что работодатель должен оплатить приостановление работы как время вынужденного прогула работника. Ведь отказ от выполнения работы в связи с задержкой заработной платы является мерой вынужденного характера.
Оказывается, четкое выполнение всех правил замедляет работу и приносит предприятию убытки. Забастовки — это хорошо или плохо? Однозначного ответа дать нельзя. У протестов работников есть как преимущества, так и недостатки. Разберем основные из них. У сотрудников предприятия мало способов обратить внимание начальства на свои проблемы. Их единственный ресурс — собственный труд. Право на забастовку позволяет работникам отрезать предприятие от этого ресурса, чтобы добиться более справедливых условий. Бизнес всегда стремится сократить издержки и увеличить доходы. Поэтому предприниматели хотят, чтобы подчиненные работали больше за меньшие деньги. Но забастовка дает работникам рычаг давления, который не позволяет работодателю злоупотреблять своим положением. Крупные протесты работников могут вызвать коллапс инфраструктуры и лишить обывателей привычных удобств. Недовольство общественности оказывает дополнительное давление на работодателей и помогает решить конфликт. Из-за того, что работа прекращается или замедляется, предприятие несет убытки. Это может коснуться не только бастующей организации, но и ее партнеров. В итоге ради защиты прав трудящихся приходится жертвовать развитием бизнеса и экономическим ростом целой страны.
Она длилась всего два дня, но правительство выполнило все требования горняков. Виктор Черномырдин, тогда премьер-министр России, пообещал 10,4 трлн. Слайд 23 Забастовки рабочих на заводе «Форд» 2007 год. Одна из первых российских забастовок, организованная по западному образцу. Была заранее спланирована. Количество участников — 1,5 тысячи человек из 2,2 тысячи. Из-за остановки конвейера завод не выпустил 271 автомобиль и понес убыток на 5 млн. Итоги : 1. Средняя ставка составила 25,5 тысячи рублей. Акции протеста в России начали приобретать цивилизованный характер. Слайд 24 Забастовка на шахте «Красная шапочка» 2008 г. СУБР 107 горняков шахты «Красная шапочка» отказались выходить на поверхность. Требования: 1. Увеличение заработка с 17 тысяч рублей до 25 тысяч 2.
Не так давно мы подняли индивидуальную норму выработки для всех инженеров, что очень им не понравилось. В ответ на наш шаг специалисты начали бунтовать и намеренно выполнять как можно меньше заказов», — рассказывает Андрей. В результате производительность главного сервисного центра упала, а из-за этого уменьшились доходы компании в целом. Однако руководитель не спешил реагировать на недовольство инженеров. Поэтому руководство решило попросту подождать, пока сотрудники успокоятся и прекратят бунтовать. Рано или поздно инженеры должны были утихомириться сами. И это произошло через месяц», — рассказывает руководитель. По словам Андрея, убытков фирма практически не понесла, ведь этот сервисный центр у Olympus не единственное подразделение. Другой распространенный способ выражения недовольства — угрозы ухода. Причем угрожать может как один специалист, так и группа людей. Андрей Бушуев: «До массовых угроз в нашей компании не доходило, но вот с одним сотрудником фирмы мы намучились здорово». Этот специалист был постоянно недоволен работой: своим местом, обязанностями, отношением к нему руководства и т. Когда его недовольство достигло предела, он сказал: «Я покину компанию! Так что мы предоставили ему полную свободу выбора. Однако ужесточили требования на случай, если бы он пожелал остаться. Я тогда решил, что он должен будет исправить свое негативное отношение к работе, иначе его недовольство могло бы перекинуться в массы», — рассказывает Андрей. В конце концов специалист решил остаться и полностью исправился. Массовый уход персонала, конечно, страшнее, чем проблемы с одним вольнодумцем. Однако ни один руководитель не признался нам в том, что сталкивался с такой ситуацией в своей компании. Вадим Мальчиков назвал еще несколько видов внутрифирменных народных восстаний, с которыми ему приходилось сталкиваться в российских компаниях. По его словам, сотрудники-бунтари очень часто начинают сообща рушить доброе имя и имидж компании, в которой они работают или работали какое-то время. Некоторые обиженные служащие налаживают коммерческие контакты с враждебно настроенными конкурентами. А восстание, во главе которого стоит топ-менеджер, иногда может вылиться в создание конкурирующего предприятия. Такой исход внутрикорпоративного восстания достаточно типичен для небольших российских предприятий. Евгений Раков, технический директор компании «АТМ Инжиниринг», рассказал о подобной ситуации в фирме «Лига климата», в которой он работал руководителем проекта несколько лет назад. В свое время компанию «Лига климата» организовали несколько человек, покинувших из-за разногласий с руководителем крупнейшую фирму аналогичного профиля. Вскоре «Лига климата» стала успешным современным предприятием.
Заработная плата. Ежегодные дополнительные отпуска. Забастовка
И таких прецедентов быть не должно», — заявил Чаплин. Депутат отметил, что судебные разбирательства займут время, но важно, что недобросовестный руководитель компенсирует каждый день просрочки, включая дни судебных процессов.
При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Разрешая споры, возникшие в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в части первой статьи 116 Кодекса, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами статья 116 ТК РФ. При этом следует иметь в виду, что в силу статей 5 и 8 Кодекса положения коллективных договоров или соглашений, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте, продолжительности дополнительного отпуска , не могут применяться судом.
Цель организации такой забастовки — продемонстрировать серьезность намерений работников в отстаивании своей позиции в трудовом споре вплоть до проведения основной забастовки. Забастовка является очень серьезным средством борьбы за права и интересы работников. Негативные последствия от забастовки испытывает не только работодатель, но и сами работники, а в случае забастовок в крупных и социально значимых организациях, также государство и общество в целом. Поэтому забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора должна использоваться только в крайнем случае, если все остальные способы уже исчерпаны. Право на забастовку, будучи ничем не ограниченно, может иметь разрушительные последствия для безопасности личности, общества и государства. В силу этого Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты подразделяют забастовки на законные и незаконные.
Последний случай следует рассмотреть более подробно.
Размер процентов будет рассчитываться за каждый просроченный день. Но крайне важно защитить работников, которые также страдают, когда у руководства возникают финансовые сложности: им не выплачивают зарплаты, положенные компенсации, а иногда незаконно увольняют.
Сейчас наша задача — усилиться, чтобы граждане были защищены по закону от любого произвола со стороны работодателей.
Коллективные трудовые конфликты
В связи с чем по истечении 15 дней со дня выплаты заработной платы у работников возникает право на получение процентов за ее задержку, так как законодательство устанавливает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца. У многих понятие «забастовка» ассоциируется с «перестроечными» временами и заводскими рабочими, которым вовремя не выплачивают зарплату. Владельцы частного предприятия решили сократить число работников. Работники объявили забастовку. Этот факт отражает конфликт. 1). политический 2).
Забастовка
2. Забастовка это временный добровольный отказ. 3. Виды забастовок: Экономическая забастовка Симпатическая забастовка Сидячая забастовка Замедленные забастовки Больничный Стихийная забастовка. Оно вызывалось значительной задержкой зарплаты и другими обстоятельствами. Эта неустойчивость проявлялась в большом количестве заявок о расчете, перебранках с управляющим и работниками контор, а также очень большими скандалами в рабкопе(2). Если бастуют значит есть проблемы.И после забастовки обязательно уволят кого-нибудь из рабочих и может быть и директора. Причины:плохая зарплата,невыплата зарплаты Последствия:увольнение работников и не факт что зарплата повысится Возможен. Строители метро в Петербурге вышли на забастовку к офису "Метростроя". Фото: Мойка78 В "Метрострое" Петербурга прокомментировали ситуацию с задержкой зарплаты рабочим. г. Санкт-Петербург. Санкт-Петербург. В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ если зарплату задержали более чем на 15 дней, то работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Проекты по теме:
- Заработная плата. Ежегодные дополнительные отпуска. Забастовка
- Статья 413. Незаконные забастовки
- Сотрудники объединяются против задержек зарплат и ищут советы для организации забастовки
- 4 курс Готовая работа к 7 семестр Трудовое право.doc
- Прекращение работы в связи с невыплатой заработной платы: попытка правового анализа
- Читайте также:
Забастовка как крайняя форма социально трудового конфликта
В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 401 настоящего Кодекса. Если Вас не затруднит, объясните пожалуйста! Простой - это когда Вас не обеспечили оборудованием, инструментами, материалами, и Вы не можете выполнить производственное задание. Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора ч. Процедура её объявления в ст. Андрей БорисовМыслитель 6629 9 лет назад Если не трудно, опишите начало всех действий, меня больше интересует начальный документ оформление уведомляющий о намечающийся забастовке!
Людмила Кузнецова Высший разум 158955 А примирительные уже проведены? Владимир Зайцев Мыслитель 8451 9 лет назад Статья 142 Трудового кодекса РФ Работник после 15 дней задержки выдачи зарплаты может индивидуально приостановить работу письменно предупредив об этом работодателя.
Иначе будет считаться, что работодатель опоздал с выплатой. Когда организация нарушает сроки, включается счетчик. За каждый день просрочки придется начислить и выплатить работнику компенсацию. Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ Компенсация — материальная ответственность работодателя за нарушение финансовых обязательств перед работником.
Она выплачивается за задержку не только зарплаты, но и любых других выплат: отпускных, премий, доплат, выходного пособия. Если опоздает хотя бы на день, придется платить компенсацию. Организация должна выплатить компенсацию, даже если не виновата в просрочке. Например, бухгалтер перевел зарплату на банковскую карту работника. В банке произошел сбой, и деньги поступили с опозданием. Работодатель тут ни при чем, но он все равно обязан компенсировать работнику ожидание.
Если вы уверены, что ответ неверный, нажмите кнопку "Пожаловаться" под ответом. Отвечает Абумуслимов Ислам. Ответ: возможно он будет размахивать руками,может кидать какие то бумаги на стол своему начальнику,возможно будет принимать какое-то незначительное насилие 0 0 Отвечает Амангелди Ахмади. Понимаю, что обработка ситуации, когда ваш коллега выражает недовольство задержкой заработной платы, может быть вызовом. Важно помнить о профессионализме и уважении к другим людям в таких ситуациях. Вот некоторые жесты, которые ваш коллега мог бы использовать, выражая свою недовольность: Молчание: Он может стать молчаливым и серьезным, выражая свою недовольность задержкой.
Не так давно мы подняли индивидуальную норму выработки для всех инженеров, что очень им не понравилось. В ответ на наш шаг специалисты начали бунтовать и намеренно выполнять как можно меньше заказов», — рассказывает Андрей. В результате производительность главного сервисного центра упала, а из-за этого уменьшились доходы компании в целом.
Однако руководитель не спешил реагировать на недовольство инженеров. Поэтому руководство решило попросту подождать, пока сотрудники успокоятся и прекратят бунтовать. Рано или поздно инженеры должны были утихомириться сами. И это произошло через месяц», — рассказывает руководитель. По словам Андрея, убытков фирма практически не понесла, ведь этот сервисный центр у Olympus не единственное подразделение. Другой распространенный способ выражения недовольства — угрозы ухода. Причем угрожать может как один специалист, так и группа людей. Андрей Бушуев: «До массовых угроз в нашей компании не доходило, но вот с одним сотрудником фирмы мы намучились здорово». Этот специалист был постоянно недоволен работой: своим местом, обязанностями, отношением к нему руководства и т.
Когда его недовольство достигло предела, он сказал: «Я покину компанию! Так что мы предоставили ему полную свободу выбора. Однако ужесточили требования на случай, если бы он пожелал остаться. Я тогда решил, что он должен будет исправить свое негативное отношение к работе, иначе его недовольство могло бы перекинуться в массы», — рассказывает Андрей. В конце концов специалист решил остаться и полностью исправился. Массовый уход персонала, конечно, страшнее, чем проблемы с одним вольнодумцем. Однако ни один руководитель не признался нам в том, что сталкивался с такой ситуацией в своей компании. Вадим Мальчиков назвал еще несколько видов внутрифирменных народных восстаний, с которыми ему приходилось сталкиваться в российских компаниях. По его словам, сотрудники-бунтари очень часто начинают сообща рушить доброе имя и имидж компании, в которой они работают или работали какое-то время.
Некоторые обиженные служащие налаживают коммерческие контакты с враждебно настроенными конкурентами. А восстание, во главе которого стоит топ-менеджер, иногда может вылиться в создание конкурирующего предприятия. Такой исход внутрикорпоративного восстания достаточно типичен для небольших российских предприятий. Евгений Раков, технический директор компании «АТМ Инжиниринг», рассказал о подобной ситуации в фирме «Лига климата», в которой он работал руководителем проекта несколько лет назад. В свое время компанию «Лига климата» организовали несколько человек, покинувших из-за разногласий с руководителем крупнейшую фирму аналогичного профиля. Вскоре «Лига климата» стала успешным современным предприятием.
4 курс Готовая работа к 7 семестр Трудовое право.doc
- Ответ работодателя на забастовку — 6 букв сканворд
- Прекращение работы в связи с невыплатой заработной платы: попытка правового анализа
- Забастовка
- Нерабочий класс: как и зачем устраивают забастовки?
Остались вопросы?
Классификация забастовок: 1. В ряде отраслей экономики и управления любые забастовки запрещены законом. Например, авиационным диспетчерам закон не позволяет бастовать; 3. Шаленко В. Забастовочные требования рабочих всегда чрезмерны, они требуют максимума, четко осознавая, что в худшем случае могут достичь минимума, а в лучшем - оптимума. Специалисты, в том числе Р. Милибанд, полагают, что большинство требований рабочих нельзя удовлетворить в принципе, ибо это окажет разрушающее действие на конкретную фирму или экономику в целом. Своеобразными формами забастовки могут быть снижение темпов работы, работа строго по правилам, невыход на работу, забастовка через увольнение, оккупационная забастовка, «забастовка наоборот» и др. Как показывает анализ, пишет И. Козина, подавляющее большинство забастовок спровоцировано даже не разногласиями по уровню зарплаты, а отказом администрации вести переговоры по этому вопросу. Попытка опираться на закон квалифицируя выступления рабочих как незаконные или на конкурирующий официальный профсоюз приводит к тому, что ситуация заходит в тупик[16].
Социология труда и экономическая социология: учебник. Внимание: конфликт. Современная социология организаций. Экономическая социология: учеб. Минск, 1997. Социальный конфликт на предприятии. КаИС, Калуга, 1993. Политическое урегулирование конфликтов: Подходы, решения, технологии. Практический комментарий закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
Необходимо помнить, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Также обращаем ваше внимание на то, что в 2010 году вопрос оплаты периода приостановления работы в связи с задержкой заработной платы был решен Верховным Судом РФ в пользу работников. Судьи пришли к выводу, что работодатель должен оплатить приостановление работы как время вынужденного прогула работника. Ведь отказ от выполнения работы в связи с задержкой заработной платы является мерой вынужденного характера.
Так, если спор возникает в ходе коллективных переговоров, его стороной выступают работники, участвующие в переговорах через своих представителей. В случае возникновения спора по причине невыполнения коллективного договора одной из сторон будут признаны работники, от имени которых этот договор заключен. Вполне возможны ситуации, когда коллективный договор не выполняется по отношению к работникам одной бригады или одного из структурных подразделений организации. Однако такие работники не вправе выступать стороной коллективного трудового спора. Для того чтобы защитить свои интересы, им надо обратиться в представительный орган, заключивший данный договор. Представитель работников может в соответствии со ст. Коллективный трудовой спор возникает между работниками и работодателем или работодателями, то есть вторая сторона спора также может быть представлена своеобразным коллективом - работодателями данной отрасли, территории и т. Коллективный характер одной или обеих сторон разногласий, как уже отмечалось, не может служить безусловным основанием для признания возникшего конфликта коллективным трудовым спором. Существует второй обязательный признак, характеризующий коллективный трудовой спор, - его предмет. Такой спор может возникнуть по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации. Условия труда устанавливаются законом и нормативными правовыми актами, включая указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты министерств и ведомств. Применительно к коллективным трудовым спорам имеют значение лишь те условия труда, которые установлены или могут быть установлены работодателем. Например, в соответствии со ст. В процессе разработки изменения положения о премировании или о надбавке за высокое профессиональное мастерство возможен коллективный трудовой спор. В то же время при изменении размера районного коэффициента такой спор не может возникнуть, поскольку это условие труда устанавливается не работодателем, а органами государства. Коллективно-договорные акты коллективный договор и соглашение также имеют целью определить условия труда для конкретного объединения работников. Однако их содержание шире. Они могут регулировать коллективные трудовые отношения например, порядок осуществления контроля за соблюдением коллективного договора и содержать обязательства работодателя по строительству жилья, осуществлению мероприятий по охране труда и т. Кроме того, при заключении коллективно-договорных актов возможны разногласия по поводу определения порядка переговоров, признания легитимности представителей сторон и т. Такого рода споры также являются коллективными. Предметом коллективного трудового спора признается и выполнение коллективных договоров, соглашений, в т. Таким образом, коллективный трудовой спор возникает между коллективными участниками хотя бы одной его стороной является коллектив и направлен на защиту тех прав работников, которые связаны с их участием в правовом регулировании трудовых отношений и реализации норм, установленных в порядке коллективно-договорного регулирования. Для того чтобы неурегулированные разногласия между работниками и работодателями были квалифицированы как коллективный трудовой спор, необходимо наличие обоих указанных признаков. Если спор характеризуется лишь одним из них, его нельзя признать коллективным. Поэтому споры по поводу применения законов и нормативных правовых актов, даже если они затрагивают интересы всех работников организации, не могут рассматриваться в качестве коллективных. Такой позиции придерживалась и судебная практика в ходе применения аналогичных норм ранее действовавшего трудового законодательства. Оценивая решение суда первой инстанции о признании забастовки работников локомотивных бригад Государственного унитарного предприятия "Октябрьская железная дорога" незаконной, Судебная коллегия указала, что попытка суда рассматривать разногласия, возникшие между работниками и работодателем по поводу нарушения индивидуальных трудовых прав работников, как коллективный трудовой спор неправомерна. Признаны ошибочными высказывания суда о том, что понятие "коллективный трудовой спор", применяемое в иных законах, должно толковаться в широком смысле исходя из многосубъектного состава участников спора независимо от предмета спора. Верховный Суд РФ подчеркнул, что применять следует определение коллективного трудового спора, данное ст. Применение двух указанных в нем признаков помогает разграничить коллективный трудовой спор и коллективные действия, направленные на защиту индивидуальных трудовых прав. Стабильность судебной практики сохраняется. Так, на предприятии "Брянские коммунальные системы" работниками были выдвинуты требования об обеспечении рабочих мест необходимым оборудованием и улучшении условий труда на рабочих местах согласно требованиям СЭС, перерасчете заработной платы в соответствии с отраслевым и региональным соглашениями и др. Верховный Суд РФ, рассматривая апелляционную жалобу на решение суда, признавшего забастовку незаконной, отметил, что проблемы, связанные с перерасчетом заработной платы, рассматриваются районным судом и имеют индивидуальный характер Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 07. Поэтому они не могут быть предметом рассмотрения при решении вопроса о признании забастовки, проведенной в ходе разрешения коллективного трудового спора, незаконной. Коллективный трудовой спор может возникнуть на стадии коллективных переговоров и иметь преддоговорный характер. По общепринятой международной классификации он считается спором интересов, то есть спором, возникшим из конфликта интересов, когда юридических прав ни у одной стороны еще не возникло. Иногда подобные споры называют экономическими, подчеркивая их неправовой характер. Спор интересов может возникнуть на любом уровне коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: отраслевом, региональном, территориальном и др. К спорам интересов надо отнести и разногласия, возникающие на уровне организации по поводу установления или изменения условий труда без заключения коллективного договора, а также споры об отказе работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников в ходе принятия локальных нормативных актов о труде. Примером может служить спор об изменении локального положения об оплате труда или утверждении правил внутреннего трудового распорядка. Споры права - споры о выполнении условий заключенного коллективного договора или соглашения могут возникнуть лишь на уровне организации, поскольку обязательства по соблюдению условий как коллективного договора, так и соглашения несут конкретные работодатели, а не их представители на коллективных переговорах см. Проблема невыполнения соглашения в целом или отдельных его условий должна решаться путем выдвижения требований конкретному работодателю. Если требования остаются неудовлетворенными или работодатель не дает ответа в установленный срок, возникает коллективный трудовой спор.
Согласно ст. Имеют ли право приостановить работу в указанном порядке работники, в трудовые обязанности которых входят выполнение работ на механизмах по расчистке и снегоуборке дорог местного значения и ручная работа по ликвидации зимней скользкости на тротуарах, пешеходных дорожках общего пользования? Относятся ли данные работы к работам, непосредственно связанным с обеспечением жизнедеятельности населения?
Забастовка
Строители метро в Петербурге вышли на забастовку к офису "Метростроя". Фото: Мойка78 В "Метрострое" Петербурга прокомментировали ситуацию с задержкой зарплаты рабочим. г. Санкт-Петербург. Санкт-Петербург. 1. Работникам муниципально-коммунального хозяйства регулярно задерживали выплату заработной платы. Доведенные до отчаяния работники решили провести забастовку, которую возглавил профком профсоюза коммунальщиков. При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки (ч. 4 ст. 410 ТК). Рабочие объявили забастовку, чтобы потребовать повышение зарплаты в 100 раз, но владельцы предприятия приняли решение уволить инициаторов забастовки. Если решением суда забастовка признана незаконной, работники, принимающие в ней участие, должны приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии соответствующего решения суда органу, возглавляющему забастовку. 3. Работники метро объявили страйк, вдохновившись примером коллег из троллейбусного депо №1. Накануне 17 августа забастовку объявила часть водителей троллейбусного депо №1, обслуживавшего центральную транспортную артерию города – проспект Скорины.