Виды расходов: на выплату комиссионных, агентских вознаграждений и вознаграждений по договорам поручения; расходы, произведенные исполнителем по поручению доверителя и возмещаемые доверителем на основании закона или договора. Плательщиками страховых взносов являются как лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физлицам (в том числе организации), так и ИП, не производящие выплат и вознаграждений (ст. 419 НК РФ). – Когда у комиссионера возникает право на вознаграждение – Имеет ли комиссионер право на вознаграждение после прекращения действия договора комиссии – Можно ли установить комиссионное вознаграждение в виде дополнительной выгоды. Из рис. 13.4 видно, что ставка комиссионного вознаграждения КВ постоянна, пока страховая сумма не превышает Cmjn; это стимулирует страхового агента к заключению договоров на большие суммы. Размеры и способы комиссионного вознаграждения, как правило, обусловливаются в самом договоре комиссии. Обычным является установление вознаграждения в форме определенного процента от цены сделки, заключенной с третьими лицами.
Договор вознаграждения от суммы сделки
Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла руб. Примерный расчет фонда оплаты труда отдельных работников на основе квалификационных уровней и коэффициента трудового участия представлен в таблице. Этот метод расчета фонда оплаты труда прост, понятен рабочим, и позитивно ими воспринимается. Он предполагает прямую увязку трудового вклада работников с оплатой и продвижением по служебной лестнице.
В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по единому тарифно-квалификационному справочнику приметаются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений упущений производится при помощи заранее разработанной балльной системы. Бестарифная система оплаты труда не отметает нормирования труда на предприятии. Нормы используются при расчете внутренних цен, на основе которых рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и, в конечном счете, их фонд оплаты труда. При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива.
Комиссионная форма оплаты труда в последние годы находит все большее и большее распространение.
В такой структуре процент продаж, полученных за счет комиссионных, будет несколько ниже, чем у сотрудников, работающих строго за комиссионные. Прямая комиссия Это означает, что сотрудник зарабатывает всю свою зарплату в зависимости от процента от продаж, которые он совершил. Это может быть очень прибыльным делом для талантливых и мотивированных продавцов. Процент, который они зарабатывают на каждой продаже, обычно выше, чем если бы они получали базовую зарплату, и в некоторых случаях этот процент будет увеличиваться после того, как они достигнут заранее определенной цели. Ничья с комиссией Некоторые сотрудники, работающие с прямой комиссией, могут использовать свою комиссию, что означает, что в начале периода оплаты им выделяется определенная сумма денег, называемая заранее определенным розыгрышем.
Конечно, они должны выплатить работодателю выплаты в конце периода выплаты заработной платы. В этой ситуации все, что заработано сверх розыгрыша, является зарплатой. Это несет в себе определенный риск для сотрудника, потому что, если у него не будет успешного периода, он может оказаться в долгу перед работодателем. Остаточная комиссия Иногда уполномоченные продавцы могут получать остаточную комиссию за товары и услуги своих клиентов, пока клиент продолжает покупать у компании. Это обычное дело в страховых компаниях, где продавец продолжает получать процент от платежей своих клиентов, пока клиент остается в компании. В лучшем случае продавец может продолжать получать остаточную комиссию даже после перехода в другую компанию.
Право собственности на переданные товары остается у комитента до момента их реализации покупателю. По сделке, совершенной комиссионером с третьим лицом, приобретает права и становится обязанным комиссионер, несмотря на то, что комитент был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки. В связи с этим комиссионеру не требуются специальные полномочия от комитента с целью совершения сделки с третьим лицом, а соответственно, и выдача от него доверенности, подтверждающей эти полномочия. Несмотря на то, что комиссионер становится обязанным по сделке, заключенной с третьим лицом комиссионер действует от своего имени , он не несет ответственности за неисполнение этой сделки, обусловленной действием или бездействием третьих лиц. Исключение составляют случаи, когда комиссионер заключил сделку за счет комитента, не проявив необходимой осмотрительности в выборе данного лица, либо принял на себя ручательство за исполнение сделки делькредере п. Существенным условием договора комиссии является предмет договора. Это условие наряду с условием, что сделка осуществляется от имени комиссионера в интересах и за счет комитента, позволяет юридически обособлять договоры комиссии от других посреднических договоров поручения, агентских и т. Договор, заключенный между сторонами, квалифицируется как договор комиссии, если содержит следующие обязательные признаки: предметом договора является совершение стороной определенной сделки сделок с третьим лицом; сделка сделки должна быть совершена от имени того, кому дано поручение; сделка сделки заключается в интересах комитента; уступка прав и перевод долга комиссионером комитенту с целью приобретения комитентом прав и обязанностей, возникающих по отношению к третьему лицу; возмездность договора комиссии. Отсутствие таких признаков повышает риск признания договора не заключенным, а значит, не порождающим соответствующие права и обязанности сторон.
Договор будет считаться заключенным, если стороны достигли соглашения по всем существенным условиям договора в документе указаны и конкретизированы сделки, которые должен совершить комиссионер. Договор комиссии может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия, однако в нем должно быть обязательство комитента не предоставлять третьим лицам право совершать в его интересах и за его счет сделки, порученные комиссионеру. Такое обязательство может отсутствовать относительно ассортимента товаров, являющихся предметом договора комиссии.
Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов.
Комиссионное вознаграждение комиссионные — экономико-юридический термин, применяемый в различных сферах экономических отношений в обществе. Комиссионным вознаграждением могут называть плату за работу в качестве агента-посредника по осуществлению коммерческой операции, сделки, обычно исчисляемую в процентах от суммы сделки.
Для продолжения работы вам необходимо ввести капчу
- Преимущества и недостатки комиссионных выплат - Образование -
- Преимущества и недостатки
- Оплата труда на комиссионной основе. — Студопедия
- Особенности комиссионной оплаты труда
- Как рассчитать и выплатить вознаграждение по договору комиссии
- Популярные материалы портала для кадровиков:
Вы точно человек?
1. Вознаграждение комиссионера может определяться в процентах к общей сумме контракта купли-продажи. 1. Комиссионер осуществляет свою деятельность на возмездной основе. Платой за исполнение комиссионного поручения обычно является определенный процент от цены реализуемого товара (комиссионное вознаграждение). Оплата труда на комиссионной основе. Комиссионная оплата труда является системов, по которой выплата вознаграждения осуществляется в зависимости от объема продаж. Что такое комиссионная плата, рабочие места, которые платят комиссию, различные виды комиссионных, преимущества и недостатки, и как комиссия выплачивается. То есть доходы комитента не должны уменьшаться на сумму комиссионного вознаграждения, удерживаемого комиссионером из выручки от реализации, поступающей на его расчетный счет, при ее перечислении комитенту. Другой разновидностью оплаты труда на комиссионной основе является оплата в виде определенного процента от суммы платежей, поступающих организации от заказчика в результате выполнения работником своих трудовых обязанностей.
2. Предмет договора
- Вы точно человек?
- Вы точно человек?
- Оплата труда на комиссионной основе. — Студопедия
- 3.3. Оплата труда на комиссионной основе
Комиссионная система оплаты труда: плюсы и минуты
В статье обобщена практика применения комиссионной системы оплаты труда в организациях промышленности: изучены положения локальных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок применения комиссионной системы оплаты труда; рассмотрена. Рисунок 16 — Документ Отчет комитенту о продажах. Вкладка Комиссионное вознаграждение. После того, как были проверены условия расчета комиссионного вознаграждения, необходимо перейти на вкладку Товары и нажать на кнопку Рассчитать вознаграждение. Комиссионно-премиальная система оплаты труда. При такой форме оплаты труда зарплата состоит из фиксированного оклада, чаще всего в размере МРОТ, и премиальной части в виде процента от оборота.
Комиссионное вознаграждение
Пример принятия решения о том, как сформулировать условие о размере вознаграждения Предположим, комиссионер обязан реализовать товар комитента. Для этого комиссионеру необходимо заключить договор купли-продажи с третьим лицом покупателем. Цена товара должна быть не менее 1 млн руб. Комиссионер предлагает комитенту выбрать одну из формулировок условия о размере вознаграждения: «Вознаграждение комиссионера составляет 60 тыс. Руководство организации, выступающей в роли комитента, поручает юристу проанализировать правовые риски этого предложения. На первый взгляд, выгоднее установить вознаграждение как твердую сумму. Следовательно, комитент сэкономит 10 тыс. Предположим теперь, что комитент постоянно работает через одного и того же комиссионера.
Этот посредник всегда заключает сделки на более выгодных условиях по сравнению с условиями договора. В таком случае лучше установить вознаграждение как процент от суммы сделки. Это поможет комитенту получить дополнительную прибыль. Пример: комиссионер продает товар по более выгодной цене — 1,3 млн руб. Вознаграждение составит 91 тыс. В итоге комитент получит 1 млн 209 тыс. Если бы стороны установили вознаграждение как твердую сумму, то комитент получил бы по договору комиссии 1 млн 90 тыс.
То есть прибыль комитента оказалась бы почти на 120 тыс. Вознаграждение как разница между суммами сделки Преимущество этого условия — комитент либо вовсе не тратит свои средства на оплату услуг комиссионера если договор направлен на реализацию товара , либо выплачивает вознаграждение в пределах суммы, за которую готов купить ту или иную вещь если договор направлен на приобретение товара. Размер вознаграждения зависит от действий посредника. Например, комиссионер должен реализовать товар по более высокой цене либо приобрести товар по более низкой цене по сравнению с указанной в договоре. Разница между ценой, указанной в договоре комиссии, и ценой реализованного приобретенного товара будет составлять вознаграждение комиссионера. Недостаток — комитент не может рассчитывать на получение дополнительной прибыли. Не действуют правила о распределении дополнительной выгоды.
Как сформулировать условие о порядке уплаты вознаграждения Формулировка условия о порядке уплаты вознаграждения зависит от того, как стороны определили размер вознаграждения. Порядок уплаты вознаграждения, установленного в твердой сумме Если стороны договора комиссии определили размер вознаграждения как твердую сумму, то нужно указать, с какого момента комитент обязан ее заплатить. Так, в договоре можно установить, что вознаграждение выплачивается: после исполнения комиссионером своих обязательств заключения договора с третьим лицом, представления отчета, передачи имущества комитенту ; до начала исполнения договора авансирование комиссионера ; в соответствии с иным порядком расчетов например, выплата вознаграждения по частям. Наиболее предпочтителен первый вариант, поскольку комитенту выгоднее уплатить вознаграждение после исполнения комиссионного поручения. В противном случае т. Ведь если комиссионер, получивший аванс, не исполнит обязательство и не возвратит денежные средства, то комитент будет вынужден обратиться в суд. Нужно учесть, что по общему правилу уплата вознаграждения не зависит от результата договора.
Другими словами, комиссионер отвечает за заключение сделки, а не за исполнение ее третьим лицом п. Поэтому комитент обязан выплатить вознаграждение независимо от того, получил ли он результат. Иные правила действуют в случае, если комиссионер принял на себя ручательство за исполнение сделки третьим лицом делькредере. Кроме этого, комитенту необходимо обратить внимание на условие о порядке распределения дополнительной выгоды. Такой порядок будет применяться тогда, когда комиссионер совершит сделку на более выгодных условиях по сравнению с условиями договора комиссии. Если в договор не включить условие о распределении дополнительной выгоды, то в случае получения такой выгоды будут действовать общие правила, установленные законом абз. Эти правила соответствуют интересам комитента: комиссионер будет обязан перечислить комитенту половину дополнительной выгоды.
Другими словами, комитент сможет получить дополнительную прибыль. Пример из практики: поскольку стороны не установили порядок распределения дополнительной выгоды, суд применил правила статьи 992 Гражданского кодекса РФ. В итоге суд взыскал с посредника половину сэкономленных средств ОАО «О. ООО «Р. При этом посредник действовал как комиссионер: должен был совершить сделку от своего имени, но за счет клиента. Стороны агентского договора установили максимальную цену электроэнергии. Однако ООО «Р.
ОАО «О. Поскольку агент требование не исполнил, принципал обратился в суд с иском о взыскании спорной суммы. Суд решил, что ответчик заключил договор поставки на более выгодных условиях по сравнению с условиями агентского договора. Следовательно, сэкономленные денежные средства — это дополнительная выгода. Стороны договора не предусмотрели порядок распределения такой выгоды. По общему правилу ее необходимо разделить пополам между комиссионером и комитентом абз. В итоге суд удовлетворил требование истца постановление ФАС Московского округа от 8 февраля 2011 г.
Вместе с тем, стороны вправе предусмотреть иной порядок распределения дополнительной выгоды законом это не запрещено. Так, комиссионер может настаивать на включении в договор условия о том, чтобы полученная выгода в полном размере поступала в его собственность.
Главная Трудовое право Выплаты Зарплата и расчетные Что такое комиссионная система оплаты труда — минусы, плюсы и ее расчет Что такое комиссионная система оплаты труда — минусы, плюсы и ее расчет Комиссионная система, используемая при оплате труда , сегодня все шире применяется в компаниях и организациях различных форм собственности. Система позволяет полностью соблюдать требования действующего трудового законодательства в сфере оплаты труда и успешно показывает себя при работе различных организационно-правовых структур.
Общие сведения Комиссионные вознаграждения, выплачиваемые в определенном соотношении между общим доходом предприятия и размером заработной платы , могут считаться одним из наиболее прогрессивных способов оплаты труда. Это объясняется стимулирующим воздействием такой системы и позволяет применять данный вариант оплаты труда работникам даже в р при постоянном росте общего дохода компании. Комиссионная система оплаты труда в сравнении с другими СОТ Что это такое Под термином «комиссионная система оплаты труда» подразумевается такой вариант расчета и выдачи заработной платы работникам, при которой размер зарплаты находится в прямой зависимости от общей выручки предприятия, роста выручки реализуемых услуг или продукции, включая продукцию на экспорт, а также снижения имеющихся запасов готовой продукции на складах. Учитывается поступление прибыли как в местных денежных единицах, так и в валюте в сочетании с другими показателями, которые характеризуют эффективность функционирования предприятия в целом.
Рассматриваемая система оплаты труда может быть рекомендована к применению в структурах и организациях, деятельность которых направлена на производство и сбыт продукции или услуг. При ее использовании предполагается, что в структуре заработной платы сотрудников содержатся комиссионные вознаграждения и премиальные, которые можно рассматривать как стимулирующий фактор и мотивация для дальнейшего процветания организации, увеличении получения ею доходов. Сущность комиссионной системы оплаты труда можно выразить в следующих пунктах: существует ряд разновидностей такой системы оплаты труда сотрудникам, руководством компании принимается решение о следовании определенному виду выплат по заработной плате и размер процента, который будет выплачиваться работникам в качестве зарплаты. Этот процент может варьироваться в зависимости от профиля компании и специфики ее работы; являясь полностью рентабельной системой, комиссионный вид вознаграждения сотрудников может найти свое применение при самых разных видах деятельности компании; о действующей комиссионной системе оплаты работодатель обязан сообщить каждому сотруднику при приеме на работу, поскольку данный момент может устроить не каждого; существует две основные разновидности рассматриваемой системы выплаты заработной платы — комиссионно-премиальная и комиссионно-сдельная, которые предусматривают выплату определенного процента.
Переменная часть может представлять собой: фиксированный процент от объема продаж может быть выше для одного и ниже для другого вида продукции , прибыли по договору, от полученных доходов в результате послепродажного обслуживания фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу продукции может быть различной в зависимости от вида продукции ; гибкий процент от объема продаж в зависимости от доли рынка, уровня спроса, выполнены ли плановые задания, сезонности, региона и др. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ ст.
Недостаток — комитент не может рассчитывать на получение дополнительной прибыли. Не действуют правила о распределении дополнительной выгоды. Как сформулировать условие о порядке уплаты вознаграждения Формулировка условия о порядке уплаты вознаграждения зависит от того, как стороны определили размер вознаграждения. Порядок уплаты вознаграждения, установленного в твердой сумме Если стороны договора комиссии определили размер вознаграждения как твердую сумму, то нужно указать, с какого момента комитент обязан ее заплатить. Так, в договоре можно установить, что вознаграждение выплачивается: Наиболее предпочтителен первый вариант, поскольку комитенту выгоднее уплатить вознаграждение после исполнения комиссионного поручения. В противном случае т. Ведь если комиссионер, получивший аванс, не исполнит обязательство и не возвратит денежные средства, то комитент будет вынужден обратиться в суд.
Нужно учесть, что по общему правилу уплата вознаграждения не зависит от результата договора. Другими словами, комиссионер отвечает за заключение сделки, а не за исполнение ее третьим лицом п. Поэтому комитент обязан выплатить вознаграждение независимо от того, получил ли он результат. Иные правила действуют в случае, если комиссионер принял на себя ручательство за исполнение сделки третьим лицом делькредере. Кроме этого, комитенту необходимо обратить внимание на условие о порядке распределения дополнительной выгоды. Такой порядок будет применяться тогда, когда комиссионер совершит сделку на более выгодных условиях по сравнению с условиями договора комиссии. Если в договор не включить условие о распределении дополнительной выгоды, то в случае получения такой выгоды будут действовать общие правила, установленные законом абз. Эти правила соответствуют интересам комитента: комиссионер будет обязан перечислить комитенту половину дополнительной выгоды. Другими словами, комитент сможет получить дополнительную прибыль.
Пример из практики: поскольку стороны не установили порядок распределения дополнительной выгоды, суд применил правила статьи 992 Гражданского кодекса РФ. В итоге суд взыскал с посредника половину сэкономленных средств ОАО «О. ООО «Р. При этом посредник действовал как комиссионер: должен был совершить сделку от своего имени, но за счет клиента. Стороны агентского договора установили максимальную цену электроэнергии. Однако ООО «Р. ОАО «О. Поскольку агент требование не исполнил, принципал обратился в суд с иском о взыскании спорной суммы. Суд решил, что ответчик заключил договор поставки на более выгодных условиях по сравнению с условиями агентского договора.
Следовательно, сэкономленные денежные средства — это дополнительная выгода. Стороны договора не предусмотрели порядок распределения такой выгоды. По общему правилу ее необходимо разделить пополам между комиссионером и комитентом абз. В итоге суд удовлетворил требование истца постановление ФАС Московского округа от 8 февраля 2011 г. Вместе с тем, стороны вправе предусмотреть иной порядок распределения дополнительной выгоды законом это не запрещено. Так, комиссионер может настаивать на включении в договор условия о том, чтобы полученная выгода в полном размере поступала в его собственность. Это условие не позволит комитенту получить дополнительную прибыль. С другой стороны, комитент вправе настаивать на закреплении иного порядка, по которому единственным собственником дополнительной выгоды будет считаться организация-клиент. Однако такое условие будет противоречить интересам посредника, поэтому комиссионер вероятнее всего откажется от заключения договора.
Следовательно, комитент должен: 2. Порядок уплаты вознаграждения, установленного в виде процента или разницы Если стороны определили размер вознаграждения как процент от суммы сделки или как разницу между суммами сделки, то формулировка условия о порядке уплаты вознаграждения будет зависеть от того, кто ведет расчеты с третьими лицами — комиссионер или комитент. Как правило, по договору комиссии расчеты с третьими лицами ведет комиссионер. В таком случае условие о порядке уплаты вознаграждения можно сформулировать одним из двух способов. Комиссионер передает комитенту все денежные средства иное имущество , поступившие от третьего лица. После этого комитент рассчитывает и перечисляет комиссионеру сумму вознаграждения. Преимущество такого способа в том, что комитент защищает себя от возможных нарушений со стороны комиссионера. Например от того, что комиссионер не сможет удержать денежные средства или самостоятельно рассчитать сумму вознаграждения. Недостаток в том, что между сторонами возникает достаточно сложный порядок расчетов.
Комиссионер передает комитенту денежные средства иное имущество за вычетом суммы вознаграждения. Другими словами, комиссионер самостоятельно рассчитывает и получает вознаграждение. Очевидно, что в этом случае порядок расчетов между сторонами значительно упрощается. Вместе с тем, возникает риск нарушений со стороны комиссионера. Например, комиссионер может неправильно рассчитать сумму вознаграждения, в результате чего комитент будет вынужден предъявить требование о взыскании неосновательного обогащения. Если по договору комиссии расчеты с третьими лицами ведет комитент, то он обязан перечислить вознаграждение после того, как комиссионер совершит сделку сделки с третьим лицом. В случае закрепления в договоре условия о делькредере стороны могут установить, что комитент уплачивает вознаграждение после поступления средств от третьего лица. Как сформулировать условие о вознаграждении за ручательство делькредере Если комиссионер принял на себя ручательство за исполнение сделки третьим лицом делькредере , то в договоре комиссии необходимо сформулировать условие о вознаграждении за такое ручательство п. При отсутствии в договоре такого условия ручательство считается непринятым.
Другими словами, комиссионер не будет отвечать за неисполнение сделки третьим лицом. Пример из практики: суд посчитал, что стороны не согласовали условие о ручательстве, поскольку не установили размер вознаграждения за ручательство ОАО «Н. Договор содержал условие о ручательстве комиссионера за исполнение сделки третьими лицами покупателями. Комитент посчитал, что покупатель не исполнил обязательство надлежащим образом. По этой причине ОАО «Н. Суд решил, что комиссионер не должен отвечать за неисполнение сделки третьим лицом. Обоснование — стороны не сформулировали условие о вознаграждении за ручательство. Договор комиссии предусматривал, что размер такого вознаграждения будет установлен в дополнительном соглашении. Однако стороны не подписали это соглашение.
Следовательно, они не согласовали условие о ручательстве. Поэтому комиссионер должен отвечать лишь за заключение сделки, а не за неисполнение ее третьим лицом п. В итоге суд не удовлетворил требование истца постановление ФАС Волго-Вятского округа от 30 января 2006 г. Таким образом, закон устанавливает, что принятие ручательства т. Стороны договора комиссии должны сформулировать следующие условия. Условие о размере дополнительного вознаграждения. Размер вознаграждения желательно установить в твердой сумме. При определении конкретной суммы комитенту нужно исходить из того, что дополнительное вознаграждение должно быть соразмерно дополнительному риску. Пример принятия решения о размере дополнительного вознаграждения Предположим, стороны заключили договор комиссии с целью реализации товара.
3.3. Оплата труда на комиссионной основе
Отсутствие в договоре статьи о вознаграждении не лишает агента права на его получение. Порядок определения размера вознаграждения и его выплаты будет определяться сторонами или в судебном порядке, исходя из условий договора и содержания пункта 3 статьи 424 ГК РФ. Порядок уплаты вознаграждения предполагает установление периодичности его выплаты. В случае, если эта периодичность не установлена соглашением сторон, вознаграждение уплачивается в течение недели после предоставления агентом отчета о проделанной работе обязательное предоставление отчетов является неотъемлемой частью агентского соглашения как это предусмотрено статьей 1008 ГК РФ. Исключением из этого правила может явиться иной порядок, вытекающий из существа договора.
Согласно этому документу заёмщик обязуется возвратить кредит в установленный срок, а кредитор получает право взыскать его с заёмщика по истечении этого срока. В случаях, когда законом или договором предусмотрено, что на сумму денежного обязательства за период пользования... Финансовые активы англ. Financial assets — это специфическая форма собственности, предполагающая получение дохода. Mezzanine Loan — относительно крупный кредит, как правило, необеспеченный т.
Срок возврата займа обычно превышает пять лет при погашении основной суммы в конце срока кредита. В рамках типовой оферты заём сопровождается отрывным сертификатом купоном , дающим право на... Иначе говоря, соглашение РЕПО условно может рассматриваться как краткосрочный заём денежных средств под залог ценных бумаг облигаций, векселей, депозитных сертификатов , принадлежащих продавцу, чаще всего краткосрочных долговых бумаг денежного рынка - при этом, чисто юридически, соглашение... Как правило, корпоративная облигация является долгосрочным долговым инструментом со сроком погашения более года. Заёмщик — сторона по кредитным отношениям, получающая кредит и принимающая на себя обязательство возвратить в установленный срок ссуженную стоимость и уплатить процент за время пользования ссудой. Кредитоспособность — это комплексная правовая и финансовая характеристика заемщика, представленная финансовыми и нефинансовыми показателями, позволяющая оценить его возможность в будущем полностью и в срок оплатить заем. Спот англ. Сделки «спот» называются также наличными или кассовыми. В технике расчётов противопоставляются срочным тж.
Местом совершения сделок спот могут быть: межбанковский валютный рынок, фондовые и иные биржи, а также внебиржевые рынки товарный, фондовый и... Валютный своп — это комбинация двух противоположных конверсионных сделок на одинаковую сумму с разными датами валютирования. Применительно к свопу дата исполнения более близкой сделки называется датой валютирования, а дата исполнения более удалённой по сроку обратной сделки — датой окончания свопа maturity. Большая часть сделок валютный своп заключается на период до 1 года. Если получатель адресат принимает оферту выражает согласие, акцептует её , это означает заключение между сторонами предложенного договора на оговорённых в оферте условиях. Оферта может быть письменной или устной. Подробнее: Факторинг Индивидуальный инвестиционный счёт ИИС — это особый брокерский счёт или счёт доверительного управления физического лица, по которому предусмотрены 2 вида на выбор налоговых льгот и есть ряд ограничений. Банковский вклад или банковский депозит — сумма денег, переданная лицом кредитному учреждению с целью получить доход в виде процентов, образующихся в ходе финансовых операций с вкладом. Корреспондентский счёт — счёт, открываемый банковской организацией банком-респондентом в подразделении самого банка или в иной банковской организации корреспонденте.
Предназначен для отражения расчётов, производимых одной банковской организацией по поручению и за счёт другой на основании заключённого между ними корреспондентского соглашения.
Вместе с тем, стороны вправе предусмотреть иной порядок распределения дополнительной выгоды законом это не запрещено. Так, комиссионер может настаивать на включении в договор условия о том, чтобы полученная выгода в полном размере поступала в его собственность. Это условие не позволит комитенту получить дополнительную прибыль. С другой стороны, комитент вправе настаивать на закреплении иного порядка, по которому единственным собственником дополнительной выгоды будет считаться организация-клиент. Однако такое условие будет противоречить интересам посредника, поэтому комиссионер вероятнее всего откажется от заключения договора. Следовательно, комитент должен: либо проверить, что в договоре не закреплен порядок распределения дополнительной выгоды.
При отсутствии такого порядка комитент сможет претендовать на половину полученной выгоды абз. Например, 40 процентов от полученной выгоды поступает в собственность комиссионера, а 60 процентов перечисляется комитенту. Порядок уплаты вознаграждения, установленного в виде процента или разницы Если стороны определили размер вознаграждения как процент от суммы сделки или как разницу между суммами сделки, то формулировка условия о порядке уплаты вознаграждения будет зависеть от того, кто ведет расчеты с третьими лицами — комиссионер или комитент. Как правило, по договору комиссии расчеты с третьими лицами ведет комиссионер. В таком случае условие о порядке уплаты вознаграждения можно сформулировать одним из двух способов. Комиссионер передает комитенту все денежные средства иное имущество , поступившие от третьего лица. После этого комитент рассчитывает и перечисляет комиссионеру сумму вознаграждения.
Преимущество такого способа в том, что комитент защищает себя от возможных нарушений со стороны комиссионера. Например от того, что комиссионер не сможет удержать денежные средства или самостоятельно рассчитать сумму вознаграждения. Недостаток в том, что между сторонами возникает достаточно сложный порядок расчетов. Комиссионер передает комитенту денежные средства иное имущество за вычетом суммы вознаграждения. Другими словами, комиссионер самостоятельно рассчитывает и получает вознаграждение. Очевидно, что в этом случае порядок расчетов между сторонами значительно упрощается. Вместе с тем, возникает риск нарушений со стороны комиссионера.
Например, комиссионер может неправильно рассчитать сумму вознаграждения, в результате чего комитент будет вынужден предъявить требование о взыскании неосновательного обогащения. Если по договору комиссии расчеты с третьими лицами ведет комитент, то он обязан перечислить вознаграждение после того, как комиссионер совершит сделку сделки с третьим лицом. В случае закрепления в договоре условия о делькредере стороны могут установить, что комитент уплачивает вознаграждение после поступления средств от третьего лица. Как сформулировать условие о вознаграждении за ручательство делькредере Если комиссионер принял на себя ручательство за исполнение сделки третьим лицом делькредере , то в договоре комиссии необходимо сформулировать условие о вознаграждении за такое ручательство п. При отсутствии в договоре такого условия ручательство считается непринятым. Другими словами, комиссионер не будет отвечать за неисполнение сделки третьим лицом. Пример из практики: суд посчитал, что стороны не согласовали условие о ручательстве, поскольку не установили размер вознаграждения за ручательство ОАО «Н.
Договор содержал условие о ручательстве комиссионера за исполнение сделки третьими лицами покупателями. Комитент посчитал, что покупатель не исполнил обязательство надлежащим образом. По этой причине ОАО «Н. Суд решил, что комиссионер не должен отвечать за неисполнение сделки третьим лицом. Обоснование — стороны не сформулировали условие о вознаграждении за ручательство. Договор комиссии предусматривал, что размер такого вознаграждения будет установлен в дополнительном соглашении. Однако стороны не подписали это соглашение.
Следовательно, они не согласовали условие о ручательстве. Поэтому комиссионер должен отвечать лишь за заключение сделки, а не за неисполнение ее третьим лицом п. В итоге суд не удовлетворил требование истца постановление ФАС Волго-Вятского округа от 30 января 2006 г. Таким образом, закон устанавливает, что принятие ручательства т. Стороны договора комиссии должны сформулировать следующие условия. Условие о размере дополнительного вознаграждения. Размер вознаграждения желательно установить в твердой сумме.
При определении конкретной суммы комитенту нужно исходить из того, что дополнительное вознаграждение должно быть соразмерно дополнительному риску. Пример принятия решения о размере дополнительного вознаграждения Предположим, стороны заключили договор комиссии с целью реализации товара. Комиссионное вознаграждение составляет 100 тыс. Комиссионер предлагает включить в договор условие о ручательстве за исполнение сделки третьим лицом покупателем. Рассмотрим две ситуации. Ситуация 1. Комитенту известно, что комиссионер регулярно работает через одного и того же покупателя.
По всем предыдущим сделкам не было нарушений со стороны этого покупателя. Комиссионер предлагает установить дополнительное вознаграждение в размере 30 тыс. Вывод: нужно требовать уменьшения размера дополнительного вознаграждения либо вовсе отказаться от включения в договор условия о ручательстве. Это объясняется тем, что риск неисполнения сделки покупателем крайне невелик.
Работодатель в любом случае обязан оплатить больничный сотруднику, даже в случае увольнения последнего. Подробнее об этом читайте здесь. Пример расчета заработной платы по такой формуле: Менеджеру по продажам Давыдовой Л. За февраль 2016 года Давыдова продала товаров на сумму 180 тыс.
В таком виде данная система может быть недостаточно привлекательной для работника, поскольку размер оплаты полностью зависит от уровня продаж. При падении или полном отсутствии спроса на товар сотрудник может вообще ничего не получить. Поэтому в некоторых случаях комиссионная система применяется с установлением минимальной заработной платы, которую сотрудник получит в любом случае, вне зависимости от результатов деятельности. Пример расчета по данной формуле: Менеджер по сбыту продукции Ковалев П.
Все самое необходимое для вашего бизнеса
- Вопрос 33. Особенности нормирования и оплаты управленческого персонала.
- Для продолжения работы вам необходимо ввести капчу
- Различие между комиссионным и агентским вознаграждением
- Популярные материалы портала для кадровиков:
Энциклопедия решений. Комиссионное вознаграждение (январь 2024)
Если же в договоре не прописать условие о вознаграждении, то его размер будет определяться исходя из стоимости аналогичных посреднических услуг, а выплатить его надо будет после выполнения поручения (п. 1 ст. 991, п. 3 ст. 424 ГК РФ). Согласно п. 2 ст. 991 ГК РФ, если договор комиссии не был исполнен по причинам, зависящим от комитента, комиссионер сохраняет право на комиссионное вознаграждение, а также на возмещение понесенных расходов. Рисунок 16 — Документ Отчет комитенту о продажах. Вкладка Комиссионное вознаграждение. После того, как были проверены условия расчета комиссионного вознаграждения, необходимо перейти на вкладку Товары и нажать на кнопку Рассчитать вознаграждение. 8) установление сроков начисления и выплаты комиссионного вознаграждения. Ниже рассмотрим данные этапы подробнее. 1. Определите цели, которых вы хотите достичь при помощи новой системы оплаты. Так, в частности, статьями 991, 1001 ГК РФ комиссионеру выплачивается вознаграждение за исполнение договора, а также возмещаются израсходованные им на исполнение комиссионного поручения суммы. Существуют три основных вида оплаты труда торговых агентов: система комиссионных, система оклада и смешанная система оплаты (оклад и комиссионные).
Договор комиссии
Агентское вознаграждение турагента 9 и Правилами оказания услуг по реализации туристского продукта, утвержденными постановлением Правительства РФ от 18 июля 2007 г. Размер вознаграждения агента по агентскому договору Внимание Существуют следующие способы: — изменение размера вознаграждения по соглашению сторон; — автоматическое изменение размера вознаграждения при наступлении определенных условий. Если условие об изменении размера вознаграждения не согласовано В этом случае изменение будет возможно по соглашению сторон п. Изменение размера вознаграждения по соглашению сторон Стороны вправе изменить размер вознаграждения агента в любой момент в течение срока действия договора по взаимному согласию п. Для этого в договор необходимо внести изменения. Соглашение об изменении договора заключается в той же форме, что и сам договор п.
Агентское вознаграждение. Размер агентского вознаграждения может быть определен одним из следующих способов: в процентах от объема реализованных агентом товаров, принадлежащих принципалу; в процентах от суммы сделок, заключенных посредником в интересах принципала; в твердой сумме; в ином порядке, установленном агентским договором. Нужно отметить, однако, что условие о величине агентского вознаграждения не является существенным. Это означает, что договор будет считаться заключенным, даже если в нем не установлен размер оплаты услуг агента. В этом случае, согласно нормам Гражданского кодекса, агенту должна быть выплачена сумма, которая уплачивается данными заказчиком или другими лицами за сходные посреднические услуги.
Выяснять размер этой суммы, скорее всего, придется через суд. Агентское вознаграждение — где используется, его разер От исполнения посредником такой обязанности может напрямую зависеть порядок оплаты его услуг. По общему правилу, принципал вправе вообще не оплачивать агентские услуги до получения от посредника отчета о выполненной работе. Агентское вознаграждение: что это такое, как выплачивается, нюансы бухучета Если условие о вознаграждении агента не согласовано Принципал обязан выплатить агенту вознаграждение в размере, обычно взимаемом при сравнимых обстоятельствах за совершение аналогичных сделок ч. Как грамотно оформить агентский договор для выплаты вознаграждения?
В случае если существуют законодательные нормы, регламентирующие ценообразование на данную разновидность услуг то работодатель должен принять их и использовать для расчета оплаты в дальнейшем. Договор комиссии: бухгалтерский учет В случае если дело дошло до судового процесса, то он будет рассматривать среднюю цену в регионе на оказание подобных услуг. Кроме того, в трудовом договоре может быть предусмотрено изменение величины оплаты. Например, в случае удачных действий агент и перевыполнения плана ему могут полагаться бонусные деньги, или в противном случае при совершении бездарных и убыточных поступков он может быть оштрафован. Облагается ли оно НДС?
Действия, совершенные агентом и получившим за это оплату от нанимателя согласно закону, облагаются налогом на добавленную стоимость. Таким образом НДС будет оплачивать компании и индивидуальные предприниматели использующие общую систему налогообложения. Размер агентского вознаграждения Инфо Ошибки влекут за собой наложение дополнительных штрафов и доначисление налогов. Порядок учета у агента и принципала Основным документом в отчетности по НДС является счет-фактура, он должен храниться в книге продаж, если речь идет об организации. Копия счета должна быть передана принципалу.
Последний выставляет ответную фактуру, копия также передается агенту, который в счете отмечается в качестве конечного покупателя. Счет от принципала хранится в книге продаж только у заказчика, агент же только регистрирует поступивший документ. ИП на упрощенной системе ведут только налоговую отчетность за исключением учета основных и нематериальных активов. Начисление налогов строится на записях в КУДиР.
Но не меньше МРОТ в любом случае.
Но есть у системы и несколько весомых недостатков, а именно: нестабильность формирования заработной платы сотрудников; неспособность сотрудников влиять на объемы продаж в отдельно взятых случаях; прямая зависимость заработной платы работников от ситуации на рынке. Причем есть возможность нивелировать перечисленные недостатки. Для этого нужно только установить фиксированный минимальный оклад, который сотрудник получит в любом случае независимо от объемов продаж. В то же время все преимущества остаются в силе, ведь работник по-прежнему заинтересован в высокой результативности. Читайте в Системе Кадры: Как установить систему оплаты труда Как прописать в документах комиссионную систему оплаты труда Работодатель решает сам, какую систему оплаты труда ему применять в организации.
Если он решил ввести в организации только комиссионную форму оплаты труда, это решение нужно зафиксировать:.
Агент посчитал, что принципал, помимо агентского вознаграждения, должен выплатить награду за делькредере. Причем сумма дополнительного вознаграждения должна быть равной сумме агентского вознаграждения.
Поскольку ОАО «Р. Довод ответчика: сумма агентского вознаграждения включает в себя награду за делькредере. Поскольку принципал перечислил всю сумму вознаграждения, его обязательства исполнены надлежащим образом. Суды первой и апелляционной инстанций согласились с доводом ответчика и отказали истцу в удовлетворении иска.
Суд кассационной инстанции также отказал агенту в удовлетворении требований, однако привел другую аргументацию. Суд указал, что размер вознаграждения за делькредере необходимо прямо установить в договоре п. Условие договора о том, что агентское вознаграждение включает в себя награду за делькредере, не позволяет определить размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения. Следовательно, стороны не согласовали условие о ручательстве постановление ФАС Северо-Западного округа от 31 января 2012 г.
Условие о порядке уплаты дополнительного вознаграждения. В договоре можно установить, что такое вознаграждение выплачивается: Внимание! Порядок уплаты вознаграждения за ручательство и порядок уплаты комиссионного вознаграждения необходимо сформулировать независимо друг от друга. Порядок уплаты дополнительного вознаграждения не должен зависеть от порядка уплаты основного вознаграждения.
Например, нежелательно включать в договор следующее условие: «Вознаграждение за ручательство уплачивается в том же порядке, что и комиссионное вознаграждение». Приведенная формулировка может повлечь спор между сторонами. Пример негативных последствий, вызванных неточной формулировкой условия о порядке уплаты дополнительного вознаграждения По договору комиссии комиссионер должен заключить три сделки. Комиссионное вознаграждение составляет 5 процентов от суммы каждой сделки.
Условие о порядке уплаты вознаграждения сформулировано следующим образом: «Комиссионер перечисляет комитенту все денежные средства, поступившие от третьего лица по каждой из заключенных сделок. Стороны решили включить в договор условие о ручательстве. Вознаграждение за ручательство составило 10 тыс. Условие о порядке уплаты стороны сформулировали следующим образом: «Вознаграждение за ручательство уплачивается в том же порядке, что и комиссионное вознаграждение».
Предположим, комиссионер получил средства по первой сделке и перечислил их комитенту. После получения средств по второй сделке возник спор: вправе ли комиссионер снова получить вознаграждение за ручательство. С одной стороны это твердая сумма; с другой стороны порядок уплаты аналогичен порядку уплаты основного вознаграждения т. Чтобы избежать таких противоречий, необходимо четко сформулировать порядок уплаты дополнительного вознаграждения.
Работаем по договору комиссии Постоянные представительства иностранных торговых организаций часто реализуют товар по договору комиссии. По договору комиссии одна сторона, собственник товара, комитент поручает другой стороне комиссионеру продать товар. Назовем основные особенности договора комиссии на продажу товара: — фиксированная сумма, не зависящая от цены реализации товара, — процент от стоимости реализованной продукции — разница между назначенной комитентом ценой и более выгодной ценой, по которой комиссионер совершит сделку. Если комиссионер совершил сделку на условиях более выгодных, чем те, которые были указаны комитентом, дополнительная выгода делится между комитентом и комиссионером поровну, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
Если же комиссионер реализовал имущество комитента по цене ниже согласованной и не способен доказать, что у него не было возможности продать имущество по согласованной цене и что продажа по более низкой цене предупредила еще большие убытки, он обязан возместить комитенту разницу между согласованной ценой и фактической ценой реализации. Если договор комиссии не был исполнен по причине, зависящей от комитента, комиссионер сохраняет за собой право на комиссионное вознаграждение, а также на возмещение понесенных расходов. Чаще всего практикуется комиссионное вознаграждение в виде разницы между стоимостью товара в ценах комитента и его стоимостью в ценах, по которым он реализуется покупателям. Комиссионер может как участвовать в расчетах между покупателем и поставщиком товаров продукции , так и не участвовать.
Комиссионер участвует в расчетах У комитента в бухгалтерском учете выручка признается в момент перехода права собственности на товар к покупателю. О дате реализации товара комитент узнает их отчета комиссионера. В бухучете выручка принимается к учету в сумме, исчисленной в денежном выражении, равной величине поступления денежных средств и иного имущества и или величине дебиторской задолженности п. Величина поступления определяется с учетом суммовой разницы, возникающей в случаях, когда оплата производится в рублях в сумме, эквивалентной сумме в иностранной валюте условных денежных единицах.
Какую же сумму следует считать выручкой и записать в кредит счета 90 «Продажи»N В ст. Поскольку комиссионер вправе удержать причитающееся ему по договору комиссии вознаграждение из всех сумм, поступивших к нему за счет комитента ст. Не смотря на это, выручкой для комитента является та сумма, которую покупатель заплатил комиссионеру за товар. Именно эту цену комиссионер обязан указать в своем отчете.
Исключением является случай, когда цена увеличена на сумму налога с продаж. Тогда комиссионер приводит в отчете продажную цену без учета этого налога. И на основании суммы, записанной в отчете, комитент рассчитывает НДС и налог на пользователей автомобильных дорог. Комиссионеры могут реализовать товары покупателям за наличный расчет физическим лицам или индивидуальным предпринимателям, которые признаются физическими лицами в соответствии со статьей 11 НК РФ.
Если комиссионер реализует физическим лицам товары в регионе, где веден налог с продаж, и соблюдены условия статьи 349 НК РФ, необходимо обратиться к пункту 3 статьи 354 НК РФ. Если по условиям договора комиссии фактическая реализация товаров покупателям производится комиссионером, денежные средства от физических лиц за реализованный товар поступают непосредственно в кассу или на расчетный счет комиссионера, то обязанность по уплате налога с продаж и перечислению его в бюджет возлагается на комиссионера. Он в этом случае признается налоговым агентом в соответствии со статьей 24 НК РФ. При этом сумма налога исчисляется с полной цены товара работ, услуг , включающей вознаграждение комиссионера.
Комитент при получении выручки от комиссионера налог с продаж не уплачивает, если этот налог уплачен комиссионером п. Сказанное означает, что комиссионер обязан исчислить и уплатить налог с продаж только в случае, если комитент является плательщиком этого налога. Если же комитент не является плательщиком налога, то реализуемые комиссионером товары налогом с продаж не облагаются. При внесении комитентом наличных денежных средств в кассу комиссионера на оплату расходов, связанных с выполнением договора, отсутствует факт реализации товаров работ, услуг и соответственно отсутствует обЪект налогообложения налогом с продаж.
В налоговом учете в целях определения налоговой базы по налогу на прибыль дата отражения дохода для комитента зависит от применяемого метода учета доходов и расходов. По общему правилу все налогоплательщики при исчислении налога на прибыль применяют при учете доходов и расходов метод начисления ст. Данный метод предполагает, что доходы и расходы признаются в том отчетном налоговом периоде, к которому они относятся, независимо от времени фактической их оплаты. При исчислении налога на прибыль с использованием метода начисления датой признания комитентом доходов от реализации признается день отгрузки передачи товаров п.
В составе доходов комитента пп. Другим методом признания даты получения доходов и осуществления расходов для целей исчисления налога на прибыль у комитента может быть кассовый метод. Право на его применение имеют комитенты, если в среднем за предыдущие четыре квартала сумма выручки от реализации товаров работ, услуг без учета налога на добавленную стоимость и налога с продаж не превысила 1 млн. В этом случае доходы и расходы отражаются по мере их фактической оплаты.
Однако в состав доходов при этом методе включаются и суммы поступившей предварительной оплаты товаров работ, услуг. Несколько слов отдельно хотелось бы сказать о суммовых разницах при авансах. При заключении договора комиссии на реализацию товара, цена которого определена в условных единицах, выручка принимается к учету в сумме, определенной исходя из продажной стоимости отгруженного покупателю товара, рассчитанной по курсу ЦБ РФ, установленному на дату отгрузки товара покупателю. Выручка подлежит корректировке в случае изменения курса валюты на день получения оплаты от покупателя.
Если расчеты произведены покупателем авансом, с определением курса у. Ведь для пересчета условных единиц курс и дата пересчета определяются условиями договора. Установление цены в иностранной валюте или условных единицах по гражданскому законодательству является ни чем иным как определение цены сделки. Если курс применяется на дату оплаты, то после расчетов авансом цена фиксируется и пересмотру не подлежит.
В силу ст. По существу, речь здесь идет о частном случае возложения исполнения обязательства на третье лицо п. По договору субкомиссии комиссионер приобретает в отношении субкомиссионера права и обязанности комитента. При этом ответственным за исполнение договора перед комитентом все равно остается комиссионер, а комитент без его согласия не вправе вступать в отношения с субкомиссионером если только такая возможность прямо не предусмотрена договором комиссии. Этот запрет — следствие того, что во внешних правоотношениях комиссионер действует от своего имени, как если бы осуществляемые права принадлежали ему самому, однако соглашением сторон, зафиксированным в договоре комиссии, может быть установлен иной порядок отношений между комитентом, комиссионером и субкомиссионером.
Ведь возможна ситуация, когда таких взаимоотношений не избежать, например приобретенный субкомиссионером товар отгружается продавцом непосредственно в адрес комитента. Если такие условия могут возникнуть, они должны быть предусмотрены договором субкомиссии или дополнительным соглашением к нему. Последовательность действий сторон в этом случае такова: комитент предоставляет комиссионеру письмо с указанием адреса, по которому должен быть отгружен товар; комиссионер предоставляет аналогичное письмо субкомиссионеру; субкомиссионер дает соответствующее распоряжение поставщику товара. Форма договора комиссии. В настоящее время в законе не содержится специальных правил о форме договора комиссии.
Применению подлежат общие правила о форме совершения сделок статьи 158—165 ГК РФ. Обычно договор комиссии заключается в письменной форме. Обязанности комиссионера по договору комиссии. Комиссионер по договору комиссии обязан: 1. Заключить обусловленную договором сделку в точном соответствии с указаниями комитента и на наиболее выгодных для него условиях.
При отсутствии в договоре комиссии таких указаний комиссионер обязан заключить договор в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Получив от комитента сведения и указания о тех условиях, которые тот считает выгодными, комиссионер обязан принять меры к заключению сделки на наиболее выгодных для комитента условиях. Если комиссионер совершил сделку на условиях более выгодных, чем те, которые были указаны комитентом, дополнительная выгода делится между ними поровну, если иное не предусмотрено соглашением сторон ст. Комиссионер вправе отступить от указаний комитента, если: по обстоятельствам дела это необходимо в интересах комитента; комиссионер не мог предварительно запросить комитента либо не получил в разумный срок ответ на свой запрос. Однако за комиссионером сохраняется обязанность уведомить комитента о допущенных отступлениях, как только такое уведомление стало возможным.
Комиссионеру, действующему в качестве предпринимателя , может быть предоставлено комитентом право отступать от его указаний без предварительного запроса. Тогда комиссионер обязан в разумный срок уведомить комитента о допущенных отступлениях, если иное не предусмотрено договором комиссии п. При неисполнении третьим лицом сделки, заключенной с ним комиссионером, последний обязан немедленно сообщить об этом комитенту и по требованию комитента передать ему права по такой сделке с соблюдением правил об уступке требования. Комиссионер не отвечает за неисполнение третьим лицом сделки, кроме случаев, когда: комиссионер не проявил необходимой осмотрительности в выборе этого лица например, при заключении им сделки с юридическим лицом, находящимся в процессе ликвидации или признанным неплатежеспособным банкротом ; комиссионер принял на себя ручательство за исполнение сделки делькредере. Если комиссионер продал имущество по цене ниже согласованной с комитентом и не докажет, что: 1 у него не было возможности продать имущество по согласованной цене и 2 продажа по более низкой цене предупредила еще большие убытки, то комитент приобретает право требовать применения меры ответственности возмещение разницы между ценой, предусмотренной договором комиссии и ценой заключенного комиссионером договора.
Если же комиссионер купил имущество по цене выше согласованной с комитентом и не сообщил, что принимает разницу в ценах на свой счет, комитент вправе отказаться от принятия покупки, заявив об этом комиссионеру в разумный срок по получении от него извещения о заключении сделки с третьим лицом пп. Обеспечивать сохранность находящегося у него имущества комитента. Если при приеме комиссионером имущества в этом имуществе окажутся повреждения или недостача, которые могут быть замечены при наружном осмотре, а также в случае причинения кем-либо ущерба имуществу комитента, находящемуся у комиссионера, комиссионер обязан п. При неисполнении комиссионером этой обязанности комитент может потребовать применения меры ответственности в виде возмещения убытков. Комиссионер, не застраховавший находящееся у него имущество комитента, несет ответственность за это лишь в случаях: когда комитент предписал ему застраховать имущество за счет комитента, либо страхование этого имущества комиссионером предусмотрено договором комиссии или обычаями делового оборота п.
Статья 991 ГК РФ. Комиссионное вознаграждение
Личные доходы руководителя складываются из должностного оклада, премии, вознаграждения в виде акций, покупаемых у компании поцене ниже биржевого курса, всевозможных льгот в виде оплачиваемых компанией услуг, различных выплат из страхового фонда. Доля заработной платы руководителей в общей сумме доходов относительно невелика, поэтому согласно международной методологии она исключается из издержек на рабочую силу, учитываемых в себестоимости продукции. Вместе с тем предоставляемые управленческим кадрам выплаты и услуги не бесконтрольны. С одной стороны, предприятия применяют механизмы регулирования уровня и условий оплаты, а с другой - руководители защищаются в трудных рискованных ситуациях. Четкая система оплаты труда руководителей во многом определяет эффективность деятельности компании, социально-психологический климат в ее коллективе, поэтому при разработке системы оплаты труда руководителей учитывают общую ситуацию с бизнесом, планы развития компании, сложившееся представление о справедливости оплаты, соотношение с размером оплаты других работников. Компании постоянно контролируют уровень оплаты на других предприятиях. Нередко для обоснования системы вознаграждения руководителей создается специальная группа разработчиков, привлекаются эксперты по вопросам правовой, финансовой, инвестиционной и кадровой политики. Система должна отвечать интересам компании, учитывать ее финансовые возможности и обеспечивать руководителям достаточно высокий уровень мотивации труда. Трудовой вклад управленческого персонала, инженерных работников и служащих не является материально-вещественным в чистом виде, поэтому определение меры их труда представляет весьма сложную задачу.
Многие инженерные работы носят творческий характер, включают нестандартные, оригинальные функции. При этом уровень общей и профессиональной подготовки дополняется определенными качествами работника, что в совокупности определяет успешность производственной деятельности. Одним из вариантов построения системы оплаты труда специалистов является использование квалифицированных категорий. Эти категории отражают качество труда, уровень профессиональных способностей, умение выполнять работу определенного уровня сложности, опыт практической деятельности и т. Конкретные требования к каждой категории специалистов определяются предприятием с учетом особенности организации его деятельности. Типовые названия ступеней: нижний, средний и высший уровни; первая, вторая ведущие категории; первый и второй классы. Начисление заработной платы руководителям на всех уровнях реализуют по различным вариантам.
Кроме того, у сдельной оплаты труда существует множество разновидностей, одной из которых является сдельно-премиальная система. То есть, в конечном счете на уровень зарплаты будет влиять производительность сотрудника, что делает систему стимулирующей. Различия, главным образом, заключены в том, что зарплата начисляется на бригаду в целом. Распределить её между каждым участником достаточно трудно: затруднения вызывает определение индивидуального вклада каждого участника в общее дело. Подходящую систему оплаты труда подбирают не только в согласии с личными предпочтениями директора компании, но также и с основным родом деятельности предприятия, аналитикой определенных рисков при реализации продукта или услуги и иными индивидуальными факторами. Может ли комиссионная система оплаты труда применяться на предприятиях, которые не занимаются продажей или распространением товаров и услуг? В условиях нынешней экономики такой вариант во многих случаях оказывается удобным и для работодателя, и для сотрудника. Однако если выяснить наверняка уровень прибыли, которую принес сотрудник, окажется невозможным или затруднительным, то такую систему оплаты можно совмещать с другой. Может ли работодатель изменить заранее установленный комиссионный процент? Да, но для этого ему понадобится получить согласие всех других руководящих лиц на предприятии, издать приказ, а также в обязательном порядке ознакомить с изменениями сотрудника, получив от него расписку об ознакомлении. Если на предприятии действует комиссионная система оплаты труда с установленной минимальной выручкой, которой сотрудник не заработал за месяц, какую зарплату он получит? В соответствии с Конституцией РФ сотрудник все равно должен будет получить установленный минимум, даже если он его не заработал за месяц см. Может ли работодатель изменить установленный минимум оплаты труда на предприятии базовую ставку? Да, может, но для того ему потребуется получить согласие от других руководящих лиц на предприятии, издать приказ и в обязательном порядке познакомить с ним всех сотрудников, которых коснется данный вопрос. Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас: Звонок в один клик Из других регионов РФ звоните: 8 800 550-34-98 Звонок в один клик Adblockdetector Комиссионная оплата труда сотрудникам в 2019 году Комиссионная система оплаты труда предполагает привязку к уровню продаж. Сотрудник получает не оклад или премию, а процент от совершенных им продаж. Основная особенность — главенствующая роль мотивационного фактора в рабочем процессе. На итоговый размер заработной платы могут оказывать влияние: объем совершенных продаж; общая прибыльность заключенной сделки по договору; критерий сезонности. К преимуществам комиссионной системы для работника относятся: возможность самостоятельного планирования рабочего времени и предполагаемого заработка; гибкость в выборе методов и графика работы; присутствие мотивации для работы над постоянным повышением уровня профессиональных навыков, что дает возможность увеличить свою конкурентоспособность на рынке труда. Недостатки для сотрудников: частый отказ работодателей от введения фиксированного минимального оклада, который можно было бы получать даже при отсутствии положительной динамики продаж; зависимость результатов труда от бренда и характеристик продаваемой продукции; вероятность отсутствия новых сделок из-за текущих негативных тенденций в финансовом или политическом секторе; отсутствие материальной стабильности. Преимущества для работодателей сводятся к наличию сильного мотивационного фактора, возможности сэкономить на расходах по оплате труда при низком уровне продаж. Дополнительный плюс — продвижение отдельных категорий товаров более высокими темпами путем установления повышенных надбавок за сделки по ним. Отрицательная сторона — необходимость глубокой проработки юридических вопросов введения комиссионной системы для снижения вероятности внеплановых проверок со стороны трудовой инспекции и профилактики трудовых споров. Разновидности комиссионной системы оплаты труда Комиссионная система оплаты труда не имеет единой формы применения на практике. В ее основу всегда заложен принцип зависимости от результатов труда каждого сотрудника, но меры поощрения могут существенно отличаться. В зависимости от способа расчета стимулирующей надбавки комиссионную систему можно разделить на две категории: Комиссионно-сдельная. Комиссионно-сдельная оплата труда Комиссионно-сдельную форму сотрудники любят меньше всего. Она предполагает абсолютную зависимость от выработки. В ней нет фиксированных базовых окладов или каких-либо других гарантий. Расчет заработной платы может производиться двумя методами: Умножением процента поощрения на сумму продаж за отчетный период. Умножением фиксированной суммы на количество проданной продукции.
Порядок уплаты вознаграждения предполагает установление периодичности его выплаты. В случае, если эта периодичность не установлена соглашением сторон, вознаграждение уплачивается в течение недели после предоставления агентом отчета о проделанной работе обязательное предоставление отчетов является неотъемлемой частью агентского соглашения как это предусмотрено статьей 1008 ГК РФ. Исключением из этого правила может явиться иной порядок, вытекающий из существа договора. Так, агентское соглашение может предусматривать совершение определенного однократного действия и соответственно вознаграждение уплачивается по достижении необходимого результата заключение договора сторонами при содействии агента-брокера. Закон предусматривает возможность применения к определению порядка выплаты вознаграждения обычаев делового оборота.
Когда комиссия выплачивается в дополнение к заработной плате, она может быть включена в зарплату сотрудника или выплачиваться по отдельному графику, обычно два раза в месяц или ежемесячно. Виды комиссионных выплат К основным видам комиссионных, выплачиваемых сотрудникам, относятся: Базовая зарплата плюс комиссия Этот вариант, который предпочитают многие сотрудники, гарантирует сотруднику базовую зарплату плюс процент от продаж, которые они совершают в течение определенного периода. Преимущество для сотрудника заключается в том, что он может рассчитывать на свою базовую зарплату в периоды экономных продаж. В течение года всегда есть колебания в продажах, независимо от продукта или услуги. Преимущество работодателя в том, что он может установить базовую зарплату несколько ниже, учитывая, что работник имеет возможность зарабатывать больше в зависимости от своей работы и способности продавать. В такой структуре процент продаж, полученных за счет комиссионных, будет несколько ниже, чем у сотрудников, работающих строго за комиссионные. Прямая комиссия Это означает, что сотрудник зарабатывает всю свою зарплату в зависимости от процента от продаж, которые он совершил. Это может быть очень прибыльным делом для талантливых и мотивированных продавцов. Процент, который они зарабатывают на каждой продаже, обычно выше, чем если бы они получали базовую зарплату, и в некоторых случаях этот процент будет увеличиваться после того, как они достигнут заранее определенной цели. Ничья с комиссией Некоторые сотрудники, работающие с прямой комиссией, могут использовать свою комиссию, что означает, что в начале периода оплаты им выделяется определенная сумма денег, называемая заранее определенным розыгрышем. Конечно, они должны выплатить работодателю выплаты в конце периода выплаты заработной платы.