Стимулирующие выплаты. К ним относятся, в частности, премии. Виды оплаты труда.

За неотработанное не по своей вине время сотрудник получит не всю причитающуюся за норму сумму, а 2/3 от среднего заработка. Что входит в расчет неотработанного времени? Неотработанное время включает в себя различные виды отсутствий работника на рабочем месте и несостоятельность выполнения рабочих обязанностей. В размере 100% среднего заработка оплачиваются пособия по беременности и родам. В сумму заработка включаются все виды оплат, кроме оплаты и доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, за неотработанное время. В обобщенном виде фонд заработной платы включает в себя такие выплаты: зарплату (в денежной и натуральной форме); расчеты за неотработанное время (отпускные); доплаты, надбавки и поощрения (стимулирующие, компенсационные, премирование). Фонд заработной платы работников списочного состава (графа 8) состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер.

Защита документов

Оплата за отработанное время содержит: выплаты по ставкам, окладам, расценкам и тарифам за все виды выполненных работ в урочное и внеурочное время; оплату очередных отпусков; доплату за работу в ночное время, за руководство бригадами и другими подразделениями, за выслугу лет; доплату сдельщикам по прогрессивным расценкам за обучение учеников. Кроме того, к оплате труда относится оплата ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней и прочего неотработанного времени , оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров. Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время. Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы. Месячный, или полный, фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца. Однако авторы рекомендуют просчитать и указать на полях или в конце табеля общее количество дней и часов отработанного и неотработанного времени с подразделением по причинам неявок , а также рассчитать среднесписочную численность.

Если бы работник не имел в предыдущих периодах не полностью использованных отпусков, то по результатам этого расчетного этапа число неотработанных отпускных дней составило бы 10, и для расчета авансовых отпускных бухгалтеру пришлось бы перейти к следующему шагу расчетного алгоритма. Уточняем сведения о заработке и рассчитываем неотработанные отпускные. Этот этап связан не только с вычислениями, но и с уточнением имеющейся информации. Бухгалтеру придется поднять сведения о среднедневном заработке, исходя из которого работнику оплатили отпускные дни. Расчет этого показателя уже был произведен ранее перед уходом работника в отпуск.

Дополнительные корректировки понадобятся в том случае, если в период отдыха работника всем сотрудникам фирмы повысили зарплаты. Особое значение имеет дата этого мероприятия — от нее отсчитывается период отпуска, оплату за который придется корректировать на повышающий коэффициент. Последовательность действий в этой ситуации следующая: от даты окончания отпуска отсчитываются неотработанные дни, и определяется, сколько дней попадает на временной отрезок после повышения зарплаты а сколько до этого события. Среднедневной заработок для этих периодов будет разным из-за применения корректирующего коэффициента. Что делать, если работник решил уволиться по собственному желанию во время очередного отпуска? Как произвести расчет при увольнении? Можно ли удержать выплаченные отпускные? Ответы на эти и другие вопросы подробно рассматривают эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно изучите Готовое решение. На момент разрыва трудовых отношений с работником бухгалтер ООО «Бриз» располагал следующей информацией: количество полученных от работодателя авансом дней отпуска — 12; среднедневной заработок для расчета отпускных — 1 120 руб.

Дополнительные условия: во время нахождения работника в отпуске в компании повысились оклады — повышение произошло 20 мая и затронуло весь рабочий коллектив; окончание отпуска Гаврилова Р. Расчет специалист бухгалтерии начал с определения неотработанных отпускных дней, приходящихся на период после повышения окладов. Из 12 авансированных отпускных дней на период после повышения пришлось 11 дней с 20 по 30 мая , на неотработанные дни отдыха, оплачиваемые без учета повышающего коэффициента, приходится 1 день 12 — 11. Такая сумма на момент увольнения Гаврилова Р. Какую часть этого долга получится вернуть работодателю, расскажем в следующем разделе. О том, как порядок предоставления отпуска может измениться, см. Удержание за использованный отпуск при увольнении Полученная в результате расчета величина не отработанных сотрудником отпускных и сумма, которую можно удержать из его дохода, совпадают не всегда. Сумма удержаний ограничена законодательно ст.

При этом, важно, чтобы режим рабочего времени и оплата труда в тех условиях, в которых они существуют, были отражены в трудовом договоре. Статья 57 Трудового кодекса РФ: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ; режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя ; Статья 155 Трудового кодекса РФ: При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. В настоящее время в практике фирм общей тенденцией совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала является применение повременных систем в сочетании с доплатами , премиями за личный вклад работника в увеличение дохода фирмы. При простой повременной системе труд работника оплачивается только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период. Контрактная форма оплаты труда является разновидностью бестарифной системы оплаты труда , предполагает заключение договора контракта на определенный срок между работодателем и исполнителем. Основное преимущество контрактной системы — четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка. Контракты могут заключаться с руководителями, специалистами, а также с рабочими. Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом. Фонд заработной платы В состав фонда заработной платы включаются: оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время; премии и единовременные поощрительные выплаты; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время: оплата льготных часов подростков; оплата выполнения государственных и общественных обязанностей; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула; оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям; оплата донорам за дни обследования, сдачи крови. К единовременным поощрительным выплатам относятся: вознаграждение по итогам года; разовые премии независимо от источников их выплаты; компенсации за неиспользованный отпуск; материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников; вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет; другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков. К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию; оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации; компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; выходное пособие при прекращении трудового договора; материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. Формы и системы заработной платы Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни. Реальная заработная плата — кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Индивидуальный индекс заработной платы можно определить по формуле: — заработная плата в текущем отчетном периоде — заработная плата в базовом предыдущем периоде Заработная плата может выплачиваться как за проработанное, так и неотработанное время. Для определения размера оплаты труда с учетом его сложности и условий труда различных категорий работников большое значение имеет тарифная система. Тарифная система — это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады. Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени. Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную.

Раскрыть порядок расчета заработной платы за неотработанное время. ????

2. Оплата за неотработанное время. Заработная плата.	Необходимо выплатить Компенсацию за неотработанные дни при увольнении за оставшиеся дни – за 5 рабочих дней. Общий средний заработок сотрудника равен 3 145,16 руб.
Начисление выплат за неотработанное время	Она случилась потому, что работодатель изначально составил график так, что работник не имел возможности отработать норму. Это значит, что работник недополучил зарплату. Доплата не должна быть меньше суммы среднего заработка за неотработанное время (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).
Порядок расчетов с работниками организации за неотработанное время на материалах организации	продолжительности рабочего времени; 3) качество продукции – условиями выплаты премии при сдельно-премиальной форме оплаты труда могут быть (*ответ.

ОПЛАТА ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ

9) оплата, сохраняемая за работником, подлежащим медицинскому осмотру, по основному месту работы за время нахождения в медицинском учреждении на обследовании; 10) оплата простоев не по вине работника. Если работодатель не может удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в связи с отсутствием или недостаточностью суммы выплаты, причитающейся работнику при увольнении, последний может возместить ее в добровольном порядке. 9) оплата, сохраняемая за работником, подлежащим медицинскому осмотру, по основному месту работы за время нахождения в медицинском учреждении на обследовании; 10) оплата простоев не по вине работника. 1 Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности, их учет.2 Оплата отпуска, создание резерва на отпуск.3 Порядок налогообложения выплат за не отработанное время.4 Порядок исчисления прочих видов оплаты труда за неотработанное время. Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок.

Компенсация за неотработанное время - законодательство и судебные прецеденты

Неотработанное время - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 3	Оплата за неотработанное время. III. Единовременные поощрительные выплаты.
Расчет фонда оплаты труда: формула, примеры	оплата ежегодных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск; - оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх.
Виды оплат за неотработанное время — КиберПедия	Рассмотрим ситуацию, когда работнику заплатили больше, чем положено, и теперь неотработанные деньги нужно вернуть обратно.
Инструкция: рассчитываем фонд заработной платы	Оплата за неотработанное время включает: • оплату ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

Увольнение

особый вид оплаты неотработанного времени. Оплата за неотработанное время. оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков; простоев не по вине работника; времени вынужденного прогула; вынужденных отпусков по инициативе администрации и др. Таким образом, суммы начисляемые работодателями своим наемным работникам включают оплату за отработанное и неотработанное время. Оплата отработанного времени осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, которую устанавливает работодатель.

Документальное оформление и расчет оплаты за неотработанное время.

Но лишь при условии, что законодательные требования по срокам и периодичности выплат соблюдаются в отношении всех остальных сотрудников фирмы. При таких сроках выплат новые сотрудники, которые, предположим, вышли на работу в первых числах месяца, будут ждать первой выплаты зарплаты более 15 дней. То есть в отношении них будет нарушено требование законодательства о выплате зарплаты не реже чем раз в полмесяца. Будут ли штрафы в подобных ситуациях? И не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Эти требования установлены законодательством по отношению к организации в целом. При их выполнении в отношении подавляющего большинства работников выплата первой зарплаты отдельным новым сотрудникам позднее 15 дней со дня начала работы не может расцениваться как нарушение закона. То есть штрафов для работодателя или его руководителя не будет. Кстати, если человек вышел на работу во второй половине месяца, то 30-го числа этого месяца аванс ему не положен, потому что он первую половину месяца в компании еще не работал. Свою первую выплату он получит 15-го числа следующего месяца.

Так же в срок, превышающий полмесяца с момента начала его работы в компании. И это тоже не будет нарушением при условии, что требования законодательства о сроках выплаты зарплаты выполняются работодателем в отношении всех остальных сотрудников. Вместе с тем законодательство позволяет регулировать подобные ситуации с помощью трудового договора и локальных нормативных актов.

Организация, увольняя работника, обязана с ним рассчитаться. Увольняемому работнику должны быть выплачены: - заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; - компенсация за неиспользованный отпуск если работник имел право на оплачиваемый отпуск, но в отпуске не был. Кроме того, в некоторых случаях увольняемым работникам выплачиваются: - выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка; - выходное пособие в размере месячного среднего заработка; - средняя заработная плата за период до трудоустройства на новое место работы. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник зарегистрировался в этом органе с целью поиска работы и не был им трудоустроен. По общему порядку, определенному ст. Вместе с тем той же статьей определено, что с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два месяца с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу п. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части первой ст. В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. Заработная плата за время, отработанное до увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачиваются в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Компенсация не выплачивается, если работник не отработал те дни, за которые ему был предоставлен отпуск. В такой ситуации сумма отпускных, приходящаяся на неотработанные дни отпуска, удерживается из заработной платы работника. Сумма компенсации рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Если работник не использовал отпуск более чем за 11 месяцев работы, то за каждые полные 11 месяцев ему полагается компенсация исходя из максимальной продолжительности отпуска, который положен работнику. В соответствии со второй частью НК РФ 01. Объектом налогообложения для исчисления налога признаются выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателями в пользу работников по всем основаниям.

Москвы при наличии не снятого дисциплинарного взыскания определен Распоряжением Правительства Москвы от 12 сентября 2005 г. При применении к государственным гражданским служащим Аппарата Мэра и Правительства Москвы, органов исполнительной власти г. Москвы мер дисциплинарного взыскания размеры их ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия гражданской службы снижаются не менее чем на 50 процентов от установленных размеров соответствующих надбавок. Изменение размера этой надбавки производится по результатам служебной деятельности гражданского служащего, но не ранее чем через месяц со дня установления ему надбавки в более низком размере. Государственные гражданские служащие, которым были снижены размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия гражданской службы, к премированию за выполнение особо важных и сложных заданий в течение текущего квартала не представляются. Ревизоры выявляют случаи несоблюдения указанных выше требований. Пример 8. При проверке обоснованности выплаты премии государственным гражданским служащим установлено: приказом по учреждению главному бухгалтеру было объявлено замечание и снижена установленная надбавка за особые условия гражданской службы на 50 процентов. При этом проверкой начисленной заработной платы за апрель и май 2007 г. Так, размер надбавки за апрель должен составлять 2220 руб. Следовательно, излишне выплачено за апрель 2007 г. Кроме того, проверкой установлено, что в нарушение п. N 5 главный бухгалтер была необоснованно премирована за II квартал 2007 г. Таким образом, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, то и оплата труда должна быть не менее соответствующей доли минимального размера оплаты труда. Некоторые бюджетные учреждения указанные требования не соблюдают и производят доплаты до минимального размера оплаты труда без учета фактической нагрузки и отработанного времени. Пример 9. Согласно изданному в бюджетном учреждении приказу Иванов И. В проверяемый период в нарушение ст. В состав заработной платы входит вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты ст. Таким образом, размер доплаты до МРОТ должен осуществляться с учетом указанных выше выплат, а именно: доплат и надбавок за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, премий и т. Однако часто ревизоры выявляют случаи, когда разовые премии при расчете доплаты до МРОТ бухгалтерами по учету заработной платы бюджетных учреждений не учитываются. Пример 10. В 2009 г. Кроме того, ему производилась доплата в размере 25 процентов за расширение зоны обслуживания.

Предусматривает кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплату премии за качественные и количественные показатели в работе. Слайд 16 - Косвенно-сдельная. Используется при оплате труда вспомогательных рабочих, их заработок зависит от выработки тех основных рабочих, которых они обслуживают - Аккордная. При ней расценка устанавливается на весь объем работ а не на отдельную операцию , оговаривается срок выполнения работ Слайд 17 - Простая повременная. В таком случае заработок определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов. Оплата, когда кроме Слайд 18 Работа в праздничный день сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам — не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, — не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Слайд 19 Заработная плата за неотработанное время К оплате за неотработанное время относятся: оплата ежегодных отпусков, основного и дополнительных, оплата учебных отпусков, выплата компенсации за отпуск при увольнении, выплата выходного пособия при увольнении, оплата простоев не по вине работника, оплата за время вынужденного прогула, оплата льготных часов кормящих матерей. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю или не менее 28 календарных дней. В первый год работы сотрудника на предприятии ему могут предоставить отпуск не ранее, чем через 6 месяцев после начала работы.

Начисление выплат за неотработанное время

Документальное оформление учета выработки и начисление сдельной оплаты труда. Доплаты и надбавки. Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности. оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время; премии и единовременные поощрительные выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. бухгалтерский учёт оплаты труда за неотработанное время. Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время. 1 Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности, их учет. § выплаты компенсирующего характера; § оплата за неотработанное время; § другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты. Необходимо выплатить Компенсацию за неотработанные дни при увольнении за оставшиеся дни – за 5 рабочих дней. Общий средний заработок сотрудника равен 3 145,16 руб.

Расчет оплаты за неотработанное время

Сумма отпускных за неотработанный период отпуска (∑Онд) рассчитывается исходя из количества дней неотработанного отпуска (КДно) и среднедневного заработка (СЗ) по формуле. В соответствии с Трудовым кодексом, к заработной плате за неотработанное время относят. Все виды оплат за неотработанное время рассчитываются по средней заработной плате работника. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной. это особый вид оплаты непроработанного времени. В соответствии с законодательством Республики Казахстан порядок назначения и выплаты социальных пособий осуществляются за счет средств работодателя. Сумма отпускных за неотработанный период отпуска (∑Онд) рассчитывается исходя из количества дней неотработанного отпуска (КДно) и среднедневного заработка (СЗ) по формуле.

Порядок расчетов с работниками организации за неотработанное время на материалах организации

Учет труда и заработной платы - Бухгалтерский учет (Богаченко В.М., )	1 Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности, их учет.2 Оплата отпуска, создание резерва на отпуск.3 Порядок налогообложения выплат за не отработанное время.4 Порядок исчисления прочих видов оплаты труда за неотработанное время.
Оплата труда за неотработанное время. — Студопедия	Сумма компенсации за неиспользованный отпуск 3962,59 руб. (340,14 руб. х 11,65 дн.). Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности — особый вид оплаты неотработанного времени.
Оплата недоработки рабочего времени	1 Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности, их учет.2 Оплата отпуска, создание резерва на отпуск.3 Порядок налогообложения выплат за не отработанное время.4 Порядок исчисления прочих видов оплаты труда за неотработанное время.

Виды выплат за неотработанное время